Порядок увольнения на испытательном сроке по инициативе работодателя

  • Результат прохождения новым сотрудником испытательного периода может быть как удовлетворительным для работодателя, так и неудовлетворительным.
  • Если итог работы нового члена коллектива получит отрицательную оценку, то это станет поводом для его увольнения в упрощенном порядке.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь через онлайн-консультант справа или звоните по телефонам бесплатной консультации:

Порядок увольнения на испытательном сроке по инициативе работодателя

Можно ли уволить работника на испытательном сроке?

Если трудовая деятельность нового сотрудника не устроит работодателя, то он имеет право уволить испытуемого на основании части 1 статьи 71 Трудового кодекса РФ. Данное решение подлежит обжалованию в суде, поэтому нужно строго придерживаться правил увольнения и верно составить все нужные документы с подтверждением, за что был уволен сотрудник.

Если новый сотрудник продолжит работу по окончанию испытательного периода, тогда будет считаться, что его кандидатуру одобрили и произвести увольнение в упрощенной форме станет невозможно.

В предупреждении требуется:

  1. Составить документ в письменном виде;
  2. Порядок увольнения на испытательном сроке по инициативе работодателя

  3. Уложиться во временные рамки – предупреждать сотрудника допустимо за три дня до увольнения, но не позже;
  4. Указать причины плохой оценки за работу.

Если новая сотрудница сообщила о беременности (узнала о ней) во время испытательного срока, то уволить ее невозможно, если только она не проявит инициативу (часть 1 статьи 261 Трудового кодекса РФ). Но, в данном правиле есть исключения, которые заключаются в следующем:

  • Произошла ликвидация организации, где трудилась беременная.
  • Прекращение деятельности ИП, у которого работала будущая мама.
  • Если беременная работала на месте другого работника только в период его отсутствия, который изъявил желание возобновить свою трудовую деятельность (3 ст. 261 ТК). Но, в этом случае работодателю необходимо предоставить беременной перечень других вакансий.

Если имеются иные причины у работодателя для увольнения беременной, то расторгнуть трудовой договор будет невозможно.

Важно! Если работодатель был в курсе беременности сотрудницы еще на этапе собеседования, то он не имеет права устанавливать ей испытательный срок (ст. 70 ТК).

Причины увольнения

Порядок увольнения на испытательном сроке по инициативе работодателя

Для увольнения должны быть веские причины, несмотря на то, что данное действие имеет упрощенный порядок. Нормы ТЗ защищают интересы работника, а в предупреждении об увольнении должны быть прописаны причины, которые повлекли данный итог.

Также необходимо наличие документов, подтверждающих нарушение трудовой дисциплины, безответственного отношения к работе, и т.д. В противном случае, работник может обратиться в суд для обжалования увольнения.

Причины, из-за которых итог прохождения испытательного срока может считаться неудовлетворительным, следующие:

  • Прогул.
  • Неподчинение распоряжениям начальства без оснований.
  • Выполнение трудовой деятельности под действием наркотических или алкогольных веществ.
  • Отсутствие выполнения рабочего плана.
  • Отрицательная оценка выполнения должностных обязанностей.

Любой вид некачественного выполнения своих обязанностей работником, должен иметь документальное оформление, в соответствии с законодательством для каждого типа нарушений.

Перечень документов обычно включает:

  1. Докладные от лица руководителей на имя вышестоящего начальства.
  2. Объяснительные в письменной форме от работников.
  3. Акты о прогуле, о кассовой недостаче, о присутствии на работе под действием алкогольных и/или наркотических веществ.
  4. Приказы о дисциплинарном взыскании.

Начальство обязано выдать сотруднику под роспись предупреждение в письменном виде. Если сотрудник документ подписывать не собирается, в таком случае руководитель должен заполнить соответствующий акт.

Единой формы предупреждения не существует, но примерный образец вы можете скачать здесь.

Обязан ли работник отрабатывать?

Если работник подлежит увольнению на исполнительном сроке, то ему необходимо ознакомиться со статьей 71 часть 4 ТК РФ. Исходя из этого, на вопрос: есть ли необходимость отрабатывать две недели, можно категорично ответить – период отработки в данном случае сокращается до трех дней.

В статьях ТК РФ отсутствуют положения, по которым сотрудник может обойтись без отработки.

Сотрудник может завершить свою трудовую деятельность без отработки, согласно части 2 статьи 80 ТК РФ. Чтобы уволиться таким образом, нужно не только желание работника, но и согласие работодателя.

В ТК РФ не предусмотрены иные условия для новых сотрудников, проходящих испытательный период, по этой причине работника могут сократить без отработки, но для этого нужно получить согласие работодателя.

Порядок расторжения договора

Порядок увольнения на испытательном сроке по инициативе работодателя

Важно соблюдать основные пункты пошаговой нструкции по увольнению. Увольнения обязано подтверждаться необходимыми документами, быть на абсолютно законных основаниях и грамотно сформулировано.

Идеальной считается та ситуация, когда сотруднику изначально выдается план задач, в котором находятся обязанности, соответствующие должностной инструкции.

За правильное выполнение каждого пункта плана сотрудник должен отчитаться. Если какой-либо пункт не готов или выполнен некачественно, то руководитель имеет право взять объяснительную с сотрудника.

Документы, подтверждающие некачественную работу:

  • Докладные руководителя о том, что работа не выполнена или выполнена плохо.
  • Акты, в которых фиксируется брак.
  • Негативная характеристика о сотруднике от начальства.
  • Недовольство клиентов в письменном виде.

Уведомление сотрудника за три дня дает право его уволить в ходе испытательного срока. Данный документ необходимо подготавливать в виде бланка в двух экземплярах. Единую для всех форму данное уведомление не имеет, но в нем обязательно должно присутствовать:

  1. Реквизиты организации и ее название;
  2. Дата составления документа;
  3. Фамилия, имя и отчество сотрудника;
  4. Информация об увольнении и формулировка причин;
  5. Дата увольнения.

Данное уведомление обязан подписать сотрудник и поставить дату. Если он это делать отказывается, то руководителю необходимо составить акт.

После того, как документ будет подписан, он передается в службу кадров, которая оформляет приказ об увольнении. Его также нужно предоставить на подпись работнику. При отказе работника поставить свою подпись, составляется еще один акт. Далее, документ регистрируется в книге приказов.

Особенности сокращения по истечении испытательного срока

Порядок увольнения на испытательном сроке по инициативе работодателя

Хотя увольнение нового сотрудника происходит по итогам испытательного срока, руководитель имеет право не ждать окончания данного периода, а сообщить о своем намерении намного раньше.

Обычно, это происходит, когда работодатель приходит к мнению, что далее держать сотрудника нецелесообразно.

Важно! Если гражданин пришел на работу под действием наркотических или алкогольных веществ, то причина для его увольнения, как не прошедшего испытательный срок, отсутствует. Эти обстоятельства являются самостоятельными для увольнения по инициативе работодателя.

Здесь требуется обратить внимание на то, что если работник хорошо справляется с должностными обязанностями и испытательный срок прошел без нареканий, то завершение данного периода не нужно подтверждать дополнительными бумагами.

Возможно вам будет интересно прочитать об увольнении по собственному желанию в этой статье.

Важно не упустить из виду, что уведомление об увольнении оформляется в двух экземплярах. Подписанный работником экземпляр остается у руководителя. Если этого не сделать, то потом могут возникнуть проблемы с доказательством того, что сотрудник получил предупреждение.

В видео ниже рассмотрены некоторые аспекты увольнения за непрохождение испытательного срока:

К работе не годен: порядок увольнения сотрудника на испытательном сроке по инициативе работодателя

Длительность испытательного срока при приеме на работу рядовых служащих не должна превышать трех месяцев, а руководителей – полгода. Нередки ситуации, когда еще во время стажировки становится понятным, что человек не подходит на вакантную должность. Тогда проводится увольнение на испытательном сроке по инициативе работодателя.

Законодательная база

Возможность увольнения на испытательном сроке регламентируется Трудовым кодексом, коллективными договорами. В статье №71 ТК России указано, если работодатель недоволен трудовой деятельностью подчиненного, который проходит стажировку, то он имеет полное право расторгнуть с ним договор досрочно. Об этом он обязан оповестить кандидата на вакантную должность заранее.

Согласно статье №70, не устанавливается испытательный срок для таких категорий граждан:

Порядок увольнения на испытательном сроке по инициативе работодателя

  • не достигших совершеннолетия;
  • принятых на работу на конкурсной основе;
  • женщин, которые воспитывают ребенка младше 1,5 лет;
  • специалистов, которые получили профильное образование в аккредитованном государственном учебном заведении и оформляются на работу в течение календарного года после получения диплома;
  • работников, с которыми заключен сезонный договор сроком до двух месяцев;
  • лиц, которых переводят по согласованию работодателей из одной организации в другую;
  • работников, которые перемещаются в пределах компании с одной должности на другую.

Увольнять таких сотрудников по инициативе работодателя в связи с тем, что они не прошли стажировку, запрещено законом. Если сотрудница в период испытательного срока забеременела, то расторгать с ней трудовой контракт руководство компании без согласия женщины не имеет права. Об этом говорится в первой части статьи №261 ТК России.

Испытательный срок перед приемом на работу согласно законодательству не является обязательным. Поэтому, если он не прописан в договоре, то считается, что человек принят в штат с первого дня, но, как правило, руководители устраивают проверку.

Читайте также:  Образец мотивированного мнения профсоюза при сокращении штата

Условия и причины

Критерии, по которым осуществляется оценка соответствия сотрудника занимаемой должности, в Трудовом кодексе не приводятся. Но для того чтобы точно сформулировать причину увольнения человека, они должны быть определены.

Порядок увольнения на испытательном сроке по инициативе работодателяПри оценке работника обычно обращают внимание на такие моменты:

  • состояние здоровья;
  • уровень знаний;
  • опыт работы по определенной специальности;
  • профессиональные навыки.

Также во время стажировки начальство проверяет личные качества кандидата: дисциплинированность, пунктуальность, исполнительность, коммуникабельность. Для увольнения сотрудника на испытательном сроке нужны определенные условия, веские основания.

Среди причин решения руководства фирмы об увольнении стоит выделить такие:

Порядок увольнения на испытательном сроке по инициативе работодателя

Но увольнение по одной из перечисленных выше причин может быть произведено при условии наличия доказательной базы. В противном случае работник имеет право обратиться в судебную организацию с целью защиты своих интересов.

Порядок увольнения на испытательном сроке по инициативе работодателяТакже увольнение сотрудника в период стажировки возможно по таким причинам:

  • ликвидация предприятия;
  • сокращение штата;
  • произошла смена владельца предприятия и работник отказался сотрудничать с новым собственником;
  • работодатель изменил условия трудового контракта в одностороннем порядке, стажер их не принимает;
  • компания переезжает в другой регион, сотрудник отказывается следовать за работодателем.

Процедура увольнения стажера без его согласия по ТК РФ

Многие работодатели, которые не удовлетворены трудовыми качествами стажера, интересуются, как уволить сотрудника на испытательном сроке без его желания по закону. Если кандидат сам хочет расторгнуть трудовой договор, то проблем возникнуть не должно.

Увольнение происходит по соглашению сторон либо инициативе сотрудника. Если же стажер после неудовлетворительного прохождения испытательного срока не желает уходить с работы, тогда нужно все грамотно оформить.

Процедура увольнения стажера без его согласия проходит в ряд этапов:

Порядок увольнения на испытательном сроке по инициативе работодателя должен быть соблюден. В противном случае при обращении кандидата в высшие инстанции у предприятия могут возникнуть проблемы.

Если результат испытания неудовлетворительный, тогда расторгнуть трудовой контракт с сотрудником организация имеет право без учета профсоюза.

Необходимые документы

Без доказательной базы несоответствия сотрудника занимаемой должности, увольнение является противозаконным. Мотив расторжения контракта на испытательном сроке должен быть подтвержден документально.

Если стажер регулярно нарушает условия трудового законодательства, не справляется с должностными обязанностями, то работодателю следует это зафиксировать путем составления акта.

Без него организация рискует быть привлеченной к ответственности.

Уведомление работника

Уведомлять стажера о решении прекратить с ним трудовые отношения в период испытательного срока нужно в письменном виде. Направить бумагу следует не позднее, чем за три дня до планируемой даты увольнения.

Порядок увольнения на испытательном сроке по инициативе работодателяВ документе приводится следующая информация:

  • название организации;
  • личные данные стажера;
  • дата оформления;
  • причина непродления (разрыва) трудового контракта (плохой результат работы, негативная оценка руководства);
  • перечень документов, которые подтверждают несоответствие работника занимаемой должности.

Пример уведомления приведен ниже:

«Уважаемый Федоров Александр Григорьевич!

Увольнение на испытательном сроке по инициативе работодателя – как правильно оформить

Условие об испытании, в соответствии с нормами законодательства, может присутствовать в оформляемом между сторонами трудовых отношений контракте. Этот период предполагает возможность и сотрудника и руководства компании расторгнуть действующий договор в упрощенном порядке. Чаще всего в настоящее время оформляется увольнение на испытательном сроке по инициативе работодателя.

Причины увольнения на испытательном сроке по инициативе работодателя

Порядок увольнения на испытательном сроке по инициативе работодателя

Увольнение работника на испытательном сроке повышает внимание к таким фактам, и они строго документируются. Это связано с тем, что работодатель хоть и может прекратить договор с сотрудником в упрощенном порядке, но у него должна быть подтвержденная документами доказательная база.

Причинами прекращения договора на испытательном сроке являются:

  • Несоблюдение правил внутреннего распорядка фирмы (опаздывания, прогулы и как следствие увольнение за прогул);
  • Несоблюдение правил техники безопасности;
  • Невыполнение предусмотренных его должностными обязанностями функций;
  • Невыполнение установленных для него заданий и нормативов по работе;
  • Некорректное, непрофессиональное поведение на предприятии;
  • Другие причины, определенные нормами закона.

Кого нельзя уволить на испытательном сроке

Нормы трудового права определяют перечень лиц, которым ни при каких условиях нельзя устанавливать испытание в трудовом контракте. И даже если оно будет присутствовать в их договорах, осуществить увольнение не прошедшего испытательный срок для данных категорий не представляется возможным.

К ним относятся:

  • Работницы, которые должны в скором времени стать матерями;
  • Лица, которые не достигли возраста совершеннолетия;
  • Специалисты – выпускники профессиональных учебных заведений и ВУЗов при первом их трудоустройстве;
  • Поступившие по предварительно проведенному конкурсу специалисты;
  • Сотрудники, с которым оформляется трудовой контракт на период, не превышающий двух месяцев.
  • Сотрудники, которые поступили на предприятие путем перевода из другой компании;
  • Работники, которые получили работу в результате выборов.
  • Иные случаи, определенные в федеральном законодательстве.

ТК РФ определяет, что испытательный срок при приеме на работу может быть установлен только на определенный период. При этом условие о нем обязательно должно присутствовать в оформляемом трудовом контракте. Для большинства поступающих работников он не может превышать трех месяцев.

Для работников, которые относятся к руководящей категории, срок испытание может быть повышен до полугода. К ним можно отнести директора, главного бухгалтера, их заместителей.

Внимание! Кроме этого, законы федерального уровня могут для определенных работников устанавливать другие периоды испытания. Поэтому, если данный период истек, то уволить работника как не выдержавшего испытание нельзя.

Отработка при увольнении на испытательном сроке возможна только в случае, когда работник подает по собственной инициативе заявление на увольнение на испытательном сроке. При этом, так как действует упрощенная процедура, то этот период не может превышать трех дней.

Если же увольняется человек, не прошедший испытательный срок, по инициативе администрации фирмы, то ни о какой отработке не может быть и речи.

Руководство хозяйствующего субъекта должно предупредить такого работника не менее чем за три дня до предполагаемой даты расторжения с ним контракта.

  Уведомление о непрохождении испытательного срока

Может ли сотрудник не согласиться с увольнением?

Порядок увольнения на испытательном сроке по инициативе работодателяПринимая на работу работника, компания должна ознакомить его с правилами внутреннего трудового распорядка, должностными инструкциями и рядом других локальных документов.

Установление работнику испытательного срока предполагает, что представитель работодателя осуществляет постоянное наблюдение за его работой, фиксируя все достижения и недочеты работника с помощью специально предусмотренных документов.

Когда работнику сообщают, что его работа не соответствует требованиям, установленным его должностной инструкции, и руководство уведомляет его о предстоящем увольнение на испытательном сроке, он может не согласится. Однако, данную ситуацию ему придется оспаривать либо в трудовой инспекции либо в суде.

Важно! В случае, когда сотрудник отказывался подписывать все документы, относящиеся к его работе, а также акты о нарушении трудовой дисциплине, приказы, в присутствии свидетелей должны составляться акты об отказе.

Сотрудник должен понимать, если у компании существуют правильно оформленные соответствующие документы, то его отказ от увольнения ни к чему не приведет, и он скорее всего проиграет в суде.

Болезнь во время испытательного срока

Работа в период установленного испытания мало чем отличается от обычной трудовой деятельности обычного работника. Он также имеет право оформить при необходимости период нетрудоспособности.

Однако, сотрудник должен помнить, что время больничного не входит в состав испытательного срока. Если в этот период наступает болезнь, то испытание должно продлиться на число дней болезни.

Работник может при получении уведомления о предстоящем увольнении, оформить листок нетрудоспособности. Но болезнь должна присутствовать на самом деле, так как к причинам увольнения может добавиться еще и увольнение за прогул. Также фиктивный больничный может повлечь за собой уголовное преследование за подделку документа.

Конечно, руководство его не сможет уволить во время нетрудоспособности, да и придется еще оплатить больничный листок, но это только отсрочит предстоящее расторжение контракта.

Как оформить увольнение на испытательном сроке по инициативе работодателя

Шаг 1. Проверить, есть ли условие об испытании в трудовом соглашении

По закону, произвести увольнение из-за непрохождения испытания можно только в том случае, если такое условие было внесено в трудовое соглашение, а также в приказ на прием.

Очень важно, чтобы эта запись содержалась в обоих документах. Если она не внесена в договор, но указана в приказе о приеме на работу — будет считаться, что испытание не назначалось, поскольку взаимоотношения сторон регулируются именно договором.

Внимание! Если сотрудника допустили к работе без фактического оформления договора, то условие о прохождении испытания должно быть прописано в отдельном письменном соглашении.

Этот этап является самым главным в процессе увольнения при испытании, поскольку от качества составленных документов зависит правомерность этого события. Закон запрещает произвести расторжение контракта просто по причине «Плохо исполняет обязанности».

Изначально, работнику нужно выдать план испытания, который бы содержал пункты из его должностной инструкции. По каждому из них тот должен будет отличаться перед непосредственным руководителем. Если данное задание было не выполнено, выполнено неправильно либо не полностью, работник должен написать по этому поводу объяснительную записку.

Непосредственной его начальник в свою очередь должен оформлять:

  • Докладные записки о ходе испытания;
  • Акты о произведенном браке;
  • Характеристику;
  • Жалобы от коллег либо клиентов.
Читайте также:  Удержание за неотработанные дни отпуска при увольнении, проводки в 1с

Внимание! Также внутренние локальные акты должны содержать условие о создании комиссии, которая будет оценивать результаты испытания сотрудника. Только она будет иметь право принимать решение о соответствии либо несоответствии его выполняемой работе.

Закон разрешает произвести увольнение, предупредив работника за три дня об этом. Для выполнения этого шага составляется уведомление о расторжении контракта в связи с непрохождением испытания.

Уведомление должно обязательно составляться в письменном виде, а не сообщаться устно. Бланк оформляется в двух экземплярах, при этом одна копия передается работнику, а вторая подписывается им и возвращается работодателю.

В текст уведомления нужно включить перечень проступков сотрудника, с указанием реквизитов подтверждающего это событие документа.

Порядок увольнения на испытательном сроке по инициативе работодателя [vc_btn title=”Как оформить уведомление о непрохождении испытательного срока?” style=”3d” color=”success” size=”lg” align=”center” i_align=”right” i_icon_fontawesome=”fa fa-share” css_animation=”bounceIn” add_icon=”true” link=”url:https%3A%2F%2Fkadrypro.ru%2Fuvolnenie-sotrudnikov%2Fdokumenty-dlya-uvolneniya%2Fuvedomlenie-o-neprohozhdenii-ispytatelnogo-sroka.html||target:%20_blank|”]

Внимание! Если работник отказывается прочитать уведомление и поставить на нем подпись, то необходимо собрать комиссию, зачитать его текст в присутствии свидетелей, после чего составить акт об отказе.

Допускается отправить уведомление почтой по адресу работника. Но работодателю нужно обязательно сохранить опись вложения письма, квитанцию об отправке, уведомление о получении и т.д.

Шаг 4. Составить и зарегистрировать приказ на увольнение

Распоряжение на увольнение работника составляется на стандартном бланке Т-8 (или же Т-8а, если увольняется несколько человек), либо на фирменном бланке компании.

Составление приказа при увольнении во время испытания не сильно отличается от увольнения по желанию работника.

Так, в графе «Основание прекращения договора» должна содержаться строка «Из-за неудовлетворительного результата испытания, часть 1 статьи 71 Трудового кодекса Российской Федерации». Нужно отметить, что формулировки в распоряжении и трудовой полностью должны совпадать.

В графу «Основание» заносятся реквизиты подтверждающих документов — докладных записок, объяснительных и т. д.

Порядок увольнения на испытательном сроке по инициативе работодателя [vc_btn title=”Как составить приказ на увольнение по форме Т-8?” style=”3d” color=”success” size=”lg” align=”center” i_align=”right” i_icon_fontawesome=”fa fa-share” css_animation=”bounceIn” add_icon=”true” link=”url:https%3A%2F%2Fkadrypro.ru%2Fuvolnenie-sotrudnikov%2Fdokumenty-dlya-uvolneniya%2Fprikaz-ob-uvolnenii-po-forme-t-8.html||target:%20_blank|”]

После того, как приказ полностью составлен, он должен быть зарегистрирован в книге учета приказов по предприятию.

Шаг 5. Ознакомление работника с приказом

После оформления приказа и утверждения его директором компании, документ передается на ознакомление работнику. Он должен прочитать его содержание и поставить в специальной графе внизу документа свою подпись.

Если работник не может ознакомиться с приказом (к примеру, находится в командировке), либо прямо отказывается это сделать, поскольку не согласен с увольнением, в графу вносится запись об этом.

Одновременно с данным действием, необходимо собрать независимую комиссию минимум из двух человек (лучше всего, работников других отделов, чтобы обеспечить непредвзятость). В их присутствии приказ на увольнение зачитывается вслух, после чего составляется и подписывается акт об отказе поставить свою подпись.

Если работник в письменном виде потребовал копию приказа, то работодатель не имеет права ему отказать в этом.

Шаг 6. Внесение сведений в личную карточку

Личная карточка — это документ, который открывается на работника при его поступлении на предприятие, и содержащий всю информацию о его перемещениях и достижениях за период работы. Для личной карточки предназначена стандартная форма Т-2, но фирма может разработать и применять собственный бланк с использованием обязательных реквизитов.

Порядок увольнения на испытательном сроке по инициативе работодателя

После того, как запись сделана, она проверяется и подписывается кадровым сотрудником. Затем личную карточку нужно передать работнику на ознакомление, после чего в специальной графе он ставит свою подпись. В случае отказа от визирования оформляется акт, который прикладывается к личной карточке.

Шаг 7. Внесение записи в трудовую книжку

Запись в трудовую должна вноситься в соответствии с постановлением Минтруда.

Если производится увольнение на испытательном сроке по инициативе работодателя, то запись должна составляться в соответствии с ТК. Текст оформляется так: «Трудовой договор прекращен из-за неудовлетворительного результата испытания, часть 1 статьи 71 Трудового кодекса Российской Федерации».

Также здесь необходимо указать сведения о приказе, которым было оформлено увольнение.

Запись нужно обязательно заверить визой руководителя фирмы либо лица, уполномоченного на внесение записей в трудовые. Печать по новым правилам можно не ставить. Кроме этого, сотрудник должен быть ознакомлен с внесенной в документ информацией и в подтверждение этого поставить свою подпись.

Образец записи в трудовой при увольнении:

1 2 3 4
Общество с ограниченной ответственностью «Столица» (ООО «Столица»)
7 02 07 2012 Принята в юридический отдел на должность юриста Приказ от 02.07.2012 №38-Л
8 26 07 2012 Трудовой договор прекращен из-за неудовлетворительного результата испытания, часть 1 статьи 71 Трудового кодекса Российской Федерации

Как правильно оформить увольнение на испытательном сроке по инициативе работодателя?

Цель установления положения о назначении испытания – принятие объективного решения о фактических характеристиках трудоустроенного сотрудника, который может раскрыть свои положительные и отрицательные качества, только проявив себя на рабочем месте.

При увольнении по инициативе работодателя, требуется соблюдать соответствующий порядок.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. 

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону 8 (800) 350-29-87. Это быстро и бесплатно!

Показать содержание

Как уволить сотрудника в период испытания?

Период испытательного срока устанавливается согласно нормам статьи 70 ТК РФ для того, чтобы уволить профессионально непригодного сотрудника во время или после испытания, если он его не прошёл, на основании п.1 статьи 71 ТК РФ.

Для того чтобы увольнение было юридически чистым, требуется соблюдать следующие условия:

  1. При оформлении на работу обязательно внести в положения трудового договора сведения о том, что работнику назначается испытательный период.
  2. За 3 дня до завершения даты испытания – выдать официальное предупреждение о прекращении дальнейшей деятельности в организации.
  3. Подготовить официальный документ, подтверждающий профнепригодность работника.

Ошибки при увольнении на испытательном сроке несут последствия в виде административных взысканий и восстановления уволенного через суд.

Работодатель обязан иметь обоснования увольнения сотрудника и ознакомить с ними увольняемого записью, внесённой в уведомление.

Причины

В обоснования увольнения могут входить следующие причины:

  1. Отсутствие навыков и компетенций, требующихся при оставлении в должности. Учитывается, если за установленный срок работник должен был таковые приобрести, но не приобрёл.
  2. Систематическое снижение требующихся показателей, низкий КПД, обусловленный халатностью, нежеланием осваивать профессию.
  3. Халатное отношение сотрудника к обязанностям, недобросовестные действия работника, допускающие увольнения во время или после испытательного срока.
  4. Нарушения трудового распорядка, внесение в отношения трудового коллектива морально нездоровой обстановки (как происходит увольнение за дисциплинарные проступки узнаете тут).

Специально объясняться перед работником о причинах не прохождения данного срока не нужно, подписывается уведомление руководителем.

Более подробно о том, на каких основаниях и за что можно уволить сотрудника по инициативе работодателя, а также, как происходит процедура увольнения в этом случае, мы рассказывали в этом материале.

Какие работники имеют социальный иммунитет?

Некоторые категории работников при трудоустройстве имеют социальный иммунитет, что не допускает увольнения работника по инициативе работодателя в период испытательного срока.

К ним относятся:

  1. Беременные женщины, если они забеременели или узнали о своей беременности во время прохождения испытания, но не ранее.
  2. Стороны трудового договора, если в его положения не внесены сведения об испытании.
  3. Лица, которые не были уведомлены за 3 дня до его завершения, или – если такой период прошёл.

Для определённой категории испытательный срок недопустимо устанавливать изначально. По нормам Федерального закона от 02.07.13 г. № 185-ФЗ, он не назначается для следующих лиц:

  • преподавателей и других категорий, принятых по конкурсу;
  • беременных женщин, заявивших о беременности при трудоустройстве;
  • матерей с детьми до полутора лет;
  • несовершеннолетних;
  • выпускников высших и средних специальных учебных заведений с направлением.

Также испытательный срок не устанавливается для временных и сезонных рабочих и специалистов, если срок работы не превышает двух месяцев.

Изначально в компании должны быть разработаны функциональные обязанности и критерии прохождения испытания для конкретной должности, утверждённые локальным актом. А при трудоустройстве требуется указать наличие испытания, кроме случаев, когда оно не предусмотрено.

Работодатель обязан ознакомить испытуемого с критериями, по которым будут оцениваться результаты. Если в трудовом договоре испытательный срок не оговаривался, то после его заключения стороны могут составить соглашение о его установлении.

За 3 дня до завершения периода должна быть подготовлена документация о его не прохождении и составлено уведомление.

Читайте также:  Ответственность за нарушение карантина в России 2021: штрафы для физических и юридических лиц в Москве

Какие документы понадобятся?

На основании сравнительного анализа достижения работника и предъявляемых к нему требований прописанных в локальном положении, составляется характеристика, подписанная руководителем подразделения и/или руководителем (ИП).

Она составляется по правилам, требующим:

  1. ссылки на локальный документ;
  2. внесения его реквизитов;
  3. внесения параметров, предъявленных в качестве критериев;
  4. внесение фактических параметров, отличающихся снижением объёма работ или их качества.

Кроме характеристики, в производстве увольнения могут применяться:

Докладная записка пишется начальником подразделения, где работает испытуемый, или уполномоченным лицом, которое получило ущерб от недобросовестных, непрофессиональных действий. Она составляется непосредственно в момент обнаружения причин, способствующих расставанию или бездействия работника, отказавшегося выполнять профессиональные обязанности.

На основании докладной составляется акт по факту нарушения. Руководитель создаёт комиссию, которая удостоверяет наличие нарушения и составляет акт.

Все члены комиссии удостоверяют его своими подписями.

Если нарушение существенное и подходит под квалификацию норм статьи 81 ТК РФ, виновный может увольняться по взысканию до завершения испытательного срока. В этом случае действует тот же алгоритм.

Уведомление

Уведомление является официальным документом, но составляется в свободной форме, где обязательно указывается:

  • что работник не прошёл испытательный срок;
  • причина его не прохождения;
  • дата увольнения.

Выдаётся за 3 дня до завершения срока, под роспись увольняемого.

Составляется в обычной форме, с обязательным внесением сведений:

  • Ф.И.О. увольняемого;
  • должность и подразделение;
  • факт увольнения «в связи с неудовлетворительным прохождением испытательного срока».

Подписывается руководителем,увольняемый знакомится с приказом под роспись.

Заполнение трудовой книжки

Вся процедура носит стандартный характер. Вначале заполняют первые две графы, где вносят порядковый номер записи и дату увольнения. Дата увольнения должна соответствовать последнему дню испытательного срока, считающегося последним рабочим днём.

В третьей графе вносят причину: «Уволен в связи с неудовлетворительным прохождением испытательного срока на основании части 1 статьи 71 Трудового Кодекса РФ». В четвёртую графу вписывают реквизиты приказа об увольнении. Запись в трудовую удостоверяется лицом, внёсшим сведения и руководителем компании. Ставится печать.

  • Далее, на фото Вы можете увидеть образец записи в трудовой книжке при увольнении на испытательном сроке:
  • Порядок увольнения на испытательном сроке по инициативе работодателя
  • При выдаче документа вносится формулировка: «с записью ознакомлен», рядом с ней – подпись уволенного.

Если увольнение происходит во время испытания, по причине дисциплинарнарного взыскания, нормы указанной статьи применять нельзя. Вместо них применяются нормы статьи 81 ТК РФ, с указанием части, соответствующей причине увольнения.

Расчёт

В последний рабочий день уволенный работник должен получить расчёт и документы.

К документации, которую требуется выдать, относятся:

  • заполненная трудовая;
  • справка о заработке за последние три месяца (по требованию);
  • копия диплома, сертификатов и т.п. (по требованию).

Кроме этого заполняется личная карточка, в которую вносят сведения об увольнении. А факт выдачи трудовой регистрируется в Журнале движения трудовых книжек, где владелец документа должен поставить свою подпись.

Положенные выплаты

Обязательно начисляется выходное пособие, в которое входят следующие выплаты:

  • расчёт за отработанные, но не оплаченные дни;
  • доплаты, предусмотренные договором;
  • начисления за дни отпуска.

Отпускные начисляются следующим образом. Берётся общее количество дней трудового отпуска, предусмотренного для данной должности. Делится на 12 (число месяцев в году) и умножается на три (число проработанных месяцев).

Пример: при отпуске в 24 рабочих дня на один месяц приходится 2 дня отпускных, что за 3 месяца составит 6 дней. Их оплачивают из расчёта среднего оклада или среднего заработка.

Если месяц не полный, но работник отработал более 15 дней – он учитывается как завершённый месяц, а в расчёт отпускных идут 2 дня.

Если проработано менее половины месяца – он не учитывается, а в расчёт идёт только полное число отработанных месяцев.

Выходное пособие облагается НДФЛ и производятся обязательные удержания:

  • в Страховой фонд РФ;
  • в Пенсионный фонд РФ.

О всех компенсациях и выплатах, которые полагаются сотруднику, уволенному по инициативе работодателя, мы рассказывали в этой статье. Если по завершении испытательного срока сотрудник находится на больничном, увольнять его нельзя, нужно продлить данный период до выхода сотрудника с больничного.

Увольнение на испытательном сроке по инициативе работодателя

В прописанных условиях контракта при трудоустройстве гражданина указывается продолжительность времени, в течение которого рассматриваются его профессиональные навыки. Этот срок помогает всем сторонам понять, нужно ли им сотрудничать в дальнейшем, и принять правильное решение.

Результаты испытательного периода могут, как удовлетворить руководителя, так и оказаться неудовлетворительными. В ситуации, когда итоги прохождения не понравились начальству, последует увольнение сотрудника. У подчиненного тоже есть право уйти с должности в период прохождения испытания.

Можно ли уволить работника в период проверки по инициативе работодателя

Если работодатель не доволен результатами трудовой деятельности подчиненного, он вправе прекратить с ним договор согласно статьи 71 ТК РФ.

Период испытания прописывается в трудовом контракте и приказе на принятие работника. Изменить условия возможно лишь по обоюдному согласию сторон. В большинстве случаев срок проверки составляет 3 месяца.

Если соискатель претендует на руководящие должности – главного бухгалтера, руководителя, срок увеличится до 6 месяцев.

Когда контракт заключается на время от двух до шести месяцев, проверка продлится до 2 недель.

Пробный период не предусматривается для беременных, женщин, которые воспитывают ребенка до 1,5 лет, несовершеннолетних лиц.

Процедура увольнения на испытательном сроке

Если итог деятельности подчиненного негативен, показатели низкие, или он провоцирует конфликты в коллективе, участвует в них, то поднимается вопрос о его освобождении от должности. Доказательства того, что подчиненный не справился с кругом трудовых обязанностей в период проверки:

  • Акты о плохом качестве продукции.
  • Записки и докладные сослуживцев и руководителей о несоответствии подчиненного занимаемой должности.
  • Протоколы комиссии по обсуждению результатов испытательного периода.
  • Отчеты сотрудников об итогах работы испытуемого.
  • Дисциплинарные меры являются прямым основанием для сокращения сотрудника.

Из чего стоит процедура:

  1. Прежде всего, необходимо предупредить сотрудника о предстоящем увольнении за 3 дня согласно статье 71 ТК РФ.

    Работнику вручают письменное уведомление, где написаны причины и дата расторжения контракта.

  2. Руководитель должен составить приказ, на основании которого будет уволен подчиненный. Обязательно ознакомить увольняемого с документом, где он должен оставить свою подпись.
  3. Внести соответствующую запись в трудовую книжку.
  4. Произвести все компенсационные выплаты и расчеты. Окончательно выдать сотруднику все денежные средства нужно в последний день его работы.

    Выходное пособие в период испытательной работы не выплачивается.

  5. Далее сотруднику выдается лично трудовая книжка. Подчиненный оставляет подпись в знак того, что получил документ.
  6. По просьбе подчиненного, отображенной в письменной форме, ему должны предоставить копии нужных ему документов, связанных с прохождением испытательного срока, и выдать справку о доходах.

Если работник, находясь на пробном сроке, заболел, он вправе оформить больничный лист. Снять с должности подчиненного во время болезни можно лишь в случае ликвидации компании.

Отработка при прекращении договора в период испытания

В статье 71 ТК РФ указан срок, который должен пройти со дня уведомления сотрудника о прекращении деятельности до фактического ухода. Отработкой на пробном сроке считаются три дня. Не 2 недели, как при обычном режиме работы, а три календарных дня.

Запись в трудовой

Основные правила прописаны в «Правилах ведения трудовых книг» и «Инструкции по заполнению трудовых книжек».

Запись в книжку вносится на основе приказа работодателя. Вносимые сведения должны строго соответствовать формулировке распоряжения, а также содержать ссылку на статью 71 ТК РФ (дающей право работодателю на увольнение).

Положенные выплаты подчиненному

Все сотрудники имеют равные и одинаковые права вне зависимости от того, трудоустроен ли он по основной форме или находится на проверке своей профпригодности. При расторжении контракта подчиненные могут претендовать на заработную плату за отработанное ими время и компенсационные выплаты за дни неиспользованного отдыха.

На полный отпуск имеют право только те подчиненные, которые отработали в течение года. Люди, находящиеся на пробном периоде, вправе получить денежные выплаты пропорционально отработанному времени.

Подводя итоги

Каждый руководитель обязан знать порядки, правила при увольнении работника, проходящего испытательный срок, не нарушая законы.

Сотрудник же имеет право сам уйти с работы в период прохождения испытания, если условия ему не подошли. В таком случае необходимо отрабатывать 3 дня или же иметь уважительную причину для увольнения, чтобы избежать отработку (выход на пенсию, поступление в ВУЗ и т.п).

У вас остались вопросы?

Приемущества:

  • Полная анонимность
  • Бесплатно
  • Возможность обсудить любые темы, связанные с дарением

Оставьте комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *