Принципы увольнения в 2018 году и как уволиться без отработки

Принципы увольнения в 2018 году и как уволиться без отработки

  • 5 Ноября, 2018
  • Трудовое право
  • Ксения Степанищева

Правила увольнения с работы указаны в законодательстве до мелочей. Обычно работнику требуется оповестить руководство, подать заявление и отработать 2 недели. Эта схема используется в большинстве организаций на территории России. Могут ли уволить без отработки двух недель? Такой вариант тоже допускается. О нюансах данной процедуры рассказано в статье.

Зачем требуется отработка?

Увольнение может быть болезненным, даже если не было производственного конфликта. Обычно проблема заключается в необходимости предупреждения работодателя за 3 или 14 дней, все зависит от условий договора. А если дело касается ухода с работы руководителя, то отработка будет длиться не меньше месяца.

Принципы увольнения в 2018 году и как уволиться без отработки

Сотрудники нередко воспринимают отработку как прихоть начальства. Но за это время руководство и специалист должны выполнить важную работу, заключающуюся в следующем:

  1. Подготовка дел к передаче.
  2. Завершение начатых проектов.
  3. Подбор специалиста на рынке труда.
  4. Аудит выполняемой работы. Это требуется главбухам, руководителям, материально-ответственным работникам.

Нередко работодатель требует оформить обходной лист, чтобы задержать работника хотя бы немного. Но попытка удерживать работника свыше 14 дней является нарушением правил ТК РФ.

Без отработки

Принципы увольнения по собственному желанию и необходимость отработки 2 недели зафиксированы в ст. 80 Трудового кодекса. Увольнение без отработки тоже указано в данной статье. Договор может быть расторгнут в срок, обозначенный сотрудником. Допускается прекращение трудовых отношений по договоренности в период отработки.

Принципы увольнения в 2018 году и как уволиться без отработки

Ст. 80 ТК РФ предусматривает не 2-недельную отработку, а необходимость уведомления руководства в данный срок (чтобы он мог найти замену).

Например, если работником будет написано заявление перед отпуском, то сразу после него его ожидает увольнение без отработки. Также считается срок, если сотрудник оповещает директора, находясь на больничном.

Необходимо предоставить в отдел кадров лист нетрудоспособности.

3 дня

Законом предусмотрены случаи увольнения без отработки. В данном случае завершить работу можно через 3 дня. В каких случаях можно уволиться без отработки? Это касается:

  • незавершенного испытательного срока (ст. 71 ТК РФ);
  • срока договора меньше 2-х месяцев (ст. 292 ТК РФ);
  • осуществления сезонных работ (ст. 296 ТК РФ).

Если положено увольнение без отработки по закону, то об этом обязательно надо упомянуть в заявлении. Тогда процедура расчета с работодателем пройдет быстрее.

2 недели

Начальство необходимо оповестить об увольнении за 2 недели. Данный период сотрудник должен отработать, после чего ему выдают расчет и трудовую книжку. После этого есть возможность устроиться на новое место.

Фактически дата увольнения устанавливается руководством. Если договориться, то допускается более раннее расторжение договора.

Тогда обязательным считается наличие письменного доказательства данной договоренности (например, визы).

Удобным считается то, что при изменении ситуации и решении работника остаться заявление можно отозвать. Если трудовые отношения завершаются на основе соглашения сторон или при увольнении после отпуска, этого сделать не получится. Если уже был найден новый сотрудник, то отзыв заявления не допускается.

1 месяц

В ТК РФ указаны случаи, касающиеся увольнения руководящего сотрудника. Ст. 280 включает необходимость оповещения за месяц с момента передачи работодателю заявления.

Такие требования действуют для тренеров и спортсменов. Им нужно отработать месяц (если в договоре не указан другой период).

В указанных ситуациях это связано со спецификой деятельности, которая не позволяет сразу уйти с работы.

Причины

По ст. 80 ТК РФ обязательной считается не отработка, а своевременное оповещение руководства об увольнении путем написания заявления. Разницы нет, будет ли человек на работе или на больничном.

С юридической точки зрения правильнее было бы говорить не о том, как происходит увольнение без отработки, а как завершить трудовые отношения с коротким сроком оповещения или без него.

Например, для пенсионеров.

Принципы увольнения в 2018 году и как уволиться без отработки

По ТК РФ причинами увольнения без отработки являются:

  1. Зачисление в вуз или ссуз на дневное обучение, когда график учебы не позволяет нормально работать. К заявлению прилагают подтверждающие документы.
  2. Еще в каких случаях можно уволиться без отработки? Это касается достижения пенсионного возраста, когда уходят на заслуженный отдых. Если этот работник снова устроится на работу, то он не имеет право уволиться без отработки.
  3. Кто имеет право уволиться без отработки? По постановлению Пленума Верховного Суда РФ 7.03.2004 № 2, уважительной причиной считается новое назначение супруга с изменением места проживания – переезд в другой город или страну. В данном случае к заявлению прилагают справку о переезде.

Особые обстоятельства

В каких случаях увольнение без отработки допускается? Это возможно в следующих ситуациях:

  1. Беременность и другие семейные причины. Это касается ухода за больным человеком в семье, ребенком-инвалидом, а также наличии 3-х и более несовершеннолетних детей, требуется документальное подтверждение.
  2. Невыполнение/нарушение администрацией учреждения норм ТК РФ или локальных нормативных документов. Случай с задержкой зарплаты свыше 15 дней указан в ст. 142 ТК РФ, тогда работник может завершить выполнение своих обязанностей. Если с этим обратиться с просьбой об увольнении, а зарплата не выплачивается 2 недели, то отработка не требуется. Подобная ситуация при нарушении норм оплаты за время больничного, перевода пособий беременным женщинам. Как подтверждает судебная практика, правосудие в данных случаях принимает сторону работника.

Принципы увольнения в 2018 году и как уволиться без отработки

Как уволиться?

Так как уволиться по закону без отработки можно по нескольким причинам в зависимости от случая, поэтому действия сотрудника или работодателя тоже отличаются. Это касается:

  1. Минимизации срока до расторжения договора, если сотруднику нужно увольнение за короткое время (например, была найдена привлекательная работа).
  2. Уменьшение периода пребывания на работе (например, из-за конфликта с коллективом).

Соглашение сторон

Если ссылаться на 80 статью ТК РФ, увольнение без отработки в течение двух недель все же возможно. В данном случае требуется составления соглашения сторон, если начальство не против этого.

В остальных ситуациях это положение удобнее для сотрудника, чем 2-недельная отработка. Но тогда потребуется время, поскольку нужно будет издать приказ, произвести расчеты в бухгалтерии, а кадровой службе обязательно нужно будет заполнить трудовую книжку.

Читайте также:  Выплата выходного пособия за второй месяц, образец заявления

Больничный лист

При нахождении на больничном и получении медицинского заключения о невозможности работать сотрудник имеет право на увольнение по личному желанию. Тогда он предоставляет листок нетрудоспособности лицу, ответственному за ведение табеля в организации.

Принципы увольнения в 2018 году и как уволиться без отработки

Сотрудника можно уволить по окончании больничного. Когда срок меньше по сравнению с установленными 14 днями на оповещение, вопрос допустимо решать согласованием сторон.

С последующим увольнением

По закону можно оформить отпуск и уволиться после его окончания. Это могут быть случаи, которые разрешены, если:

  1. Сотрудник желает «догулять» положенные дни и просит отпуск, поскольку имеет на это право.
  2. Работник из-за любой причины оформляет заявление, находясь на отдыхе. В данном случае, если до завершения отпускного времени остается 14 дней и больше, его увольняют сразу же после окончания отпуска. Когда этот срок больше, то вопрос решается согласованием сторон.

Инициатива руководства

В ст. 81 ТК РФ указаны случаи, когда увольнение осуществляется по инициативе работодателя. Данные причины делят на 2 группы. В первую входят факторы, которые не зависят от сотрудника (например, сокращение, о котором оповещают не позже, чем за 2 месяца). Вторая включает причины, связанные с виной работника и не предполагают отработку. Это может быть связано с:

  • грубым нарушением трудовой дисциплины – прогулом, с работой в алкогольном опьянении, раскрытием вверенной тайны, аварией при нарушении правил охраны труда, с совершением имущественного преступления;
  • неоднократным невыполнением трудовой деятельности без уважительных причин;
  • работой с материальными ценностями – совершением поступков, которые подрывают доверие;
  • аморальным действием лиц, совершающих воспитательные функции. Принципы увольнения в 2018 году и как уволиться без отработки

Чтобы процесс увольнения прошел легко, необходимо соблюсти порядок данной процедуры:

  1. Требуется письменное оповещение уполномоченного лица о желании уволиться с описанием ситуации. Выполняется это в форме заявления.
  2. К заявлению прилагают копии документов. Даже если их нет, а причина увольнения без отработки действительно важная, то желательно получить их для возможной проверки или суда.
  3. Заявление вручают работодателю. Если начальство не желает ставить на втором экземпляре подпись о получении, следует отправиться на почту.
  4. Если получилось вручить документацию лично, то нужно сразу получить его визу на своем экземпляре. При отправке по почте дата увольнения сдвинется на день фактического получения работодателем письма.
  5. Если обозначена причина из перечня указанных в ст. 80 ТК, то после получения визы на своей копии работник имеет право не выходить на работу на следующий день. Разрешение на увольнение по личному желанию без отработки от начальства получать не нужно.
  6. В остальных ситуациях нужна защита через госинспекцию труда, прокуратуру, суд.
  7. Сотрудник может убедить руководство в необходимости срочного расчета. Тогда остальные действия не отличаются от тех, которые приводятся при любом увольнении по ст. 80 ТК. Работодатель должен в ту же дату оформить приказ, трудовую, личную карточку. Происходит начисление и выдача работнику зарплаты и компенсации. Необходимо вернуть ему трудовую и отдать затребованные копии и справки.

Заявление

В данном случае документ составляют на имя директора учреждения, где трудится сотрудник. Текст составляют в свободной форме, но в нем должны быть все нужные сведения:

  1. В шапке указывается, кому предназначен документ и от кого.
  2. Затем в центре указывается: «Заявление».
  3. Основная часть включает просьбу об увольнении без отработки. При необходимости подкрепляется ссылкой на норму закона.
  4. В конце ставят дату и подпись.

Принципы увольнения в 2018 году и как уволиться без отработки

Обращение в суд

Если ничто не убеждает работодателя, что увольнение должно быть без отработки, то можно обратиться в суд. Но тогда срок рассмотрения может затянуться на более долгое время, чем 2 недели или месяц. При отсутствии решения самовольно отказаться от выхода на работу специалист не может. При конфликте с работодателем невыход может привести к оформлению прогула и увольнению по ст. 81 ТК.

Обращение в суд рационально не только для того, чтобы доказать свое право на увольнение без отработки, но и наказать работодателя. Ведь если человек задержится на прежней работе, у него может не получиться устроиться на новое место.

Если сотрудник в суде докажет, что причина веская и он мог уйти в дату обращения, то увольнение за прогул будет незаконным.

А это может привести к восстановлению работника, выплате среднего заработка и возмещению финансовых потерь, материального ущерба.

Таким образом, увольнение может быть произведено без отработки. Но работодателям и работникам важно полагаться на нормы закона. Только тогда процедура увольнения будет законной.

Как уволиться без отработки в 2 недели в 2018 году

Несмотря на то, что в целом российский Трудовой кодекс в большей степени стоит на защите прав работника, а не работодателя, интересы последнего также учитываются.

В частности, работник в большинстве случаев не может уволиться в любой момент, сообщив, что с завтрашнего дня он перестает трудиться на своем месте. Закон предусматривает необходимость двухнедельной отработки, чтобы в течение этих двух недель работодатель смог найти и обучить нового работника.

Также эти две недели предусмотрены и для того, чтобы человек, если он решил уволиться импульсивно и на эмоциях, мог остыть и передумать, отозвав свое заявление. Тем не менее, в некоторых случаях в силу обстоятельств увольнение без отработки было бы крайне желательным вариантом.

Как можно уволиться без отработки в две недели в 2018 году, что говорит об этом трудовое законодательство, какие лазейки для этого существуют в законе.

Принципы увольнения в 2018 году и как уволиться без отработки

Отработка в две недели обязательна только для официально трудоустроенных

Это должно быть понятно и так, но мы на всякий случай напомним — все нюансы трудового законодательства распространяются на вас и вашего работодателя только в том случае, если между вами заключен трудовой договор в той или иной его форме.

Читайте также:  Сельская ипотека в Крыму 2021 в РНКБ, Россельхозбанке, Сбербанке: условия получения

Понятно, что если вы официально вообще не трудоустроены, то ни о какой отработке и речи быть не может.

Другое дело, что если работодатель удерживает какие-то ваши документы, имеет перед вами задолженность по зарплате и т.д., может оказаться проблематичным получить все это. Здесь все зависит только от порядочности работодателя и его доброй воли.

В любом случае, в подобные взаимоотношения с работодателями лучше не вступать вовсе. Правильнее всего работать по трудовому договору, работа без оформления почти всегда выгодна только работодателю, но не работнику.

Возможность первая — воспользоваться законным правом увольнения без отработки

Законодательство предусматривает две ситуации, при которых вы можете уволиться в любой момент без всякой отработки:

  1. Когда вы не можете продолжать работать при зачислении в образовательное учреждение, выходе на пенсию и других подобных случаях.
  2. Когда работодатель существенно нарушил трудовое законодательство в вашем отношении — например, существенно задерживает зарплату.

Нужно иметь в виду, что в обоих случаях вы должны доказать свое право на увольнение без отработки документально.

Например, если вас зачислили на учебу или вы вышли на пенсию, это подтверждается соответствующими документами и справками. А если работодатель нарушил ваши права, уволиться без отработки можно только тогда, когда нарушение прав зафиксировано трудовой инспекцией, комиссией профсоюза и т.п.

Если вы решите покинуть рабочее место без отработки по какому-то из таких оснований, не имея на руках документов о праве на такое увольнение, фактически вы просто прогуливаете работу со всеми вытекающими из этого возможными последствиями.

Принципы увольнения в 2018 году и как уволиться без отработки

Возможность вторая — воспользоваться правом отработки в 3 дня

Такое право есть не у всех, но на него также нужно обратить внимание. Может быть так, что вы имеете право на отработку в 3 дня, а не в 14 дней, но не знаете об этом.

Отработка в течение 3 дней предусмотрена согласно закону в следующих случаях:

  • если вы увольняетесь по собственному желанию в период испытательного срока,
  • если трудовой договор, по которому вы устроены, подписан на срок два месяца или меньше,
  • если вы заняты на сезонных работах.

Возможность третья — договориться с руководством

Двухнедельная отработка в первую очередь введена для защиты прав работодателя. Если ваш внезапный уход не особенно бьет по его интересам, работодатель имеет право отпустить вас и без отработки в 2 недели.

Попробуйте договориться с руководством. Возможно, оно будет не против вашего ухода. В каких-то случаях вы договоритесь в силу хороших личных взаимоотношений между вами и руководством. В каких-то случаях работодатель может отпустить работника, чтобы не оплачивать ему лишние две недели труда, если некоторое время компания может в принципе обойтись без работника на данной позиции.

Принципы увольнения в 2018 году и как уволиться без отработки

Возможность четвертая — уйти в отпуск или на больничный

Классический способ уволиться без отработки в 2 недели, который актуален и в 2018 году — это уйти в отпуск или на больничный и не вернуться на работу.

Работник имеет право написать заявление на увольнение, находясь в отпуске или пребывая на больничном листе. И двухнедельный срок отработки также начнет отсчитываться от дня подачи заявления на увольнение.

Такой способ может сработать в тех случаях, когда работодатель дает отпуск без особых проблем в любой момент по согласованию и без составления особых графиков отпуска.

Чаще всего увольнение без отработки требуется тогда, когда работник подыскал себе другую работу, где его хотят видеть прямо сейчас. Если понятно, что работодатель не согласует увольнение, но легко даст отпуск, можно воспользоваться этой возможностью и в первый же день подать заявление на увольнение. Тогда вы сможете выйти на новое рабочее место, формально отрабатывая две недели на старом.

Разумеется, это не слишком красивый вариант с точки зрения этики, но подобная лазейка в законе есть.



Можно ли уволиться без отработки двух недель, как

Смена работы — явление нередкое. Работодатели предлагают множество интересных и достойно оплачиваемых вакансий.

Если на нынешнем месте работы сотрудника не устраивает какой-то конкретный аспект (уровень зарплаты, график, местоположение, отношения в коллективе), он имеет полное право уволиться по собственному желанию. Прежде чем покинуть компанию, сотрудник должен отработать установленные законом 14 дней.

Именно о том, можно ли уволиться без отработки двух недель и пойдет речь в статье. Рассмотрим подробно, как уволиться без отработки, но в соответствии с действующим законодательством.

Условия для увольнения без отработки

Принципы увольнения в 2018 году и как уволиться без отработки

Для увольнения необходимо заполнить заявление об уходе, где прописывается его причина, также прикрепляется ссылка на статью закона и проставляется дата.

Закон определяет несколько вариантов того, как уволиться без отработки 2 недели. Ниже перечислены основания для увольнения:

  • уход на пенсию;
  • поступление на очное направление ВУЗа;
  • медзаключение о физической невозможности осуществлять трудовую деятельность в конкретной местности (такие справки выдают, например, астматикам, аллергикам, инвалидам);
  • медсправка о невозможности выполнять трудовые обязанности на определенной должности (например, заключение психиатра);
  • переезд в другой город, область или страну для работы.

Если не знаете, как уволиться без отработки двух недель по семейным обстоятельствам, законом эта ситуация тоже предусмотрена. Освободиться от работы день в день можно в следующих случаях, так или иначе связанных с семьей:

  • служебный переезд законного супруга или супруги;
  • уход за ребенком-инвалидом или ребенком до 14 лет;
  • присмотр за больным взрослым родственником.

Законное увольнение без отработки 2 недель полагается, когда работодатель не выполняет обязательств, прописанных в трудовом договоре (ТД) или Трудовом кодексе (ТК). Тогда трудящийся увольняется тем днем, который указан в поданном руководителю заявлении об уходе.

Отметим, что законом не предусмотрено освобождение от отработки при увольнении по причине ухода на другую должность. Для этого должна быть хотя бы устная договоренность с начальством.

Читайте также:  Есть ли и какой штраф за летнюю резину зимой в 2021 году в России?

Случай увольнения одним днем

Сотрудник также может уйти по вышеперечисленным причинам или по договоренности с начальством. Пишется заявление, трудящийся сразу получает трудовую книжку и расчет. Отдельный случай – коллективный договор. В нем могут присутствовать дополнительные обстоятельства ухода.  Если начальник не принимает указанных причин, можно обратиться в комиссию по труду или судебные инстанции.

Увольнение в трехдневный срок отработки

Рассмотрим случай быстрого увольнения с минимальной отработкой в рамках закона. Уволиться за 3 дня у сотрудника получится, если:

  • он находился в данной компании на испытательном сроке;
  • договор о найме подписан на 2 месяца или меньше;
  • сотрудник устраивался в компанию исключительно на период сезонных работ.

В отношении последнего пункта закон будет действителен, если в ТД прописаны условия именно сезонной работы.

Обязательства сотрудника перед уходом

Принципы увольнения в 2018 году и как уволиться без отработки

Трудящийся в обязательном порядке должен сделать следующее:

  • уведомить начальника о своем намерении;
  • забрать расчет (заработная плата за фактическое время работы, отпускная компенсация, выходное пособие) и трудовую книжку.

Составление и заполнение заявления

Вся информация прописывается на листе формата А4. Заполнять заявление следует по общепринятому алгоритму:

  1. Вверху справа указать должность и ФИО сотрудника, который ответственен за рассмотрение подобных заявлений.
  2. Написать полное название компании.
  3. Прописать ФИО и должность того, кто увольняется.
  4. Далее пишется текст заявления с пометкой отказа о 2-недельной отработке. Порой требуется приложить бумаги, подтверждающие законность отсутствия отработки. Доказательствами служат медицинские справки и заключения, выписка с места жительства.
  5. Внизу документа сотрудник ставит подпись и ее расшифровку.

Как уволиться без отработки 2 недель в 2018?

Бесплатная консультация юриста по телефону:

Двухнедельная отработка – это обязанность работника, который собирается уволиться по своему желанию. Она чаще всего дается для того, чтобы работодатель смог подыскать замену для уходящего сотрудника.

Однако иногда есть необходимость срочно освободиться от трудовых обязанностей, а потому приходится искать законные варианты в Трудовом Кодексе. И они в статьях ТК присутствуют. В кодексе перечислены официальные причины, при указании которых в заявлении будет возможность попрощаться с работодателем без необходимости отрабатывать 14 дней.

Как правильно уволиться с работы по собственному желанию без отработки

Порядок увольнения является стандартным: после принятого решения необходимо сразу же написать соответствующее заявление. В него достаточно вписать формулировку «по собственному желанию».

Особенность для увольнения без отработки – это указание причины, по которой работник хочет уйти досрочно. При этом, если обстоятельства выясняются заранее, рекомендуется предварительно все-таки уведомить работодателя. Это позволяет избегать трудовых споров, которые могут затруднить всю процедуру.

Читайте далее: Непрерывный трудовой стаж.

Увольнение по собственному желанию без отработки — последние поправки

Статья 77 по состоянию на 2017-й год чаще всего упоминалась в трудовых книжках при увольнениях работников. Если же гражданин не будет отрабатывать 14 дней без установленных причин и при этом не выйдет на работу, то есть риск, что его уволят за прогул.

Скачать статью 77 ТК РФ

ТК РФ допускает, что в некоторых случаях двухнедельный срок может быть сокращен до трехдневного. Это возможно, если человек хочет уйти во время прохождения испытательного срока. Также данная возможность предусмотрена для тех случаев, когда был заключен договор срочного типа на срок до 2-х месяцев и когда выполняется сезонная работа.

В каких случаях можно уволиться без отработки?

Чтобы вообще не нужно было отрабатывать перед увольнением, должны быть действительно существенные основания. Таковыми по закону являются:

  • официальное зачисление в образовательное учреждение;
  • выход на пенсию — т.е. даже если пенсионер работает во время пенсии, он сможет в любой момент покинуть рабочее место;
  • переезд на ПМЖ в другое место, в т.ч. и по причине того, что на другое рабочее место переводится супруг;
  • нарушение условий договора со стороны работодателя.

В любом случае должно быть документальное подтверждение. Самой сложной является последняя ситуация, ведь доказать нарушение работодателя не так просто.

Как уволиться пенсионеру без отработки по Трудовому кодексу

Трудовым Кодексом предусмотрено несколько льгот для сотрудников, являющихся пенсионерами, или достигнувших соответствующего возраста.

В списке причин для увольнения без 14-дневной отработки есть и выход на пенсию. Поэтому по установленному порядку пенсионер имеет право написать заявление, в котором – попросить уволить его прямо на следующий день.

Возможность отказа со стороны работодателя Трудовым Кодексом не предусмотрена.

Можно ли уволиться без отработки находясь на больничном?

Нахождение на больничном не является достаточным основанием, чтобы уйти раньше срока. Другое дело, если есть дополнительные причины – например, зачисление в ВУЗ или решение о выходе на пенсию.

Если же заявление уже было написано, после чего начал исчисляться двухнедельный срок, а работник вышел на больничным, то установленные 14 дней продолжают идти. Если работодатель решит приостановить этот срок на время нахождения сотрудника на больничном, то это будет прямым нарушением трудового кодекса.

Можно ли уволиться на испытательном сроке без отработки?

Многие работники, находясь еще на испытательном сроке, задаются вопросом о том, можно ли пройти процедуру увольнения без 14-дневного периода для отработки.

Инициаторы увольнения в этом случае обязаны уведомлять своего работодателя за три дня до фактического расторжения договора.

Такое значительное уменьшение периода объясняется тем, что ценность сотрудника, работающего на испытательном сроке, является не настолько высокой, как у полноценного работника.

Чтобы полностью не отрабатывать, рекомендуется договориться с работодателем. Такая договоренность оформляется посредством заключения дополнительного соглашения.

Для тех, кто еще работает на испытательном сроке, есть возможность уйти досрочно по тем же основаниям, что и в общем порядке.

То есть если, например, гражданин вступит в ВУЗ, то он будет иметь право освободить занимаемую должность на испытательном сроке на следующий день после написания заявления.

Бесплатная консультация юриста по телефону:

Оставьте комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *