Могут ли уволить беременную женщину с работы на испытательном сроке, за прогулы, если она на декретном месте, по срочному трудовому договору

Могут ли уволить беременную женщину с работы на испытательном сроке, за прогулы, если она на декретном месте, по срочному трудовому договору

Каким способом девушке, которая ждет ребенка, оградить себя от нелегального лишения рабочего места? И имеет ли право работодатель уволить беременную женщину? За те года, что уже прошли, в Трудовом Кодексе Российской Федерации, произошло много изменений. И, к сожалению, будущие мамы в связи с этим, стали очень уязвимы. Связано это с тем, что владельцы компаний, прибегают к хитрым способам, чтобы избавить свой рабочий штат от женщин, которые готовятся стать мамами.

Могут ли уволить беременную женщину с работы на испытательном сроке, за прогулы, если она на декретном месте, по срочному трудовому договоруЖенщины, которые станут мамами, всегда защищаются законом

Как правило, любой работодатель не сильно радуется, когда его сотрудница, ставит его в известность о том, что скоро станет мамой. Даже, если он относился к ней очень хорошо, был всегда справедлив и вообще считается добропорядочным человеком.

Такая отрицательная позиция по отношению к женщинам в положении, связана с тем, что наниматель прекрасно осознает, что так только его сотрудница окажется в декретном отпуске, ему предстоит столкнуться с некоторыми проблемами, которые потянут за собой и ряд определенных неприятностей.

ВНИМАНИЕ !!! Наниматель, который чтит ТК знает, женщина, ожидающая ребенка, находится под защитой закона, и ему придется сделать все, чтобы относится к ней снисходительно, защитить от тяжелой работы, не давать ей переутомляться и, конечно же, по ее требованию давать ей отгулы для посещения врача. Также он осознает, что после выхода в декрет, он обязан будет платить ей пособие, до того момента, пока ее ребенку не исполнится полтора года.

 Кончено же, на его плечи ляжет и проблемы, связанные с поиском нового сотрудника, который заменит его подчиненную, а это всегда проблематично, так как нового человека придется всему обучать заново.

Поиск сотрудника на вакансию женщины, которая собирается уходить в декрет, по сути, весьма тяжелое занятие. Так как зачастую, не каждый человек соглашается на временную работу.

А она таковой и будет, ведь после ухода беременной, за ней все равно числится ее рабочее место, пока малышу не «стукнет» три года.

Говоря проще, работодателю совсем не на руку иметь в подчинении беременную девушку, но он не может уволить ее или сократить без особых на то причин. Женщины, которые носят ребенка и мамы обладают своими законными правами. И именно их знание, поможет застраховать себя от нелегальной потери места труда.

Мотивы, не дающие права увольнять женщину, у которой будет ребенок

Трудовое Кодекс РФ и или в РК, четко поясняет, что в тот период, когда женщина вынашивает ребенка, руководитель не может оставить ее без работы. Но, недобросовестные начальники, ищут всевозможные способы обойти букву закона.

Поэтому, сотрудница на раннем сроке ожидания малыша, должна знать, при наличии каких условий ее наниматель не обладает полномочиями произвести ее сокращение:

  1. Сокращение выгодно для нанимателя. Лишь по личной прихоти, дамы, у которых скоро будет ребенок могут уйти с работы, но вот их шеф никак не может ее уволить.
  2. Шеф считает, что она некорректно выполняет свои рабочие функции.

  3. Женщина, которая носит ребенка не слишком хорошо справилась со своими рабочими функциями во время срока, отведенного для проверки ее профессиональных навыков.
  4. Деятельность на полставки. Уволить женщину, которая носит ребенка, шеф не может, в том случае, если она занимает должность по совместительству с другим человеком.

    Такие ситуации происходят, например, если девушку брали на должность временно, но затем нашли работника на полную ставку.

Может сложиться и такая ситуация: руководитель, который только узнал о том, дама, которая работает у него в подчинении скоро станет мамой, требует от нее документа, в котором она должна указать личное желание покинуть рабочий штат, дающее ему право уволить ее. Стоит понимать, что требовать такого, он не имеет права, даже при том условии, что беременная не управляется со своими рабочими функциями.

ВАЖНО !!! Директору, для того, чтобы лишить вакансии женщину, которая ждет ребенка из-за ее плохой работы, придется сильно потрудиться, чтобы собрать тому доказательства и документально подтвердить ее рабочие ошибки, которые навредили его компании. Хотя, даже если, начальник и найдет доказательства плохой работы своей подчиненной, по ТК РФ, он не имеет права произвести ее увольнение. Но, он может заставить ее выплачивать штрафы за свои ошибки и лишить ее премии.

Что предпринимают наниматели, чтобы убрать с рабочего штата женщину, которая носит ребенка?

Каким бы, порядочным не был начальник, он сделает все возможное, чтобы удалить из своего рабочего штата беременную женщину.

И зная, что закон такого не позволяет, он начинает прибегать к хитростям и лазейкам, которые перечислены ниже:

  1. Вакансия по совместительству. Если, беременная работает одновременно на одной должности с другим человеком, то начальник, может мотивировать ее увольнение тем, что выполнение всех обязанностей, может на взять на себя другой человек.
  2. Решение акционеров.

    Начальник, убеждает свою беременную подопечную, что на ее увольнении настаивают высшие руководители— владелец компании или общество акционеров.

  3. Нарушение дисциплины. Начальник, уведомляет свою подчиненную, что ее поведение нарушает все правила дисциплины, и он не хочет с ними мириться.

  4. Создание неприемлемых условий труда. Большинство начальников, делают все возможное, чтобы как говориться «выжить» беременную женщину с работы. Такое поведение, нарушает все предписания ТК.
  5. Отказ в легкие работе.

    ТК РФ указывает, что женщина, которая ждет малыша, должна быть ограждена от любой тяжелой работы, но, недобросовестные начальники, отказывают своей подчиненной в предоставлении легкой работы, прикрываясь тем, что на данный момент таких вакансий нет.

    Если такое случается, то женщина должна знать, что ей даны все полномочия, не выполнять свои функции ссылаясь на своей самочувствие, а руководитель все равно обязан платить ей зарплату.

  6. Прогул. Даже, если женщина, находящаяся в ожидании малыша, не явилась в офис, выгнать ее за это не могут.
  7. Раскрытие тайны компании.

    Начальник, может обвинить свою подчиненную в том, что она «сливает» конкурентам информацию и тем самым разглашает все коммерческие тайны.

  8. Воровство. Если, шеф обвиняет беременную в том, что она совершила кражу, уволить ее за это он не может, даже если кража действительно имела место быть.

Проверка профессиональных навыков

В большинстве компаний, перед тем, как принять человека в рабочий штат, ему назначают испытательный срок, во время которого, происходит оценка рабочих качеств и профессионализма. После того, как испытательный срок подошел к концу, человек, который проявил некомпетентность лишается работы. Но вот беременных, это не касается.

Каждая будущая мама должна знать:

  1. Если она, когда устраивалась на работу и заключала договор уже была в положении, то согласно ТК РФ, для нее не положен испытательный срок.

  2. В том случае, о своем интересном положении сотрудница узнала после того, как приступила к испытательному сроку, то, как только он завершится, она не может быть отправлена домой, даже, если шеф говорит, что она ему не подходит.

  3. Если, по окончанию испытательного срока, она оказалась не подходящей кандидатурой, ее не могут уволить, в том случае, если на руках у нее есть справка о беременности.
  4. Договор труда автоматически продлевается до того момента, пока беременная находится на декретной ставке и не родит.

  5. Лучше всего ставить в известность своего шефа о своем интересном положении, до того, как он решит, подходит ли она ему по результатам испытательного срока, так как, тогда сказать «нет» начальник уже не сможет.

Сотрудницы в положении и срочный договор, заключенный с ними

Бывают ситуации, когда с женщиной заключается срочный договор. В отличие от бессрочного договора, который, как правило, всегда заключается с работниками, в срочном договоре, указана дата, после наступления которой, работник лишается своего рабочего места.

Важно для беременных знать, что если они работали по договору, по срочному договору, то босс не имеет права его расторгнуть. Даже, если контракт закончился, босс обязан его продлить до того момента, пока женщина не родит.

Все, на что имеет право босс в такой ситуации, это требовать со своей беременной подчиненной справку о ее положении, но только один раз за триместр.

В том случае, если после рождения малыша, женщина не желает покидать свое рабочее место, то работодатель вправе расторгнуть с ней трудовой контракт после его окончания. Но, для этого должно пройти больше 10 суток, после того, как женщина родила, раньше расторгнуть контракт наниматель не имеет права.

ВНИМАНИЕ !!! Если, работа подходит к концу, а беременная исполняла временный пост, который теперь должен быть освобожден, начальник не имеет права просто взять и ее уволить. Он должен заменить ее должность на другую вакансию, которая не будет нарушать прав будущей мамы.

Сотрудница ждет ребенка, какие обстоятельства дают права на ее сокращение?

Как бы Трудовой Кодекс не защищал беременных представительниц слабого пола, все же в нем присутствуют пункты, в которых описаны ситуации, при которых их увольнение возможно:

  1. Полная ликвидация компании. То есть, закрывается не только сама компания, где работала беременная, но и все ее филиалы, и она не передается другому владельцу.
  2. Окончание деятельности предпринимателя.
  3. Трудовой договор на «временной клетке».

    Если, устраиваясь на работу, беременная подписала контракт, в котором было прописано, что ее принимают на работу, до того момента, пока основной сотрудник не займет свой пост.

  4. Отказ от нововведений. Лишить работы даму, которая носит ребенка, могут в том случае, если ей нужно принять новые поправки в ее обязанностях, а она не желает этого делать.

  5. Смена руководства. Женщина не желает работать под руководством начальника, который пришел на смену старого.

Уничтожение фирмы и увольнение женщины, которая ждет ребенка

Единственно законное увольнение сотрудница, которая носит ребенка— это полная ликвидация учреждения, в рабочем штате которого она числится. В том случае, если происходит полная ликвидация компании, а не просто меняется юридическое лицо ее руководства, то владельцы не обязаны обустраивать своих работников на новое место работы, в том числе и беременных.

Но, тем не менее, руководство компании которая подлежит ликвидации, обязано совершить данное:

  1. Заранее поставить в известность всех своих служащих о ликвидации. Сделать это необходимо не менее, чем за 2 месяца. Именно за такой период времени беременная сможет отыскать другое место для своей деятельности.

  2. Всем сотрудникам, должно быть выплачено выходное пособие, которое состоит из одной зарплаты.
  3. Женщине, которая вынашивает ребенка, как и всем остальным сотрудникам, должна быть начислена компенсация, сумма каковой приравнивается двум месячным окладам.

Но, в том случае, если компания подлежит слиянию с другой фирмой, или передается во владение другому юридическими лицу, либо же ее поглощают другие организации, или продают, то уволить с рабочего места сотрудницу, которая ждет ребенка, не имеют права, даже если должность, на которой она трудилась попадает под сокращение.

Наниматель поступил несправедливо с подчиненной, которая вскоре станет мамой, что ей следует предпринять

Хоть Трудовой Кодекс Российской Федерации и дает гарантии беременным, относительно сохранения за ними работы, все же, случаются необоснованные увольнения. Беременная женщина, имеет полное право обжаловать незаконное поведение своего начальника.

Для этого она может обратиться:

  1. В Государственную Инспекцию Труда.
  2. Прокуратуру.
  3. Суд.

Если, работодатель лишил работы будущую маму, то ему предстоит назначение административного штрафа, а в некоторых ситуациях и заведение на него уголовного дела. Статья 5.

27 КоАП РФ предписывает, что должностные лица и индивидуальные предприниматели, могут за увольнение беременной, получить штраф в размере от 1000 до 5000 тыс. руб., а вот для юридических лиц, сумма штрафа довольно увеличивается и составляет примерно 30000-50000 тыс. руб.

Ссылаясь, на статью 145 УК РФ, увольнение беременной, грозит руководителю назначением штрафа от 5000 до 200000 тыс. руб., или же с него будет взиматься штраф в размере зарплат за полтора года, или он обязан будет отработать от 60 до 360 часов исправительных работ.

ВАЖНО !!! После поступления жалобы от женщины, которая ждет ребенка, о незаконном увольнении, наказанием руководителя занимается Государственная Инспекция Труда, а при необходимости, подключается также прокуратура, которая уже заводит на него уголовное дело.

При обращении в суд, пострадавшая от незаконного увольнения будущая мама, может надеяться на восстановление своих законных прав, а именно:

  1. Ее вернут на место работы, и она вполне может требовать выдачи повторного образца трудовой книжки, где не будет записи о ее увольнении.
  2. Ей заплатят компенсацию за то время, что она не работала.
  3. Ее недобросовестный работодатель, будет возмещать ей моральный ущерб, который нанес, но в том случае, если это будет доказано соответствующими фактами.

Заключение

Работающие женщины, находящиеся в положении, должны обязательно изучить свои права, указанные в ТК РФ, для того, чтобы уберечь себя от незаконного увольнения, и не дать недобросовестному работодателю нарушить закон.

«Интересное положение»: права беременной работницы и работодателя

Могут ли уволить беременную женщину с работы на испытательном сроке, за прогулы, если она на декретном месте, по срочному трудовому договору

Юристы юридической компании «АВТ Консалтинг» ответили на самые волнующие и частые вопросы, возникающие у работниц, которые оказались в «интересном положении». Практика показывает, что многие даже бояться сообщить руководству о факте беременности. Ожидая в ответ увольнения или психологического давления.

Также немало вопросов возникает у работодателей. Дело в том, что в Трудовом кодексе РФ прописан мощный механизм защиты прав беременных сотрудниц. Работодатели в основном только «обязаны и обязаны». Однако и у организаций есть способы, которые позволяют доказать злоупотребление будущими мамами своими правами. Это не позволить «халтурить»и постоянно прогуливать работу. Обо всем по порядку.

Вопрос 1: Бояться ли озвучивать руководству своё «интересное положение»? Ждать каких-то неприятностей от работодателя? Что он может сделать?

Бояться озвучивать факт беременности не нужно. Больше всего сотрудники опасаются увольнения. Но статья 263 Трудового кодекса РФ гарантирует невозможность расторжения трудового договора с будущей мамой по инициативе работодателя.

Правда есть исключение — ликвидация организации. Или прекращение деятельности ИП. Вероятность того, что ради увольнения беременной сотрудницы собственник ликвидирует бизнес, ничтожно мала. Таким образом, полезнее не отвлекаться на эти опасения, а сосредоточиться на деталях.

Они касаются нюансов продолжения работы после того, как работодатель узнает о факте беременности. В частности, это продолжительность рабочего времени, работа за компьютером, прохождение испытательного срока, поездка в командировки, вредные условия труда, командировки, обучение и другие нюансы.

Об этом пойдет речь ниже.

В целом в 99 % случаев из 100 % закон во всем защищает беременных работниц. Даже в случае, если работодатель вовсе и не знал об «интересном положении» его сотрудницы. И, к примеру, успел ее уже уволить.

Таким образом, опасаться гнева руководства не нужно. Будущим мамам важно четко знать свои права. И стараться ими не злоупотреблять. Так как в ряде случаев за это может грозить уголовное наказание (пример обвинительного приговора читайте ниже).

Работодателю также нужно действовать осмотрительно. Беременная женщина вправе потребовать компенсации морального вреда, причиненного незаконным действиями работодателя (ч. 9 ст. 394 ТК РФ). При этом работодателя могут привлечь к административной ответственности по статье 5.

27 КоАП РФ. А за необоснованное увольнение женщины по мотивам ее беременности грозит уголовное наказание – штраф в размере 200 тыс. рублей или в размере зарплаты или иного дохода осужденного за период до 18 месяцев или обязательные работы на срок до 360 часов (ст. 145 УК РФ).

Вопрос 2: Может ли будущая мама обратиться в суд за восстановлением на рабочем месте, если ее уволили до того, как она сообщила о факте беременности?

Могут ли уволить беременную сотрудницу на испытательном сроке?

Принимая в коллектив женщину, руководитель вправе назначить ей, как новому сотруднику, испытательный срок. Но когда выясняется факт беременности коллеги, мало кто из руководителей этому рад, так как к ней должно быть особое отношение.

Помимо того, что женщина в обозримом будущем оставит свои обязанности, нужно будет уменьшить нагрузку, а при необходимости и выделять дополнительные выходные дни для посещения врача. Избавиться от сотрудницы или отказать в оформлении на работу компания не может, т.к.

государство на законодательной основе предоставляет работницам гарантии в этой сфере.

Испытательный срок для беременных сотрудниц по закону

Могут ли уволить беременную женщину с работы на испытательном сроке, за прогулы, если она на декретном месте, по срочному трудовому договору

При приеме на работу отводится некоторое время для определения соответствия профессиональным требованиям (ст. 70 ч. 1 ТК). Наименьший период законом неограничен и в среднем длится от 14 дней до трех месяцев (зависит от нескольких факторов). Если человек не соответствует требованиям, трудовой договор с ним расторгают.

ТК РФ регламентирует ответственность работодателя по отношению к беременной сотруднице. Положения гласят, что уволить беременную на испытательном сроке нельзя. Если был назначен пробный период, то он должен быть отменен, а должность предоставлена сотруднице на постоянной основе.

Расторжение трудовых отношений возможно в случае ликвидации организации (ст. 261 ТК) или при полном прекращении предпринимательской деятельности работодателя.

Для получения некоторых послаблений в рабочем процессе необходимо предоставить:

  • медицинский документ, подтверждающий факт беременности;
  • заявление с просьбой об изменении графика, условий работы или увеличении перерывов (при необходимости).

ВНИМАНИЕ! Если работница при оформлении или в течение испытательного срока не предоставила документального подтверждения физиологического состояния, то руководитель не понесет наказания за непредоставление привилегий.

Если факт беременности установлен во время испытательного срока

В случае если гражданка узнает о положении уже после того, как трудоустроена, то необходимо сообщить руководителю о беременности (с помощью подтверждающих документов от врача), и испытательный срок будет прекращен. Ее официально зачислят в штат и предоставят особые условия работы до наступления декретного отпуска.

Увольнение труженицы, ожидающей ребенка, допустимо только с ее согласия. Даже в случае нарушения трудовой дисциплины или неудовлетворительного выполнения обязанностей у работодателя нет законной возможности расторгнуть с ней контракт.

В случае возникновения необходимости сокращения штатной единицы должность беременной служащей должна остаться. Но также ей могут предложить аналогичную вакансию.

ВНИМАНИЕ! Увольнение по соглашению сторон оформляется только по желанию сотрудницы.

Прекратить действие контракта по собственному желанию она может в любое время.

Как уволить беременную женщину на испытательном сроке, если на работу вышел основной сотрудник

В случае временной замены штатного сотрудника, ей можно предложить другую должность с подходящими условиями труда. Увольнение возможно, если она отказывается от новой вакансии.

Процедура увольнения сотрудницы выглядит так:

  1. Оформляется заявление и приказ.
  2. В последний рабочий день производятся денежные выплаты.
  3. На руки отдают трудовую книжку.

При возникновении сомнений в правомерности действий работодателя уволенная может обратиться за помощью в инспекцию по труду или с жалобой в суд.

Могут ли уволить беременную на испытательном сроке

Работодатели не стремятся взять на работу беременную женщину, а также их не радует новость о грядущем пополнении семейства у их сотрудниц.

Ведь, попав в «интересное» положение, женщина получает от государства дополнительную защиту и льготы, тогда как работодатель вынужден будет решать возникшие в связи с этим проблемы.

Например, придется терпеть и оплачивать больничные, если беременность будет проблемной, закрывать глаза на возможные пропуски и опоздания, не имея возможности применить за них серьезные санкции, и, наконец, подыскивать сотрудника на замену ушедшей в декрет женщины, при этом сохраняя за ней ее рабочее место.

Государство старается проявить заботу о более уязвимой категории работников. Будущие матери составляют отдельный предмет внимания трудового права.

В этой статье содержатся все нюансы относительно допустимости увольнения женщины, ожидающей потомство, если она находится на испытательном сроке.

Как уволить работника во время испытательного срока, если по результатам он его не прошел?

Трудовое кодекс о беременных и назначении испытаний

В законодательных документах, посвященных трудовым отношениям, правам женщин, особенно готовящихся стать матерями, уделено особое внимание. В различных статьях ТК РФ содержатся специальные нормы, касающиеся беременных:

  • гл. 41 ТК РФ говорит об особом положении беременных сотрудниц;
  • ст. 253 содержит перечисление видов деятельности, к которым не может быть привлечена работница, ожидающая ребенка;
  • ст.254 говорит о необходимости перевода беременных на более легкую работу, если это обосновано медицинским заключением, а также запрет для них на командировки, ночные дежурства и сверхурочный труд;
  • ч.1 ст. 261 прямо запрещает увольнение беременной, за исключением особо оговоренных в законе случаев.

Истец Б.Ю. обратилась в суд с иском к ФГБУ «Государственный научный центр РФ Федеральный медицинский биофизический центр им. А.И. Бурназяна» ФМБА России о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда, мотивируя свои требования тем, что с **.**.**** г.

между сторонами был заключен трудовой договор N *** от **.**.**** г., по которому истец принята на должность **** патологоанатомического отделения по основному месту работы. **.**.**** г. с истцом заключен срочный трудовой договор N ***, согласно которого последняя принята на должность **** по совместительству на 0,5 ставки, на срок с **.**.**** г. по **.**.

**** г. Срочный трудовой договор N *** от **.**.**** г. был расторгнут **.**.**** г., однако процедура увольнения была нарушена. **.**.**** г. был расторгнут трудовой договор N *** от **.**.**** г. в соответствии с частью 1 ст. 71 ТК РФ, поскольку была нарушена процедура увольнения, не представлены доказательства несоответствия работника занимаемой должности.

Посмотреть решение суда

Испытательный срок закон разрешает устанавливать для соответствия работника профессиональным требованиям работодателя. Закон не апеллирует именно таким термином, в нем говорится об «испытании при приеме на работу», просто чаще всего условием этого экзамена является как раз определенный срок. В ТК РФ обозначены принципы его назначения и специфика обеих сторон:

  • ч.1 ст.70 ТК РФ говорит о том, что работодатель может назначить этот срок только в процессе трудоустройства, и его возможность отражена в трудовом договоре;
  • минимальный срок испытания не устанавливается, максимальный варьируется от 2 недель до 3 месяцев, в отдельных случаях – до полугода;
  • ч.1 и 4 данной статьи свидетельствует о легкой процедуре увольнения сотрудника во время прохождения испытания: не прошедший его сотрудник освобождается в течение 3 дней либо по своему желанию;
  • ст. 71 ТК РФ разъясняет, что если увольнения в течение испытательного срока не последовало, считается, что оно пройдено успешно, и работник принят в штат на общих основаниях.

Вопрос: С работницей был заключен трудовой договор, в котором содержалось условие об испытании, срок испытания составлял три месяца.

После того как работница отработала полтора месяца, работодатель решил расторгнуть с ней трудовой договор по причине того, что работница не выдержала испытание. После того как работодатель предупредил работницу о расторжении с ней трудового договора, она представила справку о беременности.

Имеет ли право работодатель расторгнуть трудовой договор на испытательном сроке с беременной работницей?
Посмотреть ответ

Беременность на разных этапах испытательного срока

Беременность может наступить у женщины в любой момент, и работодатель не всегда может быть о ней осведомлен. Закон запрещает увольнять беременную женщину в любой ситуации, кроме:

  • полной ликвидации предприятия;
  • прекращения деятельности ИП.

Для защиты своих прав беременная женщина должна быть:

  • в курсе своей беременности;
  • поставить работодателя в известность о своем статусе;
  • документально подтвердить факт своего состояния (предоставить справку из женской консультации).

Рассмотрим различные условия, которые могут возникнуть, если женщина, устраивающаяся на работу с испытательным сроком, забеременела.

Беременная устраивается на работу

Разумеется, большинство работодателей не стремятся принять в штат женщину, которая скоро уйдет в декрет. Однако закон запрещает отказывать в трудоустройстве из-за беременности (ст.

145 Уголовного Кодекса Российской Федерации). Поэтому, если на работу взяли женщину, ожидающую рождения ребенка, работодатель не может установить ей испытательный срок. Ч.4 ст.

70 ТК РФ содержит прямой запрет на назначение испытаний при трудоустройстве сотрудниц в положении.

Даже если женщина, ждущая ребенка, напишет письменное согласие на прохождение испытательного срока, а положение о нем входит в трудовой договор, это не отменит законное запрещение такого порядка.

ИТОГ: устраиваясь на работу, будущая мать не должна проходить никаких испытаний, а значит, ее невозможно уволить по неудовлетворительным результатам прохождения испытательного периода.

Забеременела во время испытательного срока

Законное время установления профессионального соответствия не всегда бывает коротким, и для сотрудницы, поступившей работать с испытательным сроком, вполне вероятна возможность забеременеть. Кроме того, к моменту трудоустройства женщина может еще сама не подозревать о своем состоянии, которое подтвердится только во время самого испытания.

В тот момент, как только работодатель узнает о таком положении сотрудницы, всякий испытательный срок для нее прекращается независимо от времени его прохождения и фактических результатов.

С этой минуты она считается принятой в штат и не может быть освобождена от должности по инициативе начальства вплоть до выхода из декретного отпуска.

Случается, что по состоянию здоровья будущая мамочка вынуждена взять больничный (например, ей необходимо лечь на сохранение), при этом она еще не сообщала работодателю о своем изменившемся статусе.

Время, пока она нетрудоспособна на основании соответствующего листка, все равно исключается из испытательного срока, даже если бы сотрудница не была беременной.

После выхода на работу она предъявит медицинское заключение, которое ясно подтвердит ее состояние, и автоматически получит все льготы и привилегии, полагающееся работающей беременной, включая отсутствие испытательного срока.

ИТОГ: если беременность наступила во время прохождения испытательного срока, он прекращается, как только женщина сообщила об этом работодателю и документально подтвердила этот факт.

Беременная не может вести себя плохо

Нарушение трудовой дисциплины – веский повод для увольнения для любого сотрудника, кроме женщины, ожидающей ребенка. Закон не считает отсутствия на рабочем месте, связанные с беременностью, прогулами. Любые нарушения, которые могли бы повлечь увольнение, для работающей будущей мамы могут быть чреваты лишь мягкими административными мерами – замечанием, в крайнем случае, выговором.

К СВЕДЕНИЮ! Несмотря на то, что закон максимально защищает сотрудниц в положении от увольнения, следует помнить, что из декретного отпуска когда-то придется выходить, поэтому отношения с начальством лучше стараться не обострять.

А если все-таки уволили?

Если ожидающую ребенка женщину в обход закона заставили проходить испытательный срок и уволили по его результатам, такое нарушение закона не стоит оставлять безнаказанным: работодатель получит серьезный штраф, а будущую мамочку восстановят в должности.

Несправедливо обиженной беременной достаточно обратиться в инспекцию по труду, в районную прокуратуру или в суд не позже месяца со дня получения трудовой с увольнительной записью.

При этом ей не нужно доказывать свою профессиональную состоятельность: доказывать, что уволенный во время испытания сотрудник не соответствует предъявленным требованиям, обязан работодатель.

В случае беременности уволенной сотрудницы такие доказательства ему не помогут: ведь проводить испытания для женщин в положении работодатель не имеет права. Просто наказание он получит не по ст.145 Уголовного Кодекса, а по п.5 ст.

27 КоАП РФ «Нарушение законодательства о труде и охране труда».

ВАЖНО! Несмотря на сложное эмоциональное состояние, беременной подчиненной нельзя поддаваться на возможные провокации работодателя и писать заявление об уходе «по собственному желанию», в таком случае, оспорить несправедливое увольнение уже не получится. В случае оказываемого давления допустимо обратиться в трудовую инспекцию или хотя бы предупредить о таком намерении строптивого работодателя.

Не успели оформить договор?

Работодатель не спешит оформить ваши трудовые отношения, пообещав сделать это после прохождения испытательного срока? Известие о беременности вероятной сотрудницы не добавит ему энтузиазма.

Многие женщины полагают, что раз трудовой договор не подписан, то и работодатель вправе указать им на дверь в любой момент. Это не так: фактическое выполнение работы означает устное заключение трудового договора.

Работодатель обязан оформить все официально, а если он не согласен, нужно обратиться в инспекцию по труду.

Конечно, нужно будет доказать факт того, что вы приступили к работе: для этого можно пригласить свидетелей или привести какие-либо документальные доказательства.

Могут ли беременную уволить на испытательном сроке

Организация, принимая на работу новичка, вправе установить испытательный срок для проверки его профессиональных навыков. Условие об испытании должно быть прямо прописано в трудовом договоре и приказе о приеме на работу. Если такой записи в документах нет, то новый работник считается принятым без испытания.

Для рядовых работников максимальный срок испытания составляет не более 3 месяцев; руководящий состав и их заместители доказывают профпригодность не дольше полугода.

Испытательный срок не назначается при заключении срочного трудового договора длительностью менее 2 месяцев, а если договор заключен на срок от 2 месяцев до полугода, то испытательный срок ограничен периодом в 2 недели.

Все эти нормы указаны в ст. 70 ТК РФ. В том числе указанная статья содержит прямой безусловный запрет на установление испытательного срока беременным женщинам и женщинам с детьми младше 1,5 лет.

Что делать, если беременная устраивается на работу

Если в Вашу компанию устраивается беременная сотрудница, вы не вправе отказать ей в приеме (ст.64 ТК РФ).

Кроме того, если к вам в компанию пришла устраиваться беременная женщина, то вам придется взять ее на работу без испытательного срока.

Однако есть нюанс. Ст. 65 ТК РФ устанавливает список документов, которые обязан запросить работодатель при приеме на работу. Медицинской справки о беременности или ее отсутствии в нем нет. Таким образом, вы не можете проверить, является ли соискательница беременной.

К тому же отказ в приеме на работу в связи с деликатным положением кандидата незаконен (ч. 2 ст. 3 ТК РФ). При этом если соискательница имеет право не проходить испытательный срок в связи с беременностью, то она должна сама принести справку из женской консультации.

Еще больше об испытательном сроке для различных категорий работников вы можете прочитать в статье «Испытательный срок при приеме на работу (нюансы)».

А если работница забеременела во время испытательного срока

Увольнение в данном случае тоже будет незаконным. Условие об испытании необходимо аннулировать.

Если вы взяли на работу сотрудницу с испытательным сроком, а спустя несколько дней она принесла справку о беременности, то перед вами возникнет вопрос: можно ли увольнять беременную на испытательном сроке?

В приведенных выше обстоятельствах следует действовать по одному сценарию: вы должны освободить женщину от испытания. Законодательство не содержит четких инструкций о том, как это лучше сделать. Мы рекомендуем составить приказ об освобождении беременной от испытательного срока. Можно также подписать допсоглашение к трудовому договору — для исключения из него фразы о прохождении испытания.

Когда увольнение беременной сотрудницы запрещено

В первую очередь законодательство оберегает беременную от прихоти руководителя предприятия, пожелавшего уволить ее без весомой причины, «из-за беременности».

Если женщина выполняла все свои обязанности, а ее увольняют, то она в свою очередь вправе подать в суд на работодателя с требованием возобновить трудовой договор с полной заработной платой и даже выплаты компенсации за моральный ущерб (если на нее было оказано давление со стороны руководителя предприятия). Необоснованное увольнение беременной женщины грозит работодателю штрафом до 200 000 рублей или даже исправительными работами.

Даже в случае недолжного выполнения работы есть свои нюансы.Закон действительно позволяет будущим мамам довольно многое. В частности, беременную запрещено увольнять за прогулы.

Даже если с ее стороны не поступало письменной просьбы об отлучении, работодатель вправе применить лишь дисциплинарное взыскание.

То же самое относится и к хищениям, порче имущества или появлению на работе в нетрезвом виде.

Запрещено увольнение беременной сотрудницы во время испытательного срока. С момента предъявления справки о беременности женщина становится полноправным сотрудником компании, а ее незаконное увольнение повлечет за собой серьезные штрафы для работодателя.

В случаях, когда женщина в положении работает по срочному трудовому договору, истекающим в период беременности, то она обязана подать заявление на продление договорных отношений до окончания беременности. По такому договору она может быть уволена через неделю после родов.

Справку о беременности сотрудница должна предоставлять ежеквартально и в случае прерывания беременности сразу сообщить об этом. Если она решает скрыть этот факт, а позже он становится известен, работодатель может уволить ее в течение семи дней.

Могут ли беременную сократить с работы? И снова ответ — нет! Сократить беременную женщину нельзя. В случае сокращения подразделения, где она работала, ей должно быть предоставлено другое подходящее место труда. Если новая вакансия не устроит работницу, она вправе уволится по собственной инициативе.

Даже если будущая мама оказывала услуги физическому лицу (например услуги няни или помощницы по хозяйству), то гражданин выступает в роли ее работодателя и тоже не может уволить ее по собственной инициативе.

Увольнение беременной женщины во время испытательного срока

Любое увольнение беременной женщины по инициативе руководства компании незаконно (ст. 261 ТК РФ). Исключений 2:

  • ликвидация фирмы или прекращение ИП своей деятельности;
  • окончание срока трудового договора, при условии что компания не может перевести работницу до окончания беременности на другую должность.

Предположим, что у вас, как у работодателя, закрались сомнения в том, что сотрудница действительно ждет ребенка. Тогда вы можете попросить представить справку из медучреждения повторно. Если она откажется, то у организации есть основания предполагать, что работница обманывает и не беременна.

А значит, в данном случае запрет на то, чтобы произвести увольнение беременной на испытательном сроке, не имеет силы. Если отказ представить подтверждающий документ будет письменно зафиксирован, то суд согласится с решением организации и не восстановит сотрудницу в должности (п.

27 постановления пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 № 2).

Учтите: справку о беременности можно запрашивать не чаще одного раза в 3 месяца — такая норма установлена для беременной сотрудницы, срочный договор с которой продлили до рождения малыша (абз. 2 ст.

261 ТК РФ). Эту же норму законодательства можно распространить и на женщину, освобожденную от испытательного срока в связи с беременностью, исходя из принципа равноправия работников (абз. 6 ст. 2 ТК РФ).

Допускается ли увольнение беременной, работающей по совместительству

Во-первых, никто не ограничивает свободу воли самой женщины: сотрудница всегда вправе разорвать трудовой договор по личным мотивам. Во-вторых, бывает так, что предприятие просто прекращает свое существование, а вместе с ним прекращаются и все обязанности работодателя по отношению к сотрудникам.

В остальных случаях будущая мать надежно защищена ТК РФ. Единственное требование законодательства – деликатное состояние должно быть официально подтверждено справкой от врача.

Ликвидацией предприятия называется полное прекращение действия организации или его отдельного звена: подразделения, филиала.

Реорганизация предприятия, продажа (смена собственника), слияние с другим филиалом не могут считаться поводом к принудительному роспуску сотрудников, поскольку не подпадают под действие ст. 81 Трудового Кодекса.

Например: Вы работаете в одном из магазинов крупной торговой сети, который руководство решило закрыть.

Владелец, отдел кадров должны предоставить сотрудникам возможность перевестись в другие подразделения (соседние магазины, склады, офис и т. п.).

Однако известны случаи, когда магазины, работая под единым брэндом и названием, юридически принадлежат разным компаниям. В этом случае, если будет ликвидироваться вся «ветка», в которой Вы трудитесь, то Вы не сможете претендовать на рабочее место в другом магазине, поскольку юридически он не имеет отношения к закрывающемуся объекту.

  • • выпускается соответствующий приказ;
  • • производится полный расчет: оплата отработанного времени, накопившихся отпускных дней, пособие в размере двух окладов.

В случае ликвидации ИП происходит то же самое: организация перестает существовать и владелец снимает с себя все обязательства перед своими подчиненными.

Будущая мама вправе уйти из компании по собственному желанию, как и любой из ее коллег. При этом ей дана возможность передумать и забрать свое заявление об уходе в течение 14 дней с момента его подачи. Однако она не сможет вернуться, если на освобождающееся место уже официально приглашен один из соискателей на должность.

Если же сотрудница не планирует уходить, то писать соответствующее заявление не следует ни под каким видом! Некоторые недобросовестные управленцы пользуются неосведомленностью работников и предлагают подписать заявление «по собственному»:

  • • мотивируя тем, что это необходимо для перевода на другую должность или в другое подразделение;
  • • при переходе из стажеров в разряд основных сотрудников.

Данные кадровые перестановки не требуют от работника просить об увольнении. При переводе нужно писать заявление именно о переводе и никак иначе. При окончании испытательного срока не требуется вообще никаких процедур и бумаг.

Если Вас уволят согласно заявлению, то Вы вряд ли сможете доказать, что оно было написано под влиянием обмана со стороны начальника.

Прекращение трудовых отношений по соглашению сторон может инициировать как работодатель, так и его подчиненная. При этом объяснять свои мотивы ни та, ни другая сторона не обязана:

  Как отвечать на анкету при приеме на работу в 2020 году

  • • инициатор направляет второй стороне уведомление в свободной форме: главное, чтобы в нем были дата, четко прописанные условия и подпись;
  • • далее работодатель и сотрудница проводят переговоры: уточняют и согласовывают условия;
  • • по достижении договоренности стороны подписывают соответствующий документ;
  • • в оговоренные сроки издается приказ об увольнении и производятся все положенные выплаты.

Следует понимать, что отменить соглашение о прекращении трудовой деятельности чрезвычайно трудно. Ведь оно заключается не в один момент, процедуру проводят обдуманно и добровольно. С другой стороны, если в день подписания документа сотрудница не знала о своем деликатном положении, то суд может встать на ее сторону и аннулировать договоренность.

Основанием подобной судебной практики служит позиция Верховного Суда.Рассматривая одно из аналогичных дел, ВС РФ счел, что, будь истица информирована о беременности, она не согласилась бы на предложение работодателя расторгнуть договор по соглашению сторон или запросила бы иные условия (например, увеличение компенсационных выплат).

Мнения специалистов по этому вопросу расходятся. В х к ТК РФ можно увидеть два основных мнения:

  • • совместитель имеет право на все гарантии, прописанные в законе, следовательно разрыв трудовых отношений невозможен;
  • • сам по себе факт беременности не является основанием для расторжения договора, однако это допустимо, если на ставку найден основной сотрудник, а совместитель не потеряла основного места работы.

Судебная практика показывает, что чаще всего суд встает на сторону истицы, расценивая расторжение договора как увольнение по инициативе работодателя (что запрещено ст. 261 ТК РФ).

Трудовой Кодекс гласит, что соискательница не обязана объявлять о том, что планирует пополнение в семье.

Если бы эта обязанность была закреплена законодательно, то все дамы, не знающие о своем интересном положении на момент собеседования, становились бы нарушительницами закона.

Кроме того, обстоятельства личной жизни не касаются работодателя и не могут играть роли при принятии решения о зачислении в штат.

Даже если какой-нибудь хитрый работодатель добавит в трудовой договор пункт, по которому сотрудница должна покинуть предприятие, если выяснится, что она скрыла свое положение – суд и трудовая инспекция не признают этот параграф законным.

Предлагаем ознакомиться Срок оплаты счета на оплату по законодательству, срок действия документа

Можно ли уволить беременную как не прошедшую испытательный срок

Если работодатель знал, что сотрудница беременна, но при приеме на работу все равно прописал условие об испытании. В данном случае условие об испытании будет незаконно. А следовательно и уволить беременную работницу как не прошедшую испытательный срок нельзя.

Бывают также случаи, когда работодатель, узнав о том, что сотрудница на испытательном сроке забеременела, заставляет женщину написать заявление об увольнении по собственному желанию. Это незаконно. Ст. 261 ТК РФ запрещает увольнять беременную женщину вне зависимости от наличия или отсутсвия условия об испытании в трудовом договоре.

В данном случае сотрудница вправе отказаться писать заявление об увольнении или же обратиться в суд и доказать, что заявление подписано помимо ее воли. Суд в этой ситуации примет сторону сотрудницы и потребует от работодателя восстановить ее в должности и выплатить заработок за вынужденный прогул (определение Московского городского суда от 18.10.2010 по делу № 33-32308 А).

А трудовая инспекция еще и оштрафует компанию — до 200 000 руб. по ст. 145 УК РФ.

Подробнее о других санкциях за нарушение трудового законодательства вы можете прочесть в статье «Трудовая дисциплина и ответственность за ее нарушение».

Когда точно не могут уволить

Женщину в положении нельзя увольнять:

  1. Если она трудится по совместительству, но в этот момент подобрали кандидатуру для работы на постоянной основе.
  2. Если владелец фирмы хочет произвести плановое увольнение.
  3. Наличие дисциплинарных нарушений.
  4. Ссылка на то, что в данный момент нет должности с более легкими условиями работы. Если таковой должности не находится, женщину могут от работы отстранить, но заработную плату при этом за ней сохранить обязаны.
  5. Отсутствие необходимой квалификации и опыта так же не могут служить поводом для увольнения.

Читать также: Наследники второй очереди

Итоги

Узнав от сотрудницы о беременности на испытательном сроке, руководитель компании должен немедленно освободить ее от испытания.

Уволить женщину в положении по собственной инициативе работодатель не может, даже если она отсутствует на работе или плохо выполняет должностные обязанности.

Ситуации, в которых расторжение трудовых отношений законно, — ликвидация компании (или прекращение ИП своей деятельности), а также окончание срочного договора. Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс. Полный и бесплатный доступ к системе на 2 дня.

Процесс увольнения

Увольнение – это расторжение трудовых отношений по желанию любой из сторон. Беременность сотрудницы – особый фактор в процессе, который может иметь неприятные последствия для руководителя, если инициатива исходит от него. Государство активно внедряет политику повышения рождаемости.

Строятся детские сады, вводятся новые льготы, увеличиваются детские пособия. Но все эти меры не принесут пользы, если женщины будут продолжать отказываться от вынашивания ребенка из страха потерять рабочее место.

В связи с этим ряд положений ТК РФ, регулирующих отношения работодателя и подчиненного, был существенно пересмотрен.

Если десять и даже пять лет назад многие дамы были вынуждены скрывать свое положение до последней возможности – отказываться от режима «легкий труд», брать ночные смены, пропускать визиты в ЖК – то теперь своеволие работодателей жестко ограничено законом.

Если декретница хорошо информирована о своих правах, то избавиться от нее исключительно по прихоти руководителя практически нереально. Трудовой Кодекс дает женщинам четкие гарантии, предусматривая всего несколько ситуаций, когда будущая мать все же рискует потерять место.

Закон защитит

Беременность, наступившая в период испытательного срока, – это не приговор. Ведь государство защищает права каждого члена общества.

Могут ли уволить беременную, будучи на испытании? В подобной ситуации каждая молодая соискательница может растеряться, не зная, какими правилами следует руководствоваться в том или ином случае.

Любой руководитель организации или индивидуальный предприниматель в полной мере обязаны следовать Трудовому кодексу РФ, в котором широко представлены права беременной и описаны все требования, согласно которым должен действовать работодатель.

В законе относительно женщины, ждущей ребенка, прописаны все возможные нюансы, которыми должно руководствоваться каждое должностное лицо или коммерсант, на которого работает сотрудница в положении.

Оставьте комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *