Образец приказа в связи с выходом на пенсию и выплаты при увольнении

Процесс оформления увольнения по выходу на пенсию несколько отличается от обычной процедуры расторжения рабочих отношений и прекращения действия трудового договора между гражданином и его работодателем.

Порядок увольнения в связи с выходом на пенсию

Образец приказа в связи с выходом на пенсию и выплаты при увольнении

Возраст, по достижении которого гражданин получает право ухода на страховое пенсионное обеспечение по старости, определяется законодательством, а именно двумя нормативными актами федерального значения: «О трудовых пенсиях» и «О Государственном пенсионном обеспечении». С 2019 года он составляет:

  • 60 лет – для лиц женского пола;
  • 65 лет – для лиц мужского пола.

Оформление увольнения лица на основании достижения возраста, позволяющего ему стать пенсионером, является не обязанностью, а правом. Соответственно, инициировать процедуру может только сам сотрудник. Исключения составляют государственные должности: на некоторых из них имеются ограничения по максимальному возрасту трудящихся.

Процедура оформления записей и документов выполняется в таком порядке:

  1. Подача сотрудником заявления на расторжение соглашения с работодателем.
  2. Подготовка приказа о прекращении трудовой деятельности сотрудника на должности.
  3. Произведение окончательного расчета с работником.

В последний рабочий день гражданина в трудовую книжку вносится соответствующая запись об окончании сотрудничества, затем книга выдается ему вместе с остальным набором сопутствующих документов.

Образец заявления

Основанием для осуществления процедуры расторжения договора с гражданином, получившим право выхода на пенсионное обеспечение, является поданное им заявление. Для его составления не предусмотрено универсальной формы: можно использовать лист формата А4. В содержании заявления последовательно указывается следующая информация:

  • полное наименование предприятия с указанием формы;
  • Ф. И. О. и должность лица, которому адресуется документ;
  • Ф. И. О. лица, от имени которого подается заявление.
  • суть – прошение о расторжении договора в связи с приближающимся выходом на пенсионное обеспечение;
  • дата составления заявления;
  • собственноручная подпись заявителя.

ВНИМАНИЕ! Если на предприятии предусмотрена конкретная форма, которую требуется использовать для составления документов на оформление расчета, то гражданину следует использовать ее.

Образец заявления на увольнение в связи с выходом на пенсию:

Образец приказа в связи с выходом на пенсию и выплаты при увольнении

Образец приказа

Приказ – это обязательный документ для оформления разрыва деловых отношений. Его оформлением может заниматься как начальник предприятия лично, так и сотрудник кадрового отдела, обладающий соответствующими полномочиями.

До 2013 года для составления такого документа требовалось использовать универсальный бланк, который издавался под номером Т-8. Сейчас допускается использование свободной формы, однако требования к содержанию приказа остались прежними. Так, при заполнении в нем последовательно должна указываться следующая информация:

  • порядковый номер документа и дата его издания;
  • распоряжение со ссылкой на статью ТК, на основании которой прекращается действие трудового соглашения;
  • дата окончания действия договора;
  • распоряжение о проведении окончательного расчета с уволившимся для бухгалтерского отдела;
  • ссылка на документ, который выступает основанием для издания приказа (в описываемом случае – поданное работником заявление);
  • собственноручная подпись руководителя предприятия.

Типовой образец приказа об увольнении в связи с выходом на пенсию:

                Образец приказа в связи с выходом на пенсию и выплаты при увольнении

Запись в трудовой книжке

Непосредственно в последний рабочий день сотрудника кадровик обязан заполнить его трудовую книжку. В записи последовательно указываются следующие сведения:

  • порядковый номер записи;
  • дата окончания действия трудового соглашения;
  • запись о проведении процедуры с указанием причины;
  • ссылка на приказ или другой документ, на основании которого происходит прекращение деловых отношений;
  • подпись и печать руководства;
  • подпись сотрудника.

ВНИМАНИЕ! При увольнении в связи с выходом на пенсионное обеспечение в графе, в которой указывается законодательное основание выполнения процедуры, необходимо ссылаться на 3 пункт 1 части статьи 77 ТК РФ.

Расчет при увольнении

  • В начисляемые выплаты при увольнении на пенсию включаются:
  • Окончательный расчет производится непосредственно в последний рабочий день.
  • Если основанием для отстранения послужило сокращение численности штата или ликвидация фирмы, то обычно в качестве компенсации выплачивается выходное пособие.

Требуется ли отработка

Если в обычной ситуации гражданин обязан уведомить о желании уволиться как минимум за две недели до предполагаемой даты ухода (этот период предоставляется работодателю для поиска кандидата на вакантное рабочее место), то в случае с работником пенсионного возраста соблюдение этого срока не является обязательным.

То есть, человек может подать заявление об уходе и уже на следующие сутки не выйти на работу. Это не будет считаться прогулом. Гарантия отсутствия двухнедельной отработки в таких ситуациях регламентирована положениями 80 статьи ТК.

Увольнение пенсионера без его согласия

Увольнение без согласия сотрудника может быть реализовано только на основаниях:

  • в качестве дисциплинарного взыскания;
  • в связи с реорганизацией или закрытием фирмы;
  • по причине сокращения численности сотрудников на предприятии и т.д.

В законодательстве отсутствуют формулировки, которые позволяли бы компании уволить пенсионера. Если это все же случилось, незаконно уволенному сотруднику следует обращаться в трудовую инспекцию или в учреждение судебной власти для защиты своих прав.

Процедура увольнения в связи с выходом на пенсию

Образец приказа в связи с выходом на пенсию и выплаты при увольнении

  • За несоблюдение законных требований, установленных в нормативных документах, работодатели могут столкнуться с неблагоприятными последствиями.
  • Строго прописанный регламент приема на работу и увольнения нужен для того, чтобы соблюсти баланс прав работника и работодателя, не допустив злоупотребления ими одной из сторон.
  • Особенного внимания заслуживает выход сотрудников на пенсию, поскольку увольнение по данному основанию часто сопровождается грубыми нарушениями трудового законодательства.

Законодательная база

Особенности увольнения работников, трудящихся по трудовому договору, регламентируются законодательно. Основным нормативным актом, регулирующим данную процедуру, является Трудовой кодекс РФ.

В законодательстве, в том числе и в ТК РФ, нет каких-либо особенных норм, которые посвящены увольнению сотрудника пенсионного возраста. По своему содержанию эта процедура является одинаковой для каждого работника. Уволиться пенсионер может по самостоятельному волеизъявлению, так и по соглашению сторон.

Довольно часто случается, что после достижения пенсионного возраста работодатель принуждает сотрудника написать заявления об уходе. С точки зрения закона это является дискриминацией по возрастному признаку, прямо противоречащей статье 3 ТК.

Внимание! Достижение возраста выхода на заслуженный отдых и подача заявления на получение пенсионных выплат никак не влияют на права и обязанности пенсионера как работника. Он может уволиться как до этого момента, так и после.

Таким образом, увольнение пенсионера без его на то добровольного согласия невозможно, если кроме достижения соответствующего возраста для этого отсутствуют иные основания.

Если работодатель все же нарушил права работника пенсионного возраста, уволив его, то последний вправе обратиться в суд за их защитой и получением компенсационных выплат.

Вопросы, связанные с увольнением сотрудников, могут быть отражены и в локальных актах организации в которой трудится пожилой человек. Однако их положения не могут противоречить трудовому законодательству.

Как оформить увольнение при выходе на пенсию

При увольнении крайне важно соблюсти полный порядок этой процедуры. Основные ее этапы последовательно перечислены ниже.

Заявление

Процедура увольнения пенсионера по собственному желанию инициируется подачей работником соответствующего заявления. Оно составляется в письменном виде и подается работодателю. Строгой и какой-либо унифицированной формы данного документа на сегодняшний день не существует, однако само заявление должно содержать следующие сведения:

  • наименование работодателя и ФИО руководителя организации;
  • ФИО и должность увольняющегося сотрудника;
  • дата, в которую работник желает прекратить трудовые отношения;
  • дата составления документа и личная подпись его составителя.

Образец приказа в связи с выходом на пенсию и выплаты при увольнении

Заявление лучше всего подавать лично, однако если представители работодателя отказываются от его принятия, то сотрудник может направить его почтой с уведомлением о вручении.

Приказ на увольнение

На основании полученного от сотрудника заявления работодатель своим распоряжением выносит соответствующий приказ. Данный документ унифицирован и оформляется по специальной форме Т-8.

Приказ – одна из важнейших бумаг в кадровом делопроизводстве.

Именно на основании этого документа в случае необходимости можно будет подтвердить стаж и периоды работы, если, например, трудовая книжка будет утеряна.

В приказе в обязательном порядке указываются следующие сведения:

  • название организации;
  • номер и дата документа;
  • дата увольнения;
  • ФИО и должность сотрудника;
  • основания для прекращения трудового договора;
  • документ-основание прекращения трудового договора;
  • ФИО и должность лица, выносящего документ.

Кроме этого, в приказе должен расписаться сам бывший сотрудник, подтверждая тем самым, что с его содержанием он был ознакомлен.

Справка! Если работник отказывается знакомиться с содержанием документа или не имеет возможности для этого, то в таком случае должна быть произведена соответствующая запись.

Трудовая книжка является тем документом, который в полном объеме удостоверяет стаж работы гражданина, а также она необходима при обращении в ПФР для начисления пенсионных выплат.

В связи с этим существуют строгие требования к ведению в ней соответствующих записей. Так, все сведения, вносимые в документ, должны точно соответствовать написанному в приказах. Реквизиты последних также вносятся в него.

Образец приказа в связи с выходом на пенсию и выплаты при увольнении

Если места для последней записи в бланке не хватает, то она вносится во вкладыш к трудовой книжке, который имеет аналогичную значимость. Трудовая книжка и иные документы, которые связаны с трудовой функцией, выдаются ему в последний день присутствия на рабочем месте.

Нужна ли отработка 14 дней?

В соответствии с законодательством сотрудник обязан в письменном виде изъявить свое желание уволиться за 14 дней до даты ухода. Если же действует период испытания, то этот срок уменьшается до 3 дней.

Однако это правило не действует для лиц, увольняющихся в связи с выходом на заслуженный пенсионный отдых. Они вправе указывать в заявлении любую дату, а работодатель не вправе им в этом отказать.

В видео более подробная информация:

Выплаты при увольнении

Пенсионеры вправе рассчитывать на получение всех необходимых выплат, которые полагаются при расторжении договоров с любыми другими сотрудниками.

Так, бывшему работнику выплачивается его заработная плата за фактически отработанное время, а также компенсационная выплата за неиспользованные дни отпуска, если таковые имеются.

Локальными актами предприятия могут быть установлены различные формы единовременной материальной поддержки при выходе на пенсию. Также возможно получение выплаты от профсоюзной организации.

В случае сокращения штатов пенсионер также может получить выходное пособие, равно как и другие сотрудники.

Увольнение при выходе на пенсию по инвалидности

Инвалидность является значимым социальным фактором при определении права на труд. В зависимости от степени расстройства здоровья, принято выделять три ее группы. Так, инвалиды III группы могут продолжать трудовую деятельность, однако в том случае, если они не задействованы в тяжелых и изнуряющих работах.

При установлении инвалидности I и II групп гражданин подлежит увольнению в порядке, предусмотренном ст. 83 ТК РФ. Основанием для этого служит соответствующее заключение МСЭ, то есть никакого заявления инвалиду писать не нужно.

Важно! Реквизиты заключения МСЭ в обязательном порядке вносятся в приказ об увольнении.

В целом, прекращение трудовых отношений в связи с выходом сотрудника на пенсию происходит в практически том же порядке, что и с остальными работниками. Однако следует помнить, что законом будущему пенсионеру определены некие послабления, в том числе право на уход с работы без двухнедельной отработки.

Читайте также:  Увольнение работающего пенсионера по собственному желанию

Заявление об увольнении в связи с выходом на пенсию: образец 2021

Работающий пенсионер вправе уволиться, руководствуясь правилами, предусмотренными отдельными положениями Трудового Кодекса РФ.

Если прекращение трудовых отношений связано с выходом сотрудника на пенсию, то процедура такого увольнения будет иметь определенные особенности, но в любом случае необходимо подать своему работодателю заявление, содержащее просьбу о расторжении трудового договора.

Нужно ли отрабатывать 2 недели?

Когда возникает вопрос о том, должен ли увольняющийся сотрудник, достигнувший пенсионного возраста, отработать 2 (две) недели, нужно обратиться к положениям статьи 80 Трудового кодекса РФ:

  1. Часть 1 статьи 80 ТК определяет, что наемный работник вправе уволиться, письменно предупредив работодателя о прекращении трудовых отношений не позднее чем за 14 (четырнадцать) дней. Отсчет такого четырнадцатидневного периода начинается со дня, следующего за днем получения работодателем от сотрудника письменного заявления о предстоящем увольнении. При этом частью 2 статьи 80 ТК оговорено, что трудовые отношения могут быть прекращены досрочно (то есть до истечения 14 дней или иного срока уведомления о предстоящем выбытии сотрудника), если стороны – работодатель и работник – договорились об этом.
  2. Частью 3 статьи 80 ТК установлено, что работник, который подал заявление об увольнении в связи с выходом на пенсию, вправе указать любой срок прекращения трудовых отношений, а работодатель должен будет рассчитать заявителя в этот срок. Иначе говоря, правилом предупреждения за 2 недели в данном случае можно пренебречь.

Учитывая тот факт, что само понятие «отработка» вообще отсутствует в трудовом законодательстве РФ, гражданин, который увольняется в связи с выходом на пенсию, вправе прекратить трудовые отношения, не оповещая работодателя за 14 дней до увольнения и не отрабатывая 2 недели.

  • Даже если сотрудник уже достиг пенсионного возраста, но при этом не уволился и продолжил работу на том же предприятии, он сохраняет возможность расторжения с данным работодателем трудового договора без «отработки» и без уведомления за 14 дней в любое время.
  • Однако если работник уже достиг пенсионного возраста и прекратил трудовые отношения в связи с выходом на пенсию, а затем вновь трудоустроился в ту же самую или другую компанию, по личной инициативе он сможет уволиться теперь только на общих основаниях (то есть не по факту выхода на пенсию, а по иным причинам).
  • Есть ещё два нюанса, которые следует учесть:
  1. Если трудящийся пенсионер инициировал своё увольнение, но в заявлении, адресованном работодателю, не указал, что хочет уйти в связи с выходом на пенсию, правило предупреждения работодателя за 2 недели придется соблюсти. Иными словами, трудящемуся пенсионеру в этом случае придется отработать у работодателя ещё две недели. Чтобы избежать этого, пенсионер может подать новое заявление, указав в нем правильную причину – выход на пенсию.
  2. Если у трудящегося пенсионера на момент подачи уведомления об уходе имеются неиспользованные отпускные дни (больше 14 дней), работодатель может отнести эти дни в стаж трудовой деятельности сотрудника и зачесть их как «отработанные» при увольнении.

Как написать заявление об увольнении по собственному желанию?

Порядок увольнения в связи с выходом на пенсию по ТК РФ

Прекращение трудовых отношений, инициированное сотрудником по причине выхода на пенсию, осуществляется в таком порядке:

  1. Трудящийся пенсионер пишет надлежащее заявление и подает его работодателю (директору компании). В заявлении указывает причину (выход на пенсию) и конкретную дату своего увольнения.
  2. Работодатель получает данное заявление и на его основании издает приказ о расторжении трудового договора. Как правило, распоряжение составляется по регламентированной форме Т-8, но можно использовать и любой другой шаблон.
  3. Увольняющийся пенсионер должен ознакомиться с этим приказом и подтвердить данный факт своей подписью.
  4. Личное дело увольняющегося лица закрывается. Определяется величина выплат, причитающихся уходящему сотруднику.
  5. В назначенный день увольняющемуся лицу выдается расчет и все необходимые документы (его трудовая книжка с нужной записью, справка о доходах, справка для вычисления больничных выплат).

Вышеприведенный порядок увольнения регламентируется статьями 80 и 84.1 ТК РФ.

Как написать заявление об уходе?

Чтобы уволиться без двухнедельной отработки, работник-пенсионер должен нужную причину («выход на пенсию») и конкретную дату ухода.

Форма данного бланка не является строгой, однако в нем следует указать такие сведения:

  1. Название предприятия.
  2. Сведения о директоре (ФИО, наименование занимаемой должности).
  3. Сведения о работнике пенсионере, желающем уволиться, то есть о заявителе (ФИО, название занимаемой должности и название подразделения).
  4. Наименование бланка, четко отражающее его смысл.
  5. Формулировка просьбы – уволить по собственному желанию в связи с выходом на пенсию (статья 80 ТК РФ, пункт 3 части 1 статьи 77 ТК РФ).
  6. Дата увольнения (она назначается работником-пенсионером).
  7. Личная подпись заявителя.
  8. Дата составления.

Получив данное заявление, директор компании ставит на нем свою подтверждающую визу.

Скачать образец

Скачать образец заявления об увольнении в связи с уходом на пенсию.

Образец приказа в связи с выходом на пенсию и выплаты при увольнении

Выводы

Чтобы не отрабатывать 2 недели при увольнении, работник-пенсионер, желающий прекратить трудовые отношения, должен указать в своем заявлении правильную причину (выход на пенсию) и конкретную дату ухода.

В этом случае увольнение состоится именно в тот день, который заявитель указал в представленном заявлении. При этом трудовой договор расторгается в общем порядке, регламентированном ТК РФ, а форма заявления, подаваемого работником-пенсионером, может быть любой. Главное – указать причину ухода и его дату.

Образец приказа в связи с выходом на пенсию и выплаты при увольнении

Вам также может понравиться

Приказ об увольнении в связи с выходом на пенсию в 2021 году

Работник по достижению пенсионного возраста может расторгнуть договор с работодателем. Увольнение производится по собственному желанию, после уведомления руководителя. Если работник увольняется на пенсию в связи с утратой трудоспособности, расторжение договора производится по обстоятельствам, независящим от воли сторон.

Уведомление о выходе на пенсию

Сотрудник, проявивший инициативу увольнения, должен уведомить работодателя. Расторгнуть договор в связи с выходом на пенсию имеют возможность лица:

  1. Достигшие пенсионного возраста, позволяющего оформить пенсию по старости – 55 лет у женщин и 60 у мужчин.
  2. Оформившие инвалидность и пенсионное обеспечение в соответствии с назначенной группой.
  3. Получившие право на досрочный выход на пенсию в соответствии с гл. 6 ФЗ от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях».

Расторжение договора сопровождается обязательным изданием приказа (ст. 84.1 ТК РФ). О выходе на пенсию работник должен указать в заявлении. Соответствующая формулировка («по собственному желанию с связи с выходом на пенсию») вносится после наступления права на пенсию по возрасту или ее оформления по иным обстоятельствам.

статью ⇒ Увольнение в связи с выходом на пенсию по старости в 2021.

Процедура расторжения договора

При невозможности продолжения работы лицо может уменьшить время двухнедельного уведомления, обязательного при расторжении бессрочных договоров. Основанием для уменьшения периода служит соблюдение условий:

  • В заявлении работник должен указать причину и конкретный день увольнения.
  • В соответствии со ст. 80 ТК РФ работник при невозможности продолжения работы в связи с выходом на пенсию может уволиться в дату, указанную в заявлении.
  • Назначение пенсии должно быть подтверждено, кроме случаев достижения пенсионного возраста, при котором дополнительные документы не предоставляются.
  • Увольнение в связи с выходом на пенсию по инициативе работника осуществляется в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
  • При выходе на пенсию по инвалидности в связи с полной утратой трудоспособности в качестве основания применяется п. 5 ст. 83 ТК РФ. Формулировка текста не содержит указание о выходе на пенсию.

На основании заявления руководитель дает распоряжение отделу кадров (ответственному лицу).

Издание приказа об увольнении

После согласования даты увольнения кадровый работник предприятия должен издать приказ формы Т-8 об увольнении сотрудника. Документ подписывает руководитель или иное лицо, его замещающее.

Приказ относится к кадровым документам по ведению учета труда работников и их перемещению. Документ подтверждает периоды трудоустройства и используется при назначении пенсии. Срок хранения приказа соответствует длительности хранения документов, касающихся найма работников и расчетных операций.

В приказе, подписанном руководителем, работник также ставит личную подпись в знак согласия с текстом приказа и подтверждения даты ознакомления. Подпись лица расшифровывается. Если работник не может ознакомиться с приказом, об этом производится соответствующая запись.

По мнению Роструда, отсутствие возможности уволить работника в периоде нетрудоспособности или отпуске применяется только для случаев инициативы работодателя. Начальник управления Роструда И.И.Шкловец

статью ⇒ Увольнение за год до выхода на пенсию.

Образец приказа в связи с выходом на пенсию и выплаты при увольненииПриказ об увольнении в связи с выходом на пенсию

Скачать приказ на увольнение (форма Т-8)

Значение приказа в процедуре увольнения

Реквизиты приказа используются во всех документах процедуры увольнения при необходимости ссылки на документ. В случае отмены приказа об увольнении в связи с отзывом, обжалованием, в новом распоряжении производится ссылка на отменяемый приказ. На основании данных вносят записи в документы:

  • Трудовую книжку лица.
  • Личную карточку сотрудника.
  • Записку-расчет, составляемую при увольнении сотрудника.
  • Иные формы, используемые в организации.

Приказ с формулировкой о выходе на пенсию издается один раз. Если пенсионер вновь трудоустроится и будет намерен уволиться, выход на пенсию в приказе не отражается. Одновременно работодатель не вправе отказать работнику в увольнении без отработки, если в заявлении будет указан выход на пенсию.

Пример неверного определения формулировки увольнения

Работник подал уведомление руководителю предприятия на увольнение в связи с выходом на пенсию. Причина увольнения в заявлении была указана. Руководитель рассмотрел возможность уволиться в указанную дату, но в приказе причину не отразил. Данное противоречие было устранено при ознакомлении работника с документами.

Основание увольнения (ссылка на статью ТК РФ), указанное в приказе, должно полностью соответствовать текстовой части, например, «по инициативе работника в связи с выходом на пенсию, пункт 3 части 1 статьи 77 ТК РФ».

Основные реквизиты приказа

Предприятие при увольнении работника на пенсию может использовать разработанный самостоятельно бланк или форму Т-8. Бланк приказа должен содержать основные показатели документа, позволяющие четко определить его реквизиты для дальнейшего использования.

Сведения приказа Пояснение
Название предприятия Применяется полная форма, соответствующая учредительным документам
Основные реквизиты приказа Номер, дата документа. Нумерация присваивается в соответствии с журналом регистрации кадровых приказов
Реквизиты трудового договора Данные трудового договора, расторгаемого в соответствии с приказом
Данные о работнике Указывается фамилия, имя, отчество лица в полной форме, должность работника, структурное подразделение, табельный номер
Основание расторжения договора В документе обязательны ссылка на статью ТК РФ
Основание в форме документа Заявление работника

Приказ подписывает руководитель предприятия. Работника знакомят с документом под роспись с обязательным указанием даты. Подписи свидетельствуют об обоюдном согласии сторон с реквизитами и основанием приказа.

Читайте также:  Увольнение военного пенсионера по собственному желанию без отработки

Скачать приказ в связи с выходом на пенсию

Учет приказов по кадровому составу

Учет приказов осуществляет ответственное лицо кадрового отдела. Порядок учета приказов можно утвердить в приложении к учетной политике. Одним из основных реквизитов приказа является его нумерация. Порядок присвоения номеров законодательно не регламентирован. На практике преимущественно реализуется следующий порядок:

  • Нумерация документов ведется в хронологическом порядке.
  • Учет приказов общего назначения по предприятию и по кадровому составу производится отдельно. Ряд организаций со значительной текучкой кадров обособленно учитывают приказы на прием, перемещение и увольнение.
  • Нумерация приказов по кадрам обнуляется ежегодно, по истечении календарного года.

Приказ фиксируется в журнале учета кадровых документов. Форма не является обязательной, формируется в учетной программе или ведется в ручном виде. При ведении журнала необходимо соблюсти требования к книгам учета – проставить нумерацию страниц, прошить, скрепить место прошивки листком с подписью руководителя и печатью предприятия.

Образец приказа в связи с выходом на пенсию и выплаты при увольненииОбразец записи в трудовую книжку увольнения в связи с выходом на пенсию

Ошибки, возникающие при выпуске приказа

Составление приказа при увольнении является несложной процедурой, но может сопровождаться незначительными ошибками.

Условие Неверная позиция Правильный подход
Хранение приказов Предприятие осуществляет хранение всех приказов в течение 5 лет Приказы кадрового назначения о найме или увольнении подлежат архивации в течение 75 лет
Количество экземпляров приказа об увольнении Предприятие издает несколько приказов об увольнении для кадровой службы, бухгалтерии и других пользователей Приказ издается в единственном экземпляре для хранения в отделе кадров и последующей архивации. Остальные заинтересованные лица получают копии

Вопрос № 1. Может ли работник получить копию приказа об увольнении на руки?

По запросу увольняемого на пенсию лица работодатель должен выдать копии приказов, сопровождающих трудовую деятельность, о найме, перемещениях, увольнении. Выдача документов производится в трехдневный срок после подачи заявки.

Вопрос № 2. Нужно ли добиваться совпадения дат издания приказа и увольнения?

Даты расторжения договора и приказа могут не совпадать. Приказ об увольнении лиц по собственному желанию работодатели издают в последний рабочий день во избежание отзыва заявления.

Как правильно уйти на пенсию мужчине и женщине возраст, образцы заявления и приказов, записи в трудо

Образец приказа в связи с выходом на пенсию и выплаты при увольнении

Записи в трудовой книжке при выходе на пенсию

По существующим законодательным нормам, женщины, достигшие 55 лет, и мужчины от 60 лет вправе прекратить трудовую деятельность в связи с выходом на заслуженный пенсионный отдых.

Однако уже в 2019 году правительство планирует внести поправки в действующие нормативные акты, в соответствии с которыми будет повышен возрастной порог для пенсионеров, как для мужчин, так и для женщин.

О том, как правильно уволиться работнику при достижении пенсионного возраста, и какие записи производятся в трудовой книжке, поясняется в данной статье.

Увольнение по причине присвоения работнику статуса пенсионера регулируется статьями 77 и 80 ТК РФ.

В третьем пункте ст. 77 поясняется право служащего прервать рабочие отношения по собственной инициативе, а на основании работники, относящиеся к определенной возрастной группе, при выходе на пенсию имеют возможность уволиться без обязательной двухнедельной отработки.

Увольнение с выходом на пенсию — запись в трудовую книжку

Рады приветствовать на страницах нашего портала «SocLgoty.ru» нашего читателя.

обл.☎ Санкт-Петербург и Лен. обл. Отстранение работодателем сотрудника в связи с уходом последнего на пенсию не допускается.

  • Достижение возрастной фазы, когда предусмотрена возможность оформления пособия и выхода на заслуженный отдых, не является прямой предпосылкой для остановки сотрудничества.
  • Более того, если уход не согласован сторонами, то это будет расцениваться как возрастная дискриминация.
  • предусматривает ответственность, основание – дискриминация по возрасту.

Как правильно уйти на пенсию мужчине и женщине в 2019 году: возраст, образцы заявления и приказов, записи в трудовой книжке

Большинство работников организаций или предприятий имеет желание даже по достижению пенсионного возраста продолжить свою деятельность на рабочем месте.

Но есть и те, кто желает сразу воспользоваться предоставленным государством правом отправиться на заслуженный и оплачиваемый отдых.

Работнику нужно знать, как правильно уйти на пенсию, чтобы получить все положенные выплаты, а специалистам отдела кадров и бухгалтерии, также как и руководству, — как законодательно оформить этот процесс.

Содержание Увольнение в связи с выходом на пенсию имеет определенный порядок, выполняется по нормам трудового Кодекса.

Увольнение в связи с выходом на пенсию

— процедура, которая проходит по стандартным правилам и почти ничем не отличается от классического увольнения работника с предприятия.

Как только человек достигает пенсионного возраста, по закону он вправе уволиться в любое время. При этом пенсионеры не выделяются в отдельную категорию (если рассматривать сектор трудовых взаимоотношений), но в случае увольнения у них имеется плюс — возможность сразу уйти и не работать в течение 2-х недель.

Увольнение в связи с выходом на пенсию: порядок, заявление, нюансы

Увольнение в связи с выходом на пенсию регламентировано Трудовым кодексом Российской Федерации.

Специалисты отдела кадров нередко оказываются озадачены, поскольку не знают как произвести процедуру увольнения пенсионера. Увольнение пенсионера должно пройти с соблюдением основных шагов.

Поэтому лучше всего в этом вопросе опираться на порядок увольнения пенсионеров:

  • кадровик вписывает запись в трудовую.
  • бухгалтерия начисляет выплаты на общих основаниях
  • специалист отдела кадров пишет приказ;
  • с приказом ознакомить начальника предприятия и сотрудника, желающего рассчитаться;
  • сотрудник подает заявление на увольнение;

Нередко у специалистов возникает вопрос: если пенсионер уволился с работы, надо ли сообщать в Пенсионный фонд. До 2016 года такой необходимости не было.

В данный момент так как пенсия индексируется лишь неработающим гражданам, то пенсионер заинтересован в подаче данных сведений.

Запись в трудовой книжке при выходе на пенсию

В нашей стране возраст для женщин и мужчин разный. Так, представительницы слабого пола становятся пенсионерами в 55 лет, а мужчины – в 60.

  1. Если в этом возрасте гражданин увольняется, то у него появляются определенные привилегии.
  2. Бывают исключительные случаи, когда расторжение трудового договора из-за возраста возможно по инициативе предприятия.
  3. Это следующие ситуации: Трудовой договор может быть расторгнут, если работнику исполнилось 60 лет (правда, иногда этот срок увеличивается до 65 лет), если стороны трудовых отношений пришли к согласию.

Запись в трудовой об увольнении в связи с выходом на пенсию образец 2019

/ / Достижение пенсионного возраста по законодательству не может считаться причиной для увольнения сотрудника.

Пенсионер в праве самостоятельно принимать решение — оставить занимаемую должность сразу после оформления пенсионного пособия либо продолжать работать и уволиться через некоторое время. По желанию сотрудника. После предоставление им соответствующего заявления.

По инициативе работодателя. При несоответствии сотрудником занимаемой должности, сокращении штата, дисциплинарных нарушениях. Полный перечень причин представлен в статье 81 ТК РФ.

По соглашению сторон. Если работодатель заинтересован в увольнении сотрудника, то согласно статье 78 возможно заключить двухстороннее соглашение, на основании которого они пришли к согласию на приемлемых условиях для обеих сторон.

По истечению сроков действия соглашения.

Увольнение в связи с выходом на пенсию

2017 имеет свои особенности.

Из этой статьи вы узнаете:

  1. сколько раз сотрудник может оформлять увольнение в связи с уходом на пенсию;
  2. по каким правилам сотрудник должен оформить заявление на увольнение на пенсию.
  3. кто имеет право на увольнение в связи с уходом на пенсию;
  4. какие работнику причитаются выплаты при выходе на пенсию по возрасту;

Когда сотрудник получает право на пенсионное обеспечение, он может принять решение об в связи с уходом на пенсию 2017. В общем случае работник приобретает право выйти на пенсию по старости, после того как достигнет пенсионного возраста.

Читайте так же:  Судебная практика по неумышленному оставлению места дтп

Статья 81 ТК РФ увольнение в связи с выходом на пенсию

› Если гражданин достиг пенсионного возраста, он может в любой момент уволиться с работы. Сделать это лучше после того, как поступила хотя бы одна пенсионная выплата – т.е.

  • уже после того, как все документы будут оформлены Пошаговая инструкция, образец заявления на увольнение и описание процедуры можно найти в материале.
  • Мнение экспертаОзерова МаринаЮрист, специализация наследственные, семейные, жилищные деламСоветуем ознакомиться с тем как правильно оформить отпуск с последующим увольнением, подробности .
  • Содержание В общем случае пенсионер является сотрудником компании, поэтому он имеет точно такие же права и обязанности, как и его коллеги.

Поэтому и уволен он может быть по любому основанию, которое прописано в Трудовом кодексе: Собственная инициатива (т.е. по собственному желанию). Согласование сторон.

В каком возрасте можно уйти на отдых и нужна ли трудовая для оформления пенсии?

Человек в возрасте зачастую думает не о том, как он будет отдыхать на пенсии, а через сколько бюрократов ему придется пройти, чтобы её оформить.

Ходят легенды о том, сколько придется бумаг собрать в Пенсионный фонд, хотя на самом деле все довольно просто, и с оформлением документов не возникнет сложностей.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 938-51-75 . Это быстро и бесплатно !

Что такое страховая пенсия?

Компенсационные выплаты, призванные заменить человеку его заработок в те годы, когда он мог трудиться, называются страховой пенсией по старости.

  1. Их выдают из тех денег, что перечисляют в ПФР по месту трудоустройства – 22% от официального дохода работника или служащего.

  2. Правило начисления пенсий после реформы поменялись, теперь она исчисляется по-новому.
  3. О размере фиксированных выплат читайте тут.

Кто может ее оформить?

Получателем пенсионных страховых выплат может стать любой гражданин России или трудившийся на её территории иностранец.

Для этого нужно соблюсти три условия:

  • обладать хотя бы минимальным страховым стажем – с момента пенсионной реформы он постепенно повышается, и если в текущем году составляет 8 лет, то с 2024 достигнет 15.
  • Накопить минимальное количество пенсионных баллов. Они начисляются ежегодно в зависимости от суммы уплаченных в ПФР взносов. Сейчас их должно быть не менее 11,4, к 2025 году – не менее 30.
  • Достичь возраста выхода на пенсию.

Пенсионный возраст в РФ

Вопреки слухам, в России не повысился возраст выхода на пенсию. Для представителей сильного пола он по-прежнему равен 60 годам, для слабого – 55 лет.

Её также могут назначить досрочно, если человек работал в тяжелых условиях, на Крайнем Севере, а также родителям или опекунам детей-инвалидов, многодетным матерям, лилипутам, инвалидам из-за военных травм и по зрению.

Читайте также:  Как вернуть 13 процентов за покупку жилья, лечение, ипотеку, обучение, машину, пенсионерам

При оформлении пенсионных выплат спустя 5 лет от возникновения права на них ФВ окажется в 1,36 раз больше, а количество ИПК – в 1,45 раза, спустя 10 лет оба показателя вырастут более чем в два раза.

И все же есть категория граждан, которым придется отдыхать в более солидном возрасте – это федеральные гражданские служащие. С 1 января 2017-го пенсионный возраст для них будет увеличиваться на полгода каждый год, пока это увеличение не достигнет планки 65 лет для мужчин и 63 лет для женщин.

Чем больше отсрочка, тем он выше.

Минимальный стаж у женщин

Общепринятый возраст выхода на отдых представительниц прекрасного пола – 55 лет. Правом на досрочную пенсию в 50 лет обладают женщины:

  1. трудившиеся в тяжелых условиях или на Крайнем Севере (полный перечень перечислен в статье 27 ФЗ о трудовых пенсиях);
  2. родившие пять или более детей;
  3. родители или опекуны инвалида детства;
  4. родившие больше двух детей и работавшие на Крайнем Севере;
  5. получившие военную травму.

В 45 лет это право возникает у:

Необходимые документы

Вопреки устоявшемся мнению, на оформление страховых выплат по старости нужно собирать не так много документов. Это:

  1. паспорт.
  2. СНИЛС.
  3. Подтверждающие стаж документы.
  4. Справка о заработке за 5 лет подряд до 2002 года (может не предоставляться, если вы работали в 2001-2002 годах и получали при этом хорошую зарплату) – берется у работодателя или его правопреемника (архивной организации, если правопреемника нет).
  5. Документы с подтверждением дополнительных обстоятельств (свидетельства о браке, разводе, перемене имени, рождении детей, усыновлении, справки из жилищных органов о наличии иждивенцев, акты освидетельствования иждивенцев-инвалидов МСЭ).

Нужна ли для подтверждения трудовая книжка?

Предъявить трудовую книжку – самый простой способ подтвердить свой стаж (о заявлении на выдачу трудовой книжки на руки для оформления пенсии рассказано тут).

Фактически, это единственный документ, который необходимо представить по третьему пункту списка.

Однако если трудовая утеряна или в ней содержится не совсем точная информация, тогда вам придется собирать бумаги, свидетельствующие о периодах трудоустройства.

Инструкция по оформлению

После того, как вы собрали документы из вышеприведенного списка, нужно написать заявление о назначении страховой пенсии по возрасту. Существует несколько способов подать его.

  1. Лично. Бланк заявления вам предоставят в отделении Пенсионного фонда (в какое обращаться, решать вам – по месту прописки, проживания) или Многофункциональном центре предоставления госуслуг. Именно туда нужно обратиться для оформления выплат.
  2. По почте. Если вы не хотите лично посещать учреждение, то можете скачать бланк с официального сайта pfrf.ru. Распечатайте его, заполните, найдите адрес нужного отделении ПФР и отошлите заявление с прилагаемыми документами по почте заказным письмом.
  3. В электронном виде. В таком случае вам необходимо скачать бланк, заполнить его и отсканировать вместе со всеми документами. После этого зарегистрируйтесь на сайте ПФР и отправьте их через «Личный кабинет гражданина».

Больше вам не нужно ничего делать. Бумаги рассмотрят в течение 10 дней и назначат пенсию. О том, что они приняты, вас уведомят на электронную почту. Если какого-то документа не хватает, вам об этом сообщат и попросят предоставить его.

Читайте так же:  Оформляем договор ответственного хранения по образцу

Что делать, если нет трудовой?

Если у вас нет трудовой книжки, но вы работали, придется документально подтверждать каждый прошедший период трудоустройства.

Прежде всего, поройтесь в собственных архивах, отыщите трудовые договора и договора подряда – второй экземпляр всегда выдается работнику, и он обязательно должен был у вас сохраниться в архиве семейных документов.

  • выписки из приказов;
  • справки от работодателя (или из госоргана);
  • зарплатные ведомости.

В этих документах обязательно должны быть указаны основания выдачи, дата выдачи, номер, ваше ФИО, сведения о периоде работы, месте, профессии, должности.

Варианты действия работника

Назначение пенсионных выплат – личное дело человека, и он не имеет права просить, чтобы за него это сделала бухгалтерия или кадровики. Однако он может потребовать ряд документов: необходимые справки, трудовую книжку, выписки из кадровых бумаг.

Рассмотрим с точки зрения работодателя две ситуации.

    Работник увольняется в связи с выходом на пенсию. Такое основание для увольнения подразумевает невозможность дальнейшей работы, а потому сотрудник имеет право не предупреждать о нем за две недели – об этом говорится в ст. 80 ТК РФ.

Трудовой договор должен быть расторгнут в указанный в заявлении срок – об этом составляется приказ.

В день увольнения выдается оригинал трудовой книжки с записью об увольнении в связи с выходом на пенсию С ней бывший работник может отправиться в ПФР и представить её как подтверждение стажа.
Работник, выходя на пенсию, продолжает трудовую деятельность.

Загвоздка оказывается в трудовой книжке. Работодатель обязан хранить её и несет ответственность за утерю. Если он выдаст её для предъявления в Пенсионный фонд, она может потеряться.

Выдавать на руки оригинал можно только при увольнении.

Поэтому делается выписка или копия, они должны быть нотариально заверены.

Расходы ложатся на работника, оформляющего пенсию, но нотариусу может быть нужен лично работодатель.

Сроки и пошлины

Госуслуга оформления пенсии бесплатна. Единственные расходы, которые могут возникнуть – это нотариальное заверение бумаг или доверенности, если вы оформляете пенсии не самостоятельно.

Пенсионный фонд рассматривает заявление 10 рабочих дней.

Как видим, оформить страховую пенсию совсем не сложно: достаточно паспорта, СНИЛС, трудовой книжки, справки о заработке до 2002 года (а иногда и она не нужна) и еще пары бумаг, которые обычно хранятся у самого человека. Вся процедура занимает 10 дней.

Приказ в связи с выходом на пенсию: образец 2019

Работник предприятия достиг пенсионного возраста и написал заявление об увольнении. У кадровика есть несколько дней, чтобы все оформить. В частности, нужно составить приказ в связи с выходом на пенсию. Подскажем кадровому специалисту, как в такой ситуации подготовить приказ об увольнении правильно.

Работник, ставший пенсионером, имеет право уволиться из организации без предупреждения. Действующее трудовое законодательство предусматривает несколько случаев, когда сотрудник может уволиться без отработки. Один из них – достижение пенсионного возраста (подробнее об этом см., «Для увольнения без отработки должны быть уважительные причины»).

К сведению
Пенсионный возраст в России составляет (ст. 8 Федерального закона от 28.12.2003 №400-ФЗ):

  • для мужчин – 60 лет;
  • для женщин – 55 лет.

Эти возрастные рамки для выхода на пенсию были установлены в далеком 1932 году, когда в СССР была создана государственная пенсионная система. На протяжении последних лет в Правительстве ведутся разговоры о повышении пенсионного возраста.

В первую очередь, увеличение возрастного лимита связано с отсутствием достаточного количества денег для выполнения Пенсионным фондом своих обязательств перед пенсионерами.

В любом случае, хотя профильные министерства и ведомства рассматривают возможности для повышения пенсионного возраста, на сегодняшний день возраст выхода на пенсию остается прежним.

Уволиться в связи с выходом на пенсию можно лишь раз в жизни (подробнее об этом см., «Увольнение пенсионера без отработки (2019)»).

  Увольнение алиментщика 2019: действуем без промедления

Если после увольнения по такому основанию работник опять трудоустроится, то последующие увольнения будут происходить в общем порядке. То есть работающий пенсионер должен будет сообщить работодателю о своем уходе заранее. По общему правилу срок предупреждения об увольнении составляет две недели (подробнее об этом см., «При увольнении по собственному желанию нужно отработать 2 недели»).

К сведению
Трудовая книжка – главный документ сотрудника, содержащий информацию о его трудовом стаже и фактах трудовой деятельности (ст. 66 ТК РФ).

Все работодатели (организации и индивидуальные предприниматели) обязаны вести трудовые книжки, внося в них записи в установленном законом порядке.

Если данная работа для сотрудника первая, то трудовую книжку ему нужно оформить на первом месте работы.

Военные пенсионеры и другие категории трудящихся, имеющие право на досрочную пенсию, уволиться без отработки не могут. Это прерогатива распространяется исключительно на пенсионеров по возрасту. Судьи подтверждают правильность такого вывода (см., например, апелляционное определение Алтайского краевого суда от 12.05.2015 № 33-4283-15).

Издаем приказ

Увольнение работающего пенсионера: порядок увольнения, выплаты, причины

Увольнение пенсионера — это окончательное прекращение трудовой деятельности человека, который получает пенсионные выплаты. В настоящее время большая часть достигших пенсионного возраста продолжает трудиться.

И в связи с этим весьма часто у работодателей возникает вопрос: как по закону уволить пенсионера в связи с необходимой ротацией кадров? В свою очередь работники, приближающиеся к пенсионному возрасту, беспокоятся, можно ли уволить пенсионера по возрасту.

Ответим на эти и другие вопросы в статье.

Возраст — не причина для увольнения

Человек, достигнувший определенного возраста имеет право прекратить свою трудовую деятельность и уйти на заслуженный отдых. Но также законодательством Российской Федерации и не запрещено работать таким пожилым людям. Особенно если они полны сил и могут полноценно справляться со своими трудовыми обязанностями.

Несмотря на то, что в связи с пенсионной реформой 2020 года, возраст выхода на пенсию увеличен (для мужчин — 65 лет, для женщин — 60), он не стал являться причиной для увольнения. И если руководитель все же вынудил пожилого работника разорвать трудовые отношение без обоснованных причин, это будет расценено как дискриминация по возрасту.

В таких случаях работодателей ждут крупные неприятности. Как же уволить пенсионера, не нарушая его права и законодательство?

Что положено работникам МВД?

Единовременное пособие при увольнении на заслуженный отдых из армии или органов внутренних дел, в том числе из полиции зависит от выслуги, отличий и состояния здоровья:

  • при превышении 20 лет срока службы — 7 окладов денежного специального обеспечения;
  • при сроке службы менее 20 лет — 2 оклада денежного специального обеспечения;
  • при наличии правительственных наград России или Советского Союза — 1 оклад денежного специального обеспечения;
  • если военнослужащий или работник органов МВД получил увечье на службе, то при выходе на пенсию ему положено дополнительное пособие до 2 миллионов рублей;
  • при установлении инвалидности денежные средства, полагающиеся пенсионеру, индексируются с учетом коэффициента, установленного в зависимости от группы инвалидности и причины увечья;
  • компенсация за вещевое имущество.

Если на момент увольнения военнослужащий не получал вещевое имущество за текущий год, то ему полагается денежная компенсация на основании предъявленного рапорта и справки из вещевой службы.

Законодательная база

Все ситуации, связанные с трудоустройством и расторжением трудового договора, регулируются Трудовым кодексом и принятыми нормативно-правовыми актами:

  • ФЗ от 28.12.2013 № 400 «О страховых пенсиях»;

Оставьте комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *