Увольнение в декретном отпуске по собственному желанию

ТК РФ устанавливает определенные правила, которые регулируют порядок увольнения по собственному желанию в декрете, а также порядок увольнения сотрудника, находящегося в декрете, по желанию работодателя.

По собственному желанию уволиться можно, даже в декрете, это ваше право. Возможность разрыва трудовых отношений по указанной причине содержится в п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Но если вас решил уволить работодатель, у него практически нет шансов это сделать.

ТК РФ содержит прямой запрет на увольнение по инициативе нанимателя беременной сотрудницы либо матери малолетнего ребенка до 3 лет. По решению работодателя сотрудника во время каждого из декретных отпусков (по беременности и родам или по уходу за детьми) можно уволить лишь в случае ликвидации организации.

Если фирма продолжает работать, уволить вас не имеют права.

Даже при сокращении должности или численности персонала либо по завершении действия срочного трудового договора, работодатель сначала должен предложить вам другую работу, для чего сначала нужно дождаться выхода из декретного отпуска.

Будьте внимательны. Если работодатель убеждает вас написать заявление по собственному желанию, либо подписать соглашение об увольнении, то вы имеете право отказаться. Подписывать эти документы вы не обязаны.

Увольнение по собственному желанию во время декретного отпуска

При увольнении в декретном отпуске по собственному желанию сотрудник, согласно ч. 1 ст. 80 ТК РФ, подает работодателю оформленное в письменном виде заявление как минимум за 2 недели до запланированной даты завершения работы. Такой срок дается для того, чтобы работодатель успел подготовить документы об увольнении, рассчитать положенные выплаты и подыскать нового сотрудника.

Заявление заполнить максимально просто:

  • В шапке укажите название организации, ваши Ф.И.О. и адрес.
  • В центре документа напишите его название, «заявление».
  • В тексте документа напишите: «прошу уволить меня по собственному желанию» и дату.
  • Поставьте подпись и дату написания заявления.

В КонсультантПлюс есть множество готовых решений, в том числе о том, как уволить работницу по собственному желанию во время декретного отпуска – отпуска по беременности и родам.  Если у вас еще нет доступа к системе, вы можете оформить пробный онлайн-доступ бесплатно! Вы также можете получить актуальный прайс-лист К+. 

Как уволиться без 2 недель ожидания

Увольнение в декретном отпуске по собственному желанию

В трудовом договоре может быть прописано, что при увольнении по собственному желанию нет необходимости выжидать завершения двухнедельного срока с момента оповещения работодателя. В таком случае увольнение может произойти в тот же день, когда работодатель получит заявление.

Кроме того, если по своей инициативе увольняется работник, находящийся в декрете, работодателю, скорее всего, не потребуются указанные в ч. 1 ст.

 80 ТК России 2 недели для поиска сотрудника на его замену. Ведь обязанности декретника обычно либо выполняются другим сотрудником по срочному договору (ст.

 59 ТК РФ), либо распределяются между остальными работниками производственного подразделения.

Если вы хотите уволиться сразу, и не ждать 2 недели, можно пойти двумя путями:

  • попросить работодателя расторгнуть договор по соглашению сторон. Расторгнуть договор по соглашению можно с любой даты. 
  • указать в заявлении, что вы желаете уволиться сразу, без отработки (лучше указывать конкретную дату, например завтрашнюю, или даже сегодняшнюю). Если работодатель завизирует такое заявление, то по сути, выразит согласие на увольнение без 2 недельного ожидания.

Срок выдачи документов

Согласно ч. 3 ст. 84.1 ТК России, датой увольнения является день прекращения сохранения за сотрудником, находящимся в декрете, должности (по сути, это дата, которая указывается в заявлении на увольнение).

Если вы написали заявление с учетом 2 недельного срока, то последний день работы выпадет на последний день этого срока.

Если же работодатель завизировал заявление с более ранним сроком увольнения, то последним днем станет дата, указанная в заявлении. 

В этот день работодатель должен выдать трудовую книжку и произвести окончательный расчет, например выплатить компенсацию за неиспользованный до декрета отпуск. Если работнику потребуются копии других связанных с трудовой деятельностью документов, то для их выдачи придется подавать отдельное заявление (ч. 4 указанной нормы).

Получение документов

Сотрудник, находящийся в декретном отпуске, зачастую может испытывать трудности с личным посещением места работы для получения всех необходимых ему документов. Согласно ч. 6 ст. 84.

1 ТК, если сотрудник в последний день не явился на работу за трудовой книжкой и расчетом, работодатель отправляет на его адрес уведомление, в котором указывает, что работнику надлежит явиться на место работы и забрать необходимые документы.

Яндекс.Дзен ВКонтакте Telegram

Сотрудник может в ответ на уведомление дать согласие работодателю отправить документы почтой.

Если же вы никак не отреагируете на уведомление работодателя, в дальнейшем сможете забрать документы не позднее 3 дней после получения работоадателем от вас письменного запроса об их выдаче.

После направления уведомления о явке за трудовой книжкой работодатель освобождается от ответственности за ее невыдачу в установленные сроки.

Как проходит увольнение по собственному желанию после декретного отпуска 

Процедура увольнения сотрудника по его желанию после выхода из декрета очень похожа на процедуру увольнения во время декрета. Основная особенность – вы уже работаете, то есть ходите на работу, и обязаны соблюдать трудовой график до тех пор, пока не наступит дата увольнения.

Как уволиться после декрета

Так же, за 2 недели до запланированной даты увольнения сотрудник подает заявление о том, что он желает по собственной инициативе прекратить трудовой договор. После того как истечет 2 недели, работник может прекратить работу, даже при отсутствии приказа об увольнении (ч. 5 ст. 80 ТК России).

В то же время, если за эти 2 недели работник передумал увольняться и работодатель не пригласил другого работника на эту должность (письменно), заявление может быть отозвано, а трудовые отношения — продолжены (ч. 4 ст. 80 ТК).

Если по истечении 2 недель договорные отношения фактически не были расторгнуты и вы уже не настаиваете на этом, действие трудового договора считается продолженным автоматически (ч. 6 ст. 80 ТК).

Что делать, если работодатель не хочет отпускать сотрудника

На практике работодатели зачастую не спешат удовлетворять просьбы работников об увольнении по их собственному желанию. Это нежелание может быть обусловлено как дефицитом кадров на предприятии, так и сложностью (а иногда и невозможностью) замены специалиста — в таких обстоятельствах уход ценного работника негативно сказывается на деятельности компании.

Если работодатель не принимает заявление от работника, либо не визирует его и не пускает в ход, единственным выходом для сотрудника будет отправка заявленияпо почте, заказным письмом с описью вложения.

С даты получения письма работодателем пойдет отсчет 2 недель. Спустя 2 недели работник может не выходить на работу, а работодатель обязан выдать ему трудовую книжку и произвести полный расчет.

Как уволиться после декретного отпуска без ожидания 2 недель

Для того чтобы не ждать, пока истекут предусмотренные ч. 1 ст. 80 ТК РФ 2 недели, стороны могут заблаговременно в трудовом договоре предусмотреть эту ситуацию.

В частности, в договоре может быть прописано, что при подаче заявления об увольнении не требуется ждать 2 недель для завершения работы и днем увольнения считается день подачи заявления или иная дата, указанная в заявлении.

Если это условие изначально не было прописано в договоре, то перед подачей заявления об увольнении можно заключить допсоглашение к трудовому договору, в котором прописан этот пункт.

Не дожидаться 2 недель для увольнения можно и в том случае, если работник не имеет возможности продолжить работу — например, если ему надо начать обучение, необходимо уезжать в связи со сменой места жительства и т. п.

Также немедленное увольнение может быть обусловлено тем, что официально было установлено нарушение работодателем условий договора или норм трудового законодательства. Тогда, в соответствии с ч. 3 ст.

 80 ТК России, увольнение по собственному желанию должно быть произведено в день, указанный в заявлении работника.

Еще один вариант — увольнение по договоренности сторон, возможность которого предусмотрена ст. 78 ТК. В силу нормы трудовые отношения по этому основанию могут быть прекращены в любой момент — главное, чтобы против этого не возражал ни работодатель, ни сотрудник.

Образец заявления на увольнение после декретного отпуска

Порядок увольнения по собственному желанию сотрудника, который находится в декрете, или только что вышел из него, общая – через написание заявления.

При написании заявления обратите внимание на три ключевых момента:

  • в нем выражено ваше желание уволиться по собственному желанию (например, есть формулировка «прошу уволить меня по собственному желанию»),
  • указана дата увольнения,
  • есть подпись.  

Все это свидетельствует о вашем намерении уволиться в конкретный день, и запускает установленный ТК РФ механизм.

Образец заявления на увольнение можно скачать в разделе «Документы и бланки» в начале статьи.

Таким образом, для увольнения по собственному желанию нужно написать заявление. При этом не важно, находитесь ли вы в декрете, или уже вышли из него. Работодатель сможет вас уволить только в случае, если организация ликвидируется, либо если уговорит вас подписать заявление об увольнении или соглашение об увольнении.

Еще больше материалов по теме в рубрике: «Отпуск». 

Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс. Пробный бесплатный доступ к системе на 2 дня.

Увольнение в декретном отпуске – уйти с работы можно в любой момент

Увольнение в декретном отпуске по собственному желанию

Декретный отпуск

Читайте также:  Порядок переподготовки военнослужащих, увольняемых в запас в 2018 году

04.09.2017

9.2 тыс.

6.2 тыс.

5 мин.

Любая официально трудоустроенная женщина, уходя в декрет, беспокоится за свое рабочее место. Она боится быть уволенной. Но в ряде случаев бывает и наоборот: молодая мамочка после родов решает бросить работу, чтобы полностью сосредоточиться на воспитании малыша. Рассмотрим все особенности ухода с работы декретниц по собственной инициативе.

Российский Трудовой кодекс (ТК) не позволяет ответственным лицам предприятий увольнять матерей с малолетними детками и беременных работниц. Государство строго следит за тем, чтобы права молодых и будущих мам были надежно защищены. Лишить рабочего места таких сотрудниц могут лишь в ситуации, когда происходит ликвидация организации.

Если же на предприятии осуществляется уменьшение численности персонала либо запланировано сокращение должности, которую занимала беременная, отдел кадров обязан предложить ей другую работу. Сделать это можно только после того, как женщина выйдет из декрета.

Аналогичная ситуация наблюдается и в случаях окончания трудового договора между молодой мамой и компанией, где она трудоустроена.

Как видим, уволить беременную или ухаживающую за ребенком работницу по инициативе предприятия практически невозможно. Совсем другая ситуация возникает, когда женщина сама решает уйти с работы во время своего декрета.

Такая возможность предоставляется ей 77 статьей Трудового кодекса. В первой части этого документа говорится, что работник интересующей нас категории имеет право безо всяких ограничений и запретов уволиться по собственному желанию.

Другими словами, работодатель не может создавать своей сотруднице каких-либо препятствий в этом вопросе.

Увольнение работницы, находящейся в декретном отпуске, регулируется ст. 80 ТК. В этом случае женщина должна подать письменное заявление на имя руководства о желании оставить свою должность.

Такую заявку следует оформлять за 14 дней (как минимум) до даты, когда она планирует уволиться.

Указанные две недели позволят соответствующим службам организации найти замену своей бывшей сотруднице, произвести расчет всех выплат, положенных ей, а также подготовить требуемые документы.

Расторжение трудового соглашения с беременными и с женщинами в декрете происходит в обычном порядке. Кадровики согласовывают с сотрудницей текущие вопросы и увольняют ее в соответствии с положениями уже упомянутой нами 77 статьи ТК. Никаких конфликтов не возникает.

На практике весь процесс выглядит следующим образом. Женщина берет бланк в кадровом отделе предприятия. Пишет заявление об увольнении.

Обязательно следует зарегистрировать его в бухгалтерии, кадровом отделе, канцелярии или ином отделе организации, которые занимается подобными вопросами.

В заявлении женщина указывает на документы, которые она хочет получить от предприятия.

К таковым обычно относят трудовую книжку, приказы о награждениях и поощрениях сотрудника, всевозможные выписки, справки о повышении квалификации, формы и так далее.

Также в заявлении увольняемая дает гарантию на то, что она вернет организации все рабочие инструменты, предметы, материальные и иные ценности, которые она использовала во время исполнения своих служебных обязанностей.

За день до увольнения компания полностью рассчитывается со своей сотрудницей. Бухгалтерия начисляет ей компенсацию за неиспользованное отпускное время (если таковое имеется) и производит все остальные выплаты, предусмотренные законодательством и трудовым соглашением.

Важно! Трудовая книжка и остальные бумаги также выдаются на руки бывшей сотруднице за день до даты ухода с работы, оговоренной в заявлении. Здесь имеется один нюанс. Женщина должна сама забрать документы и положенные ей деньги.

В период беременности сделать это бывает сложно.

Если бывшая работница не пришла за расчетом и своими документами, организация отсылает ей специальное уведомление.

Беременная может дать письменный ответ на него, попросив отправить ей все бумаги почтой. Если реакции на уведомление не будет, забрать документы она может в любое время.

Но только, подав за три дня до этого соответствующий запрос (в письменной форме).

Важно! Работодатель после отправления уведомления и неполучения на него ответа никакой ответственности за выдачу трудовой и иных документов в оговоренные законом сроки не несет.

ТК требует, чтобы заявление от беременной (декретницы) поступало на предприятие за две недели до даты увольнения. При этом закон не запрещает руководству организации разрывать трудовое соглашение в тот же день, когда женщина подала соответствующую заявку.

Подобные ситуации встречаются достаточно часто, так как на месте беременной сотрудницы наверняка работает другой человек, с которым заключили срочный договор, либо ее обязанности выполняют служащие иных отделов предприятия. Реального смысла выжидать две недели в таких случаях просто-напросто нет.
Выплаты пособия на ребенка после увольнения женщины по своей инициативе производятся по двум схемам:

  1. 1. Если декретница уволилась с одной компании и сразу устроилась работать в другую, пособие на ребенка ей станет выплачивать новое предприятие.
  2. 2. Если женщина после ухода с должности ухаживает за ребенком, постоянно находясь дома, выплаты перечисляет местное подразделение соцзащиты.

Если же во время отпусков по беременности и уходу за новорожденным мамочка увольняется и становится в Центр занятости на учет, выплаты на малыша ей не положены. Она получает государственное пособие по безработице. По закону два вида госпомощи одному человеку не начисляются.

Иногда руководство категорически не хочет отпускать ценного сотрудника со своей организации.

Декретница может иметь уникальный опыт выполнения тех или иных работ, и ее нельзя равноценно заменить другим специалистом либо на предприятии есть серьезный дефицит кадров.

В таких случаях работодатель отказывается регистрировать либо оформлять (визировать) заявление об увольнении. Это, конечно же, незаконно.

Сотруднице нужно попытаться договориться с руководством полюбовно и уйти с работы. Если так не получается, ей придется отправить заявление об увольнении по почте – обязательно заказным письмом.

Дата получения этой бумаги отделом кадров (канцелярией) организации станет первым днем отсчета двухнедельной отработки сотрудницы.

Через 14 дней после этого можно смело приходить на бывшую работу, получать расчет и трудовую книжку.

Обратите внимание! Все сказанное выше относится исключительно к женщинам, уходящим с работы непосредственно из декретного отпуска. Именно им нельзя отказывать в увольнении.

А если сотрудница выйдет после окончания отпуска на родное предприятие хотя бы на один трудовой день, ситуация меняется. Работодатель будет относиться к ней как к обычной служащей, которая не причисляется к какой-либо льготной категории.

Такие работницы увольняются по своей инициативе по стандартным правилам:

  • подают заявление;
  • отрабатывают две недели;
  • получают расчет.

Небольшой нюанс. Если за 14 дней отработки женщина передумает увольняться, она имеет право отозвать поданное заявление и продолжать исполнять свои обязанности в рамках трудового соглашения. Такая возможность появляется лишь в случае, когда работодатель не пригласил (письменно) другого сотрудника на освобождающуюся должность и не получил от последнего официального согласия.

Напомним. Декретный отпуск входит в общий стаж работы (и в тех случаях, когда женщина идет из декрета в декрет). Поэтому не спешите увольняться с родного предприятия.

Увольнение декретницы по собственному желанию: права и обязанности по ТК РФ

Последние изменения: Январь 2021

В российском трудовом законодательстве (а именно — в ТК РФ) содержится формат требований, сопровождающих процесс увольнения работника по собственному желанию. В первую очередь это касается сроков подачи заявления, передачи дел (если речь идет о материально ответственных должностях) и получения документов.

Однако эта стандартная процедура может иметь некоторые особенности для определенных категорий работников, в частности, увольнение декретницы по собственному желанию. Т.е. тех сотрудниц, которые находятся в декретном отпуске или в отпуске по уходу за малолетним ребенком (по достижении им 3 летнего возраста).

В этой статье будет рассказано о том, на каких правовых основаниях и как уволить декретницу по собственному желанию, (в декретном отпуске — далее — ДО), как это происходит, какие для этого нужны документы, как может такая работница защитить свои нарушенные трудовые права со стороны работодателя.

Условия и порядок увольнения сотрудницы, находящейся в ДО

Увольнение в декретном отпуске по собственному желанию

Существует три императивных (обязательных), правовых условия, при которых сопровождается увольнение работниц со статусом ДО.

  1. Условие первое. Для увольнения работницы, находящейся в ДО, необходима обязательная подача письменного заявления на имя непосредственного руководителя или менеджера по персоналу. Такие варианты, как уведомление работодателя по телефону, в виде письменного сообщения по электронной почте, формально поданным заявлением по смыслу и букве закона не считаются. Заявление пишется в свободной форме, но с обязательным указанием реквизитов, как ФИО и должность адресата, т.е. работодателя, дата и подпись заявителя. Образец подобной формы заявления приведен в этой статье.
  2. Условие второе. Срок подачи работницей, находящейся в ДО, заявления об увольнении определяется частью 1 ст.80 ТК РФ. В общем порядке такой срок составляет 14 дней. Однако есть для работниц и одно льготное условие. Это условие предусматривает, что в случае необходимости, работница может быть уволена и раньше, без двух недель ожидания. Как правило, такое может произойти, либо с согласия руководителя, либо работница имеет полное право в одностороннем порядке прекратить трудовые отношения, даже в день подачи заявления.
Читайте также:  Военная ипотека при увольнении по собственному желанию или ОШМ

В такой ситуации закон стоит на защите работниц, имеющих право на льготы в период декретного отпуска, и в интересах работодателя заранее урегулировать вопрос замещения должности, уходящей в ДО сотрудницы.

Таким образом, с одной стороны, закон прямо устанавливает 2 недельный срок подачи заявления перед увольнением с тем, чтобы компания, организация могла подобрать замену увольняющейся работнице.

С другой стороны — в случае необходимости, обусловленной медицинскими факторами, такие сроки могут быть сокращены, вплоть до увольнения в день подачи работницей, находящейся в ДО, соответствующего заявления.

  1. Условие третье. Льготный порядок выдачи документов после увольнения работницы, находящейся в ДО.

Формальным условием окончания трудовых отношений по любым причинам увольнения, является возвращение документов работника, включая трудовую книжку, характеристики и т.п. В общем порядке такая выдача должна производиться непосредственно в день увольнения работника. В отношение же тех работниц, которые официально вступили в период ДО, существует несколько иной (льготный) порядок выдачи и получения своих документов.

К таким особенностям относятся:

  • если в силу медицинских показаний (непосредственно связанных с нахождением в декрете) работница в ДО не смогла в день увольнения забрать документы, то работодатель обязан направить в ее адрес письменное уведомление. В этом уведомлении указывается информация о том, где находятся ее документы и когда их можно забрать. В некоторых случаях для этого можно привлечь доверенных лиц.
  • если работница получила письменное уведомление от работодателя о необходимости получения документов, то она вправе потребовать от компании, организации выслать их по указному ею адресу. Документы в таком случае должны быть отправлены ценным письмом с уведомлением, за счет организации;
  • если работодатель в ответ на письменное уведомление не получил от уволившейся работницы ответа, то по истечении 3 дневного срока, его ответственность за своевременное возвращение документов сотрудницы, снимется с него полностью (ч. 6 ст. 84.1 ТК).

При полном соблюдении всех указанных выше условий работодателем и работницей (находящейся в декрете), не должно возникнуть серьезных проблем с официальным прекращением взаимных трудовых обязательств.

Несмотря на то, что нормы трудового законодательства прописаны в каждом трудовом договоре или контракте, не редкость, когда работодатели прямо или косвенно нарушают права работниц в ДО, в том числе, при их увольнении по собственному желанию.

Когда декретница увольняется, такие нарушения происходят традиционно в части задержки предоставления замены, всяческими уговорами поработать еще 1-2 недели или просто шантажируют невыдачей трудовой книжки, необоснованно задерживается расчет компенсации или выходного пособия, или еще каким-либо подобным образом.

Чтобы защитить свои права при увольнении по собственному желанию, женщина — работница в декрете может использовать следующие действенные варианты:

  1. Обращение в местное (муниципальное) или региональное подразделение трудовой инспекции. Такая инспекция имеет полномочия выдать представление работодателю о нарушении им прав работниц и также вправе возбуждать административные дела в отношении таких руководителей — нарушителей. Узнать о месте нахождения подобных инспекций несложно — на сайте любого муниципалитета размещены соответствующие реквизиты и контактные данные.
  2. Органы прокуратуры. Для защиты трудовых прав, эти органы правого надзора имеют существенные полномочия, вплоть до того, что против руководителя — злостного нарушителя, могут не только инициироваться административные дела или выписываться прокурорские представления (предупреждения), но и возбуждаться дела по уголовным статьям.
  3. Судебные органы. Обращение в суд — действенный фактор защиты при нарушении трудовых прав не только работниц, находящихся в декретном отпуске. При обращении в суд работник или работница должны предоставить заявление с мотивированной причиной о необходимости защиты судом его трудовых прав. Однако при обращении в суд помимо заявления от истца необходимо предоставить какие-либо объективные свидетельства о нарушении своих трудовых прав — например, копию приказа, или письменное распоряжение руководителя компании об отказе предоставления замены для производства увольнения по собственному желанию.

Кроме перечисленных государственных и официальных инстанций, защищающих права всех без исключения работников, в том числе и работниц, находящихся в декретном отпуске, также можно обращаться и в профсоюзные организации. Такие организации есть даже у наемных сотрудников, работающих в частных компаниях и у ИП (индивидуальных предпринимателей). Действуют отраслевые ассоциации профсоюзов, профсоюзные организации, объединяющие работников нескольких предприятий региона или города. Кроме этого, в каждом городе, регионе России есть общественные организации, которые так ли иначе защищают здоровье матери и ребенка, права и равноправие женщин и т.п.

Даже только одно упоминание об обращении за защитой в официальные структуры, может работодателя заставить придерживаться норм ТК РФ, особенно того, что касается прав работниц при увольнении во время декретного отпуска по собственному желанию.

В дополнении к сказанному, следует также пояснить, что те нормы ТК РФ, которые применяются при увольнении сотрудниц-декретниц по собственному желанию, также в некоторой части применяются и после окончания основного периода ДО.

Как правило, это касается льготы, по которой такая работница может уволиться ранее 2 недельного срока уведомления работодателя.

Но правда, отличие состоит в том, что это может произойти только с письменного согласия компании или организации.

© 2021 zakon-dostupno.ru

Будущим мамам на заметку. Нюансы увольнения в декретном отпуске по собственному желанию

Трудовое право предоставляет больше гарантий женщинам в положении, нежели другим сотрудникам:

  1. Компаниям запрещается отказывать сотрудницам в найме, основываясь на беременности или наличии детей.
  2. Руководство не обладает правом устраивать беременных на испытательный срок.
  3. Предоставление стандартного оплачиваемого отпуска вне зависимости от отработанного срока по договору в текущей организации (разрешается уходить в отпуск до момента достижения шести месяцев стажа работы на одном предприятии). Аналогичное правило действительно в отношении супругов.
  4. Запрещается замена отдыха денежной компенсацией даже при наличии такого желания у сотрудницы в положении.

Помимо этого, женщины, которые в ближайшем времени будут оформлять декретный отпуск, не могут быть привлечены к работе на должностях, подразумевающих труд по ненормированному графику или же в ночное время. Также их нельзя отправлять в служебные командировки, за исключением местных однодневных поездок.

Из письма в редакцию

Здравствуйте! Помогите решить проблему.

Можно ли уволить беременную сотрудницу в связи с ликвидацией компании или филиала? Можно ли в связи с ликвидацией уволить сотрудницу, которая находится в отпуске по уходу за ребенком? Мы направили ей несколько уведомлений, но все они вернулись как неполученные. Не влечет ли это каких-либо обязательств перед сотрудницей, например, перевести ее в новую фирму, которую, возможно, создадут взамен этой? И как быть с соцстраховскими пособиями при ликвидации?

Ответственность работодателя за увольнение сотрудницы в декрете

Безосновательное увольнение беременной женщины является нарушением законодательства РФ. Сотрудница имеет полное право обратиться за защитой своих интересов в трудовую инспекцию, прокуратуру или же подать соответствующий иск в учреждение судебной власти.

https://www.youtube.com/watch?v=5MoD2skVPjw

По результатам расследования незаконного сокращения срока действия трудового соглашения по инициативе работодателя гражданка может затребовать:

  Новые правила работы с кассой с 30 ноября 2021 года

  • восстановление на том же месте работы или на другой должности;
  • документальное изменение оснований для расторжения рабочих отношений или изменение даты увольнения;
  • взыскание зарплаты за отработанный период вместе с дополнительной компенсацией за причиненный моральный вред.

Если организация незаконно уволила женщину в декрете, то она будет привлечена к ответственности в соответствии с КоАП. Санкция выражается в виде штрафа размером:

  • от 2 до 5 тысяч рублей – для индивидуальных предпринимателей и должностных лиц;
  • от 50 до 80 тысяч рублей – для предприятий, зарегистрированных в качестве полноценных юридических лиц.

Указанные выше меры взыскания являются максимальными. Законодательное право не подразумевает уголовного преследования за противоправный разрыв трудового соглашения с беременной женщиной.

Кто выплачивает пособие?

При расторжении трудового договора лицом, находящемся в декретном отпуске, организация больше не обязана выплачивать пособие, поэтому эта функция передается социальным службам.

Если же расторжение произошло по соглашению сторон, в связи с закрытием предприятия или его переезда, то есть по инициативе работодателя и согласию работника, то декретное пособие выплачивать обязан работодатель до завершения срока декретного отпуска. Поэтому прежде чем принимать решение об увольнении во время декрета, хорошо изучите этот вопрос, чтобы не попасть «впросак».

Причины освобождения от должности во время декретного отпуска

Увольнение возможно при следующих обстоятельствах:

  • сокращение численности штата работников;
  • ликвидация или реорганизация компании;
  • собственное желание сотрудницы;
  • заключение соглашения;
  • окончание больничного по беременности и родам.

Во всех остальных случаях процедура прекращения будет считаться незаконной, и работодатель будет привлечен к ответственности.

Ликвидация предприятия

В случае прекращения деятельности предприятия посредством его ликвидации или реорганизации увольнение беременной женщины возможно. Однако в соответствии с предусмотренными трудовым законодательством правилами руководитель организации обязан уведомить всех сотрудников заранее: как минимум за два месяца до выполнения предстоящей процедуры.

При соблюдении всех правил беременной сотруднице необходимо будет начислить:

  • всю сумму декретного пособия (если оно не было выплачено ранее);
  • компенсационную выплату за неиспользованные дни ежегодного оплачиваемого отпуска;
  • выплату выходного пособия – сумма составляет один размер усредненного месячного дохода, рассчитанного за последние двенадцать календарных месяцев.
Читайте также:  Увольнение за прогул: основания, образец приказа

После выхода из декретного отпуска в большинстве случаев женщины сразу же оформляют отпуск по уходу за ребенком, за время пребывания в котором также предусмотрена ежемесячная выплата в размере сорока процентов от суммы среднемесячного заработка. В случае увольнения по причине ликвидации организации она будет начисляться из средств следующих организаций:

  1. управление социальной защиты, если женщина не встала на учет в ЦЗН;
  2. центр занятости населения — при прохождении процедуры регистрации в качестве безработной.

Если же на момент прекращения работы компании ее сотрудница уже пребывает в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет, то работодатель обязан выплатить ей всю сумму пособия за оставшиеся месяцы этого отпуска.

ВАЖНО! При сокращении должностей руководитель не может уволить беременную женщину.

По собственному желанию

При изъявлении сотрудницей, пребывающей в декрете, желания уволиться процедура выполняется точно так же, как и обычно. Разрыв трудовых отношений происходит на основании поданного заявления по собственному желанию. Далее начинается формальный период отработки в две недели (по факту это время женщина проводит на больничном по БиР).

На назначенную дату разрыва трудового договора работодателем выплачиваются все положенные начисления, сотруднице выдается ее личная документация.

Единственным отличием в увольнении в декрете по собственному желанию от обычного прекращения трудовой деятельности является то, что, помимо стандартных выплат, руководство также обязано перевести в полном размере декретное пособие, если оно не сделало этого раньше.

По согласию сторон

При наличии договоренности между организацией и беременной сотрудницей можно прекратить сотрудничество по согласию сторон.

В таком случае между сторонами заключается соглашение, в котором прописываются все аспекты разрыва правоотношений, включая возможные дополнительные компенсации. При таком способе расторжения трудового соглашения двухнедельной отработки не требуется.

  Декларация УСН с объектом «доходы» за 2021 год

ВНИМАНИЕ! Оформление разрыва трудовых отношений описанным путем не освобождает работодателя от выплаты всех положенных законодательством начислений.

Сразу после выхода из декретного отпуска

Прекращение рабочих отношений на следующий день после даты окончания декретного отпуска может быть инициировано как работодателем, так и сотрудницей организации.

Процедура выполняется без каких-либо особенностей.

Для того чтобы избежать обязанностей по двухнедельной отработке, заявление об увольнении лучше составлять за четырнадцать дней до даты окончания больничного по беременности и родам.

Возможно ли увольнение из декрета по собственному желанию?

Важно знать, что работодатель по своей инициативе не может освободить должность, занимаемую сотрудницей-декретницей. Любые попытки заставить женщину против ее воли написать заявление на увольнение из декрета по собственному желанию являются противоправными (ст. 81 ТК РФ).

Работодатель может понести за такие действия наказание (например, его могут оштрафовать). Также руководитель не имеет права требовать от женщины в этот период выхода на работу и выполнения каких-либо поручений. Но если декретница хочет уволиться по собственному желанию, она имеет право прекратить трудовую деятельность (ст. 80 ТК РФ).

В этом работодатель не имеет права отказать работнице, поэтому заявление от нее он будет обязан принять.

Как оформить окончание трудовых отношений

Алгоритм оформления увольнения может отличаться при различных способах прекращения рабочих отношений. В стандартном порядке (по собственному желанию или по окончании декрета) используется следующая схема действий:

  1. Регистрация заявления.
  2. Издание приказа.
  3. Ознакомление с приказом.
  4. Заполнение трудовой книжки.
  5. Выдача личных документов.
  6. Начисление положенных выплат.

В случае ликвидации или сокращения процедура выполняется точно так же, но только уведомить о предстоящем расторжении трудового договора работодатель должен как минимум за 60 дней до назначенной даты.

Если увольнение происходит сразу после декретного отпуска?

Для этого сотруднице нужно подать заявление на освобождение от занимаемой должности за 2 недели до окончания декрета. В качестве последнего дня работы нужно указать последний день декрета.

Если оформляется увольнение после декретного отпуска по собственному желанию, в последний день руководитель должен рассчитать сотрудницу и выдать книжку. Также сотруднице выдаются необходимые справки и документы, связанные с ее рабочей деятельностью на предприятии.

Ничего отрабатывать не требуется, а заявление и сам уход из компании будут оформлены одним днем.

Сокращение штата и реорганизация

В соответствии со ст. 261 ТК РФ женщины, находящиеся в отпуске по беременности и родам, могут быть уволены только в случае прекращения деятельности организации. Также это положение регламентировано ст. ст. 255-256 ТК РФ, которые закрепляют сохранение рабочего места за сотрудницами, находящимися в декретном отпуске.

При сокращении штата или реорганизации предприятия работодатель может предложить декретнице иную должность, увольнять ее нельзя. Отпускник может согласиться на предложение организации, но может и отказаться от него. В первом случае, должность будет сокращена, во втором — сохранена до момента выхода гражданина на работу.

Окончание срока действия трудового договора

При срочном трудовом договоре увольнение работника, находящегося в декретном отпуске, недопустимо, даже несмотря на окончание его действия. В рамках ст. 261 ТК РФ, законодатель ограничил возможности работодателя при увольнении сотрудниц, находящихся в декрете.

Так, в случае ухода в декрет при заключенном срочном трудовом договоре, действие соглашения продлевается до момента родов или до момента выхода работницы из декретного отпуска, а затем аннулируется по причине окончания срока действия. Уточняется, что в случае, если женщина, которая собирается в декрет, была принята на работу взамен другого сотрудника, то работодатель может уволить ее при соблюдении следующих правил:

  1. Руководителем организации беременной женщине были предложены другие вакантные должности, но она от них отказалась.
  2. Женщина по каким-либо обстоятельствам не может подтвердить или опровергнуть свой перевод на другое место работы.

Положенные выплаты и компенсации

Увольнение в декрете по собственному желанию происходит с выплатой всех предусмотренных компенсаций. Порядок их осуществления регулируется Федеральным законом № 255 от 29.12.2006 года.

Рассчитывая положенную сумму, отдел бухгалтерии учитывает:

  • Средний заработок по итогам двух лет работы, с учетом ставки и величины МРОТ.
  • Рабочий стаж на предприятии.
  • Дни, которые не вошли в рабочий стаж.
  • Неиспользованный период отпуска, который положен всем увольняющимся, даже по срочному договору.

Выходное пособие, которое составляет сумму заработка за 2 или 3 месяца, выплачивается только при сокращении или ликвидации предприятия. Если работодатель попросит написать сотрудницу заявление «по собственному желанию», эта выплата в конечный расчет не включается. Некоторые компании таким образом «экономят».

Внимание! После увольнения сотрудница также теряет обязательную выплату в размере 40% от усредненного оклада. Но вместо него можно подать заявление в соцзащиту на получение пособия.

Как оформляется во время отпуска по уходу за ребенком до 3 лет?

Для того чтобы расторгнуть рабочие отношения, нужно выполнить следующие действия:

  • составить заявление об увольнении;
  • передать заявление работнику кадровой службы или руководителю;
  • забрать через 2 недели трудовую книжку и получить полный расчет.

Поскольку декретница не находится на рабочем месте, трудовая книжка и расчет будут предоставлены ей не позднее, чем на следующий день после оглашения требований об их предоставлении. Если говорить о двухнедельной отработке, данное мероприятие является условным.

Если предстоит увольнение в декретном отпуске по собственному желанию, сотруднице нужно подготовить заявление от своего имени. Документ составляется в произвольной форме. В шапке нужно указать, на чье имя составлено обращение (руководитель предприятия) и полное имя сотрудницы. В самом тексте декретница указывает на желание уволиться по собственному желанию.

После этого в обязательном порядке указывается дата и подпись. Заявление может составляться в двух экземплярах — один передается работодателю, а на другом проставляется отметка о принятии данного документа. Второй экземпляр остается у самого работника для подтверждения факта составления данного документа.

Женщина не обязана указывать точные причины расторжения трудового договора. Законодательство не обязывает ее делать это.

Дорогие читатели! Для решения вашей проблемы прямо сейчас, получите бесплатную консультацию

— обратитесь к дежурному юристу в онлайн-чат справа или звоните по телефонам: +7 Москва и обл. +7 Санкт-Петербург и обл. 8 Другие регионы РФ Вам не нужно будет тратить свое время и нервы — опытный юрист возмет решение всех ваших проблем на себя!

Выплаты, положенные сотрудникам, находящимся в декретном отпуске

Любое увольнение либо сокращение должно быть подкреплено материально. За все неиспользованные дни отпуска выплачивается компенсация. Как говорилось ранее, в случае ликвидации, выплачивается выходное пособие и в течение двух месяцев ее средняя заработная плата. У молодой мамы всегда будет возможность обратить в Фонд социального страхования, для получения выплат.

Таким образом, самые незащищённые социальные группы – беременные женщины и женщины с малолетними детьми находятся под защитой государства. Им положены различные льготы и дополнительные выплаты, а в случае, если их права были незаконно нарушены, то с большой вероятностью суд встанет на их сторону.

Оставьте комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *