Увольнение по собственному желанию в учебном отпуске

В трудовых взаимоотношениях встречаются различные ситуации, влекущие необходимость их разрыва. В частности, человек, пребывающий в учебном отпуске, тоже может изъявить желание расторгнуть трудовые правоотношения. Можно ли уволиться во время учебного отпуска в 2021 г. и сделать это в соответствии с действующими нормами права — мы расскажем в этой статье.

Учебный перерыв в работе и увольнение

На самом деле персонал имеет правомочия подавать заявления об увольнении по личной инициативе в учебно-отпускной период. Расскажем, как правильно сообщать об увольнении таким отпускникам и должны ли они это делать за 14 суток до фактического наступления этих событий, как обычные трудящиеся.

Учебный перерыв с дальнейшим увольнением

Увольнение по собственному желанию в учебном отпускеТруженик может оформить абсолютно любой отпускной период с дальнейшим увольнением, включая учебный. В ТК ограничений нет. В данной вариации днем увольнения такого человека будет крайний день отпуска в учебных целях.

Правомочие по реализации права на отпуск увольняющегося человека закреплено в ст. 127 ТК. Оно может реализовываться посредством:

  • оформления отпускного периода (по факту) с дальнейшим увольнением;
  • компенсационных выплат за резервные отпускные дни.

Скачать для просмотра и печати:

Статья 127 Трудового кодекса РФ “Реализация права на отпуск при увольнении работника”

Уволиться отпускнику без 14-суточной отработки

Увольнение по собственному желанию в учебном отпускеНачнем с того, что в юридической терминологии нет понятия «отработка» в контексте увольнения. Это чисто обывательские термины. На самом деле речь идет об обязанности труженика заблаговременно уведомить свое начальство о предстоящем уходе. И для этого законодатель отводит ему срок — не менее 2 недель до фактического события. Это необходимо руководству компании для поиска кадровой замены, рокировки и других административных шагов.

Внимание! Получается, что если уведомить руководство, пребывая в отпуске, с учетом этих 14 суток, то ничего «отрабатывать» не придется. Проще всего написать одновременно заявление на отпуск с последующим увольнением.

Если же уволиться человек захотел, уже будучи в отпуске и остатка учебного отпуска ему не хватает для такого уведомления, то возможен также вариант с написанием еще одного заявления на предоставление резервного отпуска с последующим увольнением. Тогда по согласованию с работодателем ему может быть предоставлен еще один отпуск (уже основной — оплачиваемый) — по окончании учебного с последующим увольнением. И отрабатывать снова ничего не придется.

Либо можно оформить больничный или попробовать договориться с начальством об уходе без отработки.

Кроме того, существуют правовые ситуации, когда начальство не вправе отказать своему сотруднику в уходе без отработки:

  • если он не может продолжать трудиться (ввиду выхода на пенсию, зачисления в образовательное заведение и т. д.);
  • если были нарушены его права, закрепленные в трудовом (коллективном) НПА. Нарушение должно быть установлено трудовой инспекцией, комиссией по трудовым спорам либо судом.

Может ли отпускник уволиться сам

Увольнение по собственному желанию в учебном отпускеИсходя из вышесказанного, следует, что отпускник, пребывающий на учебном отдыхе, не лишен прав подачи заявления на уход из коллектива по собственной инициативе (ч.1 ст.80 ТК РФ, Письмо Роструда № 1551-6 от 05.09.2006). Так как законом это не запрещено напрямую — значит, разрешено, то есть, допустимо.

Заявление подается точно таким же образом, как и обычное для отпускников, желающих уволиться. Подавать его можно лично в секретариате (приемной) компании, отделе кадров или напрямую руководителю.

Однако допускается и направление документа почтой. Почтовое отправление оформляется с описью вложений и уведомлением о вручении адресату.

В противном случае у работника на руках не остается документальных подтверждений отправки заявления и его получения руководством.

При этом срок предусмотренного уведомления начинает отсчитываться на следующий день после получения руководством заявительного акта.

Внимание! Никто не запрещает предупредить руководство об увольнении раньше установленного срока. Позже нельзя, а вот раньше — вполне допустимо. Также сотрудник имеет право отозвать свое заявление об увольнении, если на его место еще не пригласили другого сотрудника.

Следует также знать, что существуют сокращенные периоды предупреждения. Тогда сообщать можно всего за 3 суток до фактических событий. Это применимо к сотрудникам увольняющимся по личной инициативе:

  • на испытательном сроке;
  • с которыми краткосрочное трудовое соглашение (меньше 2 месяцев);
  • занятым на сезонных работах.

Можно ли уволить отпускника

А вот уволить отпускника по инициативе работодателя не получится. В любом случае придется подождать выхода человека из отпуска. Отзывать труженика для его увольнения закон не разрешает.

Внимание! Исключение — полное аннулирование компании любой организационной формы (ч.6 ст. 81 ТК РФ). Тогда увольнению подлежит весь персонал без каких-либо ограничений или исключений.

Алгоритм увольнения во время учебного отпуска

Увольнение по собственному желанию в учебном отпускеУвольнительная процедура для отпускников, прервавших свою трудовую деятельность ввиду учебы, ничем не отличается от стандартной. Все начинается с подачи заявления. Далее оформляется приказ руководства по этому поводу. Затем происходит собственно расторжение трудового соглашения, где крайним рабочим днем будет считаться последний отпускной день. Если срок предупреждения вошел в отпускной период.

В противном случае отпускнику придется либо «отработать» не вошедшие дни предупреждения в отпуск, либо договориться с руководителем об уходе «без отработки».

Еще один вариант «не отрабатывать» до окончания срока заблаговременного предупреждения — болезнь увольняющегося. Весь период больничного засчитывается в срок увольнения. А расторжение договора производится согласно волеизъявлению работника. Поскольку если период предупреждения уже вышел за срок отпуска и перешел на больничный, то увольнение производится по истечении 14 суток.

Полный финансовый расчет производится в последний рабочий день. Вместе с заработной платой выдается денежная или натуральная компенсация резервных отпускных дней (если о таковой просил работник).

При этом последнее слово в вопросе предоставления нереализованного отпуска в натуре или деньгами остается все-таки за администрацией компании. Поскольку это право, а не обязанность руководства.

А вот совсем оставить без ничего работника не могут. Это уже будет нарушением его прав.

После идет фиксация необходимых данных в трудовой документации. Выдается на руки трудовая книжка с отметками об увольнении. А в личном деле ставятся соответствующие записи.

Наши эксперты отслеживают все изменения в законодательстве, чтобы сообщать вам достоверную информацию.

Подписывайтесь на наши обновления!

Посмотрите видео о том, кто не обязан отрабатывать 2 недели при увольнении

4 марта 2019, 15:18 Дек 29, 2020 14:40 Льготы всем Ссылка на текущую статью Увольнение по собственному желанию в учебном отпуске

Тонкости увольнения сотрудника, находящегося в учебном отпуске

автор ответа,

Вопрос

В компании работает сотрудник, который сейчас в учебном отпуске. Мы полностью оплатили отпуск (до 28 марта). Сотрудник хочет уволиться с 13 марта. Нет закрывающего документа – он еще в отпуске, неясно, предоставит ли. Можем ли сделать перерасчет? Что делать с остатком учебного отпуска? Правомерно ли произвести перерасчет? И что требовать с сотрудника в данном случае?

Ответ

Перерасчет выплаченных отпускных за предоставленный учебный отпуск сделать нельзя. Кроме того, в данном случае работодатель не вправе предъявлять к работнику требование о возмещении расходов.

Трудовой кодекс не устанавливает для работников, совмещающих работу с обучением, обязанности представлять работодателю по окончании учебного отпуска отрывную часть справки-вызова. Ее отсутствие никак не влияет ни на право работника на учебный отпуск, ни на его оплату.

Обоснование

Оплата ученических отпусков является гарантией обучающимся, предусмотренной ст. 173 ТК РФ. Трудовым кодексом РФ возврат указанных сумм работодателю не предусмотрен.

Трудовой кодекс не устанавливает для работников, совмещающих работу с обучением, обязанности представлять работодателю по окончании учебного отпуска отрывную часть справки-вызова. Ее отсутствие никак не влияет ни на право работника на учебный отпуск, ни на его оплату.

Даже в том случае, если работник не представил отрывную часть справки-вызова, удержать с него суммы оплаты учебного отпуска работодатель не вправе.

Случаи, когда могут производиться удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю, перечислены в ч. 2 ст. 137 Трудового кодекса. Удержания сумм отпускных за время учебного отпуска, если работник не представил отрывную часть справки-вызова, эта норма не предусматривает.

Таким образом, работодатель не вправе предъявлять к работнику требование о возмещении расходов.

Для сведения.

Учебный отпуск не может приравниваться к обычному отпуску (ежегодному оплачиваемому отпуску), так как является дополнительной гарантией для лиц, совмещающих работу с учебой.

Это отпуск целевой, предоставляемый на основании документа образовательного учреждения (справки-вызова) независимо от времени предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска.

Для получения учебного отпуска работник пишет заявление на имя работодателя, к которому прилагает справку-вызов из образовательного учреждения, содержащую конкретные даты предоставления отпуска. На основании заявления работника работодатель издает приказ о предоставлении учебного отпуска.

На вопрос отвечала:Ольга Яковлевна Решетоваконсультант ИПЦ «Консультант+Аскон»

Заявление на отпуск с последующим увольнением. Образец 2021 года

Такая форма заявления дает очевидные преференции сотруднику, принявшему решение об увольнении.

Главное – это время, которое он выигрывает для поиска новой работы не теряя стажа и при этом не отрабатывая положенные две недели.

Читайте также:  Порядок увольнения с предприятия по сокращению штата

Для работодателя плюсов в этой ситуации меньше, но они тоже есть – соблюдается закон, остается больше времени для поиска нового сотрудника, а также сохраняются хорошие отношений с бывшим подчиненным.

  • Бланк и образец
  • Бесплатная загрузка
  • Онлайн просмотр
  • Проверено экспертом

ФАЙЛЫ

Алгоритм увольнения во время учебного отпуска

Увольнительная процедура для отпускников, прервавших свою трудовую деятельность ввиду учебы, ничем не отличается от стандартной. Все начинается с подачи заявления. Далее оформляется приказ руководства по этому поводу.

Затем происходит собственно расторжение трудового соглашения, где крайним рабочим днем будет считаться последний отпускной день. Если срок предупреждения вошел в отпускной период.

В противном случае отпускнику придется либо «отработать» не вошедшие дни предупреждения в отпуск, либо договориться с руководителем об уходе «без отработки».

Еще один вариант «не отрабатывать» до окончания срока заблаговременного предупреждения — болезнь увольняющегося. Весь период больничного засчитывается в срок увольнения. А расторжение договора производится согласно волеизъявлению работника. Поскольку если период предупреждения уже вышел за срок отпуска и перешел на больничный, то увольнение производится по истечении 14 суток.

Полный финансовый расчет производится в последний рабочий день. Вместе с заработной платой выдается денежная или натуральная компенсация резервных отпускных дней (если о таковой просил работник).

При этом последнее слово в вопросе предоставления нереализованного отпуска в натуре или деньгами остается все-таки за администрацией компании. Поскольку это право, а не обязанность руководства.

А вот совсем оставить без ничего работника не могут. Это уже будет нарушением его прав.

После идет фиксация необходимых данных в трудовой документации. Выдается на руки трудовая книжка с отметками об увольнении. А в личном деле ставятся соответствующие записи.

Требования, которые должны быть соблюдены при отпуске с последующим увольнением

Несмотря на кажущуюся простоту, для того, чтобы увольнение прошло в законном порядке, необходимо, чтобы были соблюдены определенные условия.

В частности, нужно, чтобы у работника был неиспользованный отпуск, а работодатель не возражал против того, чтобы перед увольнением он его отгулял.

Кроме того, увольнение таким способом возможно только по инициативе сотрудника и только в том случае, если им не были допущены какие-либо серьезные провинности и нарушения, приведшие к увольнению.

Важное условие: даже если сотрудник не полностью отработал год, при такой форме увольнения работодатель обязан предоставить ему отпуск продолжительностью не менее 28 дней (по календарю). Правда, оплате подлежат исключительно те дни, которые нужно было бы оплачивать при стандартном увольнении.

Расчет компенсации

Размер компенсации будет зависеть от отпускного стажа, то есть от времени, которое работник проработал у конкретного работодателя в течение года, за который предоставляется отпуск.

Если работник отработал у работодателя 11 и более месяцев, то компенсация будет выплачена за полный отпуск.

Если же отпускной стаж составляет менее этого срока, то начисляться компенсация будет пропорционально отработанному времени.

Количество дней отпуска, за которые работнику будет начислена компенсация, определяется путем деления дней полного отпуска на 12 и умножения на количество отработанных месяцев.

Например, при отпуске длительностью в 28 дней и отпускном стаже в 7 месяцев компенсация начисляется из расчета 28/12=2,33 дня отпуска × 7 = 16, 31 (с округлением до целого числа) дней, за которые начисляется компенсация.

В соответствии со ст. 139 ТК РФ за каждый день отпуска работнику выплачивается средняя дневная заработная плата.

В случае увольнения работника до окончания того рабочего года, за который он уже получил отпуск, производятся удержания из его заработной платы за неотработанные дни отпуска по правилам, предусмотренным ст.

137 ТК РФ. Удержания не будут производиться, если работник увольняется с работы в связи с зачислением на учебу, выходом на пенсию, а также по иным основаниям, предусмотренным ТК РФ в ст. ст. 58, 81 ТК РФ.

Если работодатель не хочет подписывать такое заявление

В большинстве случаев работодатель имеет полное право отказать работнику в использовании отпуска перед увольнением. Но возможны исключения.

Например, если время отпуска с последующим увольнением полностью совпадает с периодом отпуска, который приписан работнику по графику отпусков, утвержденному на предприятии.

Также работодатель обязан будет согласиться с решением сотрудника тогда, когда пункт о таком отпуске есть в соглашении об увольнении, которое заключено между этими двумя сторонами.

Юридические тонкости при болезни

Согласно 124 статье Трудового кодекса, работодатель увеличивает отпуск сотруднику, если тот заболел в это время. Однако в ситуации с отпуском с последующим увольнением это его совершенно не касается. Последним рабочим днем считается тот, который был до ухода в отпуск.

Таким образом, письмо Роструда №5277-6-1 (которое и узаконивает такие действия) входит в столкновение с ТК РФ. Тем не менее эта тонкость очень логична и близка к практической жизни.

Ни один работодатель не будет «возиться» с продлением отпуска уже не работающего в организации человека. Не говоря уже о бухгалтерии и отделе кадров (это ведь тоже требует времени и проверяется). Хорошая новость в том, что переделывать документацию либо вносить в нее коррективы при болезни сотрудника в отпуске организация не обязана.

Порядок процедуры увольнения

Процесс расторжения трудового договора с предварительным использованием отпуска имеет многоступенчатую структуру.

  1. Первым делом, сотрудник обязан написать само заявление. Если данная процедура проводится в результате достижения между работодателем и работником соглашения об увольнении, этот документ также должен быть оформлен надлежащим образом.
  2. Далее руководитель организации выпускает приказы об отпуске сотрудника и его увольнении. Увольняемый должен быть ознакомлен с обоими этими документами, причем с приказом об увольнении – еще до ухода в отпуск.
  3. Также до отпуска работнику выдаются причитающиеся ему расчетные выплаты в полном объеме и трудовая книжка. В трудовой датой увольнения должен быть указан последний день отпуска.
  4. Затем все необходимые сведения вносятся в личную карточку работника и прочие кадровые учетные документы.

Что это такое по ТК РФ?

Отдельной статьи, которая полностью посвящена понятию и порядку предоставления отпуска с последующим увольнением в Трудовом кодексе нет. Однако имеется статья 127, в которой данный вид отдыха упоминается.

В ст.127 ТК РФ говорится о следующем: работник, у которого есть неиспользованные отпускные дни и который решил уволиться с работы, вправе попросить работодателя предоставить ему все неистраченные дни перед увольнением.

При этом сотрудник напишет одно заявление, в котором попросит предоставления ежегодного отпуска в количестве всех неотгулянных дней и последующего увольнения по собственному желанию.

  Как происходит доплата за замещение на время отпуска?

Отдельное заявление о расторжении трудового договора по инициативе работника при этом не составляется.

На основании полученного заявления рассчитываются отпускные за все неиспользованные дни отпуска, рассчитанная сумма выплачивается за три дня до начала отдыха.

Непосредственно в предотпускной день оформляется увольнение работника по п.3 ст.77 ТК РФ, при этом датой расторжения трудового договора указывается последний отпускной день.

Оформление увольнения включает расчет всех необходимых выплат, их выдачу работнику, оформление приказа об увольнении, внесение записи в трудовую книжку и проведение прочих действий, связанных с прекращением трудовых отношений. Все необходимые документы выдаются на руки сотруднику перед уходом в отпуск.

То есть фактически работник считается уволенным уже перед началом отпуска, вернуться он уже не сможет на работу, однако по документам дата увольнения – это последний отпускной день.

В этом и заключается понятие отпуска с последующим увольнением.

Может ли работодатель отказать?

В ст.127 ТК РФ сказано, что неиспользованные дни отпуска «могут быть предоставлены» работнику по его письменному заявлению.

Словосочетание «могут быть» означает, что работодатель вовсе не обязан удовлетворять данную просьбу.

Читайте также:  Предоставление жилья военнослужащим при увольнении или в запасе

На практике данная процедура оформляется сравнительно редко. Для работодателя это не очень удобно – оформлять лишние документы, направлять в отпуск.

  • Гораздо проще уволить человека сразу (с учетом двухнедельной отработки, если по собственному желанию), выплатить ему денежную компенсацию за все неистраченные отпускные дни и освободить должность для поиска нового сотрудника.
  • Таким образом, вывод такой – работник может написать заявление о предоставлении ежегодного отпуска с дальнейшим расторжением трудовых отношений, однако работодатель в единоличном порядке решает, готов он удовлетворить просьбу заявителя или нет.
  • Отказ не будет нарушением с точки зрения трудового законодательства.

На какой срок оформляется отдых?

Если обе стороны не против, то можно оформить отпуск на все неиспользованные дни отпуска. Хорошо, если их 14 – именно столько дней составляет срок предупреждения об уходе по собственному желанию. Получится, что работник период отработки будет пребывать в отпуске, что для него очень удобно.

Если неиспользованных дней больше 14-ти, то это не является препятствием с точки зрения ст.127 ТК РФ, так как говорится о праве работника попросить предоставления всех неиспользованных дней, которые накопились на текущую дату. Главное – это согласие руководства компании.

За сколько дней подавать?

По ТК РФ начислить и выдать отпускные нужно за 3 дня до начала отдыха. В этом случае работодатель не нарушит никаких законов. При более поздней выплате придется также начислить пени за дни просрочки.

В связи с данным ограничением разумно подавать заявление как минимум за три календарных дня до начала ежегодного отпуска, а лучше заранее сообщить о своем желании.

Работодателю нужно обдумать решение, подготовиться к оформлению отпуска и увольнению сотрудника, решить, кто будет исполнять обязанности отсутствующего.

По закону на место человека, ушедшего в отпуск с дальнейшим увольнением, можно принять нового работника уже с первого отпускного дня. Несмотря на то, что по документам бывший сотрудник еще будет числиться в штате, возможности отозваться свое заявление у него уже не будет, вернуться он не сможет, а, значит, можно искать нового.

Правила составления заявления на отпуск с последующим увольнением

Унифицированного, законодательно закрепленного образца такого заявления не разработано, соответственно сотрудники могут писать его в свободной форме. Главное – придерживать определенных стандартов и соблюдать правила правописания.

В документе обязательно следует указать наименование организации, ФИО и должность конкретного сотрудника, к которому обращается заявитель (обычно это директор или генеральный директор), а также дату, с которой сотрудник желал бы уйти в отпуск.

Тут же нужно обязательно отметить, что отпуск планируется с последующим увольнением.

Документ можно оформлять как в печатном, так и в письменном виде, но в любом случае он должен быть заверен «живой» подписью. Составляется он в двух экземплярах, один из которых остается на руках работника, а второй передается представителю работодателя.

Основание

Согласно юридическим нормам, основанием для издания приказа будет являться заявление сотрудника, оформленное в письменном виде. В нем он обращается к работодателю с просьбой об отпуске и об увольнении.

Важно понимать, что заявление об отпуске — это именно просьба. Удовлетворять ее или нет, это зависит от работодателя. Если не будет желания, то он вправе не предоставлять работнику отпуск перед увольнением. Об этом говорится в определении Конституционного суда №29-0 от 5 февраля 2004 года.

Этот нюанс касается всех тех случаев (а их подавляющее большинство), если такая возможность заранее не была прописана в трудовом договоре. В типовых вариантах соглашения ее не бывает.

Так как заявление предусматривает свободную форму, то сотрудник может написать как одно общее заявление, так и два разных. К приказу на отпуск с последующим увольнением может быть прикреплено любое количество заявлений. Они от этого не потеряют юридической силы. Естественно, при условии, что они составлены без нарушений.

Пример составления заявления на отпуск с последующим увольнением

Документ имеет довольно простую форму и его составление не должно вызвать больших затруднений.

  1. Сначала справа вписывается адресат заявления, а именно указывается полное наименование компании-работодателя (в соответствии с регистрационными документами), руководитель (должность указывается по штатному расписанию), а также его фамилия, имя, отчество. Затем аналогичным образом включаются данные о работнике. После этого посередине строки пишется слово «Заявление».
  2. В основную часть документа нужно внести просьбу о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска с указанием его периода (дату начала и окончания), а также продолжительности. Тут же нужно сформулировать желание уволиться сразу после окончания отпуска.
  3. В завершение на заявлении нужно поставить подпись и дату его составления.

Можно ли отозвать такое заявление

Закон предоставляет сотруднику предприятия отозвать подобное заявление, но только в том случае, если это будет сделано до начала наступления отпуска. Связано это с тем, что вся процедура увольнения проводиться до того, как сотрудник уйдет в отпуск, соответственно, начиная с первого дня отпуска трудовые отношения с ним фактически считаются разорванными.

Также работодатель имеет полное право отказать в отзыве заявления, если на место увольняемого уже найдена замена и лицу получившему приглашение на работу невозможно отказать по определенным, прописанным в законе, причинам.

Можно ли уволиться без отработки, находясь в учебном отпуске?

Мы — ваш онлайн-юрист ????????‍⚖️Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Добрый день, такая ситуация: на данный момент я нахожусь в учебном отпуске. Мне предложили новую интересную работу, но с условием что я выйду сразу после окончания сессии. Но на данный момент я уже работаю, могу ли уволиться сейчас и не отрабатывать две недели (до конца учебного отпуска осталось три недели)

Технически, вы обязаны не ОТРАБОТАТЬ две недели, а УВЕДОМИТЬ за две недели

ТК РФ, Статья 80.

Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Пишите заявление пока находитесь в отпуске и сдавайте работодателю.

Консультация юриста бесплатно

Добрый день, Юлия.

В трудовом кодексе отсутствует понятие отработка, но предусмотрено, что работник обязан уведомить работодателя о своем желании уволиться за 14 календарных дней. То есть вы можете пребывая в учебном отпуске направить работодателю по почте заявление об увольнении с просьбой об увольнении в последний день учебного отпуска.

У вас еще три недели в запасе, поэтому с учетом нескольких дней на доставку и нанесение резолюции на заявление об увольнении вы как раз успеете уволиться в полном соответствии со ст.80 ТК РФ.

Если же ваше предприятие расположено в одном населенном пункте с вашим ВУЗом, то предоставьте заявление об увольнении за 15 дней лично. Учитывая, что отсчет 14 дневного срока начинается со следующего дня после получения заявления.

Здравствуйте!

Вы можете сейчас писать заявление об увольнении, указав дату увольнения — дату окончания сессии.И с даты подачи такого заявления пойдет срок двухнедельнего предупреждения, и после окончания сессии, Вам не придется «отрабатывать» две недели.

А просто прямо сейчас уволиться оснований не имеется, если работодатель не согласен уволить прямо сейчас.

«Отпускные уже выплатили» — исходя из этого лучше увольняться в день окончания сессии.

Здравствуйте!

Вы имеете полное право уволиться по собственному желанию во время отпуска, Трудовое законодательство этого не запрещает. Вы вправе написать заявление перед отпуском или же находясь в отпуске. Из отпуска Вас отозвать не имеют право, без Вашего желания.Согласно статьи 127 ТК РФ:

Читайте также:  Увольнение сотрудника согласно ТК РФ: 84 ст и комментарий 2021

Всё о способах увольнения работника по собственному желанию во время отпуска

Приняв решение уволиться, многие сотрудники предпочитают сначала отгулять отпуск. В период отдыха можно искать следующее место работы. При этом трудовой стаж не прерывается.

Можно ли написать заявление об уходе по собственному желанию в дни отпуска и как его правильно оформить?

Как уйти отдыхать с последующим увольнением? Об этом и многом другом читайте далее.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. 

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону 8 (800) 350-29-87. Это быстро и бесплатно!

Показать содержание

Можно ли уволить работника в этот период?

В соответствии со статьей 81 ТК РФ работодатель не имеет права уволить работника, когда он находится в отпуске, кроме отдельно указанных случаев. А вот работник может прекратить трудиться на предприятии в этот период. Никаких ограничений в этом случае нет.

Согласно статье 80 ТК РФ работник обязан уведомить о своем намерении уволиться в письменной форме за 2 недели до даты окончания работы. При этом не играет роли, в отпуске он находится или на рабочем месте.

Для подачи заявления не обязательно приходить на работу. Документ можно отправить почтой или при помощи курьерской службы. При отправлении почтой к 2 неделям добавляется столько дней, сколько ушло на пересылку письма. Работодатель заносит письмо в журнал как входящую корреспонденцию с присвоением ему номера.

При уходе работника по собственному желанию работодатель может не ждать окончания отпускного периода и уволить сотрудника через 2 недели после получения заявления.

В последний день отпуска можно передать заявление, но нужно будет отработать две недели (подробнее о том, нужно ли отрабатывать 2 недели при увольнении по собственному желанию, можно узнать тут). Отсчет ведется со дня, следующего за днем получения документа работодателем.

В некоторых случаях можно уволиться и без предварительной отработки:

  • Если сотрудник выходит на пенсию.
  • В связи с зачислением в ВУЗ на дневное отделение. Для доказательства необходимо предъявить справку из образовательного учреждения.
  • Работник переезжает на работу в другую местность.
  • В связи с отправлением супруга за границу.
  • Сотрудник не может больше трудиться в организации по медицинским показаниям. Для доказательства требуются медицинские справки.
  • Работник должен ухаживать за больным членом семьи.
  • Увольнение происходит по соглашению сторон.
  • Если работодатель не следует трудовому законодательству.
  • Беременность сотрудницы.

Уйти из организации в последний день отпускного периода можно в случае написания заявления на отпуск с последующим увольнением по собственному желанию. Тогда последний день отдыха станет последним днем, когда за работником сохраняется должность в организации.

В отпускное время

Можно спокойно передать заявление в период ежегодного отпуска. Сотрудник должен сообщить о своем решении за 2 недели. При этом в законе нет термина отработки. Две недели нужны, чтобы работодатель смог подыскать замену.

Для подачи документа не требуется отзыв из отпуска. Ведь трудовых функций работник в данном случае не выполняет.

Если планы изменились, заявление можно отозвать в течение 2-х недель после его подачи (больше нюансов об отзыве заявления на увольнение можно узнать здесь). В этом случае увольнение не производится, если только на должность не приглашен в письменной форме новый сотрудник.

Работник, ушедший в учебный отпуск, также имеет право уволиться во время него. Процедура будет такая же, как и при ежегодном.

При уходе за ребенком до 3 лет

При увольнении во время отпуска по уходу за ребенком сотрудница также пишет заявление за 2 недели до даты прекращения работы в компании. В этой ситуации работодателю даже не нужно искать работнику замену, т.к. и так есть кто-то, кто заменяет сотрудницу. Т.е. за ней просто перестает сохраняться должность.

Какие есть варианты?

Варианты увольнения по собственному желанию в отпуске следующие.

Подать заявление, находясь на ежегодном отдыхе

Если заявление передано, а до конца отпускного периода осталось менее двух недель, то оставшиеся дни нужно отработать. Чтобы отрабатывать не пришлось, важно подавать документ вовремя.

Если работник хочет уйти в отпуск с последующим увольнением, в этой ситуации начальник имеет право ему отказать. И при этом трудовое законодательство не будет нарушено. Отпуск на таких условиях является правом работодателя, а не его обязанностью. При таком увольнении трудовая книжка передается на руки до начала отпускного периода. Тогда же выплачиваются и денежные средства.

Порядок действий сотрудника

Прекращение трудовых отношений с сотрудником происходит по следующей схеме:

  1. Сотрудник пишет заявление в соответствующей форме. Документ отдается лично или отправляется по почте.
  2. Работодатель формирует приказ по форме Т-8 (освобождение от трудовой должности штатных сотрудников). Приказ подписывается руководителем.
  3. Работник знакомится с приказом под роспись. Если это невозможно, составляется акт.
  4. Бухгалтером производится расчет и перевод денежных средств. Перечисляются все невыплаченные средства: премии, различные компенсации.
  5. Делается отметка в трудовой книжке.
  6. Документы (трудовая книжка и необходимые справки) передается сотруднику.

Более детально обо всех документах при увольнении по собственному желанию можно узнать тут.

Можно ли уволить человека последним днем?

Как же всё-таки уйти в отпуск с последующим увольнением? Такой отпуск предоставляется на основании заявления сотрудника. В этом случае последний день отпускного периода будет последним днем работы в компании. Можно написать 2 разных заявления или уместить все в одно.

При написании заявления перед уходом в отпуск необходимо указать факт последующего увольнения.

Теперь о том, как написать заявление. Пункты, из которых состоит документ:

  • В шапке необходимо указать, кому и от кого пишется заявление. Кому: должность, название фирмы, ФИО руководителя. От кого: должность, отдел, ФИО работника.
  • Наименование документа: заявление.
  • Указывается дата начала отпуска, количество дней: «Прошу предоставить отпуск с…на…дней».
  • Отмечается, что сотрудник планирует уволиться: «…с последующим увольнением по собственному желанию».
  • Дата и подпись заявителя.

Если есть сомнения в честности работодателя, нужно попросить в отделе кадров поставить отметку о получении документа. Можно отправить его и заказным письмом с описью вложения. Так впоследствии будет доказательство, что документ был получен.

Положен ли расчет и что в него входит?

При увольнении в отпуске работнику также положен расчет, как и в иных случаях. Расчет включает в себя следующие выплаты:

  • Зарплата и премии за отработанный период.
  • Компенсация неиспользованных дней отпуска. Эти дни считаются не только за последний год, но и за предыдущие года, если сотрудник не использовал в них все дни положенного отдыха.
  • Выходное пособие.По ТК РФ работодатель не должен выплачивать пособие сотруднику, увольняющемуся по собственному желанию, в трудовом или коллективном договоре могут быть свои соглашения.

О том, каков порядок расчета при увольнении по собственному желанию, читайте в нашей статье.

Уйти по собственному желанию во время отпуска можно и без отработки, если знать, как грамотно уволиться. Законом предусмотрено лишь обязательное информирование работодателя об уходе. Если заявление подготовить за 2 недели до окончания отпуска, отработки можно будет избежать.

Таким образом, сотруднику не обязательно ждать окончания отпускного периода, чтобы уволиться. Не обязательно ему и отрабатывать две недели после отдыха. Важно лишь сообщить работодателю об увольнении за 2 недели до даты планируемого окончания работы в организации.

Оставьте комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *