Как просить освободить от занимаемой должности по собственному желанию

Как просить освободить от занимаемой должности по собственному желаниюСпециалист по кадрам, которому в руки попало заявление с текстом: «Прошу освободить меня от занимаемой должности по собственному желанию», не должен спешить оформлять увольнение сотрудника. Наоборот, отступление от привычной формулировки «прошу уволить» должно его насторожить. Одно дело, когда сотрудник написал так по незнанию и его можно попросить исправить ошибку, другое — если он поступил так намеренно.

Освободить — не значит уволить

Суды, рассматривая иски по трудовым спорам и незаконным увольнениям, однозначно признают: для того чтобы работодатель получил право расторгнуть трудовой договор по желанию сотрудника, заявление обязательно должно содержать фразу, которую нельзя трактовать двояко. Сотрудник должен ясно выразить намерение уйти из компании. К таким фразам можно отнести:

  • уволить;
  • прекратить трудовые отношения;
  • расторгнуть трудовой договор.

Как просить освободить от занимаемой должности по собственному желаниюЖелание «освободиться» от должности можно трактовать только как отказ от выполнения некоторых трудовых функций, которые предписаны сотруднику. И это не может быть интерпретировано в качестве волеизъявления на расторжение трудового контракта. Другими словами, сотрудник работать больше не хочет, но и увольняться не желает. Фразы «освободить от должности», «считать меня свободным», «слагаю полномочия» — это нейтральные выражения, которые не могут быть признаны основанием для увольнения.

В Трудовом кодексе выполнение работы является обязательной функцией сотрудника, занимающего определенную должность в штате предприятия. Без этого существование трудовых отношений между работником и работодателем становится невозможным.

Исключением может быть ситуация, когда сотрудник работает по внутреннему совместительству и хочет отказаться только одной из занимаемых должностей. То есть он просит освободить его от части работы, не требуя избавить его от других обязанностей.

Если же должность только одна, выполнить требование работника, озвученное в заявлении, не представляется возможным. Предоставить работнику полную свободу от обязанностей без расторжения контракта работодатель не может.

Ответная реакция

Чтобы решить вопрос с некорректным заявлением, руководитель компании должен обсудить с автором заявление. Лояльно настроенный сотрудник, скорее всего, пояснит, с какой целью он написал такой документ. Возможно несколько вариантов развития:

  1. Как просить освободить от занимаемой должности по собственному желаниюСотрудник хочет уволиться, а некорректное заявление написал по незнанию. В этом случае его нужно попросить переписать документ, представив образец с правильной формулировкой.
  2. Намерения уволиться у сотрудника нет. Он просто желает поменять должность и ждет от руководителя предложений о новом назначении. То есть работник своим заявлением выразил просьбу о переводе на другую работу. На основании такого заявления перевод оформить нельзя, так как в тексте название желаемой должности не озвучено. Да и сам перевод производится не по инициативе работника, а по соглашению обеих сторон трудового контракта. Итог один: работника нельзя уволить, а вопрос с переводом решает каждый работодатель совместно с автором заявления. Если договоренность достигнута, сотрудник пишет новое заявление, а изменение должности закрепляется путем подписания обеими сторонами дополнения к контракту.
  3. Освобождение о должности может камуфлировать потребность работника взять отгул или отпуск: в этот период он не должен работать, но и трудовой договор не расторгается. В таком случае опять же сотруднику нужно переписать заявление, точно сформулировав свое желание.

Официальный путь решения проблемы

Не всегда сотрудник лоялен по отношению к компании или ее руководителю. Спорный текст заявления может являться результатом конфликта, после которого работник решил «насолить» начальству. И в этой ситуации устной просьбы будет недостаточно.

Тогда работодателю необходимо подготовить и направить автору документа письменный ответ. В нем должна содержаться следующая информация:

  1. Как просить освободить от занимаемой должности по собственному желаниюСообщение, в котором разъясняется, что с точки зрения трудового законодательства заявление не считается основанием для совершения каких-либо правовых действий. Предоставить свободу от должности можно только путем разрыва трудовых отношений или перевода на другое назначение.
  2. Напоминание, что работник обязан выполнять свои обязанности, предусмотренные договором и должностной инструкцией. Неисполнение (отказ от выполнения работы) работником — это дисциплинарное нарушение. Трудовой кодекс содержит подробную информацию о мерах, которые работодатель вправе применить к допустившему проступок работнику, в том числе и увольнение.

Если автор документа желает покинуть ряды компании, то ему нужно заново подать заявление, текст которого нужно сформулировать правильно: «уволить», а не «освободить от занимаемой должности».

Когда увольнение происходит по соглашению сторон, заявление не подается, но работнику и работодателю нужно составить соглашение к трудовому договору, в тексте которого должно быть четко сформулировано согласие обеих сторон на расторжение контракта.

Специфические случаи-исключения

Как просить освободить от занимаемой должности по собственному желаниюОписанный порядок действий при поступлении заявления с просьбой «освобождения» действителен не во всех случаях. Например, если такое заявление подает государственный служащий, то оно однозначно интерпретируется и сотрудника увольняют. Формулировка «освободить от занимаемой должности» используется в нормативно-правовых актах, а процедура расторжения контракта с госслужащим описана в ст. 33 ФЗ-79 от 27.07.2004 г.

Еще одна исключительная ситуация — это отстранение от должности в связи с состоянием здоровья, особенно есть речь идет о вредной работе. Сотрудник может подать заявление с просьбой об освобождении от работы в связи с плохим состоянием здоровья.

Но если у него нет медицинского заключения, то работодатель может временно отстранить его от выполнения противопоказанных по состоянию здоровья работ, направив в медицинскую организацию для прохождения осмотра.

После того как заключение будет получено, сотрудника переводят на другую работу.

Порядок освобождения от должности, какими документами оформляется

Найм Труда > Увольнение > Освобождение от должности, его причины, отличия от увольнения 

Освобождение от должности оформляют в соответствии с положениями трудового законодательства. В законе отражены ситуации, когда работника освобождают от должности, которую он занимал.

Когда человек трудоустраивается в компанию, с ним заключают трудовое соглашение. При увольнении документ расторгают. Соответствующая запись фиксируется в трудовой книжке.

Что это значит

Как просить освободить от занимаемой должности по собственному желанию

К ним относятся:

  1. Соглашение между сотрудником и организацией.
  2. Окончание действия договора.
  3. Желание работника.
  4. Инициатива руководства компании.

Применяется рассматриваемая мера в случае наличия оснований, указанных в законах. Это непринятие каких-либо мер, осуществление работником предпринимательской деятельности и прочее. Для некоторых категорий сотрудников освобождение применяется при наличии соответствующего решения главы государства.

Если говорить про штат организации, ведущей предпринимательскую деятельность, предполагают расторжение отношений с сотрудником. Инициатива исходит от руководства. По факту это действие аналогично увольнению.

Отличие от увольнения

Иногда освобождение представлено переводом лица на другую должность. Работать человек по-прежнему будет в данной компании. Предполагается перевод на нижестоящую должность.

Понижение выступает мерой наказания за совершенный проступок. К примеру, неисполнение возложенных на сотрудника обязанностей. Увольнение же предполагает окончательное прекращение трудовых отношений.

Ст. 81 ТК РФ основания увольнения

Как просить освободить от занимаемой должности по собственному желанию

К ним отнесены:

  • прекращение деятельности организации на официальном уровне;
  • уменьшение количества работников на предприятии;
  • по результатам аттестации установлено несоответствие имеющейся у человека квалификации должности, что им занята;
  • происходит смена руководящего состава предприятия и собственников;
  • неоднократное невыполнение обязанностей, возложенных на лицо (учитываться должно то, что ранее получены им дисциплинарные взыскания и нет уважительных причин на такое поведение);
  • нарушение обязанностей, носящее грубый характер;
  • прогул при отсутствии уважительной причины;
  • при выходе сотрудника на работу в состоянии опьянения;
  • человек совершает противоправное действие, выраженное в растрате или хищении ценностей у организации;
  • другие причины.

Опьянение может быть любым. Для прекращения трудовых отношений с человеком организация доказывает допущенные нарушения документально. Когда работник является в нетрезвом состоянии – необходимо оформить справку. На основании справки издается приказ, отражающий расторжение договора.

Как освободиться от занимаемой должности

В законодательстве подробно отражены основания, которые применяются для освобождения от должности. Инициатива может исходить от сотрудника. В этом случае требуется написать заявление и направить руководству компании.

По общему правилу установлена отработка. Она равна двухнедельному сроку. Начинает течь с момента подачи заявления.

Образец заявления об освобождении 

Освободиться от должности можно посредством:

  • перевода на другое место работы;
  • увольнения.

В обоих случаях требуется составить заявление. Иначе оснований для расторжения трудовых отношений нет. Причины для составления такого заявления разнообразны. К примеру, состояние здоровья.

Полностью освободить сотрудника от выполнения возложенных на него обязанностей не получится без расторжения трудового соглашения. Единственный возможный вариант – осуществить перевод на другое место работы в этой же компании.

В заявлении требуется указать наименование организации, где работает человек, сведения о руководителе. Отражению подлежат данные сотрудника. Указывается просьба об освобождении от должности с указанием причин. В конце документа работник ставит дату составления и свою роспись.

Образец заявления для генерального директора можно скачать ниже: 

Читайте также:  Можно ли оспорить дарственную на квартиру при жизни дарителя и после смерти

Скачать образец заявления [22.50 KB]

Образец приказа об освобождении от занимаемой должности 

Для прекращения трудовых отношений с конкретным сотрудником или переводом его на другую должность – требуется составить приказ. В противном случае человек может заявить в судебном порядке, что увольнение было незаконным. В приказе отражают:

  1. Сведения о компании и ее код.
  2. Наименование акта.
  3. Номер документа.
  4. Данные работника, который освобождается от должности.
  5. День и основание для прекращения трудовых отношений.
  6. Информация относительно использования времени отдыха.
  7. Данные руководства и его роспись.

Требуется ознакомить сотрудника с данным документом. Сделать это нужно под подпись. К подписи необходимо сделать расшифровку. Когда приказ подписан сторонами – сотруднику выдают компенсационные выплаты за время отдыха, что не было использовано, заработок и иные платежи. Все расчеты осуществляются в день расторжения трудовых отношений.

Освобождение генерального директора

Причин на увольнение генерального директора несколько.

Как просить освободить от занимаемой должности по собственному желанию

В том числе:

  • окончание контракта;
  • совершение неправомерных действий;
  • воля работника;
  • смена владельца фирмы.

Трудовые отношения прекращаться могут по инициативе учредителей организации. Данный вариант считается самым простым. Последовательность действий отражена в трудовом законодательстве.

Процесс увольнения реализуется на общих основаниях. Отражены они в статье 77 ТК. Кроме того, основанием может служить прекращение деятельности компании по причине несостоятельности. При увольнении необходимо соблюдать закон.

Основанием может служить решение, принятое на общем собрании учредителей. Зависит это от формы собственности предприятия. Когда согласие указанные лица дали – процесс продолжается в стандартной последовательности.

Назначение на должность

Рассматриваемое основание часто путают с тем, что издается приказ относительно приема на работу человека. Некоторые авторы говорят о том, что понятие касается трудовых отношений с руководством компании или ее представительства.

В обоснование своей точки зрения приводят гражданское законодательство. Там отражено, что руководство филиала или представительства необходимо назначить на должность организацией. Основанием считается доверенность.

Нормы гражданско-правового законодательства не отражают то, каким образом происходит установление трудовых отношений между организацией и директором представительства. Отражено лишь то, что управляет деятельностью этого руководителя руководство основной компании. Предусматривается несколько способов для занятия должности. В том числе:

  1. Проведение конкурса.
  2. Выборы.
  3. Иные процедуры, установленные в том или ином обществе.

В трудовом законодательстве этой процедуре отведены статьи 16 и 19. Понимается как процесс, который регламентируется законами и актами локального характера. Законодатель говорит о том, что понятия назначение на должность и утверждение в должности – аналогичны.

Освобождение от занимаемой должности по собственному желанию

Как просить освободить от занимаемой должности по собственному желанию

Приказ об увольнении оформляют, когда между работодателем и сотрудником прекращаются трудовые отношения. Основанием для подготовки данного приказа является заявление сотрудника об увольнении (соглашение сторон, собственное желание, сокращение штата, пр.) или иной документ. 1 Приказ об увольнении следует составлять согласно действующему законодательству. Постановлением Госкомстата (№1, 05.01.04) утверждена форма Т-8 (если идет речь об увольнении одного сотрудника) и форма Т-8а (если увольняется несколько человек). В самом верху приказа следует указать название организации, код ОКПО. Затем проставляется номер документа, указывается дата его составления. По центру пишется название документа (Приказ), его заголовок: «О прекращении трудового договора …».

Заполняем приказ об увольнении или загадки формы № т-8

Изменение формулировки увольнения

В таком случае датой увольнения будет последний день отпуска. Исключение составляет увольнение за виновные действия.

Приказ об увольнении в трудовой книжке Все записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении, а также о награждении, произведенном работодателем, вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) работодателя не позднее недельного срока, а при увольнении — в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения).

Ошибочная формулировка приказа об увольнении

Что нужно знать при составлении приказа об увольнении?

Слово «Приказ» пишется полностью, без сокращений. Запрещено делать сокращения, которыми так часто грешат кадровики: например, нельзя писать «п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ». Правильно: «пункт 1 части первой статьи 77 Трудового Кодекса Российской Федерации».

Записи в трудовой книжке делаются перьевой, гелевой или шариковой ручкой с чернилами черного, синего или фиолетового цвета.

Аннулирование записи В случае, когда сотрудник раздумал увольняться, но заявление на увольнение подписано, уже издан приказ и внесена соответствующая запись в трудовую книжку, следует издать приказ об аннулировании увольнения и уже на основании этого приказа исправить запись в трудовой книжке. П.

Консультация юриста

УЗНАЙТЕ, КАК РЕШИТЬ ИМЕННО ВАШУ ПРОБЛЕМУ — ПОЗВОНИТЕ ПРЯМО СЕЙЧАС

Как правильно уволить сотрудника по собственному желанию

Если работник занимал еще одну должность в данной организации по совместительству, с которой не был уволен, то при вынесении решения о взыскании среднего заработка или компенсации за вынужденный прогул, зарплата за работу по совместительству не должна влиять на размер этих выплат, которые рассчитываются в строгом соответствии с законодательством. При этом оплата за прогул должна быть индексирована по состоянию на день вынесения решения. Еще один важный момент, на который хотелось бы обратить внимание.

Срок обращения в суд – месяц со дня увольнения, срок рассмотрения дела в суде – не меньше месяца. За это время работник вполне может найти новую работу. Как быть в этом случае? Если суд вынес решение об изменении формулировки увольнения, корректировки вносятся предыдущим работодателем.

Как подготовить приказ об увольнении?

  • Закрытие фирмы либо частного предпринимателя.
  • Уменьшение количества лиц, зачисленных в штат.
  • Работник не соответствует своей должности.
  • Меняется круг лиц, осуществляющих руководство бизнесом. Пункт сохраняет актуальность для специалистов, занимающих руководящие посты.
  • Постоянное игнорирование трудовых обязанностей.
  • Существенное однократное невыполнение обязательств.
  • Представление недостоверных данных при устройстве на должность.
  • Совершение сотрудником, работающим с детьми, поступка, который несовместим с нормами нравственности и морали.
  • Утрата доверия к специалисту.
  • Если специалиста отстраняют от работы по желанию директора, то необходимость писать заявление отпадает. Поводом для отстранения от работы указывается один из пунктов статьи 81 ТК.

Какова процедура изменения формулировки основания увольнения?

Приказ об увольнении — образец

Как правильно уволить сотрудника с занимаемой должности по собственному желанию?

Чтобы уволить сотрудника по инициативе работодателя, должна существовать веская причина, например, невыполнение профессиональных обязанностей, систематические опоздания и т.д. Если стороны решили мирно прекратить сотрудничество, они расходятся по взаимному согласию.

Для этого работнику необходимо написать заявление на увольнение по собственному желанию, которое визирует руководитель, и после этого издается соответствующий приказ.

Федеральным законодательством предусмотрена отработка при увольнении на испытательном сроке, поэтому людям следует учитывать этот нюанс перед обращением к директору.

Как просить освободить от занимаемой должности по собственному желанию

Как работнику правильно составить заявление об увольнении?

Увольнение работника по собственному желанию представляет собой процедуру, которая оформляется документально. Основанием для ее проведения является заявление, написанное сотрудником собственноручно.

Оно составляется в 2-х экземплярах: один передается работодателю, а второй, с отметкой, хранится у работника.

Если сотруднику не удается лично в руки передать заявление директору или в отдел кадров, то он может отправить его почтой, заказным письмом с уведомлением и описью.

Трудовым Кодексом РФ не предусмотрена типовая форма заявления, но несмотря на это оно должно быть составлено правильно с юридической точки зрения и соответствовать основным требованиям закона. В заявлении должна быть отражена следующая информация:

  • название предприятия;
  • ФИО руководителя;
  • ФИО и ИНН работника;
  • стандартная формулировка: прошу уволить меня с занимаемой должности по собственному желанию с … числа … года.
  • подпись и дата подачи заявления.

Совет: работник может не указывать в заявлении причину, по которой решил уволиться. Если он увольняется с должности по причине перевода на новое место работы, то он будет освобожден от обязательной отработки.

Датой увольнения сотрудника будет являться последний рабочий день на занимаемой должности. Этот порядок регламентирован Трудовым Кодексом РФ, статьей 84.

Специалисты рекомендуют в заявлении вместо фразы «прошу меня уволить с …» писать «прошу считать последним рабочим днем … число».

В этом случае сторонам можно будет избежать недоразумений, которые часто возникают из-за неправильной трактовки дат.

Обязан ли работник отработать 2 недели перед увольнением?

Процедура увольнения сотрудника с занимаемой должности должна проводиться в полном соответствии с регламентом Трудового Кодекса РФ. Работник может не отрабатывать 2 недели перед уходом в следующих случаях:

  • работодатель согласен с его увольнением и не видит причин для принудительной отработки;
  • работник увольняется в связи с переводом в другую организацию или отдел;
  • у сотрудника возникла экстренная необходимость в увольнении в связи с переездом на новое место жительства;
  • работник поступил в учебное заведение на дневную форму обучения;
  • работодатель нарушил права сотрудника или не в полной мере выполнил условия, прописанные в трудовом договоре;
  • сотрудник после подачи заявления заболел и 2 недели находился на больничном.
Читайте также:  Образец заявления на увольнение по состоянию здоровья

Совет: если работник уверен, что по закону он имеет право не отрабатывать 2 недели перед увольнением, а его руководитель настаивает на обратном, он может обратиться в суд и оспорить решение начальства.

Важно знать! На нашем сайте открылся каталог франшиз! Перейти в каталог…

Сроки для проведения процедуры увольнения по собственному желанию

Каждый работник, который планирует уволиться по собственному желанию, обязан предупредить работодателя о своих намерениях не позднее, чем за 2 недели. Это требование установлено Трудовым Кодексом РФ, статьей 80.

Сразу после того, как сотрудник подаст руководителю соответствующее заявление, будет начат отсчет этого времени. В том случае, когда с предприятия планирует уволиться сезонный работник, то этот срок будет сокращен с 2-х недель до 3-х дней.

Если должность планирует оставить директор компании, то он обязан уведомить учредителей о своем намерении за 1 месяц.

Совет: при составлении заявления на увольнение по собственному желанию работники часто не указывают числа. В этом случае датой отсчета будет являться день подачи заявления.

Если работник обязан отработать на предприятии в течение 2-х недель, но проигнорировал требование руководителя, то невыход на работу будет расцениваться как прогул. В этом случае директор имеет право уволить сотрудника по статье 81 Трудового Кодекса РФ за прогулы.

Как проводится процедура увольнения работника по собственному желанию?

Увольнение работника по собственному желанию – процедура, которая проводится в несколько этапов:

  1. Сотрудник пишет на имя руководителя организации заявление. Оно имеет свободную форму, но должно содержать правильную формулировку и обязательные реквизиты. Заявление работник лично относит в отдел кадров или отправляет по почте.
  2. После визирования руководителем заявления сотрудника издается приказ. Для него предусмотрена Трудовым Кодексом унифицированная форма (Т8). Приказ передается на ознакомление работнику, который должен поставить на нем подпись и написать, что ознакомлен с текстом документа.
  3. Проводится процедура увольнения. В трудовой книжке сотрудника делается соответствующая запись, указываются даты и номер приказа.
  4. В соответствии со статьей 140 Трудового Кодекса России, работодатель в день увольнения проводит полный расчет с работником по заработной плате и прочим выплатам.

Может ли быть уволен работник, который находится в отпуске или на больничном?

Работодатель не имеет права по своей инициативе расторгнуть трудовые договоры с сотрудниками, которые находятся в отпуске или на больничном. Процедура увольнения может быть проведена только с согласия работников.

В некоторых случаях директора, которые согласовали вопрос прекращения сотрудничества с работниками, предоставляют им отпуска с последующим увольнением. В данном случае днем увольнения будет являться последний день нахождения на больничном или в отпуске.

Стоит отметить, что все расчеты по заработной плате руководитель должен провести с сотрудниками до начала их отпуска (в Трудовом Кодексе указано, как рассчитываются отпускные). В последний день работы им будут выданы трудовые книжки с соответствующими записями.

Если работник подал заявление об увольнении по собственному желанию, но сразу ушел на больничный, трудовую книжку он сможет забрать после выздоровления. Все финансовые расчеты с ним будут проведены в течение 10 дней с момента предъявления медицинских справок, подтверждающих прохождение лечения (бухгалтерами используется страховой стаж для расчета больничного листа).

Совет: в том случае, когда у работника существует задолженность перед организацией, он по закону имеет право уволиться по собственному желанию. Руководство не может ему в этом воспрепятствовать. Все претензии финансового и имущественного плана компания должна предъявлять в судебном порядке.

Что делать работнику, если руководитель вынуждает его уволиться по собственному желанию?

Достаточно часто в трудовом коллективе возникает ситуация, при которой руководитель не может найти общий язык с некоторыми сотрудниками. В результате у них возникают конфликты и разногласия по любым рабочим вопросам. Даже если сотрудник не желает увольняться, работодатель может его к этому принудить.

В том случае, когда работник будет сопротивляться, директор может начать угрожать, что, если он не уйдет по собственному желанию, его уволят по статье. Многие работники не хотят ввязываться в судебные тяжбы с руководством, поэтому соглашаются на все их условия и пишут заявления.

Некоторые сотрудники, которые не хотят терять хорошо оплачиваемую работу, и считающие, что в полной мере выполняют свои профессиональные обязанности, могут отказаться увольняться.

Если руководство их уволит, они могут обратиться в суд и восстановиться на прежней должности, потребовав от работодателя возмещения время вынужденного простоя и морального ущерба.

Совет: работодатели не имеют права увольнять сотрудников, которые находятся в отпуске по беременности и уходу за детьми до 3-х лет. Таким сотрудникам должен проводиться своевременный расчет отпускных по беременности и родам.

Может ли работник, написавший заявление об увольнении, передумать?

Процедура увольнения сотрудника по собственному желанию может быть остановлена, если тот отзовет свое заявление. Это он может сделать в течение 2-х недель с момента письменного уведомления работодателя о своем намерении уйти. Исключением является ситуация, при которой на должность работника, подавшего заявление на увольнение, уже подобран кандидат.

Сохраните статью в 2 клика:

Чтобы отозвать свое заявление на увольнение, сотрудник компании должен в письменном виде обратиться к руководству. Также допускается проставление соответствующей отметки на первом заявлении. Если между директором и работником была договоренность об отпуске с последующим увольнением, то передумать сотрудник может только до официального начала отпуска.

Глава II. Порядок назначения на должность и освобождения от должности Уполномоченного (ст.ст. 6 — 14)

  • При увольнении сотрудника работодателю важно выполнить все процедуры в соответствии с нормативными правилами и актами, иначе нарушение процесса расторжения трудовых отношений может привести к судебному иску.
  • Во избежание этого почти все действия нанимателя закрепляются документально.
  • Издав приказ об освобождении от занимаемой должности по образцу, вероятность допущения ошибок снижается, а значит, и возможность оспаривания распоряжения в суде тоже.

Нормативная база

Освобождение от занимаемой должности фактически обозначает увольнение. Взаимоотношения между сотрудником и нанимателем регламентируются сводом правил, собранных в Трудовом кодексе РФ (бывшем КЗоТе). Он имеет главенствующее значение в вопросах, касающихся трудовых отношений.

В Трудовом кодексе подробно излагаются права и обязанности как нанимателя, так и работника.

Именно он разъясняет вопросы, связанные с организацией охраны труда, устройства на работу и увольнения с неё, начисления и выплаты заработной платы.

Отдельные его главы и статьи посвящены защите социально слабозащищённых слоёв населения, например, беременных, инвалидов, несовершеннолетних. Особо рассматриваются также специфические специальности, такие как учитель, тренер, спортсмен.

  1. Трудовой кодекс был принят в 2001 году и вступил в силу с февраля 2002 года после прекращения действия Кодекса законов о труде РСФСР.
  2. Основными изменениями в его редакции стали запрет увольнять работников во время их болезни или отпусков и ввод выплаты при расторжении отношений в сумме двухмесячного оклада.
  3. Этот свод законов начал предусматривать сверхурочное время работы и ограничил влияние профсоюзных организаций.
  4. Таким образом, действующий Трудовой кодекс со всеми поправками создан для решения следующих задач:
  • обеспечения гарантий и предоставления свобод государством для участников трудового соглашения;
  • создания удобных условий труда;
  • разрешения конфликтных ситуаций;
  • защиты прав и интересов как нанимателя, так и исполнителя.

Статьи кодекса учитывают положения, указанные в Конституции РФ, и никоим образом не противоречат ей, а лишь подробно описывают, как необходимо поступить в той или иной трудовой ситуации.

Кроме этого, статьи Трудового кодекса дополняются Законом об охране труда, распоряжениями Гоструда и другими документами различных правовых ведомств.

Законное увольнение

Труд — это вид работы, направленный на выполнение определённых действий, отвечающий потребностям личности или общества.

Принудительный труд запрещён в соответствии с четвёртой главой Трудового кодекса, поэтому между работодателем и нанятым им сотрудником строятся рабочие взаимоотношения. На законодательном уровне они подкрепляются оформлением трудового договора или контракта.

Главное различие между ними заключается в сроках: если первый является бессрочным, то второй действует в определённом промежутке времени.

Исходя из вида заключённого соглашения, существуют следующие законные основания для расторжения рабочих отношений:

  1. Обоюдное соглашение. Согласно статье 78 Трудового кодекса РФ, используя как основание для увольнения договорённость сторон, можно расторгнуть любой трудовой договор. Для этого составляется соглашение, в котором подробно излагаются обоюдные обязательства при прерывании рабочего договора.
  2. Истечение срока действия договора. Увольнение происходит в соответствии с положениями статьи 80 ТК. Как только срок действия соглашения закончился, появляются все основания освободить сотрудника от занимаемой им должности. Но здесь существует важный нюанс: если по истечении срока не был издан приказ об увольнении, договор автоматически продлевается и становится бессрочным.
  3. Желание сотрудника. Работник имеет законные права добровольно уволиться по своей инициативе. Но о своём решении он должен предупредить работодателя не менее чем за две недели, а если его испытательный срок ещё не закончился, то за три дня.
  4. Решение работодателя. Наниматель также имеет право уволить сотрудника по своей инициативе. Хоть закон и ограничивает такие действия, в частности, это касается слабозащищённых слоёв населения, у работодателя существует ряд оснований для прерывания рабочих отношений. Основными из них являются сокращение штатов, дисциплинарные нарушения, ликвидация предприятия.
  5. Перевод на другое предприятие. Закон не запрещает переводить сотрудника по любой инициативе на другое место работы. Но для этого он должен быть уволен с предыдущего места работы и принят на новую.
  6. Отказ работника переезжать на другое место работы в случае переноса предприятия в иную местность.
  7. Обстоятельства, независящие от воли участников соглашения. Например, призыв в армию, взятие под стражу, смерть и т. п.
Читайте также:  Порядок увольнения генерального директора

Освобождение по собственному желанию

Освободить занимаемую должность по собственному решению можно, воспользовавшись статьями 77 и 80 ТК. При этом главным условием увольнения является объявление работодателю о своём желании заранее. Порядок расторжения договора происходит следующим образом:

  1. В установленный законодательством срок (две недели или три дня) подаётся заявление на имя руководителя, в котором излагается своё желание. Срок отработки сотрудником двух недель начинается со следующего дня подачи заявления.
  2. Как только заявление работника зарегистрировано в кадровой службе, нанимателем составляется приказ о его увольнении. Основанием в приказе указывается инициатива сотрудника. Чаще всего используется форма № Т-8, принятая постановлением Госкомстата.
  3. Работник знакомится с приказом и, если не передумал, его подписывает.
  4. В последний рабочий день сотруднику выдаются все причитающиеся выплаты и правильно оформленная трудовая книжка.

Причину для увольнения сотрудник может указать любую, например, смена места жительства, семейные обстоятельства, болезнь, выход на пенсию, ухудшение условий труда. Заявление пишется собственноручно в произвольной форме, но с соблюдением официально-делового стиля.

Фактически расторгнутыми рабочими отношениями считается момент выдачи трудовой книжки и отсутствие финансовых претензий. Если сотрудник в последний день не вышел на работу, то работодатель обязан сообщить ему о необходимости забрать свои документы на предприятии.

  Отмена трудовых книжек на бумажном носителе в 2021 году

Обычно это выполняется почтовым уведомлением. В ином случае работодатель будет обязан заплатить штраф и пеню за каждый просроченный день выдачи трудовой книжки.

Финансовый расчёт обычно включает в себя два пункта: зарплату за отработанное время и компенсацию за неиспользованный отпуск.

Важно отметить, что при увольнении по собственной инициативе сотрудник имеет право отозвать своё заявление в любой момент, пока ему не выдана на руки трудовая книжка, даже если уже издан приказ о его увольнении.

Для этого он забирает своё заявление или пишет новое, на основании которого аннулируется изданный приказ.

Единственным случаем, при котором забрать заявление не получится, является принятие на освобождающееся место нового сотрудника по переводу.

Соглашение сторон

Решение об освобождении от занимаемой должности работника по соглашению сторон принимается работодателем только по предварительной договорённости с увольняемым. Дата увольнения устанавливается также по взаимному согласию. Аннулирование составленного соглашения возможно только по обоюдному волеизъявлению.

Расторгнуть трудовой договор, заключив соглашение, можно в любой момент.

Образец процедуры увольнения можно представить в виде следующих этапов:

  1. Инициатор предлагает другой стороне подписать обоюдное соглашение для освобождения определённой занимаемой должности. Когда с предложением выступает работник, он пишет заявление в произвольном виде на имя руководителя. Если инициатива исходит от работодателя, тогда достаточно и устной формы сообщения, но при согласии сотрудника он опять же пишет заявление.
  2. Написанный работником документ регистрируется работодателем.
  3. Составляется соглашение, в котором оговариваются все интересы сторон, результаты договорённости и найденные компромиссы. В нём обязательно должно быть отмечено основание для расторжения трудовых отношений, указана дата составления и последнего рабочего дня сотрудника, а также стоять подписи заинтересованных сторон.
  4. Оформляется приказ об увольнении (форма Т-8), причиной которого указывается соглашение сторон.
  5. Приказ подписывается работником.
  6. Производится полный расчёт и выдача трудовой книжки с соответствующей записью.

Аннулировать соглашение можно только до того момента, пока приказ не будет подписан сотрудником.

В шапке документа пишется, кто и к кому обращается с указанием занимаемых должностей. Заявление должно содержать просьбу о прерывании трудового соглашения, ссылку на статью 77 ТК, дату расторжения договора. В конце документа с левой стороны ставится дата, а напротив неё — подпись сотрудника.

Расторжение рабочих отношений по инициативе работодателя будет незаконным во время нахождения увольняемого в отпуске или на больничном. Запрещено также увольнение беременных и несовершеннолетних. Для расторжения договора с последними необходимо получить разрешение государственной инспекции труда. Но все эти правила не распространяются на случай ликвидации организации.

Существует всего две причины, по которым наниматель может уволить сотрудника по своему желанию:

  • виновные действия работника;
  • обстоятельства, независящие от труженика.
  • К первой группе оснований относят грубое нарушение сотрудником трудовой дисциплины.
  • Это могут быть противоправные деяния, попадающие под уголовную ответственность, прогул, нахождение в нетрезвом состоянии в рабочее время, нарушение правил охраны труда или небрежное отношение к трудовым обязанностям.
  • Вторая группа причин подразумевает сокращение штатов или полную ликвидацию предприятия, ухудшение здоровья работника, повлёкшее неспособность выполнять им свои обязанности.

  Инструкция: оформляем приложение к договору правильно

Независящие обстоятельства

В этом случае одним из главных условий увольнения является предупреждение работника о разрыве с ним трудового договора не менее чем за два месяца. При этом организация должна приложить все усилия для поиска подходящей ему новой работы, а также заплатить положенные выплаты и компенсацию.

Процедура увольнения по независящим от работника причинам состоит из следующих этапов:

  • вручение письменного уведомления за два месяца до даты увольнения под расписку;
  • беседа с начальником и предложение всех доступных вакантных должностей;
  • издание приказа об увольнении;
  • полный расчёт.

В этом случае важно все доступные вакансии предлагать сотруднику в письменной форме. Это поможет в дальнейшем избежать возможного судебного разбирательства.

Виновные действия

Увольнение по дисциплинарным проступкам происходит иным образом. Для того чтобы прервать трудовые отношения по этой статье, работодателю необходимо иметь чёткие доказательства вины работника.

Порядок увольнения можно представить следующим образом:

  • получение информации о дисциплинарном проступке;
  • сбор доказательной базы;
  • письменное объяснение работником своего поступка;
  • издание распоряжения о дисциплинарном наказании в виде увольнения;
  • выдача трудовой с записью об увольнении по статье 81 Трудового кодекса.

Важно также отметить, что все собранные доказательства должны иметь письменное отражение, иначе приказ об увольнении может быть обжалован в суде.

В случае отказа работника подписать приказ составляется акт в присутствии трёх свидетелей, который они должны удостоверить своими подписями.

Если сотрудник не забирает свою трудовую книжку, тогда ему высылается уведомление по почте. Именно с этого дня работодатель освобождается от ответственности за задержку её выдачи. Срок хранения трудовой книжки устанавливается законодательством не менее 50 лет. Уволенный может обратиться с письменным запросом о передаче трудовой третьим лицам или её отправке ему по почте.

Источник: https://trud.help/docs/prikaz-ob-osvobozhdenii-ot-zanimaemoy-dolzhnosti/

Глава II. Порядок назначения на должность и освобождения от должности Уполномоченного

Статья 6В новой редакции, внесенной Федеральным конституционным законом от 9 ноября 2021 г. № 6-ФКЗ Уполномоченным может быть гражданин Российской Федерации не моложе 35 лет, постоянно проживающий в Российской Федерации, имеющий познания в области прав и свобод человека и гражданина, опыт их защиты.

Статья 7

1. Предложения о кандидатах на должность Уполномоченного могут вноситься в Государственную Думу Президентом Российской Федерации, Советом Федерации Федерального Собрания Российской Федерации, депутатами Государственной Думы и депутатскими объединениями в Государственной Думе.

2. Предложения о кандидатах на должность Уполномоченного вносятся в Государственную Думу в течение месяца до окончания срока полномочий предыдущего Уполномоченного.

Статья 8

Оставьте комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *