Оплата больничного в последний рабочий день перед увольнением

Существует большое количество разных непростых ситуаций, которые касаются увольнения. Например, руководитель сталкивается с тем, что его подчиненный в свой последний день на прежнем месте просто не выходит на работу для выполнения своих обязанностей. Начальник в недоумении, так как не понимает причины такого решения со стороны субъекта, который ранее написал заявление об уходе.

Сомнения кадровика вполне обоснованы, поскольку со следующего дня трудовой договор прекращает свое существование. И поэтому непонятно, как поступить в такой ситуации работодателю: оплатить только один день больничного или все? В данной статье можно узнать, что делать начальнику, если сотрудник принес больничный в день увольнения.

Можно ли уволить работника, если он заболел?

Компания или предприятие не может разорвать заключенный ранее договор по своей инициативе с гражданином, который болеет и временно не появляется на рабочем месте. В каких ситуациях это возможно?

По собственному желанию

Оплата больничного в последний рабочий день перед увольнениемЧасто субъект подает заявление об увольнении по собственному желанию и при этом дает обещание отработать, к примеру, четырнадцать дней. Однако неожиданно уходит на больничный.

При этом возникает вполне логичный вопрос: можно ли уволить подчиненного в период нахождения на больничном или нужно обязательно дождаться его выздоровления?

Если человек составил заявление об увольнении по собственному желанию, то инициатива расторжения договора исходит не от начальства, а от самого субъекта. Увольнение подчиненного в период нахождения на больничном может быть проведено. В ситуации, когда больничный подчиненного затянулся или он принес лист в последний рабочий день, то трудовой договор все равно расторгается.

Руководство не может изменить дату увольнения, которая была зафиксирована в соответствующем заявлении об уходе. Бывают ситуации, когда начальник принимает решение обязать работника отработать на прежнем рабочем месте срок, который равен нахождению на больничном. Исчерпывающие разъяснения относительно этой ситуации указаны в письме Федеральной службы по труду и занятости.

Здесь есть информация о том, что предупредить руководителя о своем увольнении гражданин должен не только в период работы, но и при временной нетрудоспособности.

Если человек сообщил начальству о своем увольнении за две недели до ухода, то работодатель должен расторгнуть договор в указанный день.

По соглашению сторон

Если аннулирование трудовых взаимоотношений с подчиненным происходит по соглашению сторон, то руководство имеет право прекратить сотрудничать с конкретным субъектом, даже если он принес больничный лист в последний рабочий день.

По инициативе работодателя

Когда начальство решило уволить подчиненного, который не оправдал ожиданий, придется столкнуться с определенными трудностями.

Если гражданин принес больничный в последний день нахождения на своем рабочем месте, то руководитель не имеет права аннулировать трудовой договор. Последнему придется ждать, пока субъект не вернется к выполнению своих прямых обязанностей.

Только после выхода сотрудника с больничного начальство имеет право его уволить. 

Когда сотрудник возвращается на работу после длительной болезни, руководитель заполняет больничный лист и проводит процедуру увольнения. Он оформляет обоснование для расторжения договора.

На основании определенных документов работодатель издает приказ об увольнении. После этого производится расчет с подчиненным и в последний рабочий день он получает обратно свою трудовую книжку.

Что делать работодателю, если работник ушел на больничный в день увольнения?

Оплата больничного в последний рабочий день перед увольнениемКак поступить в ситуации, если в день увольнения сотрудник открывает больничный лист? С одной стороны есть законные основания применить часть шестую статьи под номером 81 ТК РФ. Она содержит запрет на увольнение подчиненного в период его временной нетрудоспособности. Это дает возможность отменить приказ.

С другой стороны, в период увольнения подчиненный ничего не сказал о своем заболевании. Есть ли возможность не удовлетворять требование работника и оставить все как есть?

Конфликтные ситуации с подчиненными лучше не только разрешать, но и предотвращать. Например, лицо открывает листок нетрудоспособности в день увольнения по инициативе работодателя.

Такая ситуация возникла по причине сокращения штата сотрудников. Процедура расторжения договора была соблюдена, подчиненный ознакомлен с приказом об увольнении.

Последнему была выдана трудовая книжка и осуществлен расчет.

После этого субъект предоставляет начальнику больничный лист, который был открыт в день увольнения с требованием отменить приказ о расторжении договора.

При возникновении такой непростой ситуации, руководитель не знает, как ему правильно поступить. Дата увольнения по инициативе работодателя и дата открытия листка нетрудоспособности одинаковы.

При этом есть основания применить часть шестую статьи 81 ТК РФ.

Она содержит запрет на расторжение договора в период временной нетрудоспособности субъекта. Присутствует возможность отменить спорный приказ. Существует концепция недопустимости злоупотребления правом со стороны подчиненного.

Согласно законодательству, категорически недопустимы любые действия, направленные на сокрытие временной нетрудоспособности в день увольнения. Сотрудник обязательно должен уведомить начальника об открытии больничного листа. Сокрытие этого факта на дату увольнения может быть расценено судом как злоупотребление субъектом своим правом.

Работодатель может собрать доказательства, которые подтвердят недобросовестность действий подчиненного. Руководителю следует убедиться в том, что он сможет доказать в суде или инспекции по труду недобросовестность своего подчиненного.

Как оплачивается?

Больничный в последний день перед увольнением должен быть оплачен начальством в порядке, установленном действующим законодательством. Уволив человека, организация не освобождается от необходимости выплачивать ему больничное пособие на протяжении определенного времени.

Право на оплату больничного не связано с основанием для расторжения договора. Гражданин может уйти с прежней должности по собственному желанию или увольняется по соглашению сторон.

Лицам, которые покидают рабочее место в связи с выходом на пенсию и заболевшим в период одного месяца, также следует оплатить больничный в размере шестидесяти процентов от средней зарплаты.

Дорогие читатели, информация в статье могла устареть, воспользуйтесь бесплатной консультацией позвонив по телефонам: Москва +7 (499) 938-66-24, Санкт-Петербург +7 (812) 425-62-38, Регионы 8800-350-97-52

Каким числом нужно провести увольнение работника, если он был на больничном

Увольнение сотрудника должно всегда проходить по закону, невзирая на причины и обстоятельства его ухода. Иногда получается так, что увольнение сотрудника совпадает с его нахождением на больничном. Рассмотрим, каким числом увольнять работника, если он находился на больничном, или находится на больничном в день своего увольнения.

Ситуации бывают разные, поэтому, важно знать, что в том или ином случае нам говорит законодательство об увольнении. При этом, существуют законом установленные случаи, когда увольнение сотрудника, который находится на больничном, вообще не допускается.

Соответственно, последний день больничного, не может считаться рабочим днем, поэтому при желании уволить сотрудника, иногда нужно дождаться его выхода из больничного.

Можно ли уволить работника в день закрытия больничного

Оплата больничного в последний рабочий день перед увольнением

Поэтому, невзирая на причины уважительного отсутствия работника на рабочем месте в день его увольнения, такому сотруднику начальство просто обязано издать приказ и уволить его тем числом, которое было указано в заявлении, подписано руководителем, и согласовано. Задерживать увольнение работника в данном случае незаконно, если, конечно, он не отозвал свое заявление до ухода на больничный, или во время пребывания на больничном. Эту же позиция занимает Федеральная служба по труду и занятости в своем разъяснении от 05.09.2006 № 1551-6. Требовать от сотрудника «доработать» до двух недель, которые он проболел перед увольнением, работодатель не имеет права.

Читайте также:  Написал заявление на увольнение и передумал: что делать собственнику

Увольнение в последний день больничного допускается и в случае соглашения сторон, по которому увольнение сотрудника запланировано на определенную дату, и установлено в документе, подписанном сторонами. Такое соглашение может быть оформлено отдельно от трудового договора, а может быть его письменным дополнением.

В любом случае, важно, чтобы было письменное выражение желания сторон расторгнуть трудовой договор. Ведь иначе, как доказать, что сотрудник уволен именно по соглашению с работодателем.

Если же такая договоренность между сторонами есть, то увольнять сотрудника можно и во время его нахождении на больничном, и в последний день больничного.

Уволить, нельзя оставить

Часто работодатели делают одну и ту же ошибку. Не издают приказ об увольнении сотрудника, если он не закрыл еще больничный. Возможно, это желание работодателя перестраховаться на тот случай, если сотрудник вдруг передумает увольняться.

Но, с другой стороны, задержка в сроках увольнения может также нарушить права самого сотрудника. Ведь возможно, после своего выздоровления, он уже должен выйти на новое место работы.

В таком случае, нельзя задерживать ни расчет, ни выплаты, ни выдачу трудовой книжки.

То есть, если причиной увольнения служит желание самого работника, или ликвидация предприятия, или соглашение сторон, закон допускает увольнение сотрудника последним днем его больничного, как в прочем, и другим днем, установленным работником, работодателем или законом.

Еще один случай, когда закон позволяет работодателю уволить сотрудника в последний день его больничного – если предприятие ликвидируется (без правопреемства), или индивидуальный предприниматель прекращает свою деятельность. Но в данном случае, вся процедура должна быть соблюдена по букве закона.

Сотрудник должен быть ознакомлен (под расписку) с тем, что он увольняется по причине прекращения деятельности своего работодателя, причем не менее, чем за два месяца. Не стоит напоминать и о том, что работодатель должен такому сотруднику выплатить не только отпускные, больничный, но и выходное пособие.

Кроме того, за сотрудником еще какое-то время сохраняются трудовые гарантии.

Получается, если сотрудник уведомлен заранее, в письменной форме, он может быть уволен и на больничном, и в день выхода из больничного. Увольнение происходит тем числом, что соответствует двухмесячному (такой минимум установлен) сроку от момента письменного уведомления работника.

Может ли быть последний день больничного днем увольнения

Подводя итог, можно определить несколько оснований, по которым увольнение сотрудника может происходить как на больничном, так и в день закрытия больничного:

  1. если сотрудник увольняется по собственному желанию;
  2. если сотрудник увольняется по согласованию с работодателем;
  3. если сотрудника увольняет работодатель из-за предстоящей ликвидации предприятия (ст. 180 ТК);
  4. если срочный трудовой договор окончился без условия о его продлении.

Таким образом, запрет на увольнение сотрудника установлен законодательством только по инициативе предприятия, если это не связано с  ликвидацией фирмы.

Таким образом, работника нельзя уволить по статье, или по любой другой причине, которую закон и судебная практика трактуют как инициатива работодателя, до полного выхода сотрудника из больничного.

А вот уже в первый рабочий день после его выхода из больничного, можно издать приказ об увольнении, провести с ним все расчеты, а также выдать трудовую.

Соответственно, если эту процедуру не соблюсти, работник имеет право потребовать его восстановления на работе и признание такого увольнения незаконным через суд. А незаконное увольнение влечет не только выплату материального и морального ущерба самому сотруднику, но и санкции административные.

ipinform.ru

Больничный в день увольнения по собственному желанию: как уволить?

Трудовой Кодекс РФ предоставляет трудящимся гражданам определенные гарантии, которыми они могут воспользоваться в период временной потери трудоспособности. Больничный лист, предоставленный официально трудоустроенным лицом, подлежит обязательной оплате.

Период нетрудоспособности — незапланированное время, предугадать наступление которого попросту невозможно. Именно поэтому периодически могут возникать ситуации, при которых больничный открывается сотрудником в его последний рабочий день, когда оформляется увольнение. Каковы действия работодателя в такой ситуации?

Как быть, если в день увольнения работник открывает больничный?

В трудовой документации, действующей на территории РФ, указано, что, работника, находящегося на листе нетрудоспособности, нельзя уволить по инициативе работодателя. Данное правило регламентировано 81 статьей ТК РФ. Следовательно, если приказ об увольнении еще не вступил в свою силу, руководство компании не вправе разорвать трудовые отношения с заболевшим сотрудником.

Нарушение норм, указанных в трудовой документации грозит работодателю наказанию со стороны вышестоящих органов. Для отстаивания своих прав трудящийся всегда может обратиться в Трудовую инспекцию.

Если больничный лист открывается еще во время работы сотрудника в организации, то листок временной потери трудоспособности оплачивается в обязательном порядке.

День увольнения одновременно является последним рабочим днем сотрудника. Больничный, оформленный в этот период, подлежит оплате, а заболевший сотрудник не может быть уволен.

Какой датой увольнять?

Дата увольнения при открытии листа нетрудоспособности в последний рабочий день зависит от того, кто был инициатором увольнения.

Если инициатор — руководитель, расторжение трудового договора с работником будет произведено по окончанию его листка. Уволить его во время потери трудоспособности нельзя.

Если инициатор увольнения — работник, расторгнуть трудовые отношения можно, не дожидаясь закрытия больничного. В таком случае датой увольнения может быть дата, запланированная ранее, до открытия листка нетрудоспособности.

Важно обратить внимание на тот факт, что дата увольнения не может быть изменена в одностороннем порядке. Такие действия являются нарушением трудового законодательства.

статьи по теме:

Как оплачивать лист нетрудоспособности?

Листок временной потери трудоспособности, открытый в момент работы в организации, подлежит обязательной оплате. Открытие его в последний рабочий день — не является исключением.

Не оказывает влияния и причина расторжения трудового договора. Больничный лист оплачивается по стандартным правилам даже в том случае, когда причиной служит нарушение трудящимся дисциплинарной ответственности.

Технология оплаты листка, открытого в день увольнения, аналогична стандартному процессу оплаты периода временной потери трудоспособности.

Лица, имеющие официальный стаж работы 8 и более лет, должны получить оплату, выраженную в 100% от среднего заработка. Гражданам, проработавшим более 5, но менее 8 лет, полагается выплата 80% от среднего заработка. Лицам, трудовой стаж которых не превышает отметку 5 лет, назначается выплата, в размере 60% от среднего заработка.

Очевиден тот факт, что на размер пособия влияет лишь страховой стаж. Причина и дата увольнения значения не имеет. Главное условие для его получение — открытие листа в тот момент, когда гражданин еще числится в штате сотрудников компании. При этом условии работодатель не вправе отказать в оплате.

Читайте также:  Как сдать квартиру в аренду правильно по закону самостоятельно: отзывы

Новые правила оплаты больничного в 2020 году (введен до 31 декабря 2020 года в связи с коронавирусом).

Оплата больничного, открытого в день увольнения

В день ознакомления с приказом об увольнении сотрудник заболел и не вышел на работу: увольнительные выплаты ему перевели на карточку, а трудовую он обещал забрать после выздоровления. Явившись за трудовой, сотрудник отдал работодателю больничный на оплату. Разберемся, нужно ли оплачивать лист нетрудоспособности, открытый в последний рабочий день.

Как оплатить больничный, открытый в последний рабочий день

Если сотрудник после увольнения принес больничный, открытый еще во время работы в организации (ИП), его нужно оплатить в общем порядке за все дни нетрудоспособности. Оплата производится в зависимости от страхового стажа: чем он выше, тем больше средств получит работник.

За стаж свыше 8 лет размер больничного составит 100% от среднего заработка, от 5 до 8 лет — 80%, менее 5 лет — 60%. Подробнее о том, как оплачивается больничный в зависимости от страхового стажа читайте в статье «Трудовой стаж: процент начисления больничного».

Основания увольнения на порядок расчета пособия по временной нетрудоспособности не влияют. Даже если работник уволен за дисциплинарный проступок ему придется оплатить больничный.

Иные случаи оплаты больничного бывшему сотруднику

Выплатить пособие по временной нетрудоспособности бывшему сотруднику придется в следующих случаях:

  • Больничный открыт в течение 30 дней с даты увольнения.

При этом не имеет значения, на какой день работник уволился: на 2-й или 30-й. Оплатить нужно все дни нетрудоспособности, правда только в размере 60% среднего заработка (ч. 2 ст. 7 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании…»).

  • Больничный открыт в течение 30 дней после увольнения, дата которого установлена решением суда.

  Как оплачивать больничный при нарушении режима в 2020 году

Фактическая дата расторжения трудового договора с сотрудником в этом случае значения не имеет. Размер больничного тот же — 60% от среднего заработка.

Пособие выплачивается, только если заболел сам сотрудник, а не кто-то из его родных. Получить компенсацию, если захворал ребенок, не получится.

Подробнее с особенностями и порядком оплаты больничного после увольнения можно ознакомиться в этой статье.

Подводим итоги

  • Больничный, открытый в день увольнения, подлежит оплате в общем порядке за все дни нетрудоспособности.
  • Размер больничного зависит от общего страхового стажа сотрудника.
  • Оплатить лист нетрудоспособности придется также, если сотрудник сдал его в течение 30 дней после увольнения.

Отпуск с последующим увольнением на время болезни не продлевается

В случае подачи заявления об уходе с работы, до или во время нахождения на больничном, сотрудник имеет право на последующее увольнение без отработки. Дни нетрудоспособности засчитываются в счет установленных законом 14 дней. Но есть и другие варианты.

В некоторых случаях сотрудника должны уволить по его заявлению без отработки: при выходе на пенсию, поступлении в образовательное учреждение и др. (ст. 80 ТК РФ). В этом случае вышедший с больничного работник должен указать в заявлении об уходе причину, по которой отработка ему не должна назначаться.

Сезонные работники предупреждают об увольнении за три дня (ст. 296 ТК РФ).

Если, после болезни, у сотрудника сильно изменилось состояние здоровья и оно не позволяет ему дальше выполнять свою работу, увольнение происходит по ст. 83 ТК РФ — по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон. Данное обстоятельство должно быть подтверждено медицинскими документами.

Если человек хочет работать дальше, но здоровье не позволяет, работодатель должен предложить ему другое место на том же предприятии, где условия труда позволят ему работать. Но соглашаться или нет – личный выбор сотрудника.

  День фармацевта и провизора в России: история праздника

Можно уволиться и не отрабатывать все положенные дни, если этот вопрос был изначально согласован с работодателем и получено согласие. В этом случае причиной расторжения трудового договора будет согласие сторон. Это законно, так как предприятие, по своему усмотрению, может установить период отработки меньше чем две недели.

Оплата

Чтобы работодатель оплатил пособие по временной нетрудоспособности, работнику необходимо:

  • предоставить по месту работы листок нетрудоспособности в течение 6 месяцев со дня увольнения;
  • пособие может быть получено (с 2021 года) не только если заболел сам сотрудник, но если это случилось с его близкими;
  • если в предыдущие два года сотрудник заработка не имел, он имеет право на пособие, но рассчитываться оно будет исходя из минимального размера оплаты труда – 5 965 рублей на 2021 год;
  • начало болезни должно датироваться соответствующим документом не позже, чем 30 дней спустя с момента увольнения работника.

Работодателю необходимо помнить, что основание расторжения трудового договора при расчете пособия по временной нетрудоспособности значения не имеет.

При этом пособие выплачивается на весь период нетрудоспособности, независимо от его продолжительности. Если больничный лист датируется до момента расторжения договора, то величина компенсации рассчитывается по общим правилам.

Входит ли больничный в отработку при увольнении? На этот вопрос однозначно отвечает законодательство. Причин для увеличения срока между заявлением на увольнение и датой расторжения трудового договора нет. Временная нетрудоспособность сотрудника не является препятствием для увольнения по желанию физического лица. Рассмотрим нормы российского законодательства более детально.

В каких случаях период нетрудоспособности засчитывается в счет отработки?

Если работник подает заявление об уходе по собственному желанию и после этого уходит на больничный, то отсчет дней до расторжения трудового договора идет исключительно от даты написания заявления. Это значит, что можно официально оповестить работодателя о своем решении, провести положенные по закону 14 дней дома и после выхода на работу сразу же уволиться.

Когда листок нетрудоспособности закрывается раньше, чем наступила дата увольнения, то сотруднику придется отрабатывать, но уже меньше. А если заболевание продолжительное, то в положенный день оформляется увольнение, а после выздоровления компания оплачивает работнику больничный лист.

Закон допускает оплату по больничному после выплат в связи с увольнением. Бухгалтеру нужно иметь на руках закрытый лист, чтобы правильно сделать расчеты.

Другой вариант уволиться – подать заявление из дома, находясь на больничном. В этом случае документ можно отправить по почте заказным письмом с описью и уведомлением о вручении. От даты получения работодателем заявления начинается отсчет положенных 14 дней отработки, которые сотрудник может провести полностью или частично дома.

Нахождение работника на больничном не является причиной передвинуть срок увольнения, заставив фактически присутствовать на предприятии еще 14 календарных дней.

Если работодатель не согласен с тем, что дни нетрудоспособности засчитываются в отработку в указанных случаях, сотрудник должен обратиться в трудовую инспекцию или в суд. При этом ему нужно иметь на руках документальное подтверждение получения предприятием его заявления об увольнении, а также листок нетрудоспособности.

Можно ли уйти на больничный с последующим увольнением без отработки

Законодательство не допускает написание заявления на увольнение, в котором в качестве даты расторжения договора будет фигурировать ожидаемая дата окончания листка нетрудоспособности. Это связано с тем, что нельзя заранее просчитать, какой это будет день.

Читайте также:  Увольнение на испытательном сроке по статье и по собственному желанию

Согласно ч. 1 ст. 80 ТК РФ, работник может быть уволен по собственному желанию. Для этого он должен написать заявление не позднее чем за 14 календарных дней до предполагаемой даты увольнения.

При этом законодательство предусматривает возможность при согласии нанимателя уйти с работы и раньше истечения двухнедельного периода. То есть в случае когда у организации нет возражений, уволиться допустимо и в день подачи заявления.

Если в течение 30 дней после даты записи в трудовой книжке бывший сотрудник заболеет, работодатель обязан пособие по болезни оплатить. Подробнее об этом читайте .

Как уйти сразу после закрытия листка нетрудоспособности?

Есть два основных варианта, когда работника увольняют без отработки после больничного.

  1. По собственному желанию. Период нетрудоспособности засчитывается в дни отработки. Когда наступает дата расторжения трудового соглашения, работодатель оформляет это документально. Работник больше не числится на предприятии. Чтобы не пришлось отрабатывать — больничный должен полностью покрывать срок отработки.

    Другой вариант — договориться с работодателем. Он может уволить сотрудника не через 14 дней с подачи заявления, а раньше, если тот просит об этом. Закон это разрешает.

  2. По соглашению сторон. Сотрудник и работодатель могут прийти к решению расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ). В этом случае отработка не нужна, дата расторжения договора указывается в соглашении. Можно заранее договориться об увольнении с работодателем, выйти на работу после больничного, подписать соглашение и в тот же день получить расчет.

Работодатель не может уволить сотрудника по своей инициативе, пока тот находится на больничном (ч. 6 ст. 81 ТК РФ).

Порядок подачи документов

Необходимо правильно оформить увольнение, так как в противном случае оно будет признано незаконным. Порядок действий здесь таков:

  • в первую очередь от работника нужно заявление на уход;
  • определяется последний рабочий день;
  • издается приказ об увольнении;
  • в назначенную дату бухгалтерия делает расчет;
  • в трудовую книжку вносится запись об увольнении.

Кроме того, к дате увольнения, работодатель должен подготовить все необходимые справки (например, 2-НДФЛ).

Если на дату расторжения договора работник предоставил в бухгалтерию закрытый больничный лист, то пособие по нетрудоспособности включается в итоговый расчет.

Какие положены выплаты?

Закон предусматривает ряд выплат, которые работодатель при увольнении сотрудника должен произвести в обязательном порядке.

  1. Первым делом следует проверить начисление заработной платы и оплатить работнику те дни, которые не вошли в предыдущие периоды.
  2. Далее проверяются дни отпуска. Если работник отгулял его не в полном объеме, то неиспользованное время должно быть оплачено. Причем в данном случае причина увольнения никакой роли не играет: закон обязывает работодателей оплачивать отпуск в полном объеме. Если отдых предоставлялся авансом, то тогда выплаченные за него средства удерживаются.
  3. Если предприятие осталось должно своему сотруднику по авансовым отчетам, то эти суммы также включаются в общий расчет.

Указанные выплаты делаются при увольнении по собственному желанию или по соглашению сторон. Но если причина расторжения договора заключается в другом, то добавляет еще ряд компенсаций и выплат:

  • Выходное пособие при сокращении — один или два среднемесячных заработка (ч. 1 и 2 ст. 178 ТК РФ).
  • Для сезонных работников размер выплаты равен среднему заработку за две недели (ст. 296 ТК РФ). Такое же пособие полагается и при призыве работника на военную службу или при отказе от переезда в другую местность (ч. 3 ст. 178 ТК РФ).
  • При увольнении в связи со сменой собственника предприятия руководящим работникам выплачивается компенсация в размере трех месячных окладов (ст. 181 ТК РФ).

При сокращении выплаченные ранее авансом отпускные не удерживаются.

Порядок выплаты пособия по временной нетрудоспособности регулируется ст. 183 ТК РФ. Вне зависимости от даты расторжения договора оплата за первые три дня производится за счет средств организации, далее – за счет ФСС.

  • Статья 183 ТК РФ. Гарантии работнику при временной нетрудоспособности
  • При временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.
  • Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральными законами.

С 2011 года в РФ реализуется пилотный проект, целью которого является осуществление прямых выплат по больничным листам.

Для получения денежных средств работник должен заполнить заявление по форме, утвержденной приказом ФСС № 578 от 24.11.2017 г.

Предприятие должно в течение 5 дней направить это заявление в отделение ФСС с подтверждающими документами. После этого в течение 10 дней ФСС выплачивает пособие напрямую на счет работника.

Особенности

  1. Имеется ряд самых разных нюансов, касающихся больничного во время отпуска с последующим увольнением.
  2. Их обязательно необходимо учитывать, в противном случае могут возникнуть конфликтные ситуации – как с самим работником, так и с законом, Трудовой инспекцией.

  3. Большая часть важных моментов, требующих пристального внимания, связана со следующим:

  Что должен знать и уметь Администратор в гостинице

  • дата приказа об увольнении;
  • право на отпуска;
  • перенос увольнения;
  • порядок расчета с работником.

При увольнении рассматриваемого типа сотруднику в обязательном порядке необходимо сформировать сразу два документа:

  • в связи с отпуском;
  • по причине увольнения.

Именно эти две бумаги дадут право работнику кадров составить два приказа, позволяющих уйти в отпуск и уволиться сотруднику:

Причем согласно действующим положениям закона всегда можно формировать приказ немного раньше самого ухода.

Но в то же время не стоит датировать увольнение последним днем отпуска. Следствием этого станут проблемы в сквозной нумерации.

Важно знать, что право на отпуска имеют далеко не все работники. Согласно ТК РФ, сотрудник может быть лишен права на увольнение сразу после больничного и отпуска в случае, если многократно нарушал трудовую дисциплину, и наказанием за это стало увольнение.

Отпуск не предоставляется. Если оформлен больничный лист, то приказ на увольнение датируется первым рабочим днем.

Когда работник заболевает во время отпуска, а приказ на увольнение уже утвержден, то изменение дат не допускается. Причем как по отношению к отпуску, так и к самому увольнению.

В случае если действие трудового договора прекращается сразу после начала отпуска, то расчетные и трудовую книжку ему необходимо выдать сразу же.

Данный момент максимально подробно освещен в письме Роструда от 24.12.07 г. Ещё одним важным нюансом является сам факт предоставления отпуска с последующим увольнением.

Ст.№127 Трудового кодекса Российской Федерации гласит, что «отпуск с последующим увольнением может быть предоставлен».

Причем словосочетание «может быть» означает, что сам факт предоставления или же непредставления отпуска всегда остается на усмотрение самого работодателя.

Оставьте комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *