Процедура увольнения работника по решению суда

Восстановление на работе по суду возможно.

   Наш адвокат проконсультирует Вас и даст свое заключение о перспективах дела и возможностях, которые Вы получите после положительного решения по делу.

Процедура увольнения работника по решению суда

Порядок восстановления на работе

   Исходя из анализа законодательства РФ следует, что увольнение работника считается законным  при одновременном соблюдении со стороны работодателя трех условий:

  • имеется основание для увольнения, предусмотренное Трудовым кодексом РФ;
  • соблюден порядок увольнения;
  • издан приказ об увольнении и имеется соответствующая запись в трудовой книжке.

   В случае если хотя бы одно из данных условий не соблюдено возможно оспорить данное увольнение, однако данная процедура достаточно сложная, ведь итоговым решением по данному делу будет являться судебный акт.

   Далее следует рассмотреть порядок восстановления на работе исходя из положений закона РФ, которые предусматривают, что восстановление на работе осуществляется в судебном порядке:

  1. Осуществляется подготовка искового заявления и формирование доказательственной базы;
  2. В последующем исковое заявление направляется в суд, работник отстаивает свою позицию в суде;
  3. После судебного разбирательства необходимо получить судебный акт с отметкой о вступлении в законную силу;
  4. После предоставления данного документа работодателю, последний отменяет свой приказ об увольнении;
  5. Вноситься запись о недействительности увольнения в трудовую книжку работника;
  6. Работник возвращается к своим непосредственным обязанностям.

   Данный порядок отражает, как правильно восстановить работника по решению суда, при этом для решения данного вопроса следует обратиться к нашим опытным юристам и адвокатам по трудовым спорам.

Сроки обращения в суд по восстановлению на работе

  •    Законодателем четко определены сроки для обращения работника, в судебные органы за защитой своих нарушенных прав.
  •    По общему правилу строк установлен в 3 месяца с момента, когда работник узнал о нарушении со стороны работодателя.
  •    В части незаконного увольнения законодателем определен специальный строк составляющий 1 месяц.

   При этом следует обратить внимание, что в случае если работник пропусти срок для обращения в суд по уважительным причинам данный срок возможно восстановить.

Вопрос о восстановлении срока решается судом, о чем работнику необходимо составить ходатайство о восстановлении пропущенного срока.

Восстановление на работе после сокращения

Процедура увольнения работника по решению суда

   Выходом из данной ситуации является несколько вариантов:

  1. Работодатель отменяет приказ о сокращении должности;
  2. Работодатель новым приказом вводит данную должность в штатное расписание.

Исковое заявление о восстановлении на работе

  1.    Неправомерно уволенному работнику следует обратить особое внимание на подготовку искового заявления.
  2.    В данном документе необходимо изложить все обстоятельства дела, связанные с незаконным увольнением, в чем выразилось неправомерность действии работодателя.

  3.    Кроме того, особое внимание необходимо уделить требованиям, которые Вы заявляете в суде, так как именно исходя из Ваших требований суд и будет принимать решение.

  4. ПОЛЕЗНО: подробнее о правилах составления искового заявления о восстановлении на работе по ссылке и в видео

Восстановление на работе через суд

  1. Для положительного исхода дела (имеется в виду решение в пользу бывшего сотрудника конкретного предприятия при споре с работодателем) потребуется провести непростой анализ обстоятельств, сбор данных и информации, весомой для доказательного фонда.

  2. Заявление — иск в суд о восстановлении на работе с просьбой защиты честного имени сотрудника, его должности и причитающейся ему заработной платы (в том числе и за дни незаконного увольнения) является обязательным условием начала процедуры, с которым уволенный работник обратится в суд.

  3. Пока работники судебного аппарата рассматривают поступивший к ним иск, пострадавший от действий работодателя сотрудник и наш адвокат по трудовым делам приступает к сбору значимых свидетельств в пользу защиты интересов уволенного работника.

Профессиональное восстановление на работе по суду базируется на следующих аргументах:

  • документальное подтверждение присутствия сотрудника на рабочем месте в день, который был указан работодателем в качестве «прогульного»;
  • свидетельства в пользу того, что работник не находился на постоянном «пункте труда» ввиду выполнения поручений прямого руководителя;
  • фото- и видеофиксация присутствия в коллективе сотрудника (свидетельство ложного обвинения в адрес конкретного лица);
  • медицинские справки, результаты лабораторных исследований, рентгенограммы и заключения врачебной комиссии, дающие информацию о том, что у работника была веская причина для отсутствия на работе по состоянию здоровья;
  • свидетельства очевидцев (показания коллег, клиентов, партнеров и руководителей других фирм, в злополучный день оказавшихся рядом с конкретным сотрудником).
  •    Вся собранная база доказательств может повлиять на решение судьи, если суд посчитает свидетельства истинными и существенными при вынесении вердикта по конкретному делу.
  • Услуги профессионального адвоката в этом случае помогут осуществлению перевеса чаши правосудия в пользу подзащитного.
  • ВНИМАНИЕ: смотрите видео по теме защита трудовых прав работника, а также подписывайтесь на наш канал YouTube, чтобы иметь возможность бесплатной онлайн консультации юриста через комментарии к ролику.

Компенсация за восстановление на работу судом

   В случае удовлетворении исковых требований неправомерно уволенного сотрудника последний имеет право на взыскание с работодателя ряд компенсаций:

  1. Заработная плата. Работник имеет право взыскать с работодателя заработную плату за период, когда он не осуществлял трудовую деятельность по вине работодателя, в связи с незаконным увольнением;
  2. Компенсация морального вреда в случае удовлетворении требований о восстановлении на работе, судом в пользу работника взыскивается определенная сумма как компенсация морального вреда, ее размер вирируется исходя из нравственных страданий причиненных работнику;
  3. Судебные расходы на адвоката. Не стоит забывать, что согласно гражданскому процессуальному кодексу с проигравшей стороны взыскиваются судебные расходы в пользу оппонента. В данном случае работодатель обязан будет компенсировать затраты на адвоката или юриста, выступающего в интересах работника.
  4. Судебная практика по данному вопросу склоняется в пользу работника, ведь исходя из закона именно на работодателе лежит бремя доказывания правомерности увольнения и соблюдения всей процедуры увольнения работника.

Образец приказа о восстановлении на работе по решению суда

Приказ N 35-к о восстановлении на работе И.Г. Каплиной

Восстановление на работе при незаконном увольнении

Хотите знать, как оформляется восстановление на работе при незаконном увольнении? В этой статье есть ответы на все вопросы по данной теме.  Ознакомьтесь с нюансами российского законодательства, и Вы легко сможете отстоять свои права.

Процедура увольнения работника по решению суда

Споры между работниками и работодателями решаются на основе Трудового Кодекса (далее ТК РФ). Основываясь на содержащихся в нем нормативно-правовых актах, сотрудники предприятий составляют претензии к нанимателям.

В ст. 352 ТК РФ говорится, что незаконно уволенный сотрудник может отстаивать свои права любыми не запрещенными законом способами, вплоть до самозащиты (претензий).

К причинам увольнения относится:

По закону Незаконно
Ликвидация предприятия По причинам, не предусмотренным ТК РФ
Грубое нарушение трудового договора Нарушение процедуры
Сокращение штата Работник имеет «иммунитет»
Несоответствие сотрудника занимаемой должности (подтверждается комиссией) Работнику не выплатили или выплатили не в полном объеме положенную компенсацию
Многократное неисполнение должностных обязанностей

Увольнение работника законным способом должно подтверждаться наличием оснований. Наличие свидетелей, отсутствие отметки в табеле выходов и тому подобное.

Женщины, ожидающие ребенка, а также с детьми до 3-х лет, не подлежат расчету. Сотрудники, находящиеся в отпуске, либо на больничном также имеют «иммунитет». Из этого порядка выделяется только увольнение при ликвидации предприятия.

Действия работника при восстановлении на предприятии

Итак, Вы согласовали, что причина вашего увольнения незаконна. Вашими действиями могут быть:

  • Создание трудовой комиссии предприятия
  • Подача жалобы в ГИТ
  • Обращение в суд

Обжалование решения работодателя путем создания трудовой комиссии предприятия целесообразна в случае массового увольнения сотрудников. Помните: комиссия на предприятии может не дать вам положительный результат.

В таком случае подается жалоба в федеральную инспекцию по труду (ГИТ). Эта инстанция проводит проверку предприятия по факту подачи заявления. В процессе проверки выясняется, соблюдаются ли трудовые права всех работников, даже если жалоба единична. В результате возникают ситуации, выявления других нарушений, а изначальная жалоба остается забытой.

ГИТ рассматривает жалобу в течение месяца. На практике требования о выплате компенсаций часто становятся причиной отклонения жалобы. Поэтому гораздо быстрее и эффективнее проходит восстановление после незаконного увольнения через суд.

Восстановление на работе после увольнения через суд

Согласно ст. 392 ТК РФ у сотрудника есть тридцать календарных дней с момента увольнения, в течение которых он имеет право подать жалобу в суд. При этом есть форс-мажорные обстоятельства, которые позволяют продлить этот срок.

Причина несвоевременного обращения в суд должна быть уважительной. Вот несколько примеров из судебной практики.

Пример №1. Работник считал, что пропущенный им срок был по уважительной причине. Он совершал уход за своей тяжело заболевшей женой. Поэтому жалоба была подана только после того, как у него появилось время на судебные тяжбы. Суд постановил, что просрочка в 4 года по этим причинам – неуважительна. И хотя увольнение было незаконно, жалобу на рассмотрение не приняли.

Читайте также:  Увольнение пенсионеров при сокращении штатов в 2021 году

Пример №2. Истец пропустил срок подачи заявления. При его подаче указал, что был серьезно болен и находился в больнице. В итоге суд принял причину как уважительную и принял жалобу к рассмотрению.

Учтите: обжалование действий работодателя в комиссии – это неуважительная причина для задержки подачи заявления в суд.

Жалоба подается в районный суд по месту регистрации организации, филиала предприятия или места жительства лица, подавшего иск.

Преимущество решения такой проблемы в судебном порядке заключается в рассмотрении каждого дела по факту жалобы. Приглашаются свидетели с обеих сторон. Заслушиваются их доводы. Вашими требованиями на суде могут быть:

  1. Восстановление на работу после незаконного увольнения. В иске важно указать, что Вы желаете сохранить прежнюю должность и размер оклада.
  2. Изменение записей в трудовой книжке. Если кадровая служба ошибочно указала неправильную причину увольнения или сроки работы, в судебном порядке можно оспорить эти записи.
  3. Взыскание денежных компенсации за финансовый и моральный ущерб. На практике суд считает правомерным выплату только тех финансовых средств, которые были недополучены из-за неправомерных действий нанимателя.

Постановление суда исполняется немедленно. Работодатель вправе оспорить решение суда в сроке 30-ти календарных дней.

Денежные компенсации не считаются источником дохода. Поэтому истец освобождается от уплаты налогов и сборов.

Порядок подачи заявления в суд

При обращении в суд вашим первым шагом станет написание заявления. Оно должно быть оформлено строго по определенному образцу:

  • Содержать описательную, просительную и мотивировочную часть.
  • Быть подписанным.

В описательную часть вносятся обстоятельства увольнения. В мотивировочную – суть жалобы, то есть по какой причине истец считает, что причина увольнения незаконна. При составлении заявления опираться нужно только на конкретные нормы трудового права. Просительная часть заявления служит для поэтапного изложения требований лица, отстаивающего свои права.

Любое обращение в суд подкрепляется доказательствами нарушения прав. Для вас это могут быть:

  • Документы;
  • Показания свидетелей;
  • Заключения комиссий.

Заявление подается в приемный день вместе с копиями других, необходимых для подачи жалобы, документов.

Процедура увольнения работника по решению суда

Процесс восстановления на работе при исполнении судебного решения

Восстановление на работе при незаконном увольнении работника начинается после того, как пострадавший получает исполнительный лист. Его необходимо предъявить работодателю.

Если он отказывается исполнять решение суда, исполнительный лист отправляется в отделение ФССП (федеральная служба судебных приставов) по месту регистрации предприятия.
Рабочее место восстанавливают путем аннулирования приказа об увольнении.

Вместо него пишется приказ о восстановлении, с которым сотрудник знакомится под подпись.

Срок восстановления на работе при незаконном увольнении наступает сразу. Сотрудник вправе выйти на работу после того, как вынесут судебное решение и будет получен соответствующий письменный документ.

Компенсация при незаконном увольнении работника

Чтобы определить размер денежной компенсации, нужно посчитать все положенные за время отсутствия на рабочем месте выплаты, включая отпускные за этот период.

Если истец устроился на другую, менее оплачиваемую работу, он вправе подать официальный запрос о компенсации недополученной разницы в доходах.

А в случае проблем при трудоустройстве из-за неправильно заполненной трудовой книжки, уволенный сотрудник имеет право требовать выплату моральной компенсации.

При возникновении ситуации отказа работодателя выплаты назначенной судом компенсации, исполнительный лист передается в ФССП. В этом случае ответчику назначают срок для выплаты. При просрочке пристав вправе арестовать денежные средства на счетах предприятия и передать их истцу.

Выплата месячного дохода за период вынужденного прогула обязательна, даже если рабочий отказался от претензий на восстановление на старом рабочем месте.

При возникновении ситуации, когда должность, на которую восстанавливается работник, уже занята, либо устранена – работодатель обязан предложить должность равнозначную предыдущей, либо сместить работника, занимающего эту должность.

Устранение возможно только при условии законного восстановления работника, и устраняемый сотрудник согласен на перевод на другую работу.

Для решения споров о незаконном увольнении с работы рекомендуется обращаться в проверенные юридические организации.

Категория: Незаконное увольнение или прием на работуДата: 12.05.2020 г.

Процедура увольнения работника по решению суда

В ТК РФ есть основания, по которым работодатель может расторгнуть с сотрудником трудовые взаимоотношения. Перечень таких причин определен в статье 81 ТК.

Однако за некоторые нарушения работодатель вправе уволить работника только по решению суда, т. к. они, требуют уголовного наказания.

В этой статье рассмотрим, за какие нарушения допускается увольнение по решению суда, в чем особенности такого увольнения, и какова сама его процедура.

Основания увольнения через суд

Все основания для расторжения трудового договора по инициативе работодателя перечисляются в ст. 81 ТК РФ. Если работник совершает виновные действия, повлекшие значительный ущерб предприятию или причинение вреда жизни и здоровья другому персоналу, он может быть привлечен к уголовной ответственности.

Ответственность по УК РФ наступает после вступления приговора суда в законную силу.

Второй вариант – увольнение по решению суда, которое выносится по результатам разбирательств при нарушении трудового законодательства самим работодателем. Здесь инициатором выступает сам сотрудник, и для расторжения договора достаточно представленного от него заявления.

Существенным отличием увольнения по решению и приговору является статус инициатора: если в первом случае работодатель чаще всего оказывается ответчиком в судопроизводстве, то во втором может выступить с инициативой о расторжении договора ввиду наличия оснований, предусмотренных ст. 81 ТК РФ.

Основанием для увольнения по судебному приговору может послужить следующее:

  • Совершение хищения на рабочем месте, в т.ч. имущества организации или личных вещей персонала.
  • Несоблюдение требований охраны труда, повлекшее смерть других работников или причинение вреда их здоровью. Ответственность наступает по ст. 143 УК РФ.
  • Разглашение коммерческой или государственной тайны, охраняемой законодательством. Данное деяние наказывается по ч. 2 ст. 183 УК РФ.

Если речь идет о расторжении по судебному решению, основанием обычно является заявление об уходе от самого работника. Разбирательства могут затеваться по причине нарушения работодателем норм трудового законодательства:

  • задержка зарплаты;
  • ненадлежащее оформление или отказ от официального трудоустройства гражданина;
  • непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска;
  • отказ от выплаты полагающихся компенсаций;
  • неуплата налогов и иных сборов за сотрудников.

Важно! Решение суда выносится только по нарушениям трудового законодательства в рамках КоАП РФ. Если деяние содержит признаки уголовного преступления, разбирательства производятся на основании норм УПК и УК РФ, и вместо решения выносится приговор.

Существует ряд нарушений, которые квалифицируются, как уголовные действия, подлежащие ответственности в области УК РФ. Они могут быть совершены сотрудником, как внутри предприятия, так в свободное от работы время.

Рассмотрим практические примеры:

Пример 2: Увольнение по решению суда.

Гражданка Афанасьева А.О. трудоустроена в ООО «Плюс» инспектором отдела кадров. В последние несколько месяцев работодатель систематически задерживал зарплату, и она решила сменить место работы.

Оплата труда должна была поступить 15 апреля, но руководитель опять ее задерживал. Тогда Афанасьева А.О. обратилась в Государственную инспекцию по охране труда. По результатам проверки выявлена масса нарушений, трактующихся КоАП РФ.

Инспектор ГИТ передал документы в суд. Судебным решением работодателя обязали выплатить все долги по зарплате и привлекли к ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ.

Афанасьева А.О. после разбирательств решила уволиться. Для этого она подала директору заявление об уходе. Двухнедельную отработку он назначать ей не стал, увольнение состоялось уже на следующий день.

Таким образом. решение суда по делу о нарушении работодателем трудового законодательства не может являться прямым основанием для расторжения договора, т.к. здесь требуется заявление об увольнении от самого работника.

Единственным исключением является увольнение по причине причинения вреда имуществу предпринимателя. В данном случае дело может рассматриваться в рамках гражданского производства, и по результатам выносится не приговор, а решение, обязывающее сотрудника возместить весь ущерб на основании ст. 1064 ГК РФ.

К противоправным действиям на производстве или ином месте работы можно, например, отнести:

  • нанесение материального ущерба предприятию в результате мошенничества или хищения ценного имущества, принадлежащего работодателю;
  • нарушения требований ТБ, если они повлекли тяжкие последствия.

Кроме того, что такие действия служат реальными причинами увольнения, они еще подлежат уголовной ответственности. Например, хищение чужого имущества подпадает под наказание по статье 160 УК.

Поэтому, чтобы уволить работника на законных основаниях, перед выпуском приказа об увольнении работодатель обязан иметь решение суда с вынесенным приговором. Для этого он должен предварительно предъявить в суд факты, совершения работником противоправных действий в виде актов и заключений, составленных компетентными независимыми комиссиями.

Процедура увольнения работника по решению судаЛюбой гражданин может также совершить преступление вне работы, не находясь на производственной территории или рабочем месте. За совершенное противоправное действие его могут привлечь к уголовному наказанию, связанному с лишением свободы. Последствием такого наказания является прекращение трудовой деятельности, т. к. согласно ТК при вынесении судом приговора о реальном сроке лишения свободы у работодателя появляется основание расторжения с осужденным сотрудником трудовых взаимоотношений.

Читайте также:  Порядок увольнения молодого специалиста по собственному желанию

Законодательством выделены виды уголовных наказаний, лишающих сотрудника права продолжения прежней трудовой деятельности:

статья 47 УК РФ запрет на определенный вид деятельности или должностных обязанностей
статья 53 УК РФ ограничение свободного перемещения в течение определенного судом срока. Это условие значимо лишь для работы, связанной с командировками, вне территории места проживания осужденного гражданина
статья 56 УК РФ заключение в колонию с отбыванием реального срока наказания
статья 57 УК РФ пожизненное отбывание наказания в колонии

Когда нельзя уволить по решению суда?

В УК РФ существует ряд статей, наказание по которым не влечет потерю работы осужденным гражданином, т. к. оно не влияет на ее выполнение. Поэтому, если он не нарушал трудовую дисциплину, нет необходимости увольнения сотрудника на основании того, что решение суда вступило в силу. К ним относятся:

  • назначение штрафа, соизмеримого нарушению закона (статья 46 УК РФ);
  • назначение обязательных работ, выполняемых в свободное от своей официальной работы время (статья 49 УК РФ);
  • лишение наград, ученых званий и степеней и т. д. (статья 48 УК РФ).

Также нужно знать, что с увольнением сотрудника, находящегося под следствием, спешить не стоит. Сначала стоит дождаться момента официального признания судом его виновности, оформленной в виде решения суда.

Важно! Увольнение сотрудника, осужденного по статье, исключающей выполнение прежней официальной работы, допускается только с момента вступления приговора суда в силу (согласно пункту 4 статьи 83 ТК РФ).

Соблюдать это условие особенно важно, т. к. пока по суду работника не признают виновным, и это судебное решение не примет юридическую силу, он считается априори невиновным. Поэтому бездоказательное увольнение сотрудника не допустимо.

Если судом решение еще вынесено, а работник заключен под стражу на период расследования дела, работодатель не может уволить его за прогулы. Это будет считаться нарушением закона, т. к. нахождение работника в следственном изоляторе является уважительной причиной его невыхода на работу.

Это касается и случая, когда осужденный работник подал апелляцию на вынесенный судом приговор. По закону жалобу допускается подавать в десятидневный срок с момента принятия первоначального судебного решения.

В течение всего времени рассмотрения апелляции гражданин не может считаться виновным, поэтому увольнению не подлежит.

Как определить дату увольнения?

В связи с особенностями судебного процесса и возможностью опротестования судебного решения, работодателю иногда бывает сложно определить истинную дату увольнения осужденного сотрудника. Чтобы разобраться в ее установлении, рассмотрим это на примере:

Процедура увольнения работника по решению суда

Увольнение по решению суда возможно в случаях, когда работник совершает противоправные деяния. Речь может идти не о нарушении прямых трудовых обязанностей, а о совершенных преступлениях, не касающихся работодателя. Расторжение трудового договора, в таком случае, должно производиться в строгом соответствии с действующим законодательством, с соблюдением установленного порядка.

В каких случаях это возможно

Главное условие для увольнения сотрудника по решению суда – это наличие судебного решения. Возможно две ситуации:

  1. Гражданин получил реальный срок.
  2. Гражданин осужден условно.

То есть основным документом, определяющим основания, является приговор. Необходимо, чтобы он вступил в законную силу.

  • Процедура увольнения работника по решению суда
  • Нажмите для увеличения изображения
  • В качестве основания для увольнения может служить следующее:
  • хищение имущества у работодателя;
  • несоблюдение требований охраны труда, если у таких действий или бездействия имелись существенные последствия (смерть, повреждение имущества, причинение вреда здоровью);
  • разглашение государственной и коммерческой тайны.

Гражданин увольняется, если совершил противоправные действия в отношении работодателя. Второй вариант – он совершил противоправные действия в отношении третьих лиц, но не может продолжать выполнять свои функции, так как будет находиться в местах лишения свободы.

Если продолжение работы невозможно

Чтобы расторгнуть трудовой договор с лицом, осужденным за совершение какого-либо преступления, необходимо соблюдение определенных условий:

  • имеется приговор (решение уголовного суда именуется приговором);
  • приговор вступил в законную силу, то есть уже не может быть обжалован, не считая кассационного порядка и пересмотра по вновь открывшимся обстоятельствам;
  • фактическое продолжение работы не представляется возможным.

Гражданин увольняется не потому, что совершил проступок и нанес ущерб работодателю, а потому, что не может продолжить свою деятельность. Такое увольнение для сторон является вынужденным.

Процедура увольнения будет состоять из двух этапов:

  1. Получение приговора. Он выдается работодателю в течение трех дней с момента вынесения. По факту, работодатель может долго добиваться передачи ему копии документа;
  2. Издание приказа об увольнении. Приказ оформляется в соответствии с общими правилами, действующими и в отношении иных случаев увольнения. Есть лишь небольшие особенности, обязательные к учету.

Запись в трудовой книжке будет отражать ситуацию. Работодатель должен указать в качестве причины осуждение сотрудника к наказанию, исключающему продолжение работы.

Далее работодатель должен внести данные об увольнении в личную карточку сотрудника.

Если судебный акт не мешает продолжению работы

Вынесение судебного решения может не мешать продолжению работы, но являться причиной для увольнения. Например, при условном сроке работать можно, но не всегда работодатель захочет продолжать трудовые отношения. Административное наказание тоже не будет мешать выполнению трудовых функций, важна причина привлечения – нанесение ущерба работодателю, его имуществу или другим сотрудникам.

В таком случае работодателю нужно действовать в следующем порядке:

  • зафиксировать нарушение;
  • обратиться в правоохранительные органы;
  • потребовать объяснений от сотрудника;
  • принятие решения об увольнении по причине дисциплинарного нарушения. В этот момент у работодателя должна быть копия приговора или судебного решения;
  • издание приказа о прекращении трудового договора;
  • составление записи в трудовой книжке и вручение ее сотруднику;
  • расчет с сотрудником. Дисциплинарное взыскание не лишает его прав на получение заработной платы за фактически отработанный период, а также от выплат за неиспользованный отпуск.

Увольнение сотрудника должно быть произведено в срок, не превышающий месяц с момента получения работодателем судебного решения, обосновывающего вину сотрудника.

Риски работодателя при увольнении

Увольнение по причине наличия судебного акта имеет немало особенностей. Нарушение правил расторжения договора в таком случае может привести к привлечению работодателя к ответственности:

  • неисполнение судебного акта приведет к привлечению к уголовной ответственности по статье 315 УК РФ. Например, если в акте указано, что лицо не имеет права заниматься определенной деятельностью, а работодатель продолжает поддерживать с ним трудовые отношения;
  • нарушение трудовых норм приведет и к административной ответственности по статье 5.27 КоАП РФ. Например, если неправильно проставлена дата увольнения, то есть фактически работник уволен задним числом, последствия могут быть именно такими.

Неправильное оформление процедуры может привести и к оспариванию расторжения договора, к признанию увольнения незаконным. В таком случае работнику нужно будет выплатить компенсацию.

Как составить приказ об увольнении

Приказ может быть составлен как в произвольной форме, так и по форме Т-8. В качестве основания указывается или осуждение, или совершение дисциплинарного проступка, в зависимости от ситуации.

Также в тексте приказа перечисляются следующие сведения:

  • реквизиты организации и руководителя, подписывающего документ;
  • указание на факт прекращения трудовых правоотношений с определенной даты;
  • ссылка на судебный акт, на основании которого правоотношения прекращаются.

Фактически составляется обычный приказ, разница лишь в ссылке на причину увольнения, то есть на судебный акт.

Скачать Унифицированную форму N Т-8 (бланк)

Как внести данные в личную карточку работника

В данном случае важно правильно указать причину увольнения. Необходимо полное соответствие Трудовому кодексу РФ. Если сотрудник лишился права занимать определенные должности, соответствующая отметка также ставится в личную карточку.

Работника нужно известить о внесенной информации и уведомить о необходимости получить документы. Для этого можно направить ему уведомление. Это позволит освободиться от ответственности.

Какие наказания не позволят продолжать трудовую деятельность

Действующее законодательство предусматривает несколько вариантов наказаний, привлечение к которым не позволит продолжать работу:

  • заключение в колонию. Гражданин будет фактически находиться в ограниченных условиях. Он не сможет исполнять свои трудовые обязанности;
  • запрет на занятие определенных должностей или ведение какой-то конкретной деятельности. Трудовые отношения, в таком случае, прекращаются, если гражданин работал именно в тех направлениях, которые ему более недоступны;
  • пожизненное заключение. Ситуация схожа с лишением свободы на какой-то срок – гражданин физически не сможет исполнять свои трудовые обязанности;
  • ограничение свободы перемещения. Например, если работа гражданина связана с постоянными командировками, он не сможет работать даже на условном сроке.

В ряде случаев увольнение будет незаконно, даже если в отношении работника был вынесен приговор:

  • при назначении уголовного штрафа. Выплата суммы никак не повлияет на возможность исполнять трудовые обязанности;
  • при привлечении к обязательным работам, так как они будут реализованы после основной работы;
  • при лишении специальных наград. Даже если эти награды являлись одной из причин, по которым гражданин был принят на работу, в его увольнении не будет никакого смысла.
Читайте также:  Сроки выплаты компенсации при увольнении по собственному желанию

Если проступок не связан с причинением вреда работодателю, в расторжении трудового договора не будет необходимости.

Подведем итоги

Работник может быть уволен по судебному решению или приговору. Например, при ограничении его свободы он может быть не в состоянии выполнять трудовые обязанности. В таком случае работодателем применяется особый порядок прекращения правоотношений. Необходимо сделать все правильно, с соблюдением установленного порядка.

Прочтите: Какие права есть у работника при увольнении

Увольнение по решению суда в 2020 году | Юридическая консультация онлайн

Трудовое законодательство содержит в себе список обстоятельств, на основании которых наниматель имеет право завершить сотрудничество со своим подчиненным. Однако существуют ситуации, при которых расторжение трудовых отношений может быть осуществлено только по решению судебной инстанции, заранее выполнившей собственное расследование.

Как правило, обстоятельствами увольнения по решению суда являются незаконные, умышленные деяния работников, которые повлекли за собой нарушение норм трудового законодательства.

В данной статье содержится информация о том, как происходит процесс расторжения соглашений с такими сотрудниками, а также особенности увольнения и порядок направления полагающейся документации в случае заключения нарушителя под стражу.

К суду могут привлекаться как штатные сотрудники, так и их руководители.

Если выявляется факт причинение работником серьезного ущерба предприятию или преднамеренное нанесение травм иному персоналу организации, то работодатель вправе подать иск на подчиненного и требовать от суда разбирательств в данном деле.

В том случае, если штатным сотрудником были замечены деяния преступного характера со стороны нанимателя или же иные серьезные нарушения, то истцом может стать данный очевидец происшествия.

ВАЖНО! Необходимо понимать, что расторжение трудовых отношений по решению суда осуществляется в случаях нарушения работником/работодателем норм ТК РФ. Если же за сотрудником/нанимателем были замечены признаки преступления, то после соответствующего разбирательства, увольнение происходит по судебному приговору.

Как правило, основными причинами увольнения сотрудников по судебному приговору, являются:

  • Спланированная кража материальных коммерческих ценностей или же личного имущества коллег;
  • Халатное отношение к правилам безопасности в организации или их несоблюдение, которое причинило другим сотрудникам серьезные травмы здоровью/ смерть;
  • Если сотрудник имеет доступ к коммерческой или государственной тайнам и нарушает ее конфиденциальность путем разглашения третьим лицам, работодатель имеет право подать на сотрудника иск в суд и привлечь его к уголовной ответственности.

Когда инициатором судебного разбирательства является штатный работник предприятия, то здесь речь идет об увольнении по судебному решению и рассматриваться будет виновность руководителя организации. Как правило, основными причинами обращения в суд на работодателя, являются:

  • Систематическое несоблюдение сроков выплаты работникам заработной платы;
  • Установление факта незаконного увольнения подчиненного из организации, который подкреплен соответствующей доказательной базой;
  • Нарушение процедуры приема работника в компанию и оформления полагающейся документации;
  • Отказ работодателя принимать сотрудника в штат по официальному трудовому договору;
  • Отказ от предоставления работнику ежегодного отпуска, оплачиваемого компанией-нанимателем;
  • Отказ от предоставления и выплаты сотруднику материальной компенсации, полагающейся ему по закону или по подписанному трудовому договору;
  • Выявление факта неуплаты нанимателем налоговых сборов и иных полагающихся государственных взносов при официальном трудоустройстве работников.

Процедура увольнения работника по решению суда

Инициировать процедуру расторжения трудового договора работодатель не имеет права раньше вынесения судом собственного решения. Если после постановления госоргана, наниматель не желает продолжать сотрудничество с нарушителем, он выполняет ряд мероприятий:

  1. Оформляет и издает Приказ об аннулировании трудового договора с подчиненным. В приказе обязательно указывается обстоятельство увольнения и ссылка на судебное решение. Об издании документа работник должен быть уведомлен в письменной форме, после чего обязан посетить организацию и поставить личную подпись на Приказе;
  2. Специалисты отдела кадров занимаются документальным оформлением увольнения сотрудника, в том числе вносят соответствующую запись в трудовую книжку, пример которой представлен ниже. Отметка о расторжении договора вносится в тот день, когда работодателем установлена дата увольнения. Возле записи проставляются подписи специалиста кадрового отдела, а также увольняемого сотрудника.
  3. Производится расчет увольняемого работника. Основными выплатами должны быть: заработная плата лица, а также начисления за неиспользованный отпуск. Финансы направляются гражданину удобным для него способом, например, перечислением на банковскую карту или же выплата наличными в день расторжения соглашения;
  4. Также вносится отметка в личную карточку работника о завершении сотрудничества с организацией, в которой он также должен поставить собственную подпись

Образец записи в трудовую об увольнении за прогул. Изображение кликабельно.

Процедура увольнения работника по приговору суда

Когда работодателем выявляется факт совершения подчиненным преступления, то процедура аннулирования трудовых отношений выглядит следующим образом:

  1. После выявления нарушения, руководитель организации обязан сообщить о случившемся в Инспекцию по труду, а также в правоохранительные органы. Данные структуры обязаны провести досудебную проверку для того, чтобы выяснить детали происшествия;
  2. Документы, разработанные в результате проведения проверки, передаются в прокуратуру, которая начинает подготавливать дело для передачи в суд;
  3. После судебных разбирательств, судьей выносится решение о виновности лица в совершенном преступном деянии. Следующие десять дней предоставляются ответчику и его представителю для обжалования судебного постановления, которое по истечении этого периода вступает в законную силу;
  4. Когда судебный приговор узаконен, работодателем оформляется Приказ об увольнении нарушителя из организации. В документе указывается ссылка на постановление суда. Как правило, увольняемый работник обязан поставить на Приказе личную подпись, однако если он заключен под стражу и не может явиться в компанию, работодателем проставляется на документе соответствующая отметка;
  5. Далее вносится запись в трудовую книжку лица и оформляются остальные, сопутствующие расторжению трудового договора, документы;
  6. Осуществляется перерасчет денежных средств, которые должны быть перечислены нарушителю. К обязательным выплатам относятся: заработок за последний отработанный и неоплаченный период, а также материальные компенсации за отпуск, которым сотрудник не успел воспользоваться. В том случае, если работником был нанесен серьезный вред организации, то финансы за ущерб выплачиваются в порядке, который установит судебный орган;
  7. Для получения полагающихся выплат и документов, нарушителю на домашний адрес направляется соответствующее уведомление. В том случае, если гражданин не может явиться в организацию, работодатель имеет право направить деньги и документацию почтовым отправлением с отметкой о вручении.

Процедура передачи нарушителю трудовой книги и заработка после увольнения

В том случае, если непосредственно в зале суда нарушителя-ответчика заключают под стражу с последующим направлением его в места лишения свободы, он никак не сможет явиться в организацию для того, чтобы забрать денежные средства и свой трудовой документ. В этом случае, работодателю следует действовать таким образом:

  • Направление соответствующего извещения на домашний адрес лица, а также на адрес того учреждения, где он отбывает наказание;
  • Увольняемый гражданин должен дать собственное согласие на отправку денег и документов при помощи почтового отправления. Кроме того, заключенный может оформить соответствующую доверенность на определенного гражданина, как правило, родственника, который сможет явиться в компанию и забрать имущество лица;
  • В том случае, если направленное извещение будет проигнорировано работником, то руководитель организации обязан хранить трудовой документ бывшего подчиненного в течение ближайших 50 лет, на протяжении которых лицо сможет его забрать после выхода из тюрьмы;
  • Полагающиеся денежные выплаты направляются уволенному либо почтовым отправлением, либо путем перечисления на банковскую карту, которая ранее использовалась для перечисления зарплаты.

Увольнение пропавших работников по решению суда

Помимо совершения работником того или иного противоправного деяния, на основании которого наниматель подает иск в суд и принимает решение о разрыве трудовых отношений, увольнение по решению суда может состояться в случае пропажи работника и невозможности с ним связаться. Подать исковое заявление на подчиненного работодатель имеет право в ситуациях, когда выполняются такие условия:

  1. Гражданин перестал появляться в организации и не выполняет должностных обязательств длительный период времени;
  2. Ни по одному из указанных контактов работник не выходит на связь и не дает объяснительных данных о фактах своих прогулов;
  3. Гражданин не имеет родственников, через которых возможно узнать о причинах его отсутствия на рабочем месте;
  4. Сотрудник поменял место жительство и не сообщил нового адреса.

В связи с тем, что руководитель организации не может уволить работника без выяснения обстоятельств подобного поведения, обращение в суд является необходимостью для получения сведений о гражданине.

Прежде всего, наниматель направляет работнику уведомление о предоставление информации по факту прогулов. В том случае, если ожидание ответа превышает пять лет, руководитель имеет право признать подчиненного пропавшим на основании данных, предоставленных судебным органом.

Официальное расторжение трудового договора происходит после получения работодателем судебного заключения, вступившего в силу.

Ещё нет оценки

Оставьте комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *