Что делать, если начальник выживает с работы: советы, форум

Что делать, если начальник выживает с работы: советы, форум

Моббинг и боссинг — явление старое, термины новые. Униженный работник равно плохой работник или нет?! Когда выживают, увольняться или сопротивляться.

Первый ответ, который хочется дать на вопрос статьи, плюнуть на все и уволиться. Что нервы-то трепать?! Но не все так просто.

Работа — важная часть нашей жизни. Часть, определяющая наш материальный уровень. Найти работу, на которой и зарплата хорошая, и коллектив не сволочной, и душа к ней лежит, непросто. Если она найдена, ею дорожат. И терпят, если что-то не совсем в ней устраивает.

В лексиконе российских трудящихся с некоторых пор появились два новых слова: «моббинг» и «боссинг». Обозначают они, однако, явления многим знакомые.

Моббинг — это когда тебя в коллективе не любят: подсмеиваются, шушукаются за спиной, не замечают. К этому по-разному можно отнестись: плюнуть на все и жить, смотря сверху на эту ситуацию. А можно обижаться и отбиваться.

  Но, на главное, ради чего и ходишь на работу, на зарплату, все это никак не влияет.

Боссинг — это когда войну против тебя объявил начальник. По статистике в 55% случаях в своем увольнении сотрудник винит своего начальника.

Неприятно, когда тебе устраивают выволочку как школьнику. Но если это за дело — это рабочий момент. Перетерпел унижение, признал свою вину, работаешь дальше.

Боссинг — это иное: публично систематически унижают, за малейший промах наказывают материально, не хвалят за явный успех, дают на выполнение проекта нереальные сроки, говорят о твоей профнепригодности.

В этом случае необходимо разобраться, что движет начальником.

Начальник — элементарный самодур

Тогда ситуация будет развиваться по сюжету басни «Волк и ягненок». И не важно, какой вы работник, он всегда найдет повод для замечания. Дальнейшее зависит от вас.

Некоторые, следуя принципу: «Ты – начальник, я – дурак», — начинают молча выполнять даже несправедливые требования и терпеливо сносить травлю. Только на это требуется здоровая нервная система.

Работал один рядовой инженер под таким начальником. Долго работал и терпел: зарплата была неплохая, а лет нашему инженеру много уже было. Однажды случился корпоративный праздник в организации.

Выпил наш инженер и превратился из ягненка в тигра. Взял он своего начальника за шиворот и рассказал ему, что о нем думает. Пока его к батарее не привязали, он все успокоится не мог.

А наутро явился на работу и чуть ли не в ногах валялся, чтоб не уволил начальник. Не получилась у него роль тигра.

Как разобраться с самодуром

Других роль ягненка не устраивает. Бросаться в бой с кулаками или вести подковёрные игры не стоит.

Стоит выйти на откровенный разговор с начальником тет-а-тет. О чем говорить?

  1. Вы безусловно уверены в том, что он (начальник) на своем месте, авторитет его не вызывает сомнения, вы считаете его профессионалом.
  2. Место начальника вас не интересует. Работа вам нравится, вы собираетесь и дальше работать. Поинтересуйтесь, какие претензии у него к вам как к специалисту.
  3. Выясните, что стало причиной такого отношения к вам. Вполне возможно, что и ваша вина в этом есть: посплетничали в курилке, спорите, ведете себя панибратски, всячески демонстрируете свое профессиональное превосходство над начальником. Придется вам извиниться и поработать над собой.
  4. Напомните, что сдерживать свои эмоции и относится ровно ко всем своим подчиненным входит в должностные обязанности начальника. И вам большего не надо, любить себя вы не просите.

Важен тон этого разговора: ни лебезить, ни включать эмоции, соблюдать служебную субординацию. Такой разговор будет воспринят и понят как «меня не трогай, я не позволю». Обычно самодуру этого достаточно, чтобы перестать видеть в Вас мальчика для битья. Правда, он начнет искать другого «ягненка».

Принято решение вас уволить

Хуже, когда принято решение вас уволить, но сделать это по закону не могут, а на ваш добровольный уход нет надежды. И вас начинают выживать. Причины такой ситуации банальны:

  1. На ваше место претендует чей-то протеже.
  2. Произошла смена руководства. У нового начальника есть своя команда.

Какие методы пустят в ход

Начнут фиксировать время прихода и ухода, обеденного перерыва, перекуров. На особый контроль поставят сроки сдачи проектов и качество вашей работы. Да мало ли еще есть моментов на работе, к которым можно прицепиться.

Через некоторое время вызовут в кадры, разложат перед вами собранное и предложат уволиться по собственному желанию (п.3 ст.77 ТК). Потом будут грозить аттестацией, которую вы не пройдете.

Что делать.  Выходов для вас два:

Выход первый: уволиться

  1.  Для работодателя вариант увольнения сотрудника по собственному желанию идеален, для сотрудника не выгоден.
  2. Проведение аттестации требует подготовки, проводят ее согласно нормативам. Одним словом, не пойдет руководство на такое, если не будут уверены в положительном результате. Бояться здесь нечего.

    Аттестацию и оспорить можно.

  3.  Увольнения по сокращению (идеально для сотрудника) вам добиться не удастся. Для этого слишком многое должно сойтись.
  4. Добиться увольнения по соглашению сторон вполне возможно.

    В сложившейся ситуации есть возможность еще и поторговаться: и денежки можно выторговать, и медстраховку оставить.

Выход второй: сопротивляться

Перед принятием такого решения хорошенько подумайте, стоит ли ваше рабочее место того, чтобы потратить здоровье на его сохранение. Нервную систему вам изрядно потреплют. Начинать борьбу стоит, если вы уверены в себе как в профессионале. Победа возможна.

Солидная фирма. Хорошая зарплата. Ольгу — секретаря начальника — все устраивало. Пришел новый начальник со своим секретарем. Кадры ничего взамен не предложили, а стали выживать. Милая и интеллигентная женщина кадровик каждый день вызывала в свой кабинет и, превращаясь в монстра, стращала.

Ольга взяла больничный по уходу за ребенком, отсидела, за это время изучила ТК. После выхода вошла в кабинет кадровика в боевом настроении: с диктофоном в руках и подготовленным заявлением в Государственную инспекцию по труду. Говорили с ней уже по-другому. Сразу были предложены несколько вакансий.

Несколько советов напоследок

  • надо не только знать назубок Трудовой кодекс, но и не нарушать его;
  • необходимо быть профессионалом своего дела, постоянно повышать свой уровень, тогда бояться увольнения будет не надо;
  • какой бы демократичной не была компания и каким бы демократом не казался вам начальник, никогда не позволяйте себе вести себя запанибрата. Ничем хорошим это, как правило, не кончается.

Полезная публикация? Проголосуй!

+58-16

Если начальник придирается и выживает с работы

Что делать, если начальник выживает с работы: советы, форум

Взаимоотношения на рабочем месте не всегда бывают хорошими, а без конфликтов обойтись не удается практически никому.

Особенно тяжело приходится тем, чье руководство любит покричать, унизить своих подчиненных и всячески показать свою власть. Иногда это доходит до абсурда, и работать становится попросту невозможно.

Разберемся, что делать, если начальник выживает с работы или мешает нормально выполнять свои должностные обязанности.

Если заставляют делать чужую работу

Конфликты с руководством бывают разные. Часто посетителей сайта интересует, что делать, если начальник заставляет делать чужую работу, относится предвзято, издевается. В ответ на подобные требования вы можете молча соглашаться и удовлетворять их. Однако если сделать так один раз, наверняка, последует и второй, а за ним и третий, и четвертый.

Человек, который не готов мириться с несправедливостью, без дополнительной оплаты заниматься чужой работой, так поступать не должен. В этом случае следует объяснить руководителю, что возлагаемые на работника обязанности не соответствуют трудовому договору.

Следует знать, что в этом документе четко указывается, что должен выполнять подписавший его сотрудник. Вы имеете полное право отказаться от дополнительной работы или попросить за нее дополнительную оплату.

Это обычная процедура, регулируемая статьей 60.2 Трудового кодекса, согласно которой за доплату на работника могут быть возложены дополнительные обязанности, не обязательно соответствующие его профессии.

Если начальство откажется доплачивать, то и вы должны отказаться от его требования и продолжить свою обычную деятельность согласно трудовому контракту. Никаких правил этим вы не нарушите.

Как разрешить конфликтную ситуацию

Зачастую юристы получают вопросы о том, что делать, если ваш начальник придирается. Это может проявляться по-разному. Руководитель может орать или по каждому поводу пытаться вас унизить. К примеру, оскорблять за малейшее опоздание или придираться, потому что вы пришли на рабочее место без галстука. Действовать можно по-разному.

Вариант 1. Вместо того, чтобы слушать орущего и унижающего вас руководителя, громко заявить, что продолжать совместную работу вы больше не собираетесь и уйти из офиса прямо в разгар рабочего дня.

Так часто поступают импульсивные люди, не всегда думающие о последствиях. Кому-то этот способ может быть и подходит. Например, человеку, который легко трудоустроится в другой организации. В большинстве случаев действовать так не следует.

Работы вы лишитесь, а что делать дальше — не понятно.

Вариант 2. Если начальник орет, унижает и иными способами проявляет неуважение, некоторые люди решают ответить ему тем же, т.е. в невежливой манере объяснить, что тот не имеет права так себя вести, поскольку сам допускает ошибки, опаздывает и совершает прочие нарушения, а его указания опытному специалисту не нужны.

Читать также:  Где и как можно получить компенсацию за похороны родственника

Этот способ применять тоже не стоит. Дело в том, что руководители очень не любят, когда другие работники указывают на их недостатки, особенно при других людях. Поэтому и результат такой «беседы» может быть совершенно непредсказуемым. Будет не удивительно, если поведший себя таким образом работник окажется уволенным.

Вариант 3. Если руководитель начинает кричать, злиться и выходить из себя, можно сообщить ему, что вы признаете свои ошибки и его правоту, а затем извиниться. Возможно, в таком случае гнев начальника поутихнет. Можно сообщить ему о своих мыслях посредством объяснительной (как правильно написать объяснительную, можете уточнить у кадровика вашей организации).

Этот способ хоть и применяется многими работниками, но имеет недостатки. Во-первых, у вас надолго может остаться неприятное ощущение собственной малозначительности.

Во-вторых, если такое повторится несколько раз, и коллеги заметят отсутствие у вас гордости и самоуважения, то они могут начать вести себя так же, как и руководитель. Противостоять стадному инстинкту могут немногие.

Если вы уважаете себя и готовы отстаивать свое мнение, этот вариант не стоит даже рассматривать.

Вариант 4. Если начальник придирается, то можно сначала дать ему высказаться и немного успокоиться.

Читайте также:  Сокращение работников предпенсионного возраста по ТК РФ

Когда руководитель будет готов выслушать ответ, объяснить, что вы понимаете свою ошибку и в следующий раз более внимательно подойдете к выполнению задания, после этого добавив сразу, что он ведет себя слишком резко и неуважительно и сообщив, что в таком обращении нет нужды. Такой разговор лучше проводить тет-а-тет, без лишних свидетелей, которые могут повлиять на поведение начальника.

Этот способ наиболее приемлем для большинства и часто оказывает положительное влияние на поведение начальства хотя бы на время.

Как подать жалобу в трудовую инспекцию

Приведенные выше способы могут не подействовать. Если начальник самодур, то объяснить ему ничего не удастся. В таком случае можно попробовать пожаловаться на него вышестоящему руководству. Так следует действовать и тем, кто хочет поумерить пыл руководителя и интересуется, как уволить начальника.

Если вышестоящее начальство узнает о том, как себя ведет их подчиненный, оно может устроить ему «разнос», вследствие чего тот станет менее агрессивным. Если же жалобы будут поступать систематически и от разных людей, вероятно, будет приниматься решение его увольнять.

Как наказать начальника, который постоянно вас оскорбляет? Для этого можно обратиться в инспекцию по труду. Если цель руководителя заставить вас уйти с работы, следует написать заявление о принуждении к увольнению.

Если у него нет объективных причин это сделать, но продолжать работать с вами он не хочет, то такой вариант действий может поставить его на место. Главное — не поддаваться на его провокации.

В заявлении необходимо объяснить ситуацию во всех подробностях, оставить собственные контакты и указать номер трудового договора. В случае успеха руководителю будет назначен штраф:

  • 1–5 тыс. руб., если он является должностным лицом;
  • 1–5 тыс. руб., если он — индивидуальный предприниматель;
  • 30–50 тыс. руб., если штраф будет назначен юридическому лицу.

Читать также:  Как законом регулируется труд несовершеннолетних

Как поставить начальника на место подобным образом, если он оскорбляет подчиненного не с целью добиться его увольнения, а просто потому что ему нравится издеваться над ним?

В этой ситуации следует подать заявление об издевательстве над подчиненными. Если трудовой инспектор посчитает, что вы правы, то жалоба на начальника приведет к тому, что ему придется оплатить штраф от 1 до 3 тыс. руб.

В заявлении нужно указать:

  • место, дату и время совершения в ваш адрес нарушения (оскорбление считается правонарушением и влечет за собой административную ответственность);
  • указать, какие именно действия совершал руководитель в ваш адрес;
  • собственные контакты.

Писаться бумага может в самой трудовой инспекции, и там вам обязательно подскажут, как правильно ее оформить. Набрав в поисковике нашего сайта «жалоба на начальника — образец», можно также ознакомиться с этим документом.

Обращение в судебную инстанцию

После рассмотрения заявления будет либо начато расследование, либо отказано в его возбуждении. Во втором случае вам сообщат о причинах подобного решения. Его можно оспорить с помощью вышестоящего прокурора или подав соответствующий иск в суд.

Если же административный процесс будет начат, вас, свидетелей и самого начальника подробно опросят. После проведения расследования дело будет направлено в суд, который и примет решение о назначении штрафа или отказе от привлечения руководителя к ответственности. Это решение можно обжаловать в вышестоящем суде.

Пример из жизни. Гражданин Н., постоянно терпящий самодурство начальника К. и получающий от него унижения и оскорбления, решил подать на него жалобу в трудовую инспекцию. В ней он объяснил, что терпит от К. постоянные правонарушения, а также указал на время совершения последнего.

В результате расследования и опроса свидетелей прокурор убедился, что руководитель действительно ведет себя ненадлежащим образом. Дело было передано в суд, а тот постановил, что К.

привлекается к административной ответственности и должен оплатить штраф в размере 3 тыс. руб. В результате К. стал вести себя более сдержанно по отношению к Н.

, и рабочий процесс второго стал протекать в спокойной обстановке.

(18 votes, average: 4,90

Если вас выживают с работы | Rusbase

Архив rb.ru 05 февраля 2010 Архив rb.ru 05 февраля 2010

Торопиться с заявлением «по собственному» не стоит

Если вас выживают с работы Ирина

  Нет в этом мире постоянства, вот и отношения с начальством могут в одночасье превратиться в источник тревог и волнений. Но если вы почувствовали, что вас пытаются вынудить покинуть компанию, поддаваться эмоциям и писать заявление «по собственному желанию» не стоит.

Тревожные признаки

«Я работаю в компании чуть больше года, начальник одного из отделов. Сначала все было хорошо, легко вошла в курс дела, коллектив отличный, нормальные отношения с руководством, — рассказывает Надежда К. (имя изменено RB.ru). — Но в последнее время я почувствовала, что надо мной стали сгущаться тучи.

Меня стали «забывать» приглашать на совещания, проект, над которым я работала несколько месяцев (весьма успешно, судя по отзывам руководства), передали другому отделу, причем, я об этом узнала не от босса, а от коллеги. Попытки прояснить ситуацию пока ни к чему не привели — встречаться со мной не хотят, а на письма не отвечают. Думаю, что меня хотят вынудить уволиться по собственному желанию.

Честно говоря, увольняться мне не очень хочется, по крайней мере, без какой-то компенсации».

Насколько обосновано беспокойство Надежды, каких еще действий можно ждать от работодателя, и можно ли что-то предпринять в данной ситуации, мы попросили рассказать специалистов.

Без резких движений 

Инесса Цыпкина, менеджер по развитию и обучению персонала кадровой корпорации Manpower, полагает, что подозрения нашей героини не лишены оснований, но не советует торопиться с увольнением. «Уволить человека без явного и обоснованного повода не так-то просто, поэтому не следует поддаваться своим эмоциям и подозрениям и писать заявление «по собственному желанию», — поясняет она.

К тому же увольнение по инициативе работника (п.3 ст.77 ТК РФ) — это наиболее выгодный способ для работодателя избавиться от «неугодного» сотрудника, причем в ход могут идти как намеки, так и прямые угрозы уволить по статье 81 ТК РФ, рассказывает Альбина Бахтеева, юрист департамента корпоративной практики юридической компании Norman DL Associates.

Для работника же такой способ увольнения имеет ряд негативных последствий.Во-первых, он лишается права на получение выходного пособия, которое является обязательным, например, при сокращении штата. Во-вторых, если работник встанет на учет в службу занятости, пособие по безработице будет минимальным.

План действий

«На мой взгляд, следует наметить два плана действий: так называемый тактический и стратегический. Цель тактического — постараться узнать, что происходит на самом деле, и есть ли основания для высказанных подозрений. Стратегический план будет реализовываться, если подозрения подтвердятся», — рассказывает Инесса Цыпкина и советует:- Создать повод для встречи с руководителем. Например, проанализировать свою работу и предложить какие-то улучшения и изменения. Подвести итоги, сделать полезные выводы или выдвинуть какую-то инициативу. С этими подготовленными предложениями идти к руководству. После их изложения и обсуждения задать вопрос о текущей ситуации и аккуратно поделиться своей тревогой будет проще. Сыграть положительную роль такие предложения могут и в случае, если тучи действительно начали сгущаться. Возможно, ситуацию удастся вернуть в положительное русло.- Если же подозрения подтвердятся, то нужно посмотреть Трудовой Кодекс и придерживаться его. Например, договориться с руководством об увольнении по соглашению сторон — такой вариант, как правило, предусматривает неплохую компенсацию. Как минимум, нужно продемонстрировать готовность бороться за свои интересы и не поддаваться психологическому давлению.Альбина Бахтеева рекомендует в данной ситуации не писать заявление об увольнении «по собственному желанию» и продолжать работать, несмотря на явные намеки работодателя на намерение расстаться. Важно не давать повод работодателю уволить вас, а для этого нужно выполнять трудовые обязанности в полном соответствии с трудовым договором, не нарушать трудовую дисциплину и правила внутреннего распорядка.Нашей же героине юристы советуют заранее заявить работодателю о намерении обжаловать его решение, если это повлечет нарушение ее трудовых прав, и напоминают, что она имеет право обратиться с жалобой в трудовую инспекцию уже сейчас, когда идет давлении со стороны работодателя. Копию этой жалобы можно вручить работодателю, продемонстрировав намерение отстаивать свои права и интересы всеми доступными способами.

«Закон закрепляет за работником и работодателем определенные права и обязанности, — резюмирует Альбина Бахтеева. — Главное — соблюдать обязанности и не злоупотреблять своими правами, а в случае нарушения их другой стороной, не бояться отстаивать свои интересы» (полностью комментарий читайте в доп. материале).

Когда решение принято 

Неважно, насколько добровольно принято решение, уходить нужно достойно. Стоит постараться оставить о себе хорошую память, а для этого подчистить все концы и, если возможно, исправить допущенные ошибки.

При этом желательно «держать фасон», не отравляя атмосферу недовольством и разочарованием. Пусть, взглянув на ваш пустой стол или кабинет, коллеги вспоминают лишь о хорошем.

При подготовке использованы материалы Businessweek

А вас выживали с работы? | женский журнал онлайн — eva.ru | образование и работа

  • И что вы предпочли? Стоять до победного, конструктивный разговор или молчаливый уход?
  • в кризис 1998 года нас попросили написать всех заявление на увольнение, т.к. у ген.директора сгорели деньги в ГКО…народ написал и ушел я отказалась — меня пожевали и сократили как положено с выплатами и компенсациями ген. директор купил вторую квартиру на съэкономленные деньги
  • Надо начать с того, что не оказалось грамотного HRШеф был жадный и все такие вещи вел кассир(!) или его секретарь Попытка подставить в проф. сфере (мы айтишники) выглядела смешно Ну, переименовали в БД столбцы таблиц — система не работала в офисе.. Ну, пришла я, нашла причину — устранила. Написала объяснительную (почему весь офис задержал утрром работу), от которой поплохело даже нашему юристу. К тому времени я прочла ТК и массу вопросов-ответов в «консультанте» на тему увольненийВ ответ на эту попытку я накатала жалобу в трудовую комиссию (про ситуацию), пришла проверка — на работе реально обгадились кассирр с секретарем.
  • лучше уйти, кучу нервов себе сэкономите
  • Ага, но уйти не сразу. Помужырить их маленько — самой выиграть время, чтоб найти куда слиться. Но тут надо нервы иметь стальные
  • Меня выживала начальница. Я — редактор, работа творческая, оценка получившегося продукта очень субъективна. Пришла на новую работу, пройдя большой конкурс, делала серьезное тестовое задание — прошло на ура. А потом начала работать, так начальница стала заворачивать все мои тексты и давать какие-то невнятные указания по переделке. Например, сдаю очередной текст, она говорит: «Вступление хорошее, а дальше все плохо». Переписываю все, кроме вступления. Она: «Вступление никуда не годится». Я: «Но вы же сказали, что хорошее». Она: «Значит, я ошиблась».Я уже сильно засомневалась в своей квалификации, но тут меня отозвала в сторонку одна сотрудница и объяснила: начальница увидела во мне конкурентку (не знаю с чего, и в мыслях такого не было!) и боится, что я буду претендовать на ее место. Ну я горячо поблагодарила эту добрую женщину, открывшую мне глаза, и в тот же день написала заявление об уходе по собственному.
  • Было дело. Не ушла, пока не нашла замену. Нервов потратила за эти 2 месяца… Похудела до 46 кг. А сейчас думаю, спустя 10 лет, что у них бы уже не вышло выжать…
  • Меня выживают вот уже на протяжении нескольких месяцев. Цепляются с придирками, пытаются дискредитировать в глазах окружающих, но серьезных обвинений не выдвигают, не предлагают уволиться. Очень жалко уходить, работа мне очень нравится. Не понимаю, к чему эта мышиная возня, почему не сказать человеку открыто, что им не довольны по таким-то основаниям. Вопреки своей воле стала присматривать другую работу, но сейчас отчаянное затишье на рынке труда, а уходить в никуда с детьми, кредитами и пенсионерами родителями равносильно катастрофе.
  • Выживали 3 года. Причем последний год активно, с лишением 100 % премии за малейшие просчеты, истеричными высказываниями непосредственной начальницы. Терпела, так как зарплата и социалка устраивали более чем. Нервы сдали у начальницы. Вызвала и прямым текстом выдала, что либо по собственному, либо под статью подведет. Я сначала решила бороться, а потом поразмыслила, что себя тоже надо уважать,а не позволять всякому быдлу изголяться над собой. Конечно, можно и инспекцию по труду привлечь и все такое, но сколько ж нервов потратить надо?
  • Ух, и крепкие же у вас нервы, три года держать оборону!Есть конечно мысли, что я не на помойке себя нашла, но с другой стороны, а почему я должна уходить по «собственному» желанию, если желание не собственное, а чужое. А инспекцию по труду на каком основании привлекать?
  • меня мой начальник нашего отдела выжил. увидел во мне конкурента, хотя это не реально. сначала сплетничал про меня (кошмар ему 50 лет), весь коллектив против меня настроил. конечно без начальника со мной все общалась хорошоЮ даже поддерживали, а при начальнике все молчали)я ему бы хрен уступила, работа мне нужна эта и нравилась) но начальник моего отдела, пошел к главному боссу, тААААААКково наплел на меня, и сказал, либо я либо ОНА. ну выбрали его. фирма большая, я главного босса в глаза не видела, конеш он поверил. обидно черт возьми, потому как старалась правда, а он меня обосрал очень круто! даже потом разборки были, не хочу просто писать. наша фирма была подрядчиком у очень известного застройщика, так застройщик узнал, что меня уволили, хотели даже писать моему главному боссу за меня. но никто не написал, кому это надо? короче до сих пор обидно
  • тоже самое было, только мой пошел к управляющему и попросил меня забрать в другой отдел, там как раз уволились 2 человека.Вобщем-то, это было повышение)) из отдела по работе с физлицами в корпоративный а так — всё про меня собирал, и личную жизнь в т.ч. сцуко. Я потом в декрет ушла, где-то через полгода его выперли по статье, а легенды о нем до сих пор ходят потом он ушел в другой банк, а там спалился за обналичку жесть, короче. 50 лет челу было, он как только пришел, ему меня позиционировали, как правую руку и тыды.Ну а ему она оказалась не нужна, рука эта)Я его предупреждала, что он превосходит полномочия свои в попытке переплюнуть все планы, а он такой «Победителей не судят» Ага, пришла проверка, в течение часа его уволили.Мне рассказывали, я очень рада была, чесслово
  • Да она мне заявила, что устроит внеочередную аттестацию. Ну не хотелось мне сидеть и зубрить всю теорию. По закону, в принципе такую переатестацию надо всем устраивать, если что, тут бы и инспекция и пригодилась. Но мне и так профессия уже надоела порядком, а тут такая возможность подвернулась все изменить. Теперь я довольна. В зарплате потеряла, но не бедствую, нервную систему в порядок привела, на нынешнюю работу просто летаю, очень нравится.
  • Меня вероятно тоже можно убрать только через аттестацию. Но тем и интересно, как это вообще все будет происходить, при условии , что в компании бардак. Положения об аттестации нет, да и вообще помимо правил внутреннего распорядка по ходу нет ничего.
  • меня выживали., я стала разменной монетой в больших играх- я менеджер среднего звена Я работала в крупной иностранной компании, все по белому оформлено.Когда пошла эта свистопляска, я в первый раз за 35 лет пошла на больничные., у меня 2 детей , да я сама решила подлечить все свои болячки.Но я своих красавцев сразу предупредила, что пока не найду новую работу, я уходить не буду, что у меня дети и ипотека.Я на протяжении 7 месяцев занималась своим здоровьем ( сидела на больничных), выбирала нормальную работу …Они начали дергаться и предлагать мне компенсацию, но запись в трудовой , что типа я ушла по соглашению сторон я не хотела, поэтому их 2*месячную компенсацию не стала брать.Я похудела за это время, была временами депрессияКогда я нашла нормальную работу, я ушла)Но могу сказать, что через 5 месяцев после моего ухода, одного руководителя ( кто меня выживал) — понизили и перевели в регионыа второго руководителя- тоже кандидат на понижение, плюс он стал алкоголиком
  • и еще я на новой работе расцвела))))
  • Проходила это неприятное испытание — высшее руководство осталось недовольно некоторыми событиями в организации (полной фигнёй по большому счёту), нужен был показательно повешенный. Первым кандиатом был мой начальник, а он сместил акцент на меня, как ответственного за направление. Пережила ежедневные вызовы в кабинет — туманные обвинения в некомпетентности, предательстве, дармоедстве, вольнодумстве и прочий бред. Я это игнорировала и сразу сказала, что увольнятся не стану. Тогда он мне просто понизил з/п в 2 раза, для этого придумал новую должность, на кот-ю меня и перевели. О законности этих дйствий никто не заботился. Самое мерзкое, что пока я билась с шефом, мой знакомый, прослышав о ситуации, стал ввинчиваться на моё место. Начала подыскивать другую работу, рассчитывала продержаться до результата собеседований. Но общаться каждый день с жалкими мужичонками стало невыносимо и спустя два месяца ушла, куда глаза глядят.
  • А меня как раз сейчас выживает одна противнейшая шеф-редакторша, я работаю журналистом в СМИ. Длится этот процесс уже почти 2 года — с того момента, как я из декрета вышла. Пока была без семьи и могла мотаться по командировкам, она меня использовала «в хвост и в гриву», я у нее была в числе любимчиков, а как только увидела мой живот — сразу сняла со всех событийных мероприятий и переключилась на др сотрудников. Позже я узнала, что от нее муж ушел к беременной любовнице, так что все «мамки» для нее — враги. Детей, она, кстати, ненавидит в принципе. Сейчас я в ее смену практически не работаю, так сижу в «дежурных». Все мои темы она отвергает илбо внаглую передает другим корреспондентам, мне приходится «выживать» — работаю в смену Др шефа — мужчины, у него перевыполняю план. Но она все время твердит начальнице, что без меня здесь вполне можно обойтись и лучше новых девочек- мальчиков нанять. Начальница на моей стороне, тк и др шеф — за меня, но эта тетка имеет реально большой вес, у нее главред — лучший друг . Я общаюсь с ней максимально вежливо, но активно ищу другую работу, тк раз уже процесс пошел, то рано или поздно — мне придется уволиться. Стараюсь выиграть время.
  • смотрю эта сфера вообще одна из самых популярных в плане выживаемости
  • Возможно но тут особый случай. У одной тетки — клиника полная, а страдают остальные. По этой же причине ( дети) уже уволились раньше 3 сотрудницы, и 2-х ребят шефиня тоже выжила — но они просто очень скромные были, неконфликтные вообще. Вот она себе регулярно выбирает 1 человека — мальчика или девочку для битья и отрывается…Справедливости ради замечу, не смотря на ее «дружбу» с главредом , она действительно профессионал оч высокого уровня.
  • Ну с аттестацией тоже можно бороться, тем более что в вашей компании нет положения о ней. У нас то ежегодная была предусмотрена. Ну помотала бы она мне нервы еще годик. А мне оно надо? Тем более, что дома обстоятельства сложились так, что мне нужна была работа поспокойнее. А деньги можно заработать.
  • Меня выживают. Я сначала несколько месяцев ходила в депрессах,даже болеть начала, извела всех родных и друзей. Себя извела. На работе изображала дурочку, типа ниче не понимаю. А потом подумала, да нах надо, решила уйти, вникуда. Пришла полная решимости подать заяву. А потом подумала, а какого хрена я должна увольняться «по собственному» против моего желания. Если меня хочет уволить работодатель, пусть по своему желанию и убирает меня. Поскольку мне уже плевать на все, я решила, как тут выразился один из авторов постов, помурыжить. Все равно нечего терять, я стала огрызаться, на все нападки стала реагировать по принципу «вы хотели поставить меня в тупик своим вопросом, так я поставлю вас в тупик своим ответом». Какая-то гора с плеч свалилась, как только я поняла, что все по барабану. Теперь нападки шефа воспринимаю не иначе как забавную разминку, я просто больше не воспринимаю всерьез их. Если раньше мне было стыдно за то что меня при посторонних распекают, и я вечно что-то блеяла в свое оправдание, то теперь мне плевать на окружающих и я стала нападать в ответ. Главное действительно научиться не принимать близко к сердцу, а уйти никогда не поздно.
  • да. это была крупная иностранная компания, все белое-прозрачное соответственно. и пока был русский начальник, все было ок, полное взаимопонимание и успехи в работе. как только появился начальник иностранец, сразу начались проблемы, обвинения, наезды, ограничения в общении с коллегами, официальные запросы от руководства и т.д. я тоже сначала очень расстраивалась и переживала, прям работа из рук валилась.а потом вспомнила профессию свою (я юрист) и почитала внимательно внутренние докумнеты компании, всякие политики, книги сотрудников и т.д. и на основании этого написала нормальное такое письмо-ответ на все претензии с откровенным наездом, обвинением по многим пунктам исходя именно из внутренних документов компании, да заодно и из УК РФ (до кучи),и адресовала его директору, а одновременно — в трудовую инспекцию и прокуратуру РФ. типа — сама не могу разобраться, помогите люди добрые, но лучше проверить. и намекнула, что доказательств не густо, но при необходимости могут и появиться а что там по кулуарам говорится да на диктофон пишется — вот и узнают доблестные сотрудники госорганов. конечно, никуда кроме директора эта бумажка не пошла — но этого было достаточно. я перестала ходить на работу в январе, зп мне выплатили за год вперед, а уволили «по соглашению», аж через полтора года, все это время я числилась в компании. зп у меня была неплохая, т.ч. на эту годовую выплату я купила квартирку. а работу и не думала искать — все равно с мужем через пару месяцев в другую страну уехали.вот как-то так.
  • Редкий случай удачного ухода, если это , конечно, правда
  • а за что и с какой целью он на вас наезжал?
  • хм, ну это тоже может знаете как закончится .. если хотят «выжить» а ты типа не понимаешь что похорошему иди ты. То они сделают по плохому- по статье — снчала один за что то выговор оправдывайся оправдывайся, а потом и статью типа — Не соответствие занимаемой должности-Увольнение в связи с несоответствием работника занимаемой должности (выполняемой работе) (пункт 3 части первой статьи 81 ТК РФ.
  • правда. просто компания была уж больно крупная, очень за свой авторитет переживала, и иностранная, от реалий наших была далека. ну и я типа не дура хотя нервов тогда угробила — море
  • честно — я так и не поняла. как в кино — очень сильную неприязнь испытывал. но надо было видеть как диаметрально изменилось его отношение после моих действий.
  • Да черта-с два, скоро сказка сказывается, да не скоро дело делается. В основном людей на понт да на испуг берут
  • Да, я тогда из декрета вернулась — (2 подряд) — мне сказали что для меня работы нет. Ну я вообше и работу другую искала — и сказала что пока не найду, не уволюсь.Мне сказали, что будут оценивать на проф пригодность — я сказала, ок — оценивайте.Вообщем, в течении 2 месяцев искала другую работу — и мой непосредственный руководитель мне в этом помогал, отпускали на собеседования 2-3 р в неделю. За что им большое спасибо.
  • Мне реально «повезло» причем 2 раза подряд.1 раз.Т.к. отказалась в очень близкой дружбе шефу, держалась 6 мес.. Плюнула и ушла в никуда (нервы дороже).2 раз.Моя начальница, увидела во мне конкурентку и началась мышиная возня, дискредитация в глазах коллег и начальства. Нашла место с з/п в 2 раза выше и ушла.
  • предпочла взять годовую «грязную» з-ту и удалицца. теперь там сжирают ту, которая выжила меня.
  • Было дело. Месяцев 5. Выживала директор и весь коллектив вторил ей и устраивал мне акции протеста. Спасала надежда, что эта ситуация кончится со сменой руководства, хотя иногда так нервы сдавали, тем более молодая была (20-21 год), но уходить не хотела — работа нравилась. В итоге учредители ушли директора, большая часть коллектива ушла вслед за ней в ее новую фирму. Я осталась с новым руководством. Очень быстро выросла во всех смыслах.
Читайте также:  Образец справки в 2021 году о заработной плате при увольнении

«Мне нравится моя работа, но из-за отношения начальницы ко мне хочется уволиться». Комментирует психолог

«Мне нравится моя работа, но из-за отношения начальницы ко мне хочется уволиться. Дело в том, что она сильно придирается. По любой, даже мелкой, оплошности закатывает истерику, орет, винит меня во всех бедах.

Я заранее знаю, что всегда виноват, даже если ничего не случилось. При этом я очень стараюсь и уверен, что неплохо справляюсь с работой.

Мне не хочется уходить с этого места, так как нравится коллектив, зарплата и сама сфера деятельности, но что делать с начальницей, я не знаю» (Сергей, 25 лет).

Отвечает частный психолог, специалист в области транзактного анализа Ирина Горовцова.

Контракт двух сторон

Первое, что приходит в голову: у вас нарушен контракт с руководством, а у руководства – с вами. Контракт – это не просто про условия и обязанности сотрудника и нанимателя, это еще про комфортные взаимоотношения и ожидания двух сторон, про личные границы, дресс-код, субординацию.

Какие-то вещи в вашей ситуации, словно забыли проговорить, или они просто были неправильно поняты. У руководства к вам были одни ожидания, а у вас к нему – другие. И сейчас личные границы трещат по швам.

Я бы предложила вам поговорить начистоту с руководителем и выяснить, какие у нее к вам претензии. Не пытаться доказать ей, что она не права, просто спросить прямо – почему она так к вам относится, в чем причина? Возможно, она даже не замечала за собой этого.

А возможно, дело не в вас, как в человеке и личности, а просто вы не подходите (по ее видению) на эту должность, и руководитель таким образом пытается вас «выжить». Это не сильно ответственно с ее стороны, но такое случается.

Если вы сможете найти камень преткновения, то выясните, получится ли у вас сработаться и изменить формат общения в более комфортный, тем самым вы проясните контракт.

Читайте также:  Запись в трудовой об увольнении по собственному желанию

Эмоциональная грамотность на работе

Есть еще такое понятие, как «эмоциональная грамотность» на работе. Эта сфера знаний помогает уживаться с людьми.

Иногда руководство действительно излишне эмоционирует и «спускает всех собак» на подчиненных, потому что какие-то планы срываются или случаются ошибки.

Я слышала истории, когда начальники орут на людей, не понимая, что это не работает. Многие люди пугаются криков и ругани, закрываются, винят себя во всем (как и с нашим героем). А еще хуже, если руководители не объясняют, что они толком хотят от подчиненных. По итогу ситуации повторяются.

Что делать?

Шаг 1. Когда вы слышите очередной укол в вашу сторону, подумайте, что человек это делает не потому, что вы плохой, а потому что ему плохо.

  • Может ему страшно за вашу ошибку, потому что над ним стоит такой же злой руководитель, который спросит с него?
  • А может, он злится, потому что именно такую реакцию он запомнил от учителей за свои ошибки на уроках?
  • Или это попытка обвинить вас во всем – не что иное, как попытка снять с себя часть ответственности, чтобы меньше тревожиться?
  • Или он действительно расстроен вашей ошибкой, так как возлагал на вас некоторые надежды.

Попробуйте отстраниться, мысленно задать вопрос: почему человек так себя ведет? Тогда вы уже не будете так остро принимать крики и обвинения на свой личный счет.

Шаг 2. Объясните свои чувства. Пример: «Мне сложно думать, когда вы на меня орете, потому что в этот момент я волнуюсь, а это никак не улучшает сложившуюся ситуацию. Давайте успокоимся, и вы еще раз мне расскажете, что вы от меня ждете/хотите.

Зачастую люди кричат в тех ситуациях, когда думают, что их не слышат. Словно с повышением голоса пытаются донести свои потребности и мысли. Здесь не нужно требовать перестать кричать, это лишь усилит гнев. Просто скажите, что вы слышите и слушаете, готовы воспринимать.

Шаг 3. Спросите, как вы можете исправить ситуацию или в чем именно ваша вина. Если вы действительно виноваты, признайте ошибку. Спросите, что вы можете сделать в следующий раз иначе, чтобы этого больше не повторилось.

Если второй и третий шаг невозможен, или вам очень страшно так открыто разговаривать с руководством, то попрактикуйте некоторое время первый шаг. Возможно, вы перестанете воспринимать претензии в свою сторону так остро.

И помните: от ошибок никто не застрахован – это естественный процесс оттачивания навыков и развития, это тренировка.

Шаг запасной. Во многих организациях есть психологи, которые готовы помогать в таких случаях и знакомы с конфликтологией. Вы можете обратиться к нему, специалист поможет разобраться в ваших чувствах и подскажет стратегию.

Оставьте комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *