Образец заявления на увольнение с работы 2018

Образец заявления на увольнение с работы 2018

Гарантийное письмо (шаблон)

Гарантийное письмо часто используется в деловом обороте. Гарантийным письмом одна сторона дает гарантию другой по выполнению определенных, взятых на себя обязательств. Гарантийное письмо может касаться обязательств по оплате, поставке товаров, трудоустройству и т.д.

Рубрика: Прочие документы

Образец заявления на увольнение с работы 2018

  • Бланк декларации с семейным врачом
  • Пациент может выбрать семейного врача (терапевта, педиатра) независимо от зарегистрированного места жительства, из медицинских учреждений (или физических лиц-предпринимателей), заключивших договор с Национальной службой здравоохранения.
  • Рубрика: Прочие документы

Образец заявления на увольнение с работы 2018

Гражданско-правовой договор (образец)

Гражданско-правовой договор заключается между Заказчиком и Исполнителем (фрилансером, физическим лицом). Предметом договора является оказание услуг или выполнение работ.

Рубрика: Прочие документы

Образец заявления на увольнение с работы 2018

Докладная записка (образец)

Докладная записка — это документ, адресованный руководителю структурного подразделения, учреждения, организации, в котором излагается информация о фактах, событиях, ситуации, выполненной работе и т.п., а также приводятся собственные выводы и предложения. Предлагаем пример, как написать докладную записку на украинском языке

Рубрика: Прочие документы

Образец заявления на увольнение с работы 2018

  1. Декларация соответствия
  2. Декларация соответствия техническим регламентам — это документ, оформленный производителем или продавцом, который гарантирует качество товаров, их соответствие установленным законом нормам.
  3. Рубрика: Прочие документы

Образец заявления на увольнение с работы 2018

Заявление и декларация для назначения субсидии

Формы заявления и декларации о доходах лица, обращающегося за назначением жилищной субсидии утверждены Приказом Министерства социальной политики от 3 мая 2018 за N 548/32000. Предлагаем бланк и пример заполнения. О том, как оформить субсидию, читайте в статье: https://prostopravo.com.ua/prava_potrebiteley/stati/subsidiya_2018

Рубрика: Прочие документы

Образец заявления на увольнение с работы 2018

Образец заявления на отпуск

Предоставление работникам организации отпусков любого вида и различной продолжительности обязательно должны оформляться на основании написанного ими заявления, содержащего соответствующую просьбу.

Функциональное назначение рассматриваемого документа состоит в инициации процедуры предоставления работнику отпуска за свой счет, по уходу за ребенком, без сохранения заработной платы, на оплачиваемый отпуск, с последующим изданием приказа.

Рубрика: Прочие документы

Образец заявления на увольнение с работы 2018

Сопроводительное письмо (образец)

Сопроводительное письмо является вспомогательным документом к резюме и должно быть сжатым изложением высылаемого резюме с целью обосновать свои профессиональные и личностные качества на ту должность, на которую претендуете. Текст сопроводительного письма для разных вакансий и организаций может видоизменяться, и составляться в соответствии с запрашиваемой вакансией. Предлагаем сопроводительное письмо на украинском языке:

Рубрика: Прочие документы

Образец заявления на увольнение с работы 2018

  • Образец объяснительной записки
  • Объяснительная записка является документом, который объясняет вышестоящему непосредственному руководителю причины невыполнения поручения, факт нарушения трудовой или технологической дисциплины. Предлагаем пример объяснительной записки на работу о невыполнении трудовых служебных обязанностей, задания
  • Рубрика: Прочие документы

Образец заявления на увольнение с работы 2018

Рекомендательное письмо (образец)

Рекомендательные письма составляются в произвольном стиле на корпоративном бланке, заверяются подписью рекомендателя и прилагаются к резюме. Печать на рекомендательном письме необязательна. Предлагаем пример, как написать рекомендательное письмо

Рубрика: Прочие документы

Отказ от прививки (образец)

Совершеннолетним дееспособным гражданам профилактические прививки проводятся при их согласии после предоставления объективной информации о прививке, последствиях отказа от них и возможных поствакцинальных осложнениях.

Лицам, не достигшим пятнадцатилетнего возраста или признанным в установленном законом порядке недееспособными, профилактические прививки проводятся с согласия их объективно информированных родителей или других законных представителей.

Лицам в возрасте от пятнадцати до восемнадцати лет или признанным судом ограниченно дееспособными профилактические прививки проводятся при их согласии после предоставления объективной информации и по согласию объективно информированных родителей или других законных представителей этих лиц.

Если лицо и (или) его законные представители отказываются от обязательных профилактических прививок, врач имеет право взять у них соответствующее письменное подтверждение, а в случае отказа дать такое подтверждение — засвидетельствовать это актом в присутствии свидетелей.

Рубрика: Прочие документы

  1. Характеристика
  2. Характеристика — это документ, в котором дается оценка деловых и моральных качеств работника (ученика/студента).
  3. Рубрика: Прочие документы

Заявление на отгул

Законодательство не содержит четкого определения термина «отгул». По своей сути, это дополнительный выходной, который может предоставляться по разным основаниям: как компенсация ранее отработанного времени; как дополнительный отпуск без сохранения заработной платы; за счет ежегодного отпуска; в качестве компенсации донорам за сдачу крови.

Рубрика: Прочие документы

  • Отчет о занятости и трудоустройстве инвалидов
  • Форма № 10-ПІ «Отчет о занятости и трудоустройстве инвалидов», которая заполняется за год, распространяется на все предприятия, учреждения и организации, в том числе предприятия общественных организаций инвалидов, физических лиц, использующих наемный труд, в которых работает по основному месту работы, от 8 и более человек.
  • Рубрика: Прочие документы

Заявление о принятии на работу

Обычно трудовой договор заключается путем подачи заявления о принятии на работу будущим работником и издания руководителем приказа о приеме на работу.

Типовой формы заявления о приеме на работу не существует, однако в заявлении должны быть по крайней мере указаны существенные условия трудового договора, по которому будет работать человек (бессрочный или срочный трудовой договор, работа основная или по совместительству, должность, дата начала работы и т.п.).

Рубрика: Прочие документы

Ведомость распределения численности работников: бланк

Ведомость распределения численности работников по видам экономической деятельности утверждена Постановлением Правления Фонда социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний Украины от 30.11.2010р. №30.

Рубрика: Прочие документы

  1. Справка с места учебы
  2. Справка с места учебы оформляется на фирменном бланке учебного заведения, подписывается руководителем и скрепляется печатью учреждения (при наличии).
  3. Рубрика: Прочие документы
  • Дефектный акт
  • Дефектный акт — это документ, который подтверждает необходимость ремонта материального объекта и содержит перечень работ, которые необходимо с данной целью выполнить, удостоверенный членами квалифицированной комиссии.
  • Рубрика: Прочие документы

Заявление-расчет больничных

Форма заявления-расчета больничных и выплат пострадавшим на производстве утверждена Постановлением Правления Фонда Социального Страхования Украины от 19.07.2018 № 12.

Рубрика: Прочие документы

Заявление о принятии на работу

Обычно трудовой договор заключается путем подачи заявления о принятии на работу будущим работником и издания руководителем приказа о приеме на работу.

Типовой формы заявления о приеме на работу не существует, однако в заявлении должны быть по крайней мере указаны существенные условия трудового договора, по которому будет работать человек (бессрочный или срочный трудовой договор, работа основная или по совместительству, должность, дата начала работы и т.п.).

Рубрика: Прочие документы

Мотивационное письмо (образец)

Мотивационное письмо — это сопроводительное письмо, которое подается соискателем вместе с резюме. Его цель — произвести нужное впечатление на потенциального работодателя, обратить внимание на ваш профессиональный опыт, знания, умения, уровень осведомленности относительно направлений деятельности предприятия, и доказать, что именно вы должны получить вакантное место.

Рубрика: Прочие документы

  1. Коммерческое предложение (образец)
  2. Коммерческое предложение — письмо потенциальному партнеру или заказчику, содержащее деловое предложение о дальнейшем сотрудничестве.
  3. Рубрика: Прочие документы

Заявление в Национальную полицию о совершении преступления (образец)

Согласно части первой статьи 214 Уголовно-процессуального Кодекса следователь, дознаватель, прокурор безотлагательно, но не позднее 24 часов после подачи заявления, сообщения о совершенном уголовном правонарушении …

обязан внести соответствующие сведения в Единый реестр досудебных расследований, начать расследование и через 24 часа с момента внесения таких сведений предоставить заявителю выписку из Единого реестра досудебных расследований.

Рубрика: Прочие документы

  • Командировочное удостоверение
  • Сейчас оформлять командировочное удостоверение не обязательно, достаточно приказа, которым определяется количество дней в командировке.
  • Рубрика: Прочие документы

Служебная записка

Служебная записка — документ внутреннего использования на предприятии, учреждении, организации. Как правило, используется для общения внутри звена или подразделения. Предлагаем шаблон, как написать служебную записку на приобретение компьютера, мебели, на списание ТМЦ, на оборудование рабочего места, на замену принтера

Рубрика: Прочие документы

Акт приема-передачи документов

Акт приема-передачи документов является подтверждением факта получения документации. Часто используется в хозяйственном обороте для передачи технической документации в соответствии с условиями Договора.

Рубрика: Прочие документы

  1. Декларация о начале строительных работ
  2. После приобретения права на земельный участок и в соответствии с его целевым назначением заказчик может выполнять подготовительные работы, определенные строительными нормами и правилами, с уведомлением органа государственного архитектурно-строительного контроля.
  3. Рубрика: Прочие документы

Приглашение для иностранца в Украину (образец)

Приглашение иностранца в Украину является основанием для оформления ему краткосрочной визы. Приглашение от имени юридического лица оформляется на официальном бланке этого лица, а приглашение от физического лица заверяется нотариально.

Читайте также:  Сокращение штата работников при ликвидации организации

Рубрика: Прочие документы

  • Автобиография (биография)
  • Автобиография — это документ, в котором лицо, которое его составляет, подает описание своей жизни и деятельности в хронологической последовательности.
  • Рубрика: Прочие документы
  1. Акт о фактическом месте проживания
  2. Акт о фактическом месте проживания составляется в случаях, когда физическое лицо не проживает по адресу регистрации, а есть необходимость установить ее реальное (фактическое) место проживания.
  3. Рубрика: Прочие документы
  • Согласие на обработку персональных данных
  • Согласие субъекта персональных данных — добровольное волеизъявление физического лица о предоставлении разрешения на обработку его персональных данных в соответствии со сформулированной целью их обработки, высказанное в письменной или электронной форме.
  • Рубрика: Прочие документы

Ведомость начисления заработной платы (расчетно-платежная ведомость)

Форму сведения о начислении заработной платы (расчетно-платежной ведомости П-7) утвержден Приказом Госкомстата Украины от 05.12.2008 № 489. Однако использование этой формы не является обязательным, предприятие может разработать и использовать свою форму.

Рубрика: Прочие документы

Образец (бланк) доверенности

На нашем сайте Вы можете скачать образец доверенности на представительство интересов на украинском языке. Доверенность от имени юридического лица оформляется на бланке. Предлагаем ознакомиться, как правильно написать доверенность

Рубрика: Прочие документы

Как написать заявление на увольнение + образцы 2021 года

Образец заявления на увольнение с работы 2018

Не важно кем вы являетесь — индивидуальный предприниматель, руководитель отдела или рядовой сотрудник. Эта статья будет одинаково полезна любому человеку. Т.к. столкнувшись с ситуацией увольнения мы часто не знаем простых вещей, например как написать заявление. В данной статье вы можете скачать все образцы заявлений на увольнение, а также приказ об оформлении этой процедуры.

Как написать правильное заявление на увольнение в 2018 году

Как таковых установленных законом форм данного документа не существует. Но нужно знать некоторые важные особенности составления данного документа.

  1. Форма заявления — простая письменная (печатная или рукописная);
  2. Прописано намерение сотрудника уволиться;
  3. Дата составления заявления;
  4. Подпись сотрудника;
  5. Передача документа возможно как лично таки Почтой России. Если вы решили отправить письмо, то не забудьте прописать дату увольнения с учетом сроков доставки корреспонденции Почтой России или транспортной компании.

После принятия заявления составляется приказ об увольнении. Он имеет установленный российским законодательством образец.

  • Скачать приказ об увольнении сотрудника

Заявление на увольнение по собственному желанию

Образец заявления на увольнение с работы 2018

  • Скачать образец заявления на увольнение по собственному желанию

Мы живем не в каменном веке, поэтому никто не имеет право заставить работать вопреки своей воле на предприятии. Отсюда вытекает возможность сотрудника уволиться по своему желанию в любое время. Для этого не нужно получать положительное одобрение руководящих должностных лиц.

Стоит отметить, что выходной день не является препятствие для увольнения сотрудника по своему желанию.

Сроки увольнения по собственному желанию

Образец заявления на увольнение с работы 2018

  • Срок уведомления о намерение уволиться в размере 2-х недель предусмотрен для всех категорий сотрудников.
  • Работодатель и сотрудник могут договориться о сокращении этого срока.
  • При этом сотруднику не запрещается в течение этих 2 недель уходить на больничный или в отпуск.
  • Исключения:
  • 3 дня — если увольняется персонал с испытательного срока;
  • 1 месяц — если увольняется руководитель компании.

Заявление на увольнение без отработки

Здесь те же правила и тот же бланк, только с небольшой припиской «прошу уволить  без отработки, так как это невозможно по причине…» :

  • поступления в ВУЗ;
  • уход в армию;
  • госпитализация;
  • и т.д.

Заявление на отпуск с последующим увольнением

  • Скачать образец заявление на отпуск с последующим увольнением

Образец заявления на увольнение с работы 2018

Если работник решил сначала съездить на море, а затем покинуть свою любимую компанию, тогда увольнение оформляется последним днем отпуска. Но, при этом, последний расчет он получит со дня, когда в последний раз вышел на работу перед отпуском.

Увольнение после больничного по собственному желанию

Тут нужно быть внимательны: именно по собственному желанию. Компания не имеет право уволить кого-либо из наемного персонала, если человек находится в данный момент на больничном. А вот самому сотруднику, в период нахождения на лечении сделать это не запрещено.

Иногда, больничный совпадает с теми датами, которые указаны в документы, поданном работником на увольнение накануне. Решение простое — дата увольнения будет та дата, которая указанна работников в заявлении (если он не отозвал его).

Заявление увольнение по трудовому договору

Если сотрудник работает по трудовому договору, то он обязан уведомить руководство своей организации о расторжении трудового договора не ранее, чем за 2 недели.

Исключения:

  • фактическая невозможность осуществлять свои обязанности: зачисление в ВУЗ, уход в армию, пенсия, тюрьма и т.д.
  • нарушение работодателем прав работника.

Двухнедельный срок начинает свой отсчет со следующего дня, идущего после подачи заявления.

Заявление на увольнение по соглашению сторон

По договоренности работодатель и сотрудник сами определяют, когда им расторгнуть трудовой договор. По обоюдному согласию они могут сделать это в любое время, подписав соответствующее соглашение.

В этом случае оформляется все тот же приказ, по унифицированной форме Т-8а о котором, говорилось выше. В основании приказа пишутся реквизиты трудового договора.

  • Скачать образец соглашения на расторжение трудового договора

Как отозвать заявление об увольнении

Работник может передумать и отозвать свое заявление в течение срока (2 недели), если только на его место уже не был официально приглашен новый сотрудник.

Если сотрудник намеревается отправиться в отпуск, а после уволится, но вдруг передумал покидать любимую фирму, то в этом случае он имеет возможность отозвать свое заявление до самого начала своего отпуска.

Законодательно установленных требований к отзыву не существует. Работник может сделать об этом письменную пометку на своем заявлении об увольнении или же написать заявление с намерением отозвать старое в свободной форме отдельным документом.

Что делать если не подписывают ваше заявление на увольнение

Если есть подозрения, что ваше заявление не примут и/или не подпишут, то можно подстраховаться следующим образом:

  1. При подаче заявления, попросите уполномоченное лично поставить отметку о его принятии на вашей копии, с номером входящей корреспонденции, датой принятия и подписью.
  2. При отправке заявления почтой, отправьте его заказным письмом с уведомлением о вручении.
  1. Если работник все сделает правильно, но при этом обратной связи от начальства не получите, то его невыход на рабочее место в указанное в заявлении время не считается прогулом.
  2. Если у вас остались вопросы, то все ответы вы можете найти в следующем видео.

Заявление на увольнение по собственному желанию

Трудовой кодекс РФ регламентирует алгоритм и условия прекращения трудовых отношений между работником и работодателем.

Как написать заявление на увольнение по собственному желанию

Образец заявления на увольнение с работы 2018

При намерении уйти с работы, гражданину необходимо написать заявление на увольнение и подать его в соответствующее подразделение организации (отдел кадров, бухгалтерия, руководство компании). Если этого не делать, а просто уйти с работы, это расценивается как прогул с последующим увольнением по статье.

Универсальной формы такого заявления нет, но существуют требования по его составлению:

  • в шапке указывается, кому направлен документ и от кого (с указанием должности, подразделения, фамилии, имени и отчества);
  • обязательно ставится личная подпись работника и дата написания документа;
  • принимается во внимание только оригинал документа, копия или электронный вид не имеют законной силы;
  • причина ухода указывается в соответствии со статьей в Трудовом кодексе (факт увольнения по воле работника).

СОВЕТ! Необходимо указывать в документе дату последнего рабочего дня. В таком случае не будет недоразумений с начальством по поводу даты расторжения трудового договора.

Правильно оформленный бланк передается в соответствующее подразделение или лично директору. Работник имеет законное право остаться работать и отозвать заявление, если передумал. Работодатель не может отказать в этом, исключением является приглашение другого специалиста на эту должность с подтверждением в письменном виде.

Как написать заявление на увольнение без отработки

Отработка 2 недели не требуется, если есть на это законные основания. К ним относятся:

  • оформление и выход на пенсию по старости;
  • повестка в армию;
  • получение образования;
  • арест и заключение в тюрьму;
  • смена города проживания и т. д.
Читайте также:  Образец письма приставам об увольнении сотрудника

В таком случае дополнительно указывается причина ухода.

За сколько дней пишется заявление

На оповещение начальства дается минимум 2 недели до предполагаемого дня ухода. Если последний рабочий день совпадает с выходным или праздником, трудовые отношения прекращаются до их начала или на следующий рабочий день.

Время отработки считается со следующего рабочего дня после регистрации документа и получения его руководством. Это время (14 дней) дается для поиска нового сотрудника и для завершения и передачи трудовых обязанностей увольняющимся сотрудником.

В период испытательного срока подача уведомления об уходе работника производится за 3 рабочих дня. За такое же время нужно проинформировать руководство, если человек работает в компании менее трех месяцев.

ВАЖНО! Люди, работающие на руководящих должностях, сообщают о своем уходе минимум за месяц.

Образцы

В каждой компании свои требования к заявлению на увольнение и способы его передачи. Работодатель не может удерживать сотрудника методом шантажа и угроз – это противозаконно.

Увольнение по собственному желанию

Если не указывать дату окончания работы, она отсчитывается от дня подачи заявления на увольнение.

Образец заявления доступен по ссылке.

Увольнение без отработки

При согласовании с руководителем можно уволиться, сократив срок отработки или исключив ее.

Образец заявления, в котором указана договорная дата, доступен по ссылке.

В случае увольнения по независящим от человека обстоятельствам, например, по призыву в армию, причина указывается дополнительно.

Образец можно скачать по ссылке.

Заявление на увольнение работающего пенсионера: образец, как правильно написать об уходе по собственному желанию без отработки двух недель

Главная / Увольнение и сокращение / Как правильно написать заявление на увольнение работающему пенсионеру?

Нормы трудового законодательства не запрещают работникам продолжать трудиться после выхода на пенсию, однако, особых поблажек возрастные сотрудники не получают. Далеко не каждому удается выдерживать прежние нагрузки, в связи с чем многие вынуждены подавать заявление об увольнении. О том, как правильно это сделать, читайте далее.

Порядок расторжения трудового договора

В соответствии с действующим законодательством прекращение трудовой деятельности пенсионера инициируется как стороной работодателя, так и самого работника. Порядок увольнения сотрудника, который уже вышел на пенсию, практически ничем не отличается от расторжения договора с любым другим работником, за исключением нескольких моментов.

Выход на работника на заслуженный отдых по возрасту или выслуге лет может наступить на основании:

  • Желания самого сотрудника;
  • Соглашения сторон;
  • Решения работодателя по причине несоответствия занимаемой должности;
  • Неспособности выполнять должностные обязанности ввиду ограничений по состоянию здоровья;
  • Сокращения штата в организации;
  • Ликвидации компании.

Лишить заработка пенсионера без веской причины не получится. Потребуется официальное заключение аттестационной комиссии или медицинского учреждения о неспособности выполнять поручения.

В России не допускается увольнение сотрудников по причине достижения выхода на пенсию. При достижении работником возраста, позволяющего выйти на заслуженный отдых, работодатель не имеет права ставить перед ним вопрос расторжении трудового договора.

Можно ли уволиться без отработки двухнедельного срока?

Работающие граждане, которые достигли пенсионного возраста, по закону имеют право уволиться и уйти с занимаемой должности в любой момент без отработки. Для этого не потребуется каких-либо оповещений и предупреждений работодателя.

Правом на освобождение от стандартного двухнедельного предупреждения могут воспользоваться только те сотрудники, которые принимались на работу до того, как они вышли на пенсию.

Если специалист устроился на новую работу, уже получая ежемесячные выплаты от государства, при расторжении трудового договора по любым основаниям он обязуется отработать установленный ТК РФ срок. Иными словами, после подачи заявления на увольнение работающего пенсионера и до прекращения деятельности должно пройти не менее 14 дней.

Если Вы заинтересовались вопросом, связанным с увольнением в связи с выходом на пенсию, советуем ознакомиться с этой статьей.

Увольнение пенсионера без его согласия

Увольнение без согласия сотрудника может быть реализовано только на основаниях:

  • в качестве дисциплинарного взыскания;
  • в связи с реорганизацией или закрытием фирмы;
  • по причине сокращения численности сотрудников на предприятии и т.д.

В законодательстве отсутствуют формулировки, которые позволяли бы компании уволить пенсионера. Если это все же случилось, незаконно уволенному сотруднику следует обращаться в трудовую инспекцию или в учреждение судебной власти для защиты своих прав.

Как правильно написать заявление (образец)?

Как правило, написание заявление на увольнение работающего пенсионера не вызывает особых сложностей у граждан, поскольку закон не требует строгого соблюдения какой-либо определенной форме.

Тем не менее, устоявшиеся правила составления такого документа в трудовой практике есть.

В первую очередь, такой акт должен быть исключительно в письменной форме, поскольку устные договоренности и обещания не несут никаких правовых последствий для обеих сторон.

Важные моменты, которые стоит учесть при подготовке документа:

  • Заявление составляется в двух экземплярах, один из которых остается у работника;
  • Направлять его следует как лично в отдел кадров, так и заказным письмом на юридический адрес организации-работодателя;
  • Сотрудник под своим письменным волеизъявлением должен поставить свою подпись с расшифровкой;
  • Рекомендуется написать причину увольнения работника;
  • Обязательно указывается дата последнего рабочего дня;
  • Пенсионеры пишут заявление на увольнение в связи с выходом на пенсию, а не по собственному желанию, чтобы уйти без отработки.

Если вы испытываете трудности с составлением подобного рода документации, и не знаете, как правильно написать заявление, воспользуйтесь готовым образцом, который предоставляется по требованию отделом кадров или бухгалтерией. Главное – правильно указать причину увольнения, а также не путаться в датах, иначе есть риск задержаться на рабочем месте.

По собственному желанию

Расторжение трудового договора по инициативе работающего пенсионера в некоторых случаях вызывает споры относительно необходимости двухнедельной отработки со стороны сотрудника.

Добровольный уход пенсионера с работы может быть двух видов:

Пример 1. Работник устроился в организацию в 58 лет, а в 60 вышел на пенсию, но продолжил свою трудовую деятельность на прежней должности. В случае если он захочет расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, его заявление должно быть подписано в день подачи, а 14-дневная отработка не требуется.

Пример 2. Сотрудник пенсионного возраста устроился в компанию, после чего решил прекратить взаимоотношения с работодателем, тоже по собственной инициативе. Его заявление так же будет рассмотрено в тот же день, однако, работнику в этом случае придется отработать еще две недели.

Более подробно об увольнении пенсионера по собственному желанию без отработки написано в статье, подготовленной нашей редакцией.

Такой порядок регламентирован статьей 80 ТК РФ, но в некоторых случаях руководство организации идет навстречу пожилому сотруднику и не требует соблюдения строгих правил.

В связи с выходом (на пенсию?)

Когда работник достигает пенсионного возраста, перед ним встает выбор: продолжить трудовую деятельность или выйти на заслуженный отдых. Принуждение сотрудника к увольнению в этом случае запрещено нормами ТК РФ и преследуется по закону. Для того чтобы возрастной специалист покинул свой пост, ему необходимо подать заявление на увольнение работающего пенсионера.

В качестве причины в таком документе стоит указать – выход на пенсию, поскольку именно такая формулировка дает право на освобождение от обязательной двухнедельной отработки.

Для того чтобы узнать, как правильно написать заявление, чтобы уход с работы был возможен в день подачи документа на подпись своему начальству, воспользуйтесь нашим готовым образцом, где указана нужная вам причина.

Заботимся о пенсии заранее

Поговорим немного о том, что должен знать потенциальный пенсионер.

Специалисты ПФР настоятельно рекомендуют заранее (хотя бы месяцев за шесть, а лучше еще раньше) до планируемого события начать сбор требуемых документов и обязательно обратиться с ними в ПФР для консультации и проверки.

Почему? Да потому что на практике довольно часто встречаются ошибки, неточности, неправильно оформленные записи в справках и трудовых книжках, отсутствуют необходимые реквизиты, не читаются печати, выпадают из документов некоторые периоды трудовой деятельности.

При назначении пенсии для наиболее полного учета всех периодов и обстоятельств, которые могут влиять на размер пенсии, в случае обнаружения неточностей потребуется подтверждение уточняющими документами и справками. Это предполагает направление запросов в организации и архивы. На это потребуется немало времени, и объективно может затянуть назначение пенсии на неопределенный срок.

Читайте также:  Особенности написания заявления на увольнение без даты

Установленные выплаты и компенсации

При увольнении пенсионерам полагаются все те же выплаты, что и всем остальным работникам, которые расторгают трудовой договор по общим основаниям. Если в соответствии с локальными актами организации предусмотрены компенсации для уходящих сотрудников пенсионного возраста, то дополнительно они будут выплачены в последний рабочий день.

На что следует рассчитывать пенсионерам при увольнении:

  • Заработную плату за отработанное время;
  • Компенсацию за неиспользованный отпуск;
  • Выходное пособие, если произошло сокращение;
  • Компенсацию, предусмотренная условиями соглашения сторон.

Все необходимые расчеты и выплаты должны произойти в последний рабочий день сотрудника. Если пенсионер подает заявление на увольнение по собственному желанию, оно должно быть рассмотрено и подписано тем же днем, как и выдача всех предусмотренных денежных средств.

Вероятно, вас может заинтересовать следующая тема: выплаты при увольнении пенсионера по сокращению штатов.

Информация, которая влияет на количество выплачиваемых средств

В данном разделе нужно указать информацию, которая может повысить или, наоборот, понизить количество выплачиваемых средств в пенсии.

Тут указывается информация об осуществлении трудовой деятельности на момент оформления заявления.

Также указывается промежуток времени, в течение которого лицо не платило страховые взносы, однако они были включены при расчете стажа – служба в войсках, уход за пожилыми или инвалидами и проч.

Также указывается количество лиц, находящихся на иждивении, или детей, которые не достигли возраста совершеннолетия на момент подачи заявления. Также предоставляется информация о пенсионных выплатах в иностранных государствах.

Дополнительно предоставляется информации о браке.

Обратите внимание! При наличии также указываются сведения об осуществлении трудовой деятельности в органах МВД, МЧС, МО или других.

В заявлении указывается информация о количестве иждивенцев, несовершеннолетних детей

В случае, если лицо изъявит желание получать личные консультацию по пенсии, то в разделе нужно написать слово или фразу, которая позволит в дальнейшем проводить идентификацию гражданина для доступа к личным данным.

Где оформляют пенсию

Для назначения пенсии нужно заполнить заявление и подать документы, необходимые для оформления пенсии по возрасту. Документацию и бланк обращения разрешено подавать:

  • в отделении ПФР по месту регистрации или фактическому проживанию. Обращение носит безвозмездный характер;
  • воспользовавшись (тогда следует отправлять заказное письмо с извещением о вручении. Ко всему прочему приложить опись содержимого конверта). При выборе этого метода заявителю предстоит оплатить почтовые расходы;
  • в ближайшем МФЦ;
  • через личный кабинет портала госуслуг.

Куда идти оформлять пенсию, человек решает добровольно. На этот счет нет никаких ограничений и требований.

Как оформить пенсию по старости через МФЦ

Госуслуга предоставляется на бесплатной основе. Вправе подавать перечень документов и обращение следующие лица:

  1. Граждане Российской Федерации.
  2. Иностранцы или предпенсионеры без определенного гражданства, постоянно проживающие на территории страны, имеющие вид на жительство в РФ.
  3. Представители вышеназванных лиц при наличии доверенности.

Прием людей учреждения осуществляют по заблаговременной записи или по электронной «живой» очереди. Предварительно записаться на прием возможно:

  • на официальном сайте организации (такая возможность доступна только обладателем логина на портале госуслуг);
  • по телефону горячей линии или контактам выбранного отделения.

Где еще можно оформить пенсию

Написать обращение вправе в самом отделении ПФР. Днем обращения считается день регистрации заявления сотрудником Фонда. При подаче документации о назначении выплат:

  1. По почте – считается дата отправки документов.
  2. Через МФЦ – дата приема заявления.
  3. При использовании электронного обращения (например, через госулуги) – дата подачи такого обращения.

Документы для Пенсионного Фонда на оформление пенсии аналогичны вышеназванным при обращении в МФЦ. Если будущий пенсионер предоставил не все нужные бумаги, то дается разъяснение о необходимости дополнения пакета не позже 3-х месяцев с периода обращения. Или выдается на руки, или направляется по почте извещение с фиксацией описи предоставленных бумаг и указанием еще требующихся.

Предоставление дополнительной документации не потребуется при подписании согласия гражданином о распоряжении индивидуального учета сотрудниками организации.

Назначение страховой пенсии осуществляется со дня обращения за ней (не всегда получается сразу оформить пособие. В такой ситуации Фонд перечислит пенсионную выплату за все дни, следующие после первичной подачи документации единовременно).

Документы для оформления пенсии по старости

В отделении нужно предоставить документы для оформления пенсии по старости:

1. Заявление по специальной форме.

2. Удостоверение личности обратившегося – паспорт для гражданина РФ с отметкой о постоянной регистрации.

3. Если нет постоянной прописки, то предъявляется свидетельство о временном проживании по его местонахождению.

4. Лица, не имеющие ни того, ни другого документа заполняют дополнительное заявление с фиксацией адреса фактического нахождения.

5. Иностранцы предоставляют паспорт при его наличии и вид на жительство.

6. СНИЛС.

7. Бумаги, доказывающие наличие выслуги лет (см. пенсия за выслугу лет). Ключевым документом в этом плане считается трудовая книжка. Если ее нет, то вправе предоставить: рабочий контракт, гражданско-правовой договор на выполнение работы, книжку колхозника, справки от руководителей (из архивов), выписку из распоряжения, персональные счета, зарплатные ведомости, чеки, военный билет.

8. Справка о средней величине зарплаты за пять лет при наличии выполнения трудовой функции до 1 января 2002 года.

Перечисленный список бумажного сопровождения не является исчерпывающим. Существуют дополнительные основания, способные оказать влияние на объем грядущего пенсионного обеспечения, а также на назначение выплаты в досрочном порядке:

  • изменение личных сведений получателя (например, смена фамилии или имени). Предоставляется свидетельство о расторжении брачного союза или бракосочетании;
  • если в семье есть нетрудоспособные индивиды – несовершеннолетний, инвалид, учащийся на дневном отделении в ВУЗе, то надлежит предъявить доказательства родства – свидетельство о появлении на свет и прочее;
  • наличие иждивенцев у заявителя (выписка из жилучета, информация о доходе, заключение врачей о нетрудоспособности, судебное решение);
  • рождение или взятие на воспитание детей, в том числе совершеннолетних;
  • справки о наличии выполнения трудовой функции в особых условиях (районы с низкими температурами, работа с угрожающими здоровью веществами, тяжелый труд в сельском хозяйстве, расчет идет с районным коэффициентом>);
  • при воспитании детей до 8 лет (полагается женщинам, родившим 5 и более детей, а также опекунам инвалидов с детства – согласно п.1 ч.1. ст.32 указанного закона);
  • получение нетрудоспособности по причине военной травмы (п.3. ч.1. ст.32).

По факту подачи документации специалист центра отдает обратившемуся расписку с указанием даты обращения и личной подписью уполномоченного сотрудника. Расписка обладает индивидуально-присвоенным номером, по которому на сайте можно отслеживать статус обращения.

Проконсультироваться о том, сколько по времени оформляют пенсию по старости можно и по телефону единой линии, назвав персональный номер. Некоторые учреждения извещают о получении результата через смс.

Как правило, период предоставления услуги не превышает 10 дней с момента получения пакета документации отделением ПФР. Стоит заметить, что МФЦ является лишь посредником в передаче бумаг и обращения.

Для более быстрого течения процесса можно обратиться в отделение Фонда.

Дополнительные документы для оформления пенсии по возрасту

Помимо перечисленных выше бумаг ключевое значение могут сыграть следующие документы:

Ликвидаторам аварии на ЧАЭС

  1. Удостоверение ликвидатора последствий катастрофы на ЧАЭС.
  2. Документ о наличии лучевой болезни.
  3. Справка о труде или проживании в радиоактивной загрязненной зоне.
  4. Медзаключение о признании нетрудоспособным из-за произошедшей аварии.

Действия от третьего лица

Если гражданин перепоручил доверенному лицу действовать от его имени, то нужно помимо паспорта представителя предъявить:

  • разрешение от органов опеки и попечительства (если речь идет о ребенке);
  • доверенность, заверенную нотариально. В ней стоит прописать все конкретные полномочия частного поверенного.

Если от имени сотрудника обращается работодатель, то предъявляется:

  1. Согласие трудящегося на подачу обращения руководителем.
  2. Подтверждение наличия трудовых правоотношений между сторонами – трудовой контракт.
  3. Доверенность.

Следует упомянуть, что сверка предоставленных дубликатов обязательно потребует наличия оригиналов.

Оставьте комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *