Особенности ухода на больничный с последующим увольнением

Уволиться с работы по собственной инициативе — право любого сотрудника. Начать расторжение договора можно в любой момент, даже если человек находится в отпуске или на больничном. Если же инициатором разрыва контракта становится предприятие, Трудовой кодекс защищает права работника, позволяя рассчитывать на отсрочку увольнения и оплату больничного в полной мере.

Прекращение трудовых отношений во время нетрудоспособности

Особенности ухода на больничный с последующим увольнением
Согласно ТК РФ, увольнение сотрудника на больничном возможно только по его инициативе, выраженной в заявлении. После выхода на работу, кадровая служба заполняет лист нетрудоспособности для расчета оплаты, а затем начинается процедура расчета. Если болезнь затягивается, а дата расторжения договора согласно заявлению уже наступила, то освобождение от обязанностей происходит на общих основаниях: на фирме оформляют соответствующий приказ и рассчитываются с человеком.

Согласно статье 81 Трудового кодекса РФ, запрещено увольнять человека с открытым больничным листом. Нарушение этой нормы опасно судебными разбирательствами, в которых суд обычно встает на сторону подчиненного. Руководителю придется вернуть болевшего сотрудника на рабочее место и заплатить за те дни, которые он был вынужден пропустить.

Тем не менее существуют обстоятельства, когда расторжение договора правомерно:

  • Ликвидация компании с сокращением штата.
  • Увольнение по соглашению сторон. Тогда работник имеет право на получение полного расчета, включая оплату больничного. Кроме того, возможна выплата выходного пособия по решению руководителя.
  • Человек работал по срочному договору, и срок его действия подошел к концу. О прекращении отношений его обязаны уведомить за трое суток лично или письмом.

В остальных случаях работодатель должен дождаться работника с больничного, и только после этого рассматривать возможность увольнения.

По собственному желанию

Увольнение на больничном по собственному желанию начинается с заявления работника. Пишется оно произвольно, но с обязательным указанием Ф. И. О. директора, названия предприятия, личных данных заявителя. Также обязательно указать, что причиной выступает собственное желание работника. Далее прописывается дата желаемого ухода, ставится число и личная подпись.

Руководитель вправе назначить отработку в 2 недели и только потом оформить увольнение. Если больничный закончится раньше этого срока, придется отрабатывать оставшиеся дни. Это нужно для того, чтобы организация смогла найти нового специалиста на освободившееся место. Избежать отработки можно по договоренности с руководителем.

Если во время болезни человек передумал увольняться, и ему еще не нашли замену, то он имеет право отозвать заявление и остаться на должности.

Процедура увольнения во время больничного

Порядок оформления увольнения сотрудника на больничном:

  1. Планируя уволиться в период временной нетрудоспособности, работник пишет заявление об увольнении по собственному желанию.
  2. Руководитель знакомится с документом и принимает решение о назначении периода отработки сроком 14 дней.
  3. По истечении этого срока издается приказ об увольнении, с которым сотрудник обязательно должен ознакомиться. Если он не может явиться на работу, допустима пересылка документа по почте.
  4. В трудовую книжку сотрудника вносится запись о том, что он уволен по своему желанию, т.е. по статье № 80 Трудового кодекса.
  5. Уволенному выдают книжку под подпись о получении.
  6. С сотрудником полностью рассчитываются, за что он тоже расписывается в журнале.

Если работник по болезни или другой причине не может явиться за трудовой и расчетными средствами, это может сделать за него другой человек, но только по доверенности.

Основные моменты

Существуют определенные нюансы увольнения в период больничного. Например, когда человека увольняют по инициативе руководства, и процедура еще не завершена, а он уходит на больничный, то она приостанавливается до его выздоровления и появления на рабочем месте.

Дни, пока человек болеет, могут считаться отработкой. Продлить ее срок нельзя, если он сообщил об увольнении в письменном виде перед выходом на больничный или в течение этого периода.

Есть и другие уважительные причины, из-за которых можно уволиться без отработки:

  • при смене места жительства, в т.ч. когда супруга/супругу по работе переводят в другой регион;
  • при выходе на пенсию;
  • в период ожидания ребенка;
  • если условия труда не соответствуют по медицинским показаниям.

Если из-за продолжительной болезни человек не выходит на рабочее место в назначенный день расторжения трудовых отношений, то процедура все равно совершается в указанную дату. Если выздоравливает раньше, то ему придется отработать оставшиеся дни.

Порядок оплаты больничного

Оплата периода нетрудоспособности увольняющегося работника возможна в двух вариантах:

  1. Рабочий вышел на больничный до или во время расторжения договора. Тогда расчет происходит согласно его стажу и средней зарплате, которую он получал в последние два года.
  2. Если увольнение сотрудника завершено, но с этого момента до открытия больничного еще не прошло тридцати дней, организация обязана оплатить бюллетень своему бывшему сотруднику в размере 60% от его заработка. Выплату можно получить в течение полугода после прекращения трудовых отношений.

Больничный лист может рассчитываться до 10 дней после его сдачи, а выплачиваться уже после расчета: например, в тот день, когда на предприятии происходит выплата зарплаты.

Что делать, если работник заболел после увольнения

Особенности ухода на больничный с последующим увольнением

Самое важное по теме: «что делать, если работник заболел после увольнения» с ми профессионалов. Внимательно прочтите статью и если что-то будет не понятно вы всегда можете задать вопрос нашему дежурному юристу.

Как происходит оплата больничного листа после увольнения, кто ее должен осуществлять, размеры и основные условия получения? Эти и некоторые другие вопросы могут интересовать многих уволившихся работников предприятия, которые до устройства на новое место успели заболеть.

Больничный после увольнения оплачивается, если он открыт в течение 30 календарных дней с даты увольнения.

Любой работник компании, уплачивающей страховые взносы в ФСС РФ (а с 2017 года – ФНС) на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, может рассчитывать на оплату своего больничного. При этом на сумму этого пособия в 2019 году влияют следующие факторы:

  • cтраховой стаж, исчисляемый периодом официальной работы у добросовестных работодателей, перечисляющих взносы на ОСС в размерах, обусловленных действующим законодательством;
  • cреднедневной заработок, складывающийся из доходной базы сотрудника за 2017-2018 годы (со всех мест работы), поделенной на 730 календарных дней.

Наличие доходов за последние 2 года на новом месте работы сотрудник должен подтвердить специальной справкой о среднем заработке, взятой у бывшего работодателя. Справка имеет определенную форму и именуется в просторечье «ф. №4-н».

Подлежит ли оплате больничный, сданный уже уволенным сотрудником?

Человек, который заболел сразу после увольнения, иногда сомневается, оплатят ли больничный, ведь фактически трудовые взаимоотношения между ним и его бывшим работодателем закончились.

Самым важным аспектом в данной ситуации является тот факт, что оплата всех пособий по временной нетрудоспособности ложится не на компанию, а на бюджет Фонда соцстрахования России.

Работодатель оплачивает за счет своей прибыли только первые 3 дня больничного листа.

Видео (кликните для воспроизведения).

Если распорядителем средств фактически выступает ФСС, то и регламентирующий порядок выплаты средств документ имеет непосредственное отношение к этому ведомству. Это Федеральный закон «ОБ ОБЯЗАТЕЛЬНОМ СОЦИАЛЬНОМ СТРАХОВАНИИ НА СЛУЧАЙ ВРЕМЕННОЙ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ И В СВЯЗИ С МАТЕРИНСТВОМ» № 255-ФЗ от 29 декабря 2006 г.

Есть несколько нюансов для оплаты нетрудоспособности бывших сотрудников. День обращения на прежнее место работы должен укладываться во временной интервал, равный 6 (шесть) месяцев.

А дата начала болезни должна захватывать 30 (тридцать) календарных дней с момента увольнения. Иными словами, уволенный 5 апреля сотрудник принес больничный лист, открытый 29 апреля. Тогда по закону он может претендовать на его оплату.

Если дата начала болезни – 8 мая, то больничный после увольнения не оплачивается.

Еще один нюанс – больничный после увольнения оплачивается лишь тем сотрудникам, которые не устроились на момент болезни на работу. В противном случае – это заботы нового работодателя. Документы, которые могут потребоваться при сдаче больничного листа для оплаты:

  • копия паспорта;
  • копия трудовой книжки, где ясно видно отсутствие нового места работы.

Следующая важная деталь – это должен быть именно больничный лист на самого уволенного сотрудника, а не уход за ребенком или пожилым родственником. Причем неважно, какой режим лечения (амбулаторный, стационарный) был у больного. Требование оплачивать дни нетрудоспособности уволенным работникам прописаны в п. 2 ст. 5, п. 3 ст. 13 Закона № 255-ФЗ.

Стоит также отметить, что оплата больничного листа после увольнения имеет одну существенную особенность – невзирая на страховой стаж (который при обычных условиях, допустим, предполагает получение 100% оплаты среднедневного заработка), выплата производится из расчета 60 (шестидесяти) %. Распространяется это на все категории работников и все основания, которые послужили причиной расторжения трудовых договоров.

Увольнение с работы может носить самый разный характер. Стоит подробнее остановиться на особенностях выплаты пособия по временной нетрудоспособности в каждой конкретной ситуации отдельно.

Бывший работник, вставший на учет в центр занятости и получивший статус безработного в установленном законодательством порядке, может рассчитывать на оплату больничного листа на основании п. 1 ст. 28 Закона РФ «О занятости населения в Российской Федерации» (с редакции от 30.04.1999).

Размер оплаты такого больничного совпадет с суммой пособия, назначенной безработному. Максимальный размер пособия по безработице в 2019 году составляет 8000 рублей, минимальный – 1500 руб. Плательщиком этой выплаты выступает государственный фонд, курирующий занятость российского населения.

Основание увольнения – собственное желание сотрудника

Это самая распространенная жизненная ситуация. Сотрудник в поисках новой работы написал заявление об увольнении, отработал положенное время (14 дней) и собрался устраиваться на новое место, обещающее большие перспективы. Но в силу жизненных обстоятельств заболел.

Оплатит ему этот листок нетрудоспособности его бывший работодатель на общих основаниях, которые распространяются на уволенных работников, принесших больничный лист в течение 6 месяцев после расторжения с ними трудовых правоотношений. А начало больничного должно захватывать 30-дневный интервал между датой расторжения трудового договора и обращением в медицинское учреждение.

При серьезном заболевании, длящемся продолжительное время, бывший сотрудник все равно может претендовать на оплату его нетрудоспособности. Просто подобное решение принимает уже сам Фонд социального страхования. При наличии нескольких листов временной нетрудоспособности решение об их оплате также принимает ФСС РФ.

Читайте так же:  Как расторгнуть брачный договор

Выплатить начисленную сумму работнику должны в течение месяца.

Работники, попавшие под сокращение, должны в обязательном порядке получить сумму выходного пособия. Как происходит оплата больничного после увольнения этой категории лиц, могут ли они рассчитывать на подобную выплату?

Требования к такому листку нетрудоспособности общие – открытие до истечения 30-дневного срока с даты расставания с бывшим работодателем, отсутствие нового места работы, обращение за оплатой не позднее полугода с момента ухода.

Если компания ликвидировалась, пособие бывшему ее работнику оплатит ФСС РФ.

Оплата пособия по беременности и родам уволенной сотруднице

Это тот случай, когда пособие уволенной женщине не оплачивается. Основанием для отказа оплаты является ст. 13 №255-ФЗ (пункт 3), где четко прописаны исключения из общих правил.

Рассчитывать на оплату декретных могут те женщины, у которых отпуск по БиР наступил в течение 30 дней с момента увольнения (см.

Читайте также:  Нужно ли отрабатывать 2 недели при увольнении: правила 2021 года

ниже), а на оплату больничного – лишь те, чья нетрудоспособность стала следствием травмы, заболевания (включая искусственное прерывание беременности и экстракорпоральное оплодотворение). Иные основания не учитываются.

Данная ситуация имеет несколько важных моментов. Первый – увольнять беременных без их согласия законом запрещено. Если это произошло, сотрудница может смело обращаться в суд. Единственным законным допустимым основанием прекращения трудовых правоотношений с сотрудницей «в положении» является увольнение по соглашению сторон.

Второй момент. Постановление Правительства России «Об утверждении Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей» от 23 декабря 2009 г. N 1012н содержит одну норму, которая позволяет уволенным женщинам рассчитывать на получение пособия по БиР у своего последнего работодателя. Для этого должны быть соблюдены 2 условия.

1)​ Период наступления отпуска по БиР захватил 30-дневный интервал с даты увольнения.

2)​ Увольнение произошло по уважительным причинам, среди которых могут быть следующие

  • Перевод мужа для работы в другом регионе;
  • Переезд на постоянное жительство к мужу;
  • Наличие болезни, которая не сопоставима с работой или проживанием в данной местности;
  • Необходимость осуществления ухода за инвалидами, имеющими I группу, или больными родственниками.

Если перечисленные условия не соблюдены или соблюдены не в полной мере, беременная уволенная работница не может рассчитывать на пособие по беременности и родам от своего прежнего работодателя.

По листку нетрудоспособности, выданному медицинским учреждением в установленном порядке, выплачивается пособие по временной нетрудоспособности в следующих случаях:

  • при трудоустройстве работника к новому работодателю — по новому месту работы (ст. 183 ТК РФ);

Взять больничный с последующим увольнением

Особенности ухода на больничный с последующим увольнением Поскольку больничный с последующим увольнением для сотрудника запрещен по закону, стоит рассмотреть в каких случаях реально уволится после больничного. Существуют определенные правовые основания для того, чтобы уволиться после больничного. Формулировка увольнения обязательно должна быть в соответствии с ТК РФ. Чтобы уволиться после больничного, работник имеет право на это по своему желанию, по желанию работодателя, либо по договоренности. Это основные три причины, где можно уволить человека после больничного.

Рассмотрим, как получить больничный с последующим увольнением.

Согласно статье 81 ТК запрещено увольнять работника, пребывающего на больничном. Данное правило относится только к тем случаям, когда увольнение происходит по инициативе предприятия.

Если работник желает, чтобы увольнение произошло по своему желанию после выхода с больничного, либо, не выходя из него. Кроме компенсации, которая предусмотрена законодательством относительно отпуска, работнику потребуется произвести оплату больничного листа.

Уволить же работника работодатель должен по его желанию, на основании предоставленного заявления.

Даже, пребывая на лечении, работник имеет полное право подать заявление на уход, не выходя при этом на работу. При этом заявление должно быть направлено почтой в виде заказного ценного письма.

После момента получения данного письма работодателем, исчисляются для работника две недели отработки.

Также не допустим перенос дней, которые относятся к отработке, на дни, после выхода сотрудника с больничного.

Возможно ли увольнение после выхода с больничного?

Любой работник имеет полное право написать руководителю заявление об уходе с предприятия. Не только находясь на больничном, но и после него. Когда работник выйдет из больничного, он может изъявить работодателю свое желание уволится после больничного, предоставив соответствующее заявление.

Если существуют определенные причины, позволяющие сотруднику уволиться без отработки, он может сослаться на данную причину в заявлении, и попросить своего начальника уволить его после больничного без отработки.

Работодатель на свое усмотрение принимает решение относительно работника, уволить ли его после больничного, тем днем, который был им указан в заявлении.

  • Больничный с последующим увольнением по инициативе работодателя
  • На основании инициативы работодателя, работника могут уволить согласно закону в следующих ситуациях:
  • Не смотря на тяжесть проступка работника, либо любые нарушения с его стороны, закон не разрешает его увольнять в период в пребывания работника в отпуске, либо в период его болезни, когда работник находится на больничном.
  • Если сотрудник берет больничный с последующим увольнением, при этом оформляет его, вдень увольнения, то суд может расценить это действие в качестве злоупотребления правом работника.

Можно ли уйти на больничный с последующим увольнением

Согласно общепринятому требованию, заявление на увольнение подается за 2 недели до желаемого дня освобождения с должности, и вступает в силу с первого дня, следующего за днем уведомления работодателя.

• Сотрудник не прошел свой испытательный срок; • Увольнение происходит из-за ликвидации организации, либо на основании прекращения деятельности организации; • При нарушении трудовых обязанностей работником; • При систематическом нарушении трудовой дисциплины; • Вследствие пьянства на своем рабочем месте, либо прогула; • Кода работник не соответствует своей занимаемой должности. Подпишись на ежедневную рассылку лучших статей! Больничный в отпуске с последующим увольнением В трудовой книжке должна стоять дата увольнения — последнее число продленного отпуска. Если запись уже внесена, ее нужно признать недействительной, после чего внести правильную запись.

Больничный с последующим увольнением

Личная консультация У Вас есть ответ на этот вопрос? Вы можете его оставить, нажав на кнопку Ответить Похожие вопросы Я работаю в магазине продавцом. Клиенту привезли не такой товар. Он написал заявления в суд.

Могут ли меня призвать к ответственности если я не трудаустроин. Может ли ребенок в 16 лет переписать свою долю 1/3 в квартире на мать. С отцом ребенок не живет. Но отец тоже имеет в этой квартире 1/3 и также бабушка 1/3.

Я работала в магазине, и на меня повесила хозяйка не достачу угражав она заставила написать расписку, что я взяла у неё деньги в долг нотариусом она не заверина действительна ли расписка? Я работаю в магазине заведующей.

5 лет мы спорим со своим работодателем по поводу уборки двора и торговой точки. Когда я устроилась в этот магазин в штате было 2 человека-я и продавец. Я работал в магазине в 2007 году — охранником.

Больничный с последующим увольнением без отработки

Больничный с последующим увольнением правильно оформить

“субсидии ипотечное агентство югры выплаты 2012”

Возможны ситуации, когда работник, зная о предстоящем увольнении, накануне даты увольнения берет больничный лист. В этой ситуации закон все еще находится на стороне работника.

И пока он взял больничный с последующим увольнением, работодатель не может уволить работника. Это возможно только после выхода с больничного. Некоторые недобросовестные работники умудряются оформлять по шесть таких больничных за несколько месяцев, только бы продолжить получение зарплаты, и числиться при этом на предприятии.

Если сотрудник берет больничный с последующим увольнением. при этом оформляет его, вдень увольнения, то суд может расценить это действие в качестве злоупотребления правом работника. Сделай доброе дело, поделись с друзьями: Голосование: Больничный во время отпуска с последующим увольнением Елена Бум писал(а): Причем здесь ст. 84/1? Вот я втупила. Он же в отпуске с послед. увольнением.

Листок нетрудоспособности во время отпуска с последующим увольнением

Должен ли работник отрабатывать 2 недели при увольнении Данные Правила относятся ко всем разделам и страницам портала Онлайнинспекция.РФ, находящегося по адресу онлайнинспекция.рф (в дальнейшем — Сайта). Настоящие Правила регулируют поведение всех без исключения пользователей Сайта. 1.1.

Читайте так же:  Вторая пенсия сотруднику мвд по инвалидности

Каждый посетитель (пользователь) Сайта обязан ознакомиться с Правилами и выразить согласие выполнять их, чтобы иметь право публиковать сообщения на Сайте — будь то обсуждения, комментарии к случаям, вопросы и любые другие способы взаимодействия пользователя с Сайтом. 1.2. Как правильно уволиться по собственному желанию без отработки Для защиты интересов работодателя в трудовом кодексе предусмотрен пункт об отработке.

Как лучше уйти на больничный с последующим увольнением

При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.

Отказать в предоставлении отпуска Вам не могут, если у Вас он в соответствии с графиком отпусков. Поскольку в соответствии со ст. 123 ТК РФ, график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. При увольнении по собственному желанию.

Вы обязаны отработать две недели, или с согласия работодателя можете уволиться без отработки. Согласно ст.

80 ТК РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом.

Можно ли уйти на больничный с последующим увольнением

Больничный с последующим увольнением по инициативе работодателя На основании инициативы работодателя, работника могут уволить согласно закону в следующих ситуациях: • Сотрудник попал под сокращение всего штата сотрудников;• Сотрудник не прошел свой испытательный срок;• Увольнение происходит из-за ликвидации организации, либо на основании прекращения деятельности организации;• При нарушении трудовых обязанностей работником;• При систематическом нарушении трудовой дисциплины;• Вследствие пьянства на своем рабочем месте, либо прогула;• Кода работник не соответствует своей занимаемой должности. Не смотря на тяжесть проступка работника, либо любые нарушения с его стороны, закон не разрешает его увольнять в период в пребывания работника в отпуске, либо в период его болезни, когда работник находится на больничном.

Как уйти на больничный с последующим увольнением

А если работник в этот день не работал, то выплаты производятся не позже чем на следующий день после того, как уволенный сотрудник предъявил требование о расчете. То есть в нашем случае точкой отсчета будет дата предъявления больничного работодателю.

Продлевается ли по больничному отпуск с последующим увольнением? Вопрос о том, надо ли продлевать отпуск, взятый перед увольнением, и исправлять уже сделанные записи в трудовой о дате увольнения, долгое время оставался открытым из-за того, что в трудовом законодательстве он никак не урегулирован. Точку в решении этой проблемы поставило Министерство труда, опубликовав официальное письмо «Об отпуске…» от 24.12.2007 № 5277-6-1.

Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу.

В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Написали заявление? Есть доказательства вручения этого заявления? Ну и идите на больничный. Закон обязывает предупредить работодателя об увольнении не менее чем за две недели.

Читайте также:  Образец заявления на увольнение по состоянию здоровья

Как уволить работника, если он открывает больничный в день увольнения?

Законодатель статьей 183 Трудового кодекса России обеспечивает работника рядом гарантий, которые касаются наступления временной нетрудоспособности.

Материальное обеспечение сотрудников (в том числе уволенных не более одного месяца назад), предоставляющих больничный лист в бухгалтерию предприятия (организации), осуществляется работодателем в порядке, установленном нормами Федерального Закона №. 255 от 29 декабря 2006 года.

Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

Что делать, если сотрудник взял листок в день расторжения договора?

Поскольку наступление нетрудоспособности невозможно предсказать, трудовое законодательство регламентирует действия работодателя в случае, если сотрудник предоставил листок нетрудоспособности, датированный днем расторжения трудового договора.

Прежде, чем описать модели поведения сторон при уходе работника на больничный в день увольнения, следует указать, какие возможны последствия стечения представленных обстоятельств:

  • оплата трудящемуся времени (в полном или частичном объеме, предусмотренным законом), которое он находился на больничном;
  • невозможность расторжения трудовых отношений на основании ч.6 ст. 81 ТК Российской Федерации;
  • восстановление работника в должности.

Основным моментом, определяющим исход открытия листка нетрудоспособности в последний рабочий день, является основание увольнения.

Таким образом, если работодатель осведомлен, что лицо, с которым в этот день планировалось расторжение трудовых отношений, имеет открытый больничный лист, издание приказа об увольнении будет нарушением закона и, в случае дальнейшего разбирательства, суд, изучив все обстоятельства дела, встанет на сторону сотрудника.

Однако следует учитывать вероятность злоупотребления работником своими гарантиями. Данное понятие злоупотребления раскрывается Постановлением Пленума ВС РФ №2 от 17 марта 2004 года в пункте 27.

[3]

Указанный документ закрепляет обязанность сотрудника уведомить работодателя о наступлении временной нетрудоспособности при первой возможности, а умышленное сокрытие представленных сведений отнесено к недобросовестным действиям.

Судебная практика имеет множество примеров разбирательств работников и работодателей относительно увольнения по инициативе последнего в день ухода сотрудником на больничный.

Основным определяющим аспектом суды считают момент расторжения трудового договора путем издания приказа, ознакомления с ним уволенного и передача ему трудовой книжки.

Если открытие больничного предшествовало указанному моменту, в действиях работодателя, как правило, определяется нарушение трудового законодательства. В случаях, когда лицо обратилось в больницу после ознакомления с приказом, требования о восстановлении в должности не удовлетворяются.

Если основание расторжения трудовых отношений не касается инициативы работодателя, то открытие больничного листа работником никак не влияет на возможность его увольнения с некоторой особенностью процедуры – в приказе следует сделать отметку, что работник не ознакомлен с документом по причине отсутствия на работе в связи с пребыванием на больничный (абзац 2 ст.84.1 ТК РФ), а также направить уволенному уведомление, что он должен получить трудовую книжку или дать согласие на отправление ее почтой.

Сотрудник же в указанной ситуации имеет полное право предоставить документ о временной нетрудоспособности в организацию (предприятие) для получения, предусмотренного ч.2 ст.5 ФЗ №255, материального обеспечения.

Какой датой увольнять по собственному желанию, если в последний день отработки открыт лист?

Выше указывалось, что возможность расторжения трудового договора с лицом, находящимся на больничном, зависит от основания увольнения.

Читайте так же:  Федеральный закон о помощи многодетным семьям

Так, если инициатор разрыва трудовых отношений является работодатель, то уволить работника нельзя до тех пор, пока не будет закрыт лист временной нетрудоспособности.

В случаях расторжения трудового договора по инициативе самого работника или по соглашению сторон приказ об увольнении может быть издан в запланированный день, независимо от открытия больничного листа. Следует отметить, что менять дату увольнения в одностороннем порядке закон запрещает.

Как оплачивать нетрудоспособность работника?

Размер оплаты больничного устанавливается Федеральным Законом «Об обязательном социальном страховании…» № 255.

  1. Данный нормативный акт предусматривает обязательство работодателя по материальному обеспечению сотрудника, больничный лист которого открыт в течении 30 дней с момента ознакомления с приказом об увольнении.
  2. Так, для работников, которые имеют лист нетрудоспособности, датированный позднее дня расторжения трудового договора, размер выплаты рассчитывается в процентном соотношении – 60% от среднего дневного заработка.
  3. Если же больничный открыт до увольнения (включая саму дату расчета), выплата зависит от проработанного на предприятии стажа:
Стаж (лет) Процент выплаты (исходя из среднего дневного заработка) (%)
Более 8 100
От 5 до 8 80
Менее 5 60

Больничный с последующим увольнением без отработки: можно ли уйти и как правильно это сделать, процедура оформления ухода

Уволить работника по его инициативе во время нахождения на листке временной нетрудоспособности вполне допускается.

Но многие трудящиеся граждане задаются вопросом, можно ли пойти на больничный лист с последующим увольнением, то есть не отрабатывая положенные две недели.

Можно ли уйти без отработки?

Закон не утверждает такого права у работника, как больничный лист с последующим увольнением. Однако трудоустроенный гражданин вполне может перед уходом на лист нетрудоспособности написать заявление об уходе.

Через 2 недели с момента принятия заявления работодателем, сотрудника обязаны уволить. При этом не имеет значения, болел он или нет.

То есть фактически, если время нетрудоспособности составит 2 недели, то весь период отработки работник проведет вне работы.

Однако уволиться он сможет в любом случае только через 14 дней после подачи заявления независимо от того, на рабочем месте проводит он этот срок или дома болея.

  • как уволиться по собственному желанию на больничном?

Как оформить уход?

За две недели до ухода сотрудник обязан уведомить об уходе руководство. Срок начинает течь с момента принятия заявления организацией.

Получается, пойти на больничный с последующим увольнением официально нельзя. Но есть три варианта уволиться и получить пособие по листку нетрудоспособности:

  • Написать заявление на увольнение по собственному желанию и сразу пойти на больничный. Если получится проболеть 14 дней, то выходить на работу уже не придется. Например, работник написал уведомление об уходе 14 марта, в этот же день заболел и пробыл на больничном 14 дней. По окончании листка нетрудоспособности работодатель обязан его уволить. А если человек проболел 7 дней, то оставшиеся 7 дней ему придется работать.
  • Уже находясь на больничном листке написать заявление об уходе.
  • Уволиться по соглашению сторон с работодателем. При использовании такого способа можно достичь договоренности и довольно выгодно уволиться. Например, 14 марта человек пишет заявление об уходе и заболевает (нетрудоспособность на 7 дней). С руководством достигнута договоренность уволиться по завершении листка. Тогда увольнение пройдет 21 марта. Закон обязует работника уведомлять за 2 недели, но если руководитель не против, можно уволиться и раньше.

Оформление расторжения трудового договора в любом из перечисленных случаев будет стандартного вида:

  • На основании заявления работодателем издается приказ (обычно используется форма Т-8)
  • Бухгалтерия делает полный расчет: зарплата, компенсация отпуска и другие, предусмотренные договором выплаты.
  • Ответственный сотрудник делает запись в трудовую книжку.
  • В последний день работы работник получает расчет, трудовую книжку и положенные справки.
  • Если лист нетрудоспособности на день увольнения сдан в бухгалтерию, то пособие будет включено в расчет.
  • Если листок сдается после даты ухода, то выплата пособия происходит на протяжении 10 дней с момента его подачи работодателю.

Важно! Если у руководства есть веские основания, он вправе уволить работника по своей инициативе, но только после окончания листка нетрудоспособности.

Малыш заболел после увольнения: оплачивается ли больничный лист по уходу за ребенком?

Лица, воспитывающие маленьких детей, регулярно уходят на больничный по причине частых болезней отпрысков. Больничный лист по уходу за членом семьи — документ, который дает право гражданам получать пособие за время отсутствия на рабочем месте. Когда чадо болеет, ему важен уход и забота родителя, поэтому мама или папа часто оформляют больничный.

Это позволяет на протяжении определенного времени находиться рядом с малышом до момента полного выздоровления. Если с выплатой больничного работающему гражданину все понятно, то многих интересует такой вопрос: оплачивается ли больничный лист по уходу за ребенком после увольнения? Ответ можно найти в этой статье.

Оплата больничного листа по уходу за ребенком при увольнении

Существует несколько законодательных актов, которые регулируют процесс увольнения и получения больничных выплат, а именно:

  • ФЗ-255, который предусматривает возможность получать больничные выплаты;
  • ст. 80 ТК РФ о возможности уволиться и получить окончательный расчет в установленные сроки;
  • Приказ Минздравсоцразцития №624Н о списке заболеваний, на которые врач не должен оформлять листок нетрудоспособности.

Выписка из статьи 5 ФЗ-255

Это основные нормативно-правовые акты, которые регламентируют возможность получения больничных уже после написания заявления на увольнение.

Надо ли оплачивать больничный, если он предоставлен в последний рабочий день

Гарантии, которые предусмотрены для сотрудников трудовым законодательством, действует в течение всех дней, когда он является официально трудоустроенным. Это значит, что бюллетень, который он принесет в последний день, будет актуален и должен будет оплатить в силу закона.

Выписка из статьи 6 ФЗ-255

Трудовой договор оканчивается в соответствии с датой, которая указывается в заявлении на увольнение.

При этом бюллетень в бухгалтерию возможно принести позже (если выздоровление наступило уже после момента увольнения). Специалисты не могут отказать в его принятии и оплате.

Организация должна оплачивать первые три дня, когда специалист находился на больничном. Остальные средства выделяются из ФСС.

Таблица 1. Максимальное количество дней нахождения на больничном

Возраст ребенка Количество оплачиваемых дней
До 7 лет 60 за год с продлением до 90, если болезнь из приказа Минздравсоцразвития №84Н
От 7 до 15 лет 15 единовременно/45 за год
Старше 15 лет 7 дней в рамках одного больничного, 30 в году
Инвалиды старше 18 лет 120 в течение года

При этом педиатр не может предоставить больничный сроком более 15 дней. В дальнейшем он должен проконсультироваться с коллегами, чтобы согласовать пролонгацию. Значительно проще обратиться к специалисту более узкого профиля, чтобы он предоставил листок нетрудоспособности еще на 30 дней.

Платим и…

Работодатель обязан оплатить листок временной нетрудоспособности бывшему работнику, если заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы или в период со дня заключения трудового договора до его аннулирования (ст. 13 Закона № 255-ФЗ).

Причем необходимость оплаты не зависит от основания увольнения сотрудника: на пособие вправе рассчитывать и уволившийся по собственному желанию, и уволенный за дисциплинарный проступок.

Работник заболел в отпуске с последующим увольнением

Работник может заболеть и во время трудового отпуска – такая ситуация не редкость. Статья поможет ответить на вопросы: как поступать в отношении неиспользованных дней трудового отпуска, как правильно рассчитать пособие?

Из письма в редакцию:

«1 июля работником нашей организации было подано заявление о предоставлении ему трудового отпуска с 13 июля по 6 августа 2015 г. (25 календарных дней) с последующим увольнением. В настоящее время работник находится в трудовом отпуске.

Читайте также:  Увольнение совместителей по инициативе работодателя, ст. 288 ТК РФ

24 июля работник предъявил в бухгалтерию 2 листка нетрудоспособности: с 13 по 18 июля 2015 г. – по уходу за больным членом семьи, с 21 по 24 июля 2015 г. – амбулаторное лечение работника в связи с общим заболеванием. Как правильно произвести расчет работнику, если 9 июля 2015 г.

ему был перечислен средний заработок за время трудового отпуска?

С уважением, бухгалтер по заработной плате Ирина Петровна»

Уважаемая Ирина Петровна, рассмотрим Вашу ситуацию по порядку.

Право работника обратиться с письменным заявлением о предоставлении ему основного и дополнительного отпуска с последующим увольнением (кроме случаев увольнения за виновные действия) предусмотрено ст. 178 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

Отпуск с последующим увольнением может быть предоставлен по любому основанию, предусмотренному ТК: по желанию работника (ст. 40 ТК), по соглашению сторон (п. 1 части второй ст. 35, ст. 37 ТК), в связи с истечением срока действия срочного трудового договора (п. 2 части второй ст. 35 ТК).

Указанное требование может быть удовлетворено нанимателем.

При предоставлении отпуска с последующим увольнением днем увольнения является последний день отпуска (часть первая ст. 178 ТК). При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением должен предоставляться в пределах срока трудового договора (часть вторая ст. 178 ТК).

При увольнении работника все выплаты, причитающиеся ему от нанимателя на день увольнения, производятся не позднее дня увольнения. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие выплаты должны быть произведены не позднее следующего дня после предъявления им требования о расчете (часть первая ст. 77 ТК).

По общему правилу трудовая книжка выдается работнику в день увольнения, т.е. в данном случае в последний день отпуска. Если работник не явился за трудовой книжкой, наниматель должен в тот же день направить ему заказное письмо с уведомлением о вручении о необходимости явиться за получением трудовой книжки.

Если работник заболел в отпуске, он должен поставить нанимателя в известность (часть четвертая ст. 171 ТК). Сроки сообщения работником о болезни во время отпуска законодательством не определены. Предполагается, что работник должен представить листок нетрудоспособности сразу по его окончании, чтобы бухгалтерия могла вовремя провести расчеты.

Если во время отпуска наступила временная нетрудоспособность, то трудовой отпуск может быть перенесен или продлен (п. 1 ст. 171 ТК).

В случае продления отпуска в связи с болезнью работника дни, на которые продлен отпуск, дополнительно не оплачиваются, поскольку за них работник получил сохраняемый средний заработок перед уходом в отпуск (п.

7 Инструкции о порядке исчисления среднего заработка, сохраняемого в случаях, предусмотренных законодательством, утвержденной постановлением Минтруда Республики Беларусь от 10.04.

2000 № 47 (далее – Инструкция № 47)).

Если временная нетрудоспособность наступила до начала трудового отпуска, то по желанию работника он может быть перенесен на другое время текущего рабочего года, определяемое по договоренности между работником и нанимателем, а если она наступила во время трудового отпуска, то отпуск продлевается на соответствующее число календарных дней либо по желанию работника его неиспользованная часть переносится на другой согласованный с нанимателем срок текущего рабочего года (п. 1 части первой, части вторая и третья ст. 171 ТК).

Пособие по временной нетрудоспособности в связи с заболеванием работника назначается на общих основаниях за весь период, удостоверенный листком нетрудоспособности, независимо от того, будет отпуск переносится или продлеваться (п. 6 Положения о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 28.06.2013 № 569 (далее – Положение № 569)).

Лицам, находящимся в трудовом отпуске, пособие по нетрудоспособности не назначается, если нетрудоспособность обусловлена уходом за больным членом семьи, ребенком в возрасте до 3 лет, ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет (п. 6 Положения № 569).

В период социального отпуска пособие по временной нетрудоспособности не назначается независимо от причины нетрудоспособности (заболевание работника или уход за больным ребенком или другим членом семьи) и от того, сохранялась ли заработная плата за работником (подп. 9.5, 9.6 п. 9 Положения № 569).

  • Пример 1
  • Назначение пособия по нетрудоспособности работнику, находящемуся в трудовом отпуске
  • Работник, находящийся в трудовом отпуске, представил листки нетрудоспособности за периоды:
  • – с 19 апреля по 5 мая 2015 г. – стационарное лечение работника;

– с 10 по 15 мая 2015 г. – по уходу за ребенком до 14 лет.

Как правильно произвести начисление пособий по временной нетрудоспособности?

Пособие по нетрудоспособности в данном случае начисляется только по листку нетрудоспособности, подтверждающему лечение работника в стационаре за период с 19 апреля по 5 мая 2015 г.

Таким образом, в Вашей ситуации пособие по нетрудоспособности по уходу за больным членом семьи за период с 13 по 18 июля 2015 г. также не начисляется, оснований для продления трудового отпуска в связи с временной нетрудоспособностью по уходу за больным членом семьи во время трудового отпуска не имеется.

  1. Пример 2
  2. Работник изъявил желание продлить трудовой отпуск на период болезни
  3. Работник, находящийся в трудовом отпуске, представил листки нетрудоспособности за периоды:
  4. – с 19 по 30 апреля 2015 г. – стационарное лечение работника;

– с 10 по 15 мая 2015 г. – по уходу за ребенком до 14 лет.

Отпуск продлевается на 12 дней, т.е. на период стационарного лечения работника за период с 19 по 30 апреля 2015 г.

В случае продления отпуска в связи с болезнью работника дни, на которые продлен отпуск, дополнительно не оплачиваются, поскольку за них работник получил сохраняемый средний заработок перед уходом в отпуск (п.

 7 Инструкции № 47). Однако если в периоде, на который продлен трудовой отпуск, произошло повышение тарифной ставки (оклада) работника, то отпускные со дня такого повышения пересчитываются с применением поправочных коэффициентов при исчислении среднего заработка (п.

 31 Инструкции № 47).

  • Пример 3
  • Работник изъявил желание не продлять трудовой отпуск на период болезни
  • Работник, находящийся в трудовом отпуске, представил листки нетрудоспособности за периоды:
  • – с 19 апреля по 30 апреля 2015 г. – стационарное лечение работника;

– с 10 по 15 мая 2015 г. – по уходу за ребенком до 14 лет.

Денежная компенсация за неиспользованный трудовой отпуск выплачивается работнику за 12 дней, т.е. при окончательном расчете с работником удерживается средний заработок за 12 календарных дней трудового отпуска и начисляется денежная компенсация за 12 дней неиспользованного отпуска.

Суммы отпускных и компенсации будут одинаковыми, если месяц заболевания работника совпадает с месяцем отпуска. Если работник болел в следующем месяце, суммы компенсации надо пересчитать.

В этом случае расчетные периоды для расчета отпускных и компенсации не совпадают (для расчета компенсации расчетный период сдвигается на месяц по сравнению с расчетным периодом для расчета отпускных) (пп. 4, 10, 11, 15 Инструкции № 47).

Таким образом, возвращаясь к вопросу, изложенному в письме, можно сказать следующее. Для рассмотрения можно принимать только листок нетрудоспособности, выданный работнику за период с 21 по 24 июля 2015 г. (4 календарных дня). За это время работнику назначается пособие.

В письме не указано, какое решение принял работник в отношении трудового отпуска. Если работник принял решение продлить трудовой отпуск, то отпускные не пересчитываются.

Если работник принял решение не продлевать отпуск, то необходимо начислить компенсацию за неиспользованные дни отпуска. Учитывая, что в Вашем случае дни неиспользованного отпуска, за которые надо выплатить компенсацию, приходятся на август, расчетные периоды для начисления отпускных и компенсации будут отличаться, что может привести к различным суммам отпускных и компенсации.

Надеюсь, я смогла ответить на Ваши вопросы.

Больничный с последующим увольнением без отработки: можно ли уйти?

Во время нахождения на больничном работодатель по своей инициативе не может оформить увольнение работника, потому как данное действие является незаконным, однако сам сотрудник вправе уволиться по собственному желанию, не выходя на работу, то есть без отработки по окончанию временной нетрудоспособностью.

Больничный лист — это документ, наличие которого подтверждает временную потерю трудоспособности работающего на официальной основе гражданина. Он оформляется специалистами медицинской организации, за помощью в которую обратился сотрудник.

Можно ли уйти на больничный с последующим увольнением?

Ранее было упомянуто, что руководство предприятия не вправе уволить работника, оформившего лист нетрудоспособности. При этом трудовым законодательством не запрещено расторжение трудовых отношений в период болезни по инициативе работника. Нужна ли при этом отработка?

Практически каждому известен тот факт, что после подачи заявления об увольнении по собственному желанию, трудящийся обязан отработать еще 2 недели. Как обстоит ситуация, если документ оформляется во время нахождения на больничном? Нужно ли отрабатывать 14-дневный срок?

В 80 статье ТК РФ перечислены обстоятельства, при наличии которых работник может быть уволен без отработки. Среди таковых необходимо отметить следующие:

  • предварительная договоренность между работником и его руководителем — работодатель не возражает расторгнуть отношения с трудящимся без отработки последним 2-х недель;
  • отсутствие у сотрудника возможности отработать 14 дней. К примеру, при уходе на пенсию, во время поступления в учебное заведение, при переезде в другой регион и т.п.;
  • нарушение работодателем установленных норм трудового законодательства РФ.

Также работник может избежать отработки, если заявление об увольнении было оформлено и передано работодателю в день ухода на больничный или уже во время его действия. Дни нетрудоспособности будут входить в число дней, подлежащих отработке.

Если больничный длился 2 недели, то он полностью совпадет с периодом отработки, работнику останется только прийти за расчетом и документами на работу.

Если листок открыт на неделю, а заявление было написано в день его открытия, то после выхода на работу сотруднику понадобится отработать меньший срок.

Рекомендуем также прочитать статью:

Какие документы нужно оформить, чтобы уволиться без отработки?

За 14 дней до расторжения трудовых отношений сотрудник должен сообщить о запланированном уход работодателю. Начало исчисления этого срока происходит с получения руководством соответствующего заявления. Следовательно, официально пойти на больничный с дальнейшим увольнением нельзя. При этом есть несколько вариантов развития событий:

  1. Оформление листа нетрудоспособности в день подачи заявления об увольнении. Если период трудоспособности затянется на 14 дней — выходить на работу уже не придется.
  2. Передача руководству заявления о расторжении трудового контракта в период нахождения на больничном. Ситуация с отработкой в данном случае обстоит также, как в предыдущем примере.
  3. Увольнение по предварительному согласию с работодателем.

Сама процедура увольнения стандартна. Сначала работник передает руководству подготовленное заявление, далее рассчитывается сумма, полагающаяся к выплате. В последний рабочий день сотрудник получает трудовую документацию и заработанные денежные средства.

Обратите внимание: до 31 декабря 2020 года действует новый порядок оплаты больничного листа, установленный в связи с коронавирусом.

Статьи в помощь:

Оставьте комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *