Прекращение трудового договора по обстоятельствам (ст. 83 ТК РФ)

Юридическая энциклопедия МИП онлайн — задать вопрос юристу » Трудовые споры » Полезные статьи по трудовому договору » Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон Прекращение трудового договора по обстоятельствам (ст. 83 ТК РФ)

Получить заключение эксперта по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон в два клика

  • Если нет возможности перевести работника на другое место, наступает прекращение трудового договора.
  • Содержание
  • Трудовым законодательством России, какое действует на сегодняшний день, предусмотрено увольнение, или другими словами — прекращение отношений, связанных с трудовой деятельностью по трем основаниям:
  • по желанию сотрудника;
  • по приказу руководителя предприятия (учреждения);
  • прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.

Бывает, обстоятельства складываются так, что неважно желает сотрудник и руководитель предприятия, или нет, но, приходится трудовые взаимоотношения прекратить.

К таким основаниям относят:

  • призыв сотрудника в армию для прохождения воинской службы или на равноценную гражданскую службу;
  • восстановление на работу уволенного сотрудника, если суд сочтет, что увольнение было необоснованным;
  • за совершенные преступные деяния по приговору суда наложен запрет занимать определенные должности на определенный срок;
  • запрет занимать определенную должность по состоянию здоровья, по заключению медицинской комиссии и установлению стойкой потери трудоспособности сотрудника;
  • при форс-мажорных обстоятельствах, когда невозможно продолжать работать.
  1. Сюда относятся: стихийные бедствия природного характера, боевые действия, катастрофы, аварии, и тому подобное.
  2. Если нет возможности перевести работника на другое место, в связи с несогласием на переезд в новую местность для работы человеком, наступает прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.
  3. Остановимся на отдельных моментах подробнее.

Грамотное расторжение трудового договора

Решаем самые сложные дела в пользу клиента!

Прекращение трудового договора с работником в связи с призывом его на военную службу

Призыву на военную службу в ряды вооруженных сил России подлежат лица мужского пола, котором исполнилось восемнадцать лет и до двадцати семилетнего возраста. Не призываются на службу в лица, освобожденные по медицинским показаниям, а также те, кому дается отсрочка.

Не подлежат призыву для несения военной службы также люди, которые по религиозным убеждениям не могут брать в руки оружие. Им вместо прохождения службы в вооруженных войсках предоставляется возможность отдать долг родине, отслужив в таких случаях гражданскую служба.

Трудовые обязательства работодателя и призываемого на службу сотрудника прекращаются по причинам, которые от них не зависят, согласно части первой пункта 1 статьи 83 Трудового кодекса России.

При получении повестки о призыве, заявление об увольнении от сотрудника не нужно. Повестка может быть получена как по адресу проживания человека, призывающегося в армию или гражданскую службу, так и по месту его последней работы.

В тех случаях, когда повестка приходит на адрес предприятия, где работает призывник, необходимо сообщить работнику о том, что он призывается для службы не позднее трех дней с момента указанного в повестке.

Если на предприятии получили повестку с опозданием, о чем свидетельствует почтовое уведомление или штемпель, руководитель ответственности за опоздание оповещения призывника не будет нести.

Вручать повестку нужно под роспись работника, который призывается на службу. При отказе его расписаться, необходимо составить акт за подписью нескольких свидетелей о том, что призывник ознакомлен и отказался от подписи.

Часть повестки из военкомата, которая отрезается (отрывной талон) с указанием даты оповещения, необходимо отправить назад в военкомат. При невозможности оповестить сотрудника предприятия, если он болеет или находится в командировке, ознакомят его с повесткой по возвращению. Необходимо также об этом поставить в известность и военкомат.

Увольняют обычно в таких случаях работника, за день до того, как ему необходимо явиться в указанный в повестке срок для направления на отбывание места службы. В приказе указывается, что основанием увольнения является призыв на военную службу либо направление на гражданскую службу.

Также указывают номер и дату повестки военкомата, для обоснования увольнения. Вносится соответствующая запись в трудовую книжку.

В последний день работы выдается на руки трудовая книжка и происходит полный расчет с призывающимся сотрудником. Выплачивается при необходимости компенсация за неиспользованные дни отпуска, заработная плата за фактически отработанное время и пособие в размере двухнедельного заработка.

Случаются моменты, когда увольнение происходит после фактического призыва в армию. В сложившейся ситуации в приказе делается отметка о том, что нет возможности ознакомить под личную роспись человека. Направляется письменный запрос на получение разрешения пересылки документов по почте. Расчетные деньги перечисляются на банковскую заработную карточку призывника.

Прекращение договора с работником, замещавшим временно отсутствующего сотрудника

Согласно законодательству, работник может быть переведён на другое место работы для замещения отсутствующего сотрудника с его согласия либо при необходимости без согласия на срок до одного месяца (первая и вторая части статьи 72. 2 Трудового кодекса).

Перевод на работу на место отсутствующего работника обычно связан с производственной необходимостью. Чаще всего он оформляется по соглашению сторон.

Последним днем работы по переводу является предшествующий день перед выходом отсутствующего сотрудника на работу.

В тех случаях, когда работник был переведен с основного своего места работы, за ним сохраняется его предшествующее переводу рабочее место. При выходе отсутствующего сотрудника, которого он замещал, возвращается на свое место работы.

Особенностью замещения отсутствующего работника является то, что невозможно прекратить досрочно трудовые отношения пока не выйдет действительно отсутствующий сотрудник на работу.

На основании первой части 59 статьи Трудового кодекса, возможно заключение срочного договора на время отсутствия сотрудника, за которым сохраняется место работы с человеком, не работающим на данном предприятии (в учреждении). Часто это практикуется на время нахождения сотрудника в декретном отпуске. В таком случае при выходе работника с декретного отпуска, принятый по договору человек будет уволен.

Дисквалификация или административное наказание и прекращение трудового договора

За различные административные правонарушения, предусмотренные законом РФ, человека могут дисквалифицировать, лишить права на ведение определенной деятельности, занимать какие-либо должности на определенный срок, либо выслать за пределы Российской Федерации лицо без определенного места жительства, иностранца.

Увольнение в связи с административным наказанием либо дисквалификация работника происходит на основании статьи 83 первой части пункта 8 по нормам, предусмотренным в 9 пункте той же статьи Трудового Кодекса России.

Увольнение работника может быть только по приговору суда, с указанием в приказе даты вынесения приговора и номера дела, по которому проводилось судебное слушание.

Как и во всех случаях увольнения, сотрудника необходимо ознакомить с приказом под роспись. В случае отказа от подписи, составляется соответствующий акт. В день увольнения бывший сотруднику выдают трудовую книжку и полный денежный расчет.

Кузнецов Федор Николаевич

Опыт работы в юридической сфере более 15 лет; Специализация — разрешение семейных споров, наследство, сделки с имуществом, споры о правах потребителей, уголовные дела, арбитражные процессы.

Статья 83. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон

Статья 83. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон

  • Трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:
  • 1) призыв работника на военную службу или направление его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу;
  • 2) восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда;
  • 3) неизбрание на должность;
  • 4) осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу;
  • 5) признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
  • 6) смерть работника либо работодателя — физического лица, а также признание судом работника либо работодателя — физического лица умершим или безвестно отсутствующим;
  • 7) наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений (военные действия, катастрофа, стихийное бедствие, крупная авария, эпидемия и другие чрезвычайные обстоятельства), если данное обстоятельство признано решением Правительства Российской Федерации или органа государственной власти соответствующего субъекта Российской Федерации;
  • 8) дисквалификация или иное административное наказание, исключающее возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору;
  • 9) истечение срока действия, приостановление действия на срок более двух месяцев или лишение работника специального права (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору;
  • 10) прекращение допуска к государственной тайне, если выполняемая работа требует такого допуска;
  • 11) отмена решения суда или отмена (признание незаконным) решения государственной инспекции труда о восстановлении работника на работе;

12) утратил силу. — Федеральный закон от 01.12.2014 N 409-ФЗ;

Читайте также:  Нерабочая неделя с 28 марта по 5 апреля 2020 года: к кому относится, кто будет отдыхать, Указ президента

13) возникновение установленных настоящим Кодексом, иным федеральным законом и исключающих возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору ограничений на занятие определенными видами трудовой деятельности.

Прекращение трудового договора по основаниям, предусмотренным пунктами 2, 8, 9, 10 или 13 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Часть третья утратила силу. — Федеральный закон от 01.12.2014 N 409-ФЗ.

Определение Верховного Суда РФ от 17.04.2017 N 4-КГ17-3
Требование: О возложении обязанности выдать трудовую книжку и иные документы.

Обстоятельства: По мнению истца, действия ответчика, выразившиеся в невыдаче ему трудовой книжки и непроизведении с ним полного расчета при увольнении, нарушают его трудовые права.

Решение: Дело направлено на новое апелляционное рассмотрение, так как суд апелляционной инстанции не принял во внимание то, что факт подачи истцом заявления об увольнении по собственному желанию установлен судом первой инстанции и подтвержден судом апелляционной инстанции, не дал правовой оценки обязанности работодателя произвести увольнение работника по собственному желанию и оформить его увольнение в установленном законом порядке, принял решение по делу на основании доказательств, которые им не оглашались и не исследовались.

В соответствии с частью 6 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте.

Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом «а» пункта 6 части 1 статьи 81 или пунктом 4 части 1 статьи 83 Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью второй статьи 261 Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

Определение Конституционного Суда РФ от 20.04.2017 N 823-О
«Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданки Гариповой Зои Дмитриевны на нарушение ее конституционных прав пунктом 2 части 1 статьи 11 Закона Иркутской области «Об отдельных вопросах муниципальной службы в Иркутской области»

1. В своей жалобе в Конституционный Суд Российской Федерации гражданка З.Д.

Гарипова, являющаяся получателем страховой пенсии по старости, оспаривает конституционность пункта 2 части 1 статьи 11 Закона Иркутской области от 15 октября 2007 года N 88-оз «Об отдельных вопросах муниципальной службы в Иркутской области», закрепляющего одно из условий назначения пенсии за выслугу лет гражданам, замещавшим должности муниципальной службы, — увольнение с муниципальной службы по основаниям, предусмотренным пунктами 1 — 3, 7 — 9 части 1 статьи 77, пунктами 1 — 3 части 1 статьи 81, пунктами 2, 5, 7 части 1 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации, пунктом 1, а также пунктом 3 части 1 статьи 19 Федерального закона «О муниципальной службе в Российской Федерации», в части указания на пункт 1 части 1 статьи 13, пункт 2 части 1 статьи 14 данного Федерального закона.

Определение Верховного Суда РФ от 06.03.2017 N 56-КГ16-46
Требование: О признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула.

Обстоятельства: Истец считает увольнение незаконным, так как в приговоре суда не указано, что ему запрещается заниматься определенной деятельностью, кроме того, ответчик не предлагал ему все вакантные должности либо работу, которая бы могла соответствовать его квалификации, включая нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу.

Решение: В удовлетворении требования отказано, поскольку лишение истца по приговору суда права занимать должности и заниматься деятельностью, связанной с управлением транспортными средствами, исключает возможность продолжения им прежней работы.

Приказом начальника эксплуатационного локомотивного депо Ружино от 2 декабря 2015 г. N 433 Липкин А.Г. был уволен с работы по пункту 4 части 1 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации (осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу).

Определение Конституционного Суда РФ от 29.09.2016 N 1844-О
«Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданки Гуровой Елены Викторовны на нарушение ее конституционных прав частью шестой статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации»

1. В своей жалобе в Конституционный Суд Российской Федерации гражданка Е.В. Гурова оспаривает конституционность части шестой статьи 84.

1 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой в случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте; со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки; работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом «а» пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 данного Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью второй статьи 261 данного Кодекса; по письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

Постановление Конституционного Суда РФ от 11.10.2016 N 19-П
«По делу о проверке конституционности пункта 1 статьи 33 и пункта 1 статьи 34 Закона Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации» в связи с жалобой гражданина Н.А. Назарова»

Как следует из жалобы и приложенных к ней материалов, Н.А. Назаров, работавший в должности юриста с 1 ноября 2012 года по 1 декабря 2013 года, был призван на военную службу, в связи с чем трудовой договор с ним был расторгнут на основании пункта 1 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации.

После увольнения с военной службы по призыву в связи с истечением ее срока он обратился в орган государственной службы занятости населения по месту жительства для постановки на регистрационный учет в целях поиска подходящей работы. Принимая решение от 6 февраля 2015 года о признании Н.А.

Назарова безработным и о назначении ему пособия по безработице в минимальном размере (850 рублей) как лицу, стремящемуся возобновить трудовую деятельность после длительного (более одного года) перерыва, орган государственной службы занятости населения исходил из того, что заявитель, хотя и имел до призыва на военную службу оплачиваемую работу в течение 52 недель и среднемесячный заработок в размере 5000 рублей, был признан в установленном порядке безработным лишь спустя 1 год 2 месяца и 22 дня после увольнения с работы.

Определение Верховного Суда РФ от 30.05.2016 N 66-КГ16-5
Требование: О признании права на пенсию за выслугу лет как лицу, замещавшему должности муниципальной службы.

Обстоятельства: Уполномоченным органом истице отказано в назначении пенсии за выслугу лет, так как она уволилась с муниципальной службы до достижения пенсионного возраста и назначения трудовой пенсии.

Решение: В удовлетворении требования отказано, поскольку увольнение истицы с муниципальной службы произведено в связи с ее переводом в другое учреждение, в то время как ст. 11 Закона Иркутской области от 15.10.2007 N 88-ОЗ «Об отдельных вопросах муниципальной службы» такое основание увольнения не предусмотрено для назначения пенсии за выслугу лет.

2) увольнения с муниципальной службы по основаниям, предусмотренным пунктами 1 — 3, 7 — 9 части 1 статьи 77, пунктами 1 — 3 части 1 статьи 81, пунктами 2, 5, 7 части 1 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации, пунктом 1, а также пунктом 3 части 1 статьи 19 Федерального закона «О муниципальной службе в Российской Федерации», в части указания на пункт 1 части 1 статьи 13, пункт 2 части 1 статьи 14 данного Федерального закона;

«Обзор судебной практики по спорам, связанным с прохождением службы государственными гражданскими служащими и муниципальными служащими»
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 22.06.2016)

Читайте также:  Соглашение о расторжении трудового договора по соглашению сторон

Прекращение трудового договора по основаниям, предусмотренным пунктами 2, 8, 9, 10 или 13 части первой указанной статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором (часть вторая статьи 83 ТК РФ).

Определение Конституционного Суда РФ от 28.01.2016 N 111-О
«Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданина Малаховского Семена Павловича на нарушение его конституционных прав пунктом 3 части первой статьи 83 и статьей 172 Трудового кодекса Российской Федерации»

пункта 3 части первой статьи 83 (в жалобе ошибочно указана часть третья статьи 83), закрепляющего такое основание прекращения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, как неизбрание на должность;

Постановление Конституционного Суда РФ от 11.10.2016 N 19-П
«По делу о проверке конституционности пункта 1 статьи 33 и пункта 1 статьи 34 Закона Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации» в связи с жалобой гражданина Н.А. Назарова»

Как следует из жалобы и приложенных к ней материалов, Н.А. Назаров, работавший в должности юриста с 1 ноября 2012 года по 1 декабря 2013 года, был призван на военную службу, в связи с чем трудовой договор с ним был расторгнут на основании пункта 1 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации.

После увольнения с военной службы по призыву в связи с истечением ее срока он обратился в орган государственной службы занятости населения по месту жительства для постановки на регистрационный учет в целях поиска подходящей работы. Принимая решение от 6 февраля 2015 года о признании Н.А.

Назарова безработным и о назначении ему пособия по безработице в минимальном размере (850 рублей) как лицу, стремящемуся возобновить трудовую деятельность после длительного (более одного года) перерыва, орган государственной службы занятости населения исходил из того, что заявитель, хотя и имел до призыва на военную службу оплачиваемую работу в течение 52 недель и среднемесячный заработок в размере 5000 рублей, был признан в установленном порядке безработным лишь спустя 1 год 2 месяца и 22 дня после увольнения с работы.

Увольнение по обстоятельствам независящим от воли сторон: статья 83 ТК РФ

Поводом для расторжения договора по независящим от сторон причинам, могут быть нижеприведенные ситуации, подробно изложенные в ТК РФ ст. 83:

  • Гражданин, работающий на предприятии, призван в ряды Российской Армии;
  • Бывший сотрудник восстановлен на работе постановлением суда;
  • Претендент не избран на должность;
  • Сотрудник осужден и лишен свободы;
  • Нетрудоспособность работника;
  • Смерть или признание безвестно отсутствующим одного из сторон;
  • Форс-мажорные обстоятельства;
  • Дисквалификация специалиста;
  • Истечение срока действия, приостановление, лишение сотрудника специального права;
  • Недопуск к государственной тайне (обязательное требование на работе);
  • Постановление о восстановлении бывшего сотрудника отменено.

Перечень оснований

Чтобы прекратить трудовой договор с сотрудником из-за наступления обстоятельств, на которые стороны не могут повлиять, необходимо четко следовать требованиям закона. В ТК РФ (ст. 83) указан исчерпывающий перечень таких условий.

Сюда вошли такие позиции:

  • призыв сотрудника в армию (касается воинской и альтернативной службы);
  • восстановление по суду на этой должности ранее незаконно уволенного сотрудника;
  • окончание срока действия выборной должности;
  • осуждение сотрудника за преступление на реальный тюремный срок;
  • получение медицинского заключения о невозможности сотрудником выполнять эту работу;
  • смерть сотрудника;
  • дисквалификация работника;
  • лишение лицензий, сертификатов, прав, необходимых для выполнения этого вида работ;
  • отзыв допуска к гостайне, если должность предусматривает его обязательное наличие;
  • пересмотр судебного решения об восстановлении в должности;
  • несоблюдение других специальных условий, предусмотренных федеральными законами.

Нужно учитывать, что условия, несоблюдение которых может стать основанием для увольнения, устанавливаются исключительно законами. Поэтому наниматель не вправе в локальных документах что-либо дописывать и приравнивать это к подобным условиям.

Помните, суть подобного подхода к увольнению заключается в том, что обстоятельства возникают из вне, без возможности сторон на это каким-то образом повлиять.

Призыв на службу

В РФ призывают на службу юношей с 18 до 27 лет. Если молодой человек проходил службу или не призывался по уважительным причинам, то у него должен быть военный билет. Если его нет, то администрация уже на этапе приема сотрудника должна быть готова к тому, что его могут призвать на воинскую службу.

Важно

Руководитель не имеет никакого права удерживать призывника на работе или требовать, чтобы он покинул организацию по собственному желанию. Также договор не может быть расторгнут по причине не соблюдения внутреннего распорядка.

Кроме того, если работодатель намеренно скрывает от призывника повестку на службу, то ему придется оплатить штрафы (ст.23.11, ст.21.2, ч.1 ст.28.3 КоАП РФ).

В повестке указана точная дата явки призывника в военкомат, к этому моменту необходимо подготовить все необходимые документы. Сотрудник обязан отработать 14 дней, если только дата призыва не выпадает на этот промежуток времени, в противном случае, трудовые отношения должны быть расторгнуты без какой-либо отработки.

Основания для увольнения

Прекращение действия контракта происходит на основании объективных причин, препятствующих дальнейшему выполнению трудовых функций рабочим. Все они изложены в ст. 83 ТК РФ.

Сотрудник был призван в армию или направлен на альтернативную гослужбу

Согласно ст. 22 закона № 53-ФЗ от 28.03.1998 г., в армию могут быть призваны сотрудники предприятия в возрасте от 18 до 27 лет, которые находятся в запасе или состоят на воинском учете.

Для прекращения трудовых отношений по данной причине работник должен предъявить руководству документы, подтверждающие его призыв в армию.

Таковыми могут быть: повестки, справки из военкомата, направление на альтернативную службу. Получить необходимые сведения работодатель может самостоятельно, направив соответствующий запрос в военкомат.

Далее, на основании полученных сведений он может произвести окончательный расчет сотрудника.

Работник решением суда или трудовой инспекции был восстановлен на работе

В данном случае основанием для прекращения контракта с рабочим будет приказ о восстановлении по прежнему месту трудоустройства.

Иными словами, истец, получив положительное судебное решение, может принудить бывшего работодателя исполнить его в сроки, установленные законом.

Причем руководству организации придется восстановить сотрудника в течение одних суток с момента получения соответствующего судебного акта.

Сотрудник не был избран на должность

Увольнение по данному основанию допускается, если рабочий входит в состав того или иного выборного органа или же занимает в организации выборную должность.

Начинать процедуру увольнения можно только после получения протокола об итогах завершенных выборов (конкурса). Иными словами, если сотруднику, участвовавшему в конкурсе на определенную должность, победить не удалось, то его попросту увольняют. Кроме того, увольняют и того сотрудника, который отказался переизбираться на следующий срок. В подобном случае лицо рассчитывают на основании документа, подтверждающего его отказ.

Сотрудник был осужден судом к наказанию, которое исключает продолжение прежних трудовых отношений

В частности, таковыми основаниями являются:

  • лишение права находиться на госслужбе или заниматься профессиональной деятельностью;
  • арест, который согласно ст. 54 УК РФ, выражается в изоляции осужденного от общества;
  • лишение свободы;
  • пожизненное заключение.

Поводом для прекращения контракта по причинам, обозначенным выше, является приговор суда.

Сотрудник был признан неспособным к осуществлению трудовой деятельности согласно медицинскому заключению

Например, утрата общей трудоспособности может быть установлена медико-социальной экспертизой (МСЭ). Если по результатам освидетельствования гражданину была выдана справка об инвалидности, то работодатель вправе его рассчитать, сославшись на данный документ.

Степень утраты трудоспособности на производстве устанавливается с учетом правил, предусмотренных ПП РФ № 789 от 16.10.2000 г.

Умер или был признан безвестно отсутствующим работодатель, физлицо или рабочий

Прекращение трудовых отношений возможно после выдачи свидетельства о смерти, выданного ЗАГСом или же соответствующего судебного акта.

Возникновение чрезвычайных ситуаций, препятствующих дальнейшей работе

Так, помехой для продолжения трудовой деятельности в организации могут стать стихийные бедствия, техногенные катастрофы и тому подобное. При этом применить п. 7 ст. 83 ТК РФ можно только в том случае, если наступление ЧС было признано федеральными властями или субъектов РФ.

  Как узнать свой стаж работы в Пенсионном фонде?

При таких обстоятельствах расторжение трудового договора основывается на соответствующей копии акта уполномоченного органа госвласти.

Работник был дисквалифицирован или подвергнут административному наказанию, исключающему дальнейшее исполнение обязанностей по контракту

Так, согласно ст. 3.2 КоАП РФ, лицо может быть лишено спецправа, выдворено за пределы страны, дисквалифицировано и так далее.

Читайте также:  Кадровый учёт: как уволить сотрудника в 1С 8 Бухгалтерия

Дисквалификация судами применяется в отношении сотрудников, занимающих руководящие позиции, в связи с чем решение о прекращении контракта в таких ситуациях обычно принимается собственником имущества организации.

Работника лишили спецправа

Так, прекращение действия договора может стать следствием лишения сотрудника водительских прав, разрешения на ношение оружия и тому подобное, если это повлекло невозможность продолжения рабочих обязанностей. Увольнение в подобных случаях происходит на основании документа, которым было приостановлено действие спецправа, например, судебного решения.

Прекращение допуска к гостайне

Смерть или признание безвестно отсутствующим

В случае смерти или признания работника безвестно отсутствующим договор расторгается на основании ст. 83 п. 6. Факт смерти должен быть подтвержден документально. Свидетельство о смерти могут получить родственники умершего и предоставить работодателю.

Внимание

Если сотрудник не выходит на связь и о нем нет никаких сведений уже 12 месяцев, то гражданин решением суда может быть признан безвестно отсутствующим (на основании заявления от заинтересованных лиц).

Административное наказание

Совершив определенные правонарушения специалист теряет право на продолжение своей профессиональной деятельности и подлежит увольнению (ст.83 п. 8).

  • Внимание
  • Виновность сотрудника может определить только суд.
  • При вынесении решения о дисквалификации специалиста должны быть предоставлены подтверждающие документы из суда работодателю (копия судебного решения или выписка из него).
  • Дополнительно
  • Как правило, дисквалификации подвергаются сотрудники, выполняющие управленческие функции.

Увольнение из-за других причин по статье 83 ТК

Одна из причин ухода работника из организации на основании ст. 83 является восстановление прежнего сотрудника на работе решением суда (пункт 2). Такая ситуация неожиданная и для работодателя и для работника.

Но, если бывший сотрудник отстоял свое право на эту работу в суде, то работодатель обязан его восстановить незамедлительно (на основании ст. 396 ТК РФ).

А гражданин, подлежащий увольнению, может рассчитывать только на выходное пособие или на другую свободную вакансию.

После восстановления прежнего сотрудника на его рабочее место организация имеет полное право оспорить решение суда в апелляционной инстанции. И, если иск будет удовлетворен, то компания может расторгнуть трудовые отношения с нерадивым работником снова на основании п.11.

Важно

Если кандидат не избран на должность или срок его избрания по конкурсу истек, то он также может быть уволен (п.3).

Поводом для расторжения договора без волеизъявления сторон является прекращение допуска сотрудника к государственной тайне (п. 10). Прекратить допуск к тайне могут по разным причинам: нарушение обязательств (например, разглашение секретных данных), штатные мероприятия данного учреждения, наличие медицинских противопоказаний и из-за других ситуаций.

Чрезвычайные обстоятельства (стихийное бедствие, военное положение, эпидемия, производственная авария и т.д.), если только они признаны таковыми Правительством РФ или органами государственной власти, дают право прекратить трудовые отношения с работниками данной организации (п. 7).

Статья 83 ТК РФ. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон

  1. Трудовой кодекс Российской Федерации:
  2. Статья 83 ТК РФ.

    Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон

  3. Трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:
  4. 1) призыв работника на военную службу или направление его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу;
  5. 2) восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда;
  6. 3) неизбрание на должность;
  7. 4) осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу;
  8. 5) признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
  9. 6) смерть работника либо работодателя — физического лица, а также признание судом работника либо работодателя — физического лица умершим или безвестно отсутствующим;
  10. 7) наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений (военные действия, катастрофа, стихийное бедствие, крупная авария, эпидемия и другие чрезвычайные обстоятельства), если данное обстоятельство признано решением Правительства Российской Федерации или органа государственной власти соответствующего субъекта Российской Федерации;
  11. дисквалификация или иное административное наказание, исключающее возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору;
  12. 9) истечение срока действия, приостановление действия на срок более двух месяцев или лишение работника специального права (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору;
  13. 10) прекращение допуска к государственной тайне, если выполняемая работа требует такого допуска;
  14. 11) отмена решения суда или отмена (признание незаконным) решения государственной инспекции труда о восстановлении работника на работе;

12) утратил силу. — Федеральный закон от 01.12.2014 N 409-ФЗ;

13) возникновение установленных настоящим Кодексом, иным федеральным законом и исключающих возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору ограничений на занятие определенными видами трудовой деятельности.

Прекращение трудового договора по основаниям, предусмотренным пунктами 2, 8, 9, 10 или 13 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Часть третья утратила силу. — Федеральный закон от 01.12.2014 N 409-ФЗ.

Процедура увольнения по п.2 ч.1 ст. 83 Трудового кодекса РФ

Решение суда о восстановлении на работе исполняется работодателем немедленно путем издания приказа об отмене приказа об увольнении. Именно этот приказ служит основанием для расторжения договора с работником, принятым на место ранее уволенного, а затем восстановленного сотрудника. Прекращение трудовых правоотношений в данном случае производится со ссылкой на п.2 ч.1 ст. 83 ТК РФ.

Но прежде  сотруднику, взятому на место уволенного, следует предложить вакансии. Такая обязанность возникает у работодателя в силу ч.2 ст. 83 ТК РФ. Сделать это желательно в письменной форме, направив предложение о переводе, чтобы в случае спора у работодателя были документальные доказательства соблюдения процедуры увольнения.

 К предложению  о переводе следует приложить описание  трудовой  функции, выполнение которой  предлагается сотруднику. Это поможет ему определиться с выбором, принять правильное решение.

Если  у работодателя нет вакансий, об этом также желательно  уведомить  работника письменно.

Какое время отводится работнику на то, чтобы принять предложение работодателя о переводе на вакантную должность или отказаться от него?

Действительно, в ч.2 ст. 83 ТК РФ говориться лишь о том, что  работодатель обязан предложить сотруднику подходящую вакансию. А вот  конкретный срок, в течение которого тот обязан принять решение о переводе,  законом не установлен. В этой ситуации, полагаем, работодатель должен сам установить такой срок и указать его в предложении о переводе.

Решением суда восстановлен ранее уволенный сотрудник, а работника, принятого на его место, теперь придется рассчитать. Можно ли перевести его на должность сотрудницы, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет?

Должности, которые замещают работницы, находящиеся в отпуске по беременности и родам, в отпуске по уходу за ребенком и т. д., вакантными не являются, поскольку охраняются за ними.

Должен ли работник, трудовой договор, с которым прекращается в связи с восстановлением в должности ранее уволенного сотрудника, писать заявление на увольнение?

 Такое заявление отражает волю, намерение сотрудника расторгнуть  трудовой договор. В данном же случае стороны прекращают  правоотношения по обстоятельствам, не зависящим от их желаний.

Нужно ли в трудовой книжке работника делать ссылку на решение суда как на документ, на основании которого внесена запись ?

В  п. 10 Правил ведение и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утв. Постановлением Правительства от 16ю04.

2003 №225 «О трудовых книжках», все записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа не позднее недельного срока, а при увольнении – в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа.

В графе 4 трудовой книжки указываются только реквизиты приказа работодателя. Номер и дату принятия  судебного решения вписывать не нужно.

 28.02.2014г.

Правовой отдел  УМВД России по Липецкой области

Оставьте комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *