Особенности написания заявления на увольнение без даты

Прекращение трудовых отношений по инициативе работника сопровождается составлением и подписанием ряда документов. Сегодня в различных компаниях часто практикуется составление заявления на увольнение без даты. Подход обусловлен рядом причин, но не всегда они играют в пользу работника. Анализ этой проблемы даст возможность узнать, правомерно ли использование подобного документа.

Когда такое возможно

Составление такого документа часто является инструментом манипуляции со стороны работодателя.

Иногда администрация компании использует данный прием, чтобы обезопасить себя и произвести увольнение работника задним числом.

Известны прецеденты, когда при помощи такого документа работникам приходилось работать сверхурочно либо выполнять больший объем работы, чтобы не потерять свою должность.

Организация предпринимает такие шаги, чтобы уменьшить количество выплат работнику в случае ликвидации компании или планового сокращения персонала. Такие методы противоречат действующему Трудовому Кодексу Российской Федерации.

Причины отсутствия указания числа

Бывают случаи, когда работник сам не указывает дату желаемого дня увольнения. Это может произойти по разным причинам. Чаще всего это – банальная невнимательность при составлении документа. Поэтому специалисты советует несколько раз перечитать документ, прежде чем передать его в канцелярию организации.

Согласно статье 80 ТК РФ сотрудник не обязан указывать дату увольнения в заявлении, но уведомить руководство о своем решении необходимо не менее чем за две недели до ухода.

Трудовое законодательство не устанавливает обязанность работника отработать 14 дней перед увольнением, такие требования со стороны руководства противоречат закону.

Сотрудник должен только уведомить о своем решении не позднее указанного срока.

Справка! Иногда трудящийся намеренно не указывает дату увольнения. Так часто происходит, если в дальнейшем он планирует уйти на больничный или в декретный отпуск, во время которого его не имеют право уволить. Такие действия также противоречат действующему законодательству, предприятие имеет право отстаивать свои права в суде в случае возникновения подобных споров.

В России не существует общей формы подачи заявления на увольнение. Оно может заполнено как в произвольной форме, так и по регламенту организации. При этом важно, что документ должен иметь письменную форму, никакие устные договоренности не имеют законной силы.

Направить обращение можно работодателю в письменной, печатной или электронной форме. При этом важно учитывать, что составлять подобный документ лучше в двух экземплярах. Чтобы обезопасить свои права, на экземпляре работника стоит потребовать поставить подпись руководства о факте получения документа.

Согласно трудовому кодексу, дата прекращения трудовых отношений должна быть указана в заявлении. Нужно ставить дату внимательно. Если в заявлении указать конкретную дату, то трудовой договор прекратит существование именно с этого числа. В случае, если в заявлении указана просьба уволить по собственному желанию с определенной даты, то трудовой договор будет расторгнут предыдущим днем.

Работник имеет право отозвать свое обращение в любой момент и продолжить сотрудничество с компанией. Исключением являются случаи, когда на вакантную должность уже был письменно приглашен соответствующий кандидат.

Особенности написания заявления на увольнение без даты

Действия сторон в спорных ситуациях

Многие компании еще на момент трудоустройства сотрудника требуют написать заявление на увольнение по собственному желанию с открытой датой. Такие требования неправомерны. Целью таких действий со стороны организации является собственная безопасность и интересы компании.

На практике, на многие вакансии просто не представляется возможным трудоустроиться без написания подобного заявления.

Когда этого не избежать, то опытные адвокаты советуют соискателям заполнять документ собственноручно с применением своей авторучки. Также следует сделать завизированную копию для себя.

Чтобы в дальнейшем доказать и отстоять свои права, рекомендовано сделать запись разговора при оформлении соответствующего документа на диктофон.

Внимание! Обратиться по вопросам неправомерного требования администрации предприятия о составлении заявления на увольнение с открытой датой можно в органы прокуратуры или трудовую инспекцию.

Судебное разбирательство в спорах с заявлениями на увольнение будет включать в себя:

  • Проведение химико-биологической экспертизы, на основании которой будет видно, что дата проставлена позже, чем было написано заявление
  • Почерковедческую экспертизу, которая покажет, что дата написана другой рукой
  • Анализ имеющихся аудио или видео записей.

Доказать ущемление своих прав можно всегда, но лучше отказаться от подобных требований руководства при трудоустройстве.

Еще одни неправомерным действием работодателя является увольнение сотрудника ранее установленного срока. Это касается увольнения раньше числа, указанного работником в заявлении, а также, если дата не была проставлена, а работник был уволен раньше, чем истекло 14 дней с момента получения администрацией соответствующего заявления.

В таких ситуациях прекращение трудовых отношений должно быть произведено по истечению 14 дней с момента составления договора. При этом учитываются все дни, а не только рабочие.

Работник имеет право забрать указанное заявление, если изменит свое решение и на его должность не будет приглашен кандидат.

При этом важно, что требовать отрабатывать две недели до увольнения работодатель не имеет законных оснований.

В отдельных обстоятельствах возможно расторжение трудового договора раньше указанного законом срока. Для этого стороны трудовых отношений должны заключить письменное соглашение с указанной датой прекращения отношений.

Порядок расторжения договора, если в заявлении не указано никаких дат

Отсутствие дат в документе – повод для руководства компании отнестись с большой внимательностью к поступившему заявлению.

Администрация может попросить работника все же указать желанную дату прекращения трудового договора и дату написания документа.

Если эти действия не представляется возможным осуществить, то специалисты советуют работодателю поступить следующим образом, чтобы избежать спорных ситуаций при расторжении договора.

Необходимо произвести регистрацию заявления в журнале обращений. Производить запись нужно в присутствии свидетелей, которые смогут подтвердить действия отдела кадров в случае судебного разбирательства.

Суд также может учесть имеющиеся записи с камер наблюдения при рассмотрении дела. Только после регистрации документа можно приступить к дальнейшему оформлению расторжения трудовых отношений.

Необходимость соблюдения 14 дневного срока с момента подачи объявления до прекращения действий договора также остается обязательной.

Заявление на увольнение без даты увольнения

Нередко при трудоустройстве работодатели просят принятых сотрудников сразу написать заявление об увольнении без указания даты. Они мотивируют свою просьбу тем, что хотят избежать спорных ситуаций в дальнейшем. Однако заявление об увольнении без даты незаконно. Об этом утверждает Верховный суд РФ.

Кадровые сотрудники не должны принимать у подчиненных заявления на увольнение по личному желанию с открытой датой, даже если его составили по указанию руководителя. Подобный документ нарушает нормы ТК РФ, и подчиненный для защиты своих прав может обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру или судебную инстанцию.

Основные положения

Заявление об увольнении – документ, на основе которого расторгается трудовой договор по инициативе подчиненного. Этот документ составляется в письменной форме и содержит четкое намерение заявителя прекратить трудовые отношения. В заявлении указывается дата увольнения – последний рабочий день.

В соответствии с законодательством РФ, подчиненный обязан предупредить работодателя об уходе из компании минимум за 2 недели до планируемой даты увольнения. Этот срок носит неофициальное название «отработка», однако по соглашению сторон он может быть сокращен или вовсе отменен. Наличие в заявлении даты ухода предотвратит проблемные ситуации при его толковании.

В соответствии с ТК РФ, увольнение по собственной инициативе (расторжение трудового договора по желанию подчиненного) не может быть навязанным. Данное решение должно быть добровольным и исходить только от увольняющегося.

Подчиненный должен самостоятельно подписать заявление. В этом случае работодатель убедится в том, что инициатива уйти из компании на самом деле исходит от работника.

Последствия составления заявления об уходе без даты

Если же работодатель потребовал от сотрудника составить заявление об увольнении без даты, то подчиненный рискует столкнуться с неприятными последствиями. Например, его могут внезапно уволить из компании без предупреждения – одним днем.

Работодатель проставит на заявлении задним числом дату увольнения и получит возможность избежать обязательных выплат сотруднику – компенсации за неиспользованные дни отпуска, выплаты за предыдущий месяц. Также человека могут уволить во время декрета, в отпуске, на больничном. В результате незаконных действий работодателя подчиненный лишается гарантии соблюдения своих трудовых прав и интересов.

То же самое касается сокращения штата или численности подчиненных.

Если сотрудника увольняют по указанному основанию, то человек вправе претендовать на получение компенсационных выплат, на сохранение усредненного заработка на срок до 2-3 месяцев.

Но если подчиненный уволится из компании «по собственному желанию», то работодатель избежит этих трат. При «добровольном» уходе из организации нескольких сотрудников выгода для работодателя становится существенной.

Со стороны работодателей эти и другие незаконные действия в отношении подчиненных совершаются нередко. Подобная ситуация объясняется двумя причинами: во-первых, не все сотрудники хорошо разбираются в трудовых правах, а во-вторых, наплыв желающих работать в больших городах РФ заставляет работников бояться потерять рабочие места, что вынуждает их зависеть от недобросовестного руководства.

В результате работодатель может навязать подчиненному дополнительные обязательства, которые изначально на собеседовании не обсуждались, – например, переработки без доплаты, частые служебные поездки, задачи, которые не входят в компетенцию конкретного специалиста. Нередко из зарплаты подчиненного удерживаются штрафы – однако подобные санкции чаще всего возникают тогда, когда сотрудник начинает отказываться мириться с текущим положением дел.

В связи с этим подчиненному, столкнувшемуся с принуждением составить заявление без даты увольнения, необходимо выполнить следующие действия:

  1. Попросить отменить документ. Подчиненные могут направить заявление на имя директора, попросив признать заявление об увольнении ошибочным, недействительным. Например, можно указать тот факт, что вследствие подачи заявления об увольнении без указания даты необходимо не рассматривать его и признать не имеющим силы.
  2. Также необходимо сделать копию заявления об отзыве, после чего продолжать выполнять трудовые обязательства. Копия может потребоваться в том случае, если подчиненному пришлось добиваться восстановления на рабочем месте в судебном порядке.

Если самостоятельно защитить свои права не удалось, то подчиненный вправе обратиться за помощью в уполномоченные органы.

Куда обращаться подчиненному

Если сотрудника принудили составить заявление об увольнении без даты, то он вправе обратиться в трудовую инспекцию или прокуратуру. Также он может инициировать судебное разбирательство. Обращаться необходимо в районный суд в течение 1 месяца с той даты, когда человек узнал о нарушении своих трудовых прав.

Трудовая инспекция предназначена для защиты прав подчиненных. Сотруднику необходимо направить письменное заявление с описанием сложившихся обстоятельств, с приведением доказательств нарушения своих трудовых прав. Также необходимо указать в обращении свои ФИО, контактные данные и контакты работодателя. Анонимные обращения не рассматриваются.

Читайте также:  Больничный лист в период отработки перед увольнением

Прокуратура обязана осуществлять надзор за соблюдением законодательства РФ. Изучение трудовых споров не входит в полномочия этого органа, но в то же время подчиненный вправе обратиться с жалобой на действия работодателя и в этот орган.

Важно! Если обращение в трудовую инспекцию и прокуратуру не привело к результатам, потребуется отправить иск в суд. Судебное постановление имеет юридическое значение, и стороны спора обязаны его выполнить.

Нередко сотрудники не имеют достаточных правовых знаний для того, чтобы привлечь работодателя к ответственности. Для этого им приходится обращаться за юридической помощью к специалистам, однако не у всех финансовые возможности это позволяют. В то же время законодательство освобождает подчиненных от уплаты госпошлины за рассмотрение судом указанных обстоятельств.

Как доказать принуждение к увольнению

Если подчиненный испытывал давление от руководства при увольнении, именно ему придется доказывать факт давления. Эту позицию выразил Верховный суд РФ. Если работодатель сообщил, что никакого давления на подчиненного он не оказывал, и решение сотрудника уйти с работы было добровольным, то доказывать обратное придется увольняющемуся.

Судебная практика показывает, что факт давления доказать в суде редко кому удается. В качестве доказательств можно использовать следующие материалы:

  • аудио- и видеозаписи разговора с руководством, с сотрудниками отдела кадров;
  • фото заявления с подписью подчиненного, где отсутствует предполагаемая дата его ухода с работы;
  • свидетельские показания со стороны коллег, которые попали в аналогичную ситуацию с заявлениями с открытой датой;
  • справки о заработной плате, о нахождении на больничном/в декретном отпуске.

Суд может принять в учет и косвенные доказательства незаконных действий работодателя. Например, если начальник удалил подчиненного из сообщества сотрудников в соцсети до даты предполагаемого увольнения, то это говорит о возможном нарушении трудовых прав работника.

Самостоятельно проставлять дату заявления на увольнении не нужно.

Если на документе распишется другое лицо, то подчиненный вправе направить в суд ходатайство с требованием провести графологическую экспертизу.

Специалисты докажут тот факт, что почерк сотрудника не совпадает с подписью на заявлении. Но если заявление об увольнении было составлено в печатном виде, то в этом случае возникнут сложности.

Также потребуется доказать возраст заявления, для чего проводится отдельная экспертиза. За то время, с момента которого работник его написал, до момента проставления подписи на документе бумага и чернила «состарятся», что быстро определят специалисты, особенно сравнивая старые и свежие чернила.

Юридические последствия для работодателя

Если уполномоченные лица выявят тот факт, что работодатель действительно нарушил трудовые права подчиненного, то он рискует столкнуться с неприятными юридическими последствиями – например:

  • оплата вынужденного прогула подчиненного за период с увольнения до восстановления на рабочем месте;
  • компенсация морального вреда;
  • иные штрафные санкции и выплаты.

В то же время практика показывает, что восстановленный на работе сотрудник рискует столкнуться с невыносимыми условиями труда. Работодатели в таких ситуациях делают все, чтобы вынудить нежеланного работника уйти из компании. В результате неугодный подчиненный увольняется повторно, однако уже по собственной инициативе и с соблюдением всех законодательных норм.

При выявлении других правонарушений – например, серой зарплаты, неофициального оформления подчиненных – работодателя ожидают дополнительные штрафные санкции:

  • 50-100 тысяч на юридическое лицо, 5-10 тысяч на директора за каждого человека, который работает в организации без официального оформления (ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ);
  • 110-130 тысяч на юридическое лицо, 25-25 тысяч на директора за каждого человека в штате, если в ней не проводятся обязательные медосмотры (ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ).

Что делать, если сотрудник сам составил заявление об увольнении без даты

Если подчиненный написал заявление об увольнении с указанием даты составления документа, однако дату, с которой он хотел бы уволиться, не указал, то ситуация для работодателя усложняется, особенно если сотрудник больше не появлялся на рабочем месте, не отвечал на звонки, не забирает трудовую книжку:

  1. В этом случае работодателю необходимо рассчитать подчиненного и оформить приказ об увольнении. В этом документе следует отразить тот факт, что подчиненный отсутствует на рабочем месте, поэтому возможности ознакомить его с приказом под роспись нет.
  2. Помимо этого, необходимо внести сведения об увольнении в трудовую книжку подчиненного и в его личную карточку. Потребуется оформить акт о том, что трудовую книжку вручить подчиненному нельзя по причине его отсутствия и невозможности связаться с человеком.
  3. Затем следует отправить подчиненному уведомление о том, что ему нужно прийти в организацию и забрать свою трудовую книжку (или оформить письменное согласие на отправку этого документа по почте).
  4. Заключительный шаг – окончательно рассчитаться с подчиненным, если зарплата перечисляется на банковскую карту. Если сотрудники получают заработную плату наличными, то выплаты необходимо провести не позднее следующего дня с момента обращения подчиненного за ними.

Также необходимо зафиксировать в журнале регистрации дату получения заявления, после чего отсчитать 14 дней. По истечении этого срока можно расторгать трудовой договор.

Если же уволить подчиненного до окончания 2-недельного срока, то при возможных судебных разбирательствах суд может посчитать, что работодатель по своему усмотрению установил дату увольнения. Тогда начальство столкнется с юридическими последствиями.

Если подчиненный передумал увольняться, то он вправе отозвать заявление об увольнении до окончания срока предупреждения руководства об уходе из компании.

Если работодатель откажет сотруднику в восстановлении на работе, то тот вправе обратиться в суд, причем последний пойдет навстречу именно подчиненному.

Необходимо правильно рассчитать 14-дневный срок в соответствии с указанной в заявлении датой.

В случае если сотрудник не появлялся на рабочем месте, то он может отозвать заявление по почте до полуночи последнего рабочего дня, причем режим работы компании непринципиален.

При отзыве заявления работодателю необходимо сформировать новый приказ – об аннулировании приказа об увольнении. Отметка в трудовой книжке признается недействительной. В личную карточку вносятся соответствующие корректировки.

С какого числа следует писать заявление на увольнение?

С какого числа писать заявление на увольнение – частый вопрос, который задают работники, желающие прекратить трудовые отношения с работодателем. Рассмотрим, как правильно указать в заявлении дату увольнения в различных ситуациях.

Каким числом пишется заявление на увольнение?

Увольнение по инициативе служащего осуществляется в порядке, предусмотренном ст. 80 ТК РФ. Согласно данной норме, трудящийся имеет право уволиться в любой момент, однако должен заранее предупредить об этом работодателя.

Таким образом, заявление может быть написано в любое время, в любое число, однако увольняющемуся следует учитывать, что увольнение произойдет лишь через определенный срок после подачи заявления, с учетом необходимости предупреждения начальства.

Сроки предупреждения различны и составляют:

  • 2 недели по общему правилу;
  • 3 дня при нахождении на испытательном сроке;
  • 3 дня при срочном договоре, который заключен на период до 2 месяцев;
  • 3 дня для трудящихся на сезонных работах;
  • 1 месяц для руководителей фирм;
  • 1 месяц для спортсменов и тренеров (если договор с ними заключен на срок более 4 месяцев).

Важно! Срок предупреждения начинает течь только на следующий день после получения работодателем заявления. Поэтому, если оно направляется почтой, к указанным выше срокам необходимо прибавить период времени с момента направления письма до момента получения его руководством.

Какую дату писать в заявлении на увольнение при нахождении на больничном?

Каких-либо особенностей увольнения по инициативе трудящего, находящегося на больничном, не существует. ТК РФ не разграничивает порядок подачи заявления работающего и болеющего служащего. Все дни больничного входят в срок для предупреждения руководства.

Таким образом, если служащий болеет, он имеет право написать и передать заявление лично руководству, либо направить его по почте. Исчисление сроков предупреждения производится в общем порядке.

Еще одна возможная ситуация – когда заявление подано до больничного, а в период срока, необходимого для предупреждения руководства, служащий уходит на больничный. В этом случае срок для предупреждения не прерывается, продолжает течь.

Какую дату указывать в заявлении при нахождении в отпуске?

Служащий может уволиться по личной инициативе в любое время, даже находясь в отпуске. Однако правило о том, что работодателя необходимо предупредить об этом, сохраняется и в этом случае.

Сроки для предупреждения об увольнении, установленные законом (указаны выше) – минимальные. Это значит, что в заявлении можно указать любую дату расторжения договора, если она следует после окончания срока для предупреждения руководства.

Если сотрудник подает заявление перед отпуском, а по его окончании хочет уволиться, можно указать в документе дату увольнения, которая будет совпадать с первым рабочим днем, после выхода из отпуска. В этом случае после выхода на работу, сотрудник в тот же день получит расчет, необходимые документы, и будет считаться уволенным.

Как правильно должно быть написано в заявлении: «уволить с», или «уволить» без предлога?

Казалось бы, что такая незначительная мелочь, как предлог, не может повлиять на дату будущего увольнения, но это не так.

В заявлении рекомендуется не использовать предлог «с», то есть не писать такие формулировки, как, например, «прошу уволить меня с 2 июня 2017 года».

В этом случае не понятно, какой день должен быть последним — 2 июня, либо 1 июня, и могут возникнуть недопонимания с руководством.

Если же указать формулировку «прошу уволить меня 2 июня 2017 года», то дата увольнения понятна – это последний день, отраженный в заявлении, то есть 2 июня 2017 года.

Подробнее об увольнении по собственному желанию можно узнать из нашей статьи, посвященной этому вопросу. В ней также содержится ссылка на скачивание образца заявления.

***

Таким образом, можно указать любую дату в заявлении на увольнении, однако следует учитывать срок, необходимый для предупреждения работодателя.

Список справок при увольнении с работы, их оформление, образцы

Как правильно уволиться и грамотно завершить процедуру? Статья 80 ТК РФ посвящена именно процедуре расторжения ранее заключенного трудового договора с организацией-работодателем по инициативе сотрудника. Основные положения данного закона заключаются в следующем.

  1. Каждый из сотрудников вправе прекратить действие договора с работодателем по собственной инициативе, предупредив руководство предприятия в письменной форме.
  2. Заявление об увольнении передается для ознакомления руководителю подразделения за две недели до срока прекращения действия договора. В течение 14 дней работник обязан в обычном режиме выполнять свои обязанности (согласно должностной инструкции) и ежедневно выходить на работу.
  3. По договоренности между сотрудником и руководителем предприятия, срок предупреждения об увольнении может быть уменьшен, т. е. отрабатывать можно не 14 дней, количество зависит от согласования.
  4. Увольнение сотрудника в день подачи заявления может быть произведено в случае невозможности продолжения работы (болезнь, поступление в учебное заведение, нарушение работодателем ТК РФ или иного нормативного акта, пенсионный возраст, инвалидность, срочный переезд и иные обстоятельства, указанные в заявлении).
  5. После передачи заявления трудовой договор, заключенный ранее, должен быть расторгнут на 14-й день. В течение этого времени сотрудник имеет право его забрать, в этом случае соглашение продолжает действовать. Но если издан соответствующий приказ, и на данную должность приглашен другой сотрудник, то нет оснований для отказа в приеме на работу нового работника.
  6. После истечения предусмотренного законом времени предупреждения (2 недели) сотрудник имеет право не посещать рабочее место, даже если договор работодатель не расторгнул.
  7. В последний рабочий день предприятие обязано выплатить сотруднику расчет и все положенные компенсации, отобразить увольнение в трудовой книжке, которая выдается в тот же день.
  8. Если срок, отведенный законом на предупреждение об увольнении, истек, а сотрудник продолжает выходить на работу, и работодатель не издал соответствующий приказ, то заявление может считаться аннулированным.
Читайте также:  Выплаты за 1 ребенка в 2021 году: новый закон, условия, как получить, как рассчитать, какие документы нужны, матерям-одиночкам, если ребенок родился в 2017?

Увольнение на больничном

Рассмотрим ситуацию: работник, написав заявление на увольнение по собственному желанию, заболел и не выздоровел до даты увольнения. Как уволить работника правильно и не допустить ошибки?

Важно знать, что:

  • если в заявлении работника указана дата увольнения, то именно этой датой следует прекратить трудовой договор, поскольку изменить дату увольнения можно только с согласия работника;
  • если дата увольнения в заявлении работника не указана, то работника следует уволить через две недели после получения работодателем заявления работника об увольнении в соответствии с частью первой статьи 80 Трудового кодекса РФ;

Следует помнить, что течение срока предупреждения об увольнении по собственному желанию начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

  • больничный лист работника, открытый до его увольнения, оплачивается на общих основаниях.

В день увольнения, в связи с отсутствием работника, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте, или направить работнику сведения о трудовой деятельности по форме СТД-Р, заверенные надлежащим образом, по почте заказным письмом с уведомлением согласно части 6 статьи 84.1 Трудового кодекса РФ.

Не забываем и о том, что работник в любое время до истечения срока предупреждения об увольнении может отозвать свое заявление.

Схема увольнения и права сотрудника

Неотъемлемым вашим правом является то, что разрыв трудовых отношений не требует одобрения работодателя. Однако, определенные правила все-таки существуют. Сотрудник должен уведомить руководство о своем уходе как минимум за две недели.

Для находящихся на испытательном сроке или сезонных работах – за три дня, для руководителей – за месяц. Это значит, что по закону от вас могут потребовать выполнять свои обязанности в течение этого времени после подачи заявления об уходе. Расстаться с работой вы можете сразу же, если работодатель не против этого. К тому же, вы можете уйти на это время в плановый отпуск или взять больничный.

Вопрос № 3

Какие действия работодатель вправе предпринять в случае, если работник на следующий день после подачи заявления об увольнении не вышел на работу?

Исходя из ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, а по соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

  • Если между работником и работодателем не имеется соглашения о сроках расторжения трудового договора до истечения двухнедельного периода, а также не имеется обстоятельств, гарантирующих работнику право на увольнение в день, определенный самим работником, его заявление о прекращении трудовых отношений по собственному желанию может соотносится только с двухнедельным периодом предупреждения.
  • Источник:
  • Аюдар Инфо
  • Рубрика:
  • Трудовое право

Заявление об увольнении без даты увольнения | Юридическая консультация онлайн

Некоторые работодатели незаконным способом пытаются заранее склонить работника к написанию заявления на расторжение трудового договора, но без указания даты завершения сотрудничества, обосновывая это экономией времени на составлении внутренних документов.

Подобная просьба, а тем более принуждение, со стороны нанимателя является грубым нарушением норм трудового законодательства. К сожалению, далеко не все граждане понимают серьезность последствий, которые могут быть вызваны подписанием заявления об увольнении без даты увольнения.

Данный документ представляет собой заочное согласие гражданина на расторжение трудового договора по личной инициативе в ту дату, которую захочет указать наниматель, когда сотрудник станет ему не нужен.

Чаще всего такое заявление работодатели просят написать:

  • В момент оформления гражданина в штат компании. То есть при получении нового места заработка, подписывая сразу же заявление на увольнение, гражданин заранее обрекает себя на неожиданный разрыв трудовых отношений, который приведет к отсутствию средств существования;
  • Подписание документа в процессе выполнения работником трудовых функций. Такое принуждение работодателя также будет иметь негативные последствия для сотрудника и сделает текущее место трудоустройства нестабильным.

ВАЖНО!

Необходимо понимать, что заверение собственной подписью заявления на увольнения без указания даты разрыва трудовых отношений, является для работника лишь его правом, но никак не обязанностью и работодатель не сможет расторгнуть с лицом трудовой договор при отказе подписывать подобное заявление. Таким образом, отвечая на вопрос: законна ли такая мера со стороны работодателей, существует твердый ответ – НЕТ.

Вся трудовая деятельность граждан регулируется нормами ТК РФ, согласно которым наниматель имеет законное право на требование от нового сотрудника лишь следующих документов:

  1. СНИЛС;
  2. Трудовой книжки лица, при ее наличии;
  3. Диплом о полученном образовании или иные документы, доказывающие наличие у лица тех или иных профессиональных навыков;
  4. Паспорт гражданина;
  5. Данные о воинском учете гражданина, при условии, что он является военнообязанным.

Вышеперечисленный список является исчерпывающим и никакие дополнительные документы наниматель не сможет потребовать от подчиненного, если это не предусматривается нормами иных нормативных актов.

Законность заявления без даты

Отсутствие законности в требовании работодателя об оформлении сотрудником заявления на аннулирование трудовых договоренностей без проставления даты не имеет никаких сомнений. Каждый сотрудник имеет право отказаться от предлагаемого распоряжения начальства и продолжить на законных основаниях осуществлять свою трудовую деятельность в данной организации.

Тот гражданин, который решит согласиться с требованием руководителя, обречет себя на возможное увольнение в любой день по желанию начальника.

Помимо потери заработка, лицо может лишиться полагающихся начислений при потере трудоспособности или же в случае сокращения штата/ ликвидации компании.

На практике существует немало случаев, когда работника вовсе лишают заработной платы или же компенсаций за неиспользованный отпуск, незаконность которых будет практически невозможно доказать при обращении за защитой своих интересов в какой-либо госорган.

Права работника, согласившегося на подписание документа об увольнении без указания даты, больше не защищены трудовым законодательством.

Вследствие этого обстоятельства у нанимателя появляется возможность завершения сотрудничества с подчиненным в момент его нахождения в отпуске, в декрете, на больничном, или же до момента выявления профзаболевания, несмотря на то, что расторжение трудовых договоренностей в эти периоды строго запрещено. На подобные деяния идут, как правило, работодатели в крупных городах, которые не испытывают дефицита кадров. Вгоняя своего работника в зависимость от возможного увольнения, работодатель сможет навязать ему новые обязанности, которые не обсуждались в момент заключения трудового соглашения, например, направление лица в долгосрочные командировки без его согласия, необходимость ежедневных неоплачиваемых переработок, наложение штрафных санкций и т.д.

Как правило, в организациях, в которых приветствуется подобное несоблюдение законодательных норм, происходит постоянная текучка кадрового состава. Многие работники, понимая совершенную ошибку, не готовы продолжать мириться с подобным отношением начальства и завершают сотрудничество до наступления более тяжелых последствий. Помимо вышеуказанного нарушения, в таких компаниях довольно часто встречаются ситуации ведения двойной бухгалтерии и учета кадров.

Чем грозит для сотрудника подписание заявления на увольнение без даты увольнения

К сожалению, некоторые работодатели используют различные способы избавления от лишних проблем, связанных с документальным оформлением увольнений своих подчиненных или с обоснованиями причин расторжения трудовых договоров, не боясь нарушить нормы трудового законодательства.

Подписывая заявление на собственное увольнение без указания даты аннулирования договора, работник самостоятельно предоставляет своему работодателю инструмент, с помощью которого последний сможет манипулировать своим подчиненным, а в конечном итоге избавиться от него в любой удобный момент без каких-либо серьезных последствий.

Совершение такого юридически безграмотного поступка со стороны работника будет иметь последствия, связанные с невозможностью воспользоваться в процессе трудовой деятельности различными гарантиями от работодателя, например:

  • Отсутствие стабильности в течение декретного отпуска. Согласно ТК РФ ни один работодатель не может расторгнуть трудовые отношения с беременной сотрудницей, находящейся в декрете или в отпуске по уходу за ребенком, если с ее стороны не будет высказано личного желания завершения сотрудничества. В том случае, если у работодателя на руках будет находиться заявление от женщины на увольнение из компании без указания конкретной даты, то избавиться от такой сотрудницы будет возможно в любое время;
  • Довольно часто работодатели, имеющие на руках меру воздействия на работников в виде заявления, вызывают их из отпусков под угрозой увольнения в случае невыполнения данного требования. При этом, расторжение трудового договора может произойти в период нахождения лица в отпуске, что противоречит нормам трудового законодательства;
  • Увольнение во время нахождения на больничном. Работодатели не имеют права разрывать трудовые отношения с нетрудоспособным подчиненным по собственной инициативе, однако, имеют право уволить гражданина по его личной просьбе, которая указана в заранее оформленном заявлении;
  • Лишение работников права на получение выходного пособия в случае ликвидации компании или же при сокращении штата. Дополнительные материальные компенсации выплачиваются лицам, которые увольняются из компании в связи с данными обстоятельствами, однако, недоступны сотрудникам, желающим расторгнуть трудовые отношения по личному желанию. Такими правилами пользуются наниматели, желающие сэкономить финансы собственной организации. Они, как правило, заранее требуют от граждан оформления заявления на увольнение без указания даты, которую проставляют самостоятельно перед моментом ликвидации компании;
  • Нарушение работодателем права сотрудников на отдых. Имея соответствующее заявление, наниматели могут привлекать подчиненных к дополнительным трудовым обязанностям после завершения основной трудовой смены, угрожая, при этом, увольнением в случае невыполнения поставленной задачи;
Читайте также:  Электронная трудовая книжка (ЭТК) с 2021 года: плюсы и минусы, законопроект

Процедура доказательства незаконности оформления такого заявления достаточно сложна и требует от работника не только наличия свободного времени для возможности присутствовать на многочисленных судебных заседаниях, но и большого количества сил, а возможно и финансовых средств, для того, чтобы запастись определенным пакетом доказательной базы.

К сожалению, необходимо понимать, что рассчитывать на показания других сотрудников организации, которые смогут доказать неправомерность действий нанимателя – не стоит, так как работодатель, обладая определенным административным ресурсом, легко может принудить подчиненных к предоставлению ложных сведений, освобождающих его от ответственности.

Что делать, если подписал заявление на увольнение без даты увольнения

Чаще всего, вопрос о том, что делать и как поступить в сложившейся ситуации, возникает у граждан лишь после подписания заявления на увольнение без проставления даты.

Однако если ваша подпись еще не стоит на этом документе, самым правильным решением станет категоричный отказ от ее постановки.

Несмотря на то, что вы поступили против требования работодателя, ваши трудовые права остались защищенными трудовым законодательством РФ, и вследствие их нарушения любой госорган будет находиться на вашей стороне.

Если же заявление с поставленной личной подписью работника уже оказалось у нанимателя, гражданин сможет использовать следующие способы доказательства неправомерности деяний начальника в случае собственного увольнения:

  • Проведение почерковедческой экспертизы, при условии, что документ оформлялся лицом от руки. При помощи данного мероприятия довольно легко доказать разницу во времени написания самого заявления и поставленной там даты увольнения;
  • Если заявление на расторжение трудовых отношений печатается работодателем на компьютере, а от работника требуется лишь постановка подписи, то процедура рассмотрения дела будет выглядеть намного сложнее, однако, доказать неправомерность деяния работодателя также возможно. Для обжалования увольнения и восстановления собственных ущемленных прав, работник может обратиться за помощью в Инспекцию по труду, Прокуратуру, а также в судебный орган. Представители хотя бы одной из перечисленных организаций обязаны помочь обратившемуся лицу в решении его проблемы, а недобросовестного нанимателя привлечь к соответствующему виду ответственности.

5/5 (1)

Заявление об увольнении без даты увольнения, с открытой датой

Главная — Организация бизнеса — Кадры — Заявление об увольнении без даты

В трудовых взаимоотношениях работодатель иногда может потребовать от сотрудника написать заявление на увольнение без даты увольнения. И далеко не все работники знают, какие могут быть последствия от написания или даже подписания такого документа – чем могут воспользоваться недобросовестные работодатели в случае возникновения каких-либо неприятных для них ситуаций. Заявление об увольнении без даты увольнения (с открытой датой) – это незаконная практика, которая тем не менее, достаточно распространена в России, но каждый работник имеет возможность бороться с подобными действиями.

Что значит заявление об увольнении без даты или с открытой датой

Заявление об увольнении без даты увольнения (с открытой датой) – это заявление, в соответствии с которым работник якобы увольняется по собственной инициативе в соответствии с положениями статей 77 и 80 Трудового кодекса РФ.

Отсутствие в этом документе даты позволяет при необходимости работодателю самостоятельно проставить её в случае появления желания расторгнуть трудовые взаимоотношения без негативных последствий для себя, что приводит к значительному ущемлению прав работников, а также к получению у работодателя и руководства дополнительных, неофициальных рычагов влияния на работника.

Чаще всего, заявление на увольнение по собственному желанию без даты требуется от работника в следующих ситуациях:

  • При заключении трудового договора. Чаще всего в такой ситуации работодатели требуют от работника подписания заявления об увольнении без даты увольнения еще до подписания самого трудового договора.
  • Во время рабочей деятельности. Иногда возникают ситуации, когда работодатель требует написания заявления об увольнении без даты увольнения уже в процессе осуществления рабочей деятельности, в том числе и на основании как устных, так и письменных распоряжений.

Вне зависимости от ситуации, подобные требования работодателя являются незаконными, и работник не обязан выполнять их.

Законно ли требовать заявление об увольнении без даты увольнения от работника? Нет, ведь согласно положениям статьи 65 ТК РФ, единственными документами, которые работодатель может требовать при трудоустройстве, являются:

  • СНИЛС.
  • Трудовая книжка.
  • Документы об образовании.
  • Документы, удостоверяющие личность.
  • Сведения о воинском учете для военнообязанных.

Этот перечень является исключительным и никакие дополнительные документы в обязательном порядке работодателем требоваться не могут, за исключением ситуаций, когда это прямо предусмотрено иными законами или нормативными актами.

Чаще всего, в отдельных ситуациях законы могут требовать предоставления справки о медосмотре или же справки об отсутствии судимостей. Однако ни один нормативный акт не может требовать написать заявление об увольнении без даты.

В том числе и локально нормативные акты организации либо приказы работодателя.

Чем грозит подписание заявления на увольнение без даты увольнения

Если работник подпишет заявление об увольнении без даты увольнения, то работодатель таким образом получит в свои руки инструмент, позволяющий ему с минимальными рисками избавиться от сотрудника в любой момент.

Это может быть необходимость сокращения штата с минимизацией расходов, выход работника на длительный больничный либо в декретный отпуск или получение им производственной травмы.

При этом ничего не помешает работодателю даже уволить сотрудника задним числом, о чем последний узнает только по факту окончания срока предупреждения об увольнении, или даже сможет проработать определенное время, фактически будучи уже уволенным и не зная об этом.

Кроме этого, работодатель в данной ситуации всегда будет иметь и инструмент для неформального воздействия на сотрудника.

Так, подобные работодатели часто под угрозой увольнения требуют от работника исполнения дополнительных обязанностей, работы в нерабочее время, возвращения из отпусков или иных действий, запрещенных трудовым законодательством.

В свою очередь, так как процесс оспаривания подобного увольнения может происходить в суде и затянуться на длительное время с неоднозначным результатом для работника, большинство работодателей просто рассчитывают на правовую безграмотность сотрудников и отказ их от каких-либо дополнительных претензий.

В случае подписания такого документа, работник может легко лишиться следующих предусмотренных законодательством прав и социальных гарантий:

  • Декретный отпуск. Увольнение беременной по инициативе работодателя является невозможным в большинстве случаев. Но беременная может быть уволена по её собственному желанию, чем могут воспользоваться недобросовестные работодатели.
  • Отзыв из отпуска. Отзыв из отпуска работников допускается лишь в исключительных случаях. Однако данный рычаг воздействия на работников может позволить уволить работника даже во время его нахождения в отпуске.
  • Больничные. Работник, находящийся на больничном, не может быть уволен по инициативе работодателя. В то же время, по собственному желанию, даже фиктивному, его могут уволить и в момент временной нетрудоспособности.
  • Выходное пособие. Если на предприятии проводится сокращение штата или ликвидация организации в целом, сотрудники обладают правом на получение выходных пособий. Но выходное пособие при увольнении по собственному не выплачивается.
  • Право на отдых. Работодатели часто могут привлекать сотрудников к ненормированному, неучтенному и неоплачиваемому труду, угрожая им увольнением. При наличии написанного заявления на увольнение по собственному без даты, воплотить в реальность такие угрозы работодатель может очень легко.

И действительно – в зависимости от ситуации, доказать недействительность подобного заявления может быть очень сложно.

Необходимо также понимать, что работодатель обладает и дополнительным административным ресурсом в виде возможности влиять на иных сотрудников предприятия, привлекая их в качестве свидетелей – в том числе такие работники могут дать и обманные показания, опасаясь за свою работу и зарплату.

Заявление на увольнение без даты может быть опасным и для работодателя. Так, если данные действия вскроются в ходе проверки, судебного разбирательства или жалобы сотрудников, работодатель может быть привлечен не только к ответственности за нарушение трудового законодательства. Подобные действия могут содержать в себе однозначные признаки подделки документов и иных уголовных преступлений. Например – уголовная ответственность предусматривается в том числе за незаконное увольнение беременной сотрудницы или отказ в приеме её на работу.

Что делать, если подписал заявление об увольнении без даты увольнения

Порядок действий для работника, когда от него требуют подписания подобного документа достаточно простой. Идеальным вариантом является категоричный отказ от составления заявления на увольнение без даты увольнения. В случае, если это заявление требуется при трудоустройстве – лучше просто отказаться от работы на данного работодателя, либо же – зафиксировать факт подобного требования любым удобным способом для последующей жалобы в надзорные органы или судебного разбирательства. Подобные требования сами по себе свидетельствуют о неблагонадежности работодателя и о том, что скорее всего на предприятии также ведется двойная бухгалтерия, выплачивается серая зарплата и имеют место иные правонарушения.

Но что делать, если заявление об увольнении без даты увольнения уже написано? Легче всего разрешить данную ситуацию, если имеет место заявление на увольнение без даты увольнения, но с датой написания.

В таком случае работнику будет достаточно направить на имя работодателя отказ от увольнения по собственному желанию и засвидетельствовать получение данного отказа работодателем – предыдущий документ в таком случае потеряет свою юридическую силу.

Однако в большинстве ситуаций, дата написания не указывается. В таком случае, если заявление было написано от руки, работник также может достаточно легко подтвердить его недействительность. Сотрудник может настоять на проведении почерковедческой экспертизы, которая легко подтвердит разное время написания самого заявления и даты в нём.

Но работодатели часто знают о подобных рисках, и в итоге заявление за исключением полей подписи и даты печатается, а не заполняется от руки. Доказать в данном случае при почерковедческом исследовании разницу во времени может быть достаточно сложно – но это также возможно.

Оспорить подобное увольнение работник может как путем направления жалобы в инспекцию по труду, так и жалобой в прокуратуру и непосредственно подачей иска в суд.

Следует помнить о том, что работнику крайне желательно подготовить дополнительные доказательства своей правоты. Но свидетельские показания являются ненадёжным инструментом по причине, описанной ранее – работодатель имеет куда больше рычагов воздействия на свидетелей, если ими являются другие сотрудники.

(32

Оставьте комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *