Порядок увольнения молодого специалиста по собственному желанию

В жизни как в кино! Почему не уволили Новосельцева?

Отстранение от работы человека по собственному его желанию настолько популярно, что именно оно нередко становилось одной из сюжетных линий в кинематографе.

Взять хотя бы фильм «Служебный роман» и Новосельцева, пишущего заявление о своем увольнении. Анатолия Ефремовича не рассчитали, ссора с начальницей завершилась свадьбой.

И действительно, если трудовой договор не прекращен, а заявление об увольнении не приняли, то трудовое соглашение продолжено. Служащий может завершить трудовой договор, предупредив своего начальника не менее чем за две недели до собственного увольнения.

Это делается в письменной форме. Но если трудовой договор заключался всего на два месяца, сотрудника брали на испытательный срок или он выполнял сезонные работы, то предупредить о своем увольнении он должен за три дня.

Если же заявление написал тренер или спортсмен, сроки увольнения увеличиваются вдвое, а аннулирование трудового договора происходит через месяц.

Нужно учесть, что при согласии работодателя можно рассчитаться и раньше любого обозначенного в Трудовом кодексе РФ срока.

Если увольнение – следствие того, что человек в силу каких-то объективных обстоятельств не может продолжить свою работу, то руководитель обязан аннулировать трудовой договор в срок, установленный самим работником. Это может быть, например, если человек поступил в вуз.

В свой заключительный трудовой день подчиненный берет расчет и обращается за трудовой книжкой.

  • Именно эти действия означают, что все материальные отношения с работодателем прекращены.
  • Поэтому в «Служебном романе» «мымра» и не приняла заявление от своего возлюбленного, хотя ТК в тот момент был несколько иным.
  • При отказе в полном расчете руководитель материально компенсирует любой день, связанный с промедлением.
  • Порядок увольнения молодого специалиста по собственному желаниюДенежное возмещение должно уплачиваться в расчете среднего заработка, вплоть до дня окончательного расчета и вручения в руки уволенному сотруднику его трудовой книжки.

Срок отсчитывают с момента передачи заявления руководителю. Заявления пишут как от руки, так и печатают. Особой формы для него не существует.

  1. Следует указать, кому предназначено заявление, от кого оно, указать занимаемые начальником и трудящимся должности, четко обозначить, что увольнение совершается по собственному желанию.
  2. Обязательно нужно обозначить конкретную дату своего заключительного дня работы в учреждении.
  3. Если после определенной самим сотрудником даты он не прекратил свою работу и не потребовал расторжения своего трудового договора, то поданное ранее заявление полностью теряет всю юридическую силу.
  4. Сотрудник не будет считаться уволенным.

Стоит ли беременной увольняться?

Увольнение по собственному желанию считается руководителями всех рангов самым простым решением собственных проблем.

Поэтому вопрос увольнения женщины, ожидающей ребенка, тоже стал сюжетом в кино.

Такой весьма банальной ситуации посвящена американская комедия «Временно беременна». Но в реальности ситуация трагична.

Подвергаясь прессингу работодателя, беременная женщина может, поддавшись эмоциям, предъявить своему начальству заявление об увольнении (ст. 78 ТК или ст.80 ТК).

Это эмоционально написанное заявление, естественно, нередко является проявлением гендерного шовинизма в совокупности с нежеланием работодателя оплачивать пособие.

Увольнение по собственному желанию в момент беременности – весьма и весьма неразумный поступок, а прессинг руководителя беззаконен.

При выявлении беременности юристы рекомендуют, в том числе и в момент испытательного срока, отослать на работу заказным письмом с уведомлением сообщение о факте беременности, а также предоставить руководству подтверждающие документы.

После этого увольнение беременной по любой причине, кроме расчета по статьям ст. 78 ТК или ст. 80 ТК., становится неосуществимым.

Юристы не советуют рисковать и увольняться даже на тех условиях, которые покажутся женщине выгодными.

  • Порядок увольнения молодого специалиста по собственному желанию
  • Вам наверняка будет интересно посмотреть ментальную карту «Трудовые гарантии беременным женщинам», где объясняется как уйти в отпуск по беременности и родам
  • Или узнайте ЗДЕСЬ как оспаривается в суде прекращение трудового договора

Увольнение пенсионеров

Уход с работы людей пенсионного возраста – дело деликатное. Существует множество тонкостей.

Порядок увольнения молодого специалиста по собственному желанию

  1. После этого он может при содействии руководства заключить новый договор о принятии его на работу.
  2. Подобное увольнение бывает выгодным, если для людей, уходящих на заслуженный отдых, предусмотрена финансовая помощь.
  3. В судебном порядке руководитель имеет право оспорить решение о среднемесячном заработке пенсионера на протяжении 3-го месяца с момента его увольнения.

В Трудовом кодексе РФ выход на заслуженный отдых приравнивается к невозможности исполнения сотрудником обязанностей по важным причинам, поэтому человек может рассчитаться в любой срок, какой он захочет указать в своем заявлении. Увольнение такого рода можно совершить лишь один раз.

Если в трудовой книжке уже есть запись об увольнении по рассматриваемой причине, то сотрудник может уволиться только по общим для всех правилам.

И не важно, в какой организации пенсионер уже воспользовался своим правом.

Кто уволит босса?

Как ни странно, проблемы могут появиться и в связи с увольнением с места работы и самого директора любого предприятия.

Патрон, обладающий жезлом всевластия, встречает вполне серьезные юридические трудности.

По ст. 280 ТК РФ руководитель обязан объявить о своем увольнении за тридцать дней до даты сложения полномочий. Кого надо поставить в известность? Все зависит от формы предприятия.

К примеру, гендиректор ООО должен организовать созыв участников. На общем собрании он и уведомит их о своем увольнении. Директору отказать в увольнении не могут в соответствии со ст. 37 Конституции.

Порядок увольнения молодого специалиста по собственному желанию

  • При смене директора компании в налоговую инспекцию подается заявление (форма № Р14001) и решение общественного собрания.
  • Если новый директор еще не нанят, обществу рекомендуют прибегнуть к помощи нотариуса или архива, которые на некоторое время возьмут ответственность за хранение документов и других важных вещей, например печати.
  • Если предприятие муниципальное или государственное, то заявление должен рассмотреть владелец, чаще всего это администрация.

Не секрет, что начальники, порой, настойчиво предпринимают попытки выгнать служащих по «собственному желанию». Почему? Именно такая форма увольнения избавляет руководителя от огромного числа обязательств.

Поэтому, если директор вынудит кого-либо подать такое заявление, то, не теряя времени, нужно поспешить написать письмо в вышестоящую инстанцию, уведомив о нежелании покидать рабочее место.

  1. И срочно отозвать заявление.
  2. Письмо обязательно надо зарегистрировать в секретариате или отправить его почтой с уведомлением.
  3. Человеку также нужно наблюдать за документами, которые даются ему на подпись, потому что хитрый шеф может подсунуть бумагу, в которой человек сознается и в убийстве товарища Сталина.

Как противостоять бесправию?

Порядок увольнения молодого специалиста по собственному желанию

  • При этом обосновывается и доказывается либо отсутствие события, про которое ведет речь начальник, либо обосновывается нарушение процедуры увольнения.
  • Если трудящийся, выступающий в суде как истец, утверждает, что руководитель вынудил его написать заявление и уйти по собственному желанию, то все доказательства этого факта возлагаются на истца.
  • Подтверждениями его правоты могут явиться показания свидетелей или видео.
  • Суд обратит внимание и на факт отсутствия в заявлении работника указанной даты увольнения, и на то обстоятельство, что увольнение произошло ранее, чем подошли к концу две недели.
  • Юристы не рекомендуют принимать поспешные решения и уходить с любимой работы по собственному желанию после первого же конфликта с начальством.

Не смотря на различного рода сложности при любом увольнении нужно застраховать себя от всех проблем, связанных с безработицей.

Действительно, потерять работу всегда проще, чем найти новую.

Собственные нервы дороже, но спешить все равно не следует. Стоит взвесить каждый шаг.

Молодой специалист – можно ли его уволить?

Порядок увольнения молодого специалиста по собственному желаниюОснования увольнения молодого специалиста обозначены в ТК РФ. Для лиц возрастом до 35 лет, приступившие к работе в течение года после получения диплома, предусмотрены отдельные льготы при устройстве на работу. С начала 2010-х годов в некоторые вузы вернули практику распределения специалистом по предприятиям. Такие выпускники должны отработать положенное время (обычно 5 лет) у указанного работодателя. По отдельным направлением молодым специалистам предоставляются квоты при приеме на работу – учителями, врачами, агрономами.

Увольнение молодого специалиста производится на общих основаниях, за отдельными исключениями. Расторжение трудового договора возможно по желанию работника или инициативе работодателя. Возраст молодого специалиста может быть и старше 35 лет, например, когда гражданин получает образование в очной форме в аспирантуре, т.е. получает диплом преподавателя-исследователя.

Правовые нюансы

При наличии со стороны сотрудника нарушения трудовой дисциплины и других причин для увольнения процедуру прекращения трудового соглашения вправе инициировать работодатель. Увольнение молодого специалиста чревато сложностями, так как подобные категории сотрудника получает поддержку на федеральном и региональном уровне.

Гражданам доступны следующие виды помощи:

  • единовременные выплаты – в качестве подъемных, для переезда на новое место работы по социально значимым профессиям;
  • льготы членам семьи, в том числе при устройстве в дошкольные образовательные учреждения;
  • предоставление жилья на льготных условиях, включая служебные жилые помещения.
  • обеспечение субсидиями на оплату услуг ЖКХ и других целевых расходов.

Статус молодого специалиста сохраняется у гражданина, когда он перешел работать из одной организации в другую либо когда человек был длительное время без работы по уважительным причинам.

Наряду с правами у подобных категорий работников есть обязанности.

Базовые обязанности – выполнять свою работу согласно условиям трудового договора, соблюдать трудовую дисциплину, придерживаться норм локальных нормативных актов.

Причины и основания для увольнения молодого специалиста

Они обозначены в ст. 79-81 ТК РФ. Молодой специалист может уволиться по соглашению с работодателем. До оформления такого документа работник иногда получает предложение о расторжении трудового договора либо соглашение подписывается в процессе фактических мероприятий.

Читайте также:  Комментарии к статье 77 ТК РФ в редакции 2021 года

Работник вправе оформить заявление на увольнение по собственному желанию. Тогда ему придется отработать две недели до прекращения работы. Заявление оформляется в свободной форме.

В документе не обязательно, но желательно указывать действительные причины расторжения трудового договора.

Ими могут быть следующие обстоятельства:

  • в связи с уходом в армию. Тогда сотрудник вправе не отрабатывать, а уволиться сразу;
  • в связи с поступлением в ВУЗ на очную форму – обязанность по отработке также не предусмотрена.
  • внезапная болезнь, требующая длительного лечения.

Иные причины для увольнения по собственному желанию могут непосредственно оговариваться с работодателем. Если молодой специалист уходит из организации в порядке перевода, то увольнение не всегда предусматривается. Можно ограничиться приказом о переводе сотрудника в другое место работы, в том числе в филиал или обособленное подразделение организации в другом регионе.

Возможно расторжение трудового договора молодого специалиста с работодателем по причинам, указанным в ст. 81 ТК РФ. Она предусматривает следующие правонарушения со стороны сотрудника:

  1. Периодическое нарушение трудовой дисциплины.
  2. Систематические прогулы – т.е. длительное отсутствие на рабочем месте.
  3. Утрата доверия, если сотрудник имел дело с материальными ценностями работодателя, либо совершил поступок, порочащий репутацию государственной службы.
  4. Потеря лицензии, специального права – лишение водителя прав за пьяную езду.

Сотрудника также могут уволить, когда он привлечен к уголовной или административной ответственности, за которое может последовать наказание в виде лишения свободы, ареста. Расторжение трудового контракта с молодым специалистом также допускается при совершении им дисциплинарного проступка.

В ст. 192 ТК РФ предусмотрены сроки привлечения гражданина к дисциплинарной ответственности. Они составляют 1 месяц с момента выявления проступка либо 3 месяца с момента его совершения. Общий срок привлечения не может быть больше года. Если проступок совершен в рамках ревизии, аудиторской проверки, то срок привлечения составляет не больше трех лет.

Дисциплинарный проступок выявляется на основании служебного сообщения, записки. Работодатель вправе создать комиссию, провести расследование. Комиссия по дисциплинарным нарушениям может рекомендовать работодателю уволить молодого специалиста. Окончательное решение о расторжении трудового договора по причинам, указанным в ТК РФ – ст. 81, остается за работодателем.

Основанием для увольнения выступают следующие документы:

  • заявление молодого специалиста с просьбой о расторжении трудового договора;
  • письменное распоряжение работодателя об увольнении работника. Документ принимается на основании рекомендации дисциплинарной комиссии.
  • приказ об увольнении – универсальное основание при расторжении трудового договора независимо стороны.

Расторжение трудового соглашения возможно в рамках привлечения сотрудника к уголовной ответственности за мошенничество, растрату, иные преступления. Тогда расследование комиссии может не проводиться. В качестве основания для увольнения молодого специалиста могут выступать материалы уголовного или административного дела.

Увольнение молодого специалиста также возможно при сокращении персонала. Об этом сотрудника нужно предупредить не позднее, чем за 2 месяца до предполагаемого сокращения. Работодатель, по возможности, должен предложить молодому специалисту другую должность. Если она не устраивает, то от работника нужно получить акт об отказе. Аналогичные правила предусмотрены при ликвидации предприятия.

Дополнительные причины увольнения заключаются в следующем:

  1. Отказ от выполнения служебных обязанностей при отсутствии дисциплинарного взыскания.
  2. Разглашение государственной или коммерческой тайны.
  3. Несоответствие занимаемой должности – факт, который проводится в результате аттестации. Она не может проводиться в отношении молодого специалиста, работающего в организации меньше года.

Если прекращение трудового договора проводится по инициативе работодателя, то факт- основание для расторжения трудового договора должен быть тщательно зафиксирован. Сотруднику должна предоставляться возможность предоставить работодателю письменные объяснения в течение двух дней с момента затребования. Отсутствие объяснений не препятствует работодателю уволить работника.

Оформление приказа, гарантии сотруднику

Порядок увольнения молодого специалиста по собственному желанию

Молодому специалисту предоставляются все гарантии, касающиеся системы оплаты труда. Работнику должна быть выплачена зарплата в полном объеме, исключая удержания в качестве штрафов и материальной ответственности, размеры которой устанавливаются договором и обычно не превышают сумму среднего месячного заработка. Остальные выплаты удерживаются в судебном порядке.

Сотрудник должен получить:

  • зарплату;
  • компенсацию за неиспользованный отпуск;
  • выплаты, которые полагаются за период нетрудоспособности работника.

В последний день увольнения работник должен также получить:

  • трудовую книжку;
  • справку о начисленной зарплате.

Незаконное лишение молодого специалиста работы можно обжаловать в трудовой инспекции. Восстановиться на рабочем месте также получится с помощью юриста в судебном порядке.

Увольнение молодого специалиста: имеют ли право по инициативе руководства, как правильно оформить по собственному желанию

ТК содержит основные причины, по которым разрешается расторжение договора с молодым специалистом или другим сотрудником предприятия. Для граждан до 35 лет, которые начали трудовую деятельность в течение 6 месяцев после окончания учебного заведения, предоставляются определенные трудовые привилегии.

Если специалист распределен в какое-либо предприятия руководством вуза, то он должен отработать положенный срок, который обычно составляет 5 лет. В некоторых сферах деятельности вовсе имеются квоты во время трудоустройства, причем это относится к врачам, учителям и агрономам.

Понятие «молодого специалиста»

Данная категория сотрудников не обладает точным определением в законодательства. Обычно учитываются следующие факторы:

  • возраст работника не достиг 35 лет;
  • гражданин получил высшее профессиональное образование и приступил к трудовой деятельности в течение полугода после получения диплома;
  • специалист трудится по специальности в течение года;
  • сотрудник был распределен вузом по предприятиям, предлагающим специальные квоты.

Справка! Стандартно работники считаются молодыми специалистами в течение срока от 1 до 3 лет, но эти правила могут меняться с помощью внутренних нормативных актов предприятия, для чего издается распоряжение руководителя.

В некоторых учебных заведениях с выпускниками заключается специальное соглашение, на основании которого специалист должен отработать определенный срок. Такие требования относятся исключительно к лицам, которые получили очное образование.

Особенности рабочих отношений

Работа молодых специалистов осуществляется таким же образом, как и других сотрудников компании. Но по закону имеются некоторые исключения, к которым относится:

  • специалисты, получившие диплом о высшем или среднем профессиональном образовании принимаются на работу без испытательного срока;
  • новые работники получают специальные меры поддержки, которые приводятся в коллективном договоре или иных локальных актах, причем к ним относятся единовременные выплаты, а также компенсация затрат на оплату детского сада для ребенка;
  • работодателем предоставляются безвозмездные ссуды и беспроцентные кредиты на покупку жилой недвижимости.

Но для получения таких преференций молодой специалист должен добросовестно справляться с должностными обязанностями и соблюдать правила распорядка. Запрещены какие-либо нарушения или прогулы, поскольку иначе руководство компании может принимать решение о принудительном увольнении молодого специалиста.

Важно! Испытательный срок может назначаться только при условии, что с момента получения документов об образовании прошло больше 1 года, а также он применяется, если образование получено в учреждении, не прошедшем государственную аккредитацию.

Процесс расторжения договора с молодым специалистом запрещен в течение ограниченного периода, который варьируется от 1 до 5 лет. Если руководитель компании желает прекратить сотрудничество, то это возможно только при определенных условиях, не нарушающих требования законодательства.

К ним относится:

  • молодой специалист самостоятельно принимает решение о расторжении контракта, но при этом можно потребовать у него средства, которые были потрачены на обучение;
  • если осуществляется принудительное увольнение, то гражданин не выплачивает какую-либо компенсацию;
  • процесс увольнения выполняется с учетом положений ст. 77 ТК;
  • допускается составлять специальное соглашение, в котором прописываются достигнутые договоренности;
  • если трудоустраивался гражданин на основании срочного договора, то после окончания установленного срока работодатель имеет право не продолжать сотрудничество;
  • если инициатором расторжения контракта выступает директор компании, то у него должны иметься веские основания, зафиксированные в письменной форме;
  • если планируется перевод специалиста на новое место, то предварительно запрашивается письменное подтверждение от работника.

Внимание! Если инициируется принудительное увольнение из-за прогулов или неисполнения должностных обязанностей, то такие серьезные нарушения должны подтверждаться официальными актами, докладными записками, объяснительными и приказами.

Если молодой специалист осознает, что не справляется с работой, то он может написать заявление на увольнение по собственному желанию. Процесс расторжения контракта по такой причине регулируется положениями ст. 80 ТК. Гражданин оповещает работодателя о принятом решении за 14 дней до прекращения рабочей деятельности.

Если руководитель компании оплачивал обучение гражданина в вузе, то он может потребовать денежную компенсацию. Если специалист обучался за счет государства, то ему придется отрабатывать положенный период в другой фирме.

По решению руководства

Принудительное увольнение молодого специалиста возможно только при наличии некоторых веских оснований.

К причинам, по которым имеют право уволить сотрудника относится:

  • ликвидация предприятия;
  • официально фиксируется, что специалист систематически не справляется с поставленными рабочими задачами;
  • совершение виновных действий, представленных прогулом, кражей, разглашением коммерческой тайны или иными аналогичными нарушениями;
  • установлено, что гражданин не соответствует занимаемой должности, причем это возможно только после аттестации или сдачи квалифицированного экзамена.

Некоторые работодатели предлагают нерадивому сотруднику составить соглашение, чтобы минимизировать негативные последствия для специалиста.

Могут ли уволить по статье и как это сделать

Если работник во время ведения рабочей деятельности нарушает требования работодателя и совершает неправомерные действия, то его можно принудительно уволить. Расторгнуть контракт можно, если работник без веских оснований отсутствует на работе больше 4-х часов за смену или один день. Но процесс выполнятся после получения объяснительной записки от специалиста.

Если гражданин прогулял работу без уважительной причины, то оформляется прогул, за который назначается дисциплинарное взыскание. Допускается сразу расторгнуть трудовой контракт, для чего работнику отправляется соответствующее уведомление. В трудовой книжке специалиста указывается причина принудительного увольнения.

Читайте также:  Когда повысят зарплату бюджетникам в 2021 году в Росии и на сколько процентов: самые свежие новости из Госдумы

Работник обязательно под подпись знакомится со всеми документами, которые составляются по результатам служебной проверки, а если он отказывается ставить свою подпись, то формируются соответствующие акты.

Если работодатель увольняет специалиста без запроса объяснительной записки, то гражданин сможет оспорить такое решение в суде, если у него имелись веские основания для пропуска работы. Уважительные причины должны доказываться официальными документами, например, допускается воспользоваться медицинской справкой, которая подтверждает, что гражданин нуждался в скорой медицинской помощи.

При оспаривании увольнения человек не только восстанавливается на месте работы, но и может запросить моральную компенсацию. При этом работодатель, нарушивший требования законодательства, привлекается к ответственности, для чего уплачивает крупный штраф.

Последствия увольнения

При увольнении молодого специалиста работодатель должен учитывать положения ст. 249 ТК. К последствиям принятия такого решения относится:

  • если трудовой договор расторгается до того момента, когда гражданин отработает положенный срок, то ему придется возместить бывшему нанимателю расходы, связанные с оплатой обучения, причем данная выплата рассчитывается в зависимости от фактически отработанного периода;
  • если между сторонами составляется дополнительное соглашение, то работник может не выплачивать компенсацию за обучение, но работодатель удерживает компенсацию неиспользованного отпуска;
  • если специалист уверен, что его уволили на незаконных основаниях, то он может оспорить решение руководства в судебном порядке, а если удовлетворяются исковые требования, то гражданин восстанавливается на прежнем месте работы, получает обратно выплаченную компенсацию, а также работодатель оплачивает вынужденный прогул.

Справка! Чтобы предотвратить неприятные судебные разбирательства, работодатель должен ответственно подходить к процессу увольнения молодого специалиста или любого другого сотрудника предприятия.

Дополнительная информация по теме статьи в видео:

Заключение

Увольнение молодых специалистов обладает некоторыми особенностями, если работодатель оплачивал обучение сотрудника. Процесс может выполняться по решению гражданина или инициативе нанимателя. Принудительное расторжение контракта необходимо правильно оформить, чтобы его невозможно было оспорить в судебном порядке.

Увольнение молодого специалиста | Юридическая консультация онлайн

В настоящее время все больше устаревших профессий нуждается в пополнение молодыми кадрами. Для этого, государством были разработаны различные мотивирующие программы, которые являются неплохим способом привлечения выпускников ВУЗов и других специалистов в определенные профессиональные области.

Однако уровень подготовки не каждого гражданина может подойти тому или иному работодателю, в связи с чем, возникает потребность в увольнении молодого специалиста из организации и в поиске на его места нового, более квалифицированного лица.

Об особенностях расторжения трудового договора с данной категорией работников будет рассказано в статье.

Прежде всего, необходимо определиться с понятием «молодой специалист». Такой статус имеют следующие трудящиеся:

  • Лица, которым не исполнилось еще 35 лет. Если рассматривать работников Крайнего Севера, то у них эта планка снижена до тридцати лет;
  • Работник, окончивший соответствующее образовательное учреждение, который обязан трудоустроиться в компанию, доставшуюся по распределению.

Государственные программы предусматривают следующие способы поддержки данных специалистов:

  • Предоставление единоразовой материальной помощи;
  • Предоставление финансовой гос. поддержки на оплату детсада ребенка, при условии, что малыш ходит в государственную, а не в частную, организацию;
  • Предоставление ссуды на безвозмездной основе для того, чтобы приобрести собственное жилье;
  • Разработка льготных банковских программ молодым специалистам, желающим купить жилье.

Однако, несмотря на существование таких мер, работодатели самостоятельно и добровольно принимают решение о предоставление их своим работникам. В том случае, если такое решение будет положительным, то выбранные стимулирующие меры прописываются в трудовом договоре или в ином внутреннем документе компании.

Основания для увольнения молодого специалиста

Расторжение трудового договора с молодым работником может происходить по желанию самого специалиста, по инициативе его нанимателя или же по обоюдному соглашению сторон. Если рассматривать основания для увольнения по личной воле, то ими, чаще всего, являются:

  • Направление гражданина в армию для прохождения срочной службы. В этом случае завершение сотрудничества с нанимателем может происходить даже без двухнедельной отработки;
  • Сотрудник стал студентом Высшего учебного заведения по очной форме;
  • Выявление острого заболевания, которое требует длительного лечения и отстранения от выполнения должностных обязательств;
  • Переезд молодого специалиста в другой населенный пункт на постоянное место жительства.

Расторжение же договора по инициативе нанимателя может быть инициировано исключительно на основании серьезных причин или многократных нарушений трудовой дисциплины, например:

  • Постоянные опоздания на работу;
  • Систематическое выявление прогулов;
  • Несоблюдение мер безопасности предприятия;
  • Кража или недостача коммерческого имущества;
  • Ликвидация компании и т.д.

Кроме того, завершение сотрудничества осуществляется при привлечении лица к какому-либо виду ответственности, за которое следует наказание в виде заключения под стражу с последующим направлением лица в места лишения свободы.

Правила увольнения молодого специалиста из компании

В связи с тем, что большинство молодых специалистов появляются в организациях по распределению из какого-либо учебного заведения, то расторгнуть договор с таким работником нельзя на протяжении оговоренного ранее срока. Как правило, такой период ровняется двум годам, однако может быть скорректирован в зависимости от различных факторов.

Если работодателя не устраивает качество предоставляемых сотрудником услуг или же у работника появились личные обстоятельства, ставшие основанием для увольнения, то завершить сотрудничество на законных основаниях возможно только при соблюдении следующих требований:

  1. В случае, если работник желает уволиться по собственной инициативе, то он обязан возвратить работодателю денежные средства, перечисленные образовательному учреждению на его обучение;
  2. Если наниматель сам хочет уволить некомпетентного или недобросовестного работника, то требование возврата финансов, затраченных на обучение лица, будет считаться незаконным;
  3. При расторжении трудового договора с молодым специалистом, работодатель обязан руководствоваться статьей 77 трудового законодательства;
  4. Работник и наниматель должны заранее оговорить серьезные обстоятельства окончания сотрудничества без каких-либо последствий друг для друга, закрепив их в дополнительном соглашении;
  5. Работник может уйти из организации после даты окончания ранее подписанного трудового договора, если стороны отношений не захотят продолжать совместное сотрудничество;
  6. Если работник желает уволиться из организации по собственному желанию на общих основаниях, то указывать в заявлении причину своего ухода не обязательно. Однако, если происходит досрочное расторжение трудовых отношений, то работодатель, как правило, требует указание веской причины такого решения;
  7. В том случае, если наниматель хочет попрощаться с молодым специалистом по личной инициативе, то необходимо учитывать основания для законного увольнения, указанные в ст. 81 ТК РФ. Наличие одного из поводов должно быть зафиксировано в соответствующей внутренней документации предприятия;
  8. Если работодатель хочет перевести молодого работника на другое место трудоустройства, то следует заранее получить от самого специалиста согласие на инициирование этой процедуры;
  9. Работник вправе аннулировать соглашение, если произошло изменение трудовых условий, которые более его не устраивают, или же пришел новый владелец предприятия со своими установками и требованиями.

Увольнение молодого специалиста по собственному желанию

Решение работника о разрыве трудовых отношений должно быть серьезно обдумано. Основания для увольнения лица по собственной инициативе, а также правила аннулирования договора указаны в 80-ой статье трудового законодательства.

Молодой специалист обязан уведомить о своем решение работодателя за 14 дней до предполагаемой даты, передав оформленное заявление с личной подписью.

Последние две недели трудовой деятельности будут являться периодом отработки, на протяжении которого наниматель сможет найти нового работника на освобождающееся место.

При увольнении подобным образом, работодателю предоставляются следующие права:

  • Требование от лица возмещения затрат на его обучение в образовательном учреждении;
  • Прощение суммы финансов, перечисленных ВУЗу за период обучения.

Каждый из пунктов должен быть заранее прописан в трудовом соглашении для исключения дальнейших споров между специалистом и нанимателем. Кроме того, в договоре указывается необходимый период времени, на протяжении которого лицо должно трудиться в компании.

ВАЖНО! Если молодой специалист начинает свою трудовую деятельность в государственной организации, которая финансируется из бюджета, то при досрочном увольнении возмещение денежных средств происходит в госбюджет.

Увольнение молодого специалиста по инициативе работодателя

Увольнение молодого специалиста из организации без веских оснований – невозможно. Но несмотря на то, что гражданин должен отработать в компании минимум два года, существуют обстоятельства, которые могут помешать выполнению данного требования. Поэтому в 81 статье ТК РФ разработаны законные основания для расторжения трудового договора с молодым работником по инициативе работодателя:

  • Прекращение трудовой деятельности работодателя в качестве Юр. лица или ИП;
  • Необходимость в сокращении общего штата работников компании или же в сокращении определенного структурного подразделения;
  • Обстоятельство, которое доказывает несоответствие молодым специалистом занимаемой должности после прохождения соответствующей проверки/ тестирования;
  • Передача предприятия во владение нового собственника;
  • Нарушение работником трудовой дисциплины или невыполнение полагающихся трудовых обязанностей;
  • Выявление иных нарушений со стороны молодого специалиста, которые подтверждены соответствующими доказательствами и зафиксированы в локальной документации предприятия.

ВАЖНО! Если работодатель сам становиться инициатором досрочного расторжения с сотрудником трудовых отношений, то требование от лица возмещения финансов, затраченных на обучение, будет считаться незаконным и неправомерным деянием.

Увольнение молодого специалиста в связи с перераспределением

У каждого молодого специалиста есть право, предоставляющее ему возможность перераспределения к другому работодателю, нежели был выбран первично.

Для этого гражданину следует направить письменное прошение в собственное учебное заведение с просьбой о проведении данной процедуры.

В заявлении потребуется указать веское обстоятельство, которое сподвигло гражданина на поиск нового нанимателя.

Документ рассматривается компетентной комиссией, в обязанности которой входит задача по распределению выпускников на то или иное предприятие.

В том случае, если члены экспертной группы принимают положительное решение, то происходит выдача лицу нового свидетельства на трудоустройство в иную компанию.

Читайте также:  Выплаты пособия при увольнении в связи с выходом на пенсию

После получения документа, молодой специалист должен написать своему нынешнему работодателю заявление на увольнение с указанием реквизитов вновь выданного свидетельства. Дальнейшее расторжение трудового договора происходит на общих основаниях.

Последствия увольнения молодых специалистов из компании

Завершение сотрудничества с молодым специалистом имеет некоторые последствия как для увольняемого лица, так и для его нанимателя. Так, работник, чье обучение было оплачено организацией, обязуется возместить данные затраты при досрочном увольнении.

Сумма выплат устанавливается пропорционально сроку, не отработанному после выпуска из ВУЗа до окончания действия соглашения. Порядок возвращения финансов прописывается в соответствующем документе, в котором также может быть зафиксировано согласие работника на удержание средств с суммы его зарплаты или же с компенсаций за неиспользованный отпуск.

В том случае, если данный документ не был ранее заключен, то работодателю и работнику необходимо обоюдно договориться о порядке перечисления долга.

Что касается последствий увольнения молодого работника для нанимателя, то они появляются в случае незаконного расторжения договора или же при наличии серьезных нарушений самой процедуры.

У сотрудника появляется право на обращение в судебную инстанцию для восстановления собственных нарушенных прав.

Если суд признает неправомерность деяний работодателя, то молодой специалист получит компенсацию за обучение, в случае ее возвращения нанимателю, а также сможет продолжить свою трудовую деятельность в этой компании.

В связи с тем, что работодателям выгоднее увольнять работников по обоюдному соглашению, многие наниматели принуждают подчиненных к подписанию таких документов. В этом случае молодому специалисту будет намного труднее выиграть судебное разбирательство и восстановить нарушенные права.

Ещё нет оценки

Увольнение: виды, основания, порядок — ПРО РКО

Главная rko Увольнение: виды, основания, порядок

Увольнение сотрудника согласно Трудовому Кодексу РФ значит прекращение трудовых отношений с ним. После того, как договор будет расторгнут, работнику на руки выдадут трудовую книжку и предоставят расчет.

Виды увольнения

В Трудовом Кодексе РФ описано несколько вариантов увольнения работника:

  • по собственной инициативе;
  • по желанию работодателя;
  • по соглашению сторон;
  • по причинам, которые не зависят от сторон.

Процедура увольнения указана в Трудовом Кодексе РФ. Он является главным документом, регламентирующим отношения между работником и работодателем.
Оснований для прекращения трудовых отношений тоже не мало:

  • по обоюдному согласию сторон;
  • в случае, если истекает срок трудового договора;
  • по желанию работника или работодателя;
  • в случае отказа сотрудника от продолжения деятельности, когда изменились условия труда;
  • перевод работника по личному желанию или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу;
  • в случае отказа сотрудника продолжать работу, по причине смены собственника имущества компании;
  • отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением;
  • по причинам, которые не зависят от желания сторон и др.

Эти основания также можно найти в Трудовом Кодексе РФ.

Увольнение по желанию работника

Это один из самых популярных способов увольнения. Чтобы уволиться по собственному желанию, необходимо, в первую очередь, предупредить об этом работодателя. Работник должен написать заявление об увольнении, указав дату и основание (по собственному желанию) не позднее чем за 2 недели. После этого заявление передадут в кадровую службу.

Затем оформят приказ об увольнении. Расторгнуть договор раньше можно только по согласию двух сторон. До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление.

Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
Рассчитать сотрудника необходимо в последний рабочий день.

В расчет входят все суммы, которые причитаются ему: зарплата, компенсации за неиспользованные отпуска, выплаты, которые предусмотрены  коллективным и трудовым договором. Если работник брал отпуск авансом, нужно будет сделать перерасчет отпускных, которые были выплачены.

При отсутствии работника в последний рабочий день, расчет производится в день обращения или не позже следующего дня.

Увольнение по желанию работника в период отпуска

В законе нет запрета на увольнение по собственному желанию в период отпуска. Однако, работодателю нельзя уволить сотрудника самостоятельно, когда он находится на отдыхе. Если работник хочет подать заявление об увольнении, находясь в отпуске, отзывать его из отпуска не требуется.

Кроме этого, сотруднику предоставляется возможность уйти с работы по собственной инициативе сразу после окончания отпуска. Но это не входит в обязанности работодателя, поэтому он может отказать. Если такой отпуск все таки был предоставлен, то днем увольнения надо считать последний день отпуска. При этом рассчитать работника необходимо в день, который предшествовал началу отпуска.

Увольнение по желанию работника во время больничного

Такой вариант увольнения тоже возможен. Правда это действует только в одностороннем порядке — уволить сотрудника самостоятельно работодателю нельзя. Если предполагаемая дата была оговорена заранее и попала на период больничного, то увольнение оформляется в день, которая была указана в заявлении.  В этом случае сотрудник получит трудовую книжку и расчет после того, как выздоровеет.

Увольнение по желанию работодателя

Работодатель также имеет право уволить сотрудника. Оснований для этого несколько:

  • работник не соответствует должности, которую занимает, или ему не хватает знаний для выполнения работы;
  • неисполнение трудовых обязанностей без уважительных причин с накладыванием дисциплинарных взысканий;
  •  грубое нарушение трудовых обязанностей, например, прогул без уважительных причин в течение всего дня или больше 4 часов подряд. Также работник может уволить сотрудника за хищение или разглашение охраняемой законом тайны;
  • нарушение требований охраны труда, которые повлекли за собой тяжкие последствия или создали реальную угрозу для этого;
  • другие случаи, которые предусмотрены статьей 81 Трудового Кодекса РФ.

После оформления необходимых документов, которые подтверждают вышеописанные факты, работника уволят день, когда издадут приказ об увольнении. В этот же день сотрудник получит все документы, которые связаны с работой и расчет, а также все суммы, которые причитаются.

Кого нельзя уволить по инициативе работодателя

Есть небольшой список людей, которых невозможно уволить самостоятельно:

  • женщины в положении;
  • женщины, которые имеют детей, не достигших трехлетнего возраста;
  • одинокие матери другие лица, которые воспитывают ребенка без матери (возраст ребенка до 14 лет, ребенка-инвалида до 18 лет);
  • родителя, который является единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет или единственным кормильцем ребенка в возрасте до 3 лет в семье, которая воспитывает 3 и больше малолетних детей, если другой родитель не имеет работы.

Увольнение из-за ликвидации организации или сокращения штата

О том, что работника желают уволить по причине ликвидации компании или сокращения штат, должны предупредить об этом заранее не позже двух месяцев до предполагаемой даты.

Уведомление нужно вручить под роспись. При этом работодатель обязан предложить сотруднику другую работу. Соглашаться или отказываться — дело работника.

Если компания планирует сократить штат, рабочие места в первую очередь сохраняются за:

  • теми, кто состоит в семье и имеет двух или более иждивенцев;
  • лицом, который является единственным работником в семье;
  • лицом, который получило трудовое увечье или заболевание в связи с работой на предприятии;
  • инвалидами ВОВ и инвалидами боевых действий по защите Отечества;
  • работником, который повышал квалификацию по направлению работодателя не отрываясь от рабочей деятельности.

Если работодатель хочет уволить сотрудников, не достигших восемнадцати лет, то ему необходимо будет взять согласие Государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав.
Компенсации, которые положены работнику, уволенному по причине ликвидации или сокращения штата:

  • выходное пособие, которое равно размеру средней зарплаты в течение месяца;
  • сохранение средней зарплаты на период, когда гражданин будет искать работу, но не более 2-х месяцев со дня увольнения;
  • сохранение средней зарплаты на период трудоустройства в исключительном порядке и в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости (есть оговорка: работник должен обратиться в службу занятости в течение 2-х недель);
  • компенсация, связанная с неиспользованными отпусками;
  • дополнительная компенсация, если работник согласится уволиться до того, как истечет срок предупреждения (2 месяца). Сумма рассчитывается пропорционально оставшемуся до истечения этого срока времени.

Сотрудницы, которые уволены по причине ликвидации компании в период беременности или находящиеся в отпуске по уходу за ребенком должны получить дополнительные выплаты.

Увольнение работника в связи с обстоятельствами, которые не зависят от сторон

Оснований для этого несколько:

  • сотрудник был призван на военную службу;
  • предыдущий работник восстановился по решению суда;
  • в силу вступил приговор, из-за которого работник больше не может работать;
  • сотрудника признали недееспособным;
  • сотрудник умер или признан судом умершим, или пропавшим без вести;
  • административное наказание, которое препятствует работе;
  • решение суда о том, что работник должен быть восстановлен, отменено вышестоящим судом;
  • сотрудник лишился специальных прав, необходимых для работы на срок больше двух месяцев;
  • наступили чрезвычайные ситуации, которые мешают продолжению работы.

Алгоритм увольнения

  1. Работник оформляет заявление об увольнении или соглашение о расторжении трудового договора;
  2. Работодатель утверждает приказ об увольнении и знакомит с ним работника;
  3. В трудовой книжке делают запись;
  4. В последний рабочий день производят расчет с сотрудником. В этот же день выдается трудовая. Данный факт фиксируется в Книге учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним.

Оставьте комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *