Увольнение иностранного гражданина по собственному желанию в 2021 году

Увольнение — это окончание трудовых отношений между субъектами договорных отношений: работодателем и сотрудником предприятия (организации), ИП. Основания и гарантии, возникающие в процессе увольнения с работы, определены трудовыми нормами, в частности, ТК РФ.

Причины увольнения с работы признаются соответствующими закону, если они отвечают критериям:

  • человек увольняется по законным основаниям, с обстоятельствами фактического плана;
  • соблюдение механизма увольнения сотрудника;
  • прекращение трудовых отношений по сроку.

При выполнении этих условий причины увольнения гражданина соответствуют нормам права.

Когда трудовые отношения прекращаются

Возможные причины увольнения с работы закреплены законом. В частности, ими выступают такие основания:

  1. Договоренность (соглашение) между субъектами правоотношений.
  2. Истечение срока соглашения.
  3. Расторжение соглашения по инициативе, идущей от работодателя.
  4. Перевод сотрудника по его согласию к другому работодателю.
  5. Отказ сотрудника от работы из-за смены владельца имущества, в связи с реорганизационными процедурами в компании.
  6. Отказ работника от работы из-за изменений, которые не определены положениями контракта.
  7. Отказ работника от перевода на иной тип работы из-за его состояния здоровья, подтвержденного заключением специалистов.
  8. Отказ работника от перевода в другой регион.
  9. Обстоятельства, которые произошли вследствие форс-мажора.
  10. Нарушение положений ТК, если они исключают возможность продолжения трудовой деятельности.

Порядок увольнения

Простым решением акционеров, участников предприятия может быть уволен только руководитель. При этом обязательно соблюдение всех норм:

  • Договор расторгается органом, принявшим руководителя на работу – собственником, собранием акционеров, советом директоров.
  • Собрание должно проводиться в соответствии с нормами закона – в полном составе, с точной датой. Вся информация должна быть зафиксирована в документе подробно. ИнформацияХорошим дополнением станут ксерокопии всех материалов, относящихся к событию.
  • Подпись участников на бумаге с решением. В последующие три дня она обязательна к ознакомлению руководителем. В случае его отказа данный факт письменно фиксируется в данном акте либо новом документе.
  • В изданном по итогу приказе с решением обязательная роспись «организации» и руководителя.
  • Увольняемый руководитель по акту приема – передачи дел должен передать находящиеся в его ведении документы и материальные ценности назначенному приемнику или лицу, который назначен ответственным за прием документации.
  • В последний рабочий день выдается трудовая книжка, со ссылкой на статью 278 ТК РФ, и производится полный расчет.

При нарушении любого пункта данной процедуры бывший руководитель имеет все права доказывать факты нарушений в судебном порядке.

Когда работодатель вправе расстаться работниками

Заметим, что причины увольнения с работы по инициативе работодателя разнообразны, к примеру:

  • ликвидационные мероприятия на предприятии или закрытие работы ИП;
  • сокращение численности штатов.

Но какие гарантии предоставляются населению в этих случаях? Приведем примеры.

  1. Часть 1 статьи 180 ТК РФ гарантирует, что работодатель при ликвидации, сокращении штатов или численности обязан предложить сотруднику вакантную должность.
  2. При сокращении штатов работнику нужно выплатить выходное пособие в сумме среднего заработка, заработную плату и денежное выражение неиспользованного отпуска. Одновременно с этим полагается к выплате заработок по среднему показателю на весь период трудоустройства. Это время, когда человек ищет работу, состоит на учете на бирже труда, но, в общем случае, не больше двух месяцев.

Ответственность работодателя

Подавая жалобы человек должен понимать, что грозит работодателю за незаконное увольнение работника и что он может получить в итоге. При доказательстве незаконности действий ответственность может быть уголовная или административная. Административная предполагает штраф, сумма которого основана на ст. 5.27 Кодекса об административных правонарушениях. Положения статьи говорят о следующем:

  • от 1 до 5 тысяч рублей для руководителя и от 30 до 50 тысяч рублей для юридического лица, если подобное нарушение было совершено в первый раз;
  • от 10 до 20 тысяч для руководителя и от 50 до 70 тысяч для юридического лица, если это повторное нарушение;
  • запрет на деятельность в конкретной сфере от 1 до 3 лет.

Уголовная ответственность наступает тогда, когда неправомерное решение будет касаться беременной женщины или сотрудницы, у которой есть ребенок до 3 лет. Тогда штраф за незаконное увольнение работника в 2021 году будет составлять до 200000 рублей или в размере зарплаты за 18 месяцев. Альтернативной мерой наказания могут быть принудительные работы на 360 ч.

Помимо этого, работодатель может быть обязан восстановить сотрудника в занимаемой ранее должности, отменить принятые незаконные решения. В таких ситуациях компенсация не предусматривается. Все компенсационные выплаты могут назначаться только по решению суда.

Инициатива работодателя

Приведем наиболее распространенные причины для увольнения сотрудника по инициативе работодателя:

  • несоответствие работника занимаемой должности;
  • неисполнение трудовых обязанностей работника без причин уважительного характера;
  • жесткое нарушение работником трудовых обязанностей (непоявление на работе свыше 3 часов, хищение, приход в нетрезвом виде, несоблюдение положений охраны труда, совершение умышленных действий работником, совершение воспитателем поступка аморального содержания и т.д.);
  • предоставление работодателю поддельных документов при устройстве на работу;
  • иные случаи.

Для увольнения недостаточно просто инициативы

Руководство произвело увольнение по собственной инициативе. Как работнику понять, что он уволен без причины? Схема простая: надо ответить на следующие вопросы:

  1. Организация находится в стадии ликвидации?
  2. Идет сокращение числа работников или должностей?
  3. Проведена аттестация и ее результаты отрицательные?
  4. Получили замечание или выговор из-за того, что часто отсутствовали без причин на работе, отказались пройти обследование, периодически не исполняли трудовые обязанности?
  5. Хотя бы однажды:
      прогуляли (отсутствовали подряд больше 4-х часов, не имея весомой причины);
  6. пришли пьяным или под действием наркотиков и это подтвердил врач;
  7. разгласили коммерческую или другую тайну, которую обязаны хранить;
  8. украли, намеренно испортили или растратили чужое имущество (других работников или работодателя), что доказано судом;
  9. нарушили технику безопасности, и по вашей вине произошел несчастный случай?
  10. Потеряли доверие руководства из-за совершенных виновных действий (если напрямую работаете с денежными и товарными ценностями)?
  11. Совершили аморальный поступок, работая на воспитательных должностях?
  12. Представили подложные документы, устраиваясь на работу?

Положительный ответ на любой из этих вопросов означает, что работника уволили по основаниям статьи 81 ТК РФ. Это законно.

Если все ответы отрицательные – расторжение трудового соглашения сделано без законной причины.

Инициатива работника

Самым мирным путем окончания трудовых правоотношений выступает инициатива сотрудника уйти с работы.

Причины увольнения по собственному желанию могут быть связаны с профессиональной деятельностью гражданина, личными мотивами. В качестве основания к увольнению работодатель указывает статью 77, 1, п. 3 — по собственному желанию.

Но причины увольнения с работы по собственному желанию могут быть связаны и с иными обстоятельствами в жизни сотрудника.

Обычно работодатель вправе не отпускать работника без отработки в 2 недели. Существуют ли причины увольнения без отработки ТК РФ? Да, работник может быть уволен без отработки, если на это существуют уважительные причины.

В остальных ситуациях, он обязан 2 недели отработать на предприятии, чтобы работодатель нашел ему замену. Таким образом, причины увольнения по собственному желанию без отработки во всех случаях могут быть только уважительными.

( 1 оценка, среднее 4 из 5 )Увольнение иностранного гражданина по собственному желанию в 2021 году

Увольнение иностранного гражданина по собственному желанию в 2021 году: как уволить иностранца?

Нормы трудового законодательства РФ предусматривают одинаковое отношение работодателей к любым сотрудникам. Это касается как российских граждан, так и лиц, обладающих иностранным гражданством.

Правовой статус трудящихся иностранцев в российской юрисдикции определяется несколькими нормативными документами. Увольнение иностранного гражданина также выполняется в четком соответствии с законодательными нормами. Речь идет о статьях 77, 83 и 327.6 Трудового кодекса РФ, а также о требованиях закона № 115-ФЗ от 25.07.2002, регламентирующего положение иностранного гражданина в РФ.

Основания для расторжения трудового договора с работником

Все возможные основания для прекращения трудовых отношений с работниками иностранцами можно условно разделить на общие причины, регламентированные статьей 77 ТК РФ, и особые поводы, оговоренные статьей 327.6 ТК РФ.

Общие основания применяются для увольнения любых сотрудников – как граждан РФ, так и иностранцев.

Как установлено статьей 77 ТК РФ, к ним относятся следующие типичные основания:

  1. Личная инициатива самого наемного работника.
  2. Личная инициатива руководства организации-работодателя.
  3. Соглашение между наемным работником и работодателем.
  4. Завершение установленного периода действия трудового договора.
  5. Смена сотрудником работодателя (если сам сотрудник об этом попросил).
  6. Отказ наемного работника от продолжения трудовой деятельности из-за смены собственника активов компании-работодателя, реорганизации предприятия или изменения условий договора с работодателем.
  7. Отказ наемного работника от смены вида деятельности, предписанной ему медицинским заключением, или от переезда с работодателем в иную местность.
  8. Несоблюдение регламентированных правил оформления трудовых отношений.
  9. Обстоятельства, которые не зависят от действий или желания сторон.
  10. Иные основания увольнения, предусмотренные нормами законодательства.
Читайте также:  Увольнение инвалида 2 группы по инициативе работодателя

Помимо общих причин для расторжения трудовых отношений с работниками иностранцами могут применяться и особые поводы, определенные статьей 327.6 ТК РФ:

  1. Иностранный гражданин отбыл за территориальные границы РФ (принудительно или добровольно).
  2. Отмена, завершение срока или приостановление разрешения, позволяющего привлекать и использовать труд иностранцев.
  3. Отмена или завершение срока разрешения, позволяющего иностранному сотруднику находиться или осуществлять трудовую деятельность в границах РФ.
  4. Окончание периода действия медицинской страховки.
  5. Прочие основания, оговоренные статьей 327.6 ТК.

о порядке заключения трудового договора с иностранным гражданином.

Как уволить иностранца по собственному желанию?

Если иностранный решил уйти от работодателя по своей личной инициативе, применяется следующий алгоритм:

  1. Трудящийся иностранный гражданин составляет и подает своему работодателю надлежащее письменное заявление об увольнении по собственному желанию. По закону это нужно сделать за 14 дней до намеченной даты расторжения договора (но не позже). На протяжении этого двухнедельного срока заявитель вправе передумать и отменить свое увольнение.
  2. Руководитель фирмы принимает данное заявление, заверяет его и передает в кадровый отдел для подготовки нужного приказа.
  3. Составленный приказ подписывается руководителем (директором) компании работодателя. Работник заявитель также должен ознакомиться с этим приказом, подписав его.
  4. Приказ работодателя об увольнении является основанием для внесения в трудовую книжку выбывающего работника соответствующих сведений. При этом с уходящим сотрудником производится окончательный расчет, ему выдается трудовая книжка и иная необходимая документация (справки о заработке).
  5. Работодатель должен уведомить миграционный отдел МВД РФ о факте состоявшегося увольнения иностранного гражданина. Это нужно сделать на протяжении 3 (трех) дней после расторжения трудового соглашения с сотрудником иностранцем.

Оформление документов

Чтобы законно уволить иностранца, руководитель фирмы работодателя должен издать соответствующий приказ.

Этот распорядительный акт должен содержать ссылку на конкретное основание, по которому с иностранным работником прекращаются трудовые отношения.

Как уже говорилось ранее, причинами для выбытия могут быть как общие основания, оговоренные статьей 77 ТК, так и особые поводы, предусмотренные статьей 327.6 ТК.

Таким образом, при увольнении иностранного сотрудника оформляется следующая документация:

Наименование документа Пояснения по оформлению Ссылка для скачивания образца
Заявление об увольнении Если трудящийся иностранец выбывает по собственному желанию, он должен представить работодателю соответствующее письменное заявление.Такое заявление станет основанием для издания вышеупомянутого приказа. Скачать образец заявления.
Приказ руководителя об увольнении иностранца Сам выбывающий сотрудник должен лично ознакомиться с этим приказом, проставив на нем свою подпись.Приказ должен содержать дату составления, регистрационный номер, а также конкретную причину для расторжения договора с иностранным работником. Скачать образец приказа.
Трудовая книжка Заполняется трудовая книжка увольняющегося сотрудника, с иностранцем производятся все необходимые расчеты. Заполнение трудовой книжки.
Уведомление в МВД о расторжении договора Соответствующее письменное уведомление направляется работодателем в миграционное подразделение МВД РФ.Такое уведомление составляется по установленным шаблонам (формам), регламентированным МВД РФ.Правила заполнения уведомления МВД и образец. Скачать бланк уведомления xls.Скачать образец заполнения уведомления.

Как заполнить трудовую книжку?

  • В трудовую книжку выбывающего работника вносятся нужные сведения – дата выбытия, причина (юридическое основание увольнения), реквизиты соответствующего приказа, изданного работодателем.
  • Описание причины ухода иностранца, которое отражается в его книжке, должно полностью совпадать с формулировкой соответствующей статьи ТК РФ.
  • В последний день работы заполненная трудовая книжка передается уходящему сотруднику вместе с другими бумагами, подтверждающими заработок, уплату надлежащих налогов.

Кого нужно уведомлять и в какие сроки?

Как оговорено законом № 115-ФЗ от 25.07.2002 (абзац 1 пункта 8 статьи 13), работодатель обязан уведомить миграционное подразделение МВД РФ о фактах заключения и расторжения договора с иностранным гражданином.

Порядок заполнения и подачи уведомления при приеме на работу иностранца смотрите здесь.

Такое уведомление следует направить на протяжении 3 (трех) дней с момента расторжения соответствующего договора (не позже).

Миграционное подразделение МВД РФ должно своевременно оповещаться работодателем о следующих фактах, касающихся прекращения сотрудничества с иностранцем:

  1. Расторжение договора по инициативе иностранного работника.
  2. Окончание периода действия трудового договора.
  3. Завершение срока действия разрешительной документации, позволяющей трудиться иностранному гражданину.
  4. Прекращение отношений из-за профессиональных качеств работника.
  5. Факты выезда иностранца за территориальные пределы РФ, о которых сам работодатель не был заранее оповещен.

Действующая форма такого уведомления регламентируется нормативными актами МВД РФ. Уведомление подается территориальному органу миграционного подразделения МВД РФ по месту трудовой деятельности работника-иностранца.

Его можно подать как на бумаге, так и в электронном формате (в том числе онлайн). При этом налоговое ведомство и службу занятости работодатель оповещать не должен – данные структуры оповещаются миграционным подразделением МВД РФ путем межведомственных контактов.

Инструкцию по заполнению, а также бланк и заполненный образец для скачивания уведомления можно найти в этой статье.

Ответственность за несвоевременную подачу уведомления

Если уведомление об увольнении сотрудника иностранца не было отправлено миграционному подразделению МВД РФ своевременно, в отношении виновного лица могут быть применены следующие административные штрафы:

  1. Физлицо заплатит 2000-5000 рублей.
  2. Должностной субъект заплатит 35000-50000 рублей.
  3. Юрлицо заплатит 400000-800000 рублей. Альтернативная санкция для юрлица – приостановление его работы на 14-90 суток.

Санкции предписываются пунктом 3 статьи 18.15 КоАП РФ.

Какие выплаты положены уволенному?

Если иностранный гражданин увольняется, работодатель совершает в его пользу следующие стандартные выплаты:

  1. Ранее невыплаченная сумма зарплаты. Как правило, выплачивается заработок за последний (завершающий) месяц работы или за другой расчетный период, установленный конкретной организацией.
  2. Премиальное вознаграждение, надбавки, а также иные мотивирующие (поощрительные) доплаты, оговоренные соглашением.
  3. Денежная компенсация неиспользованного отпуска (по состоянию на дату расторжения договора).

Подробнее о выплатах при увольнении по собственному желанию читайте здесь.

Все денежные расчеты с выбывающим работником фактически выполняются в последний день его трудовой деятельности (непосредственно перед увольнением). Деньги перечисляются на банковскую карту трудящегося или выдаются ему наличными.

Увольнение иностранного работника в 2020 году | Юридическая консультация онлайн

Стандартное расторжение трудового соглашения с гражданином РФ осуществляется строго в соответствии с требованиями и правилами, прописанными в ТК РФ.

Данная процедура осуществляется по одному из трех оснований – по желанию самого сотрудника, по требованию руководителя или по обоюдному соглашению. Действуют ли правила трудового кодекса на иностранных граждан, работающих в организациях РФ? Да, но с дополнительными особенностями.

Они касаются оснований для увольнения и уведомления специальных органов. Именно об этом и пойдет речь в данной статье.

Главные причины для увольнения иностранца

Трудовая деятельность граждан иных стран регулируется не только ТК РФ, но также №115-ФЗ. В данных положения четко прописаны особенности работы таких сотрудников и правила их увольнения. В первую очередь стоит рассмотреть причины для официального расторжения соглашения. Вот самые главные из них:

  1. По собственной инициативе. Чтобы покинуть рабочее место, сотруднику достаточно написать заявление. Расчет и документы выдаются в этот же день. В иных случаях начальство может потребовать двухнедельную отработку.
  2. По обоюдному соглашению. Здесь стороны договариваются между собой. Причины для увольнения могут быть разными. Главное наличие договоренности.
  3. По требованию руководителя. Инициировать увольнение он может на основании разных нарушений, допущенных сотрудником. Они перечислены в ст. 81 ТК.

Каждый путь расторжения трудовых отношений стоит изучить более подробно.

По собственному желанию

При данном варианте аннулирования трудового договора иностранец должен написать от своего лица заявление. Причины, побудившие его покинуть рабочее место, не требуется указывать.

В большинстве случаев работодатель обязует человека отработать стандартные две недели. Исключением будет увольнение по экстренным обстоятельствам.

Отработка не будет назначена, если сотруднику, например, нужно срочно выехать из страны или его призвали в армию. Вне зависимости от причины, процедура увольнения выглядит так:

  1. Сотрудник пишет заявление и передает его начальнику.
  2. Руководитель решает, назначить или нет отработку.
  3. На основании данного решения создает приказ с точной датой увольнения. Это будет крайний рабочий день.
  4. Сотрудник подписывает приказ.
  5. В указанную дату человек получает на руки документы, бухгалтерские справки и положенные выплаты.

К денежным перечислениям можно отнести з/п за отработанный период, разные премии и компенсации.

Увольнение по окончанию срока договора

В массе случаев иностранными сотрудниками заключаются официальные срочные трудовые соглашения. Обычно они оформляются на период действия предварительно полученного патента. Также иностранных граждан принимают на непродолжительные сезонные работы, примерно на 2-3 месяца. В данном случае процедура увольнения характеризуется следующими особенностями:

  1. Если договор заканчивается, сотрудник имеет право предупредить об этом начальство и запросить продление.
  2. За 15 дней до полного окончания действия соглашения, сотрудник должен подойти в УВМ МВД, чтобы получить квоту.
  3. Если полностью закончился срок действия соглашения, расторжение будет осуществляться по ст. 79 ТК.
  4. Руководитель обязан отслеживать срок действия договоров. Если видно, что период заканчивается, нужно предупредить человека, как минимум, за три дня.
Читайте также:  Малоимущие семьи: какой доход в 2021 году, что им положено, льготы

Если иностранного сотрудника наняли для выполнения определенной работы, если сроки не указаны, аннулировать соглашение нужно в тот день, когда все было выполнено.

По соглашению сторон

Для официального расторжения трудового соглашения в данном случае причины не имеют значения. Здесь главное желание сотрудника и руководителя предприятия. К самым распространенным причинам можно отнести испорченные личные отношения, двусторонняя выгода.

Довольно часто руководители не оформляют увольнение по ст. 81. Даже, если человек совершил определенный проступок, грамотный работодатель не стремится портить ему дальнейшую карьеру и жизнь. В подобном случае предлагается именно такой путь расторжения договора.

В данном случае требуется обязательно составить специальный документ – соглашение. В нем прописываются следующие данные:

  • дата;
  • размер компенсации;
  • желание сторон, как причина.

Бумага оформляется в двух экземплярах. Один остается у руководителя. Второй выдается сотруднику. Также человек получает на руки трудовую, справки о з/п и документы об образовании, если он сдавал их при устройстве работу.

Инициатива работодателя

К данной категории формы расторжения трудового договора относится довольно много причин. Главные особенности подобной процедуры представлены в виде таблицы:

Причины и основания Особенности процедуры Выходное пособие
Ликвидация организации Уведомление о запланированном увольнении нужно подать в инспекцию по охране труда. Такое же сообщение отправляется в Профсоюз. Сделать это нужно за три месяца до расторжения соглашения В зависимости от ситуации выплачивается сумма за два или за три месяца
Сокращение Все сотрудники должны получить письменное предупреждение за два месяца. Учитывается категория сотрудника. Нельзя уволить беременных, воспитывающих малолетних детей и высококвалифицированных работников. Договор может быть расторгнут только при письменном согласии сотрудников Пособие равно двум заработным платам
Иные факторы Распространенной причиной выступает несоответствие занимаемой должности. Это устанавливает специальная аттестационная комиссия. Причиной может стать смена собственника. Увольняют за систематические нарушения и частое получения дисциплинарных взысканий Не выплачивается

Много вопросов вызывают именно нарушения, за которые можно лишиться работы. Среди самых распространенных причин можно отметить:

  • прогулы;
  • распитие алкоголя на работе;
  • явка пьяным;
  • разглашение коммерческой тайной информации.

Пока по данным обстоятельствам проводится расследование, руководитель имеет право отстранить человека от трудовой деятельности. Сам сотрудник по факту данных нарушений должен собственноручно написать объяснительную.

Увольнение по инициативе работодателя осуществляется исключительно на основании приказа. Бывший подчиненный обязательно должен подписать его, как подтверждение ознакомления.

Важно! Отказ от подписания не может расцениваться, как основание для оставления человека на месте трудоустройства.

Окончание срока действия патента

Иностранные граждане получают патенты на срок от месяца до одного года. Если срок действия данного соглашения окончился, руководитель обязан отстранить сотрудника от работы примерно на месяц. За это время гражданин должен оформить новый патент.

Важно! Без предоставления данного отрезка времени нельзя увольнять сотрудника!

Если же по прошествии месяца патент оформлен не был, директор может готовить бумаги на официальное расторжение трудового соглашения.

Увольнение – пошаговая инструкция

В целом процедура увольнения иностранца выглядит так:

  1. Директор принимает заявление от сотрудника, желающего уволиться. Или принимает решение аннулировать договор по своей инициативе.
  2. Оформляет соответствующий приказ.
  3. Сотрудник изучает распоряжение и ставит в нем свою роспись.
  4. Если человек отказывается расписываться, данный фактор фиксируется в присутствии двух свидетелей. На приказе проставляется специальная отметка.
  5. В день увольнения гражданину выдаются его документы и производится расчет.

Важно! С основной массы выплат руководитель предприятия должен отчислить НДФЛ и специальные взносы в ФОМС и ФСС, на страховую пенсионную часть.

Подобные удержания осуществляются в день перечисления з/п. Сами же деньги перечисляются в бюджет на следующий день.

Выплаты и документы

Иностранец при увольнении имеет право на те же выплаты, что и российские граждане. На руки или на карту перечисляются такие суммы:

  • заработная плата за отработанное с последней з/п время;
  • разные денежные поощрения и премии;
  • компенсация за неиспользованный отпуск.

Важно! Перечень положенный выплат напрямую зависит от оснований.

Например, если ликвидируется предприятие, человек получает выходное пособие вместе с отпускной компенсацией и оплатой труда за отработанный период. Если человек заболел и подает в это время заявление на увольнение, работодатель должен компенсировать нетрудоспособность. Это правило распространяется на случай, если человек заболел в течение месяца после аннулирования трудового соглашения.

Что касается документов, то в день увольнения гражданин получает:

  • трудовую книжку;
  • диплом о полученном образовании;
  • справка 2-НДФЛ о состоянии ИЛС в ПФР;
  • документ, отражающий средний заработок.

Уведомление надзорных организаций

Каждый работодатель, который имеет в штате иностранцев и увольняющий их, должен уведомить о данном факторе УВМ МВД. Сделать это нужно в течение трех дней после официального расторжения трудового соглашения. Пренебрежение данным правилом приведет руководителя у определенной ответственности административного характера.

Подача подобного уведомления осуществляется заказным письмом или через лично посещение миграционного отдела. Процедура подачи выглядит таким образом:

  1. Осуществляется заполнение специальных бланков.
  2. Написанное проверяется на предмет ошибок.
  3. На документах проставляется печать.
  4. Производится отправка – по почте или лично.
  5. Получается отрывная часть от уведомления с проставленной печатью государственной организации.

Важно! Уведомление в миграционный отдел должно быть отправлено в течение трех дней с даты официального расторжения соглашения.

Заполнение документа

Руководителю следует проявить внимательность при заполнении извещения. Важно не только отсутствие ошибок, но правильность заполнения определенных граф. Вот несколько заслуживающих внимание моментов:

  1. Если у сотрудника закончилась временная регистрация, в поле с датой аннулирования договора нужно проставить именно это число окончания регистрации.
  2. На бумаге обязательно должна присутствовать подробная информация о работнике и руководителе.
  3. Извещение заполняется с указанием реквизитов того документа, на основании которого сотрудник трудился на предприятии.

В результате в документе должна присутствовать такая информация:

  • наименование рядом расположенного ФМС6 куда направляется бумага;
  • официальный статус организации;
  • реквизиты компании;
  • подробные сведения о сотруднике;
  • название документа, по которому производилась трудовая деятельность;
  • название профессиональной деятельности;
  • документ, оформленный в процессе трудоустройства;
  • дата расторжения договора и основания;
  • в конце проставляется подпись руководителя и дата составления.

Данный документ отправляется в отдел миграции в любом случае. Не имеет значение, самостоятельно сотрудник решил расторгнуть соглашение, закончился срок действия патента или аннулирована регистрация. Также отправка извещения осуществляется при досрочном аннулировании соглашения по причине несоответствия занимаемой должности.

Важно! Если в организации увольняется одновременно несколько сотрудников, уведомление должно быть составлено на каждого из них.

Заключение

Если у гражданина иного государства в распоряжении есть специальные разрешительные документы, они могут трудиться на равных с россиянами правах.

При этом окончание их срока действия является прямым основанием для расторжения договора. Аннулирование трудовых отношений с иностранцами осуществляется строго с учетом норм законодательства РФ.

В обязательном порядке информируются государственные надзорные организации.

Ещё нет оценки

Увольнение иностранного работника

Расторжение трудового договора согласно ТК РФ производится по инициативе работодателя, по желанию работника или по соглашению сторон. Увольнение иностранного гражданина имеет свои особенности, касающиеся причин прекращения деятельности и уведомления надзорных органов.

Основания для увольнения иностранного гражданина

Трудовая деятельность иностранных работников регламентируется ТК РФ и ФЗ от 25.07.2002 №115-ФЗ. Оба документа регулируют особенности трудоустройства таких граждан, а также процедуру расторжения договоров с ними.

Основания для увольнения делятся на 3 категории:

По собственному желанию По соглашению сторон По инициативе работодателя
Достаточно письменного заявления от работника. При необходимости работодатель вправе назначить двухнедельную отработку Стороны договариваются самостоятельно о расторжении договора вне зависимости от причин, главное – наличие обоюдного желания Причиной могут послужить любые факторы и нарушения, перечисленные в ст. 81 ТК РФ
Читайте также:  Как получить гражданство РФ гражданину Узбекистана, Таджикистана, Казахстана, Молдовы, Киргизии, Украины, Беларуси, ЛНР, ДНР, Донбасса

Чтобы детально разобраться в особенностях, рекомендуется ознакомиться с каждым из оснований более подробно.

По собственному желанию

Прекращение трудовых отношений по желанию работника подразумевает предоставление соответствующего заявления от его лица. Причины указывать необязательно.

Получив заявление, работодатель вправе назначить двухнедельную отработку, за исключением случаев, когда уход связан с экстренными обстоятельствами (необходимость отъезда за пределы территории РФ, призыв в армию, и пр.): здесь отработка не назначается.

Сама процедура выглядит так:

  1. Работодатель получает заявление и принимает решение о необходимости назначения отработки.
  2. Руководителем издается приказ об увольнении с указанием точной даты: она будет считаться последним рабочим днем.
  3. В последний день работы производится увольнение. В это время увольняющийся должен подписать приказ, забрать документы в отделе кадров, справки в бухгалтерии, и получить выплаты: зарплату за отработанное время, компенсацию за неиспользованный отпуск, и пр.

Обратите внимание! Если иностранный работник хочет уволиться до определенной даты, ему необходимо отсчитать две недели, потому как руководитель вправе назначить двухнедельную отработку при отсутствии уважительных причин для неназначения.

При окончании срока действия срочного договора

Нередко с иностранными работниками заключаются срочные трудовые договоры, заключаемые на срок действия патента, либо на 2-3 месяца (сезонные работы). Здесь есть свои особенности:

  • Если договор подходит к концу, работодатель и сотрудник вправе заблаговременно договориться о его продлении.
  • За 15 дней до окончания действия договора иностранному гражданину необходимо обратиться в УВМ МВД для получения квоты.
  • Если срок действия трудового договора окончен, увольнение производится по ст. 79 ТК РФ. Работодатель обязан оповестить об окончании сроков за 3 дня.
  • Если договор заключается на время выполнения определенной работы без указания сроков, расторжение производится в день завершения данной работы.

Рассмотрим практический пример:

По соглашению сторон

Для увольнения по соглашению причины неважны, главное – желание работодателя и сотрудника прекратить трудовые отношения. Это могут быть личные конфликты, взаимовыгодный интерес, и пр. Нередко руководители избегают увольнения по ст. 81 ТК РФ за проступки подчиненных, дабы не портить им карьеру, поэтому предлагают им такой способ ухода с предприятий.

Соглашение может содержать любые условия увольнения:

  • дату (соблюдение срока двухнедельной отработки необязательно, по желанию сторон);
  • выплату компенсации и пр.;
  • желание сторон расторгнуть договор по взаимному согласию.

Соглашение заключается в двух экземплярах: один остается у директора, второй выдается на руки увольняющемуся. Процедура обязательно сопровождается составлением приказа, выдачей трудовой книжки, документов об образовании, справок о зарплате.

По инициативе работодателя

Наибольшее количество оснований предусмотрено при увольнении по желанию работодателя (ст. 81 ТК РФ), и здесь есть свои особенности:

Ликвидация компании или прекращение деятельности ИП Сокращение штата Иные обстоятельства
Уведомление о предстоящем сокращении подается в Государственную инспекцию по охране труда не позднее двух месяцев, за 3 месяца оповещается профсоюзный орган При сокращении все работники должны быть оповещены в письменном виде не менее чем за два месяца Несоответствие занимаемой должности: устанавливается только аттестационной комиссией
Обязательно выплачивается выходное пособие каждому сотруднику за 2 месяца, в отдельных случаях – за 3 месяца Нужно учитывать категории сотрудников, обладающих преимущественным правом на оставление: высококвалифицированные специалисты, беременные, лица с детьми, и пр.: при равных условиях предпочтение на оставление должно отдаваться им Смена собственника предприятия: могут быть уволены руководители и их заместители, главный бухгалтер
Уволить по сокращению без предоставления других вакантных мест нельзя. Договор расторгается только при письменном отказе работников от других должностей Систематическое неисполнение должностных обязанностей работником, имеющим непогашенное дисциплинарное взыскание
Выходное пособие выплачивается за 2 месяца в размере среднемесячного заработка Грубые нарушения: за прогулы, употребление спиртного на рабочем месте, разглашение государственной или коммерческой тайны, и пр.
Выходное пособие не выплачивается. При увольнении по вине работника договор расторгается только после выяснения всех обстоятельств

На время выяснения обстоятельств для увольнения по вине сотрудника работодатель вправе отстранить его от работы. Также он обязан представить руководителю объяснительную записку в течение двух рабочих дней.

Увольнение производится после вынесения соответствующего приказа, на котором подчиненный должен расписаться. Отказ от подписания не является основанием для оставления гражданина на рабочем месте.

В связи с окончанием патента

Иностранным гражданам патенты выдаются на срок от 1 до 12 месяцев. Если действие разрешения закончилось, работодатель должен отстранить подчиненного от работы на месяц: это время дается ему для оформления нового патента. Без предоставления времени сотрудника уволить нельзя.

Если по прошествии месяца новый патент иностранцем не получен, директор готовит документы для расторжения трудового договора.

Как уволить иностранного гражданина: пошаговая инструкция

Процедура увольнения иностранного работника выглядит так:

  1. Директор получает заявление от подчиненного, либо принимает решение об увольнении по своей инициативе при наличии оснований, затем оформляет соответствующий приказ.
  2. Увольняющийся знакомится с приказом под роспись. Если он отказывается расписываться, в присутствии двух свидетелей об этом ставится пометка на документе.
  3. В последний рабочий день сотруднику выдаются все документы, производится полный расчет.

Обратите внимание! С большей части выплат работодатели обязаны удерживать НДФЛ, взносы в ФСС и ФОМС, на платежи на страховую часть пенсии. Удержание производится в день выплаты заработка, а сами деньги перечисляются в бюджет не позднее следующего дня.

Сотруднику-иностранцу положены все те же денежные выплаты, что и российскому гражданину:

  • Заработная плата за последний отработанный период
  • Премии и другие поощрения
  • Различные надбавки, предусмотренные договором
  • Компенсация за все дни отпуска, что не были использованы к моменту увольнения

В последний день работы увольняющемуся выдается:

  • трудовая книжка;
  • диплом об образовании;
  • 2-НДФЛ справка о состоянии ИЛС в ПФР;
  • справка о среднем заработке.

Уведомление надзорных органов об увольнении иностранного гражданина

Работодатели обязаны уведомлять УВМ МВД об увольнении иностранных граждан в течение 3 дней после расторжения трудовых договоров. Пренебрежение данным правилом чревато привлечением к административной ответственности. Уведомление подается в письменном виде заказным письмом или лично в миграционный орган.

Процесс подачи уведомления в МВД (ФМС) об увольнении иностранца выглядит следующим образом:

  1. Заполнение бланков уведомлений об увольнении.
  2. Проверка заполненных бланков на ошибки.
  3. Простановка печати организации на заполненных бланках.
  4. Подача уведомления в МВД (ФМС) лично или по почте.
  5. Получение отрывной части уведомления об увольнении иностранца с печатью госоргана.

Важно! Уведомление о прекращении трудового договора с иностранцем нужно отправить в течение 3х дней с момента прекращения этого договора.

Заполнение извещения имеет некоторые особенности:

  • Если у работника окончена временная регистрация, в поле с датой расторжения договора ставится дата окончания регистрации.
  • Уведомление направляется, если работник сам решил расторгнуть договор, закончился срок действия патента или регистрации иностранца в РФ, либо при досрочном прекращении соглашения из-за несоответствия сотрудника занимаемой должности.
  • В документе обязательно указывается полная информация о работнике и работодателе.
  • Извещение заполняется с указанием реквизитов документа, на основании которого иностранец осуществляет трудовую деятельность.

Уведомление составляется по унифицированной форме, в котором требуется указать:

  • наименование ближайшего ФМС, куда будет направлен документ;
  • статус организации;
  • реквизиты предприятия;
  • полные данные сотрудника;
  • наименование документа, дающего право человеку осуществлять трудовую деятельность;
  • наименование профессии человека;
  • документ, который был заключен при трудоустройстве;
  • дату увольнения и причину, по которой оно произошло.

В конце документа должна стоять дата его составления и подпись руководителя организации.

Обратите внимание! Если увольняются сразу несколько иностранных работников, уведомления составляются на каждого из них. Предоставлять документ в УВМ МВД рекомендуется лично, т.к. почта даже внутри города вряд ли успеет доставить его в трехдневный срок.

Прекращение трудовых договоров с иностранными работниками в РФ производится с учетом норм российского законодательства и обязательным информированием надзорных органов. При наличии разрешительных документов иностранцы обладают теми же правами на труд, что и россияне, однако окончание срока их действия может послужить основанием для расторжения контрактов.

Вопрос / Ответ

При увольнении сотрудника в течение трех рабочих дней с момента прекращения с ним трудового договора нужно подать уведомление.

  • на граждан в размере: от 2 тыс. до 5 тыс. руб.;
  • на должностных лиц: от 35 тыс. до 50 тыс. руб.;
  • на юридических лиц: от 400 тыс. до 800 тыс. руб. либо административное приостановление деятельности на срок от четырнадцати до девяноста суток.

Оставьте комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *