Нужно ли отрабатывать 2 недели при увольнении: правила 2021 года

Увольнение по собственному желанию без отработки – актуальный вопрос для тех, кто решил расторгнуть трудовое соглашение с работодателем.

И лучше знать заранее, существуют ли у работника шансы покинуть организацию без выполнения своих обязанностей на протяжении 2-х недель после подачи заявления.

Нужно ли отрабатывать 2 недели при увольнении: правила 2021 года

Законодательные нормы

  • ТК РФ, включая новые поправки 2019, определяет случаи, когда увольнение без отработки возможно.
  • Но для большинства сотрудников работа на предприятии в течение 14 дней, исчисляющихся с даты передачи документа в отдел кадров или секретариат, — обязательное требование.
  • Скачать текст: Статья 80 ТК РФ (.docx)»
  • Исключения предоставляются работникам либо в связи с их особенным статусом, либо при появлении определенных причин и обстоятельств, в силу которых отработка невозможна.
  • После регистрации заявления, покинуть компанию на следующий рабочий день могут следующие категории работников:
  1. специалисты, достигшие пенсионного возраста, причем, пенсионерам предоставлено право выбора: продолжать трудовую деятельность или нет, такой сотрудник может уволиться только сам по своему желанию, а не по воле работодателя;
  2. работники, получившие инвалидность;
  3. сезонные рабочие;
  4. специалисты, работающие по договору с продолжительностью менее 2-х месяцев;
  5. беременные женщины.

Но не только принадлежность к какой-либо из перечисленных категорий может дать возможность отказаться от отработки.

Наступление в жизни людей определенных событий может привести к тому, что работодатель не будет требовать отработки, например:

  1. в связи с переездом специалиста на другое место жительства, в том числе, если супруг или супруга переведены на новую работу в другой город;
  2. при зачислении на учебу в учебное заведение на очную форму обучения;
  3. в случае призыва гражданина на срочную военную службу;
  4. если есть необходимость обеспечения ухода за больными родственниками, инвалидами;
  5. требуется неотлучно находиться с детьми до 14 лет;
  6. по состоянию здоровья, когда работник не может справляться с рабочими нагрузками.

Также любой сотрудник может уволиться без отработки в случае, если работодатель нарушает трудовое законодательство.

В отношении специалистов, находящихся на испытательном сроке, действует отдельное правило, определяющее срок их увольнения не позднее 3-х дней с даты подачи заявления.

Способы, позволяющие избежать отработки

Даже если работник не попадает под категорию сотрудников, имеющих право на увольнение без отработки, он может использовать несколько официальных способов, позволяющих не отрабатывать положенные дни.

Способ 1. Отправиться в отпуск с последующим увольнением. Достаточно распространенный вариант, когда сотрудник вместо отработки находится в отпуске.

Может быть использован только в том случае, если у работника есть в запасе неиспользованные отпускные дни.

При этом можно уходить в отпуск в соответствии с графиком, а можно написать два заявления одновременно: на отпуск и на увольнение, и в последний рабочий день получить трудовую книжку.

В этом случае график отпусков значения не имеет. Также работник может написать заявление на увольнение, уже находясь в отпуске.

Используя этот способ, нужно помнить о том, что отозвать свое заявление можно только в последний рабочий день, других вариантов уже не будет.

Нужно ли отрабатывать 2 недели при увольнении: правила 2021 года

Работодатель имеет право пригласить нового сотрудника в любой день, начиная с первого отпускного дня увольняющегося специалиста.

В части оформления заявления допускается предоставление либо двух отдельных документов: на отпуск и увольнение, либо одного с формулировкой «прошу предоставить отпуск «дата» с последующим увольнением».

Способ 2. Уйти на больничный с дальнейшим предоставлением документа – листка временной нетрудоспособности, доказывающего, что причина уважительна и подтверждена медицинскими работниками.

Способ 3. Заранее рассчитать даты, определить, когда нужно уволиться, учитывая необходимость отработки, а затем заблаговременно написать заявление.

Способ 4. Договориться с работодателем об уменьшении периода отработки. Руководитель компании может самостоятельно уменьшить сроки.

Поэтому, если грамотно провести переговоры, можно сократить период нахождения на рабочем месте после подачи заявления об увольнении.

В этом случае имеет смысл заключить соглашение, в котором будут указаны:

  1. основание для увольнения – собственное желание сотрудника;
  2. дата увольнения;
  3. размеры и состав причитающихся выплат, включая компенсации;
  4. номер и дата заключения трудового договора.

Как правило, работник и работодатель устно договариваются о сокращении периода отработки и не всегда оформляют такое соглашение.

Но если у работника нет уверенности в том, что работодатель сдержит слово, лучше настоять на оформлении письменного соглашения.

Правила для составления заявления

  1. Форма заявления на увольнение без отработки, как и сам порядок увольнения, стандартен.
  2. Несмотря на то, что нет утвержденного единого формата документа, выработалась практика его составления.
  3. В состав обязательных частей входит 3 структурных раздела.

  4. Первая часть располагается в правой верхней части листа и включает в себя:
  1. название организации, ФИО и должность сотрудника, которому адресован документ, как правило, это руководитель организации;
  2. название должности, подразделения (если оно есть в штатном расписании организации), ФИО увольняющегося сотрудника.

Во второй части указывается название документа и создается основной текст, в котором помимо обычной формулировки с просьбой уволить по собственному желанию без отработки 2-х недель и даты увольнения, определяется причина, например, в связи с:

  • выходом на пенсию;
  • призывом на срочную воинскую службу;
  • поступлением в (полное название Вуза) на очную форму обучения;
  • уходом за ребенком-инвалидом.
  • Определяя причину, необходимо перечислить документы, которые будут являться подтверждением ее реальности, и к заявлению должен быть приложен сам документ, например: приказ о зачислении в Вуз, справка об инвалидности, документы о выписке с места жительства в случае переезда, документы из военкомата.
  • Третья часть, завершающая, содержит дату и подпись заявителя.
  • Образец заявления поможет правильно оформить документ.

Генеральному директору ООО «Шанс» Завалокиной А. М.
от специалиста по работе с рекламациями

Устиновой И.В.

ЗАЯВЛЕНИЕ

Отработка при увольнении и способы ее избежать

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, сотрудник может уйти с работы по собственному желанию. Вне зависимости от причин увольнения, должности, отношений с коллегами и других факторов установлен общий порядок процедуры. Руководитель имеет законное право задержать сотрудника для отработки 14 дней при увольнении, но это время можно сократить или вовсе обойтись без него.

Для чего нужна отработка при увольнении

Нужно ли отрабатывать 2 недели при увольнении: правила 2021 года

В статье 80 ТК РФ описана процедура увольнения по инициативе работника, там же оговорены сроки подачи заявления об уходе: минимум за две недели до желаемой даты окончания работы.

Время после подачи заявления и до последнего рабочего дня считается отработкой.

 Сотруднику это время дается для завершения обязательств перед компанией, особенно если он несет материальную ответственность и административные функции, а также подготовки к передаче дел новому сотруднику либо временному заместителю.

В компании за этот период находят замену, проверяют рабочее место и при необходимости проводят инвентаризацию выданного имущества.

Этот период можно считать временем окончательного принятия решения, так как сотрудник имеет право отозвать заявление об уходе и остаться в компании.

Какие бывают сроки отработки

Максимальный срок составляет 14 дней со дня подачи заявления, сюда входят выходные и праздничные дни.

СОВЕТ! Для избежания спорных вопросов по поводу последнего рабочего дня лучше указывать в заявлении дату увольнения с учетом этого периода.

Сроки могут разниться в зависимости от причин ухода и особых ситуаций. Отработку назначает начальник и по согласованию с ним можно установить другой промежуток времени или отменить ее полностью.

 Руководителям, главным бухгалтерам и их заместителям перед уходом из организации придется продолжать работать не менее месяца.

 Есть ситуации, в которых закон запрещает удерживать сотрудника дольше 3 дней.

Этот период отменяется при увольнении по независящим от человека причинам: переезд в другой город, выход на пенсию, призыв в армию или начало учебы в институте.

Чтобы избежать конфликтов с руководством компании, стоит заранее обговорить время окончания работы и расчета. По договоренности можно уйти и раньше положенного срока, так как по закону не обязательно отрабатывать именно две недели.

Ситуации, когда отработка не может длиться дольше трех дней:

  • На испытательном сроке: достаточно вовремя проинформировать руководство об уходе, и дольше этого срока отрабатывать не придется.
  • Если заключен срочный контракт, который прекращается по инициативе работодателя, 3 дня — срок, за который руководитель должен уведомить человека о расторжении контракта.
  • На сезонной работе или если срок договора менее двух месяцев.

Здесь также действует правило обсуждения с руководителем: по договоренности он может отпустить сотрудника в день приема заявления от него.

Как уйти с работы без отработки

Есть ряд ситуаций, позволяющих уйти с работы, не отрабатывая положенное время. Для этого можно воспользоваться одним из способов:

  1. Договориться с руководителем.
  2. Взять ежегодный оплачиваемый отпуск, если накоплено достаточное количество дней отдыха. Отпуск с последующим увольнением — законное право работника, прописанное в ТК.
  3. Предоставить справку из медицинского учреждения, подтверждающую проблемы со здоровьем, требующие немедленно покинуть рабочее место.
  4. Если после написания заявления человек заболел и оформил больничный лист, он не обязан выходить на работу.
  5. Оформить отпуск за свой счёт, но только по предварительному согласованию с руководителем.

ВНИМАНИЕ! Уйти без отработки может не только человек, который планирует переезжать в другой город, но и тот, кто вынужден последовать за срочно переезжающим супругом или супругой.

Читайте также:  Как бесплатно пройти диспансеризацию женщине и мужчине до и после 40 лет в 2021 году, новый приказ

Кто вправе уволиться без отработки

Есть категории граждан, которым возможность уволиться без задержек предоставлена законом:

Ошибочно полагать, что этот вопрос неактуален при увольнении по совместительству. При внешнем и внутреннем совместительстве процедура подчиняется общему порядку прекращения трудовых отношений. Совместителю может быть назначена отработка в 2 недели при увольнении, если он не относится к вышеперечисленным категориям.

Отработка 2 недели при увольнении 2021

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Отработка 2 недели при увольнении 2021». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

  • Документы, специально сформированные для подтверждения оснований, передаются в оригиналах (пример – справки), другие могут быть предоставлены в виде копий.
  • По общему правилу такое предупреждение должно быть высказано работником не менее, чем за две недели до даты, когда он планирует расторгнуть трудовой договор.
  • Если работник относится к особым категориям сотрудников, например, к тренерскому составу или к категории ведущих спортсменов, то предупредить работодателя о принятом решении он должен еще раньше – за один месяц до планируемой даты расторжения трудовых правоотношений.

По какой статье увольняют по собственному желанию

Подобная процедура происходит в рамках стандартного протокола, который предполагает выполнение нескольких этапов:

  1. На начальной стадии происходит составление заявления или соглашения, где отображается причина увольнения.
  2. Выпускается приказ об увольнении, утверждаемый руководителем.
  3. Данные из составленных документов заносятся в личную карточку.
  4. После оформления документов их предоставляют работнику для прочтения. Данный факт ознакомления подтверждается личной подписью.
  5. Руководитель или кадровик вносят отметку в трудовую книжку. Контролируется факт обозначения ссылки на статью Трудового кодекса, согласно которой и происходит увольнение. Не забудьте заверить сделанную запись.

Также от обязательной отработки освобождаются беременные сотрудницы – им достаточно предоставить справку о своем положении. Принуждать их к отработке работодатель не вправе.

Отработка при увольнении в связи с новой работой не требуется лишь в том случае, если перевод согласован между работодателями и самим сотрудником. В такой ситуации сначала оформляется соглашение, затем в указанную в нем дату вносятся сведения в трудовую книжку, производится расчет, и уволенный может приступать к трудовой деятельности в другом месте.

Если сотрудничество прекращают по инициативе компании или по не зависящим от воли сторон причинам, увольнение происходит в самые короткие сроки, зачастую одним днем.

Сколько отработать при увольнении по собственному желанию

  1. Женщина, имеющая ребёнка до 3-х лет, независимо от её семейного положения, имеет право не отрабатывать 2 недели при увольнении.
  2. В Трудовом кодексе нет четкой нормы о том, что работник обязан работать все то время, которое длится с момента предупреждения работодателя до момента фактического расторжения трудового договора.

  3. Трехдневная отработка применяется при увольнении таких сотрудников в том случае, если срок их трудовой деятельности составляет не менее двух месяцев.
  4. Все основания для расставания с сотрудником по инициативе работодателя не предполагают времени отработки.

    В результате, уволить без отработки могут за:

  • несоответствие должности;
  • неоднократное неисполнение обязанностей;
  • однократное грубое нарушение дисциплины;
  • выявление факта хищения или появления на рабочем месте в нетрезвом виде, ином изменённом состоянии.

Если сотрудник обратился с просьбой об оформлении иных документов, то отказ будет безосновательным. Ознакомиться с полным перечнем такой документации можно на страницах Трудового кодекса ст.80, ч.5.

Новые поправки законодательства РФ, внесенные в 2018 году, дают право уволиться сотруднику сразу после подачи работодателю заявления при условии, что для немедленного увольнения есть причины, которые могут служить основанием для этого.

В 14, положенных для отработки дней, входят все календарные, а не рабочие дни, включая выходные и праздничные дни. Срок отсчета производится, со следующего за днем официальной подачи и подписания руководителем заявления на увольнение, дня.

Датой регистрации факта увольнения сотрудника служит день окончания отработки.

В статье говорится, что сотрудник обязан сообщить о своем уходе не менее, чем за 14 дней. Однако про отработку нет ни слова. Это связанно с тем что не все сотрудники должны отрабатывать. Работник оповещает работодателя о своём уходе за две недели, а дальше директор принимает решение будет ли отработка и сколько.

Таким образом, расторжение трудового договора без отработки возможно:

  • по инициативе компании – за виновные действия, при сокращении штата или ликвидации фирмы;
  • по соглашению сторон – если достигнута соответствующая договоренность;
  • при увольнении по собственному желанию – с согласия работодателя или в случае наличия соответствующих причин без его одобрения.

Срок начинает исчисляться на следующий после подачи заявления день и дается сторонам не зря: за это время работодатель сможет найти кандидатуру на освобождаемую должность, а работник сможет изменить свое решение. Однако в некоторых ситуациях действующее законодательство позволяет уволить сотрудника в день подачи заявления.

Граждане, работающие официально, могут столкнуться с ситуацией, когда им необходимо срочно уволиться. По законодательству они должны сообщить руководству предприятия о своих планах за две недели до даты желаемого увольнения, чтобы работодатель мог определиться с необходимостью отработки этого срока.

Действующие законодательные акты не препятствуют расторжению трудового договора и до истечения установленных сроков при согласии сторон. Именно поэтому обговаривать все нюансы с руководством организации желательно еще до написания заявления.

Для этого предварительно рассмотрим, каков общий порядок увольнения по желанию самого сотрудника, и в каких случаях граждане освобождаются от необходимости отработки.

Решив сменить место работы, человек может задаться вопросом: есть ли возможность уйти, не отрабатывая?

Как избежать двухнедельного присутствия на работе в период отработки?

Если сотрудник сам нашел новую работу, и никакого согласования между руководителями не было, отрабатывать 14 дней при уходе нужно. Но директор на прежнем месте может пойти навстречу и уволить в любую дату, если с ним договориться об этом.

В ТК РФ термин «отработка» отсутствует. Есть только норма, согласно которой подчиненный должен проинформировать работодателя о своем желании уволиться за 2 недели до планируемой даты ухода.

В последующие 14 дней ему потребуется отработать, причем срок начинает свой отсчет не с момента подписания уполномоченным лицом заявления, а со следующего дня.

В учет принимаются исключительно календарные дни.

В грамотно составленный пакет документов входят:

  • Бумажный или электронный образец трудовой книжки.
  • Документация о продолжительности трудового стажа. Это касается выписок из разделов 3 ЕРСВ, СЗВ-СТАЖ и СЗВ-М.
  • Справка, отображающая уровень заработной платы за последние 2 года.
  • Расчетный лист. Помимо этого, работник может написать запрос о предоставлении справки 2-НДФЛ. Если сотрудник планирует обращаться на биржу труда, то следует заранее позаботиться о наличии справки о среднем заработке.
  • Иные документы относительно рабочего процесса: приказы о премировании.

Если же подчиненный не собирается увольняться, директор обязан перевести его на подходящую по состоянию здоровья вакансию.

Как трактует часть 1 ст.80 ТК РФ, работник, намереваясь уволиться, должен сообщить об этом руководству за 2 недели до планируемого события. Такой срок предусмотрен в законодательстве в интересах как работодателя, так и самого работника:

  • работодатель будет искать замену на освобождающееся рабочее место; при этом он должен уложиться в 14 дней, которые отсчитываются от даты, следующей за датой подачи заявления;
  • работнику позволено изменить своему намерению, и 2 недели ему даются на раздумье; за это время он вправе остановить процесс увольнения и остаться работать на прежнем месте.
  • c начала 2021 года в российский трудовой кодекс внесены и вступили в силу некоторые поправки, но требование соблюдения срока предупреждения о намерении уволиться работниками сохранилось. Причем это требование не зависит от проработанного на предприятии времени. Если желающий уволиться находится на испытательном сроке, предупредить об увольнении начальство он должен за 3 дня до желаемой даты увольнения.

Часто бывает, что колебания отброшены, более того, ждать положенные 14 дней человек не хочет. Для быстрого освобождения от должностных обязанностей есть несколько путей. Следует отметить, что данный способ подходит тем работникам, которые действительно имеют проблемы со здоровьем, поскольку фальсификация листка нетрудоспособности грозит уголовным наказанием.

Сотрудник составляет и подаёт заявление самостоятельно. Обратите внимание, что причины увольнения указывать не нужно. Затем работодателю необходимо зарегистрировать заявление при получении.

Днём начала отработки считается день, следующий после подачи заявления. Если сотрудник отправляет заявление по почте, ему необходимо знать в какой день руководство получило его заявление, и от следующего дня отсчитать еще 14 суток. Такие письма следует отправлять с уведомлением о вручении письма.

При подаче заявления на увольнение 23 декабря, отработка закончится 6 января. Но уволен сотрудник будет только 9 января. За остальные дни работодатель должен производить начисления в обычном порядке.

Можно ли ее избежать, что говорит об этом закон и какова ситуация на практике –разбирался «Юрист-Консультант».

Сейчас я продолжаю работать и одновременно получаю пенсию. Из-за пандемии коронавируса наше предприятие находится на грани закрытия.

Кроме этого, есть и еще менее стандартные случаи, которые могут подпадать под определение «невозможности продолжения работы», указанного в ст.80 ТК РФ. Они не указаны в кодексе прямо, но являются очевидным следствием этого определения.

Отработка при увольнении по собственному желанию в 2021 году: сроки и нюансы

На практике часто встречаются случаи, когда заранее предупредить работодателя о своих намерениях не представляется возможным. Действующее законодательство учитывает этот момент и позволяет уволиться без отработки в ряде случаев:

  • при поступлении на дневное отделение средне-профессионального или высшего учебного заведения;
  • при призыве на военную службу;
  • при необходимости ухаживать за тяжело больным членом семьи;
  • при выходе на пенсию;
  • по состоянию здоровья;
  • при переезде в другой регион;
  • при переводе супруга в другую страну.

В любой ситуации лучшим решением будет согласование всех деталей увольнения с работодателем, которые часто идут навстречу сотрудникам. Это позволит избежать возможных трудностей и споров при уходе.

Это время дается работодателю для поиска нового сотрудника. Но в некоторых случаях отработка необязательна, и документы можно забрать сразу после подачи заявления. Рассмотрим, как уволиться без отработки двух недель, когда работодатель обязан рассчитать работника в удобную для него дату, и в каких случаях все же придется отрабатывать.

Увольнение с отработкой в 2 недели: как считать? С какого момента начинается отработка? Попробуем разобраться.

Именно в этом смысле отработка и будет упоминаться в данной статье – как синоним предупреждения за 14 дней.

Такие случаи действительно есть (и их немало), однако не все они прямо прописаны в ТК РФ, и некоторые придется опосредованно выводить из предоставленных данных.

Российское законодательство четко освещает процедуру увольнения. Для изучения этого вопроса необходимо обратиться к ТК РФ ст.13.

В отличие от увольнения «по собственному желанию», когда работник в одностороннем порядке может передумать уходить.

Законные причины для увольнения без требования отработки

Для расторжения трудового договора (далее – ТД) лучше сначала устно оговорить вопрос отработки с руководителем, а затем оформить заявление и подать ему или в отдел кадров. Если нет законных причин уволить в удобную дату, директор может сделать это при наличии предварительной договоренности.

Также можно избежать отработки, если перед увольнением уйти в отпуск или на больничный. Если отпуск длится более 2 недель, то датой увольнения будет последний день отпуска. А если сотрудник болеет дольше этого периода, то на 14-й день его обязаны уволить.

Действующее законодательство обязывает работника заранее предупредить руководство организации о своем увольнении, но не упоминает о том, что он должен находиться на рабочем месте на протяжении этого срока.

Именно поэтому существует еще несколько способов уволиться без отработки.

Всегда ли нужно ли отрабатывать 14 дней при увольнении — Юридическая консультация

Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами установлен срок для расторжения трудового договора по инициативе работника.

В общем случае работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении (ч. 1 ст. 80 ТК РФ).

Иной срок может быть установлен Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами. Например, руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц (ст. 280 ТК РФ).

Вместе с тем согласно ч. 3 ст.

80 ТК РФ работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника, в случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора.

Обратите внимание: исходя из смысла ч. 3 ст. 80 ТК РФ, вышеперечисленные нарушения должны быть установлены.

Как отмечено в п. 22 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.

2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», необходимо иметь в виду, что названные нарушения могут быть установлены, в частности, органами, осуществляющими государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства, профессиональными союзами, комиссиями по трудовым спорам, судом.

Согласно ч. 1 ст. 212 ТК РФ обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя.

Несоблюдение трудового законодательства в области охраны труда является нарушением гарантированных трудовых прав и свобод граждан. Указанное нарушение может повлечь привлечение работодателя к административной ответственности на основании ст. 5.27 КоАП РФ.

Например, государственная инспекция труда в субъекте РФ может вынести постановление о привлечении работодателя к административной ответственности, что подтверждает нарушение работодателем трудового законодательства.

Таким образом, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника, а не через две недели, если было установлено нарушение работодателем трудового законодательства в области охраны труда, в частности постановлением государственной инспекции труда в субъекте РФ.

Сколько нужно отработать при увольнении по собственному желанию в 2021 году

Каждый человек вправе выбирать род деятельности, принимать решение о прекращении трудовых отношений с работодателем. Письменное заявление сотрудника с просьбой об увольнении – законное основание расторгнуть трудовые отношения. Разберемся сколько нужно отработать при увольнении по собственному желанию и обязательно ли этот период находиться непосредственно на рабочем месте.

Этапы при увольнении по инициативе сотрудника

Независимо от того, принят ли сотрудник на постоянную, временную работу, в любой момент он может подать в письменном виде обращение об увольнении. Никаких объяснений в обычных случаях не требуется.

  • Отсчет данного срока начинается со следующего дня после получения работодателем заявления, подписанного лично заинтересованным лицом.
  • Как правило, это время нужно для возможности найти замену на освобождающуюся вакансию, чтобы увольняющийся сотрудник смог передать дела, материальные ценности и так далее.
  • Дается шанс и самому заявителю изменить принятое решение за этот период, отозвать ранее поданное заявление и остаться трудиться дальше на своем месте.

Нужно принимать во внимание, что обязательно должно быть письменное заявление, поскольку никакие устные договоренности не могут быть доказательством при возникновении конфликтных ситуаций. Унифицированных форм для заполнения обращений подобного рода нет. Обычно в кадровой службе имеются образцы.

Документ составляется, учитывая правила деловой переписки:

  • в правой верхней части листа оформляют «шапку», указав – кому адресовано заявление и свои данные, уточнив занимаемую должность, структурное подразделение, являющееся основным местом работы;
  • посередине новой строки обращение озаглавливают, в данном случае это «Заявление»;
  • переходят к текстовой части, излагая суть просьбы прекратить трудовые отношения;
  • при наличии обстоятельств, когда нет возможности далее выполнять профессиональные обязанности, прикладывают соответствующие документы (или копии), перечислив их отдельным списком приложения;
  • в конце ставят дату подачи заявления, свою подпись, расшифровав рядом фамилию, инициалы имени, отчества.

В произвольной форме написанное письменно от руки или распечатанное средствами оргтехники и подписанное лично можно:

  • подать руководителю в приемные дни;
  • оставить у секретаря, предварительно подготовив копию, чтобы на экземпляре, который останется на руках, был отмечен входящий регистрационный номер, стояла дата получения и подпись с расшифровкой ответственного лица, принявшего корреспонденцию;
  • передать уполномоченным представителем (при наличии соответствующим образом оформленной у нотариуса доверенности);
  • переслать заказным письмом почтой с уведомлением о доставке адресату (именно эта дата будет считаться днем подачи заявления);
  • при наличии электронной подписи – переслать в электронном виде.

Приказ об увольнении может быть издан и раньше, с конкретно указанной работником даты:

  • по достигнутой договоренности;
  • при наличии уважительных причин, обуславливающих невозможность далее трудиться.

Полного перечня оснований для расчета с сотрудником в указанный им срок, в трудовом законодательстве нет. Указаны лишь некоторые из обстоятельств, когда отрабатывать не придется:

  • поступление учиться, что подтверждается справкой-вызовом из образовательного учреждения;
  • выход работника на заслуженный отдых по достижению возраста (пенсионеру);
  • если человек не хочет мириться с нарушением работодателем гарантированных прав и трудовых норм.

Важно! Несоблюдение руководством трудового законодательства, условий коллективного или трудового договора, прочих законов, локальных правовых актов, должно быть установлено органами надзора.

То есть, прежде нужно обратиться с жалобой о нарушении трудовых прав в комиссию по трудовым спорам, если таковая действует в организации, в территориальную инспекцию труда, прокуратуру или суд.

После проведенной проверки при подтверждении указанных фактов работодателю выдают распорядительный документ о принятии мер для устранения нарушений в указанные сроки и ответ заявителю. Этого вполне достаточно для увольнения работника по собственному желанию без предварительного уведомления руководства предприятия или организации.

К ситуациям, когда работодатель не вправе задерживать расчет сотрудника можно отнести, например, перевод супруга в другую местность для продолжения службы. В последний рабочий день выплачивают причитающиеся денежные средства и выдают трудовую книжку, при необходимости, по запросу другие документы, касающиеся его трудовой деятельности в данной организации.

Особенности увольнения на испытательном сроке по инициативе работника

При приеме на работу нового сотрудника, работодатель вправе установить испытательный срок. Это должно быть согласовано с кандидатом на вакантное место и зафиксировано письменно в договорных условиях (ст. 70 ТК РФ).

  1. В обычных случаях этот период не может продолжаться более 3 месяцев.
  2. Для руководящего состава, кандидатов на должность главного бухгалтера, испытания можно устроить до полугода.
  3. Если трудовые отношения предполагают временный характер на срок от 2 до 6 месяцев, максимально допустимый период испытаний не превышает 2 недели.

В ситуациях, когда вновь принятый работник решит уволиться до окончания установленного испытательного срока, предупредить работодателя он должен минимум за 3 дня до даты невыхода на работу (ст.71 ТК РФ).

Нюансы, касающиеся сроков оформления увольнения по собственному желанию

Заметим, что как такового понятия обязательной «двухнедельной отработки» перед расторжением трудовых отношений, в законе нет. Речь идет о необходимости заранее поставить работодателя в известность о своих планах. Так, например, работающим гражданам гарантировано право на ежегодный оплачиваемый отпуск.

Увольняясь по собственному желанию, человек по своему усмотрению может использовать дни неиспользованного отдыха или получить компенсацию в денежном выражении (ст. 127 ТК РФ).

Довольно часто, уже приняв решение уйти с работы, сотрудники идут в очередной отпуск, с последующим увольнением. В таком случае, если не был использован весь отпуск или хотя бы половина ежегодного отдыха, возвращаться на работу не придется.

Аналогично заявление о желании по собственной инициативе расторгнуть трудовые отношения можно подать уже после ухода в отпуск или, находясь на лечении. Здесь также, в 14 дневный срок после предупреждения о предстоящем увольнении засчитывают время, пока человек отсутствует на рабочем месте по уважительным причинам.

Это одно из исключений, когда работника можно уволить во время его отсутствия, в том числе по причине болезни. По этому вопросу Федеральная служба по труду и занятости дала разъяснения в Письме № 1551- 6 от 5 сентября 2006 г.

Каждый человек имеет право уволиться, независимо от договорных сроков. Законодательством предусмотрена необходимость уведомить руководителя заранее до момента невыхода на работу, минимум за 14 дней.

По усмотрению работодателя, достигнутой договоренности или в ситуациях, когда продолжение трудовой деятельности невозможно, оформить увольнение и произвести полный расчет с сотрудником могут в указанную им дату.

Отказ руководителя подписывать заявление на увольнение по собственному желанию, обосновывая, например, отсутствием замены на вакантное место или необходимостью выполнить определенный объем работы – неправомерен.

Оставление рабочего места без ознакомления с приказом об оформлении расторжения трудового договора, даже спустя две недели после обращения к работодателю по вопросу предстоящего увольнения, может быть расценен как прогул.

Во избежание подобного рода конфликтов, возможности при необходимости защитить свои интересы в судебном порядке, рекомендуем позаботиться о том, чтобы осталось документальное доказательство подачи письменного заявления с зафиксированной датой его получения. Это может быть, например, копия письменного обращения с отметкой регистрационного номера и подписью ответственного лица или почтовое уведомление о вручении корреспонденции адресату.

Источник: «Юридическая азбука»

Увольнение без отработки 2021: как правильно

По разным причинам работнику бывает необходимо быстрое увольнение без отработки положенных двух недель. И многие думают, что избежать трудовой деятельности перед увольнением нельзя.

Хотя закон (ТК РФ) предусматривает такую возможность при соблюдении определенных условий. Рассказываем, как правильно провести увольнение без отработки 2021.

Также смотрите:

Срок предварительного предупреждения о расторжении трудового договора – а следовательно, и необходимость отработки – предусмотрен только для случаев увольнения по желанию трудящегося. Если сотрудничество прекращают по инициативе компании или по не зависящим от воли сторон причинам, увольнение происходит в самые короткие сроки, зачастую одним днем.

При расставании по соглашению участников трудового договора необходимость отработки определенного срока также устанавливают по договоренности. Но, как правило, этого нет.

Возможны случаи увольнения без отработки, если инициатива ухода исходит от работника. Но для этого необходимо наличие веских причин или прямой договоренности с работодателем.

Таким образом, расторжение трудового договора без отработки возможно:

  • по инициативе компании – за виновные действия, при сокращении штата или ликвидации фирмы;
  • по соглашению сторон – если достигнута соответствующая договоренность;
  • при увольнении по собственному желанию – с согласия работодателя или в случае наличия соответствующих причин без его одобрения.

Уход без отработки по соглашению сторон

Основание прекращения трудового договора по соглашению сторон – письменно оформленная договоренность между работником и нанимателем (ст. 78 ТК РФ). Для того чтобы прошло увольнение без отработки по соглашению сторон, достаточно обозначить в таком документе о расторжении трудовых отношений дату последнего рабочего дня.

Это может быть день завершения переговоров или отстоящая от него на какое-то незначительное время дата.

Процедура увольнения включает:

  1. Проведение переговоров о расставании, достижение договоренности по условиям его проведения.
  2. Оформление письменного соглашения.
  3. Издание приказа об увольнении.
  4. Внесение записей в трудовую книжку и личную карточку, выдача всех положенных документов и расчета в день увольнения.

Увольнение по инициативе работодателя без отработки

Все основания для расставания с сотрудником по инициативе работодателя не предполагают времени отработки. В результате, уволить без отработки могут за:

  • несоответствие должности;
  • неоднократное неисполнение обязанностей;
  • однократное грубое нарушение дисциплины;
  • выявление факта хищения или появления на рабочем месте в нетрезвом виде, ином изменённом состоянии.

Это неполный список возможных причин для прекращения сотрудничества по инициативе нанимателя. После оформления соответствующей документации, фиксирующей допущенные нарушения, работника, как правило, увольняют одним днем без отработки.

ВАЖНО!

При ликвидации или сокращении штата сотрудника сначала извещают за 2 месяца до увольнения. При этом это не лишает его права по согласованию с работодателем уйти, не дожидаясь окончания этого срока.

Увольнение по собственному желанию без отработки

Законодательство прямо предусматривает в ч. 2 и 3 ст. 80 ТК РФ возможность провести увольнение без отработки двух недель при определенных условиях. В них указаны следующие причины для этого:

  • договоренность с работодателем об уходе ранее окончания срока предупреждения;
  • наличие обстоятельств, препятствующих продолжению работы;
  • нарушение нанимателем законодательства о труде, зафиксированное проверяющими органами.

Сотрудник должен написать заявление об увольнении по собственному желанию в произвольной форме. Оно обязательно включает в себя:

  • наименование работодателя и данные должностного лица, которому адресовано;
  • идентификационные данные уходящего сотрудника;
  • наименование «Заявление» в середине листа, после данных работника и работодателя;
  • непосредственно просьбу об увольнении;
  • дату написания и подпись сотрудника.

В зависимости от основания досрочного ухода просьба об увольнении должна включать:

  • при достижении согласия с работодателем – желаемую дату ухода;
  • при наличии причин, препятствующих работе, или нарушений трудового законодательства со стороны компании – указание на эти обстоятельства и на день, который будет последним рабочим.

Согласия на увольнение без отработки сотрудник может и не получить от работодателя. В этом случае у компании есть право отказать работнику.

ВАЖНО!

Наличие объективных причин, препятствующих продолжению работы, лишает компанию права отказать сотруднику в просьбе уволиться без отработки 2-х недель. В случае подобных действий работодателя сотрудник может обратиться за защитой своих прав в трудовую инспекцию, прокуратуру или суд.

Какие обстоятельства дают возможность уйти без отработки

Перечень оснований, которые делают невозможным продолжение работы и позволяют уйти по собственному желанию в один день, в законодательстве закреплен в форме открытого списка.

ТАБЛИЦА ОСНОВАНИЙ ДЛЯ ДОСРОЧНОГО УВОЛЬНЕНИЯ БЕЗ ОТРАБОТКИ

Указанный перечень далеко не исчерпывающий, и каждое конкретное событие в жизни сотрудника, которое препятствует его дальнейшей работе, наниматель должен рассматривать индивидуально.

Кроме того, если в результате проверки ГИТ или прокуратуры официально зафиксированы в акте нарушения трудового законодательства, у работника также появляется право уволиться без отработки двухнедельного срока.

Для его реализации в заявлении нужно указать конкретный вид правонарушения.

Как уволится в период отпуска или больничного и не отрабатывать

Период отработки исчисляют в календарных днях. Поэтому в него включают и нерабочие дни. В том числе, когда работник был в отпуске или на больничном. Уволиться и не трудиться время до дня ухода можно в следующих случаях:

  • если написать заявление на отпуск с последующим увольнением;
  • если написать заявление на увольнение в период отпуска продолжительностью свыше 14 календарных дней;
  • если написать заявление на увольнение во время больничного длительностью от 14 и более дней.

Когда с момента написания заявления в отпуске и до его окончания осталось более 14 дней, работодатель обязан уволить работника строго через 2 недели. При этом отпуск прерывается. И если образуется его остаток, это оформляют как компенсацию неотгулянных дней отпуска.

Возможна обратная ситуация – когда работник воспользовался днями отпуска за неотработанное время. В этом случае следует произвести удержание ранее начисленных отпускных.

В период временной нетрудоспособности увольнение также происходит в строго указанную в заявлении дату. При этом обязанность оплатить больничный после расторжения трудового договора в размере 60% от среднедневного заработка остается за организацией.

Оставьте комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *