Как по закону уволить беременную женщину без ее желания

Как по закону уволить беременную женщину без ее желанияБеременность — радостное событие в жизни каждой женщины. Однако для её работодателя это всегда становится неприятным сюрпризом. Каждый хозяин предприятия боится того, что за будущей матерью нужно будет не только сохранять рабочее место, но и выплачивать предусмотренные законодательством деньги. Чтобы избежать всех этих проблем, можно уволить беременную женщину по закону.

Разрешённые варианты увольнения

Трудовой кодекс Российской Федерации защищает права будущих мам и предотвращает бесправное их увольнение с места работы. Всё, что нужно женщине, так это подтвердить факт беременности и предоставить владельцу предприятия медицинскую справку. Без этого документа невозможно защититься от увольнения, даже если присутствуют очевидные внешние показатели беременности.

Однако в каждом законе есть свои исключения, которые позволяют осведомлённым работодателям найти варианты увольнения беременных женщин.

При ликвидации предприятия

Одним из случаев, когда можно уволить беременного сотрудника по закону и без его желания, является ликвидация юридического лица.

По российскому законодательству необходимо извещать будущую маму не меньше, чем за 60 дней до прекращения деятельности предприятия.

Важно сделать это не только в устной форме, но и закрепить подтвердительным документом с подписью беременной женщины. В противном случае увольнение будет признано незаконным.

Часто встречаются варианты, когда происходит не ликвидация фирмы, а её продажа другим лицам. В этом случае запрещается принудительное увольнение сотрудницы.

Законодательство Российской Федерации предусматривает продолжение работы на том же месте, только уже под началом нового владельца предприятия.

Единственным вариантом увольнения будет являться добровольное желание беременной сотрудница покинуть место трудоустройства.

В случае закрытия предприятия работодатель имеет определённые обязанности, а сотрудница -следующие гарантии:

  1. Как по закону уволить беременную женщину без ее желанияУволенная работница имеет право получить пособие, которое равняется размеру её среднего заработка за месяц.
  2. Беременной женщине должен быть компенсирован неиспользованный отпуск.
  3. За ней в течение двух последующих месяцев сохраняется средний оклад.
  4. Женщине производится выплата заработанных на момент ликвидации предприятия денег.

В дальнейшем забота о будущей матери будет передана не закрывшемуся предприятию, а органам социальной защиты по месту жительства.

По собственному желанию

Самым простым способом избавиться от сотрудницы является увольнение беременной по собственному желанию. Готовящаяся стать матерью женщина имеет полное право в любой момент расторгнуть трудовой договор с работодателем, однако обязана уведомить его о своём решении за две или более недель. Этот закон относится и к любому другому сотруднику, желающему покинуть место работы.

Как по закону уволить беременную женщину без ее желанияВ любом случае женщина должна добровольно принять это решение. Запрещается оказывать на неё какое-либо давление или намеренно создавать неприемлемые условия труда. Довольно часто можно встретить случаи, когда беременную женщину шантажируют, грозят какими-нибудь последствиями или просто подталкивают её к самостоятельному уходу с занимаемой должности. В этом случае будущая мама должна обращаться в прокуратуру или занимающиеся этими вопросами службы. При этом она должна доказать факт принуждения к написанию заявления по собственному желанию.

Бывают случаи, когда обязательный двухнедельный срок отработки можно не соблюдать —заболевание женщины и больничный отпуск. Если по состоянию здоровья она не в состоянии написать и отнести заявление самостоятельно, то её родные обязаны отправить документ письмом на адрес владельца предприятия или фирмы.

Во время необходимой отработки работодатель имеет полное право отправить увольняющуюся сотрудницу в оплачиваемый отпуск. В этом случае он может уменьшить размер выплачиваемых денег.

До истечения оговорённого срока беременная работница может отказаться от увольнения и продолжить сотрудничество с предприятием. Для неё это не будет иметь никаких последствий.

По соглашению сторон

Другим популярным способом уволить беременную сотрудницу по закону является прекращение сотрудничества по соглашению сторон. Этот официальный документ печатается в двух экземплярах и обязательно должен быть подписан как работницей, так и работодателем. В нём чётко прописываются условия прекращения сотрудничества, сроки и компенсации.

При этом будущей маме важно знать:

  1. Как по закону уволить беременную женщину без ее желанияВ документе должна стоять точная цифра компенсации от владельца предприятия за досрочный разрыв трудового договора.
  2. Обязательно указывается дата прекращения работы на фирме.
  3. Прописываются все остальные суммы выплат (неиспользованный отпуск, больничные и другое).

Важным аспектом разрыва трудового договора по соглашению сторон является то, что инициатором должна выступать только будущая мама.

Кроме этого, заранее проговариваются все спорные моменты, а только потом составляется документ. Если в каких-либо вопросах не был достигнут компромисс, то увольнение по соглашению сторон автоматически становится невозможным.

С временного места трудоустройства

В российском законодательстве также описаны способы, по которым можно уволить беременную сотрудницу, работающую по срочному трудовому договору. Для этого работодатель обязан соблюсти некоторые важные условия.

Разрешается уволить будущую маму, если:

  1. Как по закону уволить беременную женщину без ее желанияДоговор о трудоустройстве заключался на время выполнения женщиной обязанностей отсутствующего по уважительной причине работника.
  2. Владелец предприятия предложил все имеющиеся в наличии вакантные места.
  3. Нет возможности перевести беременную сотрудницу на другую, подходящую по состоянию здоровья, должность.
  4. Будущая мама от смены сферы деятельности отказалась по собственному желанию.

При предоставлении справки о беременности работодатель не имеет права расторгнуть договор. Если его срок истекает ещё до рождения ребёнка, то он обязательно должен быть продлён.

В случае если на место беременной временной сотрудницы вернулась постоянная, работодатель должен перевести женщину на какую-нибудь другую работу. У владельца предприятия есть возможность перевода на должность с меньшим окладом и более тяжёлыми условиями труда.

В случае возникновения такой ситуации женщина самостоятельно принимает решение об увольнении или соглашается на условия работодателя.

Запрещённые способы

В Законодательстве Российской Федерации чётко прописаны ситуации, которые запрещают работодателю увольнять беременных сотрудниц. Это помогает защитить права таких женщин и обезопасить их от потери рабочего места.

Лишение работы по статье

  • Увольнять будущую мать запрещено даже в случаях прогулов или грубого нарушения трудовой дисциплины.
  • Как по закону уволить беременную женщину без ее желанияК беременным работницам, которые некачественно выполняют свою работу, ​могут быть применены следующие виды наказаний:
  • Даже при частом нарушении условий работы владелец не имеет права лишать будущую мать премий и применять более жёсткие виды взысканий.

На испытательном сроке и до декрета

Многие работодатели практикуют трудоустройство сотрудников с испытательным сроком. Если по его итогам будет достигнут неудовлетворительный результат, то владелец может сразу же уволить работника без каких-либо компенсаций. В случае с беременной женщиной это категорически запрещено.

Кроме того, для женщины, которая готовится стать матерью, запрещается устанавливать какой-либо испытательный срок. Это право закреплено соответствующей статьёй закона, и чтобы воспользоваться им, женщине достаточно предъявить медицинскую справку о беременности. Делать это нужно до трудоустройства, а не после принятия на работу.

Декрет беременной начинается с 30 недели (примерно на 7 месяце), но уволить женщину с места трудоустройства до его начала нельзя. Закон Российской Федерации одинаково защищает права будущей мамы на любом сроке беременности, начиная с момента документального подтверждения.

Как по закону уволить беременную женщину без ее желания

По сокращению подразделения

Беременную сотрудницу нельзя увольнять даже в случае сокращения подразделения, где она трудилась. Работодатель обязан предоставить ей подходящую должность с сохранением предыдущей заработной платы. В том случае, если новое место работы не подойдёт женщине, она имеет полное право написать заявление и уволиться по собственному желанию.

В последнее время часто можно встретить ситуации, когда беременная женщина работает на физическое лицо (оказывает услуги домработницы, няни, репетитора). При этом выступающий в роли работодателя человек также не имеет права увольнять её по своему желанию.

Действия при нарушении прав

Далеко не все работодатели трудятся честно и соблюдают законы Российской Федерации. Нередко встречаются случаи необоснованного увольнения ждущих ребёнка женщин.

Как по закону уволить беременную женщину без ее желанияЗащитить себя можно путём обращения в такие государственные инстанции, как:

  1. Госинспекция труда.
  2. Прокуратура.
  3. Суд.

Провинившемуся владельцу предприятия грозит административная, а иногда и уголовная ответственность. Наиболее распространённым видом наказания недобросовестного работодателя является штраф. В зависимости от сложившейся ситуации он составляет от 5000 до 200000 рублей.

При этом пострадавшая по ее выбору:

  1. Будет восстановлена в должности при сохранении заработной платы, которая была у неё на момент увольнения.
  2. Может требовать выдачи новой трудовой книжки, в которой будет отсутствовать запись об увольнении с места работы.
  3. Получит денежную компенсацию за дни недобровольного прогула.
  4. Получит возмещение морального ущерба. Он выплачивается, только если есть обоснованные доказательства.

Увольнение беременной женщины — довольно трудный процесс, однако в некоторых случаях его можно провести на законных основаниях.

Читайте также:  Увольнение сотрудника, осуждённого к лишению свободы

Будущие и нынешние работодатели обязательно должны учитывать все тонкости при наборе сотрудников и следить за законностью принимаемых кадровых решений.

При правильном соблюдении законов можно достичь компромисса и принять решение, которое полностью удовлетворит обе стороны.

Порядок и особенности увольнения беременной женщины

Всем известно, что увольнение беременной женщины невозможно без уважительной причины. Это при том, что с точки зрения организации и ее руководства такая сотрудница – это лишние проблемы. Для нее нужно создать дополнительные условия труда (в случае несоответствия требований для беременных), изменить график и закрывать глаза на некоторые ее проступки.

Причины, по которым сотрудник может быть уволен, рассмотрены в статье 81 ТК РФ. Например, постоянное нарушение трудовой дисциплины, невыполнение взятых трудовых обязательств, частые прогулы и прочее. Однако правила, перечисленные в статье 81 ТК РФ, не распространяются на беременных. Отсюда у работодателей возникает вопрос, как уволить беременную и возможно ли это вообще сделать?

Дорогие читатели! Для решения вашей проблемы прямо сейчас, получите бесплатную консультацию — обратитесь к дежурному юристу в онлайн-чат справа или звоните по телефонам: Вам не нужно будет тратить свое время и нервы — опытный юрист возмет решение всех ваших проблем на себя!

Как по закону уволить беременную женщину без ее желания

В некоторых отдельных ситуациях увольнение беременной женщины допускается. Все, что нужно ˗ это изучить действующие положения настоящего закона и узнать, какая юридическая природа увольнения. О том, в каких случаях возможно увольнение беременных женщин мы рассмотрим ниже.

Возможно ли увольнение беременной

Как по закону уволить беременную женщину без ее желанияДовольно трудно дать прямой ответ на данный вопрос. Вроде бы прямого запрета на увольнение беременной женщины в Трудовом Кодексе Российской Федерации нет. Но при этом некоторые из статей кодекса не допускают увольнение во время беременности по инициативе работодателя.

Уволить женщину при беременности возможно только в редких случаях:

  • Увольнение беременной по соглашению сторон (такое чаще всего встречается на практике);
  • Увольнение беременной по собственному желанию;
  • По инициативе работодателя (допустимо только в отдельных, редких случаях).

Получается, что оформить увольнение работающей беременной женщины по собственному желанию работодатель просто обязан, вне зависимости удобно ему это или нет.

Также никаких препятствий к увольнению нет, если женщина и ее начальник смогли достичь компромисса.

Положения трудового и гражданского законодательств отдают предпочтение именно согласию сторон, даже если они нарушают некоторые из прав самой работницы.

Именно тут и кроется уловка. Многие работодатели, оформляя увольнение во время беременности, прикрываются соглашением сторон. Такая трактовка в любом случае считается самой приемлемой, поскольку нельзя трактовать это как увольнение по инициативе работодателя.

Как уволить беременную по ее желанию

Как по закону уволить беременную женщину без ее желанияНикто не мешает оформить увольнение беременной женщины на основании собственного желания. Но, несмотря на ее пикантное положение с точки зрения закона, она все равно обязана отработать требуемое время. В некоторых отдельных ситуациях (например, по состоянию здоровья или когда планируется переезд) допустимо указать определенную дату увольнения. Однако это лишь право работодателя пойти на уступку беременной или нет, а не его обязанность.

  Порядок увольнения военнослужащего с военной службы

Но случается и так, что беременная приняла решение об увольнении, но потом в последний момент просто передумала. Тогда если на ее место не успели подыскать другого работника (из категории тех, кому запрещено отказывать в трудоустройстве), как работодатель обязан оставить за ней ее рабочее место.

Проблема в том, что если беременная сотрудница напишет заявление об уходе, но при этом продолжит выполнять свои рабочие обязанности, но руководство ее уволит, то в суде это будет классифицировано как расторжение трудового договора по инициативе работодателя.

Когда беременная сотрудница может быть уволена

Все основания, по которым беременная может быть уволена, описаны в статье 261 ТК, а именно:

  • Ликвидация предприятия как юридического лица;
  • Прекращение деятельности ИП.

В случае ликвидации предприятия беременная должна быть оповещена не менее чем за два месяца. Простой переход прав владения организацией не может считаться ликвидацией.

Также в случае реорганизации (преобразовании, слиянии либо разделении) компании и увольнения всех сотрудников беременную все равно не могут уволить.

Если просто закрывается один из филиалов большой организации, то беременную сотрудницу могут уволить на том же основании, что и всех сотрудников.

Кроме этого увольнение допустимо в случае, когда организация поменяла свой адрес или переехала в другую область, а женщина не может либо не хочет переехать. В этом случае ничего не останется, кроме как уволить ее.

При этом увольнение не может быть классифицировано как по инициативе работодателя, так и по инициативе работника. Именно поэтому в записи в трудовой книге необходимо сослаться на 99 статью, первый пункт часть 9 ТК.

Увольнение беременной на испытательном сроке

Как по закону уволить беременную женщину без ее желанияКроме всего вышеперечисленного запрещено выгонять с работы женщину на испытательном сроке. То есть если она устраивается на работу и ей назначают испытательный срок, во время которого становится известно о беременности и приносит медицинское подтверждение этому, то ее уволить уже не могут. Ей обязаны предоставить постоянное место работы.

Также бывает так, что сотрудница собирается уволиться, но, отрабатывая две недели, которые закон обязывает ее отработать, она узнает, что беременна, и решает остаться. При этом увольнение уже оформлено по соглашению сторон. В этом случае работодатель имеет полное право ее уволить, если он сам не захочет оставить ее на предприятии.

Увольнение по срочному трудовому соглашению

Случаются некоторые ситуации, когда увольнение предусмотрено в трудовом соглашении либо должно случиться в силу некоторых обстоятельств.

Например: Истекло время трудового соглашения. По закону при истечении срочного трудового договора сотрудник может быть уволен.

Обычно такое бывает в случае с сезонными работниками либо принятыми на временную замену другим сотрудникам. Но в случае будущих мам есть некоторое исключение.

Если она направит заявление и приложит к нему подтверждение своей беременности, то с ней должны будут продлить контракт минимум до ее родов.

Если женщина исполняла обязанности иного сотрудника, и в ее трудовом контракте стояло вместо даты пометка до «выхода на работу сотрудника ФИО», то ей должны предложить любую другую должность соответственно ее навыкам. Если не одна из предложенных должностей не подошла, то ее могут без проблем оставить без работы.

Могут ли уволить в случаях нарушения трудовой дисциплины

Как по закону уволить беременную женщину без ее желанияСтоит отметить, что сотрудницу, ожидающую ребенка, не имеют право лишить работы, даже если она совершит какие-либо серьезные проступки. Например, она часто прогуливает свою работу, появляется на своем рабочем месте в состоянии наркотического или алкогольного опьянения. Также нельзя уволить, когда она серьезно нарушает трудовую дисциплину, не справляется со своими трудовыми обязанностями, не смогла сдержаться, чтобы не раскрыть коммерческую тайну и даже в случаях, когда она повредила либо украла имущество организации.

В случае если женщине кажется, что во время ее беременности ее права были нарушены, она имеет право обратиться в судебную инстанцию либо в комиссию по трудовым спорам. Сделать это возможно в течение трех месяцев после того, как она узнала о нарушении своих прав.

Первоначально требуется обсудить данный вопрос с самим работодателем. Если не поможет, то уже тогда можно обратиться в вышестоящие инстанции. Рассмотрение спора занимает не менее 10 дней.

Не зависящие от сторон обязательства

Как по закону уволить беременную женщину без ее желанияВ ТК помимо перечисленных, предусмотрены и другие пункты, по которым может произойти увольнение женщины в положении (все ниже перечисленное подробно расписано в 83 статье ТК РФ). Например:

  • Восстановление в должности другого сотрудника на базе постановления суда;
  • Признание данного сотрудника непригодным для выполнения трудовых обязательств;
  • Окончание действия лицензий либо дисквалификация работника, если подобное требуется для исполнения обязанностей по работе.

  Порядок увольнения в связи с выходом на пенсию

Подобные ситуации не относятся к инициативе работодателя, но при этом все равно могут быть расценены, как повод для увольнения. Однако в некоторых ситуациях данной работнице должны сначала предложить альтернативное место работы, которое будет ей по силам. И только если такую должность найти не получится ее, увольняют.

Читайте также:  Получение справок при увольнении работника в 2021 году

Исходя из этого, можно сделать вывод, что в Трудовом Кодексе можно найти множество причин и поводов для увольнения беременной. Их меньше, чем в случае с обычными работниками, но они есть. Уволить беременную можно в случае, когда такое действие, на самом деле, чем-то оправданно и не имеет никаких других решений.

Дорогие читатели! Для решения вашей проблемы прямо сейчас, получите бесплатную консультацию — обратитесь к дежурному юристу в онлайн-чат справа или звоните по телефонам: Вам не нужно будет тратить свое время и нервы — опытный юрист возмет решение всех ваших проблем на себя!

Увольнение беременной женщины. уйти без отработки увольняемся правильно! как уволиться по собственно

Как по закону уволить беременную женщину без ее желания

Сотрудник обязан предупредить работодателя о своём намерении уволиться за 2 недели до даты предполагаемого увольнения. Эти 2 недели называют обязательной отработкой. Однако законом предусмотрено увольнение и без обязательной отработки.

В ст. 81 ТК РФ перечислены случаи, когда сотрудник может не отрабатывать 2 положенных недели. Это такие случаи, как:

  • невозможность продолжить свою трудовую деятельность в связи с зачислением в ВУЗ или образовательные учреждения бакалавриата и магистрата на дневное отделение;
  • выход сотрудника на пенсию;
  • нарушение сотрудником трудового законодательства, а также локальных актов и положений трудового и коллективного договоров;
  • другие случаи.

К другим случаям трудовое законодательство относит:

  • переезд в другую местность для работы;
  • направление второго супруга на работу за границу;
  • переезд на новое место жительство или по медицинским показаниям;
  • осуществление ухода за больным членом семьи, ребёнком – инвалидом или ребёнком до 14 лет.

Уволиться без отработки могут пенсионеры и беременные женщины, а также матери и усыновители, имеющие ребёнка до 14 лет.

Увольнение без отработки двух недель

Сотрудник может уволиться без отработки обязательных двух недель в 3-дневный срок. Такое возможно при наступлении следующих обстоятельств:

[1]

  • на испытательном сроке – ст. 71 ТК РФ;
  • если трудовой договор был заключён на срок менее, чем 2 месяца – ст. 292 ТК РФ;
  • если сотрудник был занят на сезонных работах – ст. 296 ТК РФ. Такой срок предусмотрен только для работника. Если работодатель решит уволить сезонного сотрудника, он должен предупредить последнего за 7 календарных дней.

Чтобы сотрудник считался сезонным работником, это должно быть обязательно указано в трудовом договоре.

Заявление на увольнение без отработки

Увольнение одним днем без отработки

Уволиться одним днём сотрудник может и по договорённости с работодателем, и в случае наступления причин, указанных выше. Работник пишет заявление, и в тот же день получает расчёт и трудовую книжку.

Кроме вышеуказанных причин, в коллективном договоре могут быть указаны дополнительные обстоятельства увольнения сотрудника одним днём.

Если работодатель не считает, что наступившее обстоятельство является основанием для увольнения сотрудника одним днём, последний может обратиться в трудовую комиссию или же в суд для защиты своих прав.

Законное увольнение после трехдневной отработки

Как уже говорилось, стандартный срок отработки перед увольнением – 2 недели. Но есть такие категории работников, которые в этот список не попадают. По их требованию, работодатель должен их уволить и полностью рассчитать в более короткий – 3-дневный срок.

К таковым сотрудникам можно отнести:

  • тех, кто проходит испытания. В ст. 71 ТК РФ сказано, что если сотрудник, находящийся на испытательном сроке, решил уволиться по собственному желанию, то он должен отработать только 3 рабочих дня;
  • сотрудники, с которыми заключён временный договор. То есть в ст. 292 ТК РФ сказано, что если сотрудник нанимался на работу только для выполнения определённого объёма работ (или определённого вида работ), и с ним заключён трудовой договор сроком до 2 месяцев, то перед увольнением он может отработать только 3 календарных дня;
  • работники, привлечённые к сезонному труду. Например, для выкапывания картошки. В ст. 296 ТК РФ сказано, что работники, привлечённые к выполнению сезонных работ, и с которыми трудовой контракт заключён на срок до 2 месяцев, могут спокойно уволиться после истечение 3 календарных дней с момента уведомления своего работодателя.

Уведомить работодателя нужно в письменной форме. Как правило, хватает только заявления об увольнении. Оно и считается уведомлением начальника.

Обязательства работника при увольнении

Увольняясь, сотрудник должен соблюсти ряд своих обязательств. К ним можно отнести:

  • обязательное уведомление своего руководителя о предстоящем увольнении. В зависимости от причины трудоустройства и причины увольнения срок уведомления может быть разным – от 2 недель до увольнения в день предупреждения;
  • обязан забрать свою трудовую книжку и полный расчёт, в который входит:
    • заработная плата за фактически отработанное время с момента трудоустройства и до момента увольнения;
    • компенсация отпуска: каждому работнику, даже если он проработал несколько недель, положен отпуск. Поэтому работодатель должен выплатить за него компенсацию, а работник обязан её принять;
    • выходное пособие. В некоторых случаях увольнения предусмотрена выплата компенсационных пособий. Они также могут быть закреплены и в коллективном договоре.

Особые обстоятельства

Не стоит забывать о том, что существуют некоторые особые обстоятельства, при которых работник может уволиться сразу же, не отрабатывая ни дня. К таким обстоятельствам трудовое законодательство относит:

Это примерный перечень оснований для увольнения сотрудника без 2-недельной отработки. Но как показывает практика, есть множество других причин для прекращения трудовых отношений без отработки. К ним можно отнести:

Уволиться без отработки, оформив отпуск

Существует ещё один вариант увольнения без фактической обязательной отработки. Но он вероятен в том случае, если у увольняющегося есть дни неиспользованного отпуска.

То есть работник может уйти в отпуск с последующим увольнением. Тогда последним днём на данном рабочем месте будет считаться последний день отпуска.

И отработка не потребуется! Но нужно достичь договорённости с работодателем, хотя бы устной.

Отработка или суд

Может возникнуть и такая ситуация, когда работник имеет законные основания для увольнения от данного работодателя без отработки положенного срока, а работодатель настаивает на обратном. Как быть в такой ситуации?

Если работник не хочет «трепать себе нервы», он может спокойно отработать положенный срок и уволиться. Но есть и другой вариант – самозащита своих трудовых прав. То есть он может подать в суд на работодателя. Основной минус такого способа в том, что процесс может длиться несколько месяцев. Это неудобно ни той, ни другой стороне.

Поэтому стоит искать варианты мирного решения проблемы. Что может сделать сам работник? Он может предложить вместо себя замену, то есть компетентного сотрудника, который желает приступить к трудовым обязанностям в день увольнения. Если работодателя устроит такой вариант, он пойдёт на уступки и отпустит увольняющегося сотрудника без отработки.

Но если никакие меры не помогают, то остаётся только решение проблемы в судебном порядке.

Образец заявления

Чтобы уволиться, сотрудник должен написать заявление на увольнение. Если же он желает уволиться без отработки, то и этот факт нужно отразить в заявлении. Заявление на увольнение без отработки должно содержать в себе следующую информацию:

  • должность и инициалы уполномоченного лица, которое принимает подобного рода заявления;
  • полное название работодателя;
  • инициалы и должность увольняющего сотрудника. Если предприятие большое, то нужно указать структурное подразделение;

Особенности увольнения беременной по собственному желанию — обязанности работодателя и права женщины

Трудовое законодательство содержит особые гарантии по защите прав беременных женщин. Однако при этом ТК РФ гарантирует каждому работнику право расторгнуть контракт по своему желанию.

Как сочетаются два этих принципа и может ли беременная сотрудница уволиться сама? А что грозит работодателю, который принудит её к увольнению?

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. 

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону 8 (800) 350-29-87. Это быстро и бесплатно!

Показать содержание

Можно ли?

Ст. 261 ТК РФ указывает, что с работницей во время её беременности трудовой контракт по инициативе работодателя расторгаться не может, за исключением двух случаев:

  1. ИП прекращает свою предпринимательскую деятельность или организация ликвидируется — сама или по судебному решению (об особенностях увольнения беременной при ликвидации организации до декретного отпуска читайте тут).
  2. Если женщина работает по срочному договору на время отсутствия основного работника и её нельзя перевести на другую работу с учётом состояния здоровья (о том, могут ли уволить с работы беременную женщину, трудоустроенную по срочному трудовому договору, можно узнать здесь).
Читайте также:  Образец рапорта на увольнение по собственному желанию из ФСИН

Во всех остальных случаях ответ на вопрос «можно ли уволить беременную?» является отрицательным. Даже если она заключала срочный договор и его продолжительность уже истекла – работодатель обязан продлить срок действия контракта до родов либо до окончания срока действия отпуска по беременности и родам.

Справка. Закон не даёт работодателю права уволить такую сотрудницу даже за прогул – он вправе лишь подвергнуть её другим дисциплинарным наказаниям, предусмотренным внутренними актами предприятия и не противоречащим законодательству (например, лишить премии и т. д.).

Подробно о том, можно ли уволить беременную женщину за прогулы, читайте в нашем материале.

Но значит ли это, что беременная не может расторгнуть трудовой договор сама? Нет. Ст. 261 такого ограничения не содержит, а значит, продолжают действовать нормы ст. 80 ТК РФ.

Даже в период беременности работница вправе подать заявление и уволиться по собственному желанию.

Однако при этом обеим сторонам трудового договора нужно учитывать ряд особенностей, касающихся такого увольнения.

Порядок процедуры

Подача заявления

Ст. 80 ТК РФ предусматривает, что расторжение трудового контракта по собственному волеизъявлению работника происходит только на основании его письменного заявления. Следовательно, первым шагом на пути к увольнению беременной сотрудницы является подача ей этого заявления (о том, как уволить беременную сотрудницу по закону, мы рассказывали здесь). Документ может быть подан:

  1. В отдел кадров предприятия.
  2. Начальнику структурного подразделения, в котором трудится женщина.
  3. Непосредственно руководителю всего предприятия или же лично ИП.

Конкретный порядок подачи определяется локальными нормативными актами, действующими на предприятии.

Согласно ст. 80 ТК РФ, при увольнении по собственному желанию действует правило о двухнедельной «отработке». Это означает, что начиная с дня, следующего за подачей заявления, начинает течь 14-дневный срок. Он даётся работодателю на то, чтобы подыскать другого работника на место увольняющегося.

По окончании этого срока беременная имеет право закончить свою трудовую деятельность: в последний день срока все её отношения с работодателем прекращаются.

Срок предупреждения, установленный ст. 80, не является обязательным – расторжение трудового договора может произойти и раньше. Но вот увольнять беременную без отработки работодатель хотя и вправе, но не обязан – такого условия трудовое законодательство не содержит.

Если руководитель предприятия или ИП не даёт своё согласие на досрочное увольнение, даже беременной придётся отработать весь срок предупреждения.

Важно! Однако если женщина до декрета ложится на сохранение или находится в лечебном учреждении по другим причинам – она вправе требовать расторжения трудового договора в установленный ей самой срок, поскольку не имеет возможности продолжить выполнять свои обязанности.

После того, как заявление было подано работодателю, производится оформление следующей документации:

  1. Приказ об увольнении по форме №№ Т-8 или Т-8а. В нём указывается основание увольнения (собственное желание) и статья ТК РФ, на основании которой производится увольнение (ст. 80). С приказом работница знакомится под роспись.
  2. Справка о сумме заработка за последние 2 месяца. Она выдаётся вместе с трудовой книжкой.
  3. Запись в трудовую книжку. Она производится в точном соответствии с приказом.
  4. Записка-расчёт (форма №Т-61) на выплату работнице всех полагающихся ей денежных средств.
  5. Справка о сведениях, направленных в ПФР ( п.п. 2 – 2.2 ст. 11 ФЗ №27-ФЗ от 01.04.1996 г.).
  6. Запись в личной карточке работника (форма №Т-2). С записью работник тоже знакомится под роспись.

Все приведённые выше типовые формы применяются, если на предприятии не разработаны свои бланки. Такое право действует с 2013 года. Однако в большинстве организаций по-прежнему используются типовые формы, утверждённые Госкомстатом РФ в 2004 году.

Расчет и выдача трудовой книжки

В последний день работы сотруднице должны быть выплачены все деньги, которые она заработала, но ещё не получила. Кроме того, в этот же день выдаётся трудовая книжка.

Если в последний день действия трудового договора сотрудница не работала, деньги она получит на следующий день после того, как потребует произвести расчёт.

Какие выплаты полагаются?

Если женщина увольняется в период беременности, она должна знать, какие выплаты ей полагаются:

  1. Зарплату за отработанную часть месяца.
  2. Компенсацию за неиспользованный отпуск (за отработанную часть года).

Однако нужно помнить: пособия по беременности, родам и уходу за ребёнком бывший работодатель выплачивать с момента увольнения уже не обязан.

Исключением являются случаи, когда «декретный отпуск» наступил меньше, чем через месяц после увольнения, и при этом увольнение по собственному желанию было связано с некоторыми обстоятельствами, зафиксированными приказом Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 №1012н. К их числу относятся:

  • Переезд к мужу или вместе с мужем по его новому месту работы.
  • Болезнь, из-за которой невозможно работать далее или проживать в данной местности.
  • Уход за больными членами семьи.

Здесь следует также руководствоваться ст. 1.4 и п. 2 ст. 5 №255-ФЗ, касающимся страхового (в данном случае – медицинского и социального) обеспечения.

Если начальник заставляет женщину уйти

На заметку. Законодательство предусматривает для беременных работниц «декретные» отпуска – то есть по беременности и родам, а также по уходу за ребёнком.

  • Всё это время женщина остаётся в штате предприятия, на неё положено производить выплаты в обязательные фонды – и потому такая ситуация крайне невыгодна работодателю.
  • Как следствие, к сожалению, многие из них используют давление на своих работниц — заставляют уволиться по собственному желанию.
  • Что делать женщине, оказавшейся в такой ситуации? Прежде всего, ей нужно предпринять несколько шагов:
  1. Ни в коем случае не писать заявления! Если документ, пусть даже и написанный под давлением, был составлен и собственноручно подписан сотрудницей – вероятность выиграть дело и добиться восстановления на работе или хотя бы компенсации становится ничтожной.
  2. По возможности зафиксировать факт давления. Пригодятся показания лояльных свидетелей, аудио- или видеозаписи и т. д. Главное при этом – доказать, что от работодателя поступало требование уволиться.
  3. Обратиться с жалобой на действия работодателя в контролирующие органы (Рострудинспекцию или прямо в прокуратуру). В жалобе необходимо точно отразить обстоятельства дела и выразить требование привлечь виновного к ответственности.
  4. Если увольнение состоялось – обжаловать его в суд.

Нужно помнить, что беременную женщину нельзя уволить по инициативе работодателя. Даже если она нарушает дисциплину – трудовой договор расторгнут может быть только по инициативе работницы или по соглашению сторон.

Если работодатель с помощью давления, угроз или шантажа вынудил работницу уволиться, ему придётся отвечать по закону. В этом случае действовать будет:

Обратите внимание! Если КоАП РФ предусматривает только наказание за дискриминацию, то ст. 145 УК РФ прямо говорит о необоснованном увольнении беременных женщин.

Виновного ждёт наказание в виде:

  • штрафа до 200 тысяч рублей или иного другого дохода за полтора года;
  • либо обязательные работы до 360 часов.

При этом нужно учитывать, что наказание, хотя и относительно скромное по уголовным меркам, влечёт судимость и все правовые последствия, предусмотренные УК РФ.

Может ли работодатель отказать?

Возможен и противоположный вопрос: может ли руководитель предприятия или ИП отказать своей беременной сотруднице, которая сама желает уволиться? Есть ли основания для того чтобы отказать от расторжения трудового договора?

Здесь нужно отметить: таких оснований ТК РФ не содержит в принципе. Вне зависимости от состояния беременности, ст. 80 ТК РФ не предусматривает для работодателя возможности уклониться от расторжения трудового договора.

Более того, ст. 4 ТК РФ прямо запрещает принудительный труд – а именно этим и будет являться действия работодателя, который отказывается от расторжения трудовых отношений по желанию работника.

Даже если сотрудница является уникальным специалистом, работодатель вправе лишь уговорить её остаться на работе – но не препятствовать увольнению.

Заключение

Увольнение по собственному желанию – один из немногих способов расторгнуть трудовой договор с беременной женщиной. Этот вариант вполне законен, однако лишь в случае, когда увольнение происходит добровольно, и когда нет других нарушений трудового законодательства.

Оставьте комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *