Жалоба в трудовую инспекцию на работодателя после увольнения

Официальным гарантом обеспечения предусмотренных Трудовым кодексом прав граждан является Государственная трудовая инспекция. Ее отделения работают абсолютно во всех регионах России без исключений.

В них сотрудники инспекции рассматривают поступающие жалобы работников и предпринимают меры по восстановлению прав работающих граждан, а также по устранению нарушений трудового законодательства относительно трудящихся лиц.

Одной из самых распространенных жалоб является незаконное увольнение сотрудника нанимателем. Функцией инспекторов является всестороннее рассмотрение каждой конкретной ситуации и восстановление законности в трудовых взаимоотношениях сторон.

У кого есть возможность обращения в Государственную инспекцию по труду

Ежедневно в различных компаниях между нанимателями и сотрудниками происходят конфликтные ситуации. Они могут касаться рабочего распорядка, отпуска, оплаты труда или других аспектов взаимоотношений сторон трудового договора. Государственная трудовая инспекция является инстанцией, призванной защищать интересы работников и их права.

Любой из сотрудников вправе пожаловаться в инспекцию на нарушение собственных прав работодателем.

Также лица, которые только ищут работу, могут обратиться в инспекцию, если им отказали в трудоустройстве по необъективным причинам.

То есть, несмотря на право нанимателя принимать на работу только тех кандидатов, которых он считает достойными, претендент на должность также имеет право на реализацию своих профессиональных талантов.

В наиболее выгодном положении в этой ситуации оказываются кандидаты на должность, имеющие высокую квалификацию. Если они получили отказ, а на должность был принят претендент с меньшим опытом или более низким квалификационным уровнем, то трудовая инспекция будет на стороне дипломированного и опытного специалиста.

Также в инспекцию могут обращаться бывшие сотрудники предприятий, которых наниматели уволили, как считают они сами, без законных оснований.

Чаще всего с подобными жалобами выступают работники, чей возраст приближается к пенсионному.

Нанимателю такие члены коллектива становятся менее выгодными, чем молодые специалисты, потому он часто идет на любые меры, чтобы принудить будущего пенсионера к увольнению.

При сокращении множество членов коллектива оказываются недовольны решением руководства, считая, что с ними поступили не по закону. Поэтому сокращенные сотрудники также одни из частых посетителей отделений трудинспекции.

Кроме жалоб, трудовые инспекторы проводят консультации и предоставляют информацию по любым вопросам, касающимся трудоустройства, взаимоотношений работника и нанимателя, а также прав и обязанностей сторон производственных отношений.

На сайтах всех отделений инспекции в регионах существует обратная связь с инспекторами. Заполнив форму, каждый может получить ответы на интересующие его вопросы в самое ближайшее время. Также одним из способов связи являются телефоны горячей линии организации.

Вне зависимости от повода обращения в трудовую инспекцию, следует соблюдать некоторые правила, касающиеся процедуры подачи жалобы. Излагать факты необходимо кратко и объективно.

По поступившей жалобе инспекция может нанести визит в компанию с целью проверки ситуации на месте. И не всегда это приносит пользу сотруднику, направившему жалобу.

Если подтверждений обстоятельствам, указанным в обращении, не было обнаружено, а также не выявлено фактов, свидетельствующих о нарушениях со стороны нанимателя, работник может направить обращение дальше — в судебные органы или прокуратуру для дальнейшего разбирательства.

Как обращаться в инспекцию с жалобой на незаконное увольнение

Жалоба в трудовую инспекцию на работодателя после увольненияВ последнее время участились случаи вынуждения административным руководством предприятия членов коллектива увольняться по собственному желанию. Это связано с нежеланием выплачивать выходные пособия при сокращении, а также с незнанием законных мер по реорганизации штата. Но такие моменты не дают права нанимателям нарушать права трудящихся.

Самой частой ситуацией являются угрозы увольнения сотрудника по дисциплинарной или иной статье, которая испортит их трудовую репутацию. Данное требование не является законным, поэтому сотрудники не должны поддаваться на такие провокации и писать заявление об уходе вопреки собственному желанию и планам.

Обратите внимание

Принуждение сотрудника к написанию заявления по собственному желанию — достаточно веский повод для подачи жалобы в инспекцию по труду.

Обращаться в инспекцию необходимо письменно. В этом случае лицо вправе рассчитывать на развернутый письменный ответ по результатам проверки фактов.

Если увольнение сотрудника будет признано незаконным, инспектор инициирует проверку на данном предприятии. Задачей проверки будет составление максимально точной и объективной картины. Обязательно будут проверены все документы, сопровождавшие увольнение сотрудника, а также могут быть опрошены бывшие сослуживцы уволенного.

Законодательно установленной формы жалобы в трудовую инспекцию не существует, она составляется в произвольной форме. В ее текст обязательно должны быть включены:

  • личные сведения о трудящемся — его ФИО, паспортные данные, адрес;
  • контакты для связи (телефон, электронная почта);
  • полные адресные данные предприятия, на котором работает гражданин;
  • тип организации или компании;
  • место работы и должность.

Основным содержанием жалобы должно быть полное и обстоятельное описание ситуации, а также указание на причину жалобы — незаконное увольнение с места работы.

Пример составления жалобы в трудовую инспекцию может быть таким:

Руководителю Государственной трудовой инспекции Ростовской области Аксайского района Иванову В. М.

от Николаева Д. В., проживающего по адресу г. Аксай ул. Гагарина, д. 23, кв. 9, телефон: 988ххххххх

Жалоба

Я, Николаев Д. В., работающий в штате судоремонтного завода ОАО ССРЗ “Мидель”, расположенного по адресу  Ростовская обл., г. Аксай, ул. Набережная, д. 199, довожу до вашего сведения факт незаконного увольнения. Руководитель предприятия Чернов М. С. допустил грубое нарушение моих прав. 

При проведении руководством предприятия сокращения штатных единиц, Чернов М. С. предложил мне написать заявление по собственному желанию, на что я ответил отказом. После этого меня уведомили о том, что я больше не включен в штат сотрудников завода.

На мои заявления о пересмотре увольнения я получал отказы. После чего со стороны Чернова М. С. в мой адрес поступила угроза увольнения по дисциплинарной статье. При этом даже заявления об увольнении по собственному желанию я не подавал.

Я просто не был допущен к работе на следующий день, без каких-либо дополнительных пояснений.

  • Прошу вас принять меры по разрешению данной ситуации, так как на моем содержании находятся супруга-инвалид и двое несовершеннолетних детей.
  • Дата
  • Подпись

Подача жалобы о незаконном увольнении — рекомендации

При подаче жалобы в трудовую инспекцию следует приложить к ней документы, являющиеся подтверждением описанной ситуации. Для этого нужен хотя бы минимальный уровень правовых знаний.

В тексте жалобы стоит указать:

  • список статей и нормативных актов, нарушенных при незаконном увольнении;
  • перечень копий документов и внутренних распоряжений, которые послужили основанием для увольнения.

Также уволенный сотрудник вправе обратиться и в другие структуры для защиты своих прав, одновременно с направлением жалобы в трудовую инспекцию. Это могут быть органы прокуратуры и судебные структуры.

Если проверка подтвердит незаконность увольнения, руководство предприятия будет обязано не только восстановить работника на занимаемой должности, но также оплатить компенсацию за вынужденные прогулы.

Направить жалобу инспекторам можно в следующих формах:

  • во время личного визита в отделение трудовой инспекции по месту проживания;
  • почтовой пересылкой;
  • через интернет.

Самый быстрый и надежный способ — обращение лично к инспекторам, при посещении отделения. Так можно быть уверенным в получении и принятии жалобы инспекторами. Но этот способ требует времени, которым сотрудник не всегда располагает.

Самым простым вариантом считается обращение в инспекцию в электронной форме через официальный сайт. Для начала потребуется регистрация, после чего будет предложено посетить виртуальную приемную. С перечнем доступных услуг можно будет ознакомиться в открывшемся меню. Перед составлением жалобы понадобится указать полные анкетные данные, касающиеся личной и профессиональной информации.

Почтовое обращение в трудовую инспекцию выполняется в виде направления заказного письма с описью вложений и отметкой о вручении. Это упрощает дальнейшее взаимодействие с контролирующими органами.

Обратите внимание

Не принимаются к рассмотрению жалобы, в которых не указаны контактные данные — адрес и телефон, по которым можно связаться с заявителем.

Жалоба должна составляться в двух экземплярах. Часто процесс разбирательства занимает длительное время, а также сопровождается обращением в другие инстанции, поэтому гражданину важно иметь при себе документы, подтверждающие предыдущие шаги по восстановлению своих прав.

На одном из экземпляров инспектор ставит отметку о том, что жалоба принято. Это дата принятия и подпись лица, принявшего документы. При дальнейшем обращении в суд и прокуратуру необходимо предоставить заключение инспекции о проверке на рабочем месте.

Сроки подачи жалобы на незаконное увольнение

Жалоба в трудовую инспекцию на работодателя после увольненияЗаконодательно не установлены сроки, в которые можно подавать жалобу о незаконном увольнении. То есть, не существует какого-либо ограничивающего периода, в течение которого после увольнения можно пожаловаться незаконность данного действия. Для обращения в судебные органы такой срок предусмотрен. Он составляет 1 календарный месяц с момента увольнения.

Если восстановление в занимаемой должности не входит в планы уволенного сотрудника, обращаться можно в любой момент. Если гражданин хочет вернуться на свое предприятие в той должности, с которой его незаконно уволили, направлять жалобу нужно как можно скорее.

После приема жалобы от трудящегося, сотрудники инспекции обязаны принять соответствующие меры не позже 30 суток с момента ее регистрации. Ответ заявителю должен быть направлен письменно. Кроме личного вручения, разрешается почтовая пересылка или электронное письмо в качестве формы ответа.

Если по результатам визита на предприятие инспекцией были обнаружены нарушения, руководство получает предписание. Оно включает рекомендательные указания к дальнейшим действиям. Для их выполнения предусмотрен период 10 дней (регламентировано статьей №373 Трудового кодекса). Если в течение 10 суток меры к исправлению ситуации не были приняты, инспекция передает дело в судебные органы.

Читайте также:  Расчёт при увольнении по собственному желанию работника

Если уволенный сотрудник планирует не только снова выйти на свое рабочее место, но и получить выплаты за вынужденные прогулы, срок разбирательств увеличивается до 3 календарных месяцев.

При затягивании процесса руководством предприятия или в работе почты произошли недоразумения, сроки могут быть пересмотрены.

Руководство предприятия также вправе оспорить решение инспекции в порядке исключения. Такое право возникает при несоблюдении сроков уволенным работником, если у него нет на то уважительных причин. Но такой вариант событий происходит крайне редко. Обычно сотрудники обращаются в трудовую инспекцию в кратчайшие сроки, так как сами заинтересованы в скорейшем разрешении ситуации.

Как подать жалобу в трудовую инспекцию?

Жалоба в трудовую инспекцию на работодателя после увольнения

В случае нарушения работодателем его трудовых прав за их защитой необходимо обращаться в трудовую инспекцию. Однако как правильно подать жалобу в трудовую инспекцию, знают немногие.

Жалоба направляется в трудовую инспекцию субъекта РФ по месту нахождения работодателя (по месту его фактического осуществления деятельности) следующими способами:

  • в письменной форме по почте или при личном обращении в трудовую инспекцию. Сведения о месте нахождения государственной инспекции труда соответствующего региона и почтовых адресах для направления письменных обращений размещены на официальном сайте Роструда в сети «Интернет»;
  • в электронной форме путем заполнения специальной формы на официальном сайте Роструда или на интернет-портале Онлайнинспекция. Рф.

Внимание!Обращения и заявления, направленные в электронной форме, могут служить основанием для проведения внеплановой проверки только при условии, что они были направлены авторизованным заявителем с использованием учетной записи, полученной в единой системе идентификации и аутентификации на портале Госуслуг (ч. 3 ст. 10 Закона N 294-ФЗ).

Общие требования к обращению, направляемому в трудовую инспекцию, содержатся в ст. 7 Закона N 59-ФЗ и п.п. 20 и 21 Регламента N 160.

В письменной жалобе, написанной разборчиво от руки или в печатном виде, в обязательном порядке указывается (ч. 1 ст. 7 Закона N 59-ФЗ, абз. 1 п. 20 Регламента N 160):

  • наименование органа, в который направляется письменное обращение;
  • фамилия, имя, отчество заявителя;
  • почтовый адрес, по которому должен быть направлен ответ;
  • личная подпись и дата обращения.

В жалобе, подаваемой в электронной форме указывается (ч. 3 ст. 7 Закона N 59-ФЗ, п. 21 Регламента N 160):

  • фамилия, имя, отчество заявителя;
  • адрес электронной почты или почтовый адрес, по которому должен быть направлен ответ.

Сама же жалоба излагается в свободной форме и обязательно должна содержать сведения о фактах нарушения трудовых прав заявителя либо сообщение о нарушении работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (абзац пятнадцатый ст.

356, абзац четвертый, пятый и шестой части седьмой ст. 360 ТК РФ). Обращения, в которых отсутствуют сведения об указанных фактах, не может служить основанием для проведения проверки работодателя.

Также необходимо указать точное наименование работодателя, допустившего нарушение трудового законодательства и фактический адрес его местонахождения.

В подтверждение своих доводов заявитель вправе приложить к своему обращению копии соответствующих документов или документы в электронной форме (ч. 2 и 3 ст. 7 Закона N 59-ФЗ).

Внимание!Чтобы работодателю не стало известно об источнике жалобы, в обращении необходимо указать просьбу о неразглашении сведений о заявителе и соблюдении конфиденциальности при проведении проверки (часть вторая ст. 358 ТК РФ).

Если работник не настаивает на соблюдении конфиденциальности при проведении проверки, то это вовсе не означает, что работодателю станет известно содержание «неконфиденциального» обращения. В силу ч. 2 ст.

6 Закона N 59-ФЗ при рассмотрении обращения не допускается разглашение сведений, содержащихся в обращении, без согласия заявителя.

В таких случаях работодателю, конечно, станет известен источник жалобы исходя из распоряжения на проведение проверки и текста запроса о предоставлении документов и информации, однако саму жалобу инспектор труда работодателю не покажет.

В отличие от сроков обращения в суд и комиссию по трудовым спорам (ст.ст. 386, 392 ТК РФ), срок обращения в трудовую инспекцию законодательством не установлен.

Поэтому работник вправе подать жалобу в трудовую инспекцию вне зависимости от того, сколько времени прошло с момента обнаружения нарушения его трудовых прав, а инспекция должна рассмотреть эту жалобу и при необходимости принять меры инспекторского реагирования.

Жалоба в трудовую инспекцию на работодателя после увольнения: образец

Государственная трудовая инспекция (ГИТ) является гарантом соблюдения прав трудящихся. В каждом российском регионе функционирует ее структурное подразделение. Инспекторы принимают к рассмотрению письменные жалобы трудящихся, касающиеся тех или иных нарушений их законных прав. Кроме того, ГИТ обязана сделать все необходимое для минимизации или для устранения последствий фактов, озвученных в документе. Одна из самых распространенных причин обращения в ГИТ — жалоба в трудовую инспекцию на работодателя после увольнения.

Кто может обратиться в Государственную трудовую инспекцию

В повседневных рабочих буднях нередко возникают конфликты. Не всегда работодатель и персонал сходятся во мнении относительно режима работы, графика отпусков или вопросов компенсационных выплат. В любых этих случаях на страже интересов трудящихся выступает ГИТ.

Любой представитель рабочего коллектива имеет право подать инспекторам письменную жалобу, если он считает, что в чем-то его права ущемлены.

Кроме того, в ГИТ обращаются также не трудоустроенные граждане, которым, по их мнению, отказано в приеме на работу. С одной стороны, работодатель имеет право зачислять в штат тех сотрудников, которых он считает нужным трудоустроить.

Но, с другой стороны, у каждого человека есть законное право реализации собственных способностей, профессиональных навыков.

В выигрышном положении оказываются те соискатели вакансий, которые располагают высокими квалификационными категориями. Если на желаемое рабочее место принят сотрудник, имеющий меньший стаж или не имеющий профильного образования, то это повод обращения в Государственную трудовую инспекцию.

Наконец, в ГИТ обращаются также бывшие члены рабочего коллектива, которых, опять-таки, по их мнению, работодатель уволил незаконно. Особенно часто этот вопрос касается людей предпенсионного возраста. Иногда их буквально принуждают к увольнению, поскольку работодателю невыгодно работать с ними.

Кроме того, часто процедура сокращения кадров на предприятии проходит на фоне конфликтных ситуаций. Не всегда рабочие соглашаются с мнением работодателя. Именно по этому поводу обращений в ГИТ особенно много.

В Государственную инспекцию охраны труда можно обращаться не только с жалобами. Инспектора ГИТ проводят квалифицированные консультации по любому вопросу.

На официальном сайте каждого регионального подразделения ГИТ есть форма обратной связи, которая дает возможность обратиться с любым вопросом к инспекторам. Кроме того, многие местные отделения практикуют очень удобную форму общения с населением: «Горячая линия».

Какой бы инцидент ни стал поводом для обращения в ГИТ, необходимо придерживаться правил подачи жалобы. Изложение фактов должно быть выполнено лаконично и максимально объективно.

Жалоба может инициировать внеплановый выход инспекторов на предприятие для проведения всеобъемлющего мониторинга ситуации. Не всегда этот факт означает однозначную поддержку позиции обратившегося работника. Если инспекторам не удалось выявить обстоятельства, подтверждающие его правоту, трудящийся имеет право обращаться в прокуратуру или в суд.

Обращение в ГИТ по поводу незаконного увольнения

К сожалению, все более распространенной становится ситуация, в которой администрация принуждает членов персонала подавать заявление на увольнение по собственному желанию. Возможно, кадровая реорганизация действительно нужна на предприятии. Но это не повод ущемлять граждан в их правах.

Как правило, аргумент у работодателя в этом случае один: работникам угрожают увольнением по статье. Это неправомерное действие, поэтому ни один работник не должен подавать заявление по собственному желанию вопреки своей воле и своим потребностям.

Принуждение к увольнению является серьезным поводом для обращения в трудовую инспекцию и последующим санкциям.

Обращение должно быть исключительно в письменном виде. Гражданин, обратившийся по данному поводу в ГИТ, может рассчитывать на ответное письменное заключение.

В случае установления действительно незаконного увольнения на предприятии будет инициирована инспекторская проверка. Задача инспекторов в этом случае — составить максимально объективную картину. Они потребуют от администрации предоставления всех документов, сопровождающих данное событие. Кроме того, инспектора имеют право поинтересоваться другими нарушениями, имеющими место.

Не существует единой федеральной формы обращения в Государственную инспекцию труда.

Но в ней обязательно должны быть отражены следующие сведения:

  • личные данные;
  • контактные данные (как правило, указывается действующий телефон);
  • полный юридический адрес работодателя;
  • разряд организации или учреждения (бюджетное или внебюджетное);
  • занимаемая должность на момент подачи жалобы.

Образец жалобы в трудовую инспекцию на работодателя после увольнения.

Итак, в письменном обращении к инспекторам трудовой инспекции должна быть указана причина обращения – незаконное увольнение. Фактическая часть письменного обращения должна иметь заголовок – «Жалоба».

Руководителю Государственной инспекции труда по Воронежской области Терновского района Егорову Н. Ш.

от Свищева Г. Ш., проживающего по адресу поселок Терновка, улица Маршала Жукова, дом 18, квартира 4, контактный телефон: хххххххххх

Жалоба

Я, Свищев Г. Ш., работающий на терновском крупкомбинате, находящемся по адресу улица Чаплыгина, дом 1, довожу до вашего сведения факт незаконного увольнения. Работодатель Чижов А. А.

грубо нарушил мои права. Производственные мощности комбината подлежали сокращению. В связи с чем работодатель проводил масштабное сокращения штатов.

Мне было предложено уволиться по собственному желанию. Я отказался.

После этого мне просто сообщили о том, что я уже не состою в штате. На мои просьбы пересмотреть мое увольнение, администрация отвечала отказом. Директор комбината Чижов А. А. заявил, что уволит меня по статье.

А я не писал заявление даже по собственному желанию. Меня просто не допустили до работы без объяснения причин из-за сокращения. Прошу вас принять меры по данному вопросу. У меня на иждивении находится трое детей и больная жена.

Читайте также:  Увольнение работника, находящегося в отпуске по уходу за ребёнком

Я единственный кормилец в семье.

Дата _________

Подпись _______

Практические моменты подачи жалобы в ГИТ

Жалоба должна сопровождаться подтверждающими документами. То есть, сотрудник, обращающийся в ГИТ, должен обладать минимальной правовой грамотностью.

В частности, он должен указать в жалобе:

  • перечень статей и нормативов трудового законодательства, которые, по его мнению, нарушены;
  • список копий документов и локальных актов по предприятию, на основании которых было совершено увольнение.

За сотрудником остается право обращения в другие органы параллельно с подачей жалобы в ГИТ. В частности, обычной практикой стало обращение рабочих, уволенных якобы по собственному желанию, в прокуратуру и судебные инстанции.

В том случае, если инспектора признают увольнение незаконным, администрация должна будет не только восстановить в должности работника, но и выплатить ему деньги за вынужденный прогул.

Жалоба подается несколькими способами:

  • при личном посещении регионального подразделения ГИТ;
  • по почте;
  • онлайн.

Личный визит в трудовую инспекцию — самая удобная и рациональная форма обращения. Гражданин в этом случае будет избавлен от сомнений: дошло письмо или нет, приняли его или нет. Однако, далеко не у каждого работника есть на это время и возможности.

Поэтому обращение к инспекторам через официальный сайт — самая распространенная форма. Прежде всего, гражданину предложат зарегистрироваться и пройти в онлайн «Приемную». Список услуг будет представлен в открывшемся меню. До подачи жалобы гражданин должен будет заполнить анкету, в которой отразятся все его личные и профессиональные данные.

Подача заявления через почту оформляется как заказное письмо. При этом работник должен обязательно запастись описью вложения. Услуга «Уведомление о вручении» упростит дальнейшие объяснения с инспекторами и работодателем.

Жалобы, в которых не указан контактный телефон и обратный адрес, не подлежат рассмотрению.

Необходимо помнить, что любая форма обращения к инспекторам ГИТ предполагает наличие двух экземпляров жалобы. Установление в занимаемой должности — это длительный процесс, сопряженный с утомительным хождением по инстанциям. Если придется обращаться в прокуратуру, то на руках необходимо иметь письменное подтверждение всех выполненных ранее шагов.

На экземпляре жалобы, который остается у инспектора, должна быть отметка о принятии. То есть, в правом верхнем углу сотрудник ГИТ, принявший заявление, должен поставить свою подпись с расшифровкой и дату.

Также в прокуратуру представляется вывод инспекторов по итогам выхода на предприятие.

Подача жалобы в ГИТ после увольнения: сроки

Закон не предусматривает точных сроков подачи жалобы в трудовую инспекцию на работодателя после увольнения. То есть, не указывается какого-то конкретного временного отрезка, после которого подача жалобы уже не допускается. Вместе с тем, для обращения в суд предусмотрен конкретный срок – один месяц. В этом заключается преимущество обращения по данному поводу именно в ГИТ.

Если работник, обратившийся в трудовую инспекцию, не предполагает восстанавливаться в занимаемой должности, то после увольнения он может обратиться в любое время. Но если конечной целью гражданина является возвращение на свое рабочее место, то жалоба должна быть направлена в ГИТ как можно раньше.

Инспектор, принявший жалобу, обязан отреагировать на нее не позднее 30 дней. Ответ должен быть обязательно письменным. Допускается отправление его на почтовый или электронный адрес гражданина.

В случае обнаружения нарушения закона администрацией работодатель получает предписание инспекторов, в котором содержатся рекомендации к дальнейшим действиям. На выполнение положений предписания отводится 10 суток, согласно ст. 373 ТК. При нарушении этого правила инспектор подает иск в суд на работодателя.

Если обратившийся в ГИТ гражданин предполагает не только восстановиться в своей должности, но и получить компенсацию за вынужденные прогулы, то инспектору на решение этих вопросов отводится 3 месяца.

Период обращения может быть восстановлен, если обнаружится, что администрация предприятия сознательно затягивает сроки обращение к суду. Кроме того, срок может быть восстановлен из-за сбоев работы почтовой службы.

К исключительным относятся ситуации, в которых работодатель, даже допустивший нарушение закона, имеет право оспорить решение инспекторов. Это происходит в одном единственном случае – если уволенный сотрудник допустил несоблюдение срока по причинам, не являющимся уважительными.

Однако, данная ситуация является крайне редкой. Вся логика событий должна подсказывать труженику: чем раньше он обратится в ГИТ, тем быстрее ситуация разрешится в его пользу.

(34

Срок обращения в трудовую инспекцию: после увольнения, подача жалобы и давность

Главная / Трудовая инспекция / Решаем спор — срок обращения в трудовую инспекцию после увольнения

Один из частных видов споров работника с работодателем – это прекращение трудовых отношений без должных на то оснований. Ведь согласно Трудовому кодексу РФ уволить гражданина просто так не допускается. Но не все знают о том, что можно обжаловать решение работодателя. О том, как написать жалобу и за какой период времени ее нужно подать – читайте в нашей статье.

Трудовой спор с работодателем (особенности)

Инспекция по труду – это государственный орган России, задача которого – контроль за соблюдением законодательства. Это ведомство имеет право на:

  • Проведение плановых проверок на выявление нарушений ТК РФ;
  • Изучение рынка труда и анализ условий работы;
  • Внеплановый мониторинг работодателей на основании полученных обращений со стороны работников.

Именно инспекция чаще всего является первым органов, которому следует подать жалобу на руководителя. Но не всегда эта инстанция может помочь. Например, сотрудники могут передать письмо гражданина прокуратуре или суду, если нарушения работодателя более серьезные или связаны с неисполнением ранее выданных предписаний.

Существует определенный срок подачи жалобы в инспекцию после увольнения, о котором мы расскажем ниже. Почему же происходят конфликты после того, как сотрудник лишился места работы? Причины споров могут быть:

  1. Невозврат документов. По разным причинам некоторые работодатели не торопятся с возвратом документов работнику. Удерживание трудовой книжки – это серьезное нарушение закона, являющееся основанием для письма контролирующим органам.
  2. Денежные вопросы. Не всегда после завершения карьеры работники могут получить положенные им выплаты. Например, руководитель может отказать в выплате остатка по зарплате или пособия, положенного при увольнении. Все это поводы для жалобы.
  3. Увольнение без оснований по ТК РФ. Это распространенный вид жалоб, связанный с тем, что работодатель уволил своего работника с нарушением законодательства. ТК РФ предусматривает несколько причин для прекращения действия трудовых отношений. Просто личное желание руководителя не может стать причиной для прекращения карьеры сотрудника.

При невозможности мирно урегулировать вопрос сотрудник имеет право обратиться в инспекцию или иной государственный орган с целью защиты своих прав. Ведомство обязано изучить жалобу и принять меры по отношению к работодателю (если факты нарушений законодательства были подтверждены).

Согласно статье 77 ТК РФ, основаниями для увольнения могут стать: инициатива работника (уход с места работы по собственному желанию), работодателя (если сотрудник имеет нарушения трудового процесса или не справляется со служебными обязанностями) либо же по обоюдному соглашению сторон.

Написать заявление за отведенные сроки можно следующим путем:

  1. Нужно подготовить документы, которые свидетельствуют о трудоустройстве, увольнении, а также о необоснованности действий руководителя.
  2. Затем необходимо составить заявление в печатном или электронном виде, которое должно содержать сведения о сторонах, сроки работы и причины ее потери.
  3. После написания заявления документ необходимо подать одним из доступных способов. Например, можно обратиться лично в орган или отправить письмо онлайн.

Что может быть после того, как была подана жалоба? Инспектор ведомства после проведения проверки обязан прислать заявителю уведомление о результатах работы над его обращением. Также в документе должны быть указаны выявленные нарушения и меры взыскания, примененные к работодателю. Например, инспекция может установить руководителю штраф и предписание о восстановлении сотрудника на работе.

Подачи жалобы

Один из важных вопросов при обращении – это сроки, за период действия которых имеется возможность по закону для восстановления своих прав.

В зависимости от типа конфликта с работодателем и желаемых требований сроки обращения могут несколько отличаться друг от друга.

Так по закону можно написать жалобу в течение одного года, если спор связан с выплатами заработной платы, отпускных или иных платежей.

Срок обращения после увольнения с целью обжалования решения руководителя предприятия составляет один месяц. Если этот период будет упущен, то работник не имеет права требовать от работодателя восстановления на рабочем месте.

В течение месяца уволенный сотрудник должен обжаловать действия своего руководителя, обратившись в инспекцию. С момента приема заявления ведомство имеет 30 дней для проведения работы по полученному обращению. Допускается увеличение периода проведения проверки до двух месяцев, но только после предварительного уведомления заявителя.

Каковы общие сроки рассмотрения жалобы:

  • Прием и анализ заявления – 5 дней с момента подачи;
  • Проведение проверки и вынесение решения – 30 дней (может быть увеличен срок до 2 месяцев);
  • Выполнение работодателем вынесенного предписания – 10 дней.

По закону допускается изменение срока обращения более чем на один месяц.

Если за месяц с момента увольнения у работника не было возможности обратиться с жалобой, то он имеет право подать письмо в течение 30 дней с момента появления возможности обращения в инспекцию.

Уважительными причинами для переноса срока могут быть болезнь заявителя, его нахождение в другом регионе или неосведомленность сотрудника о своем увольнении.

Срок давности

Решение об увольнении сотрудника, если оно было принято необоснованно, можно оспорить путем подачи обращения в один из государственных контролирующих органов. Чаще всего получателем жалоб уволенных работников является инспекция.

Читайте также:  Плюсы и минусы для работника при увольнении по соглашению сторон

Рассмотрев жалобу гражданина инспекция должна принять решение о проведении проверки. Если изложенные факты в письме будут подтверждены, то госорган примет меры взыскания в отношении недобросовестного руководителя предприятия.

Итак, сроки подачи заявления в инспекцию после увольнения составляют один месяц. За этот периода необходимо подать жалобу в государственный контролирующий орган. Заявление должно содержать в себе следующую информацию:

  1. Сведения о работодателе, заявителе и получателе обращения. Помните, что подается жалоба только в местную инспекцию.
  2. Основания трудовой деятельности: дата приема на работу, период деятельности и должность. Также необходимо написать дату прекращения трудовых отношений и причину, которая была указана в приказе.
  3. Возражения: здесь нужно указать условия, с которыми не согласен сотрудник. Также следует написать нарушенные законы и ссылки на приложенные документы, являющиеся доказательствами нарушения ТК РФ.

В конце документа обязательно следует написать требование. Например, о проведении проверки, взыскании невыплаченной заработной платы или восстановлении на рабочем месте. Последний пункт – дата составления документа и личная подпись заявителя.

Скачиваем образец заявление здесь

Как только заявление будет принято ведомством, его сотрудники обязаны провести проверку по факту увольнения.

В течение сроков, предусмотренных Федеральным законом 59, инспектор должен выявить нарушения или вынести решение об их отсутствии.

При подтверждении неправомерного увольнения работодателю может быть вынесен штраф, а также предписание об устранении несоответствий.

Жалоба в трудовую инспекцию

Работник, который столкнулся с нарушением своих прав, может подать жалобу на организацию в трудовую инспекцию. Главное – соблюсти правила ее составления.

Кто может подать жалобу и в каких случаях

Трудовым кодексом предусмотрена возможность подать жалобу в трудовую инспекцию в следующих случаях:

  • нарушения при трудоустройстве. Анализируя, с какими жалобами обращаются в трудовую инспекцию чаще всего, инспекторы отмечают, что в их число входят разные ошибки при составлении трудового договора. Например, в нем не указан размер заработной платы сотрудника, условия его труда и другие обязательные сведения, предусмотренные статьей 57 ТК РФ. Кроме этого, при приеме на работу работодатель обязан ознакомить сотрудника с правилами трудового распорядка внутри компании и ключевыми приказами, действующими в компании. Если это не было сделано, смело подавайте жалобу;
  • нарушения в ходе работы. Здесь чаще всего встречаются задержки заработной платы и выплата ее не в полном объеме. Также сотрудники нередко сталкиваются с не предоставлением оплачиваемого отпуска и принуждением к неоплачиваемому сверхурочному труду. Все это – достаточные основания для обращения в ГИТ;
  • нарушения при увольнении. Работник имеет право пожаловаться, если его несвоевременно проинформировали о сокращении, вынудили написать заявление по собственному желанию или не перечислили все положенные выплаты. Аналогичным образом следует поступить, если Вам не выдали трудовую книжку или нарушили сроки выдачи документов и денег.

Все перечисленное не означает, что пожаловаться на нарушителя может только работник, который оформлен по трудовому договору. Закон защищает права сотрудников, которых привлекли к работе без должного оформления. Благодаря этому обратиться с жалобой на фактического работодателя имеют право следующие категории граждан:

  • специалисты, оформленные по гражданско-правовому договору;
  • работники, который фактически были допущены к исполнению трудовых обязанностей, однако не оформлены в качестве сотрудников организации;
  • надомные и дистанционные сотрудники;
  • сезонные работники;
  • сотрудники на испытательном сроке;
  • работники, привлеченные к труду на условиях стажировки или практики.

Строгий образец такого документа в законодательстве отсутствует. Это означает, что работник вправе составить ее по собственному усмотрению. Основное условие – осветить все обстоятельства нарушения и предоставить достоверные сведения о ситуации.

Эксперты рекомендуют придерживаться хронологического порядка при описании произошедших событий.

Если Вы задумались о том, как написать жалобу в трудовую инспекцию, чтобы добиться максимально эффективного результата, придерживайтесь следующей структуры:

  • шапка документа, содержащая всю необходимую информацию о заявителе, включая контактные данные для получения ответа;
  • сведения о работодателе, на которого подается жалоба;
  • описание проблемы;
  • подпись и дата составления документа.

Образец коллективной жалобы в трудовую инспекцию принципиально не отличается от индивидуального обращения. Конечно, в этом случае нужно указать информацию обо всех заявителях.

Порядок обращения в трудовую инспекцию с жалобой

Сейчас у работников, которые столкнулись с нарушениями своих прав, есть несколько вариантов подачи обращения:

  • личный визит в подразделение ГИТ. В этом случае документ нужно распечатать в двух экземплярах: один останется на руках у заявителя, второй передадут нужному специалисту для рассмотрения. На обоих экземплярах при приеме должны проставить дату получения документа и подпись ответственного сотрудника, а также входящий номер. По нему можно будет отслеживать ход рассмотрения дела. Рекомендуется приложить к заявлению документы, подтверждающие факты, зафиксированные в нем;
  • отправка заявления при помощи услуг почтовой связи. В этом случае стоит воспользоваться отправлением с уведомлением о вручении. Это позволит подтвердить факт отправки. Если к заявлению прилагаются подтверждающие документы, необходимо составить опись вложений;
  • электронный вариант подачи заявления. Это, пожалуй, наиболее удобный вариант для тех, кто загружен на работе и не имеет возможности воспользоваться предыдущими способами. Чтобы отправить жалобу, достаточно зайти на сайт https://онлайнинспекция.рф/ и указать необходимые данные.

Необходимо учитывать, что анонимные жалобы в трудовую инспекцию не подлежат рассмотрению. Эта мера предусмотрена законодательством для защиты работодателей от необоснованных претензий.

Однако работник, который опасается дискриминации за поданную жалобу, тоже может защитить свои права. Для этого при подаче заявления нужно зафиксировать просьбу о неразглашении персональных данных заявителя.

Если жалоба подается в электронном виде, нужно поставить соответствующую галочку в форме обращения.

Сроки рассмотрения

Срок подачи жалобы в трудовую инспекцию законодательством не ограничен: работник может обратиться в инспекцию в любой момент. Однако если защищать свои права Вы планируете в суде, стоит принимать во внимание положения ст. 392 ТК РФ.

Для конфликтных ситуаций, связанных с увольнением, предусмотрен месячный срок подачи обращения, для большинства остальных споров – три месяца, для споров по невыплате зарплаты – один год.

Если сроки были нарушены по уважительной причине, например, вследствие болезни сотрудника, их можно будет восстановить.

Срок рассмотрения жалобы в трудовой инспекции составляет 30 дней. По окончании этого срока – или раньше, если жалоба была рассмотрена быстрее – заявитель получит ответ на те контактные данные, которые были указаны в документе.

Если в процессе рассмотрения обращения выяснится, что его необходимо было подать в другое ведомство, оно будет перенаправлено в нужную организацию в течение семи дней.

По истечении указанных сроков заявитель, который не получит ответа, может подать жалобу на трудовую инспекцию за бездействие.

Ответ, направляемый заявителю, содержит уведомление о проведенной работе и полученных результатах, а также о том, какие меры были или будут предприняты по отношению к работодателю, допустившему нарушение. Если от работника требуются какие-либо действия для обеспечения защиты его прав, например, для восстановления на занимаемой должности, в документе будет описан соответствующий алгоритм.

Полномочия трудовой инспекции при проверке по жалобе

Чтобы выяснить, что проверяет трудовая инспекция по жалобе работника, необходимо ознакомиться с полномочиями этого органа, предусмотренными законодательством. Итак, получив заявление, трудовая инспекция имеет право по своему выбору предпринять следующие действия:

  • запросить у работодателя документы, подтверждающие или опровергающие факт нарушения, описанного в заявлении;
  • посетить предприятие с целью проведения опроса работников, осмотра рабочего места или других необходимых действий;
  • назначить внеплановую проверку трудовой инспекции по жалобе работника. В этой ситуации работодателя не уведомляют о визите инспектора: он выезжает на предприятие без предупреждения.

Важно учитывать, что при внеплановой проверке, в отличие от мероприятия планового характера, инспектор ГИТ не ограничен сроками ее проведения.

Он может находиться на предприятии в любое время, которое необходимо для выполнения объективного расследования ситуации.

Поэтому работодателю, который допускает нарушения во взаимоотношениях с сотрудниками, нужно учитывать, что это может существенно осложнить работу компании.

Чем грозит жалоба в трудовую инспекцию

По итогам проведения проверки инспектор составляет акт, в котором описывает результаты ее проведения и наличие или отсутствие фактов нарушений трудовых прав гражданина. Если такие факты будут обнаружены, проверяющий имеет право:

  • направить работодателю предписание об их устранении;
  • наложить на организацию административный штраф в размере, предусмотренном соответствующей статьей КоАП РФ;
  • приостановить работу компании на период, пока не будут устранены обнаруженные проблемы;
  • временно отстранить руководителя организации от выполнения его должностных обязанностей;
  • в особенно серьезных случаях – привлечь виновное лицо к уголовной ответственности. Например, такая мера предусмотрена Уголовным кодексом за длительную задержку заработной платы или серьезные нарушения в сфере безопасности труда, которые повлекли за собой трагические последствия. Самостоятельно применить такую меру инспектор не вправе: для этого потребуется обращение в суд.

Нередко работодатели, которые осознали всю значимость возможных последствий сложившейся ситуации, стремятся наладить отношения с работником, устранив допущенные в отношении него нарушения. Однако стоит учитывать, что даже если последний направил образец отзыва жалобы из трудовой инспекции в адрес ГИТ, она не может прекратить проверку.

Поэтому решать такие вопросы лучше на стадии переговоров, до обращения сотрудника в инспекцию.

Впрочем, нельзя сказать, что после подачи жалобы устранять нарушения уже бессмысленно: активность работодателя в этом вопросе и признание своей вины может быть учтено при определении наказания, например, установлении размера административного штрафа.

Оставьте комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *