Отпуск при увольнении по собственному желанию

  • Отпуск при увольнении по собственному желаниюЕсли сотрудник решил расторгнуть трудовые отношения, и у него остались неиспользованные дни ежегодного оплачиваемого отпуска, он может рассмотреть 2 варианта разрешения ситуации: получение денежной компенсации или оформление отдыха с последующим увольнением на основании специального приказа руководителя.
  • В первом случае работник пишет заявление о расторжении трудового договора по собственному желанию и после отработки двух недель увольняется с получением компенсации за неотгулянные отпускные дни.
  • Во втором случае работник пишет заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением и отправляется отдыхать, получив предварительно отпускные, при этом датой прекращения трудовых отношений считается последний отпускной день.

Предоставление отпуска с последующим увольнением

Составление распоряжения, на основании которого работнику предоставляется отдых с последующим расторжением трудового договора, оговаривается в ст. 127 ТК РФ.

Что это такое? Перед увольнением сотрудник отгуливает все неиспользованные отпускные дни, получив за них выплату. Как только отпуск закончится, вместе с ним прекратятся и трудовые отношения.

До начала отдыха работник получает и отпускные, и увольнительный расчет, приказ об увольнении оформляется в предотпускной день, но дата расторжения договора значится как последний день ежегодного отдыха.

Есть правовое условие, которое гласит, что оформление отпуска с последующим увольнением исключено, если специалиста увольняют за противоправные действия. Положенные дни перед прекращением трудовых отношений полагаются только добросовестным и дисциплинированным работникам.

Перечень мероприятий, при наступлении которых выбрать отпуск взамен материальной компенсации невозможно, указаны в ст. 81 ТК РФ (неисполнение трудовых функций без уважительных причин, прогулы, разглашение государственной тайны, аморальное поведение).

Оговорка, фиксирующая право трудящегося на отдых с последующим увольнением, описана в ст. 127 ТК РФ, где используется формулировка «могут быть предоставлены». Эта фраза означает, что у работодатель нет обязанности предоставлять подчиненному отдых перед увольнением.

Руководитель вправе отказать даже добросовестному сотруднику и выплатить взамен отпуска компенсацию за неиспользованные дни или предоставить только часть полагающегося срока (а остальные дни оплатить). О такой обстановке дел разъяснения представлены Рострудом (письмо № 5277 6-1 от 24 декабря 2007 г.).

Попыткой воспользоваться отдыхом перед поиском новой работы работник может только по договоренности с директором компании.

Сроки оформления приказа

При оформлении отпуска с дальнейшим расторжением трудового контракта датой прекращения его действия является последний день отдыха. Данный вид отдыха может применяться, даже в случае, когда с сотрудником подписан срочный трудовой договор, и срок его действия в период отпуска закончился.

Статья 127 ТК указывает, что данный отдых оформляется на основании письменного ходатайства работника, днем увольнения считается последний отпускной день.

Все расчеты со специалистом осуществляются до ухода его в отпуск, поскольку по истечении сроков действия договора трудовые обязательства между сторонами прекращаются. В последний рабочий день выдается трудовая книжка, окончание трудовых отношений фактически возникает в первый день отдыха.

Если работник ушел в отпуск с последующим увольнением и передумал, вернуться на работу он сможет только при согласии руководителя.

Как оформить распоряжение?

Первым шагом является направление в адрес руководителя заявления от работника. Зачастую оформляется 2 отдельных приказа: на отпуск с последующим увольнением и на расторжение трудовых отношений по собственному желанию.

Распоряжение на отпуск с последующим увольнением не является широко распространенным документом. Документ используется в основном на фирмах с небольшим штатом, он объединяет 2 комплексных мероприятия, где фигурирует один и от же специалист.

В крупных компаниях издается 2 отдельных приказа: для увольнения бланк по форме Т-8, для отпуска — по форме Т-6.

При объединении распоряжений в тексте указывается информация:

  • название предприятия;
  • дата и место составления документа;
  • наименование документа;
  • причина оформления — заявление сотрудника;
  • распоряжение расторгнуть контракт по ст. 77 п. 3 с указанием даты увольнения (последний отпускной день), произвести полный расчет (зарплату, иные выплаты, заполнить нужные документы в связи с прекращением действия трудового контракта (трудовая книжка, личная карточка).

Документ подписывает руководитель компании, ознакомительные подписи проставляют все сотрудники, указанные в тексте приказа.

Скачать образец

Если оформляется одно распоряжение:

Скачать образец приказа о предоставлении отпуска с последующим увольнением — word.

  1. Пример приказа:
  2. Отпуск при увольнении по собственному желанию
  3. Если оформляется два распоряжения:

Скачать образец приказа Т-6 — word.

Пример:

Отпуск при увольнении по собственному желанию

Скачать образец приказа Т-8 — word.

Пример:

Отпуск при увольнении по собственному желанию

Выводы

С даты отдыха работодатель и работник теряют обязательства по отношению друг к другу. Единственным моментом является заболевание сотрудника в период отпуска, в течение 30 дней после него он вправе обратиться к бывшему работодателю для оплаты больничного листа. Но при совпадении отпуска с болезнью отдых не продлевается и не переносится.

Выгода каждой стороны расторгаемого контракта не должны страдать — сотрудник получит причитающиеся ему денежные средства, а работодатель исполнит возложенные на него функции по соблюдению процедуры увольнения.

Часто юридические лица и частные предприниматели на практике предпочитают выплатить денежную компенсацию за дни неиспользованного отпуска.

Если увольнение оформлено неверно работодателю грозит: административная ответственность за неверное  оформление документации (ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ), материальная ответственность — если отпускные или расчет был произведен в последний день отдыха (ст. 236 ТК РФ).

Увольнение во время отпуска по собственному желанию: как уволиться, порядок процедуры и нюансы оформления

Иногда бывает так, что уходя в отпуск, сотрудник не проявляет ни малейших признаков того, что собирается расстаться с работой.

Но отдых, свежие впечатления, семейные обстоятельства и некоторые другие причины могут подтолкнуть его к новому повороту в жизни и желанию уволиться.

Это вполне законно – никаких ограничений законодательство в этом случае не предусматривает: человек, находящийся в отпуске, может в любой момент уйти с работы. Однако необходимо соблюсти определенные условия.

  • Сотрудник должен письменно уведомить работодателя о том, что он намерен покинуть организацию за четырнадцать дней до надвигающегося события. Здесь не играет роли, увольняется работник непосредственно в течение рабочего процесса или находясь в отпуске: процедура совершенно одинакова. Отличия в сроках – только для руководящего персонала (у них срок предварительного оповещения дольше и составляет 1 месяц) и для сотрудников на испытательном сроке (они должны предупредить работодателя за 3 дня).
  • Можно ли уволить работника по инициативе работодателя во время отпуска без сохранения зарплаты?

  • Если уведомление о грядущем увольнении сотрудник направил по почте, то датой, от которой работодатель будет отсчитывать две недели, будет не число написания заявления, а день получения письма. Поэтому прибавляйте несколько дней на пересылку почтового отправления.Внимание! Довольно часто люди путают понятие «предупредить за две недели» и «отработать две недели». Никакой отработки законом не предусмотрено. Работник обязан лишь заранее сообщить работодателю о том, что хочет уволиться. В течение двух недель последний может подыскать увольняющемуся замену и ввести претендента на освобождающееся место в должность.
  • Работодатель по закону не вправе отзывать человека из отпуска, если тот в это время принес или каким-то другим способом передал (например, через почтовое отправление) заявление об увольнении по собственному желанию. Поэтому работник может спокойно продолжать свой отпуск, а кадровый отдел и бухгалтерия предприятия должны за две недели подготовить все необходимые документы и расчеты.Но! Отзыв из отпуска возможен, если сотрудник и работодатель пришли по этому вопросу к добровольному соглашению. Это касается, например, тех случаев, когда увольняющийся должен завершить какие-то проекты и передать свои дела преемнику.

Важно! Работодатель не имеет права увольнять сотрудника в одностороннем порядке, пока тот находиться в плановом законном оплачиваемом отпуске. Это возможно только по личной инициативе работника.

Труд: право или обязанность?

Основной закон нашего государства декларирует, что труд свободен, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду. Согласно части 2 статьи 37 Конституции принудительный труд запрещен. Аналогичное положение закреплено в статье 4 Трудового кодекса.

Учитывая основополагающие положения правовых актов можно сделать вывод, что труд – это право, а не обязанность.

  Федеральный закон от 28.12.2013 г. № 426-ФЗ

С другой стороны, трудовым законодательством права работодателя также защищаются путем возложения обязанностей на работника. Например, обязанность по уведомлению работодателя минимум за 14 дней до увольнения. Этот срок необходим для поиска нового работника.

Увольнение во время планового отпуска: расчет отпускных

Поскольку по закону отпускные насчитываются и выдаются работнику непосредственно перед отпуском, то при увольнении во время отпуска, никакие дополнительные выплаты или компенсации за неиспользованный отпуск ему не полагаются.

Но если отпуск был использован не полностью, нужно будет произвести законный перерасчет и выдать уходящему сотруднику полагающуюся компенсацию. То же относится к случаям, если остались «недогулянными» отпуска за прошлый год.

Читайте также:  Порядок увольнения пенсионеров по инициативе работодателя

Аналогичным образом он не должен возвращать никаких средств и своему бывшему работодателю. Напомним с использованием примеров, как происходит расчёт отпускных.

Что делать, если работник умер во время ежегодного отпуска?

Как правильно произвести расчет и выплаты?

Так как сотрудник увольняется во время отпуска, датой расторжения трудового договора считается:

  • срок, указанный в его заявлении;
  • дата, прописанная в соглашении;
  • срок ликвидации организации;
  • срок прекращения срочного договора и т.д.

Именно в этот день бухгалтерия организации оформляет записку-расчет. Сотруднику выплачиваются (ст. 127 и 140 ТК РФ):

  • остатки оклада;
  • компенсация неиспользованных дней отпуска (т.к. ежегодный отпуск или отпуск по БиР входят в стаж, то за 1 месяц начисляется 2,33 дня).

При увольнении по сокращению или в связи с ликвидацией работнику выплачиваются:

  • дополнительное пособие (если он уволен до даты прекращения организацией деятельности или сокращения) в размере среднего оклада за оставшиеся до официального увольнения дни;
  • выходное пособие на время трудоустройства (в течение 2-х, реже 3-х месяцев).

Выходное пособие может быть выплачено и сотруднику, уволенному по соглашению сторон, в размере, обговоренном им с работодателем.

Увольнение работницы, находящейся в отпуске по беременности и родам

Беременность сотрудницы чаще всего является полной неожиданностью для работодателя и далеко не всегда приятной. Но как только факт беременности установлен и сотрудница принесла из медицинского учреждения соответствующую справку, уволить ее нельзя никаким законным способом, за исключением ее собственного желания.

Вопрос: Как заполнить разд. 2 расчета по форме 6-НДФЛ, если работник написал заявление об увольнении, находясь в отпуске, и дата увольнения приходится на последний день отпуска? Посмотреть ответ

Однако, в ТК РФ прописано правило вынужденного увольнения беременной женщины в результате ликвидации предприятия или снятия с регистрационного учета индивидуального предпринимателя, на которого она работала. В этом случае, все обязанности по начислению и выплате полагающихся ей пособий переходят на социальную службу по месту ее жительства.

Как уволить работника в период учебного отпуска?

Увольнение сотрудницы, которая находится в отпуске по уходу за ребенком

Как гласит закон, лишить работы женщину, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком, компания-работодатель в одностороннем порядке и по своей инициативе также не имеет права ни при каких условиях – закон особо защищает данную категорию наемных сотрудниц.

В тех случаях, если по штатному расписанию ее рабочее место предполагается сократить, то работодатель должен выбрать один из двух вариантов: либо предложить молодой матери перейти на другую должность, соответствующую ее профессиональному уровню; либо сохранить за ней прежнее место вплоть до окончания декрета.

Однако существует особая ситуация, когда увольнение женщины, находящейся в декретном отпуске, все же возможно: если случилось закрытие индивидуального предпринимателя или ликвидация предприятия, в котором она числится. В этом случае увольнение касается всех сотрудников организации, но работодатель должен письменно известить персонал о надвигающемся закрытии не менее чем за 2 месяца до него.

Внимание! Если происходит вынужденное увольнение декретницы, то обязанность по выплате причитающихся ей пособий переходит на ФСС. При этом размер пособия изменению не подлежит.

Важно! Пока ребенку не исполнится три года, работодатель не имеет ни малейших оснований увольнять сотрудницу, находящуюся в неоплачиваемом отпуске по уходу за ребёнком. Однако как только трехлетний рубеж пройден, работодатель может уволить женщину точно так же, как любого другого сотрудника.

Надо сказать, редко, но все же случается, что женщина, находясь в декрете, сама хочет уволиться с работы. Чаще всего это происходит по причине смены места региона проживания, по семейным обстоятельствам, при нахождении лучшего места работы и т.п. Закон в этом случае не предусматривает для увольняющейся сотрудницы никаких ограничений: порядок действий такой же, как при обычном увольнении.

Единственное условие: при подаче заявления на увольнение по собственной воле, в нем нужно обязательно указать точную причину. В дальнейшем это позволит избежать разногласий и конфликтов между декретницей и организацией, в которой она ранее работала.

Отпуск без сохранения з/п: нюансы увольнения

Довольно часто встречаются ситуации, когда сотрудники либо по собственному волеизъявлению, либо по распоряжению работодателя на какой-то период времени уходят в отпуск без сохранения содержания. Причем, надо отметить, что длительность такого отпуска законом никак не ограничена. А можно ли уволить человека при таком положении дел?

Ответ будет таков: увольнение работника из неоплачиваемого отпуска по распоряжению работодателя на законных основаниях никак невозможно. Однако, как и во всех правилах, здесь есть свои исключения. Например, увольнение сотрудника в отпуске без содержания возможно если:

  • закончилось действие трудового договора;
  • была устная или письменная договоренность об этом между работодателем и работником до ухода последнего в отпуск;
  • работник проявил добровольное волеизъявление на увольнение;
  • наступили обстоятельства, вынуждающие к увольнению вне зависимости от того, как стороны к этому относятся (например, призыв на военную службу).

Кроме вышеперечисленных факторов, причиной для увольнения сотрудника, пребывающего в неоплачиваемом отпуске, является снятие с государственного учета индивидуального предпринимателя или ликвидация предприятия, на котором он трудился.

Внимание! Независимо от причины, послужившей к увольнению сотрудника во время отпуска, важно соблюдать все нормы трудового законодательства.

В частности, следует строго следовать порядку увольнения, прописанному в Трудовом кодексе РФ.

Как правило, для разных ситуаций он одинаковый: заблаговременное предупреждение работодателя о намечающемся увольнении со стороны сотрудника и подготовка документов окончательного расчета по заработной плате со стороны работодателя.

Важно! В отличие от сотрудника, работодатель не может уволить человека, находящегося в бесплатном отпуске по своей инициативе. Если такая необходимость все же есть, нужно либо попытаться договориться с отпускником, либо дождаться его выхода на работу и продолжить процедуру в установленном законом порядке.

Нюансы «последнего дня работы» увольняющегося в отпуске

Последним рабочим днем будет считаться дата, когда истекли положенные для предупреждения работодателя дни, в подавляющем большинстве случаев это 2 недели.

В этот день нужно произвести расчет с сотрудником, выдать ему трудовую книжку с записями об увольнении.

Если работник еще не приехал из отпуска и не торопится это делать (он ведь уже уволен!), естественно, он не явится за трудовой книжкой и расчетом своевременно. В таком случае, работодателю следует учесть несколько важных моментов.

Если компенсация, полагающаяся сотруднику, платится не на банковскую карту, а из кассы, она не может там находиться дольше 5 дней. При более длительной задержке необходимо депонировать эти средства (вернуть их в банк).

Если отпуск истекает не в рабочий, а в выходной или праздничный день, днем расчета и выдачи трудовой станет ближайший следующий рабочий день. Но во всех документах будет стоять истинная дата увольнения, значащаяся в приказе, неважно, на какой именно день она придется.

Теоретически работник может потребовать с работодателя оплату (средний дневной заработок) за время просрочки возврата трудовой книжки. Чтобы обезопасить себя от такого исхода, начальству лучше перестраховаться: направить увольняемому письменное уведомление о необходимости явиться за расчетом и трудовой в означенную дату или дать согласие переслать ее почтой.

Таким образом, увольнение наемных работников, находящихся в различного рода отпусках, по желанию работодателя, как правило, невозможно.

Тем не менее, в некоторых исключительных случаях это может произойти: все законные основания для этого прописаны в Трудовом кодексе РФ.

Во избежания спорных и конфликтных ситуаций с увольняемыми сотрудниками и контролирующими органами работодателю следует письменно фиксировать все свои действия и тщательно придерживаться установленных законом правил и нормативов.

Обязательна ли отработка?

Такого понятия как отработка не существует.

Есть факт предупреждения о намерениях, выраженного в виде заявления. На следующий день начинается отсчет двух недель.

На 14 день наступает дата увольнения. Данный срок устанавливают для того, чтобы работодатель успел заменить уходящего работника новым.

Если фактический отпуск больше срока предупреждения, при условии взаимного согласия дату увольнения можно перенести на окончание отпуска. А вот начало «отработки» никогда не переносится, что очень выгодно сотруднику.

Он в период предупреждения отгуливает отпуск, а не сидит на работе. И даже если у него будут непогашенные обязательства перед работодателем, увольнение все равно состоится.

Увольнение по собственному желанию во время отпуска — Юридическая консультация

По общему правилу, закрепленному в Трудовом кодексе РФ, работник должен предупредить работодателя о предстоящем увольнении в письменной форме не позднее чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления об увольнении (ч. 1 ст. 80 ТК РФ).

Читайте также:  Выплаты военнослужащим при увольнении со службы по ОШМ

Из общего правила есть исключения.

Так, при увольнении в период испытания срок предупреждения об увольнении составляет три дня (ст. 71 ТК РФ), а при увольнении руководителя организации – один месяц (ст. 280 ТК РФ).

Срок отработки может быть также сокращен по соглашению между работником и работодателем (ч. 2 ст. 80 ТК РФ).

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому не может быть отказано в заключении трудового договора (ч. 4 ст. 80 ТК РФ).

Следует отметить, что при предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник (ч. 4 ст. 127 ТК РФ).

Отзыв заявления об увольнении: как сделать правильно

Трудовое законодательство не обязывает работника в течение срока предупреждения об увольнении находиться на рабочем месте (он может заболеть, уйти в отпуск и т.п.).

Изменение сроков увольнения в этом случае не происходит.

Согласно ч. 6 ст. 81 ТК РФ не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

Запрета же на увольнение по собственному желанию, в том числе во время очередного отпуска, трудовое законодательство не содержит.

Важно помнить, что уведомить работодателя о желании уволиться необходимо не позднее чем за две недели  (при взаимном согласии работника и работодателя этот срок может быть сокращен). Если двухнедельный срок истекает после даты окончания отпуска, работнику необходимо будет отработать оставшиеся дни.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность) (ч. 3 ст. 84.1 ТК РФ).

В случае подачи заявления в отпуске и истечения срока предупреждения (две недели) во время отпуска работник подлежит увольнению по окончании этого срока.

Уход в отпуск с последующим увольнением

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой (ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ).

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте.

Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника (ч. 6 ст. 84.

1 ТК РФ).

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Также работодатель может произвести удержания излишне выплаченных работнику сумм (например, отпускных).

Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (ст. 137, 138, ч. 1 ст. 140 ТК РФ).

Отпуск с последующим увольнением по собственному желанию | Юридическая консультация онлайн

Рано или поздно трудовые отношения работников и работодателей завершаются по различным причинам, при этом, у некоторых граждан остаются в запасе неиспользованные отпуска.

Для того, чтобы не лишать трудящихся их законного права на отдых, законодатель предлагает воспользоваться отпуском с последующим увольнением по собственному желанию, или же запросить у работодателя выплаты материальной компенсации за все неотгулянные дни.

Какой из двух предложенных вариантов наиболее предпочтителен работнику, решает он сам. В данной же статье мы подробно рассмотрим первый способ использования имеющихся выходных дней с дальнейшим расторжением трудовых отношений.

Несмотря на то, что такое право предусмотрено положениями трудового законодательства, распространяется оно не на всех сотрудников.

Граждане, недобросовестно выполняющие возложенные на них обязательства и нарушающие трудовую дисциплину лишаются этой возможности. Их увольнение происходит по инициативе работодателя в строго фиксированные сроки.

При этом существуют два исключения, наличие которых обязывает работодателя к оформлению отпуска с последующим увольнением:

  1. Ежегодный отпуск, который остался в запасе у сотрудника, зафиксирован в графике отпусков именно в тот временной интервал, который запрашивает лицо. Отказать в его предоставлении или же сместить даты отдыха без согласия трудящегося работодателю запрещено;
  2. Сотрудник относится к льготной категории трудящихся и обладает правом на использование ежегодного отпуска в любое удобное для него время. Как правило, такой трудовой привилегией обладают:
  • Родители, воспитывающие трех и более детей;
  • Лица, воспитывающие детей, не достигших 12 лет;
  • Беременные сотрудницы;
  • Работники, которым еще не исполнилось 18 лет;
  • Иные категории трудящихся.

В том случае, если отпускной период, имеющийся в запасе у работника, довольно продолжительный, работодатель имеет право отказать в предоставлении всего количества дней отдыха сразу. В этом случае, стороны трудовых отношений могут прийти к взаимной договоренности, позволяющей определенную часть отпуска фактически использовать работнику, а за оставшиеся выходные получить некоторую материальную компенсацию.

Виды отпусков

Законодатель наделяет работников правом на получение нескольких видов отпускных периодов, каждый из которых предоставляется при наличии определенных обстоятельств. Так, трудящийся может уйти в:

  1. Ежегодный отпуск, который предоставляется всем гражданам без исключения. Его продолжительность, как правило, составляет 28 календарных дней, но может быть и увеличена, если лицо трудится на предприятии с вредными или опасными условиями труда, либо же выполняет иные трудовые обязательства, способные привести к развитию тяжелых заболеваний. В предоставлении данного вида отпуска не может отказать ни один работодатель, иначе представителями соответствующих гос. органов он будет привлечен к административной ответственности;
  2. Дополнительный отпуск, который предоставляется исключительно по доброй воле работодателя и не оплачивается организацией. Для получения внеплановых выходных работнику необходимо иметь веские основания, а также доказательства необходимости ухода в него. Наиболее вескими причинами являются: бракосочетание работника, смерть близкого родственника, а также появление на свет сына/дочери подчиненного;
  3. Отпуск по беременности и родам, который предоставляется исключительно женщине, ожидающей появления на свет малыша. Его продолжительность варьируется в пределах от 140 до 194 дней, и зависит от самочувствия роженицы и ее новорожденного;
  4. Отпуск по уходу за ребенком, который предоставляется до тех пор, пока малыш не достигнет возраста 1,5 или 3 лет. Оформить его может не только мать ребенка, но также и отец или один из близких родственников (бабушка/дедушка);
  5. Учебный отпускной период, который предоставляется сотрудникам-студентам на период сдачи сессии, гос. экзаменов, а также написания Дипломной работы.

При этом, воспользоваться правом на расторжение трудового соглашения сразу после окончания отдыха можно только в том случае, если лицо находилось в ежегодном обязательном отпускном периоде, а не в каком-либо другом виде отпуска.

Кто не имеет право на получение отпуска с последующим увольнением

Правом на получение отдыха с последующим аннулированием трудовых отношений обладают не все работники. Такое положение зафиксировано в статье 127 трудового законодательства.

При инициировании процедуры недобросовестными сотрудниками, которые являются нарушителями трудовой дисциплины или же норм ТК РФ, работодатель вправе отказать в ее дальнейшем оформлении.

К виновным действиям, совершенным трудящимися относятся (согласно статье 81 ТК РФ):

  • Систематическое неисполнение сотрудником возложенных на него трудовых обязательств, при условии, наличия уже имеющегося дисциплинарного взыскания;
  • Однократное нарушение работником трудовой дисциплины, которое относится к категории наиболее серьезных;
  • Неявка на место трудовой деятельности без уважительных причин и без предупреждения начальника (прогул);
  • Разглашение сотрудником коммерческой или же государственной тайны, с которой он был ознакомлен для возможности выполнять свою работу;
  • Разглашение лицом персональных данных коллеги/клиента/работодателя, которые были ему предоставлены в связи с положениями трудового договора;
  • Выявление умышленной кражи материальных ценностей коллеги или работодателя с участием сотрудника;
  • Утрата коммерческого имущества, вверенного работнику на период выполнения возложенных трудовых функций;
  • Совершение гражданином, выполняющим педагогические/воспитательные функции, аморального поступка, наличие которого не позволяет оставаться на нынешнем месте работы;
  • Совершение должностным лицом неправомерного или ошибочного деяния, которое привело к серьезным материальным убыткам организации или способствовало утрате ценного имущества компании;
  • Предоставление работодателю ложных сведений о себе в момент трудоустройства в организацию;
  • Иные серьезные деяния, на основании которых наниматель имеет право по собственной инициативе уволить сотрудника.
Читайте также:  Как просить освободить от занимаемой должности по собственному желанию

Порядок предоставления ежегодного отпуска с последующим увольнением

Процедура ухода в отпуск с последующим расторжением трудового контракта осуществляется в несколько этапов, на каждом из которых оформляется определенная документация. Стандартный алгоритм действий, которые должны выполнить работодатель и его подчиненный, выглядит следующим образом:

  1. Трудящийся оформляет два отдельных заявления: на предоставление отпуска и на увольнение по собственному желанию. Однако, допускается две письменных просьбы, указанных в этих уведомительных документах, прописать в одном заявлении, дабы облегчить себе и специалистам кадрового отдела документальное оформление процедуры;
  2. Заявление (или два заявления) подается в Отдел кадров организации, где специалисты регистрируют все поданные документы в специальном внутреннем Журнале;
  3. После рассмотрения заявления (или двух заявлений) работодателем, начальник проставляет на нем собственную подпись, но при условии, что согласен с осуществлением этой процедуры;
  4. На основании утвержденного заявления в компании издается локальный Приказ о направлении сотрудника в отпуск с последующим аннулированием трудовых отношений. Если же заявлений было подано два, то по каждому из них издается распорядительный документ от имени руководителя организации;
  5. Распоряжение начальника направляется в Отдел кадров и в бухгалтерию, где происходит оформление необходимой документации и производится расчет отпускных средств и расчет выплаты, положенной сотруднику при увольнении;
  6. За три дня до ухода в отпуск, работнику на банковскую карту поступают отпускные выплаты. В последний же день отдыха заявитель должен посетить кадровый отдел и получить свою трудовую книжку, а также полный расчет, полагающийся при увольнении.

Оба заявления подаются руководству организации за 2 недели до расторжения договора. Если же отпуск предоставляется сотруднику согласно, утвержденному в организации, графику, то оформлять дополнительное заявление не требуется.

Как уйти в отпуск с последующим увольнением при конфликте с начальником

К сожалению, некоторые сотрудники принимают решение об уходе из организации в связи с разгоревшимся конфликтом с начальником.

В такой ситуации не всегда удается договориться о предоставлении отпуска с последующим увольнением, так как работодатель может принципиально отказать в осуществлении процедуры.

Для того чтобы обезопасить себя, работникам рекомендуется придерживаться следующего алгоритма действий:

  • Не разглашать коллегам и непосредственному руководителю о своем намерении уйти в отпуск с дальнейшим увольнением, дабы не были предприняты меры, запрещающие реализовать процедуру;
  • Заявление на отпуск, оформленное в двух экземплярах, передать в кадровый отдел, а не начальнику организации, дождавшись его официальной регистрации в качестве входящей документации;
  • Попросить принимающую сторону проставить необходимую отметку на втором экземпляре, забрав его себе в качестве доказательства;
  • До выхода в отпуск закончить выполнение всех возложенных обязательств, при необходимости сдать вверенные коммерческие ценности, проинформировать руководство о том, каким образом можно получить всю рабочую информацию, которая вами была собрана в процессе работы;
  • Ровно за 2 недели до последнего дня отдыха направить в кадровый отдел заявление о расторжении договора по собственному желанию, осуществив тот же алгоритм действий, что и с заявлением на отпуск;
  • В последний день отдыха посетить организацию с целью получения трудовой книжки и материального расчета. При отсутствии явки в день увольнения, работодатель может на основании части 6 статьи 80 трудового законодательства заявить о том, что вы не настаивали на аннулировании отношений, вследствие чего они были продолжены. При этом, отсутствие на месте трудовой деятельности после отпуска будет расценено и оформлено им в качестве прогула, на основании которого начальник сможет уже по личной инициативе разорвать с подчиненным рабочие отношения.

Принуждение к увольнению по собственному желанию

ВАЖНО!

Если последний день перед увольнением выпал на выходной или государственный праздник, прийти за трудовым документом и расчетом необходимо на следующий рабочий день.

Документальное оформление отпуска с последующим увольнением

Вопросом о том, как правильно оформить заявление на отпуск с дальнейшим расторжением трудового договора, задаются многие граждане, ведь унифицированной формы такого документа не разработано, к тому же, не в каждой организации специалисты-кадровики предоставляют сотрудникам локальные шаблоны заполнения этого заявления. Его оформление должно осуществляться на чистом листе формата А-4, либо путем рукописного оформления, либо печати на ПК. Перечень основных сведений, которые должны содержаться в этом документе, представлен ниже:

  1. Должность начальника организации;
  2. Наименование компании-нанимателя;
  3. Личные данные руководителя;
  4. ФИО подчиненного-заявителя и занимаемая им должность;
  5. Структурное подразделение, в котором трудится специалист;
  6. Наименование документа: «ЗАЯВЛЕНИЕ об отпуске с последующим увольнением»;
  7. Прошение работника о предоставлении имеющейся части ежегодного отпуска с дальнейшим расторжением трудового договора;
  8. Даты начала и окончания отпускного периода;
  9. Дата увольнения из организации;
  10. Ссылка на законодательный акт, согласно которому лицо имеет право на реализацию данной процедуры;
  11. Дата оформления документа;
  12. Личная подпись сотрудника.

Для правильности внесения вышеперечисленной информации вы можете воспользоваться образцом оформленного заявления:

Официальным разрешением работодателя на уход в ежегодный отпуск с дальнейшим разрывом трудовых отношений является внутренний Приказ (или два Приказа, в зависимости от количества предоставленных сотрудником заявлений).

Над его оформлением трудятся специалисты кадрового отдела, а так как унифицированной формы не разработано, главным требованием является наличие всех необходимых сведений.

Если сотрудником подано два отдельных заявления на отпуск и на увольнение, то распоряжения руководства фиксируются на бланках по форме Т-6 (отпускного Приказа) и Т-8 (увольнительного Приказа). Вне зависимости от того, какой из вариантов будет выбран, в документ обязательно должны быть занесены следующие сведения:

  1. Наименование компании-нанимателя;
  2. Коды ОКПО и ОКУД;
  3. Индивидуальный номер, присвоенный Приказу;
  4. Дата составления распоряжения;
  5. Наименование документа;
  6. Личные данные сотрудника-заявителя с указанием занимаемой должности и структурного подразделения;
  7. Вид предоставляемого отпускного периода с указанием точного количества необходимых дней. Кроме того, обозначаются даты начала и окончания декретного отпуска;
  8. Трудовой год, за который предоставляется период отдыха;
  9. Причина расторжения трудового договора;
  10. Дата увольнения из организации;
  11. Личная подпись руководителя компании.

Изданный распорядительный документ обязательно предоставляется сотруднику для ознакомления. Если лицом были найдены в распоряжении какие-либо ошибки, то Приказ отправляется на переиздание, иначе работник проставляет на нем свою личную подпись и на законных основаниях отправляется в отпуск с дальнейшим увольнением.

Как рассчитать количество неиспользованных выходных при увольнении

Для того чтобы понимать, какое количество неиспользованных выходных дней осталось, можно обратиться к кадровым специалистам, а можно рассчитать самостоятельно. Так, при расчете имеющегося периода отдыха используют такой алгоритм действий:

Преимущества и недостатки ухода в отпуск с последующим увольнением

При оформлении отдыха с последующим расторжением договора, стороны трудовых отношений могут встретиться с некоторыми трудностями. Поэтому, прежде чем инициировать данный процесс, сотруднику и работодателю рекомендуется изучить все плюсы и минусы процедуры. Так, к основным преимуществам, которые, как правило, получают работники, можно отнести:

  • Сохранение рабочего места, должности и уровня заработной платы вплоть до момента расторжения трудового соглашения. В этом случае сотрудник получает дополнительное время для принятия окончательного решения, а передумав, имеет право отозвать заявление на увольнение и продолжить выполнять свои трудовые обязательства в данной организации;
  • Весь отпускной период включается в страховой стаж гражданина;
  • В том случае, если в последние дни отпуска гражданин заболевает, он имеет право оформить еще и больничный, оплачиваемый работодателем. Начальник не сможет отказать в предоставлении выходных дней на период болезни, так как подчиненный все еще числиться в штате организации;
  • При оформлении отпуска с последующим увольнением, работник освобождается от обязательного двухнедельного периода отработки, при условии, что продолжительность отдыха не менее 14 суток;
  • При нахождении в отпуске у гражданина появляется свободное время на поиск нового места работы и посещения собеседований, при этом, находясь на финансовом обеспечении своего нынешнего работодателя;
  • Возможность использования части отпуска, равную двум неделям, для аннулирования периода отработки, а за оставшиеся дни (в случае их наличия) потребовать предоставления финансовой выплаты.

Работодатели же могут встретиться со следующими недостатками в оформлении такой процедуры:

  • Необходимость оплачивать работнику, который скоро покинет организацию, еще и больничный отпуск, если таковой потребуется в последние дни основного периода отдыха;
  • Интервал времени, который необходим для поиска нового работника на освобождающееся место, сокращается до минимума, в связи с чем, трудовые обязанности лица придется перекладывать на одного из его коллег до тех пор, пока не будет найден новый сотрудник;
  • Необходимость в короткие сроки выплатить работнику довольно крупную сумму денежных средств, в которую входят: отпускные перечисления, компенсация за часть неиспользованного отдыха (при необходимости), полный расчет при увольнении.

Ещё нет оценки

Оставьте комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *