Не выплачивают зарплату после увольнения: куда обратиться

Не всегда граждане знают, что делать, если не выплачивают расчет при увольнении в установленные законом сроки. Однако существует несколько способов решения этой проблемы. Рекомендуется сначала попробовать найти общий язык с работодателем. Если переговоры оказываются безуспешными, то можно обращаться в государственные структуры для взыскания положенных денег.

Уважительные причины невыплаты расчета в последний рабочий день

Закон предусматривает необходимость предоставить сотруднику расчет и трудовую книжку в последний рабочий день. Но есть несколько уважительных причин, когда возможно предоставить полную выплату позже установленного срока без оплаты штрафов.

Не выплачивают зарплату после увольнения: куда обратитьсяПроцедура может быть реализована, если работник:

В остальных случаях предусмотрена ответственность за несвоевременную выплату.

Что делать, если не рассчитали при увольнении: пошаговая инструкция

Не всегда понятно, что делать при получении неполного расчета или во время отсутствия денег от работодателя при увольнении. Стоит рассмотреть подробнее нюансы решения таких проблем, исходя из юридической практики. Нужно опираться на статью 140 ТК РФ во время решения разногласий с руководством.

Не перечислили заработную плату вовремя

Иногда случается, что зарплату после увольнения перечисляют позже положенного срока. Если сотрудник работал последний день в пятницу, а деньги отправили только вечером, то увидит он их скорее всего в понедельник. Согласно российскому законодательству, работодатель не нарушил закон. Он может подтвердить факт перевода средств путем предоставления платежного поручения.

Чаще денежные средства не перечисляются в течение нескольких дней, мотивируя их отсутствием на расчетном счете или чем-то еще, в этом случае необходимо:

  1. переговорить с работодателем и выяснить, когда он собирается осуществить выплату (если названы точные сроки, то стоит составить соглашение, в котором будет также указана компенсация за задержку). Когда сотруднику не называют точную дату, а просят подождать неопределенное время, то нужно заявить о своих намерениях обратиться в государственные структуры для решения проблемы;
  2. написание жалобы в ГИТ. В ней нужно указать данные компании и ФИО сотрудника. После рассмотрения жалобы будет дан определенный срок для совершения оплаты. Также потребуется заплатить штраф. Сегодня подать заявление возможно электронно;
  3. обращение в прокуратуру, в котором нужно указать подробно ситуацию и статьи действующего законодательства, которые были нарушены;
  4. подача иска в суд. Составляется по аналогии с жалобой в прокуратуру.

Если обращаться в государственные структуры, то требуется приложить документы, подтверждающие правонарушение. Это может быть копия заявления об увольнении, трудовой договор и выписка по карте, согласно которой деньги действительно не поступали.

Не выдали компенсацию за неиспользованный отпуск

Не выплачивают зарплату после увольнения: куда обратитьсяЭтот вид выплаты должен предоставляться вместе с расчетом. Это регламентируется статьей 127 ТК РФ. Необходимо рассчитать, сколько фактически заработано дней отпуска и отразить это в справке 6-НДФЛ.

Если работодатель отказался выплачивать эти деньги, то можно обращаться в указанные выше организации. Согласно положениям ТК РФ, работодатель имеет право отказать в компенсации за неиспользованный отпуск, потребовав от работника написать заявление на его предоставление с последующим увольнением.

Это не считается нарушением закона и позволит специалисту получить дополнительное время для поиска работы и трудоустройства без прерывания стажа.

Куда обращаться?

Куда обратиться, если не выплачивают зарплату после увольнения, зависит от обстоятельств дела. Взыскать положенные выплаты можно через прокуратуру, суд или путем обращения в органы госинспекции труда. Однако нужно рассмотреть особенности обращения в данные структуры, чтобы процесс по взысканию был реализован.

Порядок подачи жалобы в трудовую инспекцию

Жалобу можно отправить по почте, но намного проще написать претензию по форме сайта.

Вот какие действия нужно предпринять для подачи жалобы в ГИТ:

Не выплачивают зарплату после увольнения: куда обратиться

  1. зайти на официальный сайт и нажать на кнопку «Направить обращение»;
  2. выбрать раздел «Организовать проверку изложенных фактов» и подробно описать ситуацию. Нужно опираться на факты, указывая даты, номер договора и другую информацию;
  3. прикрепить файлы. Желательно предоставить скан трудового договора и заявления на увольнение. Если работодатель дал письменный ответ, почему задерживает с выплатой, то это также требуется приложить. Возможно предоставить до 5 файлов размером до 25 Мб;
  4. заполнить персональные данные и информацию о компании, которая нарушает положения ТК РФ;
  5. дождаться проверки и получить ответ (время на рассмотрение жалобы 30 дней);
  6. получить деньги от работодателя.

Таким образом, обращение в ГИТ — наиболее простой способ решения проблем. Стоит понимать, что при наличии неофициальной«черной» зарплаты, расчет производится на усмотрение работодателя. При этом доказать, что сотруднику недоплатили, не получится.

Подача искового заявления в суд

Перед этим нужно проконсультироваться с практикующим юристом. Он поможет составить иск согласно требованиям закона.

Не выплачивают зарплату после увольнения: куда обратитьсяВ иске должно быть следующее:

  • наименование судебной инстанции;
  • данные о сторонах;
  • стоимость иска;
  • суть претензии;
  • юридическое обоснование требований;
  • опись приложенных документов.

Обязательно нужно предоставить:

  • паспорт;
  • квитанцию об оплате госпошлины.

Настоятельно рекомендуется приложить к иску трудовой договор и копию заявления об увольнении. Если сотрудник уже обращался в ГИТ, но расчет не произведен, то можно предоставить ответ этой структуры в качестве доказательной базы. После вынесения судом решения, исполнительный лист передается сотруднику ФССП.

Он взыскивает средства всеми законными способами. Если компания отказывается предоставить расчет сотруднику добровольно, то происходит арест счета, после чего необходимая сумма отправляется по реквизитам получателя. Все судебные издержки также ложатся на проигравшую сторону.

Обращение в прокуратуру

Не выплачивают зарплату после увольнения: куда обратиться

Когда служба дознания подготовит необходимые материалы, дело передается в суд, после чего сотрудник получает положенные ему деньги, а работодатель — предусмотренные законом санкции.

При предоставлении не корректной информации государственные учреждения откажутся рассматривать претензию.
Дорогие читатели! Для решения вашей проблемы прямо сейчас, получите бесплатную консультацию — обратитесь к дежурному юристу в онлайн-чат справа или звоните по телефонам: Вам не нужно будет тратить свое время и нервы — опытный юрист возмет решение всех ваших проблем на себя!

Что делать, если не отдают трудовую книжку?

Не выплачивают зарплату после увольнения: куда обратиться

Но если работодатель умышленно отказывается вернуть трудовую книжку сотруднику, то возможно обращаться в те же структуры, что и при отсутствии расчета.

Работник должен ознакомиться с записями в своей трудовой и расписаться в ней. Только с этого момента он будет считаться уволенным.

Если его выживают из фирмы и происходит расторжение контракта по инициативе работодателя, то можно обратиться в суд.

Если действия по отношению к сотруднику будут неправомочными, то придется восстановить его в должности и выплатить ему компенсацию за все дни, которые ему не позволили отработать.

Что может грозить работодателю за задержку расчета?

Если работодатель не выплатил расчет при увольнении, то ему грозят различные санкции:

  • административное взыскание в размере 50 000 рублей (штраф по ч. 6 ст. 5.27 КоАП);
  • начисление компенсации за каждый день просрочки (ФЗ-272 и НК РФ);
  • лишение свободы до 5 лет при отсутствии выплат или неполном расчете и задержке более 2 месяцев, а также штраф до 500 000 рублей. (ст. 145.1 УК РФ).
Читайте также:  Несоответствие занимаемой должности по статье 81 ТК РФ

Таким образом, работодатели заинтересованы выплачивать расчет своевременно и предоставлять трудовую книжку согласно требованиям закона.

Нарушения предусматривают серьезные санкции, при которых можно потерять не только деньги. Если фирма действительно не может по каким-то причинам совершить выплату в назначенный день, стоит постараться договориться с сотрудником и заключить с ним дополнительное соглашение.

На его основании фирма выплатит полный расчет и компенсацию к определенному числу. Такой договор не требует нотариального заверения.

Дорогие читатели, информация в статье могла устареть, воспользуйтесь бесплатной консультацией позвонив по телефонам: Москва +7 (499) 938-66-24, Санкт-Петербург +7 (812) 425-62-38, Регионы 8800-350-97-52

Не выплатили зарплату при увольнении: куда обращаться, что делать при невыплате?

Не выплачивают зарплату после увольнения: куда обратитьсяЧасто на практике возникают споры, которые касаются вопросов расчета при увольнении. Куда обратиться, если не выплачивают зарплату после увольнения, и что должен делать уволенный сотрудник, чтобы защитить свои права? Юридическая грамотность поможет защитить свои права и тем, кто только планирует трудоустройство и тем, кто собирается уволиться.

Полезно знать, что прекращая трудовые взаимоотношения с работодателем, работник может рассчитывать:

  • на не выплаченную за текущий месяц заработную плату. Ее расчет осуществляется на основании фактически отработанных дней;
  • на 13 зарплату, если ее выплата установлена в НПА организации или в коллективном договоре;
  • на выходное пособие, которое положено сотруднику, чья ставка была сокращена, либо в случае ликвидации организации. Выплата осуществляется ежемесячно на протяжении того срока, пока уволенный сотрудник не нашел работу, но более 2 месяцев. В случае увольнение по соглашению сторон, за работодателем остается право на выплату отступных по собственному усмотрению. Эта сумма выплачивается единовременно, о ее размере стороны договариваются предварительно, если порядок выплаты и сумма не установлены трудовым или коллективным договором. Если стороны трудовых отношений договорились об отступных по факту, то это решение должно быть закреплено в дополнительном соглашении;
  • на премиальные, выплата которых осуществляется вместе с заработной платой в день увольнения;
  • на компенсацию за неиспользованный отпуск за текущий и прошлый год.

По обязательному порядку осуществляется только выплата заработной платы за текущий месяц, иные выплаты зависят от конкретной сложившейся ситуации. 

Если взыскание заработной платы происходит через суд по заявлению уволенного, то бывший сотрудник может подать иск на возмещение морального вреда, однако стоит обратить внимание, что по таким искам редко выносится положительное решение, так как доказать причиненный моральный ущерб достаточно сложно.

Ответственность работодателя за нарушение обязанностей по выплате зарплаты

В отношении нерадивого работодателя могут быть назначены меры:

  • материальной ответственности: выражаются в виде назначенной сотруднику компенсации или неустойки;
  • административной ответственности: предусматривают штраф размером до 70 тысяч рублей;
  • уголовной ответственности: работодателю нарушителю может быть назначен большой штраф, в отношении руководителя компании может быть применена мера уголовной ответственности в виде заключения под стражу, а также запрещено заниматься предпринимательской деятельностью на определенный срок.

В случае если работодатель является злостным правонарушителем и задерживает выплату заработной платы на протяжении 3 месяцев с момента увольнения сотрудника, ему может быть назначен штраф в размере до 500 тысяч рублей либо грозит лишение свободы на срок до 3 лет.

Поэтапная инструкция: куда обращаться?

В случае нарушения со стороны бывшего работодателя в вопросах положенных при расчете выплат единственно правильным вариантом решения данной проблемы будет оперативная подача жалобы в соответствующие органы. Таких государственных структур, обращение в которые поможет разобраться в сложившейся ситуации, существует несколько:

  • трудовая инспекция: большинство вопросов, связанных с нарушением трудовых прав, рассматривается именно здесь;
  • прокуратура: занимается рассмотрением вопросов, касающихся существенных нарушений законодательства со стороны работодателя;
  • суд: разбирается в спорах о материальном ущербе, причиненном моральном и физическом вреде.

Решить ситуацию можно мирным путем в досудебном порядке, направив бывшему работодателю свою претензию в письменном виде как можно быстрее.

В тексте претензии необходимо указать фамилию, имя и отчество руководителя, идентифицирующие реквизиты обеих сторон, а также описать саму суть претензии: непосредственные требования и меру ответственности работодателя, которая потенциально может ему грозить в случае невыполнения обязательств. Кроме того в досудебном письме необходимо указать:

  • дату приема на работу и дату увольнения; 
  • информацию о занимаемой должности, трудовом стаже на месте работы в данной организации, размере выплаченной заработной платы и задолженности по ней.

Документ составляется в двух экземплярах, один остается у заявителя, а другой передается работодателю по почте или непосредственно в руки с пометкой о его получении. 

В случае, если ответа от работодателя вы так и не получили, то на следующем этапе написать обращение в трудовую инспекцию лично или в электронной форме. Инспекция проведет проверку по вашему вопросу, и если нарушение будет установлено, то вынесет руководству организации необходимое предписание для устранения нарушения.

Порядок и сроки обращения в органы прокуратуры и суда

Не выплачивают зарплату после увольнения: куда обратитьсяОрганы прокуратуры обладают широким спектром полномочий и занимаются, в том числе, и рассмотрением вопросов в области нарушения трудового законодательства, например, в ситуации, когда работодатель при увольнении не выплатил положенную зарплату. Если существует такая необходимость, то обращение можно оставить анонимно. На основании письменного обращения заявителя ведомство уполномочено обратиться в суд для привлечения руководителя организации к ответственности. 

По результатам обращения в трудовую инспекцию или органы прокуратуры заявителю будет направлен мотивированный ответ в течение 30 дней с даты регистрации заявления. По итогам рассмотрения вопроса, ведомство направит письмо, в котором указываются конкретные меры наказания, примененные по отношению к работодателю правонарушителю. 

Обращение в суд имеет место, когда у сторон трудовых взаимоотношений имеются друг к другу претензии материального характера. Подать заявление в суд возможно в том случае, когда обращение в другие инстанции результата не принесло.

Именно по суду, уволенный сотрудник может предъявить требования о выплате неустойки или компенсации причиненного морального вреда от бывшего работодателя.

Если обратиться к статистике, то можно убедиться в том, что в подавляющем большинстве случаев суд удовлетворяет требования заявителя.

Для решения любого рода конфликтной ситуации с работодателем существуют конкретные сроки для обращения в надзорные ведомства в случаях нарушения трудового законодательства и прав трудящихся.

Обратиться в суд с требованием о выплате заработной платы нужно в течение 1 года с момента расторжения трудового договора.

Срок может быть увеличен при наличии уважительных причин, препятствующих обращению в суд.

Читайте также:  Сокращение работников предпенсионного возраста по ТК РФ

Куда обращаться, если работали неофициально?

Работа без трудового договора – частое явление, но в этом случае защитить нарушенные трудовые права не просто.

Если гражданин работал неофициально, то ему нужно будет доказать факт исполнения трудовой деятельности в данной организации.

Уволенный сотрудник, оставшийся без заработной платы, работавший неофициально, может направить письменную жалобу по обычному порядку. Разница будет состоять лишь в необходимости доказывания трудоустройства посредством следующих доказательств:

  • показания свидетелей;
  • документы, подтверждающие расчет и выплаты заработной платы (справки, выписки, ведомости);
  • материалы, которые могут свидетельствовать о выполнении трудовых обязанностей в формате аудио файлов, видео или фото съемки.

Имея любое из перечисленных доказательств трудоустройства, гражданин может подать исковое заявление в суд для взыскания положенных от бывшего работодателя выплат. Кроме обязанности по погашению задолженности, к работодателю будет применена мера административной ответственности в виде штрафа, а также соответствующие меры наказания за несоблюдение правил оформления трудоустройства.

Необходимо отметить, что не каждый суд принимает положительное решение в отношении заявителя по делу о «черной» заработной плате или так называемой зарплате «в конверте». Но поскольку есть иски такого рода, которые были удовлетворены, каждый гражданин может воспользоваться всеми возможными шансами.

Воздействовать на нерадивого работодателя можно также и посредством обращения в налоговую службу. По факту неуплаты налогов и страховых сборов работодателю могут грозить серьезные меры ответственности. Поэтому выплата положенных денежных средств уволенному может обойтись гораздо дешевле, чем административная ответственность за нарушение норм налогового законодательства.

Каким может быть ответ?

Составление жалобы может лишь казаться таким сложным. Имея для примера типовой образец заявления, написать претензию достаточно просто. В настоящее время отправить письмо можно в электронном виде через портал ведомства, минуя личное посещение. Чаще всего добиться результата можно уже на досудебном этапе, отправив письмо бывшему работодателю. На практике этого достаточно.

Если работодатель проигнорировал ваши претензии, обратившись в органы прокуратуры или трудовой инспекции, нарушение будет выявлено, а работодатель получит предупреждение. По результатам проверки соответствующий надзорный орган потребует от работодателя устранить нарушение в положенный срок.

Если обращение в прокуратуру или трудовую инспекцию не дало результата, дальнейшим шагом будет обращение в суд. По суду заявитель может потребовать дополнительно выплату неустойки и компенсации за причиненный моральный ущерб. 

Решение вопроса через суд – наиболее эффективный способ в ситуации, когда работодатель отказывается от положенных по заработной плате выплат. По закону бывший работодатель будет обязан исполнить решение суда.

Образцы документов

Скачать образец требования работника о выплате зарплаты после увольнения

Скачать образец заявления о судебном приказе при невыплате расчета

Заключение

Отстоять свое право на получение расчета по всем положенным выплатам при увольнении – это не так трудно, как кажется на первый взгляд. Даже в ситуации, когда гражданин работал не официально, есть шанс на восстановление нарушенных трудовых прав. Главное обеспечить наличие доказательной базы. 

Сначала рекомендуется попытаться решить вопрос с бывшим руководством мирным путем и только потом через уполномоченные ведомства в течение 1 месяца с момента прекращения трудовых взаимоотношений.

Основой для защиты интересов каждого сотрудника при увольнении является заключение трудового договора и знание трудового законодательства или же грамотная юридическая помощь специалиста.

Источники:

Куда обращаться если не платят черную зарплату?

Последние вопросы по теме: «Куда обращаться если не платят черную зарплату?»

Здравствуйте:) посоветуйте что делать:) жена уволилась 30 декабря, заранее написав за две недели заявление, 30-го числа пришла забирать документы, а ей сказали, что бухгалтер не может ей сейчас рассчитать зарплату, посоветовали придти 5 января, сегодня.

Пришла она туда значит, а ей сказали, что после праздников они не будут считать, когда всем будут зарплату считать, заодно и ей посчитают. Отговариваются типо вы же получили аванс перед новым годом, чего вам еще надо.

Куда обратиться лучше? Насколько я понимаю они должны были еще 30-го числа ей все рассчитать?

Куда обращаться если не платят черную зарплату?

Не выплачивают зарплату после увольнения: куда обратиться
Юрист: Владимир Красников

жена уволилась 30 декабря, заранее написав за две недели заявление, 30-го числа пришла забирать документы, а ей сказали, что бухгалтер не может ей сейчас рассчитать зарплату, посоветовали придти 5 января, сегодня.

Пришла она туда значит, а ей сказали, что после праздников они не будут считать, когда всем будут зарплату считать, заодно и ей посчитают. Отговариваются типо вы же получили аванс перед новым годом, чего вам еще надо.

Куда обратиться лучше? Насколько я понимаю они должны были еще 30-го числа ей все рассчитать?

Валентин

Добрый день!

В соответствии со статьёй 140 Трудового кодекса РФ при увольнении работодатель обязан выдать трудовую книжку и произвести полный расчёт в последний день работы.

При этом, если имеются разногласия по поводу суммы расчёта, то в любом случае работодатель обязан выплатить неоспариваемую сумму зарплаты в последний день работы.

Поэтому в вашем случае имеются нарушения прав работника и вы можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию и (или) в прокуратуру.    

http://git38.rostrud.ru/)

с уважением,

Елена

деяния, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством, несет ответственность в виде предупреждения или наложения административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

?На действия работодателя Вы вправе пожаловаться в Государственную инспекцию труда.

Работодатель не выплачивает зарплату после увольнения, куда обращаться?

Невыплата заработной платы или ее задержка – это одно из серьезных нарушений трудового законодательства, что грозит работодателю довольно крупным штрафом или даже уголовным преследованием. Подобные нарушения могут быть связаны не только с действующими сотрудниками предприятия. О том, что делать, если вам не выплатили заработную плату после увольнения, мы расскажем в нашей статье.

Особенности трудовых споров

Жалобы сотрудников, в том числе и уволенных, могут быть связаны с любыми нарушениями трудового законодательства, но чаще всего конфликты с работодателями происходят на почве разногласий о размере и порядке выплаты расчета. Запомните три простых правила о выплатах, положенных сотруднику при увольнении:

  1. Работодатель обязан выплатить уволенному работнику весь остаток по зарплате в день увольнения.
  2. Вместе с остатком долга по зарплате должны быть выплачены больничные, отпускные, премиальные.
  3. Не допускается частичное лишение премии, заработной платы или ее задержка.

При нарушении одного из этих правил уволенный ранее сотрудник (вне зависимости от причин прекращения трудовой деятельности) может обжаловать действия своего работодателя путем составления претензии, обращения в надзорные органы или суд.

Если работодатель не выплачивает расчет после увольнения, то решать этот конфликт необходимо грамотно. И также не стоит затягивать со сроками, поскольку они ограничены.

Читайте также:  Имеет ли право газовая служба брать деньги за техническое обслуживание: в частном доме, квартире

Что делать, если не выплатили зарплату?

В соответствии со статьей 140 Трудового кодекса РФ все расчеты по заработной плате, отпускным и премиальным выплатам должны быть произведены в день увольнения сотрудника. Работодатель также имеет право оплатить задолженность на следующий день после получения требований о расчете от своего работника.

Но нередко эта законная норма нарушается, и бывшие сотрудники вынуждены требовать расчет от руководства в течение долгого срока. За нарушение порядка расчетов предусмотрено административное наказание для работодателя, однако, для этого необходимо обратиться с жалобой в один из контролирующих органов. Что же делать, если зарплата при увольнении не была выплачена?

Пишем претензию на работу

В решении любой конфликтной ситуации стороны (работник и руководитель) должны попытаться договориться в мирном порядке. Именно с этой целью, в случае если работодатель не выплачивает расчет после увольнения, нужно написать досудебную претензию в адрес руководства.

Если вы не получили расчет, то ваш первый шаг – обращение непосредственно к работодателю с претензий. Заявление пишется в простой форме и включает в себя сведения о заявителе и получателе, название и требования. Помните, что составить бумагу нужно в двух экземплярах и одну из копий оставить у себя на руках (на ней должна быть отметка о принятии обращения работодателем).

Что нужно указать в претензии? Как правило, досудебное письмо в адрес бывшего руководства по поводу выплаты зарплаты составляется по следующему плану:

  1. Пишем шапку заявления (кому и от кого).
  2. Указываем сведения о стаже и месте работы, порядке расчетов, сумме задолженности.
  3. Приводим требование о погашении долга по невыплаченной зарплате после увольнения.
  4. Обязательно указываем ссылки на законы ТК РФ, которые были нарушены.

Передается претензия как непосредственно руководству предприятия, так и секретарю. Если ваш работодатель не принимает жалобу, то ее следует отправить почтой. Отказаться от рассмотрения письма, поданного таким способом, невозможно.

После принятия претензии у руководства предприятия имеется по закону 10 рабочих дней для ознакомления с письмом и подготовкой ответа на него. В течение этого срока работодатель должен ответить своему сотруднику и погасить долг.

Обращаемся с жалобой в иные инстанции

Если же ответа от бывшего руководства не последовало и долг по заработной плате после увольнения так и не был погашен, то нужно действовать дальше. Следующий шаг в решении трудового спора – это обращение в надзорные органы. Их может быть несколько: прокуратура, трудовая инспекция и суд.

В трудовую инспекцию может быть направлена претензия, связанная практически с любой причиной спора с работодателем, в том числе и по зарплате. Составить письмо не так сложно:

  1. Укажите шапку документа (кому и от кого заявление).
  2. Приведите сведения о дате начала работы и увольнения, стаже, размере оклада.
  3. Напишите сумму задолженности, указав порядок ее расчета.
  4. Составьте требование о погашении долга по заработной плате.

К претензии в трудовую инспекцию также нужно подготовить некоторые доказательства: трудовой договор, расчетные выписки, приказы о зачислении в штат и увольнении, соглашения о порядке расчета. Если вы получали расчет на банковскую карту, то также нелишним будет подготовить выписку со счета.

Аналогично подается претензия и в прокуратуру. Правоохранительные органы обязаны принять жалобу о невыплате расчета и провести проверку работодателя. При подтверждении факта нарушения ТК РФ к руководству предприятия будут применены санкции. Как правило, это штраф до 70 тысяч рублей.

Готовим иск в суд

Самая последняя инстанция, которая может гарантированно помочь в решении спора с работодателем о выплате расчета после увольнения – суд. Обращение может быть инициировано как самим работником, так и другими государственными органами (если их работа с жалобой не принесла результата).

Каковы преимущества решения вопроса о выплате расчета в судебном порядке:

  1. Истец имеет право через суд требовать выплату не только задолженности по заработной плате, но и компенсации неустойки, морального ущерба и расходов на подготовку к процессу.
  2. Решение суда не может быть проигнорировано работодателем, поскольку, в противном случае, постановление будет исполнено в принудительном порядке.
  3. Суды рассматривают дела о различных суммах претензий и даже если бывший сотрудник не был официально трудоустроен работодателем.

При отсутствии трудового договора потребовать свою зарплату через суд сотрудник может. Однако, для этого к иску нужно подготовить доказательства исполнения трудовых обязанностей. Например, установить факт работы могут справки или документация с предприятия, показания свидетелей, расчетные выписки и ведомости.

Как же составить иск? Примерный порядок действий сотрудника будет следующими:

  1. Нужно собрать документы: трудовой договор, приказ о принятии на работу и увольнении, выписки о расчете.
  2. Если трудоустройство не официальное, то нужны доказательства фактического исполнения обязанностей.
  3. Затем необходимо подготовить иск. В нем обязательно следует подробно указать сведения о периоде работы и порядке оплаты, причине увольнения и сумме задолженности по зарплате.
  4. И последний шаг — документы вместе с тремя копиями искового заявления нужно направить в адрес суда одним из доступных способов: по почте, через представителя или лично сотруднику организации.

Желательно составить иск по образцу, который можно найти в сети или же стоит обратиться за консультацией юриста, поскольку в заявлении необходимо привести список законов ТК РФ, проигнорированных работодателем.

Какого решения ожидать?

Какой результат принесет каждый из приведенных нами способов жалобы на работодателя, который не выплачивает зарплату после увольнения? Чаще всего весь конфликт решается на досудебном этапе: сотруднику после его устной или письменной претензии выплачивается долг по заработной плате, поскольку не каждый руководитель хотел бы иметь у себя на предприятии проверку из трудовой инспекции или прокуратуры.

Если же ваше обращение было проигнорировано, то реагировать на жалобу будут госорганы. Для этого у прокуратуры или трудовой инспекции имеется месяц со дня получения письма от сотрудника для проведения проверки работодателя и принятия в отношении него мер наказания. Решением надзорных ведомств будет предписание о выплате зарплаты.

При обращении в суд результат будет зависеть лишь от доказательной базы виновности работодателя, представленной заявителем. Если истец обоснованно требует выплату зарплаты после увольнения, то инстанция будет на его стороне. При этом работодатель получит еще штраф, обязательство выплатить неустойку и компенсацию всех расходов заявителя.

Оставьте комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *