Увольнение матери ребёнка-инвалида согласно закону

Увольнение матери ребёнка-инвалида согласно закону

Законные основания и процедура увольнения

Для расторжения трудового договора с родителем ребенка, имеющего инвалидность, должны иметься установленные законом обстоятельства, а именно:

Стандартный регламент процедуры расторжения трудового договора с матерью ребенка-инвалида предусмотрен в случае увольнения по соглашению сторон либо по собственному желанию увольняемой. Здесь должны быть соблюдены все этапы:

  • документальная фиксация факта, послужившего основанием для увольнения (заявление, приказ);
  • внесение записи в трудовую книжку увольняемой;
  • передача документов;
  • выдача расчета с учетом отпускных, премиальных (если они предусмотрены локальными соглашениями и договорами) и заработной платы за время, которое было отработано.

Ликвидация организации

Если организация прекращает свою деятельность, увольнение грозит всем без исключения сотрудникам, в том числе, и родителям детей-инвалидов. Расторжение трудового договора при ликвидации компании должно производиться в следующем порядке:

  1. письменное информирование сотрудников о прекращении деятельности компании с указанием причины, послужившей основанием для этого;
  2. получение согласия сотрудника под роспись;
  3. расторжение договора и выплата расчета.

Таким образом, описан порядок в случае, если организация полностью ликвидируется и прекращает свою работу. К этой ситуации не относится перепродажа компании другим лицам по любой из причин.

Нарушения со стороны работника

Для  этого работодатель должен учитывать причины обстоятельства, повлекшего нарушение, степень содеянного и наличие или отсутствие уважительных причин у подчиненного. Увольнение сотрудника, имеющего ребенка-инвалида по причине нарушения трудовой дисциплины должно происходить следующим образом:

  • фиксация нарушения путем составления специального акта уполномоченной комиссией. В документе должны содержаться сведения о личности сотрудника-нарушителя, описание самого нарушения в полном объеме, место и дата совершенного деяния. Если это возможно, то к акту прикрепляются свидетельские показания коллег нарушителя;
  • требование о предоставлении объяснительной записки по факту произошедшего. В ней сотрудник должен указать причины, послужившие такому поступку. Иногда объективные обстоятельства не позволяют работнику предоставить объяснения. Однако все же за право на расторжение трудового договора остается на усмотрение работодателя;
  • в случае нанесения своими действиями материального ущерба работодателю, к работнику могут быть применены меры дисциплинарной ответственности и взыскание;
  • строгий выговор с занесением записи в личное дело сотрудника-нарушителя;
  • расторжение договора.

Порой сложные жизненные обстоятельства вынуждают мать ребенка-инвалида не выйти на работу, опоздать или совершить другое нарушение.

В любом случае, работодатель, прежде всего, должен выяснить причины такого поступка, потребовать документальные доказательства того, что причина для случившегося веская. Увольнение, к примеру, за прогул в одностороннем порядке недопустимо.

Но если подтверждения не будут получены, к сотруднику могут быть применены меры дисциплинарной ответственности.

Увольнение по сокращению

СокращениеУвольнение матери ребёнка-инвалида согласно закону влечет за собой уменьшение количества рабочих мест, а следовательно и числа сотрудников. В этих обстоятельствах мать ребенка-инвалида обладает определенной привилегией. Для начала сотруднику должна быть предложена аналогичная должность с соответствующим окладом в этой организации или в другом структурном подразделении, филиале, городе. Для данной категории сотрудников, имеющий льготы, предусмотрен следующий алгоритм процедуры увольнения в связи с сокращением рабочего места:

  1. ознакомление сотрудника с приказом;
  2. предоставление вариантов перевода на другую должность;
  3. оформление перевода в случае согласия.

Иногда обстоятельства складываются таким образом, что сотруднику может быть предложена работа в другом городе или просто далеко от места жительства.

Порой сотруднику может не подойти квалификация или не устроить уровень заработной платы. Поэтому работник вправе отказаться от предложенной вакансии и расторгнуть договор по собственной инициативе.

Но стоит помнить, что без согласия увольнение по сокращению невозможно.

Собственное желание или соглашение сторон

Увольняясь по собственной инициативе, родитель ребенка с группой инвалидности также имеет определенные привилегии в плане документального оформления процедуры. Заявить о своем желании расторгнуть договор сотрудник может не только лично по заявлению, но и по почте или в электронном виде.

Расторжение договора по инициативе работодателя

Сама по себе возможность увольнения будет зависеть от таких нюансов как состав семьи сотрудника и занятость второго родителя.

Если мать воспитывает ребенка с инвалидностью одна, то она считается единственным кормильцем. Для одиноких родителей, у которых на воспитании находится ребенок-инвалид, законодательством предусмотрены основания, позволяющие расторгнуть с ними трудовой договор, в частности:

  • прекращение деятельности организации;
  • неоднократные нарушения трудовой дисциплины или однократное грубое;
  • в связи с утратой доверия, вызванной виновными действиями сотрудника;
  • поступок аморального характера (актуально для работников образовательной и воспитательной сферы);
  • предоставление недостоверных, заведомо ложных сведений при трудоустройстве.

Это условия распространяются и на те случаи, когда второй родитель есть, но не трудоустроен. Работодатель может руководствоваться данными основаниями в случае, если у сотрудника на иждивении находится ребенок-инвалид, не достигший 18 летнего возраста. В противном случае расторжение договора происходит на общих основаниях.

Увольнение по срочному договору и с декретной ставки

Истечение срока действия договораУвольнение матери ребёнка-инвалида согласно закону автоматически влечет за собой увольнение. По данному факту работодатель должен издать приказ и ознакомить с ним сотрудника. Если же этого не происходит, то считается, что договор продлен на неопределенный срок. Если мать ребенка-инвалида была принята на определенный период времени или находилась на декретной ставке, замещая сотрудницу, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком, то при увольнении ей будет положена выплата в размере средней зарплаты на срок до 3 месяцев. Это сделано для того, чтобы уволенная сотрудница за это время могла трудоустроиться, и при этом не осталась без средств к существованию.

Расторжение договора с матерью ребенка-инвалида на испытательном сроке

Увольнение матери ребёнка-инвалида согласно законуУстановить прохождение самого по себе испытательного срока для матери ребенка-инвалида работодатель вправе. Данная категория работников имеет одинаковые условия прохождения испытания при трудоустройстве в сравнении с другими сотрудниками. Исключением будет тот случай, когда мать воспитывает ребенка в одиночку.

Другое дело, если факт нахождения на иждивении ребенка с ограниченными возможностями послужил причиной для отказа в приеме на работу, то данное решение работодателя не обосновано и его можно оспорить по суду. Это ограничение трудовых прав соискательницы не имеет законных оснований. В таком случае для обжалования решения нанимателя по суду, следует запросить мотивированный отказ, оформленный в письменном виде.

Заключение

Родителям, воспитывающим несовершеннолетнего ребенка-инвалида, следует знать, что если их трудовые права были несправедливо и незаконно нарушены работодателем, то они имеют право на защиту своих интересов в судебном порядке.

Если вина работодателя в совершенном нарушении будет установлена в судебном разбирательстве, то сотрудник будет восстановлен в должности и получит компенсацию. К работодателю могут быть применены санкции в виде наложения штрафа.

Если же ситуация не дошла до фактического увольнения, то сотрудник, чьи трудовые права были нарушены, может обратиться с заявлением в трудовую инспекцию. Ведомство обязано провести проверку по данному факту.

Если по результатам проверки будет выяснено, что сотрудника принуждали к расторжению договора, то работодатель будет обязан сохранить за ним его рабочее место.

Источники:

Льготы для родителей ребенка-инвалида

  • Ребенок-инвалид — страшный приговор для родителей, которым достаточно сложно смириться с такой ситуацией.
  • Еще тяжелее воспитывать таких детей, которым необходимо в несколько раз больше заботы, внимания и душевного тепла, не говоря уже о постоянном медицинском обслуживании, на которое требуется солидные финансовые траты.
  • Законодательством РФ предусмотрены дополнительные льготы родителям, имеющим ребенка-инвалида, о чем мы вас подробно проинформируем.

Статус «ребенок-инвалид»

  1. Для начала напомним, что именно подразумевается под статусом — ребенок-инвалид.

  2. Согласно статье 1 Федерального закона «О социальной защите инвалидов в РФ» это человек, имеющий серьезные нарушения жизненных функций организма, вследствие перенесенных травм, заболеваний или от самого рождения, в связи с чем деятельность этого лица ограничена и выражается в неспособности себя обслуживать и контролировать свое поведение, невозможности самостоятельно передвигаться, ориентироваться в пространстве и обучаться.
  3. Таким детям устанавливается группа инвалидности, в зависимости от степени расстройства функций организма.
Читайте также:  Законное увольнение недобросовестного работника

Льготы родителям детей-инвалидов, установленные Трудовым кодексом РФ

  • Работающие родители детей-инвалидов имеют ряд льготных условий, которые позволят им уделять больше внимания ребенку и, в тоже время, не прекращать трудовую деятельность.
  • Работодателей обязывают идти навстречу таким людям и по их просьбе устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю.
  • В этом случае вводятся только ограничения на заработанную плату, которую родитель получает, исходя из количества отработанных часов.

Никаких денежных вычетов из ежегодного отпускного пособия и уменьшение срока отпуска быть не должно!

Трудовой кодекс РФ предусматривает следующие льготы работающим родителям ребёнка-инвалида:

  • Статья 263. Родителям детей-инвалидов предоставляется неоплачиваемый отпуск в 14 календарных дней, который они могут использовать в любое необходимое для них время.
  • Статья 262. Одному из родителей ребенка-инвалида предоставляется 4 оплачиваемых выходных в месяц по его письменному заявлению на основании справки из органов социальной защиты населения. Документ выдается по месту жительства территориальным органом. Для получения справки родитель должен предоставить справку об инвалидности ребенка, документ, что он не находится на государственном попечении в спецучреждении и справку из школы, если он проходит там обучение.
  • Статья 259. Родитель ребенка-инвалида может быть привлечен к сверхурочной работе или в выходные и праздничные дни, переведен в ночную смену, оправлен в служебную командировку на несколько дней только с его письменного разрешения, где работник должен подтвердить, что знает о своем праве отказаться от таких видов деятельности.
  • Статья 179. Матери-одиночки, воспитывающие ребенка-инвалида, не могут быть уволены ни по инициативе работодателя, ни по сокращению штатов. Даже в случае ликвидации предприятия, когда увольняются абсолютно все сотрудники, администрация должна позаботиться о возможном другом трудоустройстве такого сотрудника.

Льготы социального характера родителям детей-инвалидов

В наше время проводится целенаправленная политика по адаптации детей-инвалидов в обществе. И окружающие такие семьи люди, и даже чиновники способствуют полноценному нахождению в социуме детей, по стечению обстоятельств, ставших менее активными в жизнедеятельности.

В связи с этим в ФЗ «Об образовании» предусмотрена статья 52.1. Дети с ограниченными возможностями, не представляющие опасность для остальных, имеют право посещать дошкольные образовательные учреждения, а их родители полностью освобождают от оплаты за них.

Отдельным указом Президента за номером 1157 от 2 октября 1992 года дети-инвалиды обеспечиваются бесплатными путевками лечебно-профилактические и оздоровительные учреждения.

  1. Увольнение матери ребёнка-инвалида согласно закону
  2. Возможно, вас заинтересует ментальная карта «Как зарегистрировать несовершеннолетнего ребенка».
  3. Или посмотрите ЗДЕСЬ, какие права имеет ребенок в Российской Федерации.
  4. А в ЭТОЙ СТАТЬЕ вы узнаете о компенсации за садик для ребенка.

Жилищные льготы родителям детей-инвалидов

Согласно статье 17 ФЗ «О социальной защите населения» семьям, имеющим детей-инвалидов, предоставляется скидка:

  • 50% на оплату жилого помещения в домах государственного фонда;
  • 50% скидка на оплату коммунальных услуг вне зависимости от того, находится недвижимость в собственности или нет;
  • 50% на стоимость топлива, если в жилом помещении отсутствует центральное отопление.

Для оформления соответствующих льгот требуется следующее:

  • документ, подтверждающий личность (паспорт);
  • справка об инвалидности ребенка;
  • свидетельство о его рождении;
  • справка о регистрации по месту жительства по форме №9;
  • справка о составе семьи, подтверждающая совместное проживание ребенка-инвалида с родителями;
  • свидетельство о право собственности на квартиру или дом, если недвижимость была приобретена или приватизирована родителями.

На основании той же статьи, если дети страдают серьезными хроническими заболеваниями, предусмотренными в перечне, предоставленном Правительством РФ, то родители имеют право на получение дополнительной жилой площади по договору социального найма, которая может превышать государственную норму на одного человека не более, чем в 2 раза.

Этот же закон «О социальной защите населения» предоставляет родителям детей-инвалидов первоочередное право на получение земельного участка для использования под индивидуальное строительство или садово-огородное хозяйство.

Другие категории льгот родителям, воспитывающим ребенка-инвалида

Льготы на налоговый вычет предоставляются родителям детей-инвалидов, исходя из статьи 217 II части Налогового кодекса РФ. Они представлены в виде ежемесячного вычета на доходы физических лиц на сумму 3 000 рублей. Если родитель воспитывает ребенка-инвалида один, то вычет удваивается.

Родители детей-инвалидов имеют право на досрочный выход на пенсию, если они воспитывали ребенка — инвалида с детства до достижения им хотя бы 8 лет.

Обратите внимание: данная льгота предоставляется одному из родителей.

  • Таким образом, в соответствии со статьей 28 ФЗ-173 «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» от 17 декабря 2001 года, трудовая пенсия по старости назначается мужчине с 55 лет при наличии стажа 20 лет, женщине с 50 лет — при стаже в 15 лет.
  • В трудовой стаж также засчитывается период не более 3 лет, когда, осуществляя ухода за ребенком-инвалидом, родитель не работал, но этому времени предшествовали и следовали за ним периоды рабочей деятельности, вне зависимости от их продолжительности.
  • Согласно статье 90 Семейного Кодекса РФ при разводе мама ребенка-инвалида, которая осуществляет за ним уход и не может работать в связи с этим, имеет право на алименты и на ребенка, и на себя.
  • Такими способами государство поддерживает людей, попавших в тяжелую ситуацию, связанную с инвалидностью ребенка.

Сокращение работника с ребенком инвалидом

По существу заданного вопроса сообщаем следующее.

Согласно ст.

261 ТК РФ расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях , по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 ТК РФ).

К исключениям из правила о невозможности расторжения трудового договора по инициативе работодателя относятся случаи ликвидации организации или индивидуального предпринимателя – работодателя, а также случаи нарушений самим работником трудовой дисциплины или его виновные действия.

В силу Постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами РФ ТК РФ» работник, уволенный без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения, подлежит восстановлению на прежней работе.

В силу ст. 394 ТК РФ в случае признания увольнения незаконным работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.

Таким образом, ТК РФ установлен запрет на увольнение лица, являющегося единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет по ч. 2 ст. 81 ТК РФ.

Источник: http://advokativlev.ru/vopros-otvet/sokraschenie-rabotnika-kormiltsa-rebenka/

Увольнение по собственному желанию родителя, у которого ребенок инвалид

Действующее законодательство защищает родителей, на содержании которых находится ребенок с подтвержденной группой инвалидности. Они имеют преимущественные права при трудоустройстве или сокращении.

Кроме этого, расторжение трудовых отношений с данным видом работников по инициативе директора организации возможно только при наличии установленных на законодательном уровне условий. Увольнение по собственному желанию родителя, у которого ребенок инвалид, может быть произведено в любое время.

Для этого требуется соблюсти процедуру расторжения договора трудоустройства, предусмотренную действующим законодательством. При ее нарушении последствия могут негативно отразиться на каждой из сторон.

Консультация юриста

УЗНАЙТЕ, КАК РЕШИТЬ ИМЕННО ВАШУ ПРОБЛЕМУ — ПОЗВОНИТЕ ПРЯМО СЕЙЧАС

Порядок увольнения

Если человек, на попечении которого находится ребенок с инвалидностью, сам решил покинуть компанию, то расторжения трудовых отношений осуществляется по стандартной процедуре. Для этого требуется соблюсти следующую последовательность действий:

  • работник составляет на имя директора организации заявление о прекращении сотрудничества. Оно может быть написано в произвольной форме или с использованием специально разработанного бланка компании. В нем по желанию можно указать причину – необходимость ухода за несовершеннолетним ребенком с инвалидностью. В конце документа должна стоять дата его написания и подпись заявителя. Рекомендуется составлять заявление в 2 экземплярах;
  • документ направляется в отдел кадров или руководителю организации. Если есть возможность, то работник может лично передать заявление. В такой ситуации необходимо попросить ответственное лицо поставить на втором экземпляре пометку о получении, с точным указанием даты регистрации документа и присвоенного номера. Также человек может направить заявление по адресу нахождения организации с помощью почты;
  • после получения заявления от сотрудника, руководитель издает приказ о расторжении трудовых отношений. С 2013 года компании могут разрабатывать собственный бланк приказа об увольнении, при этом допускается использование старой формы документа – Т-8;
  • ответственное лицо осуществляет регистрацию приказа, после чего передает его работнику на ознакомление и подпись. После подписания человек может потребовать предоставить копию приказа. Если работник по какой-то причине отказался ознакамливаться или подписывать документ, то работодатель обязан зачитать его содержимое в присутствие минимум 2 свидетелей, после чего составить акт об отказе;
  • ответственное лицо осуществляет подготовку всех необходимых документов.
Читайте также:  Если сотрудник не пришел за трудовой книжкой в день увольнения

По истечении двухнедельного срока с сотрудником должен быть произведен полный расчет, после чего он считается полностью уволенным.

Расчет с сотрудником

В последний день нахождения человека на рабочем месте ему должны быть выплачены все денежные средства, в том числе:

  • оплата труда за период, который он успел отработать;
  • компенсация по больничному листу, которая ранее была не выплачена;
  • компенсация за отпуск, который ранее был не использован;
  • иные выплаты, предусмотренные соглашениями с работодателем или нормативными актами компании.

После этого работнику должна быть выдана заполненная трудовая. В нее необходимо внести запись на основании изданного приказа, с указанием точной причины со ссылкой на соответствующую статью.

Если при подаче документа работник указал, что уходит из-за необходимости ухода за ребенком-инвалидом, то данный факт может быть отражен в трудовой. После ознакомления с записью человек должен поставить подпись в журнале учета трудовых книжек.

Если человек запрашивал в письменном виде еще какие-то документы, то они также должны быть выданы.

Отработка

При увольнении по своему желанию человек должен отработать 2 недели. Данный срок может быть сокращен до 3 дней в зависимости от типа заключенного договора.

Отработка не является обязательной и может быть отменена при наличии письменного разрешения со стороны руководителя. Кроме этого, человек может быть уволен в день подачи заявления, если в качестве причины указал необходимость ухода за несовершеннолетним ребенком с инвалидностью и приложил к нему документ, подтверждающий данный факт.

Читайте так же:  До какого возраста рассчитывается военная ипотека

Также работник может не отрабатывать, если на момент подачи заявления находится на больничном или отпуске с последующим расторжением договора трудоустройств, длительность которого превышает 14 дней.

В противоположном случае не выход на работу в период отработки будет квалифицироваться, как прогул, что даст работодателю право уволить человека по статье.

Законодательство позволяет расторгать договор трудоустройства по собственной инициативе в любой момент. Данное право распространяется и на родителей, которые воспитывают ребенка-инвалида.

Если во время процедуры увольнения были нарушены права работника, то он может обратиться в Трудовую инспекцию или суд. В последнем случае срок исковой давности составляет 3 месяца со дня нарушения прав работника.

В судебном порядке человек может потребовать от работодателя выплатить компенсацию за весь период, что он не мог трудоустроиться из-за нарушения его прав, в размере средней заработной платы.

Источник: http://u-volnenie.ru/posts/po-sobstvennomu/uvolnenie-po-sobstvennomu-zhelaniyu-rebenok-invalid

Андреева Ольга Владимировна 28 апреля 2012, 22:35

Ответ эксперта

1.

По общему правилу расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (ст. 261 Трудового кодекса Российской Федерации, далее – ТК РФ). Однако закон содержит некоторые исключения, например, случаи ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуального предпринимателя, когда это можно сделать.

При сокращении штатов (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК) необходимо обеспечить соблюдение преимущественного права на оставление на работе (ст. 179 ТК РФ) в первую очередь работников, имеющих более высокую квалификацию, и тех, кого запрещено увольнять (например, беременных и других лиц, указанных в ст. 261 ТК).

По результатам анализа преимущественного права оставления на работе составляется протокол (решение) комиссии. Данный документ подтверждает правомерность решения оставить на работе конкретного работника в связи с наличием у него преимущественного права.

Комиссия создается на основании приказа работодателя.

Можно предположить, что в отношении Вашей кандидатуры должен был быть составлен аналогичный протокол, где могло быть подтверждено Ваше преимущественное право на оставление на работе. В случае если такой документ вовсе не составлялся, есть основания считать, что сокращение штатов было проведено с нарушениями.

Вы указали, то являетесь материю ребенка-инвалида. Трудовой кодекс относит к «привилегированной» категории работников именно одиноких матерей, воспитывающих ребенка-инвалида до 18 лет. Но в тоже время Вы указали, что в свидетельстве о рождении есть данные об отце.

Выход на пенсию граждан, воспитывающих детей-инвалидов

03 августа 2020 в 12:23

В соответствии с законом, принятым 3 октября 2018 года, об изменении пенсионной системы, пенсионный возраст не будет повышаться одному из родителей ребенка-инвалида, воспитавшего его до достижения возраста 8 лет (мужчины и женщины). А также, опекунам детей инвалидов или лицу, являвшемуся опекуном ребенка-инвалида, воспитавшим его до достижения возраста 8 лет (мужчины и женщины).

 

Условия для назначения досрочной пенсии родителям детей инвалидов в 2019 году

«Пунктом 1 части 1 статьи 32 Федерального Закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» родителям ребенка-инвалида, предусмотрено льготное пенсионное обеспечение.

  • отец — по достижении возраста 55 лет при наличии страхового стажа не менее 20 лет;
  • мать — по достижении возраста 50 лет при наличии страхового стажа не менее 15 лет
  • Обязательным условием является воспитание ребенка-инвалида до достижения 8-летнего возраста.
  • При наличии у ребенка-инвалида обоих родителей, право на досрочную страховую пенсию в связи с его воспитанием до восьми лет будет иметь только один из родителей.
  • Однако, при установлении данной пенсии одному из родителей, у второго, впоследствии, сохраняется право на данный вид пенсии и возникает при условии перехода первого родителя на другой вид пенсии.
  • Досрочное назначение страховой пенсии по данному основанию обоим родителям одновременно возможно за разных детей.

 

Условия для назначения досрочной пенсии опекуну ребенка-инвалида с 2019 года

Правом на назначение страховой пенсии по старости, ранее общеустановленного пенсионного возраста, пользуются опекуны детей-инвалидов  и лица, которые являлись опекунами детей-инвалидов, даже если на момент обращения за пенсией они таковыми не являются.

  • Указанной категории граждан возраст выхода на пенсию уменьшается на один год за каждые один год и шесть месяцев опеки, но не более чем на 5 лет в общей сложности, если они имеют страховой стаж не менее 20 и 15 лет соответственно мужчины и женщины.
  • Возраст, по достижении которого может быть реализовано право на досрочную пенсию по старости, определяется пропорционально в зависимости от продолжительности периода опеки над ребенком-инвалидом.
  • При этом обязательным условием является установление опекунства и воспитание до 8-летнего возраста ребенка.
  • Продолжительность опеки для права на досрочную пенсию определяется только с учетом периодов, когда ребенок признавался инвалидом.

 

Какая пенсия доступна родителям детей-инвалидов?

Статья 28 ФЗ №173 «О трудовых пенсиях в РФ» дает родителю ребенка-инвалида право на досрочный выход на пенсию.

Читайте также:  Оплата больничного листа пенсионеру после увольнения

А так же, право на ряд льготных и дополнительных выплат:

  • ежемесячная надбавка к пенсии (точная сумма зависит от того, желает ли мать ребенка-инвалида пользоваться социальным пакетом);
  • социальная помощь по  уходу за инвалидом;
  • дополнительные платежи, зависящие от установленных в конкретном регионе России правил.

Пенсионный возраст

Во сколько лет выходит родитель ребенка-инвалида на пенсию? В этом случае предусмотрен сниженный возраст для выхода пенсию — это 50 лет для матери, 55-для отца. Но для того, чтобы воспользоваться этим правом, одного факта инвалидности недостаточно.

Должны соблюдаться еще 3 условия:

  • страховой стаж не менее 15 лет (20 лет-отец) 
  • воспитание ребенка с раннего возраста (если ребенок появился в семье опекунов, когда ему уже было больше 8 лет, то выйти на пенсию в 50 лет мама не сможет);
  • своевременная подача заявления и документов – раньше, чем исполнится 50 лет.

Если ребенок числился в статусе ребенок-инвалид

Если ребенок был статус ребенок-инвалид всего 1 год, после чего данный статус был снят из-за улучшения состояния здоровья – у родителей также есть возможность выйти на пенсию

Статья 28 ФЗ №173 «О трудовых пенсиях в РФ»  четко говорит, что возраст получения инвалидности и продолжительность этого статуса не играют никакой роли:

  • У матери ребенка, бывшего инвалидом 1 год, и у матери ребенка, бывшего инвалидом 18 лет, абсолютно одинаковые права.
  • Они обе имеют право на льготное пособие.

 

Процедура назначения

Пенсию для родителя  ребенка-инвалида назначают в отделении ПФР по месту регистрации.

Инициировать процедуру назначения должен сам родитель, обратившись с соответствующим заявлением. Подать заявление нужно ранее, чем наступает право на получение (то есть, до достижения 50-летнего возраста матери. 55-отец).

Крайний срок подачи заявления – 10 дней со дня 50-летия матери (55-летия отца)

 

Заключение

Главное – не пропустить сроки оформления и представить все необходимые документы, чтобы в процессе назначения льготного пособия не возникло непредвиденных трудностей.

Ссылка ПФР  http://www.pfrf.ru/branches/sverdlovsk/info/~Gragdanam/3834

Льготы и пособия для семей с детьми-инвалидами в 2021 году

Семьям с детьми-инвалидами государство оказывает дополнительную поддержку, которая выражается в льготах в различных сферах жизни. Давайте подробнее разбираться с тем, на какие льготы и пособия могут рассчитывать семьи с детьми-инвалидами в 2021 году.

КАКИЕ ВИДЫ ЛЬГОТ ПОЛОЖЕНЫ СЕМЬЯМ С ДЕТЬМИ-ИНВАЛИДАМИ?

ЖИЛИЩНЫЕ ЛЬГОТЫ.

  1. Предусматривается льгота на оплату ЖКХ. Государством ежемесячно возвращается 50% от суммы, уплаченной за жилищно-коммунальные услуги. Следует отметить, что на региональном уровне может быть принято решение о дополнительной льготе для семей с детьми-инвалидами. НО! Уменьшать компенсацию на региональном уровне власти не могут.
  2. Компенсируется плату за капремонт до 50%.
  3. Выделяются земельные участки под индивидуальное жилищное строительство
  4. Для семей с детьми-инвалидами предусмотрена отдельная очередь на получение жилья в случае тяжелой прогрессирующей болезни ребенка или по решению местных властей.

НАЛОГОВЫЕ ЛЬГОТЫ.

Налоговым законодательством установлена сумма для родителей детей-инвалидов, на которую не распространяется налог на доходы физ. Лиц (НДФЛ). В 2021 году эта сумма составляет 12000р. Проще говоря, за эту часть заработной платы родитель не будет платить налог, а будет уплачивать налог только за часть заработной платы сверх этой суммы.

Помимо этого, согласно ст. 407 Налогового кодекса РФ, дети-инвалиды освобождаются от уплаты налогов в отношении объекта налогообложения, находящегося в его собственности. 

ТРУДОВЫЕ ЛЬГОТЫ.

В Трудовом кодексе РФ содержится целый ряд льгот для родителей, имеющих детей с инвалидностью на работе.

По каждому из пунктов необходимо дать дополнительные пояснения.

  1. Четыре оплачиваемых выходных дня может брать кто-то один из двух родителей, в таком случае второй берет по месту своей работы справку о том, что не пользуется дополнительными выходными днями. Либо четыре дня родители могут разделить поровну и каждому на месте работы будет предоставляться два дополнительных оплачиваемых выходных. Перенести выходные дни на следующий месяц не получится, если вы ими не воспользовались в текущем месяце, то они сгорают. Дополнительные выходные родителям предоставляются по письменному заявлению на имя работодателя.
  2. Родитель ребенка с инвалидностью вправе отказаться от любых переработок, командировок на дальние расстояния и работы в выходные и праздничные дни. Работодатель, в свою очередь, не праве на основании отказа работника объявить ему выговор, либо уволить.
  3. При переводе на неполное рабочее время или неполную рабочую неделю заработная плата пересчитывается с учетом количества отработанного сотрудником времени. Отпуск и стаж при этом сохраняются.
  4. Работникам, имеющим ребенка с инвалидностью, работодатель должен предоставлять приоритетное право выбора времени ухода в отпуск.
  5. Государство дополнительно защищает работников с детьми с инвалидностью
  6. На досрочное оформление страховой пенсии имеют оба родителя, воспользоваться льготой, в свою очередь может только один, либо мать, либо отец. Досрочное оформление страховой пенсии по старости возможно в возрасте 55-ти лет — для мужчин (если есть 20 лет трудового стажа), в возрасте 50-ти лет — для женщин (если есть 15 лет трудового стажа). Для того, чтобы в трудовой стаж включили время ухода за ребенком с инвалидностью необходимо подать заявление в Пенсионный фонд.

ТРАНСПОРТНЫЕ ЛЬГОТЫ.

В ряде регионов предусматривается бесплатный проезд на наземном городском транспорте, метро и в пригородных электропоездах для детей с инвалидностью и сопровождающего его родителя.

Кроме того, ребенок-инвалид и сопровождающее его лицо (родитель) имеют право на бесплатный проезд до места санаторно-курортного лечения.

Чаще всего, бесплатный проезд предоставляется в поездах дальнего следования, но в случае, если до места санаторно-курортного лечения невозможно добраться на поезде или стоимость билетов на самолет дешевле проезда на поезде, то бесплатно можно получить проезд до места лечения на самолете.

МАТЕРИАЛЬНЫЕ ЛЬГОТЫ (Денежная компенсация).

Матери и отцу ребенка-инвалида положена помощь на федеральном и региональном уровнях. Льготы суммируются, они не исключают друг друга.

Льготы и выплаты считаются частью дохода семьи: если они выводят семью из категории малообеспеченных, из-за этого снимут с очереди на жилье.

ПОСОБИЕ ПО УХОДУ ЗА РЕБЕНКОМ-ИНВАЛИДОМ.

Помимо перечисленных выше льгот, родители имеют право на получение пособия по уходу за ребенком-инвалидом. Это пособие полагается не всем родителям, а только тем, кто подпадает под следующие условия.

Чтобы получить выплату, родитель подает документы в Пенсионный фонд РФ или МФЦ. Денежная выплата назначается с месяца обращения.

В случае, если родитель, который получает выплату устраивается на работу или встает на биржу труда и оформляет пособие по безработице, он обязан сообщить об этом в Пенсионный фонд, после чего пособие прекращает выплачиваться.

Если обнаружится незаконная переплата, придется вернуть все деньги в полном объеме. Период времени, который родитель ухаживает за ребенком-инвалидом входит в его трудовой стаж.

Размер пособия в 2021 году составляет 10000р. В районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях эта сумма умножается на региональный коэффициент.

  • Следует отметить, что льготы и пособия входят в общий доход семьи, следовательно, если благодаря этим выплатам семья больше не подпадает под категорию малообеспеченных, семью могут исключить из очереди на жилье.
  • КАК ОФОРМИТЬ ЛЬГОТЫ?
  • Для оформления льгот необходимо обратиться в отделение Пенсионного фонда РФ, либо МФЦ одному из родителей с пакетом документов.

В зависимости от вида услуги, от родителей могут потребоваться дополнительные документы. Кроме того, заявление с пакетом документов можно подать удаленно через официальный портал Госуслуги.

Также следует отметить, что за налоговыми льготами, например, за льготой на транспортный и жилищный налоги необходимо обращаться с заявлением непосредственно в налоговый орган.

За трудовыми льготами и налоговым вычетом родителю необходимо обращаться с заявлением к работодателю.

Проект реализуется при поддержке гранта Фонда Президентских грантов, Гранта Фонда Потанина, ГБУ Дом общественных организаций г. Москвы

Оставьте комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *