Увольнение в связи с переводом мужа на новое место службы

Жизнь супруги военного полностью зависит от того, где и как он служит. Если мужа прикомандировывают к иной части, жена следует за ним. В связи с этим смена места работы для супруги военнослужащего — привычное дело.

Как прекратить трудовые отношения жене военного

Увольнение в связи с переводом мужа на новое место службыНа военнослужащих возложена ответственная задача по охране государства и граждан. Для ее выполнения им и их семьям приходится постоянно менять место жительства и приспосабливаться к новым условиям. Поэтому для соблюдения прав жен военнослужащих трудовым законодательством предусмотрена возможность прекращения ими профессиональных отношений в особом порядке.

Скачать для просмотра и печати:

Приказ Министра обороны РФ от 11 июля 2002 г. N 265 О выплате женам военнослужащих

Процедура увольнения

Увольнение в связи с переводом мужа на новое место службыЕсли супруга, несущего воинский долг, переводят в другую часть, расположенную в ином городе или даже за пределами Российской Федерации, то работающей жене необходимо:

  • написать заявление с просьбой об увольнении, указав в качестве причины перевод мужа на службу в иную местность, а также дату события;
  • приложить оригинал документа, подтверждающего написанное (справку командования части по определенной форме);
  • получить необходимые документы и расчет по месту работы.

Внимание! Отрабатывать 2 недели до увольнения жена военного при переводе супруга на службу на иной территории не обязана. Запись в ее трудовой книжке обязательно должна содержать полную причину увольнения, а не просто выглядеть как «уволена по собственному желанию».

Иногда работодатель отказывается внести в документ о стаже запись в полном объеме, мотивируя тем, что в Трудовом кодексе подобное основание не указано. Однако существует инструкция по заполнению трудовых книжек, где такая форма оговорена. Правильно оформленное увольнение дает право женам военнослужащих на компенсацию в размере двухмесячной средней заработной платы.

Если военнослужащего переводят служить в иную часть в пределах того же населенного пункта, а жена желает уволиться, то сделать это она сможет только на общих основаниях. При этом каких-либо льгот ей не предоставляется (исключение: прекращение трудового договора по соглашению сторон, сокращение штата либо численности, ликвидация компании).

Увольнение при переводе мужа на новое место службы в другую местность

Увольнение в связи с переводом мужа на новое место службыПри увольнении жены военнослужащего по указанной причине ей положена определенная компенсация. Также она сможет прекратить трудовые отношения даже во время нахождения в отпуске в нужный ей день, не дожидаясь окончания отдыха.

Процедура выплаты

Увольнение в связи с переводом мужа на новое место службыЧтобы супруга смогла получить положенную выплату в сумме среднего заработка за два месяца, муж пишет рапорт по месту своей новой службы. К нему он прикладывает следующее:

  • копию трудовой книжки жены с отметкой о причине увольнения (в связи с переводом супруга на службу в иную местность);
  • справку о среднем заработке;
  • документ о том, что пособие ею по месту работы не выдавалось.

Данная компенсация регламентирована приказом Министра обороны № 265 от 11.07.2002 г. Цель дотации — дополнительная социальная поддержка семей военнослужащих.

Посмотрите видео о том, кто не обязан отрабатывать две недели при увольнении

3 декабря 2018, 19:57 Дек 29, 2020 14:40 Льготы всем Ссылка на текущую статью Увольнение в связи с переводом мужа на новое место службы

Процедура увольнения по причине перевода супруга на новое место службы

Перед тем как написать заявление на увольнение в связи с переводом мужа к новому месту службы, необходимо уточнить нюансы процедуры. По этой причине несложно уйти с работы, но потребуются дополнительные документы.

Увольнение в связи с переводом мужа на новое место службы

Дорогие читатели! Для решения вашей проблемы прямо сейчас, получите бесплатную консультацию — обратитесь к дежурному юристу в онлайн-чат справа или звоните по телефонам: Вам не нужно будет тратить свое время и нервы — опытный юрист возмет решение всех ваших проблем на себя!

Общая информация

Увольнение в связи с переводом мужа на новое место службыСогласно трудовому законодательству, каждый сотрудник имеет право уволиться по собственному желанию. Для этого необходимо за 2 недели предупредить нанимателя о своем уходе. В большинстве случаев служащим приходится отрабатывать 14 дней, пока руководитель не найдет замену. Причину увольнения можно не сообщать, но чаще всего наниматели желают знать, почему уходит работник.

Для жены военнослужащего, которая собирается уйти с работы из-за перевода мужа в другую местность, эта процедура имеет свои нюансы.

Хотя таким работницам также необходимо увольняться по собственному желанию, они могут не отрабатывать 2 недели. Кроме того, жене офицера обязаны предоставить материальную помощь.

Процедура увольнения

Увольнение в связи с переводом мужа на новое место службыЕсли женщина увольняется из-за перевода супруга, ей следует написать заявление. Документ оформляется стандартно, в письменной форме. Но если на предприятии есть установленная форма документа, то следует использовать ее. При написании заявления нужно придерживаться правил.

  1. Сначала оформляется «шапка» документа, где указываются название организации, должности и ФИО руководителя, а также личные данные.
  2. В самом заявлении нужно указать просьбу об увольнении и причину.
  3. Пишется дата увольнения.
  4. В конце ставятся дата и подпись.

Что касается причины ухода, то нужно указать информацию о переводе мужа на службу в другой населенный пункт. Тогда жене военного не нужно отрабатывать установленное время. Она должна указать в заявлении конкретную дату своего ухода, а наниматель обязан ее отпустить.

Если сотрудница передумала увольняться, она может отозвать свое заявление, но есть ряд нюансов.

В-первых, осуществить эту процедуру можно только до увольнения, а во-вторых, если руководство уже нашло замену, и новый работник начал оформляться, то восстановиться в прежней должности не получится.

Если есть основания, чтобы остаться, нужно оформить отзыв документально. Для этого пишется заявление, где работница просит считать свое заявление недействительным.

На основании заявления наниматель обязан издать приказ. Это документ формы Т-8, в котором указываются сведения о работнике, причины, по которым он уволен, и т. д. На его основании вносится запись в личную карточку работницы и в трудовую книжку.

Работница должна быть ознакомлена с распоряжением начальника. Для подтверждения этого она ставит в журнале свою подпись. После приказ передается в бухгалтерию для начисления выплат.

Запись в трудовой книжке делается по правилам. Указывается причина увольнения, то есть перевод супруга по службе в другую местность. Также наниматель обязан сослаться на соответствующую статью ТК РФ, которая регламентирует данную причину увольнения. Запись удостоверяется подписью уполномоченного лица (кадрового работника) и печатью организации.

Руководитель имеет право потребовать предоставления документов, которые подтверждают причину увольнения. То есть женщина должна получить справку со службы мужа о том, что его переводят в другую часть. Чтобы не затягивать процедуру увольнения, лучше получить этот документ заранее.

В справке указывается:

  • ФИО военнослужащего;
  • название населенного пункта, где он проходит службу;
  • дата перевода в новую часть;
  • название населенного пункта, где расположена часть;
  • подпись командира части.

Документы заверяется печатью части и гербовой печатью.

Выплаты и гарантии

Увольнение в связи с переводом мужа на новое место службыУвольнение сотрудницы в связи с переводом мужа к новому месту службы предусматривает предоставление выплат. По общим правилам денежные средства и документы выдаются в последний день, когда женщина пребывает на рабочем месте.

Она имеет право на следующие выплаты:

  • заработная плата;
  • оплата больничного листа;
  • компенсация за отпуск;
  • выходное пособие.

Что касается выходного пособия, то жена военнослужащего при увольнении по причине перевода вправе рассчитывать на выплату денежных средств в размере ее среднего заработка за 2 месяца. Данная норма утверждена Приказом Минобороны № 265 от 11.07.02. Но выплачивает эти средства не работодатель, а воинская часть, где будет служить ее супруг.

Вместе с трудовой книжкой сотрудница получает справку, которая содержит:

  • ФИО работницы;
  • размер ее среднемесячной зарплаты;
  • причины, для которых выдается документ (начисление выходного пособия).

Наниматель не имеет права отказать сотруднице в передаче этого документа. Справка предоставляется командованию части. Для этого супруг подает рапорт, к которому прилагаются справка с места работы жены и выписка из трудовой книжки (нотариально заверенная). Рапорт содержит следующую информацию:

  • сведения о командире части, на чье имя подается рапорт;
  • просьба о предоставлении выходного пособия для супруги (следует сослаться на Приказ Министра обороны);
  • список прилагаемых бумаг;
  • личные данные;
  • дата и подпись.

  Пример правильного информирования руководителя об увольнении

Так как это выходное пособие может быть получено супругой военного не только по новому месту службы мужа, но и по старому, могут потребоваться дополнительные документы. К примеру, следует заранее получить справку со старого места службы о том, что данная материальная помощь не была получена.

Справка: выходное пособие не облагается налогами

Среднемесячный заработок работницы определяет бухгалтер, учитывая ее доходы за учетный период, а также больничный, декретный отпуск и т. д. По месту выплаты пособия перерасчет среднего заработка не производится, так как это нарушение. Но такие случаи встречаются, поскольку при перерасчете сумма выплат оказывается гораздо меньше.

Оформляя увольнение, женщине нужно следить за выполнением всех этапов. Главное, чтобы в трудовой книжке была сделана правильная запись, а наниматель выдал справку о средней заработной плате. Если это будет обычное увольнение по собственному желанию, то не стоит рассчитывать на льготы.

Если военнослужащий переводится в другой населенный пункт, его жене приходится увольняться и следовать за ним. Процедура расторжения трудового договора в этом случае ничем не отличается. Но при необходимости получить дополнительные выплаты потребуются документы, подтверждающие перевод мужа.

Читайте также:  Обязательно ли писать отказ от наследства, если в него не вступать

Дорогие читатели! Для решения вашей проблемы прямо сейчас, получите бесплатную консультацию — обратитесь к дежурному юристу в онлайн-чат справа или звоните по телефонам: Вам не нужно будет тратить свое время и нервы — опытный юрист возмет решение всех ваших проблем на себя!

Увольнение в связи с переводом мужа к новому месту службы: процедура и запись в трудовой

Шрифт A A

Как происходит увольнение работницы в связи с переводом мужа к новому месту службы? Процесс содержит некоторые нюансы, отличающие его от стандартного увольнения. Иногда даже сотрудники отдела кадров не знают точно, как произвести корректно такую процедуру. Женам военных лучше самим разобраться в этой теме, чтобы точно получить положенные деньги.

Увольнение в связи с переводом мужа на новое место службы

Военнослужащие часто со всем семейством переезжают из одной области, где есть воинская часть, в другую. Как быть жене военного в ситуации, когда она трудится в какой-либо компании, а мужу приказано немедленно перевестись в другой регион?

В этом случае его жена может уволиться по собственной инициативе, но это подразумевает заблаговременное предупреждение руководителя об уходе.

В большинстве случаев даже сам контрактник не может быть абсолютно уверен, оставят ли его в этой военной части или последует перемещение по гарнизонам, следовательно, и супруга его не может точно определить, когда ей необходимо рассказать о предстоящем уходе.

Есть возможность договориться с работодателем о прекращении трудовых отношений одним днем, однако не все начальники идут навстречу. Иногда просто некем в кратчайшие сроки заменить ценного сотрудника.

На помощь приходит статья 80 Трудового кодекса, в которой точно обозначены основания, позволяющие уволиться сразу после написания заявления. То есть, это те обстоятельства, из-за которых дальнейшая трудовая занятость в данном учреждении невозможна.

В заявлении об уходе должны быть прописаны причины, по которым женщина решает уйти, тогда как в других случаях обоснование решения не обязательно.

Важно! К заявлению нужно приложить копию приказа о переводе мужа или же заверенную командиром справку о том, что будет произведено его перенаправление в другую местность.

Заявление пишется в свободной форме, но следует правильно указать дату предполагаемого увольнения, а также поставить собственную подпись и текущую дату.

Увольнение в связи с переводом мужа на новое место службы

Пример заявления.

Супруги военных имеют право уволиться, не выходя из отпуска в тот промежуток времени, когда им это необходимо. В обычном случае трудящуюся уволили бы только на следующий день после окончания отпускных дней.

Работодатель обязан принять заявление и издать приказ на его основании согласно дате, которую указала сотрудница.

Дальнейшая процедура окончания трудовых отношений не содержит каких-либо отклонений от общепринятой:

  1. Увольняемую знакомят с приказом под подпись.
  2. В личное дело заносится запись о расторжении трудового контракта.
  3. Сотрудники отдела кадров и бухгалтерии составляют расчет-расписку, в которой с одной стороны указываются фактически отработанное время и количество неиспользованных дней отпуска, а с другой проставляются суммы к выдаче.
  4. Предоставляются необходимые справки, например, о доходах за последние 3 или 12 месяцев, а также документ о произведенных взносах в Пенсионный фонд и ФФОМС.
  5. Осуществляется расчет.
  6. Оформление и выдача на руки трудовой книжки.

Все эти действия производятся в последний рабочий день сотрудницы.

Запись в трудовой книжке и компенсация от военной части

Увольнение в связи с переводом мужа на новое место службы

Отдельно стоит рассмотреть положенные жене военного выплаты от организации, а также составление записи в трудовой.

Прекращение трудовых отношений по личной инициативе сотрудницы дает право руководителю не выплачивать ей выходного пособия или других выплат. Но жена военного – особый сотрудник. Ее интересы отстаивает законодательство, а именно закон «О выплатах женам военнослужащих».

Согласно ему, такой работнице положена выплата со стороны военной части, где служит ее супруг. Это помощь в трудоустройстве, поскольку не всегда в новой местности удается устроиться на подходящую работу сразу.

Сумма материальной помощи равна двум среднемесячным заработкам сотрудницы на прежнем месте. При этом сначала высчитывается среднее за один рабочий день, а затем полученный результат умножают на количество дней в следующих двух месяцах.

Начисления производят в месяц подачи рапорта контрактника, в котором он ходатайствует о положенной помощи жене.

Увольнение в связи с переводом мужа на новое место службы

Формулировка записи в трудовой книжке.

В трудовой книжке делается порядковая запись о том, что произведено расторжение трудового договора в связи с переводом мужа. Далее ставится номер приказа и печать предприятия.

Увольнение жены военнослужащего – процедура несложная, однако, если не разобраться в нюансах этого процесса, можно нарушить права сотрудницы и оставить ее без установленных законом выплат.

Увольнение в связи с переводом мужа: правила и порядок процедуры, нюансы оформления, нормы ТК РФ

При уходе по собственному желанию в связи с переводом мужа военнослужащего собирается пакет документов, подтверждающих причину, по которой женщина уходит с работы. Можно использовать оставшиеся дни планового отпуска перед тем как рассчитаться.

Форма заявления

Заявление пишется в произвольной форме на имя руководителя организации. В нем указываются:

  • Ф. И. О. руководителя, его должность;
  • должность и Ф. И. О. подчиненного, табельный номер, телефон для быстрой связи, домашний адрес;
  • просьба об увольнении по собственному желанию, указывается причина — перевод мужа на другое место службы;
  • дата увольнения;
  • подпись увольняющегося работника.

К заявлению прикладывается опись документов, подтверждающих основание ухода с работы, среди которых справка с подтверждением перевода. Заявление можно написать от руки или набрать на компьютере. С момента выхода приказа об увольнении непрерывный трудовой стаж супруги военнослужащего сохраняется в течение 30 дней.

Увольнение жены военнослужащего в связи с переводом мужа предусматривает льготные выплаты. Без указания главной причины смена места жительства не является основанием для получения денежной компенсации. Сотрудница в этом случае обязана отработать 2 недели, как и при обычном расторжении трудового договора. Поэтому важно оформить всю документацию правильно.

Приказ о расторжении трудовых отношений

Сотрудница должна подать заявление в отдел кадров, после чего издаётся приказ о расторжении контракта, в котором указывается дата увольнения в соответствии с заявлением.

Работница должна быть ознакомлена с ним под роспись. Основание из этого документа должно совпадать с записью в трудовой книжке.

На следующий день сотруднице выдаются на руки следующие документы:

  1. Трудовая книжка (необходимо проверить правильность записи об увольнении, чтобы в будущем не возникло трудностей с устройством на работу и определением стажа).
  2. Копии приказов о приеме на работу и увольнении.
  3. Справка о заработной плате за 2 года для начисления больничного листа, справка о зарплате за 2 месяца для начисления пособия.

Производится расчёт — выдаётся заработная плата за отработанное время, премии, если они предусмотрены по контракту, выходное пособие, компенсация за неиспользованный очередной отпуск.

Как уволить, если супруга переводят к новому месту службы?

Ст. 80 ТК РФ содержит нормы, разрешающие увольнение сотрудников без соблюдения срока предупреждения работодателя. К такой категории лиц относятся жены военнослужащих граждан.

Чтобы уволиться по статье о смене места жительства в связи с переводом на новое место службы мужа военнослужащего, нужно соблюсти следующий порядок действий:

  • Жена военнослужащего пишет и подает работодателю заявление об уходе. Такой документ не имеет специальной формы, он составляется в свободном виде на белом листке формата А-4. Обязательная информация, которую нужно обозначить в документе: на чье имя пишется заявление;
  • от чьего имени составляется документ;
  • наименование документа;
  • просьба уволить по собственному желанию по причине перевода супруга военнослужащего в другую местность без отработки 2 недель;
  • желаемая дата расторжения трудового договора;
  • подпись и расшифровка;
  • дата составления заявления.

Заявление можно написать от руки или напечатать на компьютере. Главное, чтобы подпись в документе стояла «живая».

Рекомендуется не ставить в документе предлог «с» перед датой увольнения. Он может ввести в заблуждении.

  • Пример правильно оформленного заявления:
  • К заявлению нужно приложить документы, подтверждающие наличие уважительной причины.
  • Руководитель обязан поставить одобряющую резолюцию через доверенное лицо или отправить его почтой (письмом с уведомлением).
  • На основании поданного женщиной заявления работодатель издает приказ об увольнении в стандартной форме Т-8. Разрешается использование другой формы, утвержденной на предприятии. Главное, чтобы в документ были включены все обязательные пункты: название документа, наименование компании, дата увольнения, информация о сотруднике, основание расторжения договора, виза руководителя и подпись сотрудницы. С приказом женщину нужно ознакомить под подпись. Если работница не желает подписывать приказ, работодатель составляет соответствующий акт. Однако при таком варианте увольнения – это случается крайне редко.
  • На основании приказа сотрудники бухгалтерии делают начисление положенных сумм и производят необходимые удержания. Также они составляют записку-расчет.
  • Отдел кадров закрывает личную карточку сотрудника. Сотрудник должен расписаться в специально отведенных местах документа.
  • В трудовой книжке делается соответствующая запись об увольнении со ссылкой на п. 3 ст. 77 ТК РФ – переезд на новое место жительство.
  • В день увольнения сотрудница должна получить полный расчет и трудовую книжку. Если женщина не пришла на место труда в день расчета, работодатель направляет ей письменное уведомление о необходимости забрать документы или дать письменное разрешение на отправку их почтой.
Читайте также:  Увольнение с военной службы: причины, порядок и выплаты

Важно! За несоблюдение норм закона работодателя можно привлечь к ответственности.

Дополнительно увольняемой жене военнослужащего выдаются необходимые справки.

Обязательно выдаются справки: 182-Н – для расчета пособий и справки для пенсионного фонда – СЗВ-М и СЗВ-СТАЖ.

Если работнице нужны дополнительные справки, она пишет заявление, и в течение 3 дней работодатель ей их выдает.

Нужно ли отрабатывать 2 недели?

Отрабатывать две недели работнице, муж которой переводят на новое место службы, не нужно, так как она имеет уважительную причину увольнения.

  Приказ об отмене приказа об увольнении: образец 2021 года

Главное — прописать в заявлении причину и приложить к заявлению документальное подтверждение перевода в форме справки с места службы мужа военнослужащего..

Образец записи в трудовой книжке жены

  1. Запись в трудовую книжку вносится кадровым специалистом или другим ответственным лицом.
  2. Все записи вносятся на основании норм, установленным законом (инструкция №69 о заполнении трудовых книжек).

  3. Внесение записи производится в следующем порядке:
  • В графе 1: ставится порядковый номер.
  • В графе 2: обозначается дата увольнения.
  • В графе 3: прописывается запись о факте увольнения со ссылкой на п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса.
  • В графе 4: прописываются реквизиты приказа об увольнении.
  • Строчкой ниже ответственный сотрудник пишет свою должность, ставит подпись и расшифровку.
  • Заключительным этапом в трудовой книжке ставится круглая печать предприятия.

Важно! в трудовой книжке необходимо прописать причину увольнения — в связи со сменой места жительства.

Пример внесения записи в трудовую книжку ответственным сотрудником:

Ошибки и исправления в подобной документации не допускаются. Если они совершены, то исправлять их нужно правильно, в соответствии с инструкцией №69. Зачеркивать неверную запись категорически запрещено.

Строчкой ниже прописывается следующий порядковый номер и фраза о том, что предыдущую запись нужно считать недействительной. Ниже вписывается актуальная информация.

Причитающиеся выплаты

При уходе с работы по этой причине женщина имеет право на получение денежного пособия в размере двухмесячного оклада, если полностью соблюдён порядок прекращения трудовых отношений и указано правильное основание для увольнения.

На новом месте прохождения службы муж подаёт рапорт на основании Приказа № 265 от 11 июля 2002 года, по которому супруге выплачивается выходное пособие. К рапорту прикладываются следующие документы:

  • справка о заработной плате супруги с прежнего места работы;
  • справка с прежнего места несения службы о том, что пособие не выплачивалось;
  • выписка из трудовой книжки жены.

Сроки выплат законодательством не установлены. Деньги приходят в течение месяца.

Как прекратить трудовые отношения жене военного

На военнослужащих возложена ответственная задача по охране государства и граждан.

Для ее выполнения им и их семьям приходится постоянно менять место жительства и приспосабливаться к новым условиям.

Поэтому для соблюдения прав жен военнослужащих трудовым законодательством предусмотрена возможность прекращения ими профессиональных отношений в особом порядке. Скачать для просмотра и печати:

Процедура увольнения

Если супруга, несущего воинский долг, переводят в другую часть, расположенную в ином городе или даже за пределами Российской Федерации, то работающей жене необходимо: Иногда работодатель отказывается внести в документ о стаже запись в полном объеме, мотивируя тем, что в Трудовом кодексе подобное основание не указано. Однако существует инструкция по заполнению трудовых книжек, где такая форма оговорена. Правильно оформленное увольнение дает право женам военнослужащих на компенсацию в размере двухмесячной средней заработной платы.

Если военнослужащего переводят служить в иную часть в пределах того же населенного пункта, а жена желает уволиться, то сделать это она сможет только на общих основаниях. При этом каких-либо льгот ей не предоставляется (исключение: прекращение трудового договора по соглашению сторон, сокращение штата либо численности, ликвидация компании).

Увольнение при переводе мужа на новое место службы в другую местность

Нормативное закрепление

Льготные выплаты производятся на основании Приказа Министерства Обороны №265 от 11.07.2002 г. Это приказ о выплате выходного пособия, которое не облагается налогами.

Остальные вопросы регулируются на основании статей ТК РФ и ПП РФ:

  • Часть 3 статья 80 ТК РФ , статья является общегражданской и регулирует вопросы увольнения сотрудников по собственному желанию,
  • Пункт 3 статья 77 ТК РФ, эта статья регулирует вопросы увольнения по собственному желанию, но в связи с особыми причинами,
  • Приказ МО РФ от 30 июня 1992 г. №54,
  • Постановление Правительства №585 регулирует вопрос о денежной компенсации супруге военнослужащего.

Образец справки о переводе

Оформление увольнения в связи с переводом мужа

Оформляется увольнение женщины в такой ситуации на общих основаниях, но с дополнительными корректировками, которые зависят от статуса мужа сотрудницы.

Направление

На новую работу

В тех случаях, когда на новое место работы переводится гражданское лицо, льготные выплаты их женам не предусмотрены. При договоренности с руководителем предприятия и обоснованием просьбы существует возможность не отрабатывать положенные две недели после увольнения.

К новому месту службы

Женам военнослужащих выплачивается денежное пособие выходного дня с дополнительными выплатами. Деньги выплачиваются в день увольнения, отработка не требуется.

Расторжение трудового договора в такой ситуации возможно в любом случае: декретный отпуск, больничный лист, отпуск, командировка и т. д. Эти моменты не являются препятствием.

Необходимые документы

Для корректного увольнения женщины потребуется пакет документов:

  • Заявление на имя руководителя предприятия об увольнении,
  • Справка, которая подтверждает перевод мужа на новое место, подписанная командованием; справка должна содержать необходимые сведения о переводе мужа, включая сроки,
  • Гражданскому лицу необходима справка о переводе на другое место работы для сокращения дней выработки после увольнения.

Заявление на увольнение жены военнослужащего в связи с переводом мужа (образец)

Порядок

  • Оформление увольнения начинается с подачи сотрудницей заявления в стандартной форме. Графа «причина увольнения» заполняется обязательно. В заявлении необходимо указать дату увольнения с места работы. К нему прилагается справка, выданная командованием мужа, в которой указывается причина увольнения сотрудницы.

Заявление подается не позже, чем за две недели до увольнения.

Если по особым причинам семья должна выехать раньше, то сотрудницу увольняют непосредственно в день ее обращения.

  • На основании этих двух документов руководитель предприятия издает приказ, подтверждающий увольнение по собственному желанию на особых основаниях (без отработки), ссылаясь на причину увольнения сотрудницы.
  • На основании уже этих документов кадровый работник вносит соответствующие записи в соответствующие же документы — трудовую книжку и личную карточку сотрудницы.
  • После ознакомления с распоряжением сотрудница расписывается в журнале распоряжений.
  • Далее приказ передается в бухгалтерию, где рассчитываются все причитающиеся сотруднице выплаты.
  • Сотруднице выдают трудовую книжку, положенные выплаты по месту работы и справку для получения выходного пособия в воинском подразделении мужа.

В чем различие перевода на другую работу и перемещения? Расскажет об этом видео ниже:

Перевод на равнозначную должность без согласия военнослужащего

  • Консультация на сайте
  • По телефону
  • Whatsapp/Viber
  • В чате
  • Создать задачу
  • Порядок перевода военнослужащего регламентируется Положением о порядке прохождения военной службы.
  • При переводе на высшую либо низшую должность обязательно необходимо письменное согласие военнослужащего (то есть — Вашего согласия).
  • Военнослужащий может быть переведён по службе без его согласия в другое подразделение при условии, что перевод осуществляется на равную воинскую должность.

Вы можете и имеете право отказаться от перевода в другое подразделение, если к примеру та местность, куда Вас собрались перевести, не подходит по медицинским показателям Вам или кому- то из ближайших членов Вашей семьи. Но такие противопоказания должны быть заверены соответствующим заключением ВВК.

Если видите, что командование части поступает незаконно, то имеете право обратиться в военную прокуратуру с соответствующей жалобой.

Имеет ли право командир роты переводить военнослужащего с одной должности на другую равнозначную должность без его согласмя?

  • Консультация на сайте
  • По телефону
  • Whatsapp/Viber
  • В чате
  • Создать задачу

Командир роты имеет право переводить военнослужащего с одной должности на другую равнозначную должность без его согласия.

Читайте также:  Можно ли отказаться от наследства в пользу другого наследника

Основание: «Положение о порядке прохождения военной службы», утверждённое Указом Президента РФ от 16 сентября 1999 г. № 1237 «Вопросы прохождения военной службы».

2. Военнослужащий, проходящий военную службу по контракту, может быть переведен к новому месту военной службы по служебной необходимости с назначением на равную воинскую должность.

Перевод данного военнослужащего к новому месту военной службы с назначением на равную воинскую должность производится без его согласия, за исключением следующих случаев: а) при невозможности прохождения военной службы в местности, куда он переводится, в соответствии с заключением военно-врачебной комиссии; б) при невозможности проживания членов семьи военнослужащего (жена, муж, дети в возрасте до 18 лет, дети-учащиеся в возрасте до 23 лет, дети-инвалиды, а также иные лица, состоящие на иждивении

военнослужащего и проживающие совместно с ним) в местности, куда он переводится, в соответствии с заключением военно-врачебной комиссии; .

Но, в любом случае, у данного военнослужащего есть право составить и подать рапорт об отказе на перевод.

На нашу горячую линию и в группы постоянно поступают вопросы, связанные с переводом на равную должность, увольнением, спрашивают и об отличии равной от низшей и высшей должности. Поэтому давайте сегодня поговорим обо всем об этом.

Начнем с основ, что же такое равная должность.

Согласно Указа Президента РФ от 16 сентября 1999 г. N 1237 «Вопросы прохождения военной службы»:

Воинская должность военнослужащего считается равной, если для нее штатом предусмотрены воинское звание, равное воинскому званию по прежней воинской должности, и равный месячный оклад в соответствии с занимаемой воинской должностью.15.

Назначение военнослужащего на равную воинскую должность производится:а) по служебной необходимости;б) в связи с организационно-штатными мероприятиями;в) для более целесообразного использования военнослужащего на военной службе;г) по семейным обстоятельствам по личной просьбе (для военнослужащего, проходящего военную службу по контракту);д) по состоянию здоровья в соответствии с заключением военно-врачебной комиссии (для военнослужащего, проходящего военную службу по контракту, — с его согласия);е) по итогам конкурса (для военнослужащего, проходящего военную службу по контракту).

И одними из самых распространенных вопросов, проблем и судебных споров в том числе, являются в основном первые 2 пункта. Давайте на них остановимся.

Итак, перевод по служебной необходимости. И наверное главный вопрос — можно ли отказаться от него. Поясняем — ответ на этот вопрос уже содержится в Указе 1237, читаем:

  1. Военнослужащий может быть переведен к новому месту военной службы по служебной необходимости с назначением на равную воинскую должность.
  2. Перевод производится без согласия военнослужащих, за исключением следующих случаев:а) при невозможности прохождения военной службы в местности, куда он переводится, в соответствии с заключением военно-врачебной комиссии;б) при невозможности проживания членов семьи военнослужащего (жена, муж, дети в возрасте до 18 лет, дети-учащиеся в возрасте до 23 лет, дети-инвалиды, а также иные лица, состоящие на иждивении военнослужащего и проживающие совместно с ним) в местности, куда он переводится, в соответствии с заключением военно-врачебной комиссии;в) при необходимости постоянного ухода за проживающими отдельно отцом, матерью, родным братом, родной сестрой, дедушкой, бабушкой или усыновителем, не находящимися на полном государственном обеспечении и нуждающимися в соответствии с заключением федерального учреждения медико-социальной экспертизы по их месту жительства в постоянном постороннем уходе (помощи, надзоре).

Таким образом, очевидно, что закон строго содержит обстоятельства, когда военнослужащий может не согласиться с переводом на равную должность и они обязательно подтверждаются заключением медицинской организации, в иных случаях согласие военнослужащего спрашивать не требуется. Кроме того, обращаю внимание, перевод может производиться в пределах вооруженных сил Российской Федерации.

Подробнее в 74-м выпуске военно-правового блога:

Следующий частый вопрос от военнослужащих — а можно ли отказаться от перевода на равную должность, если не совпадает ВУС. Ответ прост и его опять же мы уже озвучили выше, закон не связывает перемещение военнослужащего с критериями по ВУСу. Более, того смотрим Указ 1237 который нам говорит следующее:

Назначение военнослужащих на воинские должности должно обеспечивать их использование по основной или однопрофильной военно-учетной специальности и с учетом имеющегося опыта служебной деятельности.

При необходимости использования военнослужащих на должностях по новой для них военно-учетной специальности их назначению на эти должности, как правило, должна предшествовать соответствующая переподготовка.

Вы видите фразы — «при необходимости», «как правило», то есть здесь фактически дается право командиру отправлять, либо не отправлять на переподготовку. И именно это в компетенции командования решать — соответствуете Вы должности, на которую перемещают, либо нет. Об этом также свидетельствует и сложившаяся правоприменительная практика.

В подтверждении этого покажем типичную выдержку из решения суда: «Как следует из приведенных правовых норм, различие в должностных обязанностях по равным воинским должностям не препятствует назначению военнослужащего на равную воинскую должность по основной или однопрофильной ВУС, вне зависимости от мнения военнослужащего по этому поводу». Перейдем к следующему моменту и разберем взаимосвязь с организационно-штатными мероприятиями.

Перевод на равную должность и ОШМ. И военные тут чаще всего спрашивают, а можно ли уволиться, если в воинской части проходят ОШМ. Ответ на это также содержится в действующем законодательстве.

Военнослужащий, проходящий военную службу по контракту, может быть досрочно уволен с военной службы в связи с организационно-штатными мероприятиями (подп. «а» п.

2 ст. 51 Федерального закона) при отсутствии других оснований для увольнения: при сокращении занимаемой им воинской должности (должности), невозможности назначения на равную воинскую должность (должность) и отсутствии его согласия с назначением на высшую или низшую воинскую должность (должность).

Таким образом, увольнение военнослужащего по указанному основанию является правом командира, а не обязанностью. При этом необходимо уточнить, что не следует путать это с увольнением по ОШМ, если по ВВК военнослужащий признан не годен по ВУС.

Об этом можете посмотреть блог ссылка будет под видео. Отметим, что здесь должен обязательно быть соблюден весь порядок, прежде чем у военнослужащего появится возможность уволиться по ОШМ, если таковое желание имеется.

Что же касается перевода в связи с ОШМ на равную должность он также соответственно производиться без согласия военнослужащего.Идем далее, очень часто от молодых лейтенантов слышим следующее утверждение — если служишь меньше года, то перевести не имеют права. И нас спрашивают правда ли это.

Отвечаем — такого нет, вышеперечисленные нормы права об этом четко говорят. Поэтому, друзья, если возникают подобные сомнения, вы всегда можете открыть Порядок прохождения военной службы и еще раз ознакомиться. Многие вопросы отпадут, ну а если что-то останется, добро пожаловать на наш форум, ссылка есть ниже, там уже есть все ответы.

Также периодически у молодых лейтенантов возникают вопросы отличия равной должности от низшей и высшей.Давайте, напомню.

Должность военнослужащего считается высшей, если для нее штатом предусмотрено более высокое воинское звание, чем воинское звание по прежней воинской должности, а при равенстве предусмотренных штатом воинских званий — более высокий месячный оклад в соответствии с занимаемой воинской должностью.

Воинская должность военнослужащего считается низшей, если для нее штатом предусмотрено более низкое воинское звание, чем воинское звание по прежней воинской должности, а при равенстве предусмотренных штатом воинских званий — более низкий месячный оклад в соответствии с занимаемой воинской должностью.

При назначении на высшую или низшую должность однозначно должно быть согласие военнослужащего.

Если с назначением на высшую должность все понятно, то обратите внимание, на низшую могут назначить и без согласия военнослужащего в порядке реализации дисциплинарного взыскания «снижение в должности» или «снижение в воинском звании на одну ступень с переводом на низшую должность», а также в случае, если в течение года после наложения дисциплинарного взыскания «предупреждение о неполном служебном соответствии» военный не исправил своего поведения образцовым выполнением воинского долга и взыскание не сыграло своей воспитательной роли.

Иными словами просто так снизить в должности не имеют право.На этом, думаю, с отличиями должностей мы разобрались и на сегодня все, повышайте правовую грамотность вместе с Начфин.инфо, читайте и смотрите наши блоги!

Военнослужащие могут быть переведены из одной воинской части в другую в пределах Вооруженных Сил РФ. При этом перевод из одной части в другую может быть произведен не в пределах одной местности, т.е. военнослужащего могут перевести в любой населенный пункт.

Оставьте комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *