Правовые последствия незаконного увольнения с работы

   Незаконное увольнение работника – сложный вопрос, требующий внимательного разбора со стороны нашего адвоката по трудовому праву.

Содержание статьи:

ВНИМАНИЕ: защита прав и интересов работников является одним из самых востребованных у наших юристов т.к. работников достаточно часто увольняют необоснованно или с существенными нарушениями. 

Правовые последствия незаконного увольнения с работы

Когда незаконное увольнение работника подлежит оспариванию?

  • за нарушение трудовой дисциплины, если сам факт не доказан документально;
  • увольнения работника без вообще какой-бы то ни было причины;
  • за несоответствие должности или из-за невозможности выполнять трудовые обязанности по состоянию здоровья, если отсутствуют документы по проведению аттестаций сотрудника с привлечением специальных комиссий.
  • сотрудник находится в декретном отпуске.

   Кроме того, часто бывают случаи, когда работодатель производит незаконное увольнение по собственному желанию. Доказать незаконность такой процедуры крайне сложно, ведь есть заявление, написанное сотрудником. В таких случаях необходимо доказать, что было оказано давление на работника при увольнении. Чаще всего работодатели заставляют персонал писать заявление «по собственному желанию» под угрозой увольнения с плохими рекомендациями на основании компрометирующих фактов (например, несоответствие выполняемым обязанностям по состоянию здоровья, прогул, появление на рабочем месте в нетрезвом виде и т.д.).

   Для подтверждения своей правоты человек может предоставить свидетельские показания, но лучшим доказательством будут аудио- или видеозаписи разговора, а также переписка.

   Вообще относительно этой категории дел стоит отметить, что порядок рассмотрения трудовых споров является стандартным и предусматривает два пути его реализации – обращения в надзорные ведомства и защита своих прав в суде с помощью нашего адвоката по трудовому праву.

Как защититься от незаконного увольнения?

   Итак, если работник, по его мнению, уволен незаконно, он вправе отстаивать свои права. Одним из эффективных способов защиты права стоит признать обращения в контролирующие органы.

Так, в сфере трудовых взаимоотношений таковыми являются прокуратура и инспекция по труду.

Обратите внимание на то, что обращения в инспекцию по труду в ряде случаев гораздо эффективнее, нежели обращения в прокуратуру.

   Стоит отметить, что в последнее время очень неплохо работает такой инструмент, как онлайн жалоба на работодателя — ведомства стали активнее рассматривать электронные жалобы.

Однако, нужно понимать, что если между работником и работодателем существуют какие-то существенные противоречия в споре, то надзорные органы могут отправить работника для разрешения спора в суд, или сами выйти в суд в защиту его интересов.

Пошаговая инструкция:

  1. Прокуратура и инспекция по труду проведут проверку законности действий работодателя и примут меры по восстановлению нарушенных прав.
  2. Законом также предусмотрена самозащита. Подразумевает самостоятельную защиту без обращения в уполномоченные органы. Самозащита выражается в том, что сотрудник праве письменно отказаться исполнять незаконное поручение руководства, не предусмотренного трудовым договором, или работу, угрожающую его жизни и здоровью.
  3. Судебная защита. Когда обращение в инспекцию или прокуратуру не дало результатов, обращайтесь в суд. Если имело место незаконное увольнение он будет на вашей стороне. Помимо восстановления на работе, также будет выплачена компенсация за вынужденный прогул. При обращении в суд гражданин освобождается от госпошлины. Заявление направляется в районный суд. После победы в деле наступает стадия исполнения решения суда.

ПОЛЕЗНО: смотрите ВИДЕО по теме восстановление на работе – это головная боль для работодателя и работника, пишите вопрос трудовому адвокату в х ролика

Срок подачи жалобы на незаконное увольнение

   Если вас незаконно уволили, следует строго соблюдать сроки, в пределах которых вы вправе подать жалобу на действия работодателя.

Так, законодатель предусмотрел возможность обратиться в инспекцию по труду в течение 3 месяцев со дня, когда работник узнал или должен был узнать об увольнении.

Другими словами, когда вам вручили копию приказа об увольнении или выдали трудовую книжку, если с приказом не знакомили, готовите жалобу и со всеми документами направляете в уполномоченный орган.

  •    Определенного срока для подачи жалобы в прокуратуру не предусмотрено, но необходимо подать в кратчайшие сроки, а еще лучше в течение месяца.
  •    Исковое заявление в суд подается в месячный срок с момента, когда выдали копию приказа об увольнении или трудовую книжку.
  •    Если вдруг вы пропустили срок, а причины этого уважительные (к примеру, болезнь), то он может быть восстановлен.

Исковое заявление в суд за незаконное увольнение

   Итак, допустим, трудовая инспекция или прокуратура отказались встать на вашу защиту, или Вы сразу решили обратиться за защитой своего нарушенного права в суд.

  1. Первое, с чего необходимо начать – составление искового заявления? Составляем шапку, в которой указываем суд, куда направляется исковое, стороны – наименование, адреса, процессуальный статус.
  2. Далее в заявлении подробно описываем все обстоятельства дела: в какой должности трудились, в какой период, как были уволены и в чем, на ваш взгляд, было нарушение.
  3. Приводим правовое обоснование своих доводов и формируем просительную часть.
  4. Просить в таком иске помимо восстановления нарушенного права также можно компенсации морального вреда и компенсации судебных расходов.

   В случае незаконного увольнения с работы предметом доказывания будет именно момент, связанный с увольнением.

  Так, если между работником и работодателем не имеется прямых фактов трудовых отношений, то потребуется установление факта трудовых отношений в судебном порядке, а это совершенно другой судебный процесс, с иными основаниями и требованиями. Наш адвокат по трудовым спорам поможет решить Вашу проблему профессионально, на выгодных условиях и в срок.

ВНИМАНИЕ: смотрите видео по теме защита трудовых прав работника, а также подписывайтесь на наш канал YouTube, чтобы иметь возможность бесплатной онлайн консультации юриста через комментарии к ролику.

Последствия незаконного увольнения для работника

  1. в стаж работы, дающий право на ежегодные оплачиваемые отпуска включается то время, когда Вы вынужденно сидели дома при незаконном увольнении или отстранении от работы до времени восстановления на прежней работе;
  2. работодатель обязан будет возместить не полученный Вами заработок в случае незаконного лишения возможности трудиться — заявление в суд о невыплате заработной платы возможно провести одновременно с иском о восстановлении на работе (подробнее о данной процедуре читайте по ссылке);
  3. у Вас появится возможность изменить запись в трудовой книжке, в том случае если Вы не согласны с формулировкой увольнения;
  4. плюс вы можете рассчитывать на компенсацию морального вреда;
  5. работодатель должен будет возместить Вам расходы на услуги представителя – адвоката, то есть нас.

Последствия незаконного увольнения для работодателя

Правовые последствия незаконного увольнения с работы

   В случае увольнения беременной женщины ответственность за это будет более жесткой. В некоторых случаях возможно даже лишение свободы на срок до 6 месяцев. Основанием для возбуждения уголовного дела является жалоба в прокуратуру на незаконное увольнение беременной женщины.

   Если вы не хотите затевать судебные тяжбы, то можно попробовать решить все мирным путем. Сразу после установления неприятного факта должна быть составлена претензия работодателю на незаконное увольнение. Возможно, увидев вашу решимость, он изменит свою позицию.

  1.    Бывают случаи, когда работник и работодатель приходят к соглашению о том, что работник остается у работодателя, однако происходит изменение существенных условий трудового договора — условия труда, его оплата или какие-либо иные условия.
  2. Административная ответственность за незаконное увольнение
  3.    За незаконное увольнение работодателю грозит административная ответственность. Так, КоАП РФ закреплено наказание в виде предупреждения или штрафа:
  • от 1000 руб. до 5000 руб. – должностному лицу
  • от 1000 руб. до 5000 руб. – индивидуальному предпринимателю
  • от 30000 руб. до 50000 руб. – юридическому лицу
  • При повторном правонарушении сумма увеличивается

   Если работодатель уволил по причине коллективного трудового спора и объявления забастовки, то ему грозит штраф от 4000 руб. до 5000 руб.

   При обращении в суд для восстановления нарушенного права, автоматически административное наказание применено не будет, поскольку он не уполномочен рассматривать такие дела. Да и суды не направляют гражданское дело в уполномоченный орган. Для этого необходимо обратиться в инспекцию по труду. Она вправе наложить штраф или выписать предупреждение.

Уголовная ответственность за незаконное увольнение

    Помимо гражданско-правовой и административной ответственности работодатель может быть привлечен и к уголовной.

Так, в соответствии с УК РФ, при увольнении женщины по причине беременности или наличия ребенка в возрасте до 3-х лет грозит работодателю уголовное наказание в виде штрафа до 200000 руб.

или в размере зарплаты, или другой прибыли за период до 18 месяцев либо обязательными работами до 360 часов.

Читайте также:  Образец заявления на увольнение по соглашению сторон

   Такое же наказание предусматривается и за увольнение человека, достигшего предпенсионного возраста, именно по этой причине. Однако данные нормы закона, к сожалению, мало эффективны, поскольку доказать истинную причину увольнения практически невозможно.

   Хочу отметить, что уголовная ответственность предусматривается только за незаконное увольнение указанных категорий граждан.

Судебная практика по незаконному увольнению сотрудника

  Как показывает адвокатская практика — дела по данным спорам имеют довольно большой процент выигрыша: наших клиентов восстанавливают на работе, большинство из них уже не желают работать в тех условиях, которые складываются на работе, но зато в трудовых книжках у них стоит запись: «уволен по собственному желанию», и плюс наши доверители получают компенсацию от работодателя и включении времени вынужденного прогула в трудовой стаж.

Правовые последствия незаконного увольнения с работы

   Вернувшись из отпуска, наш доверитель понял, что возвращаться по сути некуда, что на своей работе он больше не числится, этот факт его очень задел и возмутил, в связи с ранее хорошими отношениями работодателя, не возражавшего против отпуска. Гражданин С. обратился к нам за юридической помощью с просьбой восстановить его на работе, защитить его честное имя и взыскать с работодателя все, что можно.

   Все наши силы были брошены на исполнение поручения, собрав все необходимые доказательства и обратившись в суд с требованиями обжалования дисциплинарного взыскания в виде увольнения, наши адвокаты добились, что решением суда увольнение было признанно незаконным, доверителя восстановили на работе, взыскали с работодателя заработную плату за период, компенсацию морального вреда, расходы на услуги представителя, всего более 70 000 рублей, что вполне порадовало обратившегося и расстроило его работодателя. Также читайте в рубрике Адвокатская практика еще одно положительное дело по направлению восстановление трудовых прав работника по ссылке.

   Звоните нам и мы проведем процесс с работодателев в кротчайший срок — восстановление на работе станет для возможностьтю продолжить любимое дело и вернуться в свой дружный коллектив.

Адвокат по незаконному увольнению работников в Екатеринбурге

   Наши действия направленные на защиту Ваших интересов:

  • начнем с профессионального анализа трудового договора заключенного между работником и работодателем;
  • в ходе консультирования по трудовому вопросу определим перспективы дела и объем требований, которые необходимо заявить в рамках трудового спора;
  • составляем иск в суд, кстати, исковое заявление направленное на защиту прав работников освобождается от оплаты государственной пошлины, что не может не радовать;
  • участвуем в суде и на стадии исполлнения решения суда по восстановлению на работе.

   Наш опыт ведения дел данной категории, а также знания, как восстановиться на работе после незаконного увольнения работника помогут защитить Ваши права: профессионально, на выгодных условиях и в срок.

Правовые последствия незаконного увольнения с работы

Правовые последствия незаконного увольнения с работы

Автор статьи: © адвокат, управляющий партнер АБ «Кацайлиди и партнеры» А.В. Кацайлиди

Оставьте заявку на бесплатную консультацию юриста прямо сейчас

Записаться на БЕСПЛАТНУЮ консультацию юриста

Правовые последствия незаконного увольнения

Правовые последствия незаконного увольнения с работы

Каждый раз, когда человек слышит слово «увольнение», он обычно представляет себе нечто неприятное, вроде позорной отставки или сокращения. Однако это не так, увольнения бывают самыми разными, и некоторые из них могут нести в себе и положительные стороны. Однако всегда неприятным и особенно обидным считается незаконное увольнение.

Следует понимать, что незаконное увольнение — серьезное правонарушение. Оно затрагивает интересы человека и как работника, и как гражданина.

К тому же оно может вызвать и финансовые проблемы, что так же может повлечь дополнительный ущерб для сотрудника.

В этой статье мы расскажем вам, какое увольнение не признается законным, как избежать несправедливости и что вас ждет в том случае, если вы докажете незаконность увольнения.

Что такое незаконное увольнение?

Для того, чтобы начать говорить о незаконном увольнении нужно сначала дать описание самой процедуры увольнения. Итак, увольнением называется прекращение действия трудового договора между руководством и сотрудником. Увольнение может иметь самые разные формы, и далеко не всегда это какое — то негативное событие. Перечислим самые стандартные поводы для увольнения:

  • Срок временного договора подошел к концу;
  • Сотрудник подал добровольное прошение;
  • Произошло сокращение штата;
  • Произошло закрытие предприятия;
  • Сотрудник совершил кражу;
  • Сотрудник нарушил технику безопасности;
  • Сотрудник испортил имущество организации;
  • Сотрудник перестал выходить на работу;
  • Сотрудник пришел на работу в состоянии алкогольного или наркотического опьянения.

Все эти причины в какой — то степени логичны и очевидны: зачем держать сотрудника, если он не хочет продолжать сотрудничать или выполнять свои обязанности? В связи с тем, что в этих случаях основания для прекращения работы есть, то и увольнение незаконным считаться не будет.

Теперь перейдем к самим незаконным увольнениям. Незаконное увольнение — процесс прекращения действия трудового договора, выполненный по ошибке, с допущением серьезных нарушений или же полностью неправомерный. Незаконным увольнением так же могут считаться некоторые случаи правомерного увольнения, нарушающие нормы.

Итак, говоря коротко, незаконное увольнение это процесс увольнения сотрудника, нарушающий какие — то пункты Трудового Кодекса Российской Федерации. Однако сами способы увольнения незаконным путем крайне разнообразны.

Для удобства разобьем их на категории: увольнение с нарушением Трудового Кодекса РФ, с нарушением самой процедуры увольнения, с особыми условиями нарушения норм.

Увольнение, нарушающее ТК РФ

Самый распространенный вид незаконного увольнения. Он включает в себя все те случаи, когда сотрудника просто выгоняют без законного повода. Следует помнить, что трудовой кодекс ставит четкие условия прекращения трудового договора, и их нарушение будет так же считаться нарушением российских законов.

Для простоты рассмотрим пример. Сезонный работник обязан был прекратить сотрудничество с работодателем перед началом осеннего сезона. Однако работодатель, посчитав, что его услуги больше не понадобятся, решил сотрудника уволить его на две недели раньше с целью сохранить деньги.

Как итог, на следующий день вместо рабочего места сотрудника направляют в бухгалтерию за расчетом и документами.

Такое увольнение будет считаться незаконным, так как оно нарушает сразу несколько норм, описанных в ТК РФ: общий порядок увольнения (работник был снят с должности без обоснования причины), порядок оформления срочных договоров (они должны прекращаться в определенный день) и несколько иных, менее значительных правил.

Нарушение правил увольнения

Одной из форм незаконного увольнения считаются случаи, когда само увольнение проходит с ошибками. Стандартная процедура должна проходить следующим образом:

  • Сотруднику сообщают об увольнении
  • Сотрудник получает на руки приказ и знакомится с ним;
  • Бухгалтерия дает сотруднику на руки полный расчет зарплат, компенсаций и прочих выплат;
  • Отдел кадров выдает сотруднику его документы.

Нарушение особых условий

В Трудовом Кодексе РФ есть множество исключений, дополнений и правил, идущих вразрез основной структуре. Рассматривать их все не имеет смысла, так что просто разберем пример.

Возьмем ситуацию — многодетная мать — одиночка попала под сокращение и её уволили.

Это — самое настоящее незаконное увольнение, так как закон запрещает сокращать таких сотрудников (их могут только переводить на другие должности или на другое место работы).

Как бороться с незаконным увольнением?

Сделать это не так сложно, как кажется. Если вы стали жертвой подобного правонарушения, то незамедлительно пишите заявление в трудовую инспекцию.

Составить его достаточно просто — вам потребуется указать, кто является вашим работодателем, сообщить информацию о вашем трудовом договоре и описать процедуру увольнения.

Вы так же можете сразу выдвинуть свои требования и просьбы к инспекции, после обосновав их.

Подать ваше обращение можно самыми разными способами. Вы можете обратиться в отделение трудовой инспекции лично или с помощью доверенного лица (у него должна иметься нотариально подтвержденная доверенность).

Так же обращение можно направить по почте, но учтите, что ваше письмо могут потерять, что приведет к неприятным последствиям. В связи с этим пользуйтесь заказными письмами.

Ну и последний способ — подать жалобу через интернет, воспользовавшись официальным порталом трудовой инспекции.

После подачи жалобы инспекция будет обязана проверить ваше обращение. На это у неё есть 30 дней. Будьте готовы к активному участию в проверке и подготовьте документы и доказательства заранее.

Последствия для сотрудника

Итак, трудовая инспекция или другой госорган установил, что увольнение прошло незаконно. Теперь осталось определить последствия незаконного увольнения.

Тут наблюдается интересная особенность — список правовых последствиях незаконного увольнения определяет уже сам пострадавший.

Читайте также:  Можно ли отказаться от командировки, если не устраивают условия, командировочные

Однако делает он это не полностью и не совсем самостоятельно, а в соответствии с законодательство. Однако обо всем по порядку.

Итак, как только трудовая инспекция установила, что сотрудник был уволен незаконно, его возвращают на старое место работы. При этом его не только полностью восстанавливают в должности, но и возвращают ему утраченное время работы.

То есть трудовая инспекция устанавливает, что за все время, которое сотрудник не работал, ему должны быть начислены зарплаты, премии и иные денежные средства, которые он мог бы заработать.

Кроме того, эти потраченные дни так же войдут в его стаж и будут полностью учтены при расчете отпусков.

Следующим изменением станет смена причин увольнения в трудовой книжке. Старую запись уберут, а так же сделают пометку, что сотрудника либо уволили ошибочно, либо он уволился по собственному желанию. Последняя запись ставится в том случае, если сотрудник более не желает работать на своем месте работы.

Последняя мера — назначение компенсаций. Если сотрудника не восстановили в должности (по его желанию), то он может потребовать компенсацию, соразмерную его убыткам, вызванным увольнением.

Если же сотрудник полностью восстановился в должности, то назначить какие — то выплаты можно будет только через суд.

А вот моральную компенсацию сотрудник вправе требовать в любом случае, так как она не входит в общий перечень выплат за незаконное увольнение.

Правовые последствия незаконного увольнения для руководителя

Кроме выполнения требований сотрудника работодатель так же будет обязан понести наказание, соответствующее тяжести правонарушения. Как правило это штраф либо какая — то санкция, накладывающая ограничение на работу предприятия. Как правило, штрафами в пользу работника все и ограничивается.

Обратите внимание на то, что проверяется при обращении именно один конкретный случай обращения. Так что серьезные санкции на работодателя просто не накладываются. В частности, не приостанавливается его деятельность, так как в этом случае подача жалобы просто бессмыслена.

Правовые последствия незаконного увольнения с работы

Незаконное увольнение с работы нарушает права сотрудников и может иметь в дальнейшем негативные последствия для работодателей. Причин для признания незаконного увольнения с работы немало, и каждую из них работник вправе оспорить, в том числе и в судебном порядке.

Примеры незаконного увольнения

Незаконным расторжением трудового договора признается увольнение сотрудников без правовых оснований либо же увольнение, совершенное с нарушениями самой процедуры. Причины для прекращения трудовых отношений и порядок оформления расторжения договора прописаны в ст. 77–84.1 ТК РФ. Наличие иных или вымышленных обстоятельств делает увольнение незаконным.

Для того чтобы расторжение трудовых отношений не было признано незаконным, требуется выполнять следующие условия:

  1. Порядок увольнения работника по собственному желанию предусматривает наличие соответствующего заявления. Отсутствие этого документа делает расторжение договора незаконным.
  2. Если принято решение о сокращении штатов, то необходимо, чтобы занимаемые должности действительно были ликвидированы и не восстановлены после ухода сотрудника. К тому же в обязанности работодателя входит заблаговременное предупреждение работников о предстоящем сокращении.
  3. Увольнение в связи с нарушением трудовой дисциплины должно подтверждаться документально: свидетельскими показаниями, заключениями медкомиссий.

Информацию о составлении документов при нарушении трудовой дисциплины см. в материале «Как составить акт об отказе писать объяснительную?».

  1. Если   расторжение договора происходит в связи с низкой квалификацией сотрудника, не соответствующей занимаемой должности, требуется провести аттестацию.
  2. Увольнение может быть признано незаконным, если при расторжении договора сотруднику не выдали все документы (трудовую книжку, справки по требованию), а также не выплатили причитающиеся суммы в полном объеме.

Существует также и отдельная категория лиц, увольнение которых невозможно при обычных обстоятельствах.

Так, сокращению не подлежат беременные женщины, матери-одиночки с детьми до 14 лет (или детьми-инвалидами до 18 лет), женщины с детьми до 3 лет либо одинокие родители.

Если сотрудник находится в отпуске (в том числе и по уходу за ребенком), увольнение его по инициативе работодателя не допускается, за исключением случаев ликвидации предприятия.

Подробнее о расторжении договоров при ликвидации учреждений см. в материале «Процедура увольнения в связи с ликвидацией организации».

Правовые последствия незаконного увольнения для работодателей могут быть следующими:

  • возмещение среднего заработка работнику за вынужденные прогулы и восстановление его на работе (ст. 234 ТК РФ);
  • компенсация полученного сотрудником морального вреда при обращении незаконно уволенного гражданина в судебные органы;
  • проверка деятельности работодателя органами прокуратуры и трудовой инспекции (ст. 357 ТК РФ).

Кроме того, незаконно уволенного сотрудника требуется восстановить в прежней должности.

Восстановление на работе при незаконном увольнении

При незаконном увольнении с работы бывший сотрудник может претендовать на защиту своих прав, возмещение вреда и морального ущерба, а также восстановление на работе.

Разногласия в трудовых отношениях между работниками и работодателями могут рассматриваться в комиссиях по решению трудовых споров и судах.

Срок подачи жалобы в комиссию по трудовым спорам ― 3 месяца с момента нарушения прав работника (ст. 386 ТК РФ). Обращение в судебные органы может состояться в течение 10 дней после вынесения решения комиссии (ст. 390 ТК РФ). Заявление в суд предоставляется возможность подать в срок не позднее месяца со дня увольнения (ст. 392 ТК РФ).

Граждане могут потребовать их восстановления в прежней должности на рабочем месте, если работодатель не предоставит веских причин для совершенного увольнения. Кроме того, судебные органы вправе присудить выплаты в пользу уволенного сотрудника в размере его среднего заработка и потребовать от работодателя компенсации морального вреда.

Итоги

Процедура расторжения трудовых договоров с сотрудниками и причины ее проведения должны строго отвечать нормам ТК РФ.

В противном случае незаконное увольнение может послужить основанием для судебного разбирательства между заинтересованными сторонами.

При обнаружении вины работодателя ему, возможно, придется выплатить причиненный работнику ущерб, а также стать объектом пристального внимания со стороны органов надзора. 

Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс. Пробный бесплатный доступ к системе на 2 дня.

Правовые последствия незаконного перевода и увольнения. Право работника на компенсацию морального вреда

Под незаконным увольнением или переводом на другую работу понимается увольнение и перевод на другую работу работника, совершенные с нарушением требований законодательства [нарушение основания или порядка (процедуры) увольнения или перевода]. Характер нарушения законодательства не имеет значения, но ответственность работодателя наступает только при условии причинения работнику материального ущерба (потери заработка полностью или частично).

Работник, незаконно уволенный или переведенный на другую работу, должен быть восстановлен на прежней работе.

При невозможности восстановления на прежней работе вследствие, например, ликвидации организации, увольнение должно быть признано незаконным. Работник в таком случае признается уволенным по п. 1 ст.

81 ТК в связи с ликвидацией организации, ему должно быть оплачено время вынужденного прогула.

В качестве одного из последствий признания увольнения или перевода незаконным выступает выплата работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за время выполнения нижеоплачиваемой работы в связи с незаконным переводом. Все время вынужденного прогула оплачивается полностью независимо от его продолжительности.

Это правило распространяется на все случаи снижения заработка вследствие незаконного перевода: работнику возмещается разница в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

Оплата времени вынужденного прогула или разницы в заработке может быть единственным последствием незаконного увольнения или перевода, если работник не заявляет требования о восстановлении на работе.

При незаконном увольнении или переводе на другую работу независимо от исковых требований работника (восстановление на работе, оплата разницы в заработке) судом может быть вынесено решение о выплате ему компенсации в возмещение причиненного незаконными действиями работодателя морального вреда.

Вопрос о компенсации морального вреда решается по заявлению работника. Моральный вред — это особая правовая категория, подразумевающая физические или нравственные страдания, причиненные Действиями, нарушающими трудовые права работника (ст. 237 ТК).

Факт причинения морального вреда незаконным увольнением или переводом доказывается работником. Работник должен указать и размер компенсации, который он желал бы получить от работодателя. Окончательное решение о компенсации морального вреда и ее размере принимает суд.

При определении размера компенсации морального вреда суду необходимо учитывать степень физических и нравственных страданий.

  • Доверьте решение своих проблем профессионалам!
  • Более подробную информацию можно получить в разделах сайта:
  • «Услуги адвоката»;
  • «Цены на услуги адвоката»;
  • «Контакты».

10 примеров с необычными увольнениями и судебные решения

Рассмотрим несколько нестандартных причин для увольнений и обстоятельства, из-за которых работники не имели возможности выйти на рабочие места:

Читайте также:  Могут ли уволить беременную женщину с работы на испытательном сроке, за прогулы, если она на декретном месте, по срочному трудовому договору

1. В квартире произошла авария

Сотрудник не вышел на работу из-запрорыва магистралей горячего водоснабжения, в результате которого в его квартире произошла авария. Работодатель расценил его отсутствие как прогул и уволил за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей (пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Он выпустил приказ, в котором в качестве доказательств прогула были приведены:

  • акт об отсутствии работника на рабочем месте с 08.00 до 16.18 часов;
  • докладная записка начальника отдела кадров;
  • уведомление «О необходимости предоставить письменные объяснения»;
  • объяснительная работника;
  • копия протокола заседания кадровой комиссии.

Уволенный сотрудник обратился в суд с целью восстановиться на работе. Из служебной записки одного из работников выяснилось, что уволенный сотрудник в день аварии известил её о невозможности выхода на работу в 8.20.

В объяснительной сотрудник указал причину отсутствия на рабочем месте — коммунальная авария в квартире.

Решение суда

Первая инстанция согласилась с увольнением. Были рассмотрены представленные письменные доказательства, а также показания свидетелей: председателя и сантехника ТСЖ, матери истца. Оказалось, что авария в квартире была устранена с 12.00 до 13.00 часов.

Суд исходил из того, что у истца не имелось оснований для невыхода на работу после устранения аварии. Поэтому отсутствие на рабочем месте было расценено как прогул.

Учитывались и другие причины: уволенный работник не поставил в известность о причине своего отсутствия непосредственного руководителя, а также не принял меры для урегулирования проблемы — например, мог попросить предоставить отпуск без сохранения заработной платы.

Но суд апелляционной инстанции поддержал работника. Он указал, что:

  • сотрудник отсутствовал на работе после 13.00 и до 16.18 часов менее 4-х часов, что прогулом, согласно ТК РФ, не является;
  • факт того, что сотрудник не сообщил о неявке непосредственному руководителю и не принял мер для согласования ситуации, дисциплинарным проступком не является.

Суд пришел к выводу, что увольнение не имело законного основания, в результате чего работнику был причинен моральный вред. В его пользу была взыскана компенсация морального вреда — 5 000 руб.

2. Сотрудник пошел с ребенком к врачу

Работодатель был предупрежден о том, что сотрудник не сможет выйти на работу. Он ссылался на уважительную причину — болезнь ребенка и необходимость посещения поликлиники. Тем не менее с работы его уволили за прогул, так как никаких подтверждающих документов, объясняющих отсутствие на работе, он не предоставил.

Решение суда

Суд поддержал мнение уволенного сотрудника. Уход за заболевшим ребенком был расценен как уважительная причина, даже несмотря на то, что больничный работнику не был оформлен.

Признав увольнение незаконным, суд также счел необходимым взыскать в пользу истца компенсацию морального вреда — 3 000 руб.

3. У работника сломался автомобиль

Сотрудник в соответствии с графиком работы водителей должен был выйти на смену, но в указанное время на рабочем месте не появился. Оказалось, что в выходной день он выехал за город, а на обратном пути автомобиль сломался.

При этом сотрудник предупредил о ситуации диспетчера автобазы. Позже он представил начальнику письменную объяснительную, в которой объяснил причины отсутствия.

Сотрудника уволили за однократное нарушение трудовых обязанностей — прогул (пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

Решение суда

Суд встал на сторону работодателя, посчитав, что истец имел реальную возможность вернуться в город на автобусе или вызвать такси. Но он этого не сделал.

Более того, прибыв в город в первой половине дня, сотрудник не вышел на работу до окончания своей смены и не поставил в известность о разрешении ситуации своего работодателя.

4. Сотрудник написал заявление на увольнение, не указав даты

В заявлении об увольнении, поданном работодателю, не оказалось ни даты составления документа, ни даты увольнения. В иске сотрудник объяснил это тем, что изначально не намерен был увольняться, а заявление писал под давлением.

Начальник, перед тем как отдать заявление кадровикам, сам отсчитал две недели до начала месяца.

Работник обратился в суд.

Решение суда

Суд поддержал работника и указал на важные детали:

  • стороны не достигли соглашения о расторжении трудового договора по инициативе работника;
  • нет доказательств согласования с истцом даты увольнения;
  • при увольнении по собственному желанию работодатель не убедился в волеизъявлении работника;
  • Трудовой кодекс не предусматривает самостоятельное определение работодателем даты увольнения работника по собственному желанию без согласования с работником;
  • обращение в суд с иском о признании увольнения незаконным как раз является доказательством отсутствия добровольного волеизъявления.

Удобный учет сотрудников, расчет зарплаты, больничных, отпускных, налоги и взносы, расчет дивидендов.

Узнать больше

5. Сотрудник ушел с работы раньше в день рождения

В один из дней сотрудник отсутствовал на рабочем месте более 4-х часов подряд. Но это отсутствие было согласовано с непосредственным руководителем ввиду сложившейся в компании практики о досрочном завершении рабочего дня в день рождения.

Работодатель посчитал, что это является причиной для издания приказа об увольнении по пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Был составлен акт о проведении служебного расследования по факту совершения дисциплинарного проступка.

Решение суда

Пока даже суд не пришел к однозначному мнению по этому спору. Так, в частности, первая инстанция поддержала экс-сотрудника и отменила увольнение. Но апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам это решение было отменено.

Суду требовалось выяснить:

  • что послужило причиной ухода с работы раньше установленного правилами внутреннего трудового распорядка;
  • был ли извещен непосредственный руководитель о необходимости ухода и по каким причинам;
  • был ли вызван ранний уход с работы уважительными причинами.

Для решения вопроса о законности увольнения за прогул суду апелляционной инстанции следовало установить:

  • учитывались ли работодателем при наложении дисциплинарного взыскания в виде увольнения тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен;
  • предшествующее поведение работника;
  • его отношение к труду.

В итоге было решено направить дело на новое апелляционное рассмотрение.

6. Сотрудник отозвал заявление по электронной почте в последний рабочий день в 17.24

Сотрудник сначала написал заявление на увольнение, но позже, обдумав ситуацию, решил его отозвать. Он подходил к руководству, но у него отказывались принимать заявление. Поэтому он решил отправить отзыв на электронную почту компании и уведомить об этом руководство с помощью смс-сообщения.

Работодатель посчитал, что сотрудник злоупотребил правом, отозвав заявление в последний рабочий день в 17.24 по электронной почте.

Решение суда

Суд восстановил работника. Согласно ч. 4 ст. 80 ТК РФ, до истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право отозвать свое заявление в любое время.

Трудовой кодекс не содержит ограничений для отзыва работником его заявления об увольнении путем почтового, телеграфного отправления, направления заявления по электронной почте.

Суд не посчитал доводы работодателя весомыми, а именно доводы о том, что:

  • заявление об отзыве заявления не содержало подписи;
  • в электронном документе отсутствуют данные, позволяющие идентифицировать отправителя.

Работодатель должен учесть заявление и в случае сомнений выяснить волю сотрудника. А это сделано не было.

7. Снегопад помешал работнику выехать из деревни на работу

Сотрудник уехал на выходные за город на личном автомобиле, но не смог в рабочий день вернуться, так как обрушился снегопад и дороги были занесены.

О своем отсутствии работник поставил в известность непосредственного начальника отдела. Коммунальной службе удалось расчистить улицу в деревне в рабочий день в промежуток с 16.00 до 17.00.

Работодатель уволил сотрудника за прогул.

Решение суда

В данном случае решение судов было неоднозначным. Так, например, первая и апелляционная инстанции признали увольнение законным, посчитав, что сотрудник должен быть более осмотрительным и принимать меры, чтобы заранее возвращаться в город в случае непогоды.

Но Верховный суд внимательнее рассмотрел детали. Он обратил внимание на то, что сотрудник предпринимал попытки выехать в город, а потому вызвал трактор для очистки дороги.

В итоге Верховный суд отправил дело на новое рассмотрение.

8. Работник узнал о сокращении на месяц позже остальных

Сотрудника поставили в известность о сокращении штата почти на месяц позже, чем остальной персонал. Работодатель объяснил это тем, что ждал его возвращения из отпуска. К моменту уведомления о текущей ситуации вакантных должностей в компании не осталось.

Выяснилось, что по сокращению штата был уволен только один работник без оценки преимущественного права на оставление на работе. Остальной персонал перевели на другие места.

Уволенный решил отстаивать свои права в суде.

Решение суда

Первая инстанция не увидела каких-либо нарушений, но апелляция согласилась с работником — работодатель не учел его преимущественного права на оставление на работе. Такое мнение поддержала и кассация.

Суд уточнил еще одну важную деталь: «соблюдение трудовых прав истца и установленных трудовым законодательством гарантий не могло быть поставлено в зависимость от нахождения работника в очередном оплачиваемом отпуске и ухудшать его положение по сравнению с другими работниками, которые в очередном оплачиваемом отпуске не находились».

9. Работнику не сообщили об отказе дать отпуск за свой счет

Работник написал заявление с просьбой предоставить два дня отпуска без сохранения зарплаты в связи с похоронами. Директор дал устное согласие. Сотрудник передал на регистрацию документоведу заявление, но отпуск так и не оформили документально.

Когда сотрудник не вышел на работу, его уволили за прогул.

Решение суда

Первая и вторая инстанции обратили внимание на то, что соглашение о предоставлении отпуска достигнуто не было. На основании этого они посчитали увольнение законным.

Но Верховный суд выразил другое мнение. Он указал на то, что документовед зарегистрировал и подшил в папку входящих документов заявление работника. При этом при уходе в отпуск работники никогда не ждали издания приказа. По сложившейся практике достаточно было получить согласие гендира.

Кроме того, работодатель должен был уведомить сотрудника об отказе предоставить дни отдыха. У него было на это достаточно времени, так как сотрудник заранее подал заявление.

10. Сотрудник отправил рабочие документы на личную почту, чтобы поработать дома

Сотрудник (директор департамента по договорно-правовой работе) решил поработать с рабочими файлами дома и переслал их на свою электронную почту. Работодатель расценил этот поступок как разглашение коммерческой тайны и уволил его.

Оказалось, что файлы действительно содержали конфиденциальные сведения, которые работник не имел права передавать третьим лицам. И он об этом знал.

Решение суда

Суд признал увольнение законным. Служебная проверка показала, что сотрудник систематически направлял с корпоративного адреса на свой личный адрес:

  • служебные и локальные нормативные документы, относящиеся к служебной (конфиденциальной) информации;
  • персональные данные сотрудников.

Отправляя документы на стороннее хранилище, сотрудник тем самым создал риски для того, чтобы конфиденциальная информация вышла из-под контроля работодателя.

Оставьте комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *