Порядок увольнения с декретной ставки при выходе основного работника

На главную › Без рубрики

11.10.2019

  1. Неопределённость сроков работы. Женщина может находиться в декрете все 3 года или первые несколько месяцев. Иногда работодатель может даже не предупредить за 2 недели о потенциальном увольнении.
  2. Отсутствие гарантий. Увольнение в этом случае производится по обстоятельствам, как только декретница возвращается из отпуска. Социальная защита и компенсационные выплаты отсутствуют.

На период декретного отпуска на место сотрудницы может быть взят другой работник. Такая ставка называется декретной и сопровождается составлением срочного трудового договора. Она имеет свои преимущества и недостатки. Работодатель должен знать все нюансы увольнения с декретной ставки при выходе основного работника, чтобы процесс полностью соответствовал трудовому законодательству.

Увольнение с декретной ставки

Я работаю вот уже год как на декретной дожности. Сейчас отдел, в котором я тружусь сокращают. Как положено, за 2 месяца нам всем выслали уведомления о сокращении, но буквально на следующий день мне перезвонила начальник отдела кадров и сказала следующее — компания не может меня уволить, потому что я работаю на декретной должности по срочному договору.

На данный момент она предлагает мне увольнение по соглашению сторон с 5 ноября с выплатой компенсации за 2 месяца. Я спросиа почему я не могу отработать как все до 30 декабря, потому что по сути все эти новости как снег на голову и компания выгоняет меня на улицу.

На что мне ответили, что чем дольше я буду оставаться на работе, тем меньше мне заплатят компенсацию.

Внимание вопросы: могут ли меня уволить, если я откажусь от этих условий? Действительно ли мне не заплялят компенацию, если я остаюсь работать до 30 декабря? Как сейчас луше поступить мне? Как вести себя с работодателем?

Как уволить сотрудника с декретной ставки

Срочный трудовой договор прекращается по истечении срока его действия ( ч. 1 ст. 79 ТК РФ ). Однако само по себе истечение срока не означает, что договор расторгается автоматически.

Для прекращения трудовых отношений необходимо, чтобы хотя бы одна из сторон договора потребовала его расторжения в связи с истечением срока. Если этого не произошло, трудовые отношения продолжаются, а сам договор считается заключенным на неопределенный срок.

При этом заключите дополнительное соглашение к трудовому договору ( ст. 58 ТК РФ , письмо Роструда от 20 ноября 2021 г. № 1904-6-1 ).

Если организация не планирует продолжать отношения с сотрудником, с которым заключен срочный трудовой договор, то по общему правилу такого сотрудника нужно уведомить о предстоящем увольнении.

Исключение составляет случай, когда договор заключен на время выполнения работы отсутствующего сотрудника. В такой ситуации уведомлять об увольнении не нужно.

Об этом сказано в части 1 статьи 79 Трудового кодекса РФ.

КонсультантПлюс: Форумы

Вопрос: Срок трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующей работницы (ушедшей сначала в отпуск по беременности и родам, а затем в отпуск по уходу за ребенком), истекает в период беременности принятой на это место женщины. В какой срок работодатель должен предложить данной работнице вакансии, отвечающие состоянию здоровья женщины?

— могу ли попросить работодателя перевести меня с декретной на обычную ставку до того момента, как выйдет сотрудница, на место которой меня взяли?имею ли я на это законные права, если известно, что на данный момент свободные ставки есть?

Какова процедура и условия увольнения работника с декретной ставки

согласно комментарию ст. 79 ТК РФ «2.

При заключении трудового договора на время исполнения обязанностей отсутствующего работника днем его окончания (прекращения) будет являться день выхода отсутствовавшего работника на работу.».

Судя по комментарию уволить сотрудника должны в день выхода основного сотрудника из д/о, но как могут находится 2 сотрудника на 1 ставке?! И все же какой будет день увольнения?

«… После выхода основного работника на работу трудовой договор с «временным» работником должен быть прекращен в связи с истечением его срока (п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). Если об окончании ежегодного отпуска основного работника стало известно в день его выхода на работу, трудовой договор прекращается, работнику выплачиваются все причитающиеся

  • ему суммы, выдается трудовая книжка. При этом днем увольнения будет являться последний рабочий день, предшествующий дню выхода основного
  • работника из отпуска.

«

Когда можно уйти в декрет с декретной ставки, а когда работодатель вправе уволить беременную женщину

Он должен предоставить ей отпуск до окончания родов, если по завершению ее декрета основная сотрудница не выходит на работу, то есть действие срочного договора не прекращается, то предоставляется также отпуск по уходу за ребенком.

Оформление декрета при любых обстоятельствах сопровождается начислением соответствующего пособия. Это справедливо и для случая получения больничного на ставке отсутствующей должности.

Декретная ставка

Таким образом, сроки работы на декретной должности могут быть разной продолжительности: от 140 дней, гарантированных государством на подготовку к родам и восстановление после них, до 1,5 или 3 лет, исполняющихся малышу, если мама намерена не спешить с возвратом на работу и посвятить себя заботам о семье.

ВАЖНАЯ ИНФОРМАЦИЯ! Последний пункт возможен, если работодатель не имеет ничего против. По закону, у него есть право уволить беременную, заменившую основную сотрудницу, после родов, даже если событие, знаменующее окончание трудового договора, еще не наступило. В таком случае, за выплатами ей придется обратиться в органы социальной защиты.

Что такое декретная ставка на работе

  • замещающего на декретной ставке могут провести через увольнение, после принять на постоянную должность;
  • должно быть написано заявление по форме, составлен приказ с указанием срока, должности, номера, фактической даты, отметки в трудовой книжке.

Рекомендуем ознакомиться:  Районный коэффициент москва 2021

Если выполняют внутренний перевод на декретную ставку с сохранением основного места работы действующего трудящегося, работодатель заключает с ним дополнительное соглашение к трудовому договору с указанием следующего факта: работник исполняет новые обязанности до выхода ушедшей в декретный отпуск сотрудницы.

Уход в декрет с декретной ставки

Все же как правильно оформить документы? Вы обязаны подписать «замещающей» декретный отпуск (если она вовремя предоставила больничный лист), рассчитать пособие и выплатить ей деньги в срок до 9 дней после предоставления всех документов.

Если работа в вашей компании – это ее первая официальная должность, то пособие рассчитывается по минимальному размеру оплаты труда.

Если же «замещающая» представит справку о доходах с предыдущего места работы, то выплаты высчитываются по общей формуле в соответствии со всеми бухгалтерскими нюансами.

Сила такого договора истекает в связи с возвращением на должность «отсутствующего» работника, т.е. заранее конкретную дату прекращения обязанностей «замещающей» определить практически невозможно. Ее трудовой стаж может прекратиться в любой момент. Хотя для уважающей себя компании сообщить сотруднику о завершении его трудовой деятельности желательно за 3 календарных дня (статья 79 ТК РФ).

Выход основного сотрудника из декретного отпуска

Вопрос возник потому, что примерно в течение недели будет введена новая штатка, в которой под меня есть постоянная должность. Основной сотрудник отказывается ждать неделю, мне увольняться тоже не с руки, так как через неделю снова оформляться на работу. Вот и думаю, может отпуск взять? ????

Подскажите, пожалуйста, если я сейчас работаю на «декретной» ставке, а основной сотрудник планирует выходить на работу буквально на днях, смогут ли меня уволить, если я в это время буду находиться в очередном отпуске или на больничном?

Перевод с декретной ставки на постоянную: основные положения и правила

Декретная ставка – позиция в организации, занимаемая работницей до беременности и родов. На все время данного положения, начальник несет законную возможность принять на освободившуюся вакансию иного сотрудника по срочному трудовому договору (ТД). Такое соглашение возможно заключить на все время отсутствия первого работника с гарантированной возможностью сохранения за ним должности.

Будучи вынужденным искать замену временно отсутствующей по уважительной причине коллеге, руководство зачастую изыскивает потенциального кандидата в своей среде деятельности. Для работника, который находится в штатном расписании и получает приглашение заменить выбывшего, должно быть составлено дополнение к уже заключенному с ним договору. Данный процесс оформляется с помощью срочного ТД.

Декретная ставка

Работаю на декретной должности. Скоро должна выйти декретница.

Меня уволят по сокращению или как обычно, по собственному, без всяких выплат? Могут ли мне предоставить работать на полставки, а не уходить? Так как когда я поступала на работу, мне сказали, что мне предложат потом место. Хотя это могли сказать просто чтоб я оформилась. А сейчас получается, что декретная ставка никак не защищена?

Никто ничего вам не обязан,вы работаете по срочному трудовому договору до выхода основного работника. Если есть в вашей организации ваканты и руководство вами довольно,то могут предложить другую должность.

Как быть при увольнении с декретной ставки

Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия.

О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

Читайте также:  Могут ли уволить с работы женщин, если есть несовершеннолетние дети

Увольнение с декретной ставки

Работаю в компании 7 лет, последние 2,5 года на декретной ставке. Сейчас поступило замачивое предложение из другой организации, на которое я хочу согласиться.

Вопрос: каким образом я могу уволиться? Изначально предполагал сделать всё красиво — написать заявление, честно отработать 2 недели, передать все свои проекты коллеге, но наткнулся на статью, что работодатель может отказать в увольнении. Как поступить?

Доп. Инфо: с работодателем у меня хорошие отношения, но дело в том, что мой функционал очень важен для компании (не сочтите за хваставство) и на всю бизнес единицу Россия я единственный человек, кто этим занимается. Есть подозрение, что меня могут удержать в связи с этим.

Практика споров с временными работниками

— выходное пособие (работникам, заключившим трудовой договор на срок до двух месяцев, выходное пособие при увольнении не выплачивается (ст.

292 ТК РФ), а работникам, занятым на сезонных работах и уволенным в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации выходное пособие установлено в уменьшенном размере — в размере двухнедельного среднего заработка (ст. 296 ТК РФ);

Суд не согласился с таким мнением, указав, что из содержания трудового договора следует, что он заключен на выполнение работ по разработке рабочей и конструкторской документации, поставке материалов и оборудования, строительству и пуско-наладке ледостойкой стационарной платформы № 1 на месторождении.

Кроме того, в трудовом договоре был установлен конкретный срок окончания трудового договора, к моменту фактического увольнения еще не наступивший.

Учитывая, что увольнение произведено с нарушением требований трудового законодательства, суд обоснованно удовлетворил заявленные истцом требования, восстановив того на работе.

Увольнение С Декретной Ставки При Выходе Основного Работника Ссылка на основную публикацию Порядок увольнения с декретной ставки при выходе основного работника

Увольнение по выходу основного работника из декрета

я работаю в государственной организации по договору на время отсутствия основного сотрудника, который находится в отпуске по уходу за ребенком. Сейчас я сама ухожу на больничный (в декрет). если основной работник выйдет на работу, то с какого момента меня уволят.

Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности.

Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

ТЕМА: Увольнение при досрочном выходе из декрета

Мнение. Если постоянный работник выходит на неполный рабочий день, временный работник теряет место и подлежит увольнению, тк закон связывет временный характер работы не с режимом работы а с фактом выхода постоянного работника (в том числе и досрочно).

Ситуация из практики.

Можно ли уволить работника в связи с истечением срока трудового договора, заключенного на время отсутствия основного работника, если работница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком, приступила к работе на условиях неполного рабочего времени?

Ответ: Организация не вправе принять на 0,75 ставки работника по срочному трудовому договору на время нахождения основного работника в отпуске по уходу за ребенком, если основной работник выйдет работать в режиме неполного рабочего времени на 0,25 ставки.

Как происходит увольнение работника в связи с выходом основного работника из декрета

Процесс увольнения работника, взятого на вакантную должность вместо основного работника в связи с уходом его в декретный отпуск, должен производиться в соответствии с требованиями законодательства и в определенные сроки.

Основным документом при увольнении является приказ о расторжении составленного на определенный срок трудового договора. Имеются определенные правила его написания, которые позволяют сделать процесс увольнения полностью законным:

Процедура увольнения временного работника в связи с выходом основного из декрета

Форма заявления законом не установлена, поэтому оно оформляется в простой письменной форме. Главное, придерживаться основных правил составления подобных документов. Многие женщины, прерывающие свой отпуск, надеяться работать неполный день. В данном случае директор не имеет права отказать в такой просьбе.

На основании статьи 79 ТК РФ основанием для расторжения срочного договора является выход на работу основного подчиненного.

Следует знать, что сотрудница не обязана заблаговременно предупреждать своего нанимателя о выходе из декрета. Со своей стороны начальник также не обязан заранее уведомлять временного подчиненного об увольнении.

Это не нарушает права человека, так как он осведомлен о временном характере своей работы.

Как уволить работника в связи с выходом основного работника из декретного отпуска

После того как была решена работодателем зада взять сотрудника на время декретного отпуска, то потом встает вопрос, как правильно его уволить, ведь когда-нибудь основная работница все-таки выйдет на работу после декрета.

Для этих целей кадровому исполнителю крайне важно знать четкую последовательность действий, чтобы грамотной провести увольнение с декретной должности и не нарушить никаких статей законов.

Можно, конечно же, перевести такого сотрудника на другую должность, а не лишать его вовсе рабочего места, но и тогда все равно с декретного рабочего места нужно сначала уволить, чтобы принять на вакантную должность.

  • Работодатель получает информацию о том, что основная сотрудница хочет выйти на работу.
  • Издается приказ о выходе на работу декретницы с указанием конкретной даты выхода.
  • Временного сотрудника предупреждают о скором увольнении.
  • Издается приказ о прекращении трудовых отношений с временным тружеником.
  • Запись об увольнении вносится в личную карточку.
  • Запись в трудовую книжку работника-заместителя должна быть сформулирована согласно п.2 ст.77 ТК РФ.

Рекомендуем прочесть:  Дворовая территория и придомовая территория

Выход основного работника из декретного отпуска как основание для увольнения

  • издание приказа об увольнении — этот документ составляется в письменном виде (по установленной форме) и дается для ознакомления сотруднику под роспись;
  • внесение записи об увольнении в личную карточку работника (после окончания трудовых отношений этот документ остается у работодателя);
  • внесение записи в трудовую книжку (далее она отдается сотруднику).

Осуществить эти выплаты необходимо в последний рабочий день, который одновременно является и датой увольнения. То же самое касается и требований относительно выдачи сотруднику его заполненной трудовой книжки.

Временного работника не уволили сразу после выхода из декретного основного

Скачать образец приказа об увольнении работника в связи с выходом основного сотрудника Занесение сведений в книжку Заполнение приказа подтверждается занесением в трудовую книжку увольняемого человека. В графе 3 страницы «сведения о работе» ставится запись: «Трудовой договор прекращается в связи с завершением срока действия на основании п.1 ч.2 статьи 77 ТК РФ».

Поскольку в случае заключения срочного трудового договора на время исполнения обязанностей отсутствующего работника не требуется письменно уведомлять его за 3 календарных дня, возможно логичным будет как раз издание приказа о прекращении трудового договора за 3 дня, для того чтобы у всех было время на проведение необходимых при увольнении работника процедур. По второму работнику в принципе ситуация аналогична, при условии, что основной работник действительно приступит к выполнению своих обязанностей (случаются матери — «героини»)). Постановление имеет установленную законом форму No Т-8, и заполняется так:

Увольнение временного работника

4. Издание приказа (распоряжения) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) по унифицированной форме Т-8 (или Т-8а при увольнении двух и более работников одновременно). Данные формы приказов утверждены постановлением Госкомстата РФ № 1 от 05.01.2004.

8. Расчет с работником.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму (ст. 140 ТК РФ).

Согласно ч. 1 ст. 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Здравствуйте! У меня следующий вопрос. Я заключила контракт с фирмой на год в декабре месяце. Принята на место человека, который ушел в декретный отпуск. В сентябре планирую уходить сама в декретный отпуск. Что будет со мной и положенными выплатами, если выйдет основной работник до того как я уйду в декрет, и уже после? Спасибо

если выйдет основной работник до того как вы уйдете на больничный, вас уволят.

если основной работник выйдет после того как вы уйдете на больничный , вам оплатят больничный (при условии что вы отработали 6 месяцев до его начала), а вопрос с увольнением решайте с нанимателем, он может вас уволить в момент выхода основного работника, а может уволить после окончания отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет (но это его право , а не обязанность). :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет

Читайте также:  В какой срок нужно зарегистрировать право собственности на недвижимость: по ДДУ, при покупке, по наследству

Увольнение временного работника в связи с выходом основного работника

Сказать, что в законодательстве существуют совершенно четкие инструкции о том, как пошагово увольнять временного работника, то – нет, такого в законах нет.

Но зато есть определенный алгоритм действий, когда следует произвести увольнение в связи с выходом из декретного отпуска работницы. Сам алгоритм увольнения производится на общих основаниях, которые прописаны в ст.84.1 ТК РФ.

Руководство по увольнению работника, принятого на период декрета сотрудницы, может заключаться в следующих этапах:

Работник в отпуске. Увольнение работника в связи с истечением срока трудового договора правомерно и в последний день нахождения его в отпуске (после его окончания), при этом трудовой договор не считается продлившимся на неопределенный срок.

Рекомендуем прочесть:  Указ президента от ноября 2019 о гражданстве рф

Увольнение при выходе основного работника из декрета

Договор у Вас срочный, как Вы правильно сказали, конечный срок определен датой выхода основного работника. Увольнение в связи с истечением срока трудового договора, не является увольнением по инициативе работодателя, а значит Вы будете уволены в день выхода основного работника, независимо от того находитесь Вы на больничном или в отпуске.

А не получится ли так, что я находясь в отпуске/на больничном буду уволен, в связи с тем, что именно окончился срок договора (т.е. наступило искомое событие)? Ведь здесь больше срабатывает норма «окончание срока срочного договора», чем » расторжение договора по инициативе работодателя» (номера статей сейчас затрудняюсь привести)!?

Порядок увольнения с декретной ставки при выходе основного работника

  • получение сведений о выходе из декретного отпуска;
  • создание приказа о возвращении на работу;
  • уведомление о предстоящем увольнении временного специалиста;
  • документальное оформление сокращения.

Получив заявление о возвращении, работодатель должен принять его и выдать приказ, в котором указывается то, что декретница досрочно выходит на работу. В документе нужно указать следующие данные:

Увольнение при выходе из декретного отпуска основного работника

Формулировкой или причиной расторжения контракта, которые будут фигурировать в документах при данных обстоятельствах, является п.2 ст.77 ТК РФ – истечение срока действия трудового договора. Претендентами на заключение официальных отношений с работодателем на время отсутствия основного персонала могут стать: В обоих случаях имеются некоторые сложности при расторжении контракта.

В большинстве случаев споров с замещающими работниками последние оспаривают факт возникновения данного права работодателя, а также несоблюдение им при увольнении гарантий, установленных ТК РФ.

Вывод 3: Работодатель вправе уволить временного работника, замещающего основного, даже если последний также подлежит увольнению по одному из оснований, предусмотренных ТК РФ.

Вывод 7: Искусственное создание оснований для прекращения трудовых отношений с сотрудником, замещающим основного работника, суд приравнивает к отсутствию оснований и увольнение по п.

Увольнение при выходе основного работника из декретного отпуска

Работаю 3-й год на месте работницы, ушедшей в декретный отпуск, которая, в свою очередь, замещала основную работницу, тоже ушедшую в декретный отпуск. Основная работница по окончании д.о. уволилась, а замещающая её находится в декретном. Её декретный отпуск заканчивается в декабре этого года.

Насколько я знаю, на место основной работницы до выхода из декрета её не переводили. Причем в её т.д. указано, что она взята на место основного работника (ФИО), пока тот находится в декрете. В моём т.д.

не указано, что я принята на место основного работника, находящегося в д.о., а указано, что я принята на место работника, находящегося в декрете.

При этом в моём заявлении о принятии на работу было написано так: «Прошу принять меня (ФИО) на должность такую-то».

Что с ним делать? варианта, собственно, два: а) работник пишет заявление на отпуск, работодатель на нем ставит резолюцию «согласен», вносит изменения в график отпусков, отправляет сотрудника гулять отпуск;

б) работодатель оплачивает работнику простой.

Выход основного работника из декретного отпуска как основание для увольнения

Главная / Трудовое право / Увольнение и сокращение / Увольнение

Назад

Опубликовано: 22.04.2016

  • Время на чтение: 8 мин
  • 11397
  • Перед уходом сотрудницы в декретный отпуск перед работодателем встает задача поиска для нее временной замены.

Иногда это делается путем перевода на ее место другого работника компании или оформления внутреннего совместительства. Однако наиболее удобный способ, который используется на практике — прием на работу нового сотрудника.

Стоит определить, какие условия должен выполнить работодатель при дальнейшем увольнении такого временного работника и как провести эту процедуру правильно.

  • Статус и законодательное регулирование работы временных сотрудников
  • Алгоритм увольнения работника Получение от основного работника информации о выходе на работу
  • Издание приказа о досрочном выходе сотрудницы на работу
  • Предупреждение о предстоящем увольнении временного сотрудника
  • Документальное оформление процедуры
  • Проведение всех необходимых расчетов с работником
  • Особые случаи
  • Основная информация о сокращении декретной должности

    Трудовым Кодексом закреплены особые гарантии для таких работников-женщин:

    • увеличенный срок отпуска на время «интересного» положения и ухода за детьми (ст.ст.255—256);
    • более сложный процесс увольнения (ст.261);
    • особые условия сохранения средней заработной платы (ст. 254) и места работы (ст.256).

    В ст. 261 закреплено, что увольнять беременную женщину запрещено, кроме как при ликвидации юрлица или ИП. Уволить ее невозможно, даже если истекает срочный трудовой договор.

    В этом случае, правда, работодатель может отказаться продлять его, если женщина не предоставит справку, подтверждающую ее беременность.

    Однако такое увольнение будет признано незаконным и она будет восстановлена на своем рабочем месте по суду.

    Срок представления справки законом не установлен. И, в принципе, даже если дама не представит справку, факт беременности все равно будет подтвержден по факту родов. Так что увольнять беременную до уточнения информации не стоит.

    При ликвидации компании увольняются все, в т.ч. возможно сокращение работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком. В ст.180 ТК РФ установлен гарантийный срок уведомления увольняемых о сокращении – 2 месяца.

    При этом ждать, пока сотрудница выйдет на работу, не всегда удобно из-за сжатых сроков ликвидации по закону. В ТК не установлен строгий порядок уведомления, поэтому возможны следующие варианты:

    • личное вручение по месту работы;
    • личное вручение под роспись по месту жительства женщины;
    • направление уведомления по почте заказным письмом с обязательной описью вложения.

    Окончательный расчёт

    Расчёт со специалистом должен выполняться согласно нормам и правилам, которые предусмотрены законодательными актами. Так, увольняющемуся работнику следует выплатить следующие суммы:

    • заработная плата за последнее время работы;
    • компенсация за неиспользованные дни ежегодного отпуска;
    • выходное пособие.

    Все положенные выплаты сотрудник должен получить в свой последний рабочий день.

    Если выдача денежных средств невозможна, и причины этой ситуации по закону признаются уважительными, то выплата должна быть осуществлена не позднее суток, после того как работник предъявит соответствующее требование.

    Деньги можно перечислить на банковскую карту специалиста, на его лицевой счёт или передать лично в руки через кассу организации. В случае если этого не произойдёт, директору предприятия грозит привлечение к административной ответственности.

    Случаи из судебной практики

    В России не прецедентная система права. Это, впрочем, не означает, что судья не обратит внимания на решение другого суда при рассмотрении схожего дела.

    https://www.youtube.com/watch?v=hDozUWVJAYg

    Поэтому пусть ТК не разъясняет некоторые моменты увольнения мамочек при ликвидации, их важность уже установлена судебной системой:

      Увольнение работников в связи с ликвидацией организации

    1. Уведомить надо лично и под роспись: только личная подпись и проставленная удостоверит факт своевременного уведомления.
    2. Уведомление направленное по почте письмом без описи вложения не является доказательством уведомления, т.к.

      никто не может с точность подтвердить содержимое конверта (суд Санкт-Петербурга).

    3. Факт отправки письма — не доказательство уведомления. Если письмо не вручено, то увольнять женщину нельзя (суд Омской области).

    4. При отказе женщины получать уведомление и расписываться за него, этот факт необходимо засвидетельствовать письменно. В этом случае необходимо найти 2 свидетелей. Например, соседей.

    При сокращении беременной или матери в отпуске до 3-летия ребенка за ней до трех месяцев сохраняется средний заработок на время поиска новой работы (для таких же женщин, работавших в условиях Крайнего Севера, — до 6 месяцев).

    Сократят ли замещающего декретную ставку

    На декретную ставку почти всегда принимают другого человека. Могут ли сократить этого сотрудника? Разберемся по ТК РФ:

    1. В соответствие со ст. 256 за женщиной, находящейся в отпусках по родам и до достижения ребенком 3 лет сохраняется место работы и должность.
    2. По ст. 59 с лицом, претендующим на декретную ставку заключается срочный трудовой договор на время пока женщина не выйдет из декретных отпусков.
    3. По ст.79 договор прекращается с выходом женщины из отпуска.
    4. Ст. 261 закрепляет, что такую женщину нельзя увольнять по любому основанию, кроме ликвидации.

    Соответственно, устранение декретной ставки невозможно, как и сокращение работника на декретном месте.

    Увольнение временного сотрудника

    1. «Декретную» женщину нельзя уволить ни по сокращению, ни по уменьшению численности.

    2. В первом случае – потому что за ней сохраняется ставка (должность), во втором – потому что она относится к особо охраняемой ТК группе людей, обладающей особыми человеческими отличиями – состоянием беременности либо наличием ребенка до 3 лет, с которым надо сидеть.

    3. Именно по первой указанной причине невозможно сокращение временного работника, занимающего декретную должность.

    4. Но и без ТК понятно: если данный временный сотрудник – не беременная женщина (и не принадлежит к остальным «льготным» категориям, которых нельзя увольнять), то его можно уволить не как «должность» а как «численность».

    Законодательное объяснение возможности уволить временного на декретной ставке по уменьшению численности по п.2 ч.1 ст.80 ТК есть. Но для начала рассмотрим процедуру сокращения численности работников в фирме.

    Порядок уменьшения численности работников

    1. Принимается решение урезать число работников. Например, от 10 до 20%.
    2. Затем согласно ст.179 ТК всех сотрудников в два этапа ранжируют по степени преимущественного оставления на работе.
    3. Вначале оставляют квалифицированных, работящих и производительных.

      Остальных (если их можно увольнять) увольняют.

    4. Если необходимое количество «плохих» работников не нашлось, то начинают добирать из оставленных.

      И при равных показателях труда оставят:

      • семейных с иждивенцами;
      • работников с трудовыми увечьями или профзаболеваниями, которые получены на данном месте работы;

    5. «боевых» инвалидов;
    6. и сотрудников, повышающих квалификацию без ущерба работе.
    7. По ст.178 работодатель должен предложить сокращаемому все вакантные (свободные) ставки в компании. А сотрудник официально должен либо принять предложение, либо отказаться.
    8. Далее отобранных на сокращение уведомляют. Срок – не позже 2 месяцев до последнего дня работы.
    9. В день увольнения сотрудников рассчитывают по зарплате и гарантированному выходному пособию, а также выдают трудовую книжку.

    Ответ: почему временного уволят

    При идеальном отношении работодателя и построении кадрового делопроизводства временный сотрудник при наличии вакантных ставок и показателей труда временным не останется.

    Поэтому предположим, что при сокращении:

    • свободных ставок нет, и поэтому работодателю просто нечего предложить (см.п.3 выше);
    • свободные ставки есть, но сотрудник не хочет переводиться.

    Именно поэтому, если сотрудника некуда перевести или он не хочет, его можно уволить по сокращению численности.

    Возникает вопрос, а как же быть с декретной ставкой? Ведь именно ее занимает временный сотрудник и на нее он точно согласится!

    Но, как уже говорилось выше, за «декретной» сотрудницей сохраняется должность. Соответственно, декретная ставка – не вакантная, а занятая. И сокращение в отпуске по уходу за ребенком недопустимо.

    И потому не может быть, по букве закона, предложена для перевода, т.к. предлагаются только свободные (вакантные) ставки, а не те, по которым сотрудники не приходят на работу.

    Проведение расчетов

    Работодатель обязательно должен рассчитаться с сотрудником. В обратном случае последний может подать на компанию в суд. Проведение расчетов должно подтверждаться запиской-расчетом. Оформляется она по форме Т-61. Увольняемый временный трудящийся имеет право на эти выплаты:

    • Зарплата.
    • Компенсация за неиспользованный отпуск.
    • Платежи по листу временной нетрудоспособности.
    • Премии и вознаграждения.

    Все выплаты должны быть сделаны в день увольнения работника. В обратном случае произойдет нарушение прав трудящегося.

    Предлагаем ознакомиться Как уйти в декрет бабушке вместо мамы

    Что грозит работодателю за сокращение должности во время отпуска по уходу за ребенком

    Стоит понимать, что фраза «незнание закона не освобождает от ответственности» — не просто крылатая. Если норма прописана и официально опубликована, то неважно, что работодатель ее не знает.

    В случае с Трудовым Кодексом – настольной книгой каждого руководителя и кадровика — сокращение декретных ставок, прямо запрещенное в ст.261, — правонарушение.

    Какой ответственности подвергнется работодатель, зависит от наличия у него умысла.

    Так, следователь может усмотреть в сокращении декретной ставки прямой умысел на увольнение женщины по причине ее беременности и нахождения в отпуске по уходу за ребенком.

    Тогда работодателя привлекут по ст.145 УК РФ и ему грозит штраф до 200 тыс. рублей или его 18-кратного дохода; либо обязательные работы на 360 часов.

    Если состав преступления не подтвердится, то работодатель будет привлечен по ст. 5.27 КоАП РФ за нарушение норм ТК.

    В этом случае ему грозит предупреждение или штраф до 50 тыс.рублей.

    В любом случае уволенная по сокращению женщина в отпуске по уходу за ребенком может подать иск в суд.

    В итоге ее восстановят на работе с оплатой периода увольнения.

    Незаконное увольнение временного работника

    Если временный сотрудник на декретной ставке не относится к категории тех, кого нельзя сокращать по уменьшению численности, то неправомерным сокращением будет увольнение с несоблюдением процедуры. Например, срока уведомления.

    В этом случае по суду сотрудника должны восстановить. Также, подав обращение в инспекцию труда, можно добиться привлечения его к ответственности по ст.5.27 КоАП.

    Способов уволить беременную и провести сокращение во время отпуска по уходу за ребенком не так уж и много. Так что, если организация не ликвидируется, лучше не рисковать и дать женщине выйти из декретного отпуска.

    Возможные трудности и как их урегулировать

    Конфликты можно решить через суд

    Если организация нарушила права женщины и незаконно уволила или же оказывала психологическое давление, то сотрудница может обратиться в суд для того, чтобы защитить свои интересы. Существует несколько самых распространённых трудностей в случае увольнения беременной женщины самостоятельно по соглашению сторон:

    • Начальник может отказаться выдать трудовую книжку, справки и другие документы. Если такое произошло, то необходимо обратиться в суд, поскольку невыполнение требований работника, закрытие или утрата документов, которые принадлежат работнику, может наказываться штрафом размером до полумиллиона рублей.
    • Начальник может заставить уволиться, указав, что это было увольнение женщины в декретном отпуске по собственному желанию. В этом случае необходимо обратиться в трудовую инспекцию с помощью письменного заявления. Чаще всего одного звонка инспектора достаточно для того, чтобы уладить конфликт.
    • Увольнение по инициативе работодателя, который указал в трудовой книжке другую статью. В этом случае произошла фальсификация и подделка документов, поскольку от сотрудника не поступало заявление на увольнение. При появлении подобной ситуации, необходимо обратиться в арбитражный суд, который признает увольнение несостоявшимся.

    Чтобы всегда быть в курсе событий, во время декретного отпуска нужно поддерживать связь с руководством и коллективом. Также женщины должны знать о своих правах, чтобы уметь их защищать.

    Не все работодатели соблюдают нормы Трудового кодекса, поэтому при нарушениях нужно обращаться в трудовую инспекцию или суд, однако сначала лучше попытаться урегулировать конфликт мирным путем, без привлечения третьих лиц.

    Порядок сокращения временного работника

    Порядок сокращения временного работника состоит из нескольких этапов.

    Первоначально нужно обосновать причину проведения оргштатных мероприятий. Для этого издается соответствующий приказ. В нем, в частности, должна быть отражена информация о сокращаемых должностях и лицах, которые являются ответственными за проведение таких мероприятий.

    • Порядок увольнения временного работника подразумевает необходимость уведомления его об изменениях.
    • Если с работником оформлено соглашение сроком не более двух месяцев, уведомить его нужно не позднее чем за три календарных дня до предполагаемого высвобождения.
    • Уведомление сезонных работников происходит за семь календарных дней.

    Все остальные временные сотрудники должны узнать об изменениях за два месяца до сокращения. А когда планируется массовое сокращение, то срок продлевается до трех месяцев.

    Уведомление оформляется в письменной форме. Сотрудник должен подтвердить факт ознакомления посредством личной подписи. При нарушении срока и порядка уведомления сокращение может быть признано неправомерным.

    Если в организации есть свободная вакансия, то работодатель обязательно должен предложить ее сокращаемому сотруднику.

    При этом учитываются:

    • квалификация работника;
    • состояние его здоровья;
    • территориальное местоположение места работы на предлагаемой должности (работодатель вправе не предлагать работу, находящуюся в другой местности, если обратное не установлено коллективным трудовым соглашением).

    Если перевод невозможен, то следующим шагом будет расторжение трудового соглашения в связи с сокращением штата, согласно п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Увольнение оформляется приказом руководителя организации или иного должностного лица. Сотрудник отдела кадров заполняет трудовую книжку работника и иные кадровые документы.

    Выплаты при сокращении временного работника

    При увольнении по сокращению штата временному работнику выплачиваются:

    • заработная плата в полном объеме;
    • премии, надбавки и другие денежные выплаты такого характера (если они предусмотрены);
    • компенсация за отпуск, который не был предоставлен;
    • выходное пособие (средняя месячная заработная плата работника).

    Закон сохраняет за сотрудником право на получение средней месячной заработной платы на период поиска нового места работы, но не больше двух месяцев с зачетом выходного пособия.

    Такая компенсация может сохраняться и в течение третьего месяца после сокращения, если уволенный сотрудник обратится в органы службы занятости населения в установленный срок. Коллективным соглашением могут предусматриваться дополнительные выплаты.

    Не выплачивается компенсация при увольнении временного работника, с которым было оформлено соглашение сроком не более двух месяцев, если другое не установлено на федеральном уровне или не указано в нормативных актах компании.

    А вот в отношении сезонных работников действует иное правило. Для них предусмотрена выплата выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка.

    Отказ в возвращении на работу

    Несколько лет – это достаточно длительный срок для того, чтобы на предприятии произошли серьезные перемены. Поэтому женщины нередко сталкиваются с тем, то при выходе из декрета им отказывают в продолжении трудовых отношений. И все наниматели знают, что это грубое нарушение закона, однако, требуют от молодых мам освободить должность.

    Что можно сделать в этом случае? Если есть необходимость, то можно побороться за свое место. Для этого необходимо написать соответствующую жалобу в трудовую инспекцию или другие контролирующие органы.

    Некоторые работницы предпочитают увольняться, так как начальник все равно не даст выполнять служебные обязанности. Специалисты рекомендуют уходить не по своему желанию, а заключать соглашение.

    Тогда есть возможность получить хорошее выходное пособие.

    Сокращаем штат: типичные ошибки работодателей

    Оставьте комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *