Образец приказа на отпуск с последующим увольнением 2021 года

О правилах и процедуре мы подробно рассказали в статье о том, как уволить сотрудника с одновременным предоставлением отпуска. В этой же разберемся с тем, какой приказ требуется составить в зависимости от особенностей увольнения. Также советуем прочитать статью о том, как рассчитать выходное пособие.

Способы составить распоряжение

Если вы используете унифицированные формы, утвержденные Постановлением Госкомстата России от 05 января 2004 г. № 1, то в этом случае необходимо оформить два распоряжения:

  1. О предоставлении отпуска по форме Т-6 (Т-6а).
  2. О расторжении трудового договора по форме Т-8 (Т-8а).

Если же вы используете самостоятельно разработанные формы, то тогда можно оформить один акт. Но формы должны быть утверждены распоряжением руководителя. Приказ об отпуске с последующим увольнением (образец для подходящего случая) вы сможете найти ниже.

Заявление — отправная точка оформления

Работник, который собирается увольняться, должен подать работодателю заявление, в котором выразит желание и о расторжении трудового договора, и о предоставлении отдыха вместо традиционной двухнедельной отработки. Установленной формы заявления нет, поэтому его можно написать в произвольной.

Соблюдаем права и учитываем ограничения

Когда работодатель получит данное заявление от работника, он должен принять решение: согласиться или отказать работнику. Напомним, что такое согласие является правом, а не обязанностью нанимателя.

Если он откажет, накопившиеся дни отпуска будут выплачены сотруднику денежной компенсацией. Также при расторжении трудового договора можно часть дней предоставить отдыхом, а часть — компенсировать деньгами.

Дата увольнения

Подробно об этом рассказано в статье, ссылку на которую мы привели выше.

Если работодатель согласится с желанием сотрудника, то нужно издать соответствующее распоряжение, в котором будет указан последний день, по которому тот еще числится в организации. Им будет считаться последний день отпуска (ч. 2 ст. 127 ТК РФ). С распоряжением сотрудник должен быть ознакомлен под подпись.

Приказ на отпуск с последующим увольнением, образец

Образец приказа на отпуск с последующим увольнением 2021 года

Скачать

Приказ на увольнение с удержанием отпускных, образец

Образец приказа на отпуск с последующим увольнением 2021 года

Скачать

Приказ о перерасчете отпускных при увольнении, образец

Образец приказа на отпуск с последующим увольнением 2021 года

Скачать

Приказ об удержании отпускных при увольнении, образец

Образец приказа на отпуск с последующим увольнением 2021 года

Скачать

Расчеты и запись в трудовой книжке

Отпускные работнику должны быть начислены, как и в общем случае, за три дня до начала отдыха (ч. 9 ст. 136 ТК РФ).

Все остальные расчеты и процедуры (заработная плата, денежная компенсация, выдача справок и трудовой книжки, а также запись в ней) нужно осуществить в последний день перед началом отдыха.

В этот день фактически заканчиваются все рабочие отношения сотрудника с работодателем (ч. 5 ст. 80 ТК РФ).

Запись в трудовой книжке также осуществляется в последний день перед отдыхом. Работник должен быть с ней ознакомлен под подпись, а также расписаться в книге учета и движения трудовых книжек и карточке формы Т-2.

Если работник передумал

Возможны также случаи, когда работник поменял свое решение и захотел остаться в организации. Отозвать заявление сотрудник может только до начала отдыха и если на его место не приглашен другой человек (ч. 4 ст. 127 ТК РФ).

Приказ на отпуск с последующим увольнением. Образец, бланк 2021

Приказ на отпуск с последующим увольнением – это не слишком широко распространенный документ. Однако он достаточно удобен для использования на малых предприятиях. Он объединяет два комплексных мероприятия, в которых фигурирует одно и то же лицо. Главное — не упустить важные нюансы оформления.

ФАЙЛЫ
Скачать пустой бланк приказа на отпуск с последующим увольнением .docСкачать образец приказа на отпуск с последующим увольнением .doc

Крупные компании издают два отдельных приказа. Для оформления увольнения есть отдельный бланк – унифицированная форма Т-8. Для отпуска тоже есть унифицированный бланк — форма Т-6. Но делать нечто среднее из них не рекомендуется. Просто дату увольнения вписывают сразу за датой окончания отпуска.

Основание

Согласно юридическим нормам, основанием для издания приказа будет являться заявление сотрудника, оформленное в письменном виде. В нем он обращается к работодателю с просьбой об отпуске и об увольнении.

Важно понимать, что заявление об отпуске — это именно просьба. Удовлетворять ее или нет, это зависит от работодателя. Если не будет желания, то он вправе не предоставлять работнику отпуск перед увольнением. Об этом говорится в определении Конституционного суда №29-0 от 5 февраля 2004 года.

Этот нюанс касается всех тех случаев (а их подавляющее большинство), если такая возможность заранее не была прописана в трудовом договоре. В типовых вариантах соглашения ее не бывает.

Так как заявление предусматривает свободную форму, то сотрудник может написать как одно общее заявление, так и два разных. К приказу на отпуск с последующим увольнением может быть прикреплено любое количество заявлений. Они от этого не потеряют юридической силы. Естественно, при условии, что они составлены без нарушений.

Исключения

127 статья ТК РФ гласит, что сотрудник имеет право на отпуск до увольнения, если увольнение не было следствием виновных действий со стороны сотрудника. То есть только «добропорядочные» сотрудники, уходящие по своему желанию, могут рассчитывать на отпуск. При нарушениях дисциплины труда, кражах и т.д. отпуск перед увольнением не предусмотрен.

Компенсация

Наиболее часто работодатели прибегают к практике начисления компенсации за дни неиспользованного отпуска. Как известно, за весь год среднестатистическому сотруднику (тому, кто работает в нормальных условиях труда) полагается по закону 28 календарных дней.

Расчет количества дней отпуска, которые увольняемый не использовал, достаточно прост. Если он работал 1 год – то это 28 дней, 2 года без отпусков – 56 дней. Если проработал полгода, ему положено 14 дней и т.д. Если проработал неполный месяц, то значение округляется в ту либо иную сторону (зависит от того, больше половины месяца сотрудник выходил на работу или меньше).

Причем если сотрудник брал больничные (и это подтверждалось больничными листами), то эти сроки при вычислении количества дней отпуска в расчет не принимаются.

Состав приказа

Приказ имеет три части:

  • введение;
  • тело бумаги;
  • заключение.

Во введении указываются наименование организации, ее основные реквизиты: номер приказа, его дата и город подписания.

Образец приказа на отпуск с последующим увольнением 2021 года

Самое сложное – это формулировка основной части. У каждой организации она будет иметь собственные нюансы. Именно поэтому приказ на отпуск с последующим увольнением составляется в свободной форме.

Но свободная форма не означает, что писать приказ нужно без руководства определенными нормами. Если будет упущена хотя бы одна принципиально важная деталь, то приказ может не понравиться контролирующим организациям.

Есть и другой вариант: сотрудник обратится в суд и выиграет его, так как документация по его увольнению и отпускным была оформлена неверно. В зависимости от состава компании, специалистов, которые отвечают за те или иные вопросы, тело приказа включает:

  • Ссылку на заявление (либо два заявления) самого сотрудника.
  • Сведения о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска. Указываются даты начала и окончания, а также общее количество дней.
  • ФИО увольняемого.
  • По какой статье Трудового кодекса происходит увольнение.
  • Важная дата – день окончания отпуска и начала увольнения.
  • Приказ бухгалтерии произвести расчет сотрудника. Желательно указать срок, в течение которого бухгалтер обязан это сделать.
  • Обязать отдел кадров выдать трудовую книжку и оформить документы, связанные с увольнением.
  • На кого возлагается ответственность за выполнение приказа: ФИО и должность.

Образец приказа на отпуск с последующим увольнением 2021 года

Важно: окончательный расчет и выдачу трудовой необходимо производить в день ухода работника в отпуск. В завершении приказа ставятся подписи руководителя и увольняемого работника, с должностью, расшифровкой и датой.

Юридические тонкости при болезни

Согласно 124 статье Трудового кодекса, работодатель увеличивает отпуск сотруднику, если тот заболел в это время. Однако в ситуации с отпуском с последующим увольнением это его совершенно не касается. Последним рабочим днем считается тот, который был до ухода в отпуск.

Таким образом, письмо Роструда №5277-6-1 (которое и узаконивает такие действия) входит в столкновение с ТК РФ. Тем не менее эта тонкость очень логична и близка к практической жизни.

Ни один работодатель не будет «возиться» с продлением отпуска уже не работающего в организации человека. Не говоря уже о бухгалтерии и отделе кадров (это ведь тоже требует времени и проверяется). Хорошая новость в том, что переделывать документацию либо вносить в нее коррективы при болезни сотрудника в отпуске организация не обязана.

Сколько хранится

Приказ на отпуск с последующим увольнением относится к массиву документов по личному составу, поэтому регистрировать его нужно в журнале приказов по личному составу. Однако здесь есть некая тонкость: бумаги на увольнение подлежат хранению 75 лет, а на отпуск – только 5. Но здесь нужно исходить из принципа необходимости и достаточности.

Любая проверка документации при отсутствии такого важного документа об увольнении, как приказ об увольнении, наложит на организацию административную ответственность в виде штрафа. Выбора особого нет, придется сохранять бумагу положенные 75 лет.

Читайте также:  Увольнение после отпуска по уходу за ребёнком до 3 лет

Скачать документбесплатно

Как оформить отпуск с последующим увольнением в 2021 и 2021

Такая форма заявления дает очевидные преференции сотруднику, принявшему решение об увольнении.

Главное – это время, которое он выигрывает для поиска новой работы не теряя стажа и при этом не отрабатывая положенные две недели.

Для работодателя плюсов в этой ситуации меньше, но они тоже есть – соблюдается закон, остается больше времени для поиска нового сотрудника, а также сохраняются хорошие отношений с бывшим подчиненным.

  • Бланк и образец
  • Бесплатная загрузка
  • Онлайн просмотр
  • Проверено экспертом

ФАЙЛЫ

Как уйти в очередной отпуск и уволиться сразу после него: ст. 127 ТК РФ

Отпуск с последующим увольнением — такое словосочетание используется в трудовом законодательстве как отдельное понятие. ВАЖНО! В соответствии со ст. 127 ТК РФ работник до увольнения имеет право на отпуск (кроме увольнения за виновные действия).

Этот двойной маневр сотрудника влечет для работодателя дополнительные действия на его оформление и осуществление. Каждая составная часть схемы «отпуск — увольнение» требует соблюдения законодательных требований.

К примеру, увольнение — это целый комплекс мероприятий, начальным звеном которого выступает написание сотрудником заявления.

Оно запускает механизм взаимодействия руководства, кадровиков, бухгалтеров и иных специалистов фирмы.

Каждый из перечисленных «винтиков» внутрифирменного аппарата выполняет свою функцию, результатом которой будет оформленное в соответствии с законодательством увольнение работника.

  • При этом интересы обеих сторон расторгаемого трудового договора не должны пострадать — работник получит причитающиеся ему деньги, а работодатель выполнит возложенные на него функции по соблюдению процедуры увольнения.
  • Заполнить приказ в связи с прекращением трудовых отношений поможет материал «Унифицированная форма № Т-8 — бланк и образец заполнения».
  • Не менее важным по соблюдению законодательно установленных процедур является процесс ухода работника в отпуск.
  • Разобраться с особенностями оформления «отпускного» приказа поможет материал .
  • А объединение этих событий в одно требует еще более внимательного и скрупулезного подхода, так как таит в себе ряд обязательных для исполнения законодательных требований.

Можно ли предоставить рабонику отпуск за свой счет с последующим увольнением пояснили эксперты КонсультантПлюс. Получите бесплатный пробный доступ к системе и переходите к Готовому решению.

Требования, которые должны быть соблюдены при отпуске с последующим увольнением

Несмотря на кажущуюся простоту, для того, чтобы увольнение прошло в законном порядке, необходимо, чтобы были соблюдены определенные условия.

В частности, нужно, чтобы у работника был неиспользованный отпуск, а работодатель не возражал против того, чтобы перед увольнением он его отгулял.

Кроме того, увольнение таким способом возможно только по инициативе сотрудника и только в том случае, если им не были допущены какие-либо серьезные провинности и нарушения, приведшие к увольнению.

Важное условие: даже если сотрудник не полностью отработал год, при такой форме увольнения работодатель обязан предоставить ему отпуск продолжительностью не менее 28 дней (по календарю). Правда, оплате подлежат исключительно те дни, которые нужно было бы оплачивать при стандартном увольнении.

Кто имеет право этим воспользоваться

Только те сотрудники, за которыми не числится виновных действий, повлекших увольнение. Если же в приказе стоит ссылка на статью 81, на пункты с 5 по 11 первой части, то воспользоваться таким вариантом отпуска невозможно. Работает статья 127, пункт 2, когда:

  • Задокументированы грубые или неоднократные нарушения работником обязанностей из должностной инструкции;
  • Работодатель не может доверять сотруднику, который работает с ценностями денежными или материальными;
  • Документы, предоставленные при трудоустройстве, оказались поддельными;
  • Совершено аморальное деяние работником, занимающим воспитывающую должность.

Право обратиться с просьбой об отпуске перед расторжением договора возникает, когда увольнение происходит по соглашению сторон (статья 77, пункт 1 части 1) или по желанию работника (статья 77, пункт 3 части 1).

Иногда работник решает не использовать весь отпуск, который ему положен по законодательству. У работника может возникнуть желание попросить компенсацию за некоторые дни отпуска . Другую же часть использовать как полноценный отпуск перед прекращением трудовых отношений. Руководство может с этим согласиться.

Если работодатель не хочет подписывать такое заявление

В большинстве случаев работодатель имеет полное право отказать работнику в использовании отпуска перед увольнением. Но возможны исключения.

Например, если время отпуска с последующим увольнением полностью совпадает с периодом отпуска, который приписан работнику по графику отпусков, утвержденному на предприятии.

Также работодатель обязан будет согласиться с решением сотрудника тогда, когда пункт о таком отпуске есть в соглашении об увольнении, которое заключено между этими двумя сторонами.

Отпуск, увольнение, стаж

Работники, которые имеют право на льготное пенсионное обеспечение: врачи, учителя, работники на вредных производствах и др., — часто задают вопрос: а как отпуск с последующим увольнением зачисляется в стаж?

Период ежегодного оплачиваемого отпуска, вне зависимости от того, планирует ли уволиться работник, включается в трудовой стаж. В этот период за сотрудником сохраняется его должность, средний заработок, с отпускных сумм выплачиваются страховые взносы. Ограничений для отпуска с последующим увольнением в ТК РФ нет.

А вот на вопрос про отпускной стаж у экспертов кадрового учета нет единого ответа.

Сторонники решения не включать такой период отдыха в стаж для расчета ежегодного обязательного отпуска аргументируют свою позицию так: если после отпуска следует увольнение, на рабочее место сотрудника может быть приглашен новый человек, трудовые отношения с увольняющимся по факту заканчиваются в последний день работы.

Эксперты, отстаивающие противоположную точку зрения, ссылаются на ст.

121 ТК РФ, в которой сказано, что в стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, входят и те периоды, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось рабочее место, в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска.

Уточнений про отпуск с увольнением в трудовом законодательстве нет. Эта позиция подкрепляется и тем, что датой увольнения в трудовой книжке будет числиться последний день отпуска.

Какое решение будет принято по вашему работнику, во многом зависит от мнения территориального отделения ПФР. Ваша задача — правильно оформить документы, чтобы в спорной ситуации у ведомства не было к вам вопросов.

Порядок процедуры увольнения

Процесс расторжения трудового договора с предварительным использованием отпуска имеет многоступенчатую структуру.

  1. Первым делом, сотрудник обязан написать само заявление. Если данная процедура проводится в результате достижения между работодателем и работником соглашения об увольнении, этот документ также должен быть оформлен надлежащим образом.
  2. Далее руководитель организации выпускает приказы об отпуске сотрудника и его увольнении. Увольняемый должен быть ознакомлен с обоими этими документами, причем с приказом об увольнении – еще до ухода в отпуск.
  3. Также до отпуска работнику выдаются причитающиеся ему расчетные выплаты в полном объеме и трудовая книжка. В трудовой датой увольнения должен быть указан последний день отпуска.
  4. Затем все необходимые сведения вносятся в личную карточку работника и прочие кадровые учетные документы.

Увольнение в общем порядке

Напомним, общий порядок увольнения по инициативе работника прописан в ст. Трудового кодекса РФ (ТК РФ). Сотрудник должен за две недели письменно уведомить руководителя о своем намерении. Отсчет времени начинается с момента, когда работодатель получит заявление. Последним днем работы считается дата, указанная работником.

Если в заявлении нет даты, то через 14 календарных дней после подачи заявления.

В последний день работы организация обязана выдать работнику трудовую книжку и по письменному заявлению другие документы, связанные с работой, а также выплатить ему заработную плату за последние дни, компенсацию за неиспользованный отпуск и другие причитающиеся по закону суммы.

Контур.Персонал: удобные механизмы автозаполнения приказов на отпуск, увольнение, прием на работу.

Узнать больше

Правила составления заявления на отпуск с последующим увольнением

Унифицированного, законодательно закрепленного образца такого заявления не разработано, соответственно сотрудники могут писать его в свободной форме. Главное – придерживать определенных стандартов и соблюдать правила правописания.

В документе обязательно следует указать наименование организации, ФИО и должность конкретного сотрудника, к которому обращается заявитель (обычно это директор или генеральный директор), а также дату, с которой сотрудник желал бы уйти в отпуск.

Тут же нужно обязательно отметить, что отпуск планируется с последующим увольнением.

Документ можно оформлять как в печатном, так и в письменном виде, но в любом случае он должен быть заверен «живой» подписью. Составляется он в двух экземплярах, один из которых остается на руках работника, а второй передается представителю работодателя.

Популярные вопросы

Работников, которые планируют отдохнуть перед тем, как уволиться, часто тревожат вопросы, связанные с оформлением и оплатой. Ответим на самые популярные из них.

Могут ли уволить во время отдыха

Ст. 81 ТК РФ утверждает, что расторжение трудового договора по инициативе работодателя во время отдыха не допускается. Кроме случаев ликвидации фирмы или прекращения деятельности ИП.

Читайте также:  Увольнение по собственному желанию вместо сокращения

Можно ли уволиться во время отпуска по собственному желанию

Уволиться по собственной инициативе в период отдыха можно. Главное — соблюсти срок подачи заявления о расторжении трудового контракта (2 недели). Причем по соглашению с начальством двухнедельный срок можно обойти.

Можно ли уйти в отпуск с последующим увольнением без отработки

Зачастую работники считают, что не могут уволиться в это время, так как обязаны отработать две недели перед уходом, поэтому нередко задают вопрос: как уйти в отпуск с последующим увольнением без отработки.

Однако Трудовой кодекс не содержит понятия «отработки 2 недель перед увольнением». Ч. 1 ст. 80 ТК РФ гласит: «предупредить работодателя в письменной форме не менее чем за 2 недели». Предупредить начальство о намерении уволиться вполне можно, находясь при этом на отдыхе.

Присутствовать на рабочем месте последующие 2 недели вы не обязаны.

Когда выплатят деньги

Работодатель обязан рассчитаться по зарплате и отпускным, а также выдать трудовую книжку и иные документы работнику перед расторжением трудового договора. В датах выплаты отпускных и заработной платы при окончательном расчете есть некоторое несоответствие. Деньги вам выплатят за три дня до ухода на отдых (ст. 136 ТК РФ).

А ЗП и документы обязаны выдать в последний день перед уходом. Эти выплаты не входят в состав зарплаты. Получается небольшой разброс в днях выплаты сумм отпускных и зарплаты, который неудобен как работникам, так и работодателям. Но таковы правила расчета, установленные трудовым законодательством (ст. 136, ст. 140 ТК РФ).

При отступлении от них работодателю грозит штраф.

Пример составления заявления на отпуск с последующим увольнением

Документ имеет довольно простую форму и его составление не должно вызвать больших затруднений.

  1. Сначала справа вписывается адресат заявления, а именно указывается полное наименование компании-работодателя (в соответствии с регистрационными документами), руководитель (должность указывается по штатному расписанию), а также его фамилия, имя, отчество. Затем аналогичным образом включаются данные о работнике. После этого посередине строки пишется слово «Заявление».
  2. В основную часть документа нужно внести просьбу о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска с указанием его периода (дату начала и окончания), а также продолжительности. Тут же нужно сформулировать желание уволиться сразу после окончания отпуска.
  3. В завершение на заявлении нужно поставить подпись и дату его составления.

Соблюдаем права и учитываем ограничения

Чтобы процедура ухода в отпуск с последующим увольнением проводилась в рамках трудового законодательства, работодателю и работнику нельзя забывать о своих правах, обязанностях и ограничениях.

Пример (продолжение)

На свое желание уйти перед увольнением в отпуск подсобный рабочий механического участка Тимофеев Н. Л. получил отказ, и его попытки пожаловаться на работодателя в трудовую инспекцию оказались безрезультатными. В данной ситуации согласие или отказ работодателя — это его право, а не обязанность, в соответствии с определением Конституционного суда РФ от 05.02.2004 № 29-О.

Если директор фирмы передумает и позволит Тимофееву Н. Л. перед увольнением отправиться в отпуск, у Тимофеева Н. Л. есть шанс передумать и не разрывать трудовые отношения.

Из этого правила есть одно исключение: отказать в отпуске перед увольнением не получится, если оговорка о предоставлении отпуска перед увольнением присутствует в соглашении между работником и фирмой (трудовом договоре).

Отпуск с последующим увольнением: образец 2021 года, оформление

Отпуск с последующим увольнением не оформляется в случае расторжения трудового договора за виновные действия.

Предоставление такого отпуска – это право, а не обязанность работодателя. Поэтому работодатель может отказать сотруднику в предоставлении отпуска. В таком случае должна быть выплачена компенсация за неиспользованный отпуск.

Последним днем работы в рассматриваемом случае является не день увольнения (последний день отпуска), а день, предшествующий первому дню отпуска.

В отношении продолжительности такого отпуска есть и противоположная точка зрения. Она основывается на том, что в Трудовом кодексе РФ нет положения о том, что сотруднику может быть предоставлен не полностью оплаченный отпуск.

Кроме того, в России действуют положения Конвенции Международной организации труда (МОТ) от 24 июня 1970 г. № 132 «Об оплачиваемых отпусках». В положении Конвенции определено, что сотруднику перед увольнением можно предоставить отпуск, пропорциональный периоду его работы (ст. 11 Конвенции № 132).

Как только у увольняющегося сотрудника начинается отпуск, на его место может быть принят новый сотрудник.

Заявление на отпуск с последующим увольнением

Обычно пишут одно заявление, в котором должны быть четко указаны как срок начала и продолжительность отпуска, так и дата увольнения (расторжения трудового договора).

Но нет запрета и на написания двух заявлений – отдельно на отпуск, отдельно на увольнение.

Второй вариант не выгоден для работодателя. Так как в таком случае работник может отозвать заявление об увольнении даже в день увольнения.

Если же заявление одно – отозвать его можно только до начала отпуска. Причем сделать это можно только в том случае, если на место увольняющего не приглашен другой работник в порядке перевода.

Образец заявления о предоставлении отпуска с последующим увольнением

Генеральному директору ООО “Задача”

Заявление

Прошу предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск с 22 ноября 2017 года продолжительностью 28 календарных дней с последующим увольнением с 19 декабря 2017 года.

03 ноября 2017 г. ______________ Веселовская Т.П.

Приказ на отпуск с последующим увольнением

Количество приказов тоже может различаться. Если организация применяет унифицированные кадровые документы (на это есть указание в учетной политике организации), то должно быть два приказа – отдельно на отпуск, отдельно на увольнение.

Приказ может быть один только в том случае, если в учетной политике организации предусмотрена самостоятельно разработанная форма приказа на отпуск с последующим увольнением.

При оформлении приказа необходимо учесть, что отпускные должны быть выплачены за три дня до отпуска, а окончательный расчет осуществлен в последний рабочий день.

Если в отпуск попадают нерабочие праздничные дни, окончание отпуска, и соответственно, дата увольнения сдвигаются на эти праздничные дни.

Образец приказа на отпуска с последующим увольнением (в организации не используются унифицированные формы кадровых приказов)

о предоставлении секретарю-референту Веселовской Т.П.

отпуска с последующим увольнением

г. Красноярск 03 ноября 2017 г.

На основании заявления секретаря-референта Веселовской Татьяны Петровны от 03 ноября 2017 года о предоставлении отпуска с последующим увольнением

  1. Предоставить Веселовской Т.П. ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней с 22 ноября по 19 декабря 2017 года.
  2. Уволить Веселовскую Т.П. по собственному желанию в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Днем увольнения Веселовской Т.П. считать последний день отпуска — 19 декабря мая 2017 года.
  3. Бухгалтерии ООО «Задача» не позднее 17 ноября 2017 года – перечислить на картсчет отпускные, не позднее 21 ноября 2017 года произвести с Веселовской Т.П. полный расчет.
  4. Отделу кадров ООО «Задача» 21 ноября 2017 г. выдать Веселовской Т.П. трудовую книжку, иные документы, связанные с увольнением.
  5. Ответственность за исполнение данного приказа возложить на главного бухгалтера Правдину А.А. и начальника отдела кадров Завьялова Б.М. в пределах их компетенции.

ООО «Задача» ________________ Солнечный И.Б.

С приказом ознакомлена:

03 ноября 2017 г. _______________ Веселовская Т.П.

Больничный во время отпуска с последующим увольнением

Если сотрудник во время отпуска с последующим увольнением заболел, надо учесть ряд особенностей при предоставлении и расчете такого больничного.

  1. Расчет больничного необходимо произвести по общим правилам, так как до окончания отпуска сотрудник еще не уволен, а значит, ограничение в 60 не действует. Ограничение касается работников, заболевших в течение 30 календарных дней после увольнения.
  2. Даты отпуска и увольнения в таком случае не переносятся, исправления в трудовую книжку не делаются.
  3. Так как все расчеты завершены до начала отпуска, отпускные не пересчитываются.
  4. Оплата пособия будет осуществляться с первого дня после окончания отпуска.

Ответы на распространенные вопросы

Вопрос № 1: Сотрудница подала заявление на предоставление учебного отпуска с последующим увольнением (есть справка-вызов из института). Имеет ли организация право предоставить такой отпуск?

В трудовом кодексе РФ такая ситуация не рассматривается. На наш взгляд, в данном случае следует просто написать заявление на увольнение по собственному желанию, указав датой увольнения последний день учебного отпуска. При этом необходимо, чтобы заявление было написано не позднее, чем за две недели до предполагаемой даты увольнения.

Вопрос № 2: Сотрудник написал заявление на отпуск с последующим увольнением. Как в данном случае заполнить табель рабочего времени по такому сотруднику?

К сожалению, в нормативных документах такая ситуация не рассматривается.

По сложившейся практике, принимая во внимание тот факт, что с момента начала отпуска трудовые отношения с увольняющимся сотрудником фактически прекращаются, в большинстве организаций дни отпуска такого сотрудника в табеле учета рабочего времени не отражаются.

Читайте также:  Увольнение главных врачей по возрасту в 65 лет по статье

Вопрос № 3: В организации в соответствии с локальным нормативным актом ежегодно выплачивается премия по итогам года. Премия выплачивается всем сотрудникам, отработавшим весь год.

При определении сотрудников, которым должна быть начислена премия, из списков исключили работников, которые в конце года был в очередном отпуске с последующим увольнения последним дням года. Правомерно ли такое решение?

Такое решения представляется неверным. Ведь дням увольнения считается последний день отпуска. В рассматриваемом случае это последний день года. Значит, можно считать, что год отработан полностью.

Каждый работник РФ обладает правом на освобождение от труда согласно Конституции. Накануне перехода в другое учреждение, физлицо вправе использовать положенный ему законодательством отпуск или ограничится денежным вознаграждением.

Некоторые работники предпочитают накануне новой работы отдохнуть. Однако, надо иметь ввиду, что отставка с увольнением по его завершению обладает рядом исключений.

Попробуем разобраться в этом и дадим ответы на часто задаваемые вопросы по предлагаемой тематике.

Очередной оплачиваемый отпуск: порядок предоставления

Трудовым законодательством РФ регламентировано предоставление работающим личностям годового вознаграждаемого отдыха. Момент отсчета для получения такого перерыва вычисляется с даты подписания физ. лицом соглашения о приеме на предприятие. (ст. 123 ТК РФ).

Право на получение первого перерыва у работающей личности появляется после 6-ти месяцев деятельности. Тем не менее нормы закона предоставляют возможность получения отпуска по договоренности с руководителем и ранее (ст. 122 ТК РФ).

При продолжительной работе в компании, годовой вознаграждаемый отдых предоставляется работающему, как правило, на основании графика «рабочих каникул» (ст. 122, 123 ТК РФ), который утверждается не позже чем за 14 дней до «прихода» нового года, т. е. не позже 17 декабря уходящего года.

Если работающая личность планирует отдохнуть согласно графика, то письменное прошение на такие перерывы подавать не требуется. В такой ситуации, руководством направляется работающему человеку письменное оповещение за 14 дней до «рабочих каникул» (ст. 123 ТК РФ).

К примеру, такое оповещение может иметь следующий вид:

Дополнительно необходимо будет «вывесить» распоряжение по форме Т-6 или Т-6а о предоставлении работающему отпуска. Формы приняты Госкомстатом РФ (Письмо № 1 от 05.01.2004).

Выдача вознаграждения обязана выполняться за 3 дня до наступления «каникул» (ст. 136 ТК РФ).

Можно ли написать заявление на отпуск с последующим увольнением?

Регистрировать требование на годовые законные «каникулы» можно также при разрыве отношений с предприятием. Ст. 127 ТК РФ регламентирует, что, при сложившихся обстоятельствах, человек вправе определиться с любым из двух способов отчисления:

  1. Потребовать вознаграждение за пропущенные «рабочие каникулы».
  2. Получить «каникулы», с отчислением после их окончания.

Второй вариант обладает некоторыми исключениями. Рассмотрим, каковы основания для подобного действия и каков процесс разрыва обязательств.

В ч. 2 ст. 127 ТК РФ регламентируется, что отгулы с будущей отставкой могут получить только сотрудники, соблюдающие рабочую дисциплину. Личности, вина которых перечислена в п. п. 5 – 11 ч. 1 ст. 81 ТК рассчитаться с работы по своей воле не могут.

Предоставление работающему такого человеку перерыва считается правом руководителя, а не его обязанностью. Поэтому, вопрос увольнения накануне отдыха, требуется согласовать с начальством.

(Видео: “Как предоставить отпуск с последующим увольнением”)

Процедура получения отдыха с отставкой по его окончанию может быть осуществлена несколькими способами:

  • по желанию работающего лица (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ)
  • по соглашению сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ)
  • по прочим основаниям, отображенным в ТК РФ.

К примеру, при расчете по своей воле человек обязан зарегистрировать прошение за 14 дней (ч. 1 ст. 80 ТК РФ). Одновременно он вправе зарегистрировать требование о получении пропущенных «каникул».

  1. При разрыве обязательств по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ) дата уведомления Законом не оговорена, поэтому стороны определяются с датой отставки самостоятельно. В этой ситуации составляется соглашение о разрыве контракта, и гражданин подает просьбу на побывку с перспективой ухода по его окончанию.
  2. Требование на отгулы, с перспективой разрыва обязательств с работодателем, лицо, получившее на это право, обязано зарегистрировать письменно (ч. 2 ст. 127 ТК РФ). Причем, в полученных обстоятельствах график, принятый в настоящем году в расчет не берется.
  3. При уходе на побывку с перспективой отставки в завершающий день «каникул» по собственной воле, служащему надо зарегистрировать 2 прошения:
  • одно – сообщение на полный расчет, где отображаются обстоятельства и дата разрыва взаимоотношений
  • второе – на отдых, где отображается первый день и длительность побывки, с отображением даты отставки по завершению «каникул».
  1. При покидании учреждения по прочим обстоятельствам (смена хозяина, сокращение численности и прочие причины, не зависящие от друг друга), вместо регистрации прошения об увольнении человек расписывается в оповещении, отображая свое согласие на покидание фирмы, и регистрирует запрос на отгулы с перспективой отставки на завершающий день отдыха.

Как написать по трудовому кодексу?

Для грамотного заполнения прошения на отпуск с уходом с работы, лучше всего ознакомится с образцом такого бланка.

  1. Письмо составляется на чистом листе бумаги формата А4 на имя начальника.
  2. В бланке требуется отобразить просьбу о предоставлении законного затишья длительностью 28 календарных суток, по окончанию которого работник желает разорвать отношения с предприятием.
  3. При этом, датой расторжения отношений должен стать заключительный день гуляния.

Данное требование является законным и не может быть не удовлетворено со стороны руководства.

Бывают обстоятельства, когда гражданин передумал рассчитываться и решил продолжить работу в коллективе. В полученном варианте ему требуется воспользоваться нормой законодательства (ст.

127. ТК РФ), в которой оговорено, что он обладает правом отзыва своего прошения до начала отдыха, однако только в том случае, если на его место не принят новый человек.

Как правильно оформить заявление на отпуск с уходом с работы?

В большинстве своем работающая личность, как правило подает 2 прошения:

  1. На побывку с перспективой отставки в конце перерыва.
  2. На отчисление, с отображением сложившихся обстоятельств.

Руководитель соответственно издает 2 приказа:

  1. На предоставление побывки (основанием является первое заявление работника)
  2. О разрыве обязательств (основанием является второй документ).

Не будет нарушением законодательства, если работник зарегистрирует один бланк, с отображением одновременно 2-х пунктов. Однако, если руководитель использует стандартные формы приказа, он все равно составляет 2 приказа.

Поэтому, если руководитель не использует стандартные формы, то он вправе издать единый приказ, в котором отобразить обе просьбы заявителя.

Для оформления заявления унифицированной формы не существует. Законодательством не предусмотрено, как должна выглядеть просьба на увольнение по своему желанию. Однако существуют некоторые правила, необходимые для оформления такого письма.

Документ нужно составлять собственноручно письменно. Но если он будет напечатано на принтере его также зарегистрируют.

  1. Извещение составляется на имя начальника и размещается в верху справа. Здесь отображается:
  • Должность и Ф.И.О. начальника или работодателя.
  • Название учреждения.
  • Ф.И.О. заявителя и занимаемая должность.
  • Название отдела, в котором трудится заявитель.
  1. Затем, в центре строки, пишется выражение «Заявление».
  2. Ниже излагается суть просьбы.
  3. При уходе по своему желанию, требуется отображать:
  • Дату расчета.
  • Обстоятельства отставки. Здесь – «по собственной воле».
  • Если человек хочет перед отставкой отдохнуть, то это требуется отобразить в прошении.
  • Внизу бланка нужно поставить дату и подпись подателя документа.
  1. Сообщение регистрируется либо в приемной компании, либо в отделе кадров.
  2. Для страховки от потери документа, желательно написать запроса в 2-х экземплярах, с отметкой в экземпляре заявителя номера и даты регистрации поданного прошения.
  3. Если руководство отказывается регистрировать такое сообщение, то его можно отослать заказной почтой с уведомлением.
  4. Спустя 14 дней работник вправе рабочее место не посещать.
  5. При оформлении заявления требуется писать «Прошу уволить ЧЧ. ММ.Г. …» не употребляя предлога «с».
  6. 2-недельный отсчет отработки считается с даты регистрации бланка.
  7. При разрыве трудовых взаимоотношений желательно отображать номер контракта и дату его подписания.
  8. Гражданин вправе подать заявление, будучи на побывке или на больничной койке. При этом, отпуск можно догулять до его завершения, без выхода впоследствии на работу. Будучи на больничной койке, физлицо может отправить просьбу и уволится по своему желанию спустя 2 недели. Больничный лист больному будет оплачен согласно действующего законодательства.

Образцы

Если человек хочет уволится по своей воле, то ему требуется зарегистрировать заявление в приемной начальника или в отделе кадров. Выполнить это требуется за 14 дней до ухода.

По собственному желанию

По соглашению сторон

Часть 1 ст.77 ТК РФ регламентирует, что разрыв рабочих взаимоотношений между работодателем и работающим лицом может осуществляться при взаимном соглашении. Данный способ обладает той особенностью, что в законодательстве отсутствуют четко прописанный порядок к такой форме расчета.

При этом, такой способ расторжения контракта обладает некоторыми достоинствами, а именно:

  1. Возможность расторгнуть рабочие взаимоотношения при отсутствии человека на работе, при заболевании или находясь вдалеке.
  2. Процедура не проверяется профкомом.

Следующая

Оставьте комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *