Увольнение по инициативе работодателя по ст. 81 п. 5 ТК РФ

Соблюдение трудовой деятельности всегда предполагает выполнение определенных правил и условий. Когда работник начинает их нарушать и ставит под угрозу производственный процесс, финансовую состоятельность работодателя или безопасность свою и других работников, применяется увольнение за нарушение дисциплины.

Что говорит Трудовой кодекс РФ?

Увольнение по инициативе работодателя по ст. 81 п. 5 ТК РФ
Одним из способов прекратить отношения в сфере труда является увольнение сотрудника по инициативе работодателя. Такая возможность определена в ст. 81 ТК РФ.

В ней приведен ряд оснований, по которым работодатель вправе прекратить трудовые отношения с работником без его согласия. Увольнение по инициативе работодателя п. 5 ст. 81 ТК РФ определяется возможным из-за неоднократного нарушения трудовой дисциплины.

Однако в Трудовом кодексе РФ приведены и иные причины, по которым такое увольнение может состояться. За однократное негрубое нарушение трудового распорядка работодатель налагает дисциплинарное взыскание. В ст. 193 ТК РФ с ми увольнение сотрудников предполагается возможным из-за получения нескольких взысканий.

Основания для расторжения трудового договора по инициативе работодателя

В статье 81 ТК РФ определен список оснований, которые могут спровоцировать увольнение за нарушение трудовой дисциплины. Мнение работника в этом случае не учитывается, а внесение соответствующей записи в трудовую книжку снизит его ценность на рынке труда.

Однако не все основания для прекращения трудовых отношений по инициативе работодателя связаны с нарушением дисциплины, например:

Увольнение по инициативе работодателя по ст. 81 п. 5 ТК РФ

Наступление указанных событий не зависит от воли работника.

Остальные же, приведенные в статье 81 ТК РФ основания для увольнения, напрямую или косвенно связаны с нарушением сотрудником распорядка или правил:

  • несоответствие занимаемой должности;
  • неоднократное нарушение распорядка, если ранее уже применялись дисциплинарные взыскания;
  • однократное грубое нарушение трудовой дисциплины;
  • представление подложных документов;
  • совершение аморального поступка, если сотрудник занимается воспитательной, образовательной деятельностью;
  • совершение действий, которые привели к растрате, недостаче.

Законодатель расшифровывает, что именно относится к однократному грубому нарушению распорядка труда:

  • прогул, которым считается отсутствие работника более 4 часов подряд на месте;
  • появление на работе в пьяном виде или под воздействием наркотиков;
  • хищение имущества работодателя;
  • разглашение тайны;
  • нарушение требований охраны труда, если они привели к тяжелым последствиям.

Все указанные основания могут послужить началом процедуры увольнения сотрудника.

Работодатель обязан зафиксировать факт нарушения трудового распорядка, чтобы обосновать свое решение в случае спора.

Как правильно уволить работника: порядок действий

Увольнение по инициативе работодателя по ст. 81 п. 5 ТК РФ

На разных этапах увольнения, работодателем могут быть задействованы: охрана, служба безопасности, отдел кадров и бухгалтерия.

Засвидетельствование факта проступка

Сразу после того как стало понятно наличие нарушения со стороны сотрудника, работодателю следует правильно зафиксировать этот факт. Делать это целесообразно в письменной форме с привлечением свидетелей. Точная формулировка составляемого документа зависит от конкретного вида нарушения.

Увольнение по инициативе работодателя по ст. 81 п. 5 ТК РФ

Если сотрудник допустил прогул, то охрана и начальник подразделения фиксируют отсутствие на рабочем месте. Если допущено пренебрежение техникой безопасности, то составляется акт в присутствии сотрудника, ответственного за охрану труда.

Выдача предупреждения сотруднику

О возможном увольнении работник должен быть предупрежден. Рекомендуется составлять такое оповещение в письменном виде, чтобы работник не мог его оспорить в суде. Желательно, чтобы сотрудник расписался когда будет ознакомлен с предупреждением, но отсутствие его подписи не является основанием для прекращения процедуры увольнения.

Получение объяснительной

Руководителю следует потребовать представления объяснительной от работника. В ней он вправе дать пояснения по существу. Возможно, работник опишет события так, что выяснится наличие уважительных причин, по которым возник проступок.

Например, прогул может быть допущен не по вине работника и т.д. Если это так, то нарушителю целесообразно представить доказательства наличия уважительной причины. Если сотрудник в объяснительной пишет, что никаких оправданий проступку нет, и он допустил его самостоятельно, то работодателю это облегчит задачу с увольнением.

Если сотрудник отказывается писать объяснительную, то работодателю следует это зафиксировать. Например, если работник допустил прогул, сотрудник охраны может составить акт об этом и отметить, что нарушитель отказался давать пояснения. Дополнительно служебную записку с пояснениями случившегося может оформить руководитель подразделения, где работает нарушитель.

Объяснительная составляется в свободной форме, оформляется на имя руководителя и подписывается работником.

Оформление приказа

Одним из важных этапов оформления увольнения является составление приказа. Он обычно заполняется в стандартной форме Т-8, что позволяет избежать ошибок.

В структуре документа указываются следующие данные:

Увольнение по инициативе работодателя по ст. 81 п. 5 ТК РФ

  • Ф.И.О. сотрудника;
  • дата увольнения;
  • причина прекращения трудовых отношений и статья ТК РФ, на основании которой оно происходит;
  • наименование работодателя, Ф.И.О. руководителя;
  • печать работодателя, подпись руководителя.

При составлении приказа важно не допускать ошибок и исправлений. Кроме того, увольняемый сотрудник должен расписаться в приказе, что свидетельствует об ознакомлении с ним.

Внесение записи в трудовую книжку

В последний рабочий день сотруднику выдается на руки трудовая книжка. Предварительно специалист отдела кадров вносит запись о том, что работник уволен по ст. 81 ТК РФ и указывает конкретный пункт. Обязательно проставляется подпись ответственного лица и печать работодателя при наличии.

Дорогие читатели! Для решения вашей проблемы прямо сейчас, получите бесплатную консультацию — обратитесь к дежурному юристу в онлайн-чат справа или звоните по телефонам: Вам не нужно будет тратить свое время и нервы — опытный юрист возмет решение всех ваших проблем на себя!

Как производится расчет работника?

В последний рабочий день происходит не только выдача всех документов, но и окончательный расчет, в него включаются следующие суммы:

Если увольнение связано с появлением недостачи или порчи имущества организации и предполагается удержание из заработной платы, оно делается исключительно по заявлению сотрудника или решению суда.

Если работник согласен с тем, что из его заработка будет удержана конкретная сумма, он составляет заявление. Если же он отказывается писать заявление, то работодатель не имеет права недоплачивать увольняемому без наличия решения суда. Расчет перечисляют на зарплатную карту или выдают через кассу предприятия.

Особенности процедуры увольнения за дисциплинарное нарушение

В каждом отдельном случае при нарушении дисциплины в процессе увольнения возникают некоторые нюансы. Главные из них заключаются в правильности фиксации факта нарушения и оформления всех сопутствующих документов. Если работодатель не фиксирует проступки работника, уволить его по статье будет затруднительно.

Увольнение по инициативе работодателя по ст. 81 п. 5 ТК РФДаже при правильном оформлении существует риск того, что обиженный бывший сотрудник обратится в суд:

  • неоднократное (систематическое). Неоднократные негрубые нарушения следует фиксировать и выносить за них дисциплинарные взыскания. Только в этом случае в дальнейшем можно будет применить увольнение. Если не фиксировать мелкие нарушения, то уволить при неоднократном их повторении будет нельзя;
  • грубое нарушение. Однократного грубого нарушения достаточно для увольнения сотрудника сразу. При этом работодатель актирует факт проступка и предупреждает работника о том, что трудовые отношения будут расторгнуты. После составления всех соответствующих документов будет оформлено увольнение и произведен расчет. В этом случае для работодателя важно верно зафиксировать факт нарушения и поставить в известность сотрудника;
  • дисциплинарные взыскания (выговоры и замечания). За неоднократные нарушения применяются дисциплинарные взыскания. К ним относятся замечание и выговор. Сколько выговоров нужно для увольнения? После двух выговоров работодатель вправе уволить сотрудника по статье.

Особенно актуально, если второй выговор последовал через небольшой промежуток времени.

Примеры из судебной практики

Увольнение по инициативе работодателя по ст. 81 п. 5 ТК РФ

В суд обратился бывший сотрудник ООО «Гарантия» Максимов С.А. с иском о незаконном увольнении. В иске он указывал на то, что работодатель прекратил с ним трудовые отношения из-за появления его на рабочем месте в нетрезвом виде.

Однако сам истец утверждал, что был трезв, а работодатель уволил его для того, чтобы освободить место другому заинтересованному лицу. В ходе рассмотрения дела было выяснено, что медицинское освидетельствование истец не проходил. Однако есть свидетели, которые видели его с признаками алкогольного опьянения и подтверждают это в суде.

Кроме того, работодатель составил акт с подписями нескольких специалистов охраны и других отделов. Записи видеокамер на проходной предприятия также позволяют сделать вывод о нестабильном состоянии истца. Суд, рассмотрев все материалы дела, решил оставить иск без удовлетворения и признал увольнение по статье законным.

Истец Линько А.А. обратился в суд против бывшего работодателя ООО «Объект». Последний применил увольнение по причине прогула, так как истец отсутствовал на рабочем месте 6 часов. Истец представил работодателю справку, подтверждающую нахождение его в больнице все это время из-за ДТП, в которое он попал, двигаясь на работу.

Также были представлены документы, составленные сотрудниками ГИБДД, подтверждающие место аварии и время. Однако работодатель посчитал, что отсутствие на рабочем месте без предварительного предупреждения недопустимо и уволил сотрудника.

Суд рассмотрел все материалы дела и удовлетворил иск, так как отсутствие на рабочем месте было по уважительной причине. В результате работодатель восстановил в должности сотрудника, выплатил ему средний заработок за время незаконного отстранения от обязанностей.

Таким образом, увольнение за нарушение дисциплины возможно по инициативе работодателя. Это неприятное для работника событие, поэтому часто подобные решения оспариваются в суде. При увольнении работодателю важно верно оформить все документы и правильно провести процедуру. Все спорные обстоятельства решаются с привлечением трудовой инспекции или суда.

Дорогие читатели, информация в статье могла устареть, воспользуйтесь бесплатной консультацией позвонив по телефонам: Москва +7 (499) 938-66-24, Санкт-Петербург +7 (812) 425-62-38, Регионы 8800-350-97-52

Увольнение работника по инициативе работодателя по ТК РФ в 2021 году

  • Юридическая энциклопедия МИП онлайн — » Трудовые споры » Полезные статьи по трудовому договору » Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
  • Получить заключение эксперта по инициативе работодателя в два клика
  • Процедуре прекращения действия трудового договора (ТД) в организации уделено повышенное внимание в ТК РФ.

Процедуре прекращения действия трудового договора (ТД) в организации уделено повышенное внимание в российском законодательстве. В частности, данной теме отведена 13 глава ТК РФ, где прописаны не только основания, когда допускается расторжение соглашения, но и основной регламент проведения данной процедуры.

Оперативное расторжение трудового договора

Читайте также:  Увольнение совместителей по инициативе работодателя, ст. 288 ТК РФ

  Виды ответственности за нарушение требований охраны труда

Решаем самые сложные дела в пользу клиента!

+7

По какой статье увольняют по инициативе работодателя?

В отличие от наемного служащего, который, в соответствии с текстом 80 статьи ТК РФ, может потребовать расторжения соглашения о трудовой деятельности в любой момент и, отработав положенные две недели, получить расчет, руководство организации при увольнении сотрудника обязано обозначить конкретную причину. Основания для разрыва трудового контракта, инициированного работодателем, перечислены в 81 статье ТК РФ. Законодательно закреплены основания не случайно.

Информация

В тандеме «работник-работодатель» первый априори считается более уязвимой стороной. Поэтому отражение в Трудовом кодексе основных причин увольнения является универсальной защиты интересов наемных служащих.

Какие положены выплаты

Производя увольнение, наниматель должен полностью рассчитать сотрудника в последний день работы. К числу выплат относятся:

  • заработная плата за те дни, которые были отработаны;
  • доплаты к заработной плате;
  • компенсации при наличии неиспользованного отпуска;
  • выходное пособие (в случаях, предусмотренных законодательством). При отсутствии возможности выплатить в день увольнения положенные средства по причине отсутствия работника эти суммы подлежат выдаче не позднее следующего дня по факту предоставления требования о расчете. Если предприятие ликвидируется, работник получит выходное пособие. Расчет произведется из сумм среднемесячного заработка. Сотрудник получит компенсацию в размере зарплаты за 2 месяца на время поиска иной работы. В отдельных случаях зарплата сохранится в течение 3-го месяца. При увольнении главного бухгалтера, руководителя, его заместителя при смене собственника учреждения им будет выплачена среднемесячная зарплата за 3 месяца. При прекращении договора по несоответствию должности или по медицинским показаниям человек получит при увольнении компенсацию в размере двухнедельной зарплаты. Если учреждение имеет коллективное соглашение, документ может предусматривать на случай увольнения иные выплаты. Если увольнение по воле нанимателя касается пенсионера, последнему будут предоставлены выплаты и компенсации. В дополнение наниматель может предоставить сотруднику поощрительные выплаты за высокий уровень профессионализма.

Таким образом, нанимателю непросто произвести расторжение договора и увольнение работника по своей инициативе. При использовании такого формата увольнения руководителю нужно четко придерживаться установленных законодателем положений.

Ликвидация организации

Порядок закрытия организации определен в 61-63 статьях ГК РФ. Основания для ликвидации фирмы обозначены в 61 статье ГК РФ. В их качестве выступает:

  • Судебное решение;
  • Решение, принятое учредителями предприятия.

При закрытии фирмы все трудящиеся теряют рабочие места. Однако в данном случае у служащих имеются определенные гарантии, так как закон указывает, что первыми получить расчет с компенсацией отработанных дней должны именно увольняемые сотрудники.

Сокращение

По инициативе работодателя список мест на предприятии может сокращаться. Занимающие должности сотрудники подлежат расчету.

При этом увольнение производится по определенной градации: в первую очередь с рабочего места снимаются обладающие наименьшей квалификацией и производительностью служащие среди занимающих определенную должность, например, менеджеров.

Но если работники по данным критериям равны, то 179 статья ТК РФ устанавливает преимущественное право на сохранение места для следующих категорий:

  • Имеющих более двух иждивенцев лиц;
  • Кормильцев – единственных, получающих доход в семье;
  • Сотрудников, получивших увечье в ходе трудовой деятельности в данной компании;
  • Инвалидов боевых действий и ВОВ;
  • Работников, находящихся на повышении квалификации, проводимом по инициативе работодателя.

По обстоятельствам, которые не зависят от работника или работодателя

К таким случаям, по ст. 83 ТК РФ, относятся:

  • военный призыв на службу (ключевой факт — получение от лица документа, подтверждающего призыв);
  • восстановление прежнего работника по решению суда или гострудинспекции (перед увольнением лицу должны быть предложены все имеющиеся вакансии в данной местности, при отказе от перевода лицо увольняют);
  • неизбрание на должность (применяется к тем, с кем был заключен договор в связи с избранием на должность на определенный срок (в т. ч. по результатам конкурса);
  • лишение свободы по приговору суда;
  • нетрудоспособность по медпоказаниям;
  • смерть или признание безвестно пропавшим (при прекращении ИП своей деятельности в связи со смертью днем прекращения трудовых отношений является день смерти предпринимателя. Основанием является смерть работодателя, выплаты осуществляются за счет его имущества и наследства по решению суда. Смерть сотрудника должна быть подтверждена официальным документом, суммы выплат и трудовая книжка выдаются на руки близким родственникам);
  • чрезвычайные обстоятельства;
  • административное наказание (дисквалификация, запрет занимать определенные должности);
  • истечение срока договора, приостановление на срок более 2 мес.;
  • недопуск к гостайне, если в этом есть необходимость;
  • отмена решения о восстановлении в должности.

Выходные пособия по перечисленным основаниям выплачиваются только призванным на военную или альтернативную службу, лицам, признанным нетрудоспособными, и лицам, уволенным в связи с восстановлением ранее уволенных. Размеры рассчитываются из средней зарплаты за предыдущие два года работы при пересчете на две недели.

Порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя такой же, как и в обычном порядке, и подразумевает издание приказа, ознакомление с ним, выдачу трудовой книжки и окончательного расчета.

Во всех случаях в приказе и трудовой книжке отражается соответствующий пункт ст. 83 ТК РФ.

Несоответствие сотрудника должности

Если сотрудник не имеет навыков, необходимых для работы на предоставленном месте, он также может попасть под увольнение. Однако прежде чем подписывать приказ, в соответствии с которым будет рассчитан служащий, работодатель должен созвать комиссию для проведения аттестации, призванной подтвердить некомпетентность работника.

  Сроки выплаты заработной платы в 2021 — 2021 годах

К сведению:

Проверка обычно проводится раз в год, однако, при обнаружении недостаточности знаний или появления брака в работе, она может инициироваться досрочно.

Грубое нарушение трудовых обязанностей

В категорию грубых нарушений согласно 81 статье ТК РФ попадают:

  • Несохранение тайны, охраняемой законом;
  • Прогул;
  • Прямое нарушение установленных правил охраны труда;
  • Появление на рабочем месте в состоянии опьянения алкогольными или наркотическими веществами;
  • Нанесение вреда не принадлежащему сотруднику имуществу учреждения, его присвоение, растрата.

Внимание

При фиксации подобных нарушений закон позволяет работодателю немедленно произвести расчет сотрудника.

Увольнение за нарушение дисциплины

Применяя к работникам дисциплинарное взыскание, работодатель обязан четко соблюдать установленную процедуру привлечения к дисциплинарной ответственности.

Учитывая тяжесть совершенного проступка, руководство вправе (ст. 192 ТК РФ):

  • сделать замечание;
  • объявить выговор;
  • уволить сотрудника.

ВС РФ обобщает практику по увольнениям за нарушение дисциплины (п. 7, 10 Обзора):

Решение Определение Судебной коллегии по гражданским делам ВС РФ от 17.08.2020 № 69-КГ20-3

Увольнение работника по инициативе работодателя. Законные основания. — Проверка Труда

В ТК РФ перечислен полный перечень оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Все их можно разделить на две группы: по вине работника и без нее.

Но в любом случае работодатель при увольнении сотрудника должен придерживаться установленной законодательством процедуры. Нарушение регламента может привести даже к уголовной ответственности.

Компания «Проверка труда» специализируется на решении сложных кадровых вопросов более 15 лет. Наши эксперты оказывают услуги кадрового аудита, правового сопровождения сокращения штата, урегулирования разногласий работодателя с сотрудниками. В помощь предпринимателям мы подготовили статью о том, как правильно, безболезненно и без правовых последствий расстаться с работником.

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя: примеры

Если работнику для увольнения по собственному желанию достаточно без объяснения причин предупредить руководителя за 14 дней, то предпринимателю при необходимости расторгнуть трудовые отношения с кем-либо из персонала следует использовать основания, установленные ТК РФ.

Список таких причин достаточно лаконичен:

  • многократные дисциплинарные взыскания за неисполнение трудовых обязанностей;
  • грубые нарушения: прогул, появление на рабочем месте в состоянии опьянения, употребление алкогольных или запрещенных веществ на территории организации-работодателя, разглашение коммерческой тайны, кража и т.д.;
  • несоответствие должности;
  • сокращение штата;
  • прекращение деятельности ИП или ликвидация ЮЛ;
  • смена владельца бизнеса.

Первые два пункта относятся к виновным действиям сотрудника, остальные — к невиновным.

При этом следует помнить, что, если речь не идет о прекращении деятельности организации, нельзя уволить работников, находящихся на больнице или в отпуске.

Расторжение ТД по вине сотрудника

При увольнении сотрудника из-за неисполнения им трудовых обязанностей нужно придерживаться определенного алгоритма.

  1. Проступок фиксируется в письменном виде.
  2. Виновник предоставляет объяснение либо отказывается сообщать о причинах, толкнувших его на нарушение. В последнем случае необходимо составить акт.
  3. Результаты рассмотрения объяснительной, данные о наличии действующих дисциплинарных взысканий, предложения о степени вины сотрудника передаются руководству.
  4. На основании полученной информации уполномоченные лица принимают решение о применении взыскания или увольнении. В виде приказа его доводят до сотрудника.
  5. Если речь идет о расторжении договора, увольняемый получает расчет, трудовую книжку и справку о зарплате за последние два года.

Остались вопросы?

Заполните форму, и наш эксперт свяжется с вами!

Увольнение при отсутствии нарушений со стороны работника

Есть немало случаев расторжения трудового договора по инициативе работодателя без вины человека.

Увольнение сотрудника на испытательном сроке

Период стажировки должен быть обязательно указан в ТД. В противном случае не будет считаться, что сотрудник находится на испытательном сроке.

Увольнение в течение этого времени возможно как по инициативе испытуемого, так и по желанию работодателя. Однако последний при этом должен иметь основания для расторжения контракта раньше срока. Обе стороны должны за 3 дня предупредить друг друга о намерении прекратить трудовые отношения. Основанием для прекращения трудовых отношений является статья 71 ТК РФ.

Расторжение ТД по итогам аттестации

Если сотрудник не справляется со своими обязанностями из-за недостаточной квалификации, доказать это может только аттестация. Она проводится в виде теста или опроса и организуется на регулярной основе или специально для проверки сотрудников на соответствие должности. При наличии в организации профсоюза в аттестационную комиссию следует включить одного из его представителей.

Читайте также:  Как приватизировать квартиру в 2021 году через МФЦ, Госуслуги

Если по итогам аттестации работник признается не соответствующим должности, работодатель обязан предложить ему другую деятельность. При отказе человека перейти на предложенное место работы можно начинать процедуру увольнения в соответствии с п. 3 части 1 статьи 81 ТК РФ.

Ликвидация компании или сокращение штата

В обоих случая процедуры расторжения ТД одинаковые.

  • Не менее чем за три (при массовых увольнениях) или за два (в остальных случаях) месяца следует отправить уведомления в профсоюз и службу занятости.
  • Не менее чем за два месяца оповестить сотрудников компании под подпись о грядущей ликвидации деятельности или сокращении.
  • По окончании двух месяцев издать приказ и ознакомить с ним всех упомянутых работников.
  • В последний рабочий день выплатить заработную плату, компенсацию за отпуск и выходное пособие и выдать трудовую книжку.
  • Если через два месяца с момента увольнения сотрудник не нашел себе работу, следует перечислить ему сумму в размере его средней зарплаты.

Смена владельца компании

Новый владелец бизнеса имеет право принять на работу свою команду топ-менеджеров: руководителя предприятия, его заместителей, главного бухгалтера. На рядовых сотрудников это правило не распространяется.

При увольнении предыдущих членов управляющего звена им необходимо выплатить компенсацию в размере трех (или больше) средних месячных зарплат.

Когда не допускается расторжение трудового договора по инициативе работодателя?

Некоторые категории сотрудников невозможно уволить на общих основаниях. Ограничения установлены для:

  • беременных (при ликвидации организации);
  • малолетних и несовершеннолетних (с привлечением сотрудников КДН);
  • женщин, на попечении которых находится ребенок младше трех лет или несовершеннолетний инвалид, а также матерей-одиночек с детьми до 14 лет (при ликвидации или грубых нарушениях);
  • выборных членов профсоюза (при сокращении штата или по итогам аттестации).

В отношении инвалидов 3 группы исключений нет, а инвалида 2 группы можно уволить только если он неспособен выполнять обязанности из-за ограниченных возможностей. При этом следует оценить индивидуальную программу реабилитации (ИПР) инвалида.

Хотите подробнее узнать о наших услугах?

Оставьте заявку и мы подготовим коммерческое предложение!

Необоснованное решение главного бухгалтера: увольнение без последствий

02.02.2011

Эксперт: Юлия Кирпикова Время чтения: 22 минуты

Юлия Кирпикова, юрист адвокатского бюро «Корельский, Ищук, Астафьев и партнеры»

  • В каких случаях решение главного бухгалтера суд признает необоснованным
  • Как доказать причинно-следственную связь между принятым главным бухгалтером решением и наступившими последствиями
  • При каких обстоятельствах за противоправные действия главного бухгалтера нельзя уволить по п. 9 ч. 1 ст. 81 ТК РФ

Главный бухгалтер является одной из ключевых фигур в деятельности каждой организации. Именно от уровня его профессионализма, как правило, зависит успех всего производства. Поэтому в ТК РФ среди общих оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя есть и специальное — принятие необоснованного решения, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации (п. 9 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

Основание для увольнения

Из содержания п. 9 ч. 1 ст. 81 ТК РФ и п. 48 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» следует, что применить указанное основание возможно при одновременном наличии:

  • необоснованного решения, которое принял главный бухгалтер в процессе осуществления своей трудовой функции;
  • ущерба имуществу организации (нарушение сохранности, неправомерное использование данного имущества, необходимость для работодателя произвести затраты и т.д.);
  • причинно-следственной связи между принятым решением и ущербом имуществу организации.
    Остановимся на каждом из них подробнее.

Необоснованность решения. При расторжении трудового договора с главным бухгалтером по п. 9 ч.1 ст. 81 ТК РФ перед работодателем возникает вопрос: какое решение можно считать необоснованным. Законодательство не содержит соответствующих критериев. Как следствие, указанное понятие имеет оценочный характер и опре-деляется в каждой конкретной ситуации по-разному. Так, необоснованным можно назвать решение, принятое с нарушением требований действующего законодательства. Применительно к главному бухгалтеру, это, в первую очередь, несоблюдение требований налогового законодательства в части ведения налоговой и бухгалтерской отчетности.

ПРИМЕР ИЗ ПРАКТИКИ.

Если главный бухгалтер представил в территориальный налоговый орган налоговую декларацию с опозданием либо нарушил порядок ее представления, то на организацию налагается штраф в размере, установленном ст.

118, 119 НК РФ, а сам главный бухгалтер привлекается к административной ответственности по ст. 15.5 КоАП РФ. Следовательно, его увольнение по п. 9 ч. 1 ст. 81 ТК РФ будет законным.

Необоснованным можно признать решение, которое было принято при ненадлежа-щей оценке имеющихся данных. Например, главный бухгалтер распорядился перечислить аванс по договору подряда, хотя стороны его не подписывали и, как следствие, возникла дебиторская задолженность, которую невозможно будет востребовать.

В связи с этим рекомендуется прописать в должностной инструкции работника, что он вправе не исполнять указание директора об осуществлении платежа, если это сопровождается нарушением закона, — т. е. подчеркнуть сахмостоятельность принятия им решения.

В противном случае ответственности главного бухгалтера за его необоснованные действия, повлекшие причинение работодателю ущерба, по п. 9 ч. 1 ст. 81 ТК РФ не наступает.

ПРИМЕР ИЗ ПРАКТИКИ.

ООО «М» выставило муниципальному предприятию счет на оплату оборудования. Согласно резолюции директора главный бухгалтер перечислил указанную в документе сумму. Ни он, ни руководитель предприятия дого-вор купли-продажи не видели и не запрашивали, сведения о существовании ООО «М» не проверяли. После оплаты оборудование на предприятие не поступало. Ущерб составил 300 ООО руб. Работодатель счел действия главного бухгалтера подпадающими под п. 9 ч. 1 ст.

81 ТК РФ, поскольку в соответствии с законодательством о бухгалтер-ском учете и своей должностной инструкцией он обязан проверять все документы по сделке, запрашивать их при необходимости у контрагента. Этого главный бухгалтер не сделал, как и не воспользовался возможностью не выполнять рискованное распоряжение руководителя.

Но суд признал увольнение незаконным: необоснованное решение, причинившее ущерб предприятию, принял непосредственно директор, а не главный бухгалтер. Работник лишь исполнил указание своего руководителя, о чем свидетельствуют резолюции на выставленном счете.

Исходя из судебной практики, рекомендуется при решении вопроса об обоснованности решения главного бухгалтера ссылаться также на принципы добросовестности исполнения им своих трудовых обязанностей.

Ущерб имуществу организации. Для увольнения главного бухгалтера по п. 9 ч. 1 ст. 81 ТК РФ необходимо установить факт прямого действительного ущерба имуществу орга-низации. Согласно ст. 238 ТК РФ к нему следует отнести:

  • реальное уменьшение наличного имущества работодателя;
  • ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если последний несет ответственность за его сохранность);
  • необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам. Таким образом, уволить главного бухгалтера за упущенную выгоду нельзя. Отметим, что для увольнения по п. 9 ч. 1 ст. 81 ТК РФ необоснованное решение всегда должно приниматься главным бухгалтером, хотя сам ущерб может причинить другое лицо.

Работодатель вправе также воспользоваться указанным правовым основанием для увольнения, если принятое работником решение только создало риск наступления перечисленных выше неблагоприятных последствий, хотя организация их и не претерпела. Для этого следует доказать факт принятия необоснованного решения, выяснить, как оно могло быть реализовано, при каких обстоятельствах приостановлено его выполнение, а также размер возможного ущерба.

Причинно-следственная связь. Само по себе необоснованное решение, как, впрочем, и ущерб организации, не могут свидетельствовать о том, что прекращение трудовых отношений с главным бухгалтером по п. 9 ч. 1 ст. 81 ТК РФ законно. Для применения этого основания работодателю следует доказать причинно-следственную связь между указанными двумя фактами. И она должна быть очевидна.

Для успешного разрешения дела работо-дателю нужно подтвердить:

  • хронологию событий: действия главного бухгалтера предшествуют наступлению ущерба организации либо появлению возможности его наступления;
  • неотвратимость последствий: такие действия на практике всегда приводят к наступлению ущерба (появлению соответствующей возможности);
  • прогнозируемость ситуации: при воздержании от их совершения риск причинения ущерба не возник;
    8 устойчивость причинно-следственной связи: в период между действиями главного бухгалтера и неблагоприятными последствиями третьи лица не оказыва¬ли дополнительное влияние на развитие
    ситуации своими действиями или бездействием либо оно незначительно.

Для расторжения договора по п. 9 ч. 1 ст. 81 ТК РФ необходимо наличие всех этих условий. Отсутствие хотя бы одного из них исключает расторжение трудового договора с главным бухгалтером по рассматриваемому основанию.

ПРИМЕР из ПРАКТИКИ. Главный бухгалтер Н. произвела перерасчет зарплаты М., так как посчитала, что перед этим работником у предприятия имеется задолженность. Суд признал увольнение по п. 9 ч.1 ст. 81 ТК РФ обоснованным. Так, согласно уставу предприятия руководство его текущей деятельностью осуществляет генеральный директор.

Должностная инструкция главного бухгалтера устанавливает, что в случае разногласий между ним и руководителем организации по вопросам хозяйственных операций, доку-менты по ним принимаются к исполнению только с письменного распоряжения последнего.

Таким образом, работник без предварительного разрешения ответственного лица произвел платеж, необходимость которого документально не подтверждается.

Порядок увольнения

В соответствии со ст. 192 ТК РФ увольнение работника по п. 9 ч. 1 ст. 81 ТК РФ является мерой дисциплинарного взыскания.

Из этого следует, что, с одной стороны, работодатель вправе ограничиться замечанием или выговором, с другой, — он обязан соблюсти порядок привлечения к дисциплинарной ответственности.

Отметим, при малейшем нарушении процедуры увольнения в случае возникновения спора работник сможет восстановиться на своем рабочем месте, что приведет к дополнительным убыткам работодателя.

Срок привлечения к ответственности. Уволить по указанному основанию можно в течение одного календарного месяца со дня обнаружения проступка и шести месяцев со дня его совершения.

Читайте также:  Возврат товара надлежащего качества в магазин в течении 14 дней: закон, без чека, в интернет-магазин, заявление

И это не учиты¬вая период болезни работника, пребывания его в отпуске, а также время, необходимое на учет мнения представительного органа работников.

По результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки срок увеличен до двух лет со дня принятия главным бухгалтером необоснованного решения, повлекшего ущерб для работодателя.

Обнаружение проступка. Факт принятия необоснованного решения, повлекшего ущерб имуществу организации, устанавливается, как правило, в ходе инвентаризации, ауди¬торских или налоговых проверок. На основании соответствующих отчетов, заключений и проч. работодатель начинает служебную проверку.

Все выводы, сделанные в процессе иссле-дования обстоятельств принятия главным бухгалтером необоснованного решения, должны быть письменно оформлены и доку-ментально подтверждены (к примеру, платежными ведомостями, счетами, квитанциями, письменными резолюциями, докладными записками и проч.).

Запрос объяснений. По итогам служеб¬ной проверки в соответствии со ст. 193 ТК РФ работодатель обязан затребовать от главного бухгалтера письменное объяснение .

В запросе достаточно указать только интересующие факты, хотя ознакомление с заключением в целом желательно. Если по истечении двух рабочих дней работник не представит своих объяснений, то работодатель составляет об этом акт.

Отказ их давать не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Принятие кадрового решения. До составления приказа об увольнении рекомендуется издать приказ о привлечении работника к дисциплинарной ответственности. Форма такого приказа законодательно не установлена. Поэтому в нем следует в полной мере отразить все основания для применения указанного взыскания и конкретизировать, в чем выразился дисциплинарный проступок работника.

Далее издается приказ об увольнении по форме № Т-8, утвержденной постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1, с указанием реквизитов предшествующего документа.

Источник: Трудовые споры, №1 январь 2011

Увольнение по инициативе работодателя п 5 ст 81 тк рф

Увольнение сотрудников явление не редкое. Существует множество видов и случаев увольнения.

Работник может быть уволен как по своему желанию, что бывает чаще всего, так и по желанию работодателя, когда, например, работник совершает какой – либо проступок.

Одной из разновидностей увольнения по инициативе работодателя является разрыв трудовых отношений вследствие неисполнения работником своих прямых рабочих обязанностей. Рассмотрим такой вид увольнения более подробно.

Причины расторжения трудовых отношений

В нынешних условиях работники редко работают всю жизнь на одном предприятии. Большинство из нас меняет работу с завидной периодичностью.

Увольнения происходят по разным причинам: кого – то не устраивают условия работы, кто – то недоволен уровнем заработной платы, у некоторых не складываются отношения с работодателем, а кто – то откровенно работает спустя рукава и периодически получает предупреждения и выговоры.

Причин увольнения несколько.  Основные из них следующие.

Причина увольнения Расшифровка
Собственное желание Наверно, самая распространенная причина, по которой сотрудники увольняются. Когда в работе начинает что – то не устраивать, человек ищет другое место для работы. Работодатель не может отказать в увольнении по собственному желанию, если соблюдены все условия увольнения
Соглашение сторон Когда стороны не могут придти к единому мнению при увольнении, применяется соглашение сторон. По этой же причине работник и работодатель могут расторгать договор, если работодатель идет сотруднику навстречу и не вносит запись об увольнении по статье
По причине перевода Работник может переходить в другую организацию переводом
Инициатива работодателя В случае, когда инициатива об увольнении исходит от работодателя, расторжение договора может происходить по нескольким причинам. Это, например, может быть увольнение за прогулы, за неисполнение своих обязанностей, а также по факту кражи и в других случаях. При увольнении по статье необходимо очень внимательно отнестись о всем нюансам этой процедуры

Это основные причины, по которым происходит расторжение отношений между работником и работодателем.

Нарушения, за которые происходит увольнение по пункту 5 статьи 81 ТК РФ

Вообще, все причины, по которым работодатель прекращает трудовые отношения с работником, перечислены в статье 81 ТК РФ.

Нас интересует пункт 5, который гласит, что работодатель может прекратить договор с сотрудником за то, что тот не единожды не выполняет свои обязанности по работе. Причем объективных причин у работника для такого поведения нет, а ранее он уже нес дисциплинарную ответственность.

Итак, за какие же нарушения со стороны сотрудника работодатель вправе уволить его по такой причине?

  1. Работник не явился на свое место работы, а уважительной причины для такого поступка нет. При этом, если место работы не постоянное, нужно проследить, что работник не явился именно туда, где должен был исполнять свои обязанности в тот день
  2. В случае, когда работник не хочет выполнять свои обязанности без уважительной причины. Здесь есть исключение. В том случае, если работодатель изменил условия работы сотрудника, а работник с этим не согласен, то уволить по рассматриваемому основанию сотрудника не получится
  3. Если работник не хочет проходить обязательное медицинское обследование или отказывается проходить обучение и сдавать экзамены по охране труда, технике безопасности. Некоторые специальности требуют для допуска к работе прохождения медицинских осмотров и определенного обучения. Увольнение может произойти только если отказ касается именно таких случаев.

При совершении таких проступков, без объективных на то причин, которые повторяются не один раз, работодатель вправе уволить сотрудника.

Условие, при котором происходит  увольнение

Обязательным условием увольнения по пункту 5 статьи 81 ТК РФ является наличие дисциплинарных взысканий. То есть, если работник ранее нарушал дисциплину, подвергался дисциплинарной ответственности и совершил проступок снова, а взыскание, наложенное раньше, не погашено или не снято, то работодатель может уволить его.

Кроме того, очень важно, чтобы о привлечении к ответственности знал не только работодатель, но и работник. Доказательством того, что работник знал о ранее наложенных взысканиях, является его подпись на приказе о такой мере ответственности.

Таким образом, даже если сотрудник совершал проступки, но они не были зафиксированы или наказание ранее не применялось, то уволить по основанию, указанному в пункте 5 статьи 81 ТК РФ, нельзя.

Доказательство факта неисполнения работником своих обязанностей

Для того, чтобы можно было уволить работника по указанному выше основанию, нужно сначала собрать все доказательства нарушения со стороны сотрудника.

Такими доказательствами могут служить служебные (должностные) записки, например, от начальника отдела или от сотрудника, который имеет вышестоящую должность. Также сам руководитель компании может составить акт о нарушении дисциплины конкретным работником.

После того, как подобные документы получены, нужно запросить у работника объяснения по фактам, описанным в записке или акте. Такие объяснения должны быть предоставлены работником в рамках 2 рабочих дней, в противном случае составляется акт об их отсутствии.

Приказы о дисциплинарном взыскании и увольнении

Следующим шагом является составление приказов о наложении дисциплинарного взыскания, а потом и об увольнении.

Приказ о взыскании издается руководителем компании в свободной форме. Работник должен прочитать приказ и расписаться в знак того, что ознакомлен с содержанием документа. В случае, когда работник отказывается подписывать документ, составляется акт об этом. Такой акт будет доказательством, что работодатель добросовестно исполнил свою обязанность по информированию сотрудников.

После этого составляется приказ об увольнении. Он издается в стандартной форме. Сотрудник должен ознакомиться с ним под роспись, в противном случае составляется акт.

Завершающие процедуры при увольнении  работника

Заключительным этапом увольнения является внесение записей в трудовую книжку и выплата всех причитающихся денежных сумм.

В трудовой книжке делаем запись о том, что работник уволен в соответствии с пунктом 5 статьи 81 ТК РФ. Также сведения об увольнении вносятся в личную карточку сотрудника.

Согласно действующему законодательству, в последний рабочий день сотрудник также должен получить всю сумму денежных средств, которые положены ему за отработанное время. Если работник не полностью отгулял отпуск, то кроме заработной платы ему положена еще и компенсация за неиспользованные дни отпуска.

Когда нельзя уволить работника по пункту 5 статьи 81 ТК РФ

Пункт 5 достаточно коварный, в некоторых случаях работодатели трактуют его двояко. Рассмотрим ситуации, когда увольнение по данному основанию невозможно:

  • В случае, когда прошлые нарушения дисциплины не были закреплены на бумаге или ответственность уже погашена или снята с работника. Даже при совершении нового правонарушения оно будет считаться совершенным впервые
  • Обычно срок давности, в рамках которого возможно привлечение работника к дисциплинарной ответственности, ограничен рамками полугода. В случае, когда нарушение было выявлено по факту проверки, срок давности исчисляется не более, чем двухгодичным сроком
  • Нельзя уволить по соответствующей статье, если работник отгуливает отпуск или сидит на больничном
  • Не подлежат увольнению женщины, у которых есть дети до 3 лет и беременные
  • Если женщина воспитывает ребенка в одиночку
  • Если женщина имеет статус матери – одиночки и воспитывает ребенка до 14 лет
  • Если у женщины есть ребенок до 18 лет и он является инвалидом

Во всех остальных случаях возможно увольнение сотрудника по статье с учетом правильного оформления и соблюдения процедуры увольнения.

Не только сам сотрудник может изъявить желание уволиться, такая инициатива может исходить и от самого работодателя. В большинстве случаев работодатель идет навстречу работникам и не хочет портить трудовую книжку записью об увольнении по статье.

Тем не менее, увольнение по причине желания работодателя встречается нередко. В таком случае нужно быть точно уверенным, что случай подходит под основание пункта 5 статьи 81 ТК РФ. При увольнении по статье нужно скрупулезно зафиксировать все факты нарушений на бумаге и провести процедуру увольнения.

Самое главное, чтобы сотрудник знал о наложенных на него взысканиях.

Оставьте комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *