Что лучше: увольнение по собственному желанию или по соглашению сторон

Что лучше: увольнение по собственному желанию или по соглашению сторон

Уход по собственной инициативе

В большинстве случаев если человек решает уйти с работы, он пишет заявление по собственному желанию. Это означает, что никто не просит его уйти. Он сам принимает решение, и мнение работодателя по этому поводу его не должно волновать. Как мы знаем, никто не имеет права заставлять человека работать.

Иногда именно наниматель требует, чтобы сотрудник подал заявление об уходе, как бы по личной инициативе. Налицо факт принуждения, а это незаконно.

Процедура увольнения по личной просьбе регулируется статьей 80 Трудового кодекса РФ.

Внимание! Основные положения данной статьи:

  • подавать заявление нужно за две недели до момента ухода с работы. Наниматель имеет право уменьшить период ожидания увольнения,
  • наемный работник имеет право лично определять протяженность периода от подачи заявления до увольнения, если наниматель нарушил законы РФ о труде, или есть весомые причины увольнения,
  • у труженика есть право изменить свое решение об уходе в течение 2-х недель с момента передачи заявления, он может его забрать,
  • если в течение 2-х недель после обращения трудовой договор остается действующим, работодатель и сотрудник, как и прежде, находятся в рабочих отношениях.

 Можно ли уволиться по собственному желанию во время отпуска?

Какие документы понадобятся

Увольнение гражданина по его личной просьбе возможно только после передачи заявления, которое пишется в установленной форме:

  • указывается дата предполагаемого увольнения, а также уточняется основание – «по собственному желанию»,
  • сотрудник в обязательном порядке ставит дату составления документа и личную подпись.

Если человек сам решил оставить прежнее место работы, он не обязан уточнять причину такого решения. Когда у сотрудника нет возможности отработать положенное по закону время, он указывает причину увольнения, которую подтверждает документально.

Что лучше: увольнение по собственному желанию или по соглашению сторон

Что делать, если работодатель заставляет работать в выходные?

Какое наказание положено для работника за ненадлежащее выполнение обязанностей, читайте тут.

Что делать, если трудовая книжка работника утеряна работодателем, читайте по ссылке: https://novocom.org/zakony-i-prava/zashhita-prav-potrebitelej/zashhita-prav-trudyashhixsya/chto-delat-esli-rabotodatel-poteryal-trudovuyu-knizhku-rabotnika.html

Что лучше: увольнение по собственному желанию или по соглашению сторон

Скачать образец заявления на увольнение по собственному желанию бесплатно в формате word

Увольняющийся работник передает заявление в отдел кадров предприятия (организации). Далее пишется приказ об увольнении. В 2004 году Госкомстат утвердил единую форму (№ Т-8) написания такого приказа.

Важно правильно оформить документ:

  • обязательно указывается ссылка на пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ,
  • заносятся реквизиты заявления работника.

Сотрудник, который увольняется, должен изучить содержание приказа и поставить подпись.

Когда работник не хочет подписывать документ, или он отсутствует, этот момент обязательно отражается в приказе.

Обратите внимание! Расчет работника осуществляется в последний рабочий день.

Что означает освобождение от должности по обоюдному соглашению

Если рассматривать само понятие «соглашение», становится понятно, что есть определенная договоренность между работодателем и сотрудником.

Хотя в российском законодательстве не разъясняется, о каких условиях идет речь при увольнении по согласию сторон, ясно, что в этом варианте условия увольнения подходят как самому сотруднику, так и его работодателю.

Увольнение по соглашению между сторонами трудового договора регулируется Трудовым кодексом РФ. Согласно этой статье, трудовые отношения расторгаются во время, оговоренное нанимателем и сотрудником (ст. 78 Трудового кодекса РФ). Предложить такой вариант ухода с работы может сам работник или наниматель.

Заметьте! Этот вид расторжения трудовых отношений характерен для следующих ситуаций:

  • нужно расторгнуть срочный договор,
  • есть необходимость разрыва трудовых отношений, срок которых не определялся при приеме на работу.
  • Такое определение используется, если у увольняемого человека нет возможности отрабатывать установленный законом двухнедельный срок.
  • Данная формулировка возможна в том случае, когда сотрудник заранее подал заявление, предоставляя возможность работодателю найти себе замену.
  • Способ увольнения по соглашению сторон свидетельствует о том, что стороны трудового соглашения пришли к единому взаимовыгодному решению.

Внимание! Наши квалифицированные юристы окажут вам помощь бесплатно и круглосуточно по любым вопросам. Узнайте подробности здесь.

Соглашение о расторжении трудового договора

Что лучше: увольнение по собственному желанию или по соглашению сторон

Чтобы расторгнуть трудовой договор подобным образом, потребуется специально составленный документ, подписанный сторонами соглашения.

Что лучше: увольнение по собственному желанию или по соглашению сторон

Скачать бланк cоглашения о расторжении трудового договора по соглашению сторон бесплатно в формате word

В документе указываются следующие сведения:

  • работодатель и работник расторгают трудовой договор на взаимовыгодных условиях,
  • дата, когда договор расторгли, и его номер,
  • дата, когда у сотрудника был последний рабочий день,
  • дата составления соглашения,
  • паспортные данные работника, наименование предприятия (организации),
  • ИНН предприятия (фирмы),
  • подписи сторон, заключивших соглашение.

Процедура увольнения происходит согласно ТК РФ. Приказ об увольнении, как упоминалось ранее, составляется по форме № Т-8.

Обратите внимание, что в приказе должно указываться на расторжение трудовых отношений на основе п. 1 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ.

Подпись работника на приказе обязательна. Без ознакомления с содержимым документа подписывать его не стоит.

В отделе кадров обязаны сделать запись в трудовой книжке сотрудника (со ссылкой на п. 1 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса).

ВНИМАНИЕ! Посмотрите заполненный образец cоглашения о расторжении трудового договора по соглашению сторон:

Что лучше: увольнение по собственному желанию или по соглашению сторон

Различие описанных видов увольнения

По собственному желанию По соглашению сторон
1 Форма На основании заявления, работодателем и представителем профсоюза На основании договоренности о расторжении трудового соглашения. Форма составления – свободная. Два экземпляра с подписями сторон. Возможно заключение устного соглашения.
2 Сроки За 2 недели до увольнения. Сотрудничество прекращается в указанный день или через 2 недели (если потребуется отработка). Согласовывается конкретная дата или период (с…по). Если работник находится на больничном или в отпуске, это не влияет на его увольнение.
3 Финансовая сторона Оплачивается отпуск (если сотрудник еще не был в отпуске), больничный лист, выдается заработная плата за отработанное время. Стороны договариваются о размере и сроках положенных выплат.
4 Обратимость решения Человек имеет право забрать заявление в течение двух недель Отозвать соглашение невозможно.
5 Защищенность увольняющегося работника Требуется согласие на увольнение от профсоюза, так как некоторые категории граждан уволить без их согласия невозможно. В соглашении участвуют только работник и наниматель.
6 Выплаты в службе занятости Имеют отсроченный характер Производятся немедленно

Посмотрите видео. Как оформить увольнение по соглашению сторон?

Плюсы и минусы увольнения по собственному желанию

Когда человек сам просит его уволить, то такое решение может оказаться одновременно и выгодным, и иметь свои отрицательные моменты.

Прежде всего, одним из таких моментов является необходимость поработать две недели. Именно за такой промежуток времени подается заявление.

Как бы человеку ни хотелось не отрабатывать, но ему придется работать с полной отдачей и выполнять свои прямые трудовые обязанности.

 Какие выплаты полагаются при увольнении по собственному желанию в 2018 году?

Люди меняют работу не просто так. Обычно они находят работу на более выгодных условиях, чем предыдущая. Когда место действительно хорошее, его не хочется потерять, поэтому двухнедельная отработка редко кого устраивает.

Понимающий начальник всегда найдет общий язык с подчиненными. Многие из них идут на уступки и соглашаются отпустить человека без отработки. Таким образом, уволиться можно сразу же после обращения к начальству с такой просьбой.

Кстати, если в эти 14 дней человек заболел или находится в отпуске, период отработки не прерывается, и это играет на руку увольняющемуся сотруднику.

Получается, что найти выход из проблемной ситуации с обязательной отработкой можно, главное, уметь договориться с начальством. Плюсом этого способа ухода с работы можно назвать возможность обратного хода.

Учтите! Может получиться так, что человек по каким-то причинам, передумал уходить, а срок в 14 дней еще не закончился. Он смело идет в отдел кадров и забирает заявление.

Важно! Администрация не может препятствовать человеку остаться на прежнем месте работы. Так что если вы вдруг передумаете уходить, всегда есть шанс вернуться, но только в течение двух недель.

Подводя итоги, можно сказать, что увольнение по личной инициативе – самый оптимальный и удобный вариант. Плюсов в такой ситуации больше, чем минусов.

Достоинства и недостатки увольнения по соглашению сторон

Задумав уволиться, сотрудник идет к своему непосредственному начальнику. В итоге общения они могут договориться о варианте ухода по соглашению сторон. Предложить этот вариант может любая из сторон соглашения. Результатом договоренности становится подписанное соглашение.

В документе уточняются условия расторжения трудовых отношений. Этот способ так же, как и предыдущий имеет свои позитивные и негативные моменты.

Внимание! Негативными сторонами такого способа увольнения являются:

  • соглашение, подписанное в результате договоренности, нельзя оспорить, разве что в особых случаях,
  • одна из сторон соглашения не имеет право самостоятельно расторгнуть этот договор,
  • когда человек уходит с работы таким способом, то надеяться на компенсации и выплаты не стоит,
  • нет никаких законодательных норм составления подобного документа. Кроме того, отсутствует конкретный формат.

Как только человек поставил подпись под согласительным документом, трудовые отношения считаются расторгнутыми.

То есть что бы с ним ни случилось, например, он попал в больницу, лишился трудоспособности, или произошло еще что-то, отменить соглашение не получится.

Минусом подобного способа увольнения еще является тот момент, что ни отказаться от него, ни изменить условия не получится. Подобная взаимовыгодная договоренность не предполагает возмещений или вознаграждений. То есть надеяться на то, что, уволившись по взаимному согласию с начальством, вы еще получите какие-то выплаты, не стоит.

Когда подписывается соглашение, в нем указываются те выплаты, которые будут обязательно выданы увольняемому сотруднику. Если речь идет о сокращении штатов, или когда инициатором увольнения становится наниматель, то выплаты будут обязательно.

Начальство никогда не составит соглашение в ущерб себе. Поэтому прежде чем увольняться подобным образом, хорошенько подумайте, что вы от этого получите. К сожалению, обычно в таких ситуациях в выигрыше остаются работодатели.

Внимательно вчитывайтесь в пункты документа. Не все граждане у нас юридически подкованы, поэтому, если возникают какие-то вопросы, обращайтесь к юристам, так больше шансов, что вас не обманут.

Читайте также:  Как закрыть ООО с одним учредителем он же директор: с нулевым балансом, без долгов и работников

Заметьте! Помимо недостатков, в этом способе увольнения есть свои преимущества. Сюда относятся:

  • человек, который уходит, может сам выбирать дату увольнения, как ему удобно,
  • после увольнения центр занятости выплачивает компенсацию больше, чем в других случаях.

Если посмотреть на все в целом, то получается, что одним большим плюсом в этом случае является возможность самостоятельного выбора даты увольнения. Но не забывайте о взаимовыгодности такого соглашения. То есть нужно, чтобы начальство также поддержало ваш выбор.

В случае увольнения обычно обращаются в центр занятости. В рассматриваемом варианте хорошая компенсация предусмотрена при увольнении по инициативе нанимателя.

Что лучше выбрать

Из всего вышеизложенного становится понятно, что каждый способ в чем-то хорош, но и каждый из них имеет свои недостатки. Чтобы не ошибиться, проанализируйте ваши взаимоотношения с начальством.

Кроме перечисленных способов есть и такие, которые не имеют никаких плюсов. Речь идет, например, о ликвидации предприятия.

Когда предприятие прекращает свою деятельность, сотрудникам предлагают написать заявление по собственному желанию или по договоренности сторон. Никаких компенсаций в этом случае не предусмотрено.

В соответствии со ст. 180 ТК РФ выплата компенсации предусмотрена в случае увольнения по соглашению сторон.

Внимание! Такой вариант лучше использовать, когда:

  • на другом предприятии или в организации есть свободное место,
  • наниматель при увольнении обещает хорошие компенсационные выплаты.

Договариваться с начальством о расторжении трудовых отношений на взаимовыгодных условиях следует в том случае, когда найдено новое место работы. Ранее уже упоминалось, что подобное соглашение нельзя расторгнуть или изменить. Взвешивайте все «за» и «против», больше думайте о собственной выгоде.

Когда человек увольняется по своему желанию, у него есть больше шансов получить гарантии. Он получит компенсацию за неиспользованный отпуск, заработную плату. Кроме того, если человек вдруг заболеет в течение 30 дней после увольнения, прежний наниматель обязан возместить ему больничный лист.

При любом способе увольнения в трудовой книжке делается соответствующая запись. Если там говорится об увольнении по желанию работника, то никаких лишних вопросов при устройстве на новое место работы обычно не возникает.

А вот когда речь идет об увольнении по соглашению, при встрече с новым работодателем придется уточнить, что заставило заключить такое соглашение.

Менять работу не так и легко, это довольно сложная и хлопотная процедура. Важно сделать правильный выбор, чтобы потом не жалеть о своем решении уволиться и о способе увольнения.

 Что делать, если не подписывают заявление на увольнение по собственному?

Как уволиться выгоднее

Если говорить о материальной стороне, то при каждом варианте вам выплатят:

  • заработную плату за отработанные часы (последний день работы также учитывается),
  • компенсируют отпуск, который вы не успели взять.

Если вы уходите по взаимовыгодному соглашению, получите еще выходное пособие.

Обычно шанс получить хорошее выходное пособие есть у граждан, которые трудились на высокооплачиваемых должностях. Именно поэтому они уходят, используя такой вариант.

Требование о сокращении штата сотрудников приводит к тому, что администрация предлагает людям уволиться по соглашению сторон. Но для человека это невыгодно, потому что компенсации и выплаты снижаются.

Но если у вас форс-мажорные обстоятельства (нарушение трудовой дисциплины, другие сложности), которые вообще могут привести к увольнению по статье, лучше соглашаться на такой вариант. Так ваша репутация не пострадает, да еще и получите какие-то выплаты.

Посмотрите видео. Форма и регистрация заявления об увольнении по собственному желанию:

В чем разница между увольнением по соглашению сторон и увольнением по собственному желанию?

Расторжение трудового договора с работниками по различным основаниям происходит в хозяйственной практике компаний регулярно.

Выбирая приемлемый для обеих сторон трудового контракта способ расставания, специалисты кадровой службы часто задаются вопросом: увольнение по соглашению сторон или по собственному желанию – что лучше? Чтобы корректно ответить на этот вопрос необходимо более детально рассмотреть правовые аспекты применения каждого из методов.

Основные моменты расторжения трудового контракта по желанию сотрудника

Что лучше: увольнение по собственному желанию или по соглашению сторон

Механизмы и основные моменты прекращения трудовых отношений по инициативе работника регламентируется положениями ст. 80 ТК РФ. Для осуществления данной процедуры обязательным условием является желание работника разорвать свои отношения с нанимателем.

Иными словами, после составления и передачи заявления об увольнении сотрудник должен продолжать выполнять свои обязанности по установленному графику еще 14 календарных дней.

Срочный договор расторгается с предупреждением минимум за 3 дня, а руководитель предприятия должен предупредить о своем желании уволиться за месяц. Течение этого срока должно отсчитываться со дня, начинающегося сразу после получения работодателем заявления.

При этом допускается его направление нанимателю по почте. Возможно также, что по соглашению между нанимателем и работником, последний может уволиться без отработки указанного срока.

Что лучше: увольнение по собственному желанию или по соглашению сторонОбразец заявления на увольнение по собственному желанию

Нередко встречаются случаи, когда увольнение по инициативе работающего в организации лица вызвано обстоятельствами, препятствующими выполнению сотрудником трудовых функций: поступление в институт в другом регионе, наступление пенсионного возраста, переезд в другой город.

Тогда договор должен быть, расторгнут в день, указанный в заявлении сотрудника, без соблюдения правила обязательной отработки.

После окончания периода предупреждения, работник может прекратить выполнение своих обязанностей, забрать трудовую книжку, получить расчет, а также обратившись к работодателю в письменной форме, иные документы, связанные с его работой в этой компании.

Пока двухнедельный промежуток времени до дня увольнения не истек, сотрудник может отозвать свое заявление об увольнении. Однако такая просьба сотрудника удовлетворяется, только если на его должность не принят другой соискатель, отказать которому уже нет возможности в соответствии с законодательством.

Кроме того законодательно допускается вариант предоставления отпуска с последующим увольнением по своей инициативе. В этом случае сделать отзыв поданного ранее заявления увольняющийся может только до даты начала отпуска.

Порядок увольнения по соглашению между участниками трудовых отношений

Расторжение трудового договора по соглашению сторон достаточно слабо регламентируется законодательно. Из-за этого зачастую многие считают, что оно ничем не отличается от увольнения «по собственному», то есть, это одно и то же. Такой вид прекращения трудовых отношений предусмотрен в ст.

78 ТК РФ, в ней указано, что трудовые отношения, допустимо расторгнуть в любой момент по соглашению между работником и работодателем. Для осуществления подобного события важно обоюдное желание участников трудовых отношений. При этом никаких сроков предупреждения, отработок в этом случае жестко не установлено.

Условия увольнения для такого метода расторжения договора зависят исключительно от договоренностей сторон трудового договора.

Как правило,такой  подход к прекращению трудовых отношений применяется в следующих случаях:

  • Желание сотрудника получить дополнительные выплаты и компенсации при увольнении, сверх предусмотренных трудовым договором;
  • Стремление сотрудника избежать увольнения за дисциплинарный проступок;
  • Работодатель стремиться мягко избавиться от нелояльного сотрудника или провести «скрытое» сокращение;
  • Необходимость расстаться с работником, увольнение которого иными способами законодательство не допускает.

Как видно, данный метод расторжения договора в определенных условиях выгоден как работнику, так и работодателю. Тем не менее, инициатором именно такого подхода к увольнению чаще всего становиться работодатель. Отсутствие законодательного регулирования его процедуры не запрещает в соглашении между сторонами устанавливать период отработки до дня увольнения.

Заявление от работника в данном случае не обязательно, но желательно, поскольку все условия расставания фиксируются в соглашении об увольнении.

Преимущества и недостатки подходов к расторжению трудового договора

Как видно из описания указанных методов, сказать, что увольнение по инициативе физлица и по соглашению сторон – это одно и то же, нельзя.

В первом случае первичный и самый важный фактор – искреннее желание работника расторгнуть трудовой контракт, при этом согласие работодателя не так важно.

Во втором – важно достижение соглашения между нанимателем и сотрудником о прекращении трудовых отношений.

Если сотрудник сам инициировал заявление на увольнение, работодатель удовлетворил его желание, каких-либо негативных юридических последствий для компании такой факт не несет.

Однако если организация вынуждает нерадивого сотрудника написать заявление по собственному, она должна понимать, что «калитка» для судебного спора в этом случае остается открытой. И нет гарантии, что сотрудник позднее не добьется восстановления в должности по суду.

В частности в постановлении Пленума ВС РФ от 17.03.2004 №2 подчеркивается, что прекращение трудовых отношений по инициативе работающего должно проводиться исключительно по добровольному желанию сотрудника.

Более того, хотя и нечасто, возникают судебные прецеденты, по итогам которых сотрудника восстанавливают на работе, даже при наличии написанного заявления на увольнение, если он докажет, что составил его испытывая давление со стороны работодателя.

Соглашение сторон – оптимальный вариант расторжения отношений с работником, если продолжение работы с ним нежелательно. При этом сам он уходить не намерен, а искать формальный повод для его увольнения по инициативе компании рискованно.

Кроме того, соглашению сторон следует отдать предпочтение, если нужно уменьшить численность подразделения, а проводит сокращение достаточно хлопотно. В этом случае также лучше остановиться на увольнении по соглашению с выплатой денежных компенсаций.

При этом в соглашении обязательно следует предусмотреть ряд пунктов:

  • дату и номер расторгаемого контракта,
  • подтверждение согласия обоих участников договора на его расторжение;
  • дата увольнения;
  • всевозможные дополнительные выплаты, которые компания обязуется выплатить увольняющемуся лицу;
  • обязательства по передаче дел и составлении отчета о завершенных и неоконченных проектах, работах .

Что лучше: увольнение по собственному желанию или по соглашению сторонОбразец соглашения о расторжении трудового договора

Соглашение обязательно оформляется в двух экземплярах, один – работнику, второй – работодателю.

Читайте также:  Как получить землю от государства бесплатно с выкупом в Московской области

Как правило, при увольнении по соглашению сторон последующие судебные разбирательства крайне редки а решаются они в основном в пользу работодателя.

Таким образом, говорить о преимуществах того или иного метода расторжения трудового договора можно только в контексте конкретных обстоятельств. Исходя из того, желает ли работник уволиться сам, либо работодатель хочет его «подтолкнуть» к этому и следует принимать решение, о применении варианта оформления увольнения.

Увольнение по соглашению сторон или по собственному желанию

В Российском законодательстве предусмотрено несколько способов для увольнения. Нередко бывает, когда работодатель не знает, как наиболее выгодно распрощаться с сотрудником, особенно, если выполнять обязанности ему сложно.

Но прежде, чем выбрать подходящее основание для увольнения, нужно внимательно изучить нюансы расторжения трудовых отношений по обоюдному согласию и по желанию подчиненного лица.

Правовые основы

В Трудовом Кодексе порядок увольнения по личному решению и по договоренности освещается в статьях:

  • соглашение сторон — ст. 78;
  • инициатива сотрудника — ст. 80.

В них подробно расписаны правила прекращения рабочих отношений по указанным основаниям.

По желанию работника

Данный способ увольнения очень прост по оформлению, сложности здесь исключены. Подчиненный, решивший уйти с предприятия, пишет заявление на имя начальника, в котором просит уволить его по собственному желанию.

Этот документ составляется без принуждения вышестоящих должностных лиц.

Иначе такое увольнение перейдет в категорию противозаконных действий. Любой суд постановит вернуть сотрудника в штат организации.

Причина ухода работника не важна, главное, чтобы его решение не было вынужденным. Если руководство предприятия ставит подчиненное лицо в положение, когда он просто не может дальше трудиться, то это тоже является нарушением трудового законодательства.

Согласно ст.80 ТК, увольняющийся человек обязан письменно уведомить директорат за 2 недели. Для этого в заявлении, кроме основания для расторжения трудового договора (по собственному желанию), он указывает дату своего увольнения.

По взаимной договоренности

В случае найденного компромисса между начальником и подчиненным, расторгнуть трудовое соглашение разрешается, когда угодно. У данного способа прекращения трудового контракта больше всего достоинств, в сравнении с другими.

Чтобы трудовые отношения прекратили свое действие, необходимо волеизъявление от обеих сторон, т.е. между начальством и сотрудником должна быть достигнута договоренность о дате расторжения трудового контракта, о выплатах и т.д. Руководитель и сотрудник вправе не объяснять истинную причину увольнения, а сразу приступить к оформлению необходимых документов на увольнение.

Нужно понимать, что работник при разрыве рабочего соглашения по договоренности сторон не вправе требовать от директора предприятия выплатить ему компенсацию по этому основанию для увольнения. Законодательство признает выдачу таких денежных сумм не обязательной.

Единственный способ получить дополнительную выплату для сотрудника — договориться об этом с руководителем. Остальные причитающиеся суммы выдаются увольняющемуся лицу в общем порядке: заработная плата за отработанный период, компенсация за отпуск, больничный и т.д.

Плюсы и минусы увольнения по собственному желанию для работодателя

Разрыв трудового контракта по инициативе подчиненного лица предполагает для руководителя серьезное преимущество. Работник должен за 14 дней заявить о своем намерении. На протяжении этого времени аппарат управления размещает объявление о вакансии, чтобы успеть заменить увольняющегося человека.

К минусам относится то, что сотрудник обладает правом изменить свое решение.

Также администрации полагается осуществить выдачу начисленной заработной платы и компенсировать дни неиспользованного отпуска.

Плюсы и минусы увольнения по собственному желанию для работника

Отрицательной стороной для сотрудника является обязанность заблаговременно оповестить директора об увольнении. 14 дней работнику полагается трудиться в обычном режиме.

Но возможность избежать двухнедельную отработку существует. Законом не запрещается составлять заявление, находясь в отпуске или на больничном.

К положительным сторонам относят:

  • право отозвать заявление до увольнения;
  • защиту профсоюза от принуждения начальства уйти по своему желанию;
  • отсутствие проблем при дальнейшем трудоустройстве на другое предприятие.

Увольнение по соглашению сторон: плюсы и минусы для работодателя

Этот добровольный и взаимный способ расторжения трудовых отношений несет в себе больше положительных качеств, чем остальные:

  • Если подчиненное лицо и начальство подписали договор о расторжении рабочего контракта по обоюдному согласию, то аннулировать этот документ возможно тоже только по общей договоренности.
    Если одна из сторон по своему усмотрению отзывает договор, то без разрешения второй этого сделать не получится.

    К тому же обжаловать соглашение в судебных инстанциях очень сложно.

  • По достигнутой договоренности позволяется увольнять работника даже тогда, когда он находится в отпуске или имеет на руках больничный лист.
  • Если сотрудник провинился, но его трудовой проступок ненадлежащим образом оформили или вообще забыли это сделать, то работодатель может уволить его по взаимному соглашению.

У начальства также могут возникнуть и негативные стороны при увольнении подчиненного:

  • при расторжении контракта по договоренности от руководства требуется выплатить полагающиеся компенсационные суммы;
  • необходимость указывать во внутренних актах компании размеры всех денежных сумм, предназначенных выдаче во время увольнения;
  • невозможность провести процедуру только на условиях директора, ведь работник вправе потребовать подписать документы в удобное для него время.

Увольнение по соглашению сторон: плюсы и минусы для работника

Сотруднику уволиться с предприятия данным способом тоже выгодно:

  • отсутствие необходимости в отработке установленного 14-дневного периода, по закону можно увольняться в желаемое время;
  • не надо выдумывать причину для ухода, ведь ее не надо указывать в заявлении и прочей документации;
  • при оформлении соглашения о прекращении трудового договора разрешается вносить свои условия (если работодатель не против), как пример, начисление выходного пособия;
  • когда увольнение является результатом нарушения трудовых обязанностей, то при достигнутой договоренности нежелательная запись в документах не ставится;
  • если сотруднику выплатят компенсации, то в центре занятости будут начислять пособие большего размера, т.к. средний заработок из-за этих сумм увеличится.

Увольнение в результате достигнутого компромисса несет для сотрудника ощутимые отрицательные стороны:

  • если соглашение подписано, то аннулировать его невозможно в одностороннем порядке;
  • большие трудности в обжаловании увольнения с предприятия;
  • запрет на внесение дополнительных условий в соглашение, если руководитель категорически против их включения;

Что выбрать работнику?

Каждая из сторон вправе отдать предпочтение тому способу, который больше всего устраивает. Сотрудник не должен прислушиваться только к мнению своего начальника и идти ему навстречу, особенно, если это противоречит его желаниям.

Обычно, люди оставляют место работы, если нашли лучшие условия труда в другой фирме. В таких ситуациях им более выгодно поскорее расторгнуть текущий контракт с работодателем и уйти в другую компанию.

Но бывают совершенно противоположные ситуации. Например, увольняющийся человек не нашел место, где будет работать и, скорее всего, передумает покидать предприятие. Оптимальным решением станет оформление заявления по собственной инициативе. Двух недель более чем достаточно, чтобы принять окончательное решение: уйти или работать дальше.

Что выбрать работодателю?

Для аппарата управления компании практически всегда выгоднее заключать с сотрудниками соглашения на увольнение по взаимному согласию.

Любой работодатель может столкнуться с трудовыми проступками и некомпетентными подчиненными. Расторжение контрактов в таких случаях предполагает точное следование правилам законодательства и оформление большого количества бумаг. Также за работником сохраняется возможность обжаловать увольнение в суде, который легко восстановит его в должности.

Немаловажный момент этого способа увольнения — оно в результате достигнутого компромисса может состояться в угодное для обеих сторон время.

У вас остались вопросы?

Приемущества:

  • Полная анонимность
  • Бесплатно
  • Возможность обсудить любые темы, связанные с дарением

Увольнение по соглашению сторон или по собственному желанию: что лучше, плюсы и минусы, в чем отличие для работника и работодателя

ТК РФ допускает увольнение по собственному желанию или по соглашению сторон. Это абсолютно разные процедуры со своими преимуществами и недостатками как для работника, так и для работодателя. Рассмотрим, каковы особенности расторжения трудового договора в обоих случаях, и какие есть плюсы и минусы.

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 (800) 333-05-49 Бесплатный звонок для всей России.

Особенности увольнения по собственному желанию

Согласно ст. 80 ТК РФ, сотрудник может уволиться в любое время по собственному желанию, подав заявление работодателю. После этого составляется приказ, в последний рабочий день выдаются все документы и расчетные.

Какие нюансы важно учитывать:

  1. Заявление об увольнении подается минимум за 14 календарных дней (предупредительный срок). Этот срок нужен работодателю, чтобы успеть найти нового сотрудника на место увольняющегося, а увольняющемуся – чтобы отозвать заявление, если тот передумал уходить.
  2. Отсчет срока отработки начинается со дня, следующего за датой получения заявления руководителем.
  3. Если после подачи заявления об уходе работник заболел, период нетрудоспособности учитывается при расчете срока предупреждения. То же самое касается и предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска.
  4. При расторжении трудового договора по желанию сотрудника работодатель выплачивает зарплату, компенсацию неиспользованного отпуска. Дополнительные выплаты не полагаются.

Уволиться по собственному желанию может и руководитель, предупредив об этом работодателя минимум за один месяц (ст. 280 ТК РФ). В остальных случаях предупредительный срок равен двум неделям. Заявление можно отозвать в любой момент до 23 час.59 мин. последнего дня отработки.

Особенности увольнения по соглашению

Инициатором увольнения по соглашению может быть как работодатель, так и сам сотрудник. Например, если уволить по инициативе руководителя (ст. 81 ТК РФ) не получается, но между сторонами не складываются отношения, и дальнейшая совместная работа затруднительна.

Какие есть особенности здесь:

  1. Предложение об увольнении по соглашению может быть внесено устно, но лучше все оформить письменно, отправив второй стороне уведомление.
  2. Соглашение заключается только по обоюдному согласию, условия должны устраивать обе стороны.
  3. Помимо обязательных, соглашением могут предусматриваться дополнительные выплаты.
  4. Соглашение нельзя расторгнуть в одностороннем порядке. Если сотрудник передумал увольняться, без согласия работодателя остаться на рабочем месте не получится.
  5. В отличие от увольнения по собственному желанию, соглашение оспорить в суде намного сложнее.
  6. Отработка необязательна. Можно уволиться в любой момент, даже в день подписания соглашения.

В качестве формулировки в трудовой книжке указывается «уволен по соглашению сторон, пункт 1 части 1 статьи 77 ТК РФ».

Плюсы и минусы увольнения по собственному желанию

Можно отозвать заявление до окончания отработки, если передумал увольнятьсяОтработка может не назначаться, если увольнение связано с уходом сотрудника в армию, выходом на пенсию и иными обстоятельствами, при которых трудовая деятельность невозможнаЕсли в организации действует профсоюз и работодатель заставляет написать заявление «по собственному», можно обратиться за помощью тудаПри последующем трудоустройстве не будет проблемСотруднику полагаются только обязательные выплаты без дополнительных компенсацийЕсли руководитель заставил уволиться и есть доказательства, можно восстановиться в должности через суд Надоело читать?Расскажем по телефону и ответим на ваши вопросы

Плюсы и минусы увольнения по соглашению сторон

Можно уволить работника, который просто не устраивает по личным мотивамУвольняющиеся обычно получают неплохие «отступные»Не нужно отрабатывать две неделиНедобросовестный работодатель может не выплатить дополнительную компенсацию, и тогда придется взыскивать ее через суд. То же самое касается и выплаты зарплаты и компенсации неиспользованного отпуска, но их обычно перечисляют своевременно

Сравнительный анализ

Теперь рассмотрим в сравнении, в чем отличие увольнения по собственному желанию и по соглашению сторон:

По собственному желаниюПо соглашению
Согласие работодателя не нужно Документ подписывается по взаимному согласию сторон
Заявление вправе подать только сотрудник Предложить расторжение договора по соглашению вправе любая сторона
Если нет оснований для освобождения от отработки и работодатель настаивает на ней, придется ходить на работу еще две недели Дата увольнения может быть любой
Выплачивается только компенсация за все дни неиспользованного отпуска и зарплата за отработанный период. Больше ничего работодатель не обязан Можно получить дополнительные выплаты
До конца отработки заявление можно отозвать Отменить соглашение можно только по взаимному согласию или через суд
Работодатель может изменить основание увольнения. Например, если сотрудник подал заявление по собственному, но во время отработки совершил нарушение, предусмотренное ст. 81 ТК РФ, его могут уволить уже «по статье» за виновные действия В качестве основания в документах указывается только соглашение, даже если работник после подписания совершил проступок

У увольнения по соглашению и по собственному желанию сотрудника есть и общие черты. В обоих случаях обязательно согласие увольняющегося, а порядок расторжения договора одинаков: работодатель издает приказ, дает работнику на ознакомление под роспись, заполняет все документы и выдает расчетные.

Что лучше для работодателя

Соглашение удобно для работодателя, который хочет уволить неугодного работника, но нет оснований для применения ст. 81 ТК РФ. Можно «отделаться» малыми потерями, просто заплатив отступные.

Из минусов – работник может запросить большие отступные. Так обычно делают, когда знают, что руководитель очень хочет расторгнуть договор и готов пойти на многое, лишь бы избавиться от сотрудника.

В плане экономии для работодателя удобнее увольнение сотрудника по собственному желанию. Но если это невозможно, соглашение – самый оптимальный вариант.

Что лучше для работника

Для работника выгодно соглашение хотя бы из-за отступных и отсутствия обязательной отработки. Но в дальнейшем можно столкнуться с трудностями при трудоустройстве: некоторые работодатели считают, что, раз человек уволился по соглашению, значит, на прошлом месте работы у него были проблемы, и есть вероятность, что они возникнут и у них.

Расторжение договора по собственному желанию с финансовой точки зрения менее выгодно, зато потом при трудоустройстве на новое место проблем точно не будет.

Что лучше для пенсионера

Для пенсионеров соглашение тоже выгодно, как и для остальных сотрудников – можно попросить компенсацию у работодателя.

Ответы юриста на частные вопросы

Как лучше написать заявление об увольнении: по соглашению или по собственному желанию? Заявление пишется только при увольнении по желанию работника. Для заключения соглашения вместо него отправляется письменное уведомление.

Что лучше: уволиться по соглашению или по сокращению штата? Если на предприятии сокращение, увольняемым полагается выходное пособие – минимум два среднемесячных заработка (ст. 180 ТК РФ). Соглашение выгодно, если сумма «отступных» больше размера пособия.

Обязательно ли указывать дату в заявлении об увольнении по собственному? Нет, но в таком случае днем увольнения будет считаться последний день двухнедельной отработки. Лучше указать, если не хочется ходить на работу еще две недели. Если работодатель поставит на заявлении подпись, значит, он согласен со сроком.

Можно ли уволиться по собственному или по соглашению во время больничного? Да. Подать заявление или заключить соглашение можно в любое время. Когда нельзя отозвать заявление об увольнении по собственному, если сотрудник передумал? Заявление не отзывается, если на его место приглашен в порядке перевода другой работник, который уже уволен от прежнего работодателя.

Заключение эксперта

Подведем итоги:

  1. Соглашение о расторжении договора выгодно больше для работника, так как он может получить дополнительную компенсацию от работодателя, помимо основных выплат.
  2. Для руководителя соглашение выгодно, если хочется быстрее уволить неподходящего сотрудника. Но, скорее всего, придется платить ему большие «отступные».
  3. Увольнение по собственному желанию четко регламентируется ТК РФ. Условия соглашения стороны могут определить самостоятельно.

Если вам нужна помощь, обращайтесь к нашим юристам. Они предоставляют юридические консультации бесплатно и круглосуточно!

Юрист, автор сайта(Гражданское право, стаж 7 лет)

Увольнение по соглашению сторон и по собственному желанию работника: что выбрать?

Финансовый кризис не замедлил сказаться на рынке труда. Начинаются сокращения штата и массовые увольнения работников. Про сокращения мы уже рассказывали (и не один раз).

Но не все работодатели могут себе позволить провести эту процедуру: ведь придется выплачивать выходное пособие, а лишних денег нет. Поэтому многие организации стараются «обойтись малой кровью» и заключить с работниками соглашение о расторжении трудового договора на приемлемых для себя условиях.

Но также немало работодателей, увольняющих персонал по «собственному желанию» (при этом желанием работников и не «пахнет»). Автор статьи (юрист-практик с многолетним опытом работы в области трудового права) предупреждает: такое принуждение чревато для работодателя.

Работник вполне может обратиться в суд и доказать, что его вынудили написать заявление «по собственному». И, как показывает практика, у него есть все шансы выиграть дело.

Каждый работник, увольняясь не по инициативе работодателя, вправе расторгнуть свой трудовой договор либо по собственному желанию (пункт 3 статьи 77 ТК РФ), либо попытаться прийти к соглашению сторон (пункт 1 статьи 77 ТК РФ). Причины увольнения по таким статьям разные: кто-то желает избежать увольнения по более невыгодной для себя статье, для кого-то это способ пораньше выйти на новое место работы.

В нашей статье мы не только сравним плюсы и минусы этих оснований для увольнения, но и разберем конкретные ситуации, способные вызвать затруднения при увольнении работника.

«Бойтесь собственных желаний, ведь они иногда сбываются…»

Предупреждаем за две недели

Каждый работник вправе уволиться по собственной инициативе, предупредив работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели. То есть работник может предупредить работодателя хоть за месяц до даты своего увольнения. Главное – не менее, чем за две недели.

В некоторых случаях ТК РФ изменяет этот срок в большую или меньшую сторону для определенных категорий работников (например, сокращает его до трех дней, если работник решит уволиться в период своего испытательного срока или увеличив до месяца, когда увольняется руководитель организации). Однако в рамках нашей статьи под «сроком предупреждения» мы будем подразумевать именно двухнедельный срок, а под «досрочным увольнением» будем иметь в виду увольнение работника до истечения такого срока.

Работодатель независимо от своего согласия обязан уволить работника по истечении установленного ТК РФ срока, если за этот период не произошло одно из трех событий:

  • работник передумал увольняться и отозвал свое заявление, выразив тем самым свою волю. Здесь важно, чтобы работодатель до отзыва заявления не успел письменно пригласить на освобождающуюся должность другого человека, которому согласно трудовому законодательству нельзя отказать в заключении трудового договора. В противном случае увольнение состоится;

Справка

Трудовой кодекс запрещает отказывать в заключении трудового договора после письменного приглашения только в одном случае: при переводе работника от другого работодателя (статья 64 ТК РФ).

Поэтому даже если работодатель письменно пригласил на работу беременную женщину (не в порядке перевода), то ему придется отказать ей в заключении трудового договора, если «основной» работник передумает увольняться.

  • о окончании срока предупреждения обе стороны трудовых отношений решили продолжить действие трудового договора. Здесь необходима воля как работника, так и работодателя. То есть работодатель не оформил процедуру увольнения, а работник на своем увольнении не настаивал;
  • работник был уволен по иному основанию (необходима либо воля работодателя, либо обстоятельства, не зависящие от воли сторон).

Еще раз отметим: если работник подает заявление с просьбой уволить его, например, через три, а не две недели, то работодатель обязан будет это сделать. Поскольку в данном случае Трудовой кодекс устанавливает минимальный срок такого предупреждения, а не максимальный.

А вот если работник просит его уволить в меньший срок, установленный ТК РФ (например, через неделю), но работодатель не согласится с таким поворотом событий, то увольнения не произойдет. И чтобы осуществить свое право на увольнение по…

Оставьте комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *