Несоответствие занимаемой должности по статье 81 ТК РФ

Если сотрудник не соответствует должности, которую занимает, то это является причиной для его увольнения. Иногда, есть возможность перевести работника на другую должность вместо увольнения. Дело касается, в основном, ответственного подчиненного.

Если сотрудник не пригоден по всем критериям той должности, которую занимает, то руководством принимается решение о его увольнении.

Но, осуществить это нужно грамотно, в противном случае сотрудника будет нелегко уволить и придется заплатить компенсацию за моральный ущерб.

По этой причине нужно быть в курсе, как верно произвести увольнение за несоответствие занимаемой должности.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь через онлайн-консультант справа или звоните по телефонам бесплатной консультации:

Несоответствие занимаемой должности по статье 81 ТК РФ

Можно ли уволить за несоответствие занимаемой должности?

Для начала необходимо поинтересоваться, какие существуют законы, учитывая которые можно уволить сотрудника, занимающего не свое место. Этот вопрос может быть только поводом для выговора.

В таком случае избавление от работника будет неправомерным, и доставит руководителю большое количество хлопот.

Все же, уволить сотрудника за непригодность реально, не нарушая законодательство. Об этом свидетельствует статья 81 пункт 3 ТК. В таком случае увольнение сотрудника будет осуществляться по желанию руководителя.

Для этого нужно придерживаться некоторых правил увольнения. Что предпринять работодателю, желающему избавиться от подчиненного, обсудим ниже.

Что означает квалификация сотрудника, можно узнать в статье 195.1 ТК. Она содержит в себе наличие конкретных навыков, опыта и знаний, которые необходимы работнику, чтобы трудиться на определенном месте.

По этой причине, к работникам, у которых нужный опыт, как у специалиста, отсутствует, предъявляется меньше требований к квалификации, чем к гражданам с приличным трудовым опытом.

Все условия, касающиеся квалификации работника, устанавливаются лично руководителем предприятия. Но, они не должны расходиться с справочником квалификаций специалистов.

Поэтому, потенциальный кандидат на работу должен быть в курсе требуемых стандартов, чтобы все время быть в процессе развития на своем рабочем месте и повышать свой уровень знаний и умений.

Чтобы правильно произвести увольнение работника по причине негодности занимаемой должности, нужно, чтобы работодатель имел в наличии итоги аттестации в письменном виде.

Несоответствие занимаемой должности по статье 81 ТК РФ

Руководитель может отстранить сотрудника от работы навсегда, если у последнего нет необходимой квалификации, чтобы занимать определенную должность (статья 81 пункт 3 ТК РФ). Помимо этого, нужно знать, что определенные сотрудники не подлежат увольнению за неудовлетворительные результаты экзамена:

  • если сотрудник пребывает в отпуске на момент аттестации;
  • сотрудница готовится скоро стать мамой;
  • если сотрудник заболел и имеет официальную справку;
  • сотрудница в декретном отпуске;
  • мать-одиночка, ребенку которой нет четырнадцати лет.
  • От работников, которые являются несовершеннолетними, тоже избавиться будет непросто, для этого будет необходимо разрешение трудовой инстанции.

    Какие существуют основания для увольнения?

    Основания, по которым есть возможность уволить гражданина, делятся на несколько категорий. Есть две основные причины, которые дают основание для тревоги за свое рабочее место:

    1. несоответствующее здоровье;
    2. Несоответствие занимаемой должности по статье 81 ТК РФУволить сотрудника по здоровью нелегко, так как у него должна быть длительная нетрудоспособность, которая препятствует осуществлению своих обязанностей. В случае, если проблемы со здоровьем поддаются коррекции (сотрудник недостаточно хорошо слышит, но можно носить слуховой аппарат), то увольнению работник не подлежит.

    3. низкий уровень квалификации.
    4. Вторая причина требует особо пристального рассмотрения, так как низкий квалификационный уровень – это нелегкий вопрос и увольнение по данному пункту может вызвать некоторые трудности. Под этим аргументом подразумевается недостаток знаний, умений, образования и опыта.

    Для того чтобы подобных недоразумений не было в будущем, руководителю следует быть очень внимательным в процессе беседы с кандидатом на должность, так как часто работники приходят за помощью в суд, если не согласны с причиной своего увольнения.

    Против руководителя может выступить аргумент, что ему было изначально предоставлена анкета, в которой имелись явные признаки несоответствия кандидата заявленной должности. Подобных недоразумений можно избежать, если аккуратно подходить к выбору кандидата на собеседовании.

    Несоответствие занимаемой должности по статье 81 ТК РФДля того, чтобы сотрудник имел соответствующую требованиям квалификацию, необходимо отправлять его периодически на специальные курсы. Там ему предложат необходимое обучение. Данные занятия носят говорящее название курсов повышения квалификации. На этих занятиях работники совершенствуют свои знания и умения.

    Нужно учитывать, что если у гражданина не подходящая квалификация, то это весомый повод для избавления от такого работника. Увольнение по этой причине возможно после того, как сотрудник сдаст положенную аттестацию на проверку знаний и умений. Экзамена существует два типа: обязательный вариант и по желанию начальника.

    Обязательную проверку сдают сотрудники только некоторых должностей, например, медики. Работники, занимающие подобные должности, обязаны проходить экзамен в положенные сроки. Если результаты аттестации будут отрицательными, то это повод для увольнения сотрудника.

    Второй вариант аттестации возможен на усмотрение работодателя, он касается всех должностей.

    Какие есть препятствия?

    • Чтобы увольнение сотрудника состоялось без больших проблем для руководителя, который решил воспользоваться причиной не удовлетворительного состояния здоровья работника для занимаемой им должности, нужно заручиться официальным доказательством.
    • Это может быть, например, результаты пройденного медицинского осмотра сотрудника, ведь в данный документ занесены все отклонения по здоровью работника.
    • Работодатель имеет право на просьбу к сотруднику о прохождении еще одного осмотра, чтобы получить точные данные ко дню предполагаемого увольнения.
    • Если окажется, что работник обладает надлежащим состоянием здоровья и обратится в суд, то у работодателя обязательно возникнут проблемы.
    • Не рекомендуется торопиться избавляться от работника, если его результаты аттестации неудовлетворительны, ведь в таком случае допускается, что руководитель вправе дать возможность гражданину пройти необходимые курсы.

    Или работнику можно предложить другой труд, соответствующий его квалификации. Только после этих принятых мер, в случае нежелания сотрудника пройти обучение, можно осуществлять процесс увольнения.

    Несоответствие занимаемой должности по статье 81 ТК РФ
    Случается, что у организации нет возможности предложить работнику иной труд, в этом случае возможно увольнение (статья 81).

    Если есть не занятые места, то при этих обстоятельствах руководитель не имеет права избавляться от сотрудника.

    Для начала гражданину необходимо предоставить список свободных вакансий, который он прочитает. При этом, на перечне вакансий необходима подпись работника с пометкой о согласии, либо отказе. Без подписи сотрудника, у руководителя не будет законных доказательств, что он сделал все возможное для гражданина.

    Согласно законодательству, у руководителя должны быть собраны все подтверждения в письменной форме, что работник не пригоден для конкретного труда. Увольнение гражданина возможно только при этом условии.

    Профессионализм работника должен быть оценен корректно и внимательно людьми, входящими в состав комиссии. Следует учесть, что нужно принимать во внимание абсолютно все данные о работнике. Такими документами могут стать объяснительные записки сотрудника, письменные свидетельства о низком уровне работы, и т.д.

    На всех бумагах должна стоять подпись сотрудника, иначе при судебных разбирательствах, у работодателя не выйдет доказать подлинность документов, а работник может настаивать, что производственного экзамена не было.

    Но, возможно возникнет такое обстоятельство, когда работник откажется подписывать какой-либо документ. В этом случае руководителю нужно собрать подписи свидетелей отказа в специальном акте.

    Несоответствие занимаемой должности по статье 81 ТК РФ

    Алгоритм действий

    Процесс увольнения сотрудника подразумевает под собой список определенных шагов:

    1. Для начала необходимо провести экзамен. Как именно проводить экзамен говориться в Положении об аттестации.
    2. Рассмотрение возможности о перенаправлении работника на другое трудовое место.
    3. Это возможно, если на предприятии существуют свободные места. Таким вакансиям гражданин должен соответствовать, тогда руководитель сделает ему предложение о переводе.

      Если данных свободных мест не нашлось, то работодателю можно будет смело приступить к процессу увольнения. То же самое следует в случае, если работник переводиться на иное место не желает, к тому же необходимо подтверждение с подписью сотрудника.

    4. Нужно собрать все необходимые бумаги для осуществления увольнения, и основным документом в этом случае будет приказ.
    5. Несоответствие занимаемой должности по статье 81 ТК РФ В этом документе гражданину требуется поставить свою подпись, и в карточке сотрудника будет стоять пометка об увольнении.

      Гражданин подлежит увольнению в срок, не превышающий два месяца с момента проведения аттестации – это необходимо помнить.

    6. Пометка в трудовой.
    7. В трудовой книжке сотрудника должна быть сделана запись о том, что гражданин уволен по причине несоответствия занимаемой должности. Там же стоит упомянуть про низкий уровень квалификации и итог аттестации.

      Несоответствие занимаемой должности по статье 81 ТК РФ

    8. Оформление начислений.
    9. В случае увольнения сотрудника при данных обстоятельствах, ему не полагаются никакие дополнительные выплаты, если нет разногласия с подписанным трудовым соглашением. В данном случае работнику полагается его зарплата, а также выплата за отпуск, если он его не успел израсходовать.

      Как лучше уволиться читайте в нашей статье.

      Выплата заработанных средств полагается гражданину в последний день его труда на предприятии. Тогда же вносятся и пометки в трудовую книжку.

    Судебная практика

    Нередко случается так, что работника не устраивают итоги аттестации.

    Кроме того, он хочет опровергнуть стремление работодателя его уволить. Руководителю не рекомендуется пренебрежительно относиться к процессу увольнения работника, а получается так, что начальник по факту не предоставляет перечень свободных вакансий для такого подчиненного.

    Несоответствие занимаемой должности по статье 81 ТК РФИз существующих судебных процессов можно сделать вывод, что сотрудников увольняют по настоянию работодателя, и последние, в свою очередь, не предоставляют возможность пройти аттестацию. По этой причине, в суде могут задать вопрос – почему руководитель считает, что такой работник не соответствует своей должности.

    Читайте также:  Отработка 2 недели при увольнении согласно статье ТК РФ 2018

    Естественно, что если руководитель нарушил какие-либо правила проведения соответствия должности, то гражданина восстановят на прежнем месте и обяжут работодателя выплатить компенсацию за моральный вред.

    С другой стороны, если в организации предприняли все возможное для того, чтобы:

    • сотрудник был ознакомлен со своими должностными инструкциями, которые он обязан подписать;
    • если в организации существует строгий порядок проведения аттестации сотрудников;
    1. то можно гарантировать, что процесс увольнения, несоответствующего должности, работника не станет большой проблемой для предприятия.
    2. Как защитить себя, если работодатель пытается уволить по причине несоответствия квалификации, узнайте из видео-ролика:

    Увольнение за несоответствие должности

    Несоответствие занимаемой должности по статье 81 ТК РФ Максим Иванов Автор статьи Практикующий юрист с 1990 года

    Трудовое соглашение между сотрудником и работодателем чаще всего расторгается по инициативе работника – собственное желание. Это может быть принудительная мера или добровольная, в зависимости от обстоятельств. Встречаются случаи, когда сотрудник не справляется с возлагаемыми на него обязанностями, что приводит к смене должности или его увольнению.

    В 2018 году снятие с занимаемой должности проводится по стандартной схеме – расторжение ТД и занесение записи в трудовую книжку работника.

    Основание для этого – несоответствующая квалификация по результатам аттестации.

    В случае несогласия с решением комиссии и доводами для снятия с занимаемой должности, есть возможность обратиться к опытным адвокатам и обжаловать решение комиссии в суде или Трудовой инспекции.

    Трудовой Кодекс РФ в гл. 13 содержит перечень оснований, по которым работник может быть уволен, а трудовой договор прекращен. Ст. 81 ТК РФ включает несколько пунктов, один из которых допускает увольнение работника по инициативе работодателя за несоответствие занимаемой должности.

    Действия по данному пункту не могут быть совершены при голословном утверждении. В этом случае должны быть представлены весомые доказательства и основания, а также результат аттестации, по которому выносится решение о переводе сотрудника на другую должность или снятии с нее и прекращении трудовых отношений.

    Аттестация рабочих мест проводится не реже, чем 1 раз в 5 лет. При нарушении порядка предусматривается ответственность работодателя по ст. 5.27.1 КоАП РФ.

    Как уволить работника за несоответствие должности

    Несоответствие занимаемой должности по статье 81 ТК РФ

    В практике увольнение за несоответствие встречается редко. В случае если сотрудник не выполняет свои обязательства, работодатель имеет право назначить внеочередную аттестацию, по итогам которой будет принято решение об увольнении/переводе на другую должность.

    Когда можно, а когда нельзя уволить сотрудника:

    • перед тем как снять работника с занимаемой должности за несоответствие, ему должны предложить вакансию в соответствии с профессионализмом, при отсутствии которой применяется ст. 81 п. 3 ТК РФ;
    • нельзя уволить работника в момент нахождения на больничном, в отпуске и декрете;
    • если беременная женщина не выполняет заданный объем работы, то ее можно только перевести на другую должность, но не уволить;
    • в случае трудоустройства несовершеннолетнего сотрудника, его увольнение должно быть согласовано с комитетом по делам несовершеннолетних.

    Независимо от обстоятельств, решение о расторжении трудовых отношений принимается только после выявления уровня квалификации.

    Недостаточная квалификация

    Что такое недостаточная квалификация сотрудника, как она определяется и кем? Под данным термином следует понимать совокупность знаний и навыков:

    • деловые качества;
    • узкопрофильная специальность;
    • стаж и образование;
    • уровень профессиональной подготовки.

    Аттестация проводится минимум 1 раз в 5 лет (в некоторых отраслях ежегодно) по строго регламентированной схеме. При нарушении действий работодатель может быть подвергнут проверке трудовой инспекцией, а заключение комиссии обжаловано.

    Проведение аттестации

    Как проводится проверка знаний и нормативных требований охраны труда, именуемая аттестацией сотрудника? Такая плановая/внеплановая проверка работников осуществляется в устной или письменной форме. Условия проведения:

    • собирается комиссия;
    • если сотрудник на больничном или в отпуске, то аттестация переносится на другую дату;
    • перед началом проверки, сотрудник вправе ознакомиться с отзывами о себе, как о работнике.

    Уровень квалификации определяется по решению комиссии после прохождения нескольких уровней:

    • изучаются документы/отзывы и результаты тестирования;
    • работник и его руководитель вправе выдвинуть доводы для защиты или произнести обвинительную речь;
    • подводятся итоги.

    Какое решение выносит комиссия, зависит от проведенной проверки и ее результатов. Существует 3 варианта исхода:

    • работник соответствует должности и остается на своем рабочем месте;
    • имеет низкий уровень знаний, что подразумевает перевод или увольнение;
    • требуется повышение квалификации с сохранением должностных обязанностей – обучение за счет работодателя, курсы и прочее.

    Решение документируется, а при несогласии сотрудника, может быть обжаловано.

    Увольнение работника

    Просто снять человека с занимаемой должности нельзя. Это будет признано нарушением нормы Трудового и Гражданского кодекса РФ. Уволить по статье могут только после внесения сведений в приказ, на основании которого можно подать апелляцию в суд или обжаловать внутри компании. В приказе прописывается:

    • перестановка кадров;
    • в случае перевода на иную должность – уровень зарплаты;
    • прочие решения работодателя;
    • меры к сотруднику, вплоть до увольнения.

    Если гражданин отказывается занимать другую должность, то работодатель имеет полное право уволить его по статье 81 п.3. В этом случае важно соблюсти правовые нормативы и подготовить документ, подтверждающий недостаточность квалификации в соответствии с занимаемой должностью.

    При увольнении по статье руководство придерживается установленного порядка:

    • передача работнику письменного уведомления о предстоящем увольнении;
    • внесение записи в приказ;
    • внесение записи в трудовую книжку;
    • расчет по всем причитающимся выплатам – премиальные, отпускные, больничные, рабочие трудочасы, пособия и т.д.

    Обратите внимание!

    Чтобы не попасть в черный список работодателей, можно согласиться на увольнение по собственному желанию, если такой вариант будет предложен начальством.

    Перевод на другую должность

    Как увольнение за несоответствие занимаемой должности заменяется переводом на другое место? Руководство должно действовать по установленному порядку:

    • в утвержденном документе о переводе указываются причины перестановки кадров;
    • наличие вышестоящего руководства – обязательное условие перевода;
    • на письменное уведомление о переводе работник должен дать такой же письменный ответ;
    • в личное дело сотрудника вносятся соответствующие документы;
    • в трудовой книжку делается запись о смене должности (переводе);
    • формируется приказ по форме №5 и №5А;
    • в карточке работник делается запись по форме №2.

    На новом месте аттестация на уровень знаний и квалификацию сотрудников проводится в том же порядке. При этом важно понимать, что уволить и перевести могут с любой должности и сколько угодно раз, если на то есть весомые основания.

    Обжаловать увольнение за несоответствие можно в несколько инстанций, предварительно уточнив у опытных юристов. Получить бесплатную консультацию можно на сайте Правовед или по телефону. Куда можно обратиться с апелляцией на результат аттестации:

    • написать жалобу в трудовую инспекцию в свободной форме, но в соответствии с заданной структурой (получить образец документа можно в контролирующем органе или на сайте Правовед у юристов);
    • обращение в суд может проходить не позднее 3-х месячного срока с момента увольнения ввиду срока давности по данному вопросу.

    Образец жалобы в трудовую инспекцию (ТИ) на работодателя, уволившего за несоответствие, должен включать следующие пункты:

    • территориальное подразделение ТИ – название, адрес;
    • данные работника – ФИО, адрес регистрации/проживания, контактный телефон;
    • причина обращения – нарушение трудового права гражданина РФ, неправильная аттестация, иные причины со ссылкой на статью ТК РФ;
    • выдвигаемые требования – восстановить в должности по ст. 394 ТК РФ, применить меры по ст. ТК РФ, ГК РФ и прочее;
    • дата и подпись заявителя.

    Если есть подтверждающие материалы, то их следует приложить к исковому заявлению и жалобе.

    Резюме

    Увольнение по статье – процедура не из приятных. В случае недостаточной квалификации данные меры могут привести к понижению по должности или увольнению с соответствующей записью в трудовой книжке.

    В 2018 году по результатам аттестации могут уволить только некоторых граждан.

    Исключение касается беременных женщин, родителей детей в возрасте до 3-х лет, матерей-одиночек с детьми в возрасте до 14 лет и работников в момент больничного отпуска.

    Что грозит работодателю в случае нарушений порядка увольнения, зависит от степени нарушений. В любом случае важно знать свои права и своевременно обжаловать приказ руководства, обратившись в суд и трудовую инспекцию.

    Все вопросы трудовых соглашений можно решить в свою пользу, если знать свои права и законодательство РФ. Сэкономить нервы, деньги и время помогут юристы нашей компании, которые ответят на любые вопросы, подготовят пакет требуемых документов и представят интересы истца в суде.

    Несоответствие занимаемой должности по статье 81 ТК РФ Людмила Разумова Редактор Практикующий юрист с 2006 года

    Увольнение по статье за несоответствие занимаемой должности

    Трудовое право в России защищает права работников и нанимателей. Если сотрудник не соответствует занимаемой должности, руководство организации вправе уволить его. Такие правомочия работодателя прописаны в Трудовом кодексе.

    Что означает несоответствие занимаемой должности

    Несоответствие занимаемой должности по статье 81 ТК РФ

    Такой термин означает отсутствие у работника необходимых знаний и опыта для реализации должностных задач. Из-за низкой квалификации человек не может качественно выполнять служебные обязанности. К решению об увольнении работника руководство приходит при регулярном нарушении требований к качеству деятельности, которые действуют на предприятии.

    Читайте также:  Что делать, если соседи курят в квартире, туалете, на балконе и запах идет в квартиру

    Работодатель по отношению к служащему может принимать следующие меры:

    • сохранение должности за сотрудником при условии повышения уровня квалификации;
    • перевод работника на должность, которая соответствует его знаниям и опыту;
    • увольнение по статье за несоответствие занимаемой должности.

    В Трудовом кодексе (пункт 3 статьи 81) прописано, что обозначить уровень профессионализма наемного трудящегося и его соответствие занимаемой должности может проверка уровня необходимых знаний. Тестирование проводится аттестационной комиссией.

    Как доказать, что сотрудник не соответствует своей должности

    Если в момент приема трудящегося не были обозначены профессиональные требования к должности, доказать его несоответствие невозможно. В ТК РФ нет описания термина «квалификация». Уровень профпригодности определяется умением качественно выполнять поставленные задачи.

    Выявить несоответствие работника занимаемой должности можно следующими способами:

    • аттестация сотрудника;
    • оценка деятельности на основе ГОСТ и иных трудовых стандартов;
    • соответствие образования занимаемой должности.

    Если работник отказывается осваивать внедряемые инновационные технологии, это также служит основанием для увольнения.

    Проведение аттестации работника

    Под аттестацией понимается анализ знаний и умений служащего. Оценка проводится на базе параметров, установленных руководством компании.

    ВАЖНО! В ряде предприятий аттестация проводится раз в год. После успешного завершения тестирования служащий получает специальное удостоверение, в котором отражаются сведения о предыдущей и текущей аттестации.

    Выделяют два варианта проверки знаний работников:

    1. Плановая. Проводится для отдельных подразделений фирмы в конкретный период либо при переводе сотрудника на более ответственный пост.
    2. Внеплановая. Назначается для всех сотрудников или отдельных трудящихся.

    Работников обязаны уведомлять о проведении аттестации. Тестирование состоит из следующих этапов:

    • анализ документации, затрагивающий рабочую деятельность служащего;
    • собеседование с работником и его начальником (при необходимости);
    • вынесение решения и составление аттестационного листа.

    ВНИМАНИЕ! Решение аттестационной комиссии подкрепляется фактами, которые подтверждены документально. Акт проверки знаний работника составляется в двух экземплярах. Один прикладывается к личному делу, второй передается служащему.

    Порядок увольнения сотрудника при несоответствии

    Если принимается решение уволить работника по ст. 81 ТК РФ, необходимо придерживаться порядка проведения процедуры. Работник вправе оспорить расторжение трудового соглашения в суде.

    Процедура увольнения в соответствии с действующим законодательством протекает следующим образом:

    • проведение аттестации;
    • предоставление сотруднику другого рабочего места с менее высокими требованиями (если есть вакансии);
    • согласование с профсоюзом отстранения сотрудника от должности;
    • составление приказа о завершении трудовых отношений (служащий должен ознакомиться с документом и подписать его);
    • занесение сведений в трудовую книжку и личную карточку наемного сотрудника;
    • выплата денежной компенсации и иных выплат в течение двух недель с момента увольнения;
    • передача документов уволенному работнику.

    Процесс увольнения начинается не раньше двух месяцев после завершения аттестации. Предприятие может предоставить возможность повторно пройти тестирование, временно отстранив сотрудника с занимаемой должности.

    ВНИМАНИЕ! Если работника увольняют из-за слабого здоровья, требуется заключение медкомиссии, которое подтверждает факт невозможности выполнения должностных обязанностей в связи со снижением работоспособности.

    В каких случаях нельзя увольнять по такой статье

    В соответствии с ТК РФ существуют категории трудящихся, которых нельзя увольнять за несоответствие должности. К ним относятся:

    • работники, отсутствующие по причине болезни или находящиеся в отпуске;
    • женщины, воспитывающие ребенка, которому еще не исполнилось три года;
    • матери- или отцы-одиночки, занимающиеся воспитанием детей, не достигших восемнадцати лет;
    • беременные сотрудницы;
    • служащие, на содержании которых находится трое и больше детей младше 18 лет (если сотрудник единственный кормилец в семье).

    Если происходит сокращение штата, служащему обязаны предложить альтернативную вакансию. Сотрудник может согласиться либо уволиться по собственному желанию.

    Образец соответствующей записи в трудовую книжку

    Запись об увольнении служащего делается следующим образом:

    • от прошлой записи отступают строчку;
    • новой записи дается порядковый номер;
    • в строке «Число» прописывается дата увольнения;
    • в графе «Сведения…» указывается причина завершения трудовых отношений;
    • в колонке «Наименование и номер документа…» указывается номер и дата приказа.

    Образец записи в трудовой книжке:

    Несоответствие занимаемой должности по статье 81 ТК РФ

    За служащим сохраняется право оспорить решение нанимателя. Сделать это можно в судебном порядке либо обратившись в трудовую инспекцию. Иск в судебную инстанцию подается в течение трех месяцев после расторжения трудового соглашения.

    В трудовой инспекции рассматриваются нарушения прав увольняемого работника со стороны работодателя.

    Чтобы оспорить увольнение по несоответствию занимаемой должности, требуется составить заявление в свободной форме с обязательным отображением следующих сведений:

    • название трудовой инспекции, куда составляется жалоба;
    • Ф. И. О. и адрес проживания заявителя;
    • название предприятия-работодателя;
    • доводы о нарушении работодателем прав гражданина;
    • подпись и дата составления заявления.

    При необходимости к жалобе прикрепляются другие документы, которые могут подтвердить факт незаконного расторжения трудового договора.

    Увольнение за несоответствие занимаемой должности

    Если освободить работника от его должности работодатель собирается по своей инициативе, для этого ему нужны веские основания.

    Трудовое законодательство предоставляет для этого не так уж много возможностей: отсутствие желания или согласия сотрудника оставить свою работу может быть нивелировано только его состоянием здоровья либо несоответствием занимаемой должности.

    И даже в таких ситуациях увольнение должно максимально соответствовать регламентируемой законом процедуре, иначе оно может быть оспорено в судебном порядке.

    Вопрос: Возможно ли в рамках увольнения по причине несоответствия занимаемой должности работника, с которым заключен бессрочный договор, перевести с его согласия на сезонную вакансию, заключив срочный трудовой договор?
    Посмотреть ответ

    Обоснования в Трудовом Кодексе РФ

    Закон гласит, что работника можно освободить от должности, не учитывая его согласия или желания, если его квалификация не подходит для выполнения трудовых функций, которые предусматривает эта должность, что должно быть подтверждено официальной процедурой аттестации (п.3 ст. 81 ТК РФ).

    Вопрос: Работница при увольнении за несоответствие занимаемой должности не сообщила о своей беременности. Обязан ли работодатель восстановить ее на работе? Если да, то как быть с неудовлетворительными результатами аттестации?
    Посмотреть ответ

    В п.1 ст. 195 ТК РФ определено понятие профессионализма работников, приведены требования к оценке его уровня.

    ВАЖНО! Конкретные параметры соответствия разрабатываются непосредственно работодателем для каждой должности в его штатном расписании, но они не должны входить в противоречие с квалификационными характеристиками, приводимыми в официальных документах, в частности, в тарифно-квалификационном справочнике.

    В чем сложность доказательств несоответствия должности

    Для работодателя такое увольнение всегда представляет собой серьезное испытание. Это связано с несколькими факторами.

    1. Увольнения, инициированные работодателем, если они оспариваются в судебных инстанциях, всегда вызывают у рассматривающих дело особенное внимание. Несоответствие в процедуре или недостаточная доказанность повода к увольнению может стать причиной восстановления сотрудника и серьезных материальных затрат уволившей его стороны.
    2. Доказать недостаточность квалификации не всегда можно просто и однозначно:
      • принятие сотрудника на работу уже доказывает осведомленность работодателя об уровне его подготовки, который его изначально устроил;
      • если бы начальный уровень квалификации нанимаемого работодатель признал недостаточным, сотрудника можно было бы безапелляционно уволить во время испытательного срока, если же испытание не было назначено, значит, работодатель предпочел нанять сотрудника без проверки его деловых качеств;
      • внеочередную аттестацию для отдельно взятого сотрудника в случае сомнений в его компетенции назначить нельзя: аттестация должна проводиться планово и для всех сотрудников соответствующего уровня или данного подразделения.

    Как уволить работника в связи с несоответствием занимаемой должности (выполняемой работе)?

    Порядок действия для работодателя, которого не устраивает квалификация сотрудника

    Для того, чтобы реализовать пошаговый путь увольнения по такому основанию, работодателем должна проводиться предварительная работа то есть на предприятии должны быть разработаны соответствующие документы и приняты необходимые стандарты:

    • для каждой должности нужно разработать квалификационные требования, зафиксировав их во внутренних документах;
    • на предприятии должно быть принято положение об обязательной аттестации всех сотрудников, которая должна проводиться не реже 1 раза в 5 лет;
    • проводить аттестацию уполномочена специальная комиссия, имеющая на это право (можно пользоваться услугами специализированных аттестационных центров).

    Алгоритм для работодателя

    1. Издание приказа об очередной аттестации с указанием должностей, подпадающих под проверку, и сроков ее проведения.
    2. Письменное уведомление работников, которым предстоит прохождение аттестационной проверки, под их личную визу.

    3. Проведение самой проверки в соответствии с принятым в организации Положением.
    4. Если вывод аттестационной комиссии свидетельствует о непрохождении проверки, нужно получить правильно оформленное заключение об этом.

    5. ВНИМАНИЕ! Если работодатель не хочет расставаться с таким сотрудником, то вместо увольнения он вправе направить его на курсы повышения квалификации, дополнительную подготовку или другую форму обучения.

      Отказ сотрудника пройти такое обучение станет полноправным основанием для дальнейших действий по увольнению.

    6. Работник должен в обязательном порядке получить предложение занять другую должность, для которой его квалификация окажется достаточной. Перечень вакансий должен быть полным, включая в себя все подходящие должности, в том числе и значительно ниже оплачиваемые. Предложения должно быть письменным, составить его надо в 2 экземплярах (на копии, остающейся у работодателя, сотрудник должен сделать отметку о получении предложения).
    7. Если подходящих вакантных должностей в штатном расписании нет. Работодателю для подтверждения этого факта необходим акт об отсутствии соответствующих должностей.
    8. Отказ работника от занятия какой-либо из предложенных вакансий также должен быть оформлен письменно. В полученном листе предложений напротив каждой предложенной вакансии должна стоять резолюция работника «не согласен», заверенная его личной подписью.
    9. После этого можно оформлять приказ на увольнение по п.3 ч.1 ст. 81 ТК РФ «Несоответствие занимаемой должности, подтвержденное результатами аттестации».
    10. О предстоящем увольнении сотрудника нужно письменно проинформировать, указав в документе дату будущего расторжения договора и причины, вызвавшие его. Работник должен расписаться на полученном уведомлении.
    11. В день увольнения сотруднику выдается трудовая книжка и копия приказа об увольнении, а также выплачивается:
      • вся положенная ему зарплата;
      • компенсация, если не использованы все дни положенного отпуска;
      • выходное пособие в среднемесячном размере.
    Читайте также:  Увольнение работающего пенсионера по собственному желанию

    ВАЖНАЯ ИНФОРМАЦИЯ! Любая документация, имеющая отношения к назначению и прохождению аттестации, должна быть подписана самим сотрудником. Если он отказывается оставить свою подпись, работодатель в каждом отдельном случае должен подтверждать такой отказ составлением акта за двумя свидетельскими подписями.

    Дополнительная «подстраховка» для работодателя

    Если недостаточность квалификации, за которую планируется уволить сотрудника, очевидна, она проявляется не только во время прохождения аттестации. Для дополнительного подтверждения недостаточности уровня сотрудника можно запастись такими документами:

    • докладной запиской (записками) непосредственного руководителя, свидетельствующей о плохом выполнении своих обязанностей;
    • актами о том, что в работе сотрудника был выявлен брак;
    • письменными жалобами клиентов;
    • приказом об объявлении выговора;
    • другими документальными свидетельствами, например, для водителя это может быть лишение прав;
    • если в организации есть профсоюз, стоит заручиться его согласием на увольнение нерадивого работника.

    Тонкости увольнения по несоответствию отдельных категорий работников

    1. Если по такому основанию работодатель собирается уволить несовершеннолетнего сотрудника, помимо всех перечисленных шагов, потребуется еще разрешения государственных органов: комиссии по делам несовершеннолетних и трудовой инспекции.

    2. Если уволенный сотрудник является военнообязанным, то работодатель должен проинформировать о его освобождении от должности военный комиссариат, где зарегистрирован сотрудник. Это можно сделать с помощью заказного письма.

    3. Если освобождают от должности сотрудника, на которого наложено исполнительной службой материальное взыскание (например, выплата алиментов), то об увольнении должен своевременно (в трехдневный срок) узнать судебный пристав-исполнитель.

      Можно направить заказное письмо или уведомление с курьером, сохранив экземпляр с отметкой исполнительного органа (или свидетельства доставки заказного письма).

    Скопировать урл

    Распечатать

    Увольняем за несоответствие должности

    Источник: Журнал «Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения»

    «Не хочешь по‑хорошему, я тебя уволю за несоответствие!» – кричит в гневе руководитель на подчиненного, не справившегося с порученным заданием или некачественно выполнившего свои функции.

    Но осознает ли руководитель, грозя увольнением «по статье», всю сложность и длительность такого расторжения трудового договора? Ведь увольнение по инициативе работодателя очень часто заканчивается трудовыми спорами, так как многие руководители просто не хотят вникать в процедуру увольнения, забывают о соблюдении сроков, а обращение к базе локальных нормативных актов не всегда помогает. Сегодня расскажем, пожалуй, об одном из самых сложных оснований для увольнения – несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации.

    Понятие «аттестация» и обязанность ее проводить

    Исходя из определений в словарях и норм правовых актов, можно сказать, что аттестация – это процедура, проводимая для оценки работы сотрудника, определения его деловых качеств и квалификации с целью установления его соответствия занимаемой должности.

    Что понимается под квалификацией – разъясняется в ст. 195.

    1 ТК РФ: это уровень знаний, умений, профессиональных навыков и опыта работы работника.

    Характеристика квалификации, необходимой работнику для осуществления определенного вида профессиональной деятельности, содержится в профессиональных стандартах, ЕТКС[1] и квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и служащих[2].

    К сведению

    В настоящее время активно разрабатываются профессиональные стандарты, которыми в конечном итоге будут заменены квалификационные справочники.

    На основании квалификационных справочников и профессиональных стандартов работодатель разрабатывает должностные инструкции. Именно в них определяются обязанности, права и ответственность работника, занимающего определенную должность.

    Кроме этого, в них работодатель может прописать требования к опыту работы и уровню образования, а также иные требования по той или иной должности (например, владение одним или несколькими иностранными языками, способность работать на компьютере)[3].

    Отметим, что для государственных гражданских служащих разрабатываются должностные регламенты, положения которых учитываются при аттестации. А результаты исполнения должностного регламента в силу ст.

    47 Федерального закона от 27.07.2004 №79‑ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» учитываются при оценке профессиональной деятельности служащего в ходе аттестации.

    Определять требования к стажу и опыту, профессиональным навыкам и образованию по конкретной должности или профессии необходимо четко и единообразно, чтобы при проведении процедуры аттестации, результаты которой могут послужить основанием для увольнения сотрудника, не возникало вопросов по поводу толкования тех или иных положений инструкции.

    Относительно обязательности аттестации скажем следующее. Проведение данной процедуры в коммерческих структурах не обязательно: ни Трудовой кодекс, ни какой‑то другой нормативный акт этого не требуют. Однако если деятельность компании осуществляется в особой сфере, например образовательной, проводить аттестацию все же придется.

    А вот для некоторых сфер деятельности или категорий сотрудников законами и ведомственными актами установлена обязанность проводить аттестацию. Назовем часть из них:

    • государственные гражданские и муниципальные служащие[4];
    • сотрудники ОВД[5];
    • педагогические работники (Федеральный закон от 29.12.2012 №273‑ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»);

    Как происходит увольнение, в случае несоответствия сотрудника занимаемой должности

    Процедура увольнения сотрудника из-за несоответствия занимаемой им должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации состоит из следующих этапов:

    1. Получение заключения аттестационной комиссии о несоответствии работника занимаемой должности из-за недостаточной квалификации.
    2. Предложение работнику другой работы.
    3. Уведомление работника о предстоящем увольнении за несоответствие занимаемой должности.
    4. Регистрация уведомления в соответствующем журнале.
    5. Подготовка приказа о прекращении трудового договора с сотрудником в связи с несоответствием занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации.
    6. Регистрация приказа об увольнении в журнале регистраций приказов по личному составу.
    7. Ознакомление сотрудника с приказом об увольнении.
    8. Составление записки-расчета.
    9. Внесение записи о расторжении договора в трудовую книжку и личную карточку сотрудника.
    10. Выплата заработной платы и иных пособий, в связи с увольнением.
    11. Выдача справки 2-НДФЛ за последние два года и трудовой книжки работнику на руки.

    Рассмотрим каждый из них более подробно:

    Предложение работнику других вакансий

    Согласно требованиям законодательства трудовой договор с работником расторгается только если работодатель не имеет возможности перевести работника (с его согласия) на другую должность, в том числе, и на нижестоящую (нижеоплачиваемую), отвечающую его квалификации.

    Работодатель обязан предложить работнику все имеющиеся у него вакансии, отвечающие указанным требованиям.

    Вакансии могут быть предложены работнику в уведомлении о предстоящем увольнении или вынесены в отдельный документ. Требований по форме к указанному документу законодательство не предъявляет.

    Если сотрудник согласен на перевод, работодатель должен заключить с ним допсоглашение к трудовому договору и подготовить соответствующий приказ по форме Т-5.

    Бланк и образец заполнения приказа о переводе работника на другую работу

    Бланк приказа о переводе на другую работу

    Приказ о переводе на другую работу оформляются по унифицированной форме Т-5. Бланк приказа о переводе на другую работу по форме Т-5 ().

    Образец приказа о переводе на другую работу

    Образец составления приказа о переводе сотрудника на другую работу по форме Т-5 ().

    Понятие «аттестация» и обязанность ее проводить

    Что понимается под квалификацией – разъясняется в ст. 195.1 ТК РФ: это уровень знаний, умений, профессиональных навыков и опыта работы работника.

    Характеристика квалификации, необходимой работнику для осуществления определенного вида профессиональной деятельности, содержится в профессиональных стандартах, ЕТКС [1] и квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и служащих [2] .

    К сведению

    В настоящее время активно разрабатываются профессиональные стандарты, которыми в конечном итоге будут заменены квалификационные справочники.

    На основании квалификационных справочников и профессиональных стандартов работодатель разрабатывает должностные инструкции. Именно в них определяются обязанности, права и ответственность работника, занимающего определенную должность.

    Кроме этого, в них работодатель может прописать требования к опыту работы и уровню образования, а также иные требования по той или иной должности (например, владение одним или несколькими иностранными языками, способность работать на компьютере) [3] .

    Отметим, что для государственных гражданских служащих разрабатываются должностные регламенты, положения которых учитываются при аттестации. А результаты исполнения должностного регламента в силу ст.

    47 Федерального закона от 27.07.2004 № 79‑ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» учитываются при оценке профессиональной деятельности служащего в ходе аттестации.

    Определять требования к стажу и опыту, профессиональным навыкам и образованию по конкретной должности или профессии необходимо четко и единообразно, чтобы при проведении процедуры аттестации, результаты которой могут послужить основанием для увольнения сотрудника, не возникало вопросов по поводу толкования тех или иных положений инструкции.

    Относительно обязательности аттестации скажем следующее. Проведение данной процедуры в коммерческих структурах не обязательно: ни Трудовой кодекс, ни какой‑то другой нормативный акт этого не требуют. Однако если деятельность компании осуществляется в особой сфере, например образовательной, проводить аттестацию все же придется.

    Читать дальше: Когда ставится неаттестация по предмету в школе

    А вот для некоторых сфер деятельности или категорий сотрудников законами и ведомственными актами установлена обязанность проводить аттестацию. Назовем часть из них:

    • государственные гражданские и муниципальные служащие [4] ;
    • сотрудники ОВД [5] ;
    • педагогические работники (Федеральный закон от 29.12.2012 №273‑ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»);

    Оставьте комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *