Правила увольнения совместителя в связи с приемом основного работника

Правила увольнения совместителя в связи с приемом основного работникаИногда случается, что поиски сотрудника, подходящего компании по требованиям квалификации, затягиваются. Часть работы за отсутствующего сотрудника приходится выполнять на условиях совмещения другим сотрудником компании или привлекать совместителя со стороны. Когда подходящий работник найден и готов приступить к своим обязанностям, возникает необходимость увольнения совместителя в связи с приемом основного работника с обязательным соблюдением трудового законодательства.

Виды совместительства

Совместительство — это выполнение рабочих обязанностей за другого сотрудника в перерывах между основной работой на регулярной основе по трудовому договору.

Совместительство может:

  • носить внутренний характер;
  • являться внешним по отношению к определенной компании.

Если основное место работы совместителя находится в этой же компании — такое совместительство является внутренним. Когда основное место исполнения работником трудовых обязанностей находится в другой компании, совместительство будет являться внешним.

Есть некоторая разница при оформлении прекращения внешнего и внутреннего совместительства.

Правила увольнения совместителя в связи с приемом основного работникаЕсли нужно прекратить рабочие отношения с замещающим работником из другой фирмы, после уведомления издается приказ. Для оформления увольнения внутреннего совместителя достаточно распоряжения.

Договор с временным сотрудником не стоит заключать на определенный срок или на определенный вид работ. В противном случае, даже при появлении трудящегося, для которого это рабочее место будет основным, совместителя нельзя будет уволить по закону до окончания срока действия контракта.

Особенности уведомления

Расторжение контракта с временным работником происходит согласно Трудовому Кодексу РФ. Как и в случае с увольнением основного работника, расторжение бессрочного контракта может происходить:

  • по желанию трудящегося;
  • по решению работодателя;
  • по обоюдному соглашению.

Если рабочие отношения с совместителем прекращаются по его желанию, он должен продолжить трудиться еще 2 недели. Если обе стороны согласны, то увольнение может пройти и без отработки.

Правила увольнения совместителя в связи с приемом основного работника

Когда необходимо уволить временного сотрудника в связи с тем, что принят основной трудящийся, совместителю за 2 недели направляется уведомление. В уведомлении должны присутствовать дата и причина увольнения (ст. 288 ТК РФ).

Правила увольнения совместителя в связи с приемом основного работникаТрудовой кодекс не предписывает указывать в уведомлении данные на вновь принятого основного сотрудника, но при разбирательстве в суде наличие такой информации в уведомлении облегчит доказательство правомочности действий работодателя.

Уведомление должно быть продублировано. Первый лист вручается работнику, а второй, с визой работника об ознакомлении, возвращается работодателю. Если работник отказывается поставить отметку об ознакомлении, работодатель составляет акт о вручении. В акте фиксируются дата и информация об отказе.

После вручения уведомления можно издать приказ или распоряжение об увольнении совместителя. При необходимости производится запись в трудовой книжке.

Выплаты и ограничения

При увольнении временного сотрудника положены такие же выплаты, как и при увольнении основного сотрудника. Эта информация содержится в части первой статьи 288 ТК РФ. В последний день исполнения обязанностей замещающему работнику должны произвести:

  • выплату всех заработанных средств за фактически отработанное время;
  • начисление и выплату за неиспользованные дни ежегодного отдыха;
  • иные выплаты, предусмотренные трудовым договором (выходное пособие).

Правила увольнения совместителя в связи с приемом основного работника

Иногда совместитель может не согласиться с решением работодателя прервать трудовые отношения. В таких случаях особенно важно соблюдать требования Трудового Кодекса.

Основанием расторжения бессрочного трудового договора с замещающим работником по инициативе работодателя может служить только официальное принятие основного сотрудника на эту должность.

В случае если увольнение замещающего будет признано незаконным (согласно части 9 ст. 394 ТК РФ), суд может вынести решение о необходимости выплатить некоторую сумму из-за моральных страданий трудящегося.

Размер этой суммы определяется во время судебного заседания.

Согласно части 1 ст. 394 ТК РФ, незаконно уволенный работник должен быть восстановлен на рабочем месте.

Нельзя уволить работника, временно замещающего основного, в период его нахождения в отпуске или на больничном. Даже если принят основной работник, замещающий увольняется после окончания перечисленных обстоятельств (по части 6 ст. 81 ТК РФ). Запрещается увольнять без согласия беременную женщину-совместителя, а также лиц, перечисленных в ст. 261 ТК РФ части 4.

Трудовой кодекс содержит исчерпывающую информацию по процедуре увольнения таких сотрудников. Работодателю достаточно производить действия по расторжению трудового договора согласно кодексу — во избежание разногласий.

Порядок увольнения совместителя в связи с приемом на основное рабочее место нового работника

Правила увольнения совместителя в связи с приемом основного работника

Статус совместителя упрощает процесс расторжения трудовых отношений при приеме в штат лица, для которого должность становится основным местом работы.

Согласие или несогласие увольняемого совместителя не влияет на применимость права на замещение работодателем такого сотрудника (ТК РФ, ст. 288). Однако существуют определенные тонкости, которые могут усложнить передачу обязанностей или сделать ее полностью невозможной.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. 

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону 8 (800) 350-29-87. Это быстро и бесплатно!

Скрыть содержание

Сроки и нюансы расторжения отношений

Запись о сложении полномочий проводится только в случае уже изданного приказа о приеме нового лица. Главное условие — прием сотрудника на постоянное место работы, поскольку замена работника вторичной занятости другим совместителем (хоть внешним, хоть внутренним) считается неправомерным.

Правила увольнения совместителя в связи с приемом основного работникаУведомление об изменениях в составе персонала необходимо передавать работнику не позже, чем за 14 дней до последнего дня нахождения в компании.

Порядок замещения совместителя также зависит от типа заключенного договора — при бессрочном варианте он приемлем, а при срочном — нет (допускается только увольнение лица на общих основаниях). Увольнение совместителя невозможно только в случаях, связанных с ущемлением прав определенных социальных групп.

В период беременности запрещается увольнять таких сотрудников (ТК РФ ст. 261) — для них даже предусмотрена гарантия продления периода действия срочного контракта, если он заканчивается в период беременности.

Другие ограничения на увольнение:

  • нахождение в официальном отпуске (ТК РФ ст. 81, ч. 6);
  • нарушение работоспособности (подтверждается больничным листом);
  • уход за трехлетним ребенком или несовершеннолетним инвалидом.

Если же работник сам напишет заявление об увольнении, то после его ухода прием нового сотрудника будет полностью правомерен, даже если совместитель входил в одну из вышеперечисленных групп.

Заключенный договор о приеме постоянного работника — основание для запуска документооборота относительно расторжения договора вторичной занятости. На основании него создается уведомительное письмо о нахождении замены.

Уведомление

Письменное предупреждение работника о расторжении договора производится в обязательном порядке за двухнедельный период. Уведомлению присваивается порядковый номер, данные которого затем вносятся в приказ о расторжении трудовых отношений.

Особенности составления и вручения уведомления:

  • Количество. Документ дублируется (один вариант остается у работника).
  • Форма. Законом допускается заполнение письменного разрешения в произвольной форме.
  • Подпись. Фактом вручения считается наличие фамилии и инициалов, собственно поставленных сотрудником.

Скачать образец уведомления об увольнении совместителя при приеме основного работника

Правила увольнения совместителя в связи с приемом основного работника

В случае отказа работника принимать извещение создается комиссия, которая составляет акт отказа от подписи.

Уведомление вручается на рабочем месте, но при удаленной форме работы возможен приезд к сотруднику на место его фактического проживания или отправка документа заказным письмом. Однако периодом уведомления в данном случае будет считаться следующий день с момента вручения письма (ГК РФ, ст. 191).

Статья 191 ГК РФ. Начало срока, определенного периодом времени

Течение срока, определенного периодом времени, начинается на следующий день после календарной даты или наступления события, которыми определено его начало.

Лицам, проживающим в других городах и дистанционно работающим в компании, уведомление отправляется в электронном виде и заказным письмом (ТК РФ ст. 312.5). При сохранении основного места трудоустройства персональный документ остается в компании.

Если с работодателем заключено соглашение об увольнении, которое допускает уход из компании ранее разрешенного законом периода, то освобождение от 14-дневной отработки считается законным.

Приказ о расторжении вторичной занятости составляется по принятому в компании стандарту или по форме Т-8, в которой указывается распоряжение о прекращении действия отдельного трудового договора (при внешнем и внутреннем совместительстве) или допсоглашения (только при внутреннем).

Возможная формулировка: «На основании ст. 288 ТК РФ Ваш договор по совместительству от 10.05.2015 будет расторгнут в связи с приемом сотрудника Иванова И. А., для которого должность становится основной…». В поле с основанием указывается ссылка на статью вместе с расшифровкой, дополнительным полем указывается дата вручения уведомления.

Правила увольнения совместителя в связи с приемом основного работникаВ конце ставятся подписи директора и увольняемого совместителя. Работник может отказаться от ознакомления с документом — в таком случае ставится письменная отметка о его нежелании ставить подпись. Если сотрудник состоит в профсоюзе, то в конце приказа указывается мотивированное мнение правозащитного органа, но при соблюдении закона профсоюз практически всегда соглашается с правомерностью расторжения отношений таким способом.

Читайте также:  Если сотрудник не пришел за трудовой книжкой в день увольнения

Приказ о приеме нового сотрудника оформляется в период, когда совместитель еще не покинул рабочее место.

Нахождение двух сотрудников в одной должности в данном случае приемлемо, поскольку именно факт приема нового лица и есть основание для прекращения отношений с другим.

Датой увольнения совместителя ставится число, которое рассчитывается через 2 недели после подписания уведомления и на основании изданного приказа (ТК РФ 84, п. 1).

Отметки в трудовой книжке

Запись в связи с увольнением с работы вносится представителем кадровой службы на месте основного трудоустройства при внутреннем и внешнем совместительстве. В последнем случае сторонняя организация должна выдать уволенному копии документов, на основании которых будет производиться запись.

Особенности оформления книжки (по графам):

  1. Ставится номер записи согласно порядку следования в документе.
  2. Указывается дата ухода из компании (пример: 21.02.2017).
  3. Вносится основание «Уволен (а) в связи с приемом сотрудника, для которого место становится основным…». Дополнительно делается отсылка к ст. 288 ТК.

    Статья 288 ТК РФ. Дополнительные основания прекращения трудового договора с лицами, работающими по совместительству

    Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.

  4. Формируется запись с указанием номера приказа, на основе которого сотрудник обязан сложить свои полномочия.
  • Скачать образец заполнения трудовой книжки при увольнении совместителя
  • Если оформляется запись при внешнем совместительстве, то в графах 3 и 4 добавляется юридическое наименование организации, в которой произведено увольнение.
  • Пример: графа № 3 — «…уволен с должности по совместительству из компании «Схема плюс» на основании…», графа № 4 — «Приказ № 123 ООО «Схема плюс» от…».

Внутреннее совместительство не предполагает подобных уточнений, т. к. при их отсутствии конкретизации по умолчанию понимается оформление вторичной и первичной занятости в одной и той же компании.

Штамп и подписи после записи по закрытию совместительства представителями кадровой службы не ставятся, поскольку данная процедура предусмотрена только при увольнении с места первичной занятости.

За уволенным совместителем, независимо от его внутреннего или внешнего статуса, сохраняется ряд гарантий, которые ничем не отличаются от прав сотрудников, пребывающих на должностях первичной занятости (ТК РФ ст. 287).

Правила увольнения совместителя в связи с приемом основного работникаОбязательные выплаты работодателем:

  • заработная плата за прошлый и текущий месяцы;
  • сумма, компенсирующая дни неиспользованного отпуска;
  • премиальные начисления;
  • индивидуальные выплаты (опционально).

Последний пункт связан с условиями добровольной дополнительной оплаты сотруднику в случае расторжения трудовых отношений. Они вписываются в трудовой или коллективный договор, но если данной пометки там нет, то такой порядок выплат, как при сокращении штата, не предусмотрен. Все выплаты производятся в последний рабочий день (ТК РФ ст. 140).

Заключение

Как можно уволить сотрудника, выполняющего свои обязанности по совместительству? При нахождении замены — относительно просто. Достаточно принять нового работника и указать, что должность будет являться для него основной. Нюансы также присутствуют: без нахождения кандидатуры по факту и без издания приказа о ее зачислении в компанию задействовать статью ТК РФ невозможно.

Нарушение оснований для расторжения трудовых отношений также переводит увольнение в незаконный статус. Доказанный факт подобного поведения со стороны работодателя позволяет уволенному работнику попросить в суде компенсацию не только за вынужденный прогул, но и за моральные страдания.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас: 

8 (800) 350-29-87 (Москва)

Это быстро и бесплатно!

Нашли замену: особенности увольнение внешнего и внутреннего совместителя в связи с приемом основного работника

Основаниями для увольнения совместителя могут стать стандартные причины, указанные в ст. 81 ТК РФ, и одно дополнительное. Такой работник вправе прекратить трудовые отношения по собственной инициативе или по желанию работодателя, а также по иным причинам. Однако увольнение совместителя в связи с приемом основного работника выступает еще одним поводом для прекращения трудовых отношений.

Прекращение сотрудничества в связи с приемом основного сотрудника

Правила увольнения совместителя в связи с приемом основного работникаСогласно ст. 288 ТК РФ, по желанию работодателя возможно окончание рабочих отношений с совместителем, если на его место найдет сотрудник, для которого оно будет основным.

Законодательство разрешает реализовывать такую процедуру, не предполагая получения согласия от совместителя. Статья 288 ТК РФ служит дополнительной к ст. 81 ТК РФ, в которой перечислены остальные причины для прекращения договора с работником.

Именно поэтому к совместителям применяются ее положения безоговорочно.

Как уволить совместителя?

У специалиста кадровой службы нередко возникает вопрос, как уволить совместителя при приеме основного работника.

Чтобы выполнить процедуру, следует придерживаться определенной инструкции:

Правила увольнения совместителя в связи с приемом основного работника Все этапы реализуются с участием кадровой, юридической и бухгалтерской службы предприятия. Однако есть некоторые нюансы в их прохождении в зависимости от того, внешний увольняется совместитель или внутренний.

Внутреннего

Распространенной разновидностью работы на нескольких должностях является внутреннее совмещение. Это ситуация, в которой работник того же предприятия занимает определенную должность по основной ставке, но с ним заключен еще один трудовой договор на совместительство другой. В этом случае при принятии основного сотрудника на совмещаемое место осуществляется процедура увольнения.

Процедура обобщенно выглядит следующим образом:

  1. оповещение работника о предстоящих переменах;
  2. издание приказа об увольнении с совмещаемой должности;
  3. ознакомление работника;
  4. внесение записи в трудовую книжку, если сначала в нее были вписаны сведения о найме. Возможна ситуация, в которой никаких данных внесено не было, поэтому вписывать сведения об увольнении не придется;
  5. расчет в последний день.

Прекращение трудовой деятельности связанной с совмещением не влечет автоматического увольнения с основной должности. Так как с сотрудником заключено два трудовых договора, он остается на основной работе.

Внешнего

Увольнение внешнего совместителя в связи с приемом основного работника осуществляется аналогично. Обязательно оповещение о предстоящем увольнении в письменной форме. Для этого составляется два экземпляра документа об уведомлении, один из которых для совместителя, второй – для работодателя.

Правила увольнения совместителя в связи с приемом основного работника

Составление приказа является также обязательным этапом. Он оформляется либо в стандартной форме Т-8, либо на собственном бланке предприятия. Ознакомление работника обязательно происходит под роспись. Если сотрудник отказывается подписывать документ, то следует составить соответствующий акт.

  • Внесение записи в трудовую книжку осуществляется по желанию совместителя, если ранее были внесены сведения о его приеме на работу.
  • Окончательный расчет осуществляется в последний день и включает следующие денежные суммы:
  • Независимо от основания увольнения все расчеты проводятся обязательно.

Если компании работником нанесен ущерб, удержания производятся на основании письменного заявления сотрудника или по решению суда.

Как правильно оформить приказ?

Составление приказа является обязательным этапом процедуры увольнения. Часто он оформляется в типовой форме Т-8, но допустимо использование индивидуально разработанного бланка.

Правила увольнения совместителя в связи с приемом основного работникаВ приказе должны отражаться следующие данные:

  • Ф.И.О увольняемого работника;
  • должность;
  • указание на то, что он выступает совместителем;
  • Ф.И.О должностного лица, руководителя;
  • причина увольнения и его дата;
  • подпись сотрудника и дата оформления документа.

Независимо от выбранной формы указанные сведения должны вноситься в документ. Так же в приказе недопустимо наличие ошибок, неправильного указания фамилий или дат.

Дорогие читатели! Для решения вашей проблемы прямо сейчас, получите бесплатную консультацию — обратитесь к дежурному юристу в онлайн-чат справа или звоните по телефонам: Вам не нужно будет тратить свое время и нервы — опытный юрист возмет решение всех ваших проблем на себя!

Что положено уволенному сотруднику, работающему по совместительству?

Все права уволенного работника, трудящегося на основном месте, применимы к совместителям. Не существует никаких ограничений или притеснений из-за осуществления деятельности на нескольких местах одновременно.

При увольнении совместителю полагаются:

  • обязательная выплата всех средств, которые предусмотрены в стандартном случае согласно с трудовым договором;
  • получение записи в трудовой книжке и самого документа на руки при необходимости;
  • получение справок о доходах при необходимости и т.д.

В результате, увольнение совместителя реализуется по инициативе работодателя при принятии нового работника в качестве основного. В этом случае выполняются все этапы прекращения трудовых отношений с некоторыми особенностями.

Оформление процесса прекращения соглашения между сторонами должно проходить в несколько этапов и с соблюдением требований законодательства.

Дорогие читатели, информация в статье могла устареть, воспользуйтесь бесплатной консультацией позвонив по телефонам: Москва +7 (499) 938-66-24, Санкт-Петербург +7 (812) 425-62-38, Регионы 8800-350-97-52

Можно ли уволить совместителя в связи с приемом «основного» работника

Директор организации решил принять на место совместителя другого работника, для которого эта работа будет основной. Вправе ли организация по этой причине прекратить трудовой договор с работающим по совместительству без его согласия и как это сделать?

Читайте также:  Возврат авиабилетов из-за коронавируса: Уральские Авиалинии, Аэрофлот, Победа, s7

Специально для buxgalter.uz на вопрос ответила эксперт «Нормы» по трудовому праву, юрист Ленара ХИКМАТОВА:

Правила увольнения совместителя в связи с приемом основного работника 

– «С совместителями, кроме общих оснований, по которым можно уволить любого работника, трудовой договор может быть прекращен также по п. 5 ч. 2 ст. 100 ТК. В этом пункте указаны два специфических основания, по которым можно прекратить трудовые отношения только с совместителями:

  • 1) прием другого работника, не являющегося совместителем;
  • 2) ограничение работы по совместительству по условиям труда.
  • Увольнение по первому основанию допускается, только если вместо совместителя на данную работу принимается работник, для которого эта работа будет основной.

Т.е. прекращение трудового договора по п. 5 ч. 2 ст. 100 ТК будет неправомерным, если:

  • вместо уволенного совместителя принят другой совместитель;
  • после увольнения совместителя данная должность (выполняемая работа) осталась вакантной .

Так как увольнение совместителя в связи с приемом основного работника относится к увольнению по инициативе работодателя, нельзя прекращать трудовой договор по этому основанию в период временной нетрудоспособности и пребывания работника в отпусках .

Нужно ли согласовывать с профсоюзом?

На увольнение по п. 5 ч. 2 ст. 100 ТК распространяется правило получения предварительного согласия профсоюзного комитета или иного представительного органа работников, если такое согласие предусмотрено коллективным соглашением или коллективным договором .

Нужно ли предупреждать работника?

В отличие от других оснований, предусмотренных в ст. 100 ТК, работодатель не обязан заблаговременно предупреждать работника, работающего по совместительству, о своем намерении прекратить с ним трудовой договор по п. 5 ч. 2 ст. 100 ТК.Но если работодатель на свое усмотрение решит все же заранее уведомить об этом работника, в этом нет ничего противозаконного.

А вот когда совместителя увольняют по другим основаниям, предусмотренным ч. 2 ст. 100 ТК, работодатель обязан письменно (под роспись) предупредить его о предстоящем прекращении трудовых отношений или выплатить соразмерную денежную компенсацию в соответствии со ст. 102  ТК.

Нужно ли предлагать другую работу?

При увольнении по п. 5 ч. 2 ст. 100 ТК работодатель не обязан принимать меры к трудоустройству работника на том же предприятии и сохранять за ним на период поиска работы среднемесячную заработную плату. Эти гарантии предусмотрены статьями 92 и 67 ТК для некоторых других оснований прекращения трудового договора по инициативе работодателя.

При этом увольняемому по п. 5 ч. 2 ст. 100 ТК совместителю нужно выплатить выходное пособие в размере не менее его среднего  месячного заработка .

Можно ли уволить беременную по данному основанию?

В случае с беременными работодатель не вправе воспользоваться п. 5 ч. 2 ст. 100 ТК. Нельзя уволить беременную совместительницу, поскольку на совместителей распространяются гарантии, установленные трудовым законодательством.

Прекращение трудового договора с беременными и женщинами, имеющими детей в возрасте до 3 лет, по инициативе работодателя не допускается, кроме случаев полной ликвидации предприятия .

Следовательно, принятие на работу другого работника, для которого она будет основной, не может служить основанием для прекращения трудового договора с беременной работницей-совместителем.

О других особенностях прекращения трудового договора по инициативе работодателя и актуальных ошибках этой процедуры читайте – здесь и здесь. Правила увольнения совместителя в связи с приемом основного работника Разъяснения экспертов отражают их мнение и создают информационную основу для принятия Вами самостоятельных решений.

Увольнение совместителя по инициативе работодателя по ТК

Прием на работу совместителя (особенно внешнего) часто является вынужденной мерой для предприятия. Они работают на 0,5 ставки во время, отличное от работы по основному месту. В случае появления соискателя, для которого данная вакансия станет основной, законодательство допускает увольнение совместителя по инициативе предприятия.

Особенности работы совместителя и его увольнение при выходе основного сотрудника

Совместительство – это вид трудовых отношений между наемным сотрудником и организацией (юридическим лицом), а также индивидуальным предпринимателем, который принимает физических лиц на работу.

Согласно ст.60.1 ТК РФ люди могут заключать неограниченное количество трудовых договоров для выполнения работы в свободное от основной работы время. Оплата труда проводится исходя из оклада, поделенного напополам. Размер премий и дополнительных выплат при этом закон не ограничивает.

Нормы ст.282 ТК РФ регламентируют, что предприятие имеет абсолютное право нанимать на работу неограниченное количество совместителей. Ясно, что определенные ограничения устанавливаются размером зарплатного фонда компании.

Трудовые отношения заключаются между сторонами в письменной форме трудового договора:

  • На определенный срок. Нормы ст. 59 ТК РФ допускают заключение такого контракта для выполнения определенной работы, при оформлении на работу за границу и при формировании команды сезонных рабочих. Период работы строго регламентирован конкретными датами.
  • Без указания конкретного срока действия.

На практике существует два вида совместительства. Под внешним подразумевается прием на работу гражданина, который не оформлен в данной организации по основному месту работы.

Внутреннее совместительство – это ситуация, когда сотрудник компании официально принимается еще на одну должность, но не более, чем на 0,5 ставки.

Оформление дополнительных трудовых отношений проводится отдельным кадровым приказом.

Правила увольнения совместителя в связи с приемом основного работника Важно! Чтобы понимать, как уволить совместителя по инициативе работодателя, нужно знать, норму ст.288 ТК РФ. Она гласит, что наниматель имеет полное право прекратить трудовые отношения с совместителем, если на это место появилась возможность взять человека, который будет работать на полную ставку (основная работа).

Мотивирующие преимущества такого решения следующие:

  • повысится эффективность работы штатной единицы;
  • увеличится рабочее время единицы на предприятии;
  • не будет возникать сложность в регулировании отпускного времени, которое у совместителя должно совпадать с отпуском по основному месту работы.

Расторжение отношений при выходе основного работника по иным основаниям

Выход на работу основного сотрудника – это причина увольнения, но не всегда его основание. При наличии договоренности с нанимателем можно уйти с иной формулировкой в трудовой книжке и получить дополнительные преференции.

Статья 78 ТК РФ предусматривает возможность увольнение по совместительству по соглашению сторон. При этом:

  • Дата прекращения работы оговаривается приказом по договоренности сторон трудового процесса. Как правило, дата приказа соответствует с числом месяца дня увольнения.
  • Конкретные причины «ухода» не указываются.

Увольнение внешнего совместителя, как и внутреннего допускается по собственному желанию согласно нормам ст.80 ТК РФ.

Основания для расторжения сотрудничества с совместителем совпадают с общими правилами расторжения трудовых отношений. Кроме этого, закон устанавливает четкие ограничения законности увольнения совместителя при выходе работника, для которого данная вакансия будет основной. Рассмотрим все моменты более конкретно.

Запрет на увольнение совместителя

Нормы ст.261 ТК РФ предусматривают, что в связи с приемом нового сотрудника невозможно уволить совместителей из следующих льготных категорий:

  1. Беременная.
  2. При наличии ребенка в возрасте до 3 лет.
  3. Мать одиночка, которая занимается воспитанием малолетнего ребенка до 14 лет либо ребенка со статусом инвалида.
  4. Гражданин, который занимается воспитанием вышеуказанных категорий, но не является матерью.
  5. Гражданин, который является родителем или законным представителем детей из многодетной семьи, малолетнего ребенка в возрасте до 14 лет либо ребенка с ограниченными физическими возможностями.

Правила увольнения совместителя в связи с приемом основного работника

Когда совместитель уведомляется об увольнении

Перед тем, как уволить совместителя, его необходимо уведомить об этом. Порядок и сроки уведомления совпадают с принципами увольнения по собственному желанию. Нормы ст.288 и ст.80 ТК РФ устанавливают период в 2 недели.

Вместе с тем, законом регламентировано, что невозможно сообщить работнику  предприятия и попрощаться с ним в таких случаях:

  • Пребывание на больничном. Логика в том, что сотрудник оформил больничный лист еще до возможного предупреждения, а период лечения зависит от тяжести заболевания и решения лечащего врача.
  • Нахождение в плановом или дополнительном отпуске. Совместитель уже по факту получил оплату наперед, не находится на работе, поэтому не может ознакомиться с приказом. Единственный выход для работодателя из такой ситуации – в законный способ отозвать работника из отпуска и издать приказ об прекращении трудовых отношений.

Справка! Если совместительство было оформлено срочным трудовым договором, то он просто прекращается. Последним рабочим днем физического лица является крайняя дата, указанная в периоде действия трудового соглашения.

Общий порядок увольнения внешнего совместителя по инициативе работодателя регламентирован положением ст.84 ТК РФ. Первый шаг – создание приказа по предприятию из категории кадровых. В приказе обязательно указывается:

  • наименование предприятия;
  • название документа;
  • дата и регистрационный номер;
  • ФИО сотрудника;
  • причины увольнения сотрудника;
  • дата прекращения трудовых отношений;
  • мотивация – прием на работу ФИО, для которого данное место будет основным;
  • подпись руководителя.

Сотрудник должен ознакомиться с приказом под роспись. Для этого формируется специальное уведомление, которое передается гражданину лично или отправляется по почте.

Читайте также:  Особенности увольнения с госслужбы по собственному желанию

Согласно нормам ст.84 ТК РФ регламентирован порядок действий, в случае отказа работника ознакомиться с приказом и уведомлением. В таком случае на приказе делается соответствующая надпись и формируется акт.

Далее закон обязывает внести записи в трудовую книжку и выдать документы сотруднику на руки. В ситуации с совместителем данные действия выполнить невозможно, так как документ находится по основному месту работы. В таком случае кадровики могут действовать одним из следующих способов:

  • Направить по основному месту трудоустройства сотрудника копию приказа с сопроводительным письмом.
  • Выдать копию приказа сотруднику, чтобы тот передал его в отдел кадров базового предприятия.

Внимание! Обязательный момент процедуры – внесение соответствующей записи в личную карточку сотрудника (форма Т-2, раздел 11).

Если на дополнительной работе был задействован основной сотрудник фирмы, то процедура несколько другая:

  • Выписывается уведомление о прекращении трудовых отношений не менее, чем за 2 недели до выхода нового сотрудника, для которого работа будет основной.
  • Формируется кадровый приказ.
  • Проводится полный расчет по заработной плате.
  • Не проводится запись в трудовую книжку. Сотрудник уже работает на этом предприятии по основной должности, поэтому совместительство не влияет на его стаж работы, а данные о заработной плате бухгалтерия передает в систему персонификации.
  • Не уведомляются другие юридические лица об увольнении внутреннего совместителя по инициативе работодателя, так как в этом нет необходимости.

Заключение

Подводя итог, необходимо выделить главные моменты:

  • На совместителя распространяются все основания для увольнения, как и на основного сотрудника.
  • Совместитель уходит, если предприятие нашло на данную позицию основного сотрудника.
  • Приказ издается не позже, чем за 2 недели до даты прекращения трудовых отношений.
  • Процедура оформления аналогична порядку фиксирования освобождения от должности основного сотрудника, которая регламентируется нормами ст.84 ТК РФ.
  • Совместителя невозможно «выгнать», если он принадлежит к льготным категориям согласно нормам ст.261 ТК РФ.

Увольнение совместителя в связи с приемом основного работника: статья ТК РФ, запись в трудовой, приказ

Работа по совместительству является формой дополнительного трудоустройства. Обязанности по совместительству сотрудники исполняю в свободное от основной работы время по договорам бессрочного или срочного действия.

Совместители пользуются всеми правами наравне с постоянными работниками.

Исключение составляет правило их увольнения по инициативе работодателя: при найме работника по основному месту труда договор с совместителем расторгается.

Особенности трудоустройства совместителя

Трудовое законодательство допускает совместительство как на предприятии основного трудоустройства, так и у другого работодателя. Условия оформления не имеют значимых отличий. Дополнительное трудоустройство по совместительству предполагает:

  • Заключение отдельного трудового договора. Прием по совместительству с оформлением контракта осуществляется как для внешних, так и для внутренних работников.
  • Права и обязанности, соответствующие условиям труда основных работников. Исключение составляет условие об увольнении при найме лица, для которого договор станет основным.
  • Процедуру увольнения, проводимую в соответствии со стандартным порядком. В законодательстве описаны основные моменты документального оформления (ст. 84.1 ТК РФ).

Основаниями для расторжения договора с совместителем служат инициатива работника, инициатива работодателя, соглашение сторон, сокращение штата, другие условия. Для совместителей узаконено дополнительное основание расторжения договора по инициативе работодателя (ст. 288 ТК РФ).

Уведомление об увольнении совместителя

Увольнение при найме основного работника

Возможность уволить совместителя при найме основного сотрудника является одним из немногих преимуществ работодателя, закрепленном в ТК РФ. Для расторжения договора необходимо выполнить условия:

  1. Договор с совместителем, планируемый к прекращению, должен быть заключен на неопределенный срок.
  2. Лицо, для которого работа становится основной, должен выразить намерение о трудоустройстве – подать заявление о приеме на работу на имя руководителя предприятия. Работодатель должен издать приказ о приеме с учетом даты наступления должности вакантной либо оформить договор о найме сотрудника.
  3. Совместитель об увольнении должен быть предупрежден за 2 недели. Срок отработки можно сократить по обоюдному согласию.

По мнению судебного органа, на совместителей, принятых на определенный срок, положения ст. 288 ТК РФ не распространяются. Лица, принятые по совместительству по срочным договорам, увольняются по общим основаниям.

СК по гражданским делам Ставропольского краевого суда под председательством М.И.Гедыгушева (Определение от 01.04.2014 по делу № 33-1702/14).

статью ⇒Увольнение совместителя по собственному желанию.

Обязательные этапы увольнения совместителя

Увольнение совместителя при трудоустройстве основного работника осуществляется по инициативе работодателя.

Этап процедуры увольнения Описание
Уведомление работника О расторжении трудового договора сотрудник уведомляется руководителем в письменной форме. В документе необходима ссылка на ст. 288 ТК РФ. Документ должен быть вручен лично или направлен заказным письмом по почте (срок уведомления исчисляется со дня получения сотрудником документа)
Оформление приказа С приказом, подписанным руководителем, должен ознакомиться сотрудник. При уклонении работника от подписи в документе составляется акт
Запись в трудовой книжке Производится кадровым органом основного работодателя по желанию работника на основании приказа или выписки из него
Заключительные операции С работником производится расчет, выдача документов (кроме трудовой книжки), связанных с трудовой деятельностью

Совместители имеют права, аналогичные другим сотрудникам. Лица получают все положенные выплаты и компенсации при увольнении.

Записи в трудовую книжку об увольнении совместителя

Трудовая книжка храниться по основному месту работы совместителя. При заполнении документа учитываются особенности:

  • Совместитель должен выразить желание о внесении записи о дополнительном трудоустройстве и предоставить подтверждающие документы.
  • Внутренние совместители подают заявку в письменном виде без предоставления дополнительных документов.
  • Внешним совместителям выдается выписка из приказа о найме и увольнении для внесения записи по месту основного трудоустройства и хранении трудовой книжки.
  • Записи о найме совместителя могут быть внесены без учета хронологического порядка.

Печать организации при внесении записи о трудоустройстве совместителя не применяется. Порядок заверения печатью подписей должностных лиц используется только при увольнении с основного рабочего места.

статью ⇒ Сокращение внешнего совместителя.

Документы, подтверждающие прием постоянного работника

Использование возможности расторгнуть договор с временным сотрудником при найме постоянного работника возможно только при имеющемся доказательстве трудоустройства. В качестве документов, подтверждающих наем, используются:

  1. Приказ о приеме на работу лица с учетом двухнедельной отсрочки, необходимой для уведомления совместителя. Если в периоде отработки совместитель заболеет, приказ аннулируется с изданием нового распоряжения.
  2. Договора о приеме на работу. Допускается указание любого срока вступления в силу либо с момента непосредственного начала исполнения сотрудником обязанностей. Договор о намерениях в трудовом праве не используется.
  3. Приказ об увольнении работника в связи с переводом в компанию, где трудится совместитель. Дополнительно должно быть составлено уведомление о согласии работодателя в приеме работника на должность, которую занимает совместитель.

Документы не предоставляются совместителю при расторжении договора, но могут быть использованы при оспаривании в суде правомочности увольнения совместителя.

Изменение статуса совместителя

Если совместитель прекратил отношения по основному договору, в отношении него продолжают действовать тот же порядок увольнения. Условие о совместительстве является существенным и вносится в договор в обязательном порядке (ст. 282 ТК РФ). Статус совместителя не меняется до внесения изменений в договор при обоюдном согласии сторон.

Пример о расторжении договора

Сотрудник Р., трудоустроенный в организации ООО «Сатурн», оформил совместительство в ООО «Нептун». Расторгнув основной договор, Р. не обратился к руководителю ООО «Нептун» с просьбой изменить существенное условие договора о совместительстве. Работодатель, руководствуясь ТК РК, нанял основного работника, уведомив совместителя. Договор был расторгнут на основании ст. 288 ТК РФ.

Ошибки, допускаемые при увольнении совместителя

При расторжении договора работодатель может допустить ошибки.

Условие Неверное условие Правильный подход
Увольнение совместителя Расторжение договора осуществляется по истечении 14 дней вне зависимости от отсутствия сотрудника При расторжении договора по инициативе работодателя сотрудника нельзя уволить во время нахождения в отпуске, периоде нетрудоспособности
Льготы особым категориям лиц Работодатель имеет право уволить совместителя без учета наличия беременности и детей до 3 лет При любом увольнении по инициативе работодателя учитываются льготные категории лиц, предусмотренные в защиту материнства и детства (ст. 261 ТК РФ). Категории не учитываются только при ликвидации предприятия

Вопрос № 1. Имеет ли значение, принят ли основной работник вместо совместителя по срочному или бессрочному договору?

При увольнении совместителя имеет значение тот факт, что для нового сотрудника место становится основным. Длительность трудового договора не учитывается при расторжении договора с совместителем.

Вопрос № 2. Обязан ли руководитель предприятия предлагать совместителю при увольнении другие вакантные рабочие места, имеющиеся в штате?

При расторжении договора по совместительству в случае приема основного работника другие вакансии предприятия не предлагаются.

Оставьте комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *