Входит ли больничный в расчет компенсации при увольнении

Входит ли больничный в расчет компенсации при увольненииТрудовые отношения в России далеки от идеала. Далеко не всегда работодатель и работник расстаются в рамках закона. Наоборот — нередко между ними возникают конфликты. И не только основанные на личных амбициях, но и вызванные разными трактовками установленных норм. В том числе и в вопросе о том, входит ли больничный в расчет компенсации при увольнении.

Основные ситуации

В стандартной ситуации должны учитываться все обстоятельства прекращения трудовых отношений, даже если это припадает на период болезни работника. При этом когда увольнение происходит по согласию сторон, вопросы, как правило, возникают только по размеру оплаты и дате, которой будет закрыт соответствующий договор. Но каждая ситуация носит свои индивидуальные черты.

Вот самые распространенные случаи:

  • Работник стоит на увольнение, но оформил больничный лист. Если этот документ соответствует всем требованиям (а не является, например, купленным, что еще потребуется доказать), по своей инициативе работодатель уволить его не может. Только — после возвращения человека к исполнению своих трудовых обязанностей.
  • Входит ли больничный в расчет компенсации при увольненииЕсли работник сам изъявляет желание уйти с предприятия (из фирмы, учреждения), он может подать заявление, находясь на лечении. Только сообщить об этом он в любом случае должен за установленные законом 14 дней. Но даже если весь этот срок он проведет на бюллетене, заставить отработать пропущенные дни его никто не вправе. Документы подписываются именно тем числом, которое будет указано в заявлении.
  • Подобная ситуация может сложиться, когда заявление уже есть, но работник после его написания заболевает. Здесь многое будет зависеть от позиций сторон. В конце концов, человек сам имеет право указать, чтобы больничный не учитывался в срок отработки.
  • Если сторонам трудовых отношений так не терпится расстаться, то увольнение может быть законно оформлено и в последний день нахождения на бюллетене. Но здесь необходимо согласие и работника, и начальника, а также соответствующее заявление.
  • Трудовые отношения могут быть прекращены без учета, находится ли работник на лечении, в том случае, если фирма прекращает деятельность. Здесь вопрос уже не стоит. По закону будет компенсироваться все; но если работодатель таким образом уходит от ответственности и лишних расходов, то добиваться реализации прав на практике придется в суде.

Трудовые отношения можно прекратить и по соглашению сторон. Тогда им выгодно четко проговорить условия. Работодатель при этом часто настаивает на подписании дополнительных документов. Например, о неразглашении какой-либо информации, о том, что бывший работник впоследствии отказывается от защиты своих прав в судебном порядке.

Три стороны процесса

Входит ли больничный в расчет компенсации при увольненииВопрос с больничным, как и многие другие вопросы трудовых отношений, обостряется, как правило, только в тех случаях, когда между сторонами имеются конфликты, личная неприязнь. Второй вариант — проблемное предприятие, «кривой» трудовой договор, «черная» или «серая» зарплата. По сути ведь проблем и возникать не должно, ведь в этой сфере не два участника, а три, и многое решается через Фонд социального страхования.

В идеале система должна работать так:

  • Фонд выступает не только регулятором, но и посредником между сотрудником и его работодателем, а он — страхователем.
  • В зависимости от вида заболевания или травмы первые дни бюллетеня оплачиваются фирмой, а затем фондом, либо же фонд изначально становится ответственным за выплаты. Здесь вопрос, скорее, в том, насколько сам работодатель исполняет обязательства перед регулятором.
  • Впоследствии работодатель возмещает свои расходы через тот же фонд. Для этого нужны заявление, расчет по установленной форме и сопроводительные документы, сам больничный,
  • Фонд принимает такое участие в процессе, когда он связан и с увольнением. Так, даже если работник заболевает, уже уволившись (в течение месяца), листок нетрудоспособности ему должны оплатить в 60-процентном размере.

При сокращении ситуация ни в чем не меняется. Наряду с компенсацией работник вправе рассчитывать и на оплату временной нетрудоспособности, если имеет для этого основания. Но это две разные выплаты.

Из отпуска на увольнение

Есть и более сложные ситуации. Некоторые из них способны породить разбирательства, входит ли больничный в компенсацию отпуска при увольнении. Здесь сразу нужно сказать, что в случае заболевания во время отдыха продлен он быть не может (если не договориться полюбовно).

В таких ситуациях нужно знать:

  • Входит ли больничный в расчет компенсации при увольненииЗа неиспользованный отпуск в любом случае положена компенсация. Рассчитываться она должна из фактически отработанного времени. В основу расчета должна лечь средняя заработная плата за год.
  • В это время не будут входить ни больничный, ни простой, ни отдых за свой счет более 14 дней в году. То, что фактически в такой отпуск сотрудников часто отправляет работодатель, естественно, не учитывается.
  • В минусе окажутся и те дни, которые выбирались в счет отпуска заранее, отгулы.
  • При таком расчете в плюс пойдут: периоды реальной работы либо же когда трудовая деятельность не осуществлялась, но место сохранялось за его обладателем (в частности, это декрет); пропуски по вине работодателя; премии (официальные); сама зарплата.
  • В ином порядке расчет может быть сделан только при достижении договоренности либо если увольнение инициировал работодатель.

Рассуждая о том, входит ли больничный при расчете компенсации за отпуск, никак нельзя путать эти две разные выплаты. Неиспользованный отпуск будет оплачен, как и больничный. Но двойная оплата законом не предусмотрена.

По трудовым конфликтам имеется довольно богатая судебная практика. Суды, как правило, встают на защиту работников, если у них есть вся доказательная база.

Реально же взыскать с проблемного работодателя хоть что-то бывает затруднительно — у него нет денег, фирма закрыта, да и на банкротство отправились и само предприятие, и его руководитель-владелец.

Включается ли компенсация при увольнении в расчет больничного листа — 2020

Главная / Субсидии на оплату

Входит ли больничный в расчет компенсации при увольненииПолезная информация: «Включается ли компенсация при увольнении в расчет больничного листа» с выводами профессионалов. Дежурный консультант вам пояснит все, что не понятно.

Сумма, оплачиваемая работодателем (3 дня): 3 630,48 руб. Сумма, возмещаемая ФСС (11 дней): 13 311,76 руб. Если возникли вопросы по заполнению больничного листа, читайте статью «Пример заполнения больничного листа работодателем».

Можно ли получить пособие напрямую от ФСС (ссылка на образец заявления) Ряд регионов РФ участвует в пилотном проекте по оплате больничных листов ФСС непосредственно работнику (минуя работодателя). Какие суммы входят в справку для расчета пособий Внимание ФЗ выплата производится не позднее чем через 10 дней со дня получения документов ФСС.

Подробнее о сути пилотного проекта – в материале «Пилотный проект ФСС — как участвовать и в чем преимущества?». Справка.

Какие суммы входят в справку для расчета пособий

Работнику была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении в 2009 году.

Должен ли бывший работодатель включать компенсацию в выдаваемую бывшему работнику справку о сумме заработка для расчета пособия по временной нетрудоспособности? Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:Сумма компенсации за неиспользованный отпуск, которая была выплачена работнику при увольнении в 2009 году, должна быть включена в общую сумму выплат, которая указывается бывшим работодателем в справке о сумме заработка. При этом общая сумма выплат за 2009 год указывается в справке в пределах 415 000 рублей.

Входит ли в справку 182н компенсация при увольнении

Как оплачивается больничный во время отпуска в 2019 году

Застрахованное лицо может получить пособие по временной нетрудоспособности напрямую от ФСС еще и в следующих случаях:

  • когда предприятие-работодатель ликвидировано;
  • когда у застрахованного лица нет работодателя (отчисления производятся на добровольной основе);
  • когда у предприятия-страхователя недостаточно денежных средств в обороте для проведения расчетов либо наложен арест на его счета.

Компенсация отпуска при увольнении после длительного больничного — 2020

Главная / Льготы

Входит ли больничный в расчет компенсации при увольнении

Пока сотрудник организации работает и здравствует, раз в год уходит в отпуск, а потом снова принимается за свои служебные дела, вопросов о выплате должной зарплаты и отпускных не встает.

Но все не просто, если сотрудник решил уволиться, да еще параллельно уйти на больничный или же за последний год перед увольнением он не раз болел. Как здесь грамотно все оформить и правильно рассчитать выплату за отпуск и больничный? Это статья поможет разобраться в нюансах и расчетах при расторжении трудового договора.

Нужно ли компенсировать листок нетрудоспособности во время отпуска перед уходом сотрудника?

Учитывается ли лист нетрудоспособности? Если работник получал выплаты по листу нетрудоспособности в связи с заболеванием или по беременности и родам, то время, проведенное на больничном не входит в компенсацию отпуска при увольнении. Это правило вступает в силу в связи с тем, что сотрудник отсутствовал на работе, а значит дни больничного не могут входить в расчётный период.

Также нужно понимать, что если работник организации находится в отпуске с последующим разрывом трудовых отношений с работодателем и в этот период заболел, то его отпуск не может быть продлен на время нетрудоспособности. Такому работнику выплатят только отпускные, согласно письму Роструда от 24.12.2007 за номером 5277-6-1.

Период нетрудоспособности при подсчете среднего заработка

Периоды фактической работы:

  • Время, в которое сотрудник не работает, не присутствует на служебном месте, но за ним продолжает быть закреплено его рабочее место. Пример: декрет, отпуск.
  • Время отсутствия на должностном месте по вине работодателя.
  • Отпуск за свой счет протяженностью не более 14 дней в году.

УЗНАЙТЕ, КАК РЕШИТЬ ИМЕННО ВАШУ ПРОБЛЕМУ — ПОЗВОНИТЕ ПРЯМО СЕЙЧАС

Для расчета годового заработка берут во внимание все денежные начисления, заработанные трудом и сюда входят:

  1. Зарплата.
  2. Все премии, выданные в законном порядке и прописанные в трудовом договоре. Премии подразделяют на ежемесячные, ежеквартальные и годовые. Если сотрудник не отработал полностью в весь год, то премии высчитываются согласно отработанному времени.
  3. Различные компенсации и выплаты.
Читайте также:  Временная регистрация без постоянной прописки: сроки, документы, цена

Если сослуживец отсутствовал на работе по причине болезни, то при расчете среднего заработка это надо учитывать. Все периоды нетрудоспособности надо считать в календарных днях. При подсчете отпускных их переводят в рабочие дни. В таких случаях используют следующую формулу:

  • 29,3 – средняя величина дней в месяце;
  • К – количество дней в месяце;
  • Иск. Д – число исключаемых дней из расчётного периода.

Можно рассмотреть ситуацию на примере: сотрудник болел 7 календарных дней в декабре. Расчет проводится так: 29,3 / 31 * (31 – 7) = 22,68 рабочих дней.

Как рассчитать выплату отпускных при расторжении трудового договора?

В течение отработанного времени в организации бывают дни, когда человек физически не может находиться на рабочем месте. Например, по состоянию здоровья или по семейным обстоятельствам. При выплате компенсации отпуска при увольнении эти обстоятельства играют роль в расчете.

Денежное возмещение отпуска при увольнении в таком случае высчитывается следующим образом: Количество ежегодного отпуска / 12 месяцев = положенное количество дней. Затем отнимаются дни нетрудоспособности и дни отсутствия на рабочем месте в счет отпуска или без содержания.

Пример: рабочему полагается 42 дня календарного отпуска и он работал без отдыха 13 месяцев и 4 дня, из них 12 дней болел и 5 дней взял в счет отпуска. Решение: (42/12) * 14 + 4 – 17 = 36 дней.

Итак, работник добросовестно отработавший весь календарный год в одной рабочей организации имеет право на полноценную компенсацию отпуска. Все фактически не отработанные дни не входят в расчет компенсации отпуска.

http://urexpert.online/trudovoe-pravo/uvolnenie-s-raboty/bolnichnyj-list/kompensatsiya-otpuska.html

Как рассчитать компенсацию при увольнении с больничным

Увольнение сотрудника кадровиком, должно всегда придерживаться закона, не учитывая причины его ухода, личное отношение к сотруднику и обстоятельства его увольнения. Не так редко случается, что увольнение сотрудника происходит в момент его болезни и нахождения на больничном.

Проанализируем, как правильно уволить сотрудника в этой ситуации, и можно ли вообще это сделать, и как рассчитать компенсацию при увольнении с больничным.

Каким именно числом закрыть его документы, если он находился в это время на больничном, или ушел на него в день, когда должно было пройти увольнение.

Расчет среднего заработка при увольнении 2021

Руководство компании обязано ежегодно предоставлять своим сотрудникам отпуска. На период отдыха за сотрудниками сохраняются должность и средний заработок. Продолжительность ежегодного основного отпуска — 28 календарных дней.

Некоторым категориям граждан установлен увеличенный отпуск: например, для несовершеннолетних — 31 день.

Также статья 117 ТК РФ устанавливает право для отдельных работников на получение каждый год дополнительных оплачиваемых отпусков: при вредных, опасных условиях труда, с ненормированным рабочим днем, работающим в регионах Крайнего Севера и пр.

Нередко возникает следующая ситуация: работодатель увольняет сотрудника, когда тот еще не использовал все дни положенных ему отпусков. В этом случае работнику нужно перечислить компенсацию за неиспользованный отпуск (ст. 127 ТК РФ), если он не пожелал «отгулять» эти дни перед увольнением.

При этом очень важно правильно определить суммы компенсации, так как невыплата может повлечь судебные споры и привлечение руководителя к ответственности.

Сдавайте электронную отчетность через интернет. Контур.Экстерн дарит вам 3 месяца бесплатно!

Попробовать

Законодательные нормы

Трудовое право и Постановления правительства РФ предписывают руководителям и бухгалтерам при расчете компенсаций и других выплат при увольнении руководствоваться положениями, приводимыми:

  • ст. 139 ТК РФ – в ней регламентируется порядок начисления увольнительных выплат;
  • Положением, утвержденном Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года № 922, – в нем подробно рассмотрена методика расчетов, касающихся определения среднего заработка за учетный период во всех законодательно правомерных ситуациях.

Вопрос: Как рассчитать средний дневной заработок для компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в середине месяца, если фактически начисленные зарплата или отработанные дни были только в месяце увольнения, а также если их не было вообще? Посмотреть ответ

Параметры расчетов

Цифры, которые берутся во внимание при вычислении среднего заработка сотрудника, представляют собой как фиксированные, так и неизменные величины, а именно:

  • период, за который производится расчет (законодательно определен для каждого случая);
  • сумма всех видов дохода сотрудника за этот период (за исключением предусмотренных законом вычетов);
  • среднее количество календарных дней в месяце – фиксированный показатель, равный 29,3 (как это регламентируется в Федеральном законе № 55 от 02 апреля 2014 года).

Вопрос: Работник 2 месяца назад переведен на неполный рабочий день. За день сдачи крови он требует выплатить ему средний заработок, однако данный заработок значительно превысит его среднедневной заработок при работе в условиях неполного рабочего дня. Правомерны ли его требования? Посмотреть ответ

Ответственность работодателя

Если предприятие нарушает трёхдневный (максимально допустимый) срок выплат, он будет обязан выплачивать компенсацию уже с процентами. Размер этого возмещения будет равен 1/300 ставки рефинансирования, а его сумма будет рассчитываться за каждый день просрочки, начиная с момента увольнения.

При просрочке на срок до двух месяцев трудовое право предусматривает 3 вида штрафных санкций:

  • 5 000 ₽ штрафа (максимум) или предупреждение — для должностных лиц;
  • от 1 000 ₽ до 5 000 ₽ — штраф для ИП;
  • 30 000—50 000 ₽ — штраф, налагаемый на организацию-нарушителя.

Если компания или частный предприниматель допускает просрок на 2 месяца и более, такие действия могут привести к приостановке бизнеса на период до девяноста суток. Также это может привести к административной или уголовной ответственности, которая может вылиться в следующие суммы и сроки:

  • 500 000 ₽;
  • штраф в объёме заработной платы ответственного лица-нарушителя за 3 года;
  • лишение свободы на срок до трёх лет.

В случае когда предприятие выплатило часть положенных компенсаций, отражённых в расчётах, и задержка по выплатам окончаловки превысила 3 месяца — работодателю грозит штраф в размере 120 000 ₽ или принудительное взыскание с должностного лица его зарплаты за целый год.

Исключение из расчетного особых периодов

Первым пунктом применения методики расчета увольнительных выплат будет определение общей суммы заработка сотрудника за тот или иной установленный законом период.

Во внимание берется все время, фактически отработанное сотрудником, и суммы, начисленные ему за эти рабочие дни, кроме законодательно исключенных особых периодов.

Суммы, которые сотрудник получил в нижеперечисленные периоды, не следует включать в общий доход при расчете выплат, положенных ему при увольнении:

  • во время нахождения в командировке, поскольку за это время за ним был сохранен его заработок (ст. 167 ТК РФ);
  • за время оплачиваемого либо административного отпуска (ст. 114 ТК РФ);
  • период временной нетрудоспособности (болезнь, уход за близким человеком, беременность и роды);
  • дополнительные свободные дни, предоставленные для ухода за детьми-инвалидами;
  • простой не по вине работника;
  • забастовка, в которой работник не принимал участия, помешавшая исполнению его трудовых обязанностей;
  • другие периоды, предусмотренные в п. 5 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922.

Вопрос:

Сколько дней отпуска положено при увольнении в 2021 году | Юридическая помощь

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Сколько дней отпуска положено при увольнении в 2021 году». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Иванов подписал трудовой договор и вышел на работу 1 февраля 2013 года. Уволился по собственному желанию 28 февраля 2016 года. Трудовой стаж, учитываемый при назначении отпуска, составляет 3 года и 1 месяц. За весь период работы Иванов дважды воспользовался оплачиваемым отпуском стандартной продолжительности.

3 года и 1 месяц – 37 полных месяцев. Среднее число дней отдыха, положенный за месяц работы – 2,33. Тогда за 37 месяцев Иванову полагается: 37 мес. х 2,33 дн. = 86,21 дн.

Из этих 86,21 дней Иванов использовал: 28 дн. х 2 = 56 дней. Получается, компенсировать нужно: 86,21 дн. – 56 дн. = 30,21 дн.

Расчет числа дней неиспользованного отпуска при увольнении в 2021 году

  • Ошибка: Бухгалтер округлил число неиспользованных дней отдыха в меньшую сторону при расчете компенсации неиспользованного отпуска при увольнении.
  • Комментарий: Округлять количество компенсируемых дней отпуска можно только в пользу работника.
  • Ошибка: Временный работник, трудящийся по срочному договору, рассчитанному на срок действия более 2 месяцев, претендует на 2,33 дня отпуска за месяц работы.
  • Комментарий: В случае с заключением срочного договора, за полный месяц работы сотруднику полагается 2 выходных дня.

Вопрос №1: Работодатель по собственной инициативе продлил ежегодный отпуск всех сотрудников с 28 обязательных дней отпуска до 35 дней. Будут ли при увольнении оплачены 7 дополнительных дней отпуска, если сотрудника успел ими воспользоваться?

Ответ: Нет, компенсации подлежат только обязательные дни отдыха, установленные трудовым законодательством, а именно 28 календарных дней.

Вопрос №2: Сотрудник перед увольнением не отгулял два положенных ему отпуска – он не отдыха 2 года подряд. Будет ли компенсирован и предшествующий отпуск тоже, или он “сгорает”?

Ответ: Работодатель нарушает закон тем, что не обязывает сотрудника уходить в отпуск, но выплатить компенсацию за оба пропущенных ежегодных отпуска он должен.

Если работник отработал 15 дней и более (в течение месяца), то считайте, что он отработал полный месяц и платите ему компенсацию за 2,33 дня.

А вот если сотрудник отработал всего менее месяца, т. е. 15 дней и меньше, то компенсация за неиспользованный отпуск за этот месяц ему не положена.

Читайте также:  Можно ли издать приказ об увольнении раньше даты увольнения

Компенсацию за неиспользованный отпуск сотруднику (или сотруднице) при увольнении после отпуска по уходу за ребенком рассчитывают в общем порядке, как указано выше.

Однако учитывайте следующие особенности.

Отпуск по беременности и родам (декретный отпуск) входит в стаж работы, дающий право на оплачиваемый отпуск. А вот отпуск по уходу за ребенком в такой стаж не входит. Его включают в стаж только если работник трудится на условиях неполного рабочего дня или на удаленном рабочем месте.

Таким образом, если весь период для расчета стажа на отпуск сотрудница была в отпуске по уходу за ребенком (и не трудилась удаленно или неполный день), а до того была в декретном отпуске, то средний дневной заработок нужно брать за 12 месяцев, которые предшествовали декретному отпуску.

Вроде бы странно, что при работе по внутреннему совместительству тоже положен отпуск. На самом деле это действительно так. При работе в одной и той же компании по двум разным договорам право на отпуск возникает по обоим договорам. А значит, и право на компенсацию за неиспользованный отпуск тоже.

Компенсацию рассчитывают отдельно по каждому трудовому договору – исходя из стажа работы и средней заработной платы. Особых условий расчета компенсации внутренним совместителям не предусмотрено. Поэтому для расчета используйте стандартные формулы (см. выше).

При увольнении внешнего совместителя ему также положена компенсация за неиспользованный отпуск. Её рассчитывают по стандартной схеме. Каких-либо особенностей расчета не установлено для внешних совместителей. Сокращенную продолжительность рабочего времени в данном случае не учитывают.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется всем сотрудникам, которые работают по трудовому договору. Право на отпуск предусмотрено Конституцией РФ и Трудовым кодексом РФ.

Отпуск не предоставляется тем, кто работает на основании гражданско-правового договора.

Продолжительность отпуска составляет 28 календарных дней и более. Причем период, за который предоставляется отпуск – не календарный год, а рабочий. То есть, если сотрудник начал работать с июля месяца, то 28 дней отпуска он должен «отгулять» до июня следующего года включительно.

Некоторым категориям работников предусмотрен удлиненный ежегодный основной оплачиваемый отпуск, например:

  • медицинским работникам;
  • учителям и преподавателям;
  • воспитателям детских садов и другим.
  • Кроме этого, работодатель имеет право в трудовом или в коллективном договоре, а также в локальных нормативных актах предусмотреть удлиненный отпуск по некоторым основаниям, например:

  • стаж работы на данном предприятии;
  • наличие несовершеннолетних детей;
  • определенный возраст (например, тем, кто старше 50 лет, может предоставляться дополнительные 1-2 дня отпуска).
  • Обычно в отпуск работник может уйти спустя полгода после даты официального трудоустройства, то есть право на отпуск «в натуре» появляется через полгода постоянной работы. Но по соглашению с работодателем отпуск может быть представлен и ранее.

    Количество дней минимального ежегодного оплачиваемого отпуска не зависит от:

    1. категории работодателя (ООО, ИП или физическое лицо);
    2. категории работника (основной, по совместительству);
    3. продолжительности рабочего времени (целая ставка или 0,5 ставки);
    4. режима работы (удаленная, дистанционная или по месту нахождения работодателя);
    5. вида договора (срочный, бессрочный, сезонный).

    То есть, если сотрудник работает по трудовому договору, он имеет право на отпуск в 28 календарных дней.

    В период отпуска за сотрудником сохраняется рабочее место и средний заработок, то есть уволить работника, который находится в ежегодном отпуске, по инициативе руководителя нельзя (исключение – ликвидация предприятия или индивидуального предпринимателя). А вот сотрудник имеет право написать заявление об увольнении по собственному желанию даже в период отпуска.

    В соответствии со статьей 125 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части по согласованию. Главное условие, чтобы одна из частей была не менее 14 календарных дней.

    То есть, если работодатель разрешит (даст письменное согласие или установит возможность разделения отпуска в локальном нормативном акте), то сотрудник имеет право взять отпуск не целиком, а частями.

    Стоит отметить, что разбиение ежегодного отпуска на части – это не обязанность, а право как работника, так и руководителя. То есть, как и генеральный директор не имеет права отказать работнику в предоставлении отпуска целиком, так и сотрудник не имеет права настаивать на разделении отпуска. Только по согласованию.

    Итак, одна часть отпуска не должна быть менее 14 календарных дней. Вторая часть может быть разделена как угодно, законодательно не предусмотрено никаких ограничений. То есть сотрудник может взять как 2-3 дня отпуска, так и 7 дней. Главное – согласовать дни отпуска с работодателем.

    Обратите внимание, директор фирмы имеет право в нормативном локальном акте утвердить минимальную продолжительность частей отпуска. Например, на предприятии может быть установлено, что работники не имеют права брать оплачиваемый отпуск менее 7 календарных дней подряд (то есть сотрудники могут «отгулять» отпуск тремя частями: 14, 7 и 7 дней).

    Как рассчитать компенсацию при увольнении в 2021 году?

    Продлить период отдыха сотрудник имеет право или по закону, или по договоренности с директором при разделении отпуска по частям.

    По закону работник может продлить отпуск если:

  • нерабочий праздничный день приходится на отпуск;
  • сотрудник заболел в период отпуска;
  • выполнял государственные обязанности (был свидетелем, ответчиком или истцом в суде);
  • был донором и сдавал кровь в период отпуска;
  • ушел в учебный отпуск.
  • Но если ничего из перечисленного не подходит, то увеличить продолжительность отдыха можно за счет разделения отпуска. Конечно, если работодатель не против.

    1. Для того, чтобы выбрать наиболее удобные дни отпуска, работнику стоит обратить внимание на производственный календарь (есть как для пятидневной рабочей неделе, так и для шестидневной).
    2. Для примера мы возьмем ситуацию, когда человек работает на пятидневной рабочей неделе.
    3. Как правильно рассчитать компенсацию отпуска при увольнении? В 2021 году для этого используется формула, согласно которой сумма компенсации при увольнении равна:
    4. КНО = СДЗ × НДО,
    5. где:
    6. КНО — компенсация отпуска при увольнении, если отпуск не был использован;
    7. СДЗ — величина среднего за день заработка;
    8. НДО — количество неиспользованных дней отпуска.
    9. При расчете компенсации при увольнении величину среднего за день заработка ст. 139 ТК РФ предписывает определять так:
    10. СДЗ = НЗП / 12 / 29,3,
    11. где:
    12. НЗП — заработная плата, начисленная за расчетный отрезок времени (12 месяцев до месяца увольнения);
    13. 12 — число месяцев в расчетном периоде;
    14. 29,3 — среднее число календарных дней, приходящихся на 1 месяц расчетного периода.

    Однако не все выплаченные работодателем доходы и, соответственно, не все периоды, в течение которых работник трудится у работодателя, можно учесть при определении среднего за день заработка (п. 5 постановления Правительства РФ от 24.12.2007 № 922). В частности, в него не входят начисления, приходящиеся на периоды отпусков, больничных, командировок.

    В этом случае время работы, учитываемое для расчета величины среднедневного заработка, сложится из суммы числа дней, соответствующих месяцам, отработанным полностью, количество дней в каждом из которых будет приниматься за 29,3, и величины календарных дней работы за неполные месяцы (п. 10 постановления № 922).

    Порядок учета в расчете премий, связанных с оплатой труда, зависит от периода, за который они выплачиваются (п. 15 постановления № 922).

    Подробнее о том, как в расчете компенсации учесть премиальные, читайте в статье «Учитывается ли премия при расчете отпускных?».

    Кроме того, в отношении дохода за расчетный период (12 месяцев) возможны такие ситуации:

    • Доход имел место только в месяце увольнения. Тогда величину среднего за день заработка рассчитают по одному этому месяцу, поделив начисленную в нем зарплату на рассчитанное для этого месяца среднее число календарных дней (п. 7 постановления № 922). Последнюю величину посчитают от числа 29,3 пропорционально доле календарных дней, соответствующих времени работы в месяце увольнения, в общем количестве дней в этом же месяце (п. 10 постановления № 922).
    • Доход в расчетном периоде отсутствовал. Тогда период расчета среднего за день заработка сдвигают на предшествовавший ему период такой же продолжительности (п. 6 постановления № 922). А если дохода нет и там, то средний за день заработок рассчитают от оклада или тарифной ставки (п. 8 постановления № 922).

    Подробнее о расчете отпускных при отсутствии в расчетном периоде дохода читайте в материале «Расчет количества дней отпуска в 2020 — 2021 годах — пример».

    Если стоишь на бирже труда и заболел, оплачивается ли больничный лист в 2020-2021 годах: размер, кто оплатит?

    В этой статье подробным образом описывается, каким образом возможно получение больничного листа для безработных – как и кем производится выдача, какие документы потребуется собрать.

    Оплата больничного листа безработному

    Больничный лист – это документ, который является официальным подтверждением того, что сотрудник отсутствовал на месте работы по причине болезни, которая считается уважительной.

    Для тех, кто не имеет постоянного места работы, также может появиться надобность в получении такого документа.

    К примеру, такой лист может потребоваться в течение месяца для оплаты после увольнения, если предприятие, на котором работник числился, было ликвидировано, либо же при обучении на очном отделении.

    Выдается ли листок нетрудоспособности неработающим гражданам, как оплачивается?

    Дают ли бюллетень неработающим лицам, кто оплатит документ в этом случае? Листок нетрудоспособности такому гражданину оформляется, если с момента окончания работы прошло не более 30 дней. В этом случае за счет бывшего работодателя оплачивается первые 3 дня бюллетеня, за остальное время выплаты осуществляются из средств ФСС.

    Читайте также:  Выплаты за 1 ребенка в 2021 году: новый закон, условия, как получить, как рассчитать, какие документы нужны, матерям-одиночкам, если ребенок родился в 2017?

    Причина увольнения не является основанием для отказа в начислении пособия. Даже если отношения прекращены по собственному желанию берущего расчет сотрудника, он имеет право на получение денег.

    Пособия бывшим работникам выплачиваются в случаях, если:

    Статьи по теме (кликните, чтобы посмотреть)

    • Является ли больничный лист доходом
    • Что делать если продлили больничный по беременности и родам
    • Что делать, если работодатель не принимает электронный больничный лист
    • Что делать, если не дали больничный лист
    • Через сколько дней приходит больничный от ФСС
    • Что делать, если в больничном листе не указано место работы
    • Учитываются ли больничные при расчете декретных
    • обращение за оплатой больничного укладывается в 6 месяцев со дня увольнения, при этом с начала заболевания не должно пройти более 30 дней с последнего дня работы;
    • если бывший сотрудник не устроился на работу в другую организацию;
    • нетрудоспособность возникла у самого уволенного, это не должен быть бюллетень по уходу за престарелыми родными или за детьми вне зависимости от стационарного или амбулаторного лечения больного.

    При соблюдении всех условий бюллетень оплачивается в течение 10 дней со дня обращения. Его размер составляет 60 % от среднего заработка уволенного за последние 2 года работы вне зависимости от стажа.

    Если человек не имеет трудового стажа, то за него не производились отчисления в ФСС, и по закону он не может рассчитывать на оплачиваемый документ нетрудоспособности. Пособие полагается только тем лицам, за которых выплачиваются страховые взносы. К таким относятся работающие граждане, подлежащие обязательному социальному страхованию.

    Как оплачивают документ гражданину, который стоит на учете в Центре занятости?

    Оплачивается ли бюллетень гражданину, стоящему на бирже труда, как документ может ему пригодиться? Бюллетень гражданину, стоящему на учете на бирже, не оплачивается.

    Лица, направленные биржей труда на обучение, также во время болезни получат оплату, равную величине стипендии, начисляемой при обучении.

    Как взять документ, если не работаешь?

    За оплатой бюллетеня следует обращаться по прежнему месту работы с заявлением, к которому прикладываются:

    • оригинал и копия паспорта;
    • трудовая книжка и ее копия;
    • документ нетрудоспособности;
    • справка с биржи труда, подтверждающая, что заявитель не стоит на учете.

    Бывший работодатель самостоятельно передает документы в ФСС. После поступления денег из фонда, оплата больничного бывшему сотруднику производится в день выплаты в организации заработной платы или аванса.

    Оплата денежных средств будет произведена в дату, установленную ЦЗН.

    Отличительные моменты бюллетеня по БиР для нетрудоустроенной женщины

    Выдается ли листок нетрудоспособности по БиР неработающим женщинам? Если женщина не работала или прекратила трудовую деятельность до или во время беременности, документ нетрудоспособности по беременности и родам (БиР) она не получит. Исключением являются случаи:

    1. когда увольнение произошло в результате ликвидации компании либо прекращения деятельности ИП, адвоката, нотариуса (если трудовое соглашение расторгнуто в течение года до момента постановки на учет в ЦЗН);
    2. если женщина обучается по очной форме в высшем или среднем учебном заведении;
    3. при переводе мужа в другую местность для прохождения военной службы по контракту;
    4. при наличии заболевания, которое не позволяет трудиться или проживать в определенном регионе;
    5. в случае возникновения необходимости ухода за больными родственниками или инвалидами 1 группы.

    Особенности при оформлении больничного по БиР неработающей женщине:

    • на начало 2021 года ежемесячная сумма пособия составляет 628,47 руб. (ежегодно индексируется), женщинам оплачивается отпуск продолжительностью 140, 156, 194 дня;
    • безработная не может быть снята с учета в ЦЗН в течение всего отпуска;
    • если не прошло 1,5 года с регистрации на бирже, во время отпуска по БиР пособие будет выплачиваться по окончании декрета;
    • если после отпуска женщина станет получать пособие по уходу за ребенком, то на время его получения будет приостановлена выплата пособия по безработице.

    К неработающим относятся и женщины, проходящие службу по контракту, служащие в ОВД, уголовно-исполнительной системе. Декретный отпуск предоставляется им в виде документа о нетрудоспособности, пособие выплачивается по адресу службы в размере денежного довольствия.

    Как быть человеку, если официально в организации он не оформлен?

    Мнение эксперта

    Новиков Олег Тарасович

    Юрист-консульт с 7-летним стажем. Специализируется в области уголовного права. Член ассоциации юристов.

    Официальное трудоустройство включает в себя полный социальный пакет, в том числе и оплату бюллетеня. Если гражданин работает неофициально или оказывает услуги по договору гражданско-правового характера (ГПХ), по закону на социальные гарантии он рассчитывать не может.

    Если договор ГПХ предусматривает систематическое выполнение определенных обязанностей, в нем оговариваются трудовые функции, его можно признать трудовым. В таком случае ФСС доначислит по нему страховые взносы, и работник будет иметь право на оплату нетрудоспособности в соответствии с требованиями закона.

    Возможные сложности и вопросы, пути решения

      Могут ли получить пособие по нетрудоспособности неработающие студенты?

    Неработающие студенты очной формы обучения в случае болезни могут получить только медицинскую справку.

    На ее основании выплачивается пособие в размере стипендии по месту учебы. На больничный лист студенты могут рассчитывать, если будут проходить производственную практику во время оплачиваемых работ.

    Как получить сведения о доходе работника в случае ликвидации предприятия, если справка не предоставлена?

    Если компания ликвидирована, а уволенный работник не успел получить у работодателя документ о доходах и налоговых вычетах, который предоставляется для оплаты бюллетеня, его можно заказать самостоятельно.

    Для этого заявление в произвольной форме подается в налоговую службу по адресу регистрации работодателя. Справку выдают в течение 3 дней с момента обращения.

    Кто выплачивает пособие, если предприятие фактически не работает, но не ликвидировано?

    Если организация не имеет исполнительного органа, фактически не работает, но не ликвидирована либо находится на стадии банкротства, то уволенный сотрудник за оплатой больничного документа может обратиться в отдел ФСС.

    Предварительно следует запросить у бывшего работодателя выписку из трудовой книжки, документ о доходах. При отказе в предоставлении документов стоит обратиться с иском в суд.

    Как оплачивается больничный, открытый в день увольнения?

    По закону в этом случае больничный оплачивается не за один день, а за все время болезни. Это правило распространяется на всех, кто работает по трудовому договору. Когда могут отказать в выплате?

    Это важно знать: Входит ли армия в стаж для больничного

    Обоснованно отказать могут, только если работник умышленно ухудшил состояние своего здоровья, либо ухудшение произошло в результате совершения им преступления. При неправомерных отказах в выплате следует обращаться в инспекцию по труду, прокуратуру или в суд.

    Несмотря на наступление нетрудоспособности бывшего сотрудника после официальной даты окончания работы, неработающий гражданин имеет право на получение и оплату больничного. Нужно лишь собрать необходимые документы и в установленные законом сроки подать заявление.

    Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

    О чем стоит помнить при оформлении бл

    • То, каким именно образом будут производиться начисления за бюллетень по нетрудоспособности, зависит от того, по какой именно причине произошло увольнение работника.
    • Если это было по соглашению сторон, то подписывается специальный документ.
    • В этом случае организация после предоставления больничного листа может либо совершить выплаты, либо имеет право для отказа.

      С чего начать работу службы БДД на предприятии

    То, как будут производиться выплаты за БЛ, зависит от причины увольнения

    Перечень ситуаций, в которых принимается больничный лист:

    1. Если сотрудник заболел в течение 30 дней после того, как был расторгнут трудовой договор.
    2. Если сотрудник получил травму или заболевание за 14 дней с момента, как было подано заявление об увольнении – тогда БЛ оформляют до того, как договор будет расторгнут, а увольнение будет произведено в указанный срок по заявлению. Так, выплаты будут производиться точно тем же образом, как и устроенным на работу в организацию сотрудникам.
    3. Если договор расторгнут по собственному желанию (что происходит наиболее часто), то также существует возможность выплаты. На это работодателю выделяется срок в размере одного месяца.

    Обратите внимание! Если произошло сокращение штата, первым делом все сокращенные сотрудники имеют полное право на материальную компенсацию. Помимо этого, для этой категории работников также есть и возможность получения выплат по бюллетеню.

    1. Сокращенные сотрудники также вправе получить выплаты по БЛ
    2. При ликвидации предприятия БЛ предоставляется в Фонд социального страхования.
    3. При уходе работы в связи с наступлением возраста достижения пенсии, сотрудник является таким же работником, как и все те, кто не получает пенсионные выплаты, и обладает всеми теми же правами.

    В том случае, если увольнение было инициировано собственным желанием сотрудника, бывший работодатель должен оплатить листок нетрудоспособности на обычных основаниях, которые распространяются на всех уволенных сотрудников, которые принесли подтверждающие документы в срок до полугода после того, как договор был расторгнут. В этом случае начало БЛ должно приходиться на срок не более 30 дней после расторжения трудового договора.

    При увольнении по собственному желанию листок нетрудоспособности оплачивается на общих основаниях для всех уволенных сотрудников

    Если работник столкнулся с серьезным заболеванием, которое требует длительного и серьезного лечения, то также есть возможность претендовать на оплату БЛ. В этом случае окончательное решение остается за Фондом соцстрахования. Если у сотрудника есть сразу несколько БЛ, то действия будут те же.

    Обратите внимание! В этом случае выплата должна быть произведена не позднее, чем через месяц после обращения сотрудника.

    Как заполняется и оплачивается больничный лист

    Оставьте комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *