Как уволиться без отработки, если есть ребенок до 14 лет в 2018 году

Семейное право > Несовершеннолетние дети > Можно ли уволиться без отработки, если есть ребенок до 14 лет?

Как уволиться без отработки, если есть ребенок до 14 лет в 2018 году

Основным условием увольнения по собственному желанию в 2021 году является обязательная двухнедельная отработка в компании.

А как уволится без отработки, если есть ребенок до 14 лет и возможно ли это вообще?

Отличие увольнения от отпуска по уходу за ребенком

  • Практически каждая и государственная структура обязана предоставлять женщинам отпуск по уходу за ребенком.
  • Примечательно, что в этот отпуск также может уйти мужчина или официальный опекун ребенка.
  • В это время за работником закрепляется рабочее место, на которое он может вернуться по завершению декретного отпуска.

Как уволиться без отработки, если есть ребенок до 14 лет в 2018 годуВ случаях, когда родитель ребенка именно увольняется, рабочее место за ним не закрепляется. Предприятие не может уволить такого сотрудника по своему желанию или по статье, это незаконно.

Он должен сам инициировать увольнение и подать заявление в кадровый отдел компании.

Если увольнение было совершено по инициативе работодателя, сотрудник может смело обращаться в суд для защиты своих прав.

Особенности увольнения при наличии ребенка младше 14 лет

Как уволиться без отработки, если есть ребенок до 14 лет в 2018 году

  1. Такие условия прописаны в законодательстве Российской Федерации, действуют они до того момента, пока ребенок до достигнет 14-летнего возраста.
  2. Родитель несовершеннолетнего ребенка имеет полное право отказываться от выполнения опасной для жизни работы, ночных заданий и смен, командировок, увольнения с работы по инициативе работодателя.
  3. Человек, ухаживающий за ребенком младше 14 лет может потребовать немедленного увольнения в связи с:
  • смена места жительства;
  • неподходящий рабочий график;
  • более выгодное предложение по работе;
  • серьезные проблемы со здоровьем ребенка.

В законодательстве выделяется несколько ситуаций, когда работодатель может расторгнуть трудовой договор с сотрудником по своей инициативе, даже если у него есть несовершеннолетние дети.

К таковым ситуациям относится:

    Как уволиться без отработки, если есть ребенок до 14 лет в 2018 году

  • полное прекращение существования и деятельности предпринимателя или предприятия;
  • неоднократное неисполнение или пренебрежение должностными инструкциями (указано в статье 81 Трудового Кодекса РФ);
  • умышленный и необоснованный прогул или прогулы;
  • совершение несанкционированных растрат, краж или хищений;
  • разглашение работником служебной или государственной тайной информации, которой он был уведомлен при исполнении служебных обязанностей;
  • предоставление фальшивых документов при устройстве на работу.

Для людей, работающих с детьми или в образовательно-воспитательных учреждениях, поводом для увольнения может послужить применение физической силы, осуществление морального давления или проступка, перечащего моральным нормам.

Составление заявления на увольнение

Как уволиться без отработки, если есть ребенок до 14 лет в 2018 годуВ оформляемом сотрудником документе должна быть указана следующая информация:

  • должность, ФИО работодателя и название компании (в правом верхнем углу);
  • текст заявления с ФИО и должностью увольняющегося сотрудника;
  • причина увольнения (обязательно должно быть прописано «из-за необходимости ухода за несовершеннолетним ребенком/инвалидом);
  • дата написания заявления и подпись.

К документу ОБЯЗАТЕЛЬНО следует приложить копию свидетельства о рождении ребенка.

Многие люди беспокоятся, что запись в трудовой об уходе с работы из-за наличия несовершеннолетнего ребенка негативно отразится на их дальнейшем трудоустройстве или финансовом состоянии. Но большинство работодателей без проблем принимают на работу таких сотрудников.

Увольнение при наличии ребенка-инвалида

Как уволиться без отработки, если есть ребенок до 14 лет в 2018 году

Как и в других случаях, работодатель не может самостоятельно уволить сотрудника, который ухаживает за инвалидом.

Но в этой ситуации есть исключения. В соответствии со статьей 78 Трудового Кодекса увольнение возможно по согласованию сторон.

Этим часто пользуются работодатели, которые хотят избавиться от «проблемных» сотрудников, коим положены льготы и дополнительные выплаты.

В трудовой сотрудника, который подал заявление по собственному желанию с указанием причины (уход за ребенком-инвалидом), обязательно должна быть прописана информация и обстоятельства увольнения.

При наличии записи «уволен/а по собственному желанию по причине необходимости ухода за ребенком-инвалидом» человек имеет право получать с государственного бюджета деньги на содержание ребенка и покупки лекарств для него.

Как уволиться без отработки, если есть ребенок до 14 лет в 2018 году

  • Согласно статье 79 Трудового Кодекса работодатель может расторгнуть с сотрудником трудовой договор по своей инициативе, если он заключался для выполнения како-то определенного объема работ или на конкретный период.
  • Стоит отметить, что период ухода за ребенком-инвалидом вплоть до достижения им 18 возраста входит в трудовой стаж человека, который за ним ухаживает.
  • Эта информация прописана в Федеральном Законе «О трудовых пенсиях в РФ».

Это означает, что родитель или опекун, ушедший с работы по собственному желанию из-за необходимости ухода за ребенком-инвалидом имеет непрерывный страховой страж.

Можно ли уволиться без отработки, если есть несовершеннолетние дети?

Как уволиться без отработки, если есть ребенок до 14 лет в 2018 году

  1. За две недели увольняющийся сотрудник также может передумать и забрать свое заявление.
  2. Увольнение по собственному желанию без отработки с ребенком до 14 лет возможно, это одно из условий, прописанных в статье 80 Трудового Кодекса РФ.
  3. Основными причинами, по которым отработка становится не необходимой, являются:
  • ликвидация предприятия;
  • беременность;
  • начало очного обучения;
  • сокращение сотрудников, связанное с финансовыми трудностями в компании;
  • призыв в армию;
  • выход на пенсию.

В идеале сотруднику, который увольняется, все равно нужно подать заявление заранее. Но, как показывает практика, на увольнение по уходу за ребенком без отработки работодатели соглашаются даже если заявление было подано в день увольнения.

Положено ли пособие после увольнения?

Как уволиться без отработки, если есть ребенок до 14 лет в 2018 годуВ первую очередь увольняющимся сотрудникам положена компенсация за неизрасходованные дни отпуска. Её сотруднику должны выдать в день увольнения на руки.

  • Подобное правило действует даже в том случае, если сотрудник подал заявление после отпуска.
  • Опираясь на 1 часть статьи 127 Трудового Кодекса РФ, работодатель рассчитывает размер компенсации за отпуск, который сотрудник не использовал.
  • На основании средней зарплаты за последний год и количества неизрасходованных дней отпуска считается сумма выплачиваемого пособия.
  • Для безошибочного расчета количества неиспользуемых отпускных дней работодатель учитывает:
  • рабочий стаж;
  • дни, которые были использованы во время периода увольнения;
  • количество дней, предоставляемых после увольнения.

Как уволиться без отработки, если есть ребенок до 14 лет в 2018 годуБерется период отпуска и соотносится с днями, которые сотрудник отработал. Расчеты строятся следующим образом:

  1. Умножается продолжительность декретных выходных на 140.
  2. Суммарное количество оплачиваемых отпускных дней делится на 12.
  3. Полученные числа складываются.
  4. Полученное число декретных выходных и законного отпуска умножаются на средний месячный заработок сотрудника.

Бывают случаи, когда сумма компенсации рассчитывается неправильно и в итоге сотрудник получает недостаточное пособие, либо не получает его вообще.

Поэтому увольняющимся рекомендуется самостоятельно посчитать, какая компенсация им положена. Чтоб расчет был корректным, следует заручиться помощью юриста или адвоката.

  1. Второе пособие, которое могут оформить сотрудники, уволившиеся для ухода за ребенком трех лет, — это пособие от биржи труда.
  2. После увольнения человек может встать на учет и получать пособие в течение года.
  3. Одним из решающих моментов, когда именно начет начисляться пособие, является причина увольнения.
  4. Если в трудовой книжке написано, что трудовой договор был расторгнут по соглашению сторон, выплаты будут начисляться с первого месяца после постановки на учет.
  5. Если человек уволился по собственному желанию и это указано в трудовой, пособие начнут выплачивать только спустя несколько месяцев.

Заключение

Можно ли уволиться без отработки если есть ребенок до 14 лет? Да, срочное увольнение возможно.

  • Увольняющийся сотрудник не обязан отрабатывать 2 недели в компании, такая информация закрепляется сразу в нескольких законодательных статьях Трудового кодекса Российской федерации.
  • Процесс увольнения по собственному желанию для ухода за несовершеннолетним ребенком практически не в чем не отличается от обычного увольнения.
  • Сотруднику нужно подать заявление об уходе, в котором будет прописана точная причина увольнения.
  • Если у увольняющегося сотрудника на момент ухода из компании были не израсходованы некоторые дни отпуска или основной причиной увольнения стала необходимость ухода за ребенком инвалидом, ему положена выплата пособия от работодателя.

В некоторых сложных ситуациях, когда работодатель принуждает к двухнедельной отработке или отказывает в выплате положенного пособия, следует обратиться за профессиональной помощью к адвокату или юристу.

Расторжение трудовых отношений без отработки: есть ли такая привилегия при увольнении по уходу за ребенком до 14 лет?

Необходимость расторгнуть трудовой договор при наличии детей появляется достаточно часто. Это может быть обусловлено тем, что мать вынуждена постоянно брать отгулы, уходить на больничные, потому что ее чадо часто болеет, так как у него есть серьезные проблемы со здоровьем. Поскольку оставлять малыша не с кем, женщина принимает решение написать соответствующее заявление.

Причем вопрос об увольнении сотрудниц для ухода за несовершеннолетним ребенком является актуальным. Главным условием расторжения трудового договора по собственному желанию является обязательная отработка на протяжении четырнадцати дней. При этом многие интересуются, можно ли уволиться без отработки, если есть ребенок до 14 лет?

Обязательно ли надо отрабатывать, если есть несовершеннолетний ребенок?

Как уволиться без отработки, если есть ребенок до 14 лет в 2018 годуПочти каждая государственная структура должна предоставлять женщинам декретный отпуск по уходу за несовершеннолетним. Стоит заметить, что это право распространяется на мужчин и официальных опекунов. Во время отпуска за подчиненным обязательно сохраняется его рабочее место.

После выхода из декрета человек может продолжить работать. Однако если родитель принял решение уйти с занимаемой должности, то она за ним не закрепляется. Компания не может расторгнуть трудовой договор по своему желанию или по статье.

Читайте также:  Увольнение главных врачей по возрасту в 65 лет по статье

Это является незаконным. Подчиненный должен сам быть инициатором увольнения или подать соответствующее заявление в отдел кадров организации. Если расторжение трудового договора было осуществлено по инициативе начальства, то работник может обратиться в суд для защиты собственных прав.

Согласно действующему законодательству, можно ли уволиться без отработки, если есть ребенок до 14 лет? Главной целью двухнедельной отработки является получение запаса времени для начальства. Это нужно, чтобы руководство смогло найти другого подчиненного на место, которое вскоре освободится. Также это позволяет оптимизировать рабочий график.

Двухнедельный срок является выгодным не только для работодателя, но и для сотрудника. В течение четырнадцати дней он может изменить свое решение и забрать заявление. Это делается для того, чтобы женщина смогла взвесить все «за» и «против». Ведь после расторжения трудового договора вернуться на прежнюю должность не получится.

Воспитывать ребенка одной будет очень сложно. К тому же при увольнении матери полагаются только государственные выплаты, размер которых достаточно мал. Рекомендуется ответственно подходить к решению об увольнении.

Найти хорошую и высокооплачиваемую должность женщине с несовершеннолетним ребенком будет крайне непросто. Нужно заметить, что уход с работы по собственному желанию без отработки возможен, так как это одно из условий, прописанных в статье под номером 80 ТК РФ.

Как уволиться без отработки, если есть ребенок до 14 лет в 2018 годуГлавными причинами, по которым отработка на предприятии или в компании не требуется, являются:

Как правило, гражданину, который пишет заявление об уходе, все равно требуется подать документ за две недели до предполагаемого ухода. Однако, как показывает практика, на увольнение по уходу за несовершеннолетним без отработки соглашаются, даже если бумага была предоставлена в день увольнения.

Как уволиться по собственному желанию без отработки?

В статье 81 ТК РФ указаны ситуации, когда подчиненный может уйти с работы, не отрабатывая две недели. Это возможно, если мать имеет ребенка до четырнадцати лет.

Женщина может уволиться без отработки обязательных четырнадцати дней в трехдневный срок при наступлении таких обстоятельств:

  1. если женщина находится в организации на испытательном сроке;
  2. если трудовой договор был заключен на срок менее чем два месяца;
  3. если гражданин был занят на сезонных работах. Если начальник решил расторгнуть трудовой договор с подчиненным, то он обязательно должен предупредить его об этом за одну неделю до расчета.

Нужно заметить, что для того чтобы сотрудник считался сезонным работником, это обязательно должно быть прописано в трудовом договоре.

Как происходит увольнение без отработки 2 недель при наличии несовершеннолетних детей? Согласно правилам, работающая мать должна написать на имя работодателя заявление. В документе она должна прописать, что хочет расторгнуть трудовой договор без обязательной отработки четырнадцати дней. Еще рекомендуется указать причину.

В некоторых случаях подчиненная должна представить доказательства того, что она физически не сможет отработать положенные дни. К примеру, если это связано с переездом в другой город или страну. Для этого достаточно представить документы о выписке. Бывают более серьезные ситуации, которые требуют немедленного расторжения трудового договора.

Как уволиться без отработки, если есть ребенок до 14 лет в 2018 году

Человек имеет право расторгнуть договор по договоренности с работодателем. Гражданину рекомендуется предварительно написать заявление. После его рассмотрения начальство издает приказ о прекращении трудовых отношений с конкретным лицом.

В большинстве случаев, если подчиненному удалось прийти к общему консенсусу с руководителем, расчет производится в тот же день. При этом мать получает трудовую книжку. В коллективном договоре могут быть прописаны дополнительные обстоятельства увольнения человека одним днем.

Если работодатель не разделяет мнения о том, что наступившее обстоятельство считается достаточным основанием для увольнения подчиненного одним днем, то последний имеет право обратиться в трудовую комиссию или суд с иском.

Какие обстоятельства принуждают к отработке?

Как уволиться без отработки, если есть ребенок до 14 лет в 2018 году

Для этого подчиненному требуется написать заявление об уходе и подать его на рассмотрение начальству не позднее, чем за две недели до даты расторжения трудового договора.

Стоит заметить, что отработка не является обязательной. Она необходима только в том случае, если начальство нуждается в ней.
Дорогие читатели! Для решения вашей проблемы прямо сейчас, получите бесплатную консультацию — обратитесь к дежурному юристу в онлайн-чат справа или звоните по телефонам: Вам не нужно будет тратить свое время и нервы — опытный юрист возмет решение всех ваших проблем на себя!

Отличие увольнения от отпуска по уходу за ребенком

Как уволиться без отработки, если есть ребенок до 14 лет в 2018 году

Отличие состоит в том, что при уходе с работы за гражданином не сохраняется место. А вот при уходе в отпуск компания нанимает на временно освободившееся место нового сотрудника.

Еще при увольнении человек не может рассчитывать на различные декретные выплаты. Компания не будет платить денежные средства подчиненной, которая ушла из фирмы по собственному желанию. При этом она может рассчитывать только на государственные выплаты по безработице. Они, как известно, минимальны.

Этого вряд ли хватит для семьи с несовершеннолетним ребенком. Стоит заметить, что уволить женщину по инициативе работодателя нельзя. Это возможно только в том случае, если компания будет ликвидирована в ближайшее время. Во всех остальных случаях расторжение трудового договора по одному желанию начальника невозможно и незаконно.

Сотруднице, которая планирует уйти с прежней работы, следует хорошо подумать об этом. Поскольку достаточно затруднительно найти хорошую, высокооплачиваемую должность с удовлетворительными условиями труда, рекомендуется тщательно взвесить собственное решение.

Ведь на одни социальные выплаты прожить с несовершеннолетним чадом будет крайне непросто. К тому же работодатели весьма неохотно берут на работу молодых мамочек с детьми. Это говорит о том, что в дальнейшем на поиски подходящей должности уйдет очень много времени.

При составлении заявления следует прописать причину, по которой требуется срочно уйти с работы без обязательной отработки. В некоторых случаях руководство может потребовать предоставления дополнительных документов и доказательств.

Бывают серьезные ситуации, когда начальство не идет на уступки подчиненной. Руководитель может заставлять ее отрабатывать четырнадцать дней, к тому же шантажирует работницу тем, что в противном случае откажет в выплате положенного по закону пособия.

В таком случае не стоит обращать внимание на угрозы. Рекомендуется обратиться в соответствующую комиссию, которая рассмотрит данный вопрос. При этом начальнику придется понести наказание за нарушение закона.

Дорогие читатели, информация в статье могла устареть, воспользуйтесь бесплатной консультацией позвонив по телефонам: Москва +7 (499) 938-66-24, Санкт-Петербург +7 (812) 425-62-38, Регионы 8800-350-97-52

Увольнение без отработки с маленьким ребенком

  • Основным условием увольнения по собственному желанию в 2018 году является обязательная двухнедельная отработка в компании.
  • А как уволится без отработки, если есть ребенок до 14 лет и возможно ли это вообще?
  • Практически каждая и государственная структура обязана предоставлять женщинам отпуск по уходу за ребенком.
  • Примечательно, что в этот отпуск также может уйти мужчина или официальный опекун ребенка.
  • В это время за работником закрепляется рабочее место, на которое он может вернуться по завершению декретного отпуска.
  • Он должен сам инициировать увольнение и подать заявление в кадровый отдел компании.
  • Если увольнение было совершено по инициативе работодателя, сотрудник может смело обращаться в суд для защиты своих прав.
  • Такие условия прописаны в законодательстве Российской Федерации, действуют они до того момента, пока ребенок до достигнет 14-летнего возраста.
  • Родитель несовершеннолетнего ребенка имеет полное право отказываться от выполнения опасной для жизни работы, ночных заданий и смен, командировок, увольнения с работы по инициативе работодателя.
  • Человек, ухаживающий за ребенком младше 14 лет может потребовать немедленного увольнения в связи с:
  • В законодательстве выделяется несколько ситуаций, когда работодатель может расторгнуть трудовой договор с сотрудником по своей инициативе, даже если у него есть несовершеннолетние дети.
  • Для людей, работающих с детьми или в образовательно-воспитательных учреждениях, поводом для увольнения может послужить применение физической силы, осуществление морального давления или проступка, перечащего моральным нормам.
  • К документу ОБЯЗАТЕЛЬНО следует приложить копию свидетельства о рождении ребенка.

Многие люди беспокоятся, что запись в трудовой об уходе с работы из-за наличия несовершеннолетнего ребенка негативно отразится на их дальнейшем трудоустройстве или финансовом состоянии. Но большинство работодателей без проблем принимают на работу таких сотрудников.

Как и в других случаях, работодатель не может самостоятельно уволить сотрудника, который ухаживает за инвалидом.

Но в этой ситуации есть исключения. В соответствии со статьей 78 Трудового Кодекса увольнение возможно по согласованию сторон.

  1. Этим часто пользуются работодатели, которые хотят избавиться от «проблемных» сотрудников, коим положены льготы и дополнительные выплаты.
  2. В трудовой сотрудника, который подал заявление по собственному желанию с указанием причины (уход за ребенком-инвалидом), обязательно должна быть прописана информация и обстоятельства увольнения.
  3. При наличии записи «уволен/а по собственному желанию по причине необходимости ухода за ребенком-инвалидом» человек имеет право получать с государственного бюджета деньги на содержание ребенка и покупки лекарств для него.
  4. Согласно статье 79 Трудового Кодекса работодатель может расторгнуть с сотрудником трудовой договор по своей инициативе, если он заключался для выполнения како-то определенного объема работ или на конкретный период.
  5. Стоит отметить, что период ухода за ребенком-инвалидом вплоть до достижения им 18 возраста входит в трудовой стаж человека, который за ним ухаживает.
  6. Эта информация прописана в Федеральном Законе «О трудовых пенсиях в РФ».
  7. Это означает, что родитель или опекун, ушедший с работы по собственному желанию из-за необходимости ухода за ребенком-инвалидом имеет непрерывный страховой страж.
  8. За две недели увольняющийся сотрудник также может передумать и забрать свое заявление.
  9. Увольнение по собственному желанию без отработки с ребенком до 14 лет возможно, это одно из условий, прописанных в статье 80 Трудового Кодекса РФ.
  10. Основными причинами, по которым отработка становится не необходимой, являются:
Читайте также:  Можно ли издать приказ об увольнении раньше даты увольнения

В идеале сотруднику, который увольняется, все равно нужно подать заявление заранее. Но, как показывает практика, на увольнение по уходу за ребенком без отработки работодатели соглашаются даже если заявление было подано в день увольнения.

  • Подобное правило действует даже в том случае, если сотрудник подал заявление после отпуска.
  • Опираясь на 1 часть статьи 127 Трудового Кодекса РФ, работодатель рассчитывает размер компенсации за отпуск, который сотрудник не использовал.
  • На основании средней зарплаты за последний год и количества неизрасходованных дней отпуска считается сумма выплачиваемого пособия.
  • Бывают случаи, когда сумма компенсации рассчитывается неправильно и в итоге сотрудник получает недостаточное пособие, либо не получает его вообще.

Поэтому увольняющимся рекомендуется самостоятельно посчитать, какая компенсация им положена. Чтоб расчет был корректным, следует заручиться помощью юриста или адвоката.

  1. Второе пособие, которое могут оформить сотрудники, уволившиеся для ухода за ребенком трех лет, — это пособие от биржи труда.
  2. Одним из решающих моментов, когда именно начет начисляться пособие, является причина увольнения.
  3. Если в трудовой книжке написано, что трудовой договор был расторгнут по соглашению сторон, выплаты будут начисляться с первого месяца после постановки на учет.
  4. Если человек уволился по собственному желанию и это указано в трудовой, пособие начнут выплачивать только спустя несколько месяцев.

Можно ли уволиться без отработки если есть ребенок до 14 лет? Да, срочное увольнение возможно.

  • Увольняющийся сотрудник не обязан отрабатывать 2 недели в компании, такая информация закрепляется сразу в нескольких законодательных статьях Трудового кодекса Российской федерации.
  • Сотруднику нужно подать заявление об уходе, в котором будет прописана точная причина увольнения.
  • Если у увольняющегося сотрудника на момент ухода из компании были не израсходованы некоторые дни отпуска или основной причиной увольнения стала необходимость ухода за ребенком инвалидом, ему положена выплата пособия от работодателя.
  • В некоторых сложных ситуациях, когда работодатель принуждает к двухнедельной отработке или отказывает в выплате положенного пособия, следует обратиться за профессиональной помощью к адвокату или юристу.

Для того чтобы уволиться, работник должен написать на имя работодателя заявление. Точно такой же порядок действует, если сотрудник увольняется без отработки.

В заявлении так и нужно указать «прошу меня уволить без обязательной отработки 2-недельного срока по причине….». В некоторых случаях работник должен представить доказательства того, что он не может отрабатывать положенные 2 недели.

Например, если это невозможно по причине переезда на другое место жительства. Для этого достаточно предъявить документы о выписке.

Причём, сделать это нужно поскорее — уволиться, не отрабатывая 2 недели, к чему обязывает Трудовой Кодекс РФ. Эту норму регламентируют статьи №№ 77, 78 и 80, дающие работнику право на расторжение трудового договора по личной инициативе после письменного обращения. Уведомить работодателя необходимо ровно за две недели до желаемой даты ухода.

На досрочное прекращение рабочего процесса имеют право абитуриенты учебных заведений. Этот факт нужно подтвердить справкой о поступлении, которую выдаст вуз. Уволиться без отработки разрешено людям, достигшим возраста выхода на пенсию, а также ныне работающим пенсионерам и инвалидам.

При возникновении вопроса, имею ли я право уволится без отработки двух недель, ответ будет утвердительным, если вы относитесь к указанным выше категориям граждан. В таких случаях на работу можно не выходить, начиная уже с последующего для после передачи заявления.

Однако сотруднику необходимо будет представить доказательства в виде официальных документов. Это может быть справка из учебного заведения, документы на пенсию, свидетельство о рождении ребенка, доказывающее его малолетний возраст, медицинская справка и подобное.

  • предоставление фальшивых документов при устройстве на работу.

    Если работодатель категоричен и из вредности хочет чтоб вы отработали 2 недели можно уйти на больничный, тогда дни болезни будут учтены в счет этих двух недель (т.

    е если больничный на 14 дней то после выхода с больничного вам не надо будет отрабатывать дополнительно еще 2 недели) , а вообще конечно нужно предупреждать заранее и отнестись с пониманием к просьбе об отработке, ведь на вас рассчитывали!

    Здравствуйте, Ольга! В соотв. с п. 1 ст.

    80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

    Далее в ТК РФ указано, что в случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи),… работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

    Можно ли уволиться без отработки, если есть маленький ребенок?

    Наличие ребенка, к сожалению, не влияет на Вашу возможность увольнения без отработки. Попробуйте договориться с работодателем. Или можно использовать вместо отработки неиспользованный отпуск, есть таковой имеется.

    Вы уже написали заявление?

    В Трудовом кодексе нет понятия “отработка”.

    В соответствии со статьей 80 Трудового кодекса при расторжении ТД по собственному желанию работник обязан уведомить работодателя о своем увольнении за две недели до предполагаемой даты (чтобы работодатель мог за это время найти нового работника на освобождаемую должность и вы смогли передать все дела другому сотруднику, который будет выполнять ваши обязанности).

    Работодатель обязан расторгнуть ТД в день, указанный в заявлении, если увольнение вызвано невозможностью продолжения работы в данной организации (зачисление в ВУЗ, выход на пенсию и другие уважительные причины). Маленький ребенок не является такой причиной.

    Также срок увольнения может быть установлен соглашением сторон. Если работодатель войдет в ваше положение, ТД может быть расторгнут без соблюдения сроков уведомления.

    Также вы можете уйти в ежегодный отпуск с последующим увольенинем в соответствии со статьей 127 ТК – По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением. При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

    В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи) работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

    Кроме того, трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

  • Как оформить увольнение по уходу за ребенком? Нюансы в зависимости от возраста – до 14 лет и старше

    Уход за ребенком — это весьма тяжелая задача, особенно если ребенку 3-4 года или меньше. Некоторым матерям удается сочетать это со своей работой, однако без посторонней помощи это практически невозможно.

    Поэтому большинство в такой ситуации принимают решение прекратить работать на определенное время. При этом уйти в декретный отпуск можно не всегда, и поэтому матери в основном прибегают к увольнению по уходу за ребенком.

    Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. 

    Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону 8 (800) 350-29-87. Это быстро и бесплатно!

    Показать содержание

    Можно ли уйти по данной причине и что это дает сотруднице?

    Если женщина не может больше уделять достаточно времени и сил своей работе из-за необходимости ухаживания за ребенком, то без увольнения или отпуска точно не обойтись. Ведь если так будет продолжаться то может пострадать как ребенок, так и качество выполняемой работы. Это все сулит неприятности и работодателю.

    Читайте также:  За что можно уволить сотрудника с работы по закону

    Некоторые не понимают разницы между отпуском по уходу за ребенком и увольнением. Продолжительный отпуск в определенный момент завершается возвращением на работу, а после увольнения матери придется искать новое рабочее место.

    Увольнение имеет определенный нюанс. Дело в том что в Трудовом Кодексе РФ не предусматривается необходимость ухода с работы именно по причине ухаживания за ребенком.

    По своей сути данное увольнение является тем же увольнением по собственному желанию.

    В заявлении работодателю просьба об уходе формируется именно в таком ключе (о том, можно ли рассчитаться по уходу за ребенком-инвалидом, читайте в нашем материале).

    Но все же в статье 77 ТК РФ, п. 3 уход за ребенком является уважительной причиной для ухода с работы. В заявлении об увольнении это должно быть четко сформулировано, а в трудовой книжке бухгалтер обязан оставить соответствующую запись.

    • Конечно это не предоставит матери каких-либо особых льгот.
    • Женщина сможет встать на учет в центре занятости, официально стать безработной и получать соответствующее пособие.
    • Ну а если ее направят на обучение новой профессии, то она сможет рассчитывать на стипендию.

    Имеет ли работодатель право отказать?

    Поскольку в Трудовом Кодексе уход за ребенком является уважительной причине по увольнению, то отказ в увольнении со стороны работодателя будет полностью неправомерным.

    Однако вряд ли любой адекватный работодатель вообще станет отказывать матери в этом, ведь любому человеку станет ясно, что тем самым он причинит вред всей семье, да и соответственно плохая работоспособность матери может принести организации убытки.

    Как правильно написать заявление и уволиться?

    Первым делом необходимо написать заявление об уходе с работы. Пишется оно следующим образом:

    1. Указывается название организации, ФИО и должность работодателя (в правом верхнем углу).
    2. Далее указывается информация о самой работнице — ФИО и должность.
    3. Теперь нужно сформировать просьбу увольнения по собственному желанию, с указанием причины и отсылки на Трудовой Кодекс РФ (в данном случае – п.3, статья 77).
    4. В конце указывается дата предполагаемого ухода с работы и подпись.

    Также не стоит забывать и проследить чтобы причина ухода была четко прописана в трудовой книжке.

    Спустя две недели, если сотрудница не передумала и не отозвала заявление, работодателем создается приказ об увольнении. Приказ должен быть заполнен на основании заявления (соответствующее обоснование ухода с работы). Приказу присваивают регистрационный номер и дату, после чего он подписывается руководителем. И после этого с приказом будет ознакомлена сама сотрудница.

    При увольнении по уходу за ребенком нет никаких особых компенсаций — все как и при обычном уходе по собственному желанию. В день прекращения работы работодатель выплачивает сотруднице оставшуюся часть заработной платы, а также компенсацию за неиспользованный отпуск (статья 127 ТК РФ).

    Подробнее о процедуре написания заявления об увольнении по собственному желанию можно узнать из видео:

    Сумма данного пособия рассчитывается на основании средней заработной платы и количества неиспользованных дней отпуска. Чтобы рассчитать количество данных дней нужно учитывать стаж сотрудницы, дни, которые использовались на период ухода с работы и те, которые предоставлялись после увольнения.

    Сам расчет компенсации прост — неиспользованные дни отпуска умножаются на средний размер зарплаты за один день. Средняя зарплата в свою очередь подсчитывается путем деления общего заработка за определенный период на количество календарных дней из данного периода.

    Например, после подачи сотрудницей заявления об уходе работодатель рассчитал, что ее количество неиспользованных дней отпуска — 17. Заработок сотрудницы за последние полгода составил 70000 рублей. Это означает что ее средний месячный заработок составил 70000/6 = 11666 рублей.

    А для расчета среднего ежедневного заработка полученную сумму следует разделить на 30. Итого: 11666/30 = 388,86 рублей. А конечная сумма компенсации за 17 дней неиспользованного отпуска составляет: 388,86*17 = 6610,62 рубля, которая будет выплачена в последний рабочий день сотрудницы.

    Нюансы в зависимости от возраста несовершеннолетнего – от 3 до 14 лет и старше

    Уход с работы по причине ухаживания за ребенком может отличаться в зависимости от возраста ребенка.

    Например, если ему меньше трех лет, то в первую очередь стоит думать о декретном отпуске, а не увольнении.

    И обычно матери так и поступают — пишут работодателю заявление об уходе в отпуск по соответствующей причине. А расторжение трудового договора следует только после окончания отпуска.

    В тот же последний день отпуска с сотрудницей рассчитают все компенсации и отдадут трудовую книжку. Работодатель со своей стороны не будет иметь никакого права отказывать матери в уходе, или своими действиями препятствовать этому, затягивать процесс.

    Если ребенку от 3 до 14 лет, то ни о каком декретном отпуске не может быть и речи и по такому поводу женщина не может быть уволена с работы.

    В данном случае процедура увольнения не будет отличаться от описанной ранее.

    Если ребенку больше 14 лет (возраст получения паспорта РФ), то уволиться таким образом не получится, как и встать после этого на учет в центр занятости (и получать пособие по безработице).

    При уходе с работы работодатель должен получить уведомление об это не позже чем за две недели до этого.

    В последний день работы с сотрудницей полностью рассчитаются и выдадут трудовую книжку с соответствующей причиной увольнения.

    Если же ребенок является инвалидом, то это уже другая ситуация.

    В причине увольнения по собственному желанию необходимо указывать, что ребенок является инвалидом, и есть строгая необходимость в ухаживании за ним.

    Наличие у матери ребенка с ограниченными способностями должно быть подтверждено соответствующим медицинским документом, либо же данный факт должен подтвердить отдел кадров организации.

    Трудовой стаж при увольнении остается полностью непрерывным. В трудовой книжке также обязательно должны указать точную причину увольнения, и это будет гарантировать выплаты по безработице при постановке на учет в центре занятости населения.

    Детально об особенностях увольнения женщин и мужчин с ребенком до 14 лет, а также рекомендации по написанию заявления и составлению приказа, можно узнать здесь.

    Можно ли уйти без отработки?

    При увольнении по собственной инициативе работодатель практически в первую очередь напоминает работнику о отработке в течение двух недель. Причем это во всех случаях интерпретируется как обязательное условие для увольнения, что может сбить с толку человека и заставить его согласиться.

    Однако исходя из 77 статьи Трудового Кодекса РФ, наличие ребенка возрастом до 14 лет и переезд работника за границу или даже в другой город является уважительной причиной причиной уволиться по собственному желанию без каких-либо отработок.

    Если же работодатель несмотря ни на что продолжает неправомерно давить и настаивать на своем, то есть два пути действия. Первый путь — смириться и отработать предложенный срок, а затем уволиться без каких-либо проблем. А второй — добиться справедливости при помощи суда.

    Оплачивается ли больничный после расчета и как это происходит?

    Больничный будет оплачен, если он открыт в течение тридцати календарных дней после расторжения трудового договора сотрудницы. Стоит помнить, что работодатель будет оплачивать только первые три дня больничного, а оставшиеся дни будет компенсировать Фонд социального страхования. Поэтому добросовестность начальства будет играть определенную роль в оплате больничного.

    Здесь важную роль могут сыграть отношения с работодателем — при хороших отношениях можно избежать какого-либо неправомерного действия, да и вообще уволиться без малейшего дискомфорта.

    Матерям, не способным работать в связи с наличием ребенка подобные выплаты регулирует Федеральный закон №255-ФЗ (ред. 05.05.2013). Чтобы получить выплаты за больничный, необходимо в течение полугода обратиться к организации где работала сотрудница, и предоставить больничный лист, а также копию трудовой книжки матери и ее паспорта.

    Увольнение в связи с ухаживанием за собственным ребенком является решающим и необходимым шагом практически для всех матерей. Ведь на уход и воспитание ребенка уходит немалое количество времени и сил, особенно если ребенок совсем маленький. Обычно если ему меньше трех лет, то матери не спешат с увольнением, а сначала уходят в декретный отпуск с соответствующими выплатами.

    Если ребенок старше, то приходится сразу увольняться. При этом уход с работы будет являться уходом по собственному желанию, однако по уважительной причине. Это позволит матери встать на учет в центр занятости и получать пособие по безработице, а также избежать стандартной двухнедельной отработки.

    Главное чтобы в трудовой книжке была правильная запись о причине увольнения — за этим необходимо проследить и в случае чего добиться желаемого. Если же ребенок является инвалидом, то это также следует указать как в заявлении, так и в трудовой книжке.

    Оставьте комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *