Образец заявления на увольнение по сокращению штата

Досрочное расторжение договора при сокращении штата возможно по инициативе работодателя, но с письменного согласия сотрудника. Работник и сам может уволиться, указав в заявлении правильную формулировку. От этого зависит, получит ли он все выплаты, или нет. Рассмотрим, как правильно уволиться при сокращении раньше срока, что для этого понадобится и что должны выплатить.

Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться в чате с юристом внизу экрана или позвонить по телефону 8 (800) 333-05-49 Бесплатный звонок для всей России.

Сокращение штата работников: особенности досрочного увольнения

Согласно ст. 180 ТК РФ, о сокращении штата сотрудники должны оповещаться минимум за два месяца письменно и под роспись. Дата увольнения определяется в уведомлении работодателя. Если другие предложенные должности не подходят, и работник хочет расторгнуть договор раньше срока, это возможно, но нужно учитывать некоторые особенности:

  1. В трудовой книжке при увольнении по сокращению в качестве основания указывается п. 2 ч.1 ст. 81 ТК РФ. Инициатором выступает работодатель, даже если работник дает письменное согласие или сам подает заявление о досрочном увольнении. Если же написать заявление по собственному желанию, в качестве основания укажут п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ, и выплатят только зарплату за отработанное время, а также компенсацию неиспользованного отпуска. Выходное пособие получить не удастся.
  2. Руководитель не вправе заставлять написать заявление по собственному желанию. Если вынудили уволиться, восстановиться и взыскать компенсацию за вынужденный прогул можно через суд.
  3. Можно уволиться и по соглашению, если работодатель согласен выплатить как суммы, полагающиеся по закону, так и дополнительные средства. Важно, чтобы обе стороны все устраивало.

Часто работодатели заставляют своих сотрудников писать заявления по собственному желанию, чтобы в итоге выплачивать меньше денег. Это незаконно, и лучше не поддаваться уговорам. Иначе не удастся получить выходное пособия и другие выплаты, предусмотренные ТК РФ.

Юрист, автор сайта(Гражданское право, стаж 7 лет)

Возможно ли сокращение досрочно без отработки

Двухнедельная отработка назначается при расторжении договора по инициативе сотрудника (ст. 80 ТК РФ). Если же в организации начато сокращение, люди увольняются по инициативе работодателя, и предупредительный срок не нужно соблюдать.

Дату увольнения стороны определяют сами.Пример: Менеджер получил уведомление о сокращении 1 июля, 5 сентября должны уволить часть штата.

10 июля работодатель направил ему уведомление с предложением уволиться досрочно. Сотрудник поставил подпись на документе, указав, что он согласен на расторжение договора ранее установленного срока.

Мужчина был уволен 12 июля по взаимной договоренности с руководителем.

Досрочное увольнение при сокращении: пошаговая инструкция

Процедура увольнения до истечения срока сокращения состоит из нескольких этапов:

  1. Получение уведомления о предстоящем сокращении.
  2. Получение согласия или заявления о досрочном уходе от сотрудника.
  3. Составление приказа.
  4. Оформление личной карточки и трудовой книжки.
  5. Выдача документов увольняемому.
  6. Окончательный расчет.

Рассмотрим каждый шаг детально.

Шаг 1: отправка уведомления

Всем сотрудникам за два месяца выдаются уведомления о предстоящем сокращении, где указываются следующие данные:

  • название, адрес предприятия;
  • Ф.И.О., должность руководителя;
  • Ф.И.О., должность работника;
  • должности, на которые человек может быть переведен;
  • информация о расторжении договора в случае отказа от предложенных должностей;
  • дата уведомления;
  • подпись руководителя и расшифровка.

Образец заявления на увольнение по сокращению штата

Шаг 2: получение согласия или заявления

Получив уведомление, работник может согласиться перейти на одну из предложенных должностей, или отказаться от перевода.

Для досрочного увольнения при сокращении возможны два варианта:

  1. Человек выражает согласие на уведомлении с предложением досрочно уволиться, ставит дату и подпись.
  2. Подает отдельное заявление с просьбой о досрочном расторжении договора по п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ (сокращению).
  3. Заключает соглашение с работодателем.

Образец заявления на увольнение по сокращению штатаОбразец заявления на увольнение по сокращению штата

Заявление на увольнение по сокращению досрочно: образец

Унифицированной формы заявления о досрочном расторжении трудового договора нет, однако в нем нужно указать полную информацию:

  • наименование, адрес компании;
  • Ф.И.О., должность руководителя;
  • Ф.И.О., должность сотрудника;
  • просьба об увольнении до истечения срока, предусмотренного ч.2 ст. 180 ТК РФ;
  • дата, подпись с расшифровкой.

Образец заявления на увольнение по сокращению штата

Шаг 3: оформление приказа

Получив заявление, работодатель оформляет в последний рабочий день приказ и отдает его на ознакомление увольняющемуся. Последний должен поставить подпись.

Образец заявления на увольнение по сокращению штата

Шаг 4: заполнение трудовой книжки и личной карточки

Личная карточка заполняется по форме Т-2, в качестве основания указывается п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ – сокращение численности штата. То же самое касается и трудовой книжки.

Важно! Даже если сотрудник сам подал заявление о досрочном расторжении договора в связи с сокращением, основание в других документах не меняется.

Шаг 5: выдача документов

В последний рабочий день работнику выдается:

  • Трудовая книжка.
  • Записка-расчет.
  • СЗВ-М.
  • СЗВ-СТАЖ.
  • СТД-Р, если ведется электронная трудовая.
  • Сведения о выплатах страховых взносов ПФР.

Дополнительно уволенный может запросить 2-НДФЛ и другие документы, связанные с трудовой деятельностью. Например, если они ему нужны для получения статуса безработного.

Шаг 6: выплаты при досрочном увольнении по сокращению

Работодатель должен выплатить в последний рабочий день зарплату за отработанное время, компенсацию за неиспользованный отпуск, выходное пособие в размере среднемесячного заработка. Если заключено соглашение, по которому полагается дополнительная компенсация, выплачивается и она.

Расчет выплат при досрочном увольнении

Больше всего сложностей вызывает расчет компенсации, выплачиваемой пропорционально количеству отработанных дней, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Она рассчитывается с учетом среднемесячной зарплаты.Например: До конца предупредительного срока осталось 27 рабочих дней. Средняя зарплата сотрудника равна 70 000 р., за расчетный период отработано 23 рабочих дня.

70 000/23 = 3 043,48 р. – среднедневной заработок.

3 043,48 х 27 = 82 173,96 р. – итоговая сумма к выплате в качестве компенсации.

Надоело читать?Расскажем по телефону и ответим на ваши вопросы

Досрочное увольнение при сокращении: судебная практика

Иногда люди обращаются в суды с исками к работодателям по делам, связанным с сокращением. Вот несколько примеров:

Ответы юриста на частные вопросы

Можно ли отозвать заявление о досрочном увольнении при сокращении? Да. Заявление можно отозвать до 24.00 часов последнего рабочего дня, указанного в нем. Возможно ли сокращение раньше срока, указанного в уведомлении? Да, если на это согласен сотрудник.

Если сроки сокращения меняются в целом, оформляется новое уведомление, с которым персонал знакомят под роспись. Но увольнение должно состояться не ранее двух месяцев с момента ознакомления с первоначальным уведомлением, если люди не согласны уволиться досрочно.

Обязан ли работодатель информировать о сокращении профсоюз и центр занятости? Да. Уведомления отправляются минимум за два месяца. Если же сокращение может привести к массовым увольнениям – за три месяца (ст. 82 ТК РФ).

Оплатят ли больничный при досрочном сокращении, если средний заработок с момента увольнения до даты сокращения уже начислен? Да, в зависимости от стажа. Если с даты увольнения прошло до 30 дней, выплачивается 60% среднего заработка с учетом количества дней болезни.

Заключение эксперта

Подведем итоги:

  1. Досрочное сокращение по инициативе работника возможно. Для этого он должен дать согласие на уведомлении или оформить отдельное заявление.
  2. Если написать заявление об увольнении по собственному желанию при сокращении штата, выходное пособие и другие выплаты не перечислял. Нужно быть аккуратными с формулировками.
  3. Работник и работодатель могут договориться о досрочном сокращении по соглашению, предусмотрев в нем дополнительные выплаты, помимо полагающихся по закону.

Если у вас остались вопросы, задайте их нашим юристам. Для этого достаточно воспользоваться онлайн-формой. Ответ дадут быстро и бесплатно!

Юрист, автор сайта(Гражданское право, стаж 7 лет)

Заявление на увольнение по сокращению штатов: Образец, бланк скачать. Правильное составление и заполнение

ТК РФ не расшифровывает, в чём различие между сокращением численности и сокращением штатов. На практике разница тоже малозначительна и состоит лишь в том, что при сокращении численности должность в штатном расписании сохраняется, но находиться на ней будет уже меньше работников (например, вместо трёх менеджеров в отделе остаётся один).

При сокращении же штата конкретная должность вообще исключается из расписания (к примеру, на предприятии упраздняется должность кадровика, и его обязанности переходят к бухгалтеру).

Увольнение по сокращению штатов – это расторжение трудового договора по инициативе работодателя, связанное с ликвидацией должности в целом либо уменьшением штатных единиц по какой-то должности. Регламентируется данная процедура положениями статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

Не все кадровики знают, нужно ли писать заявление на увольнение при сокращении штата.

В каком случае писать заявление не нужно?

Расторжение договора таким способом подразумевает инициативу работодателя, поскольку именно он подписал распоряжение о предстоящем уменьшении численности штата. Отсюда следует, что заявления на увольнение по сокращению от работника не требуется. К определенной дате произведут сокращение на основании соответствующего приказа, человек получит все положенные выплаты.

Читайте также:  Возврат авиабилетов из-за коронавируса: Уральские Авиалинии, Аэрофлот, Победа, s7

При этом трудящемуся важно внимательно относится к документам, которые он подписывает, когда увольняется. Для начальства будет выгоднее, если сотрудник уволится на основании личной инициативы, поэтому скорее всего такие предложения поступят.

Образец заявления на увольнение по сокращению штата

Когда заявление необходимо

При сокращении штата работодатель должен письменно предупредить всех сотрудников за 2 месяца. Если трудящийся сознательно хочет уволиться раньше назначенного срока, необходимо составить определенный документ.

[stextbox id=’black’]Важно! Это должно быть согласие именно на прекращение трудовых отношений ранее оговоренного срока, а не увольнение по собственной инициативе работника, иначе он не дополучит причитающихся ему сумм.[/stextbox]

В сложившейся ситуации работодатель будет решать, приемлем ли такой тип расторжения договора, или же стоит сократить работника согласно предусмотренным срокам. Даже если трудящийся направит прошение об уходе, в котором попросить уволить его ранее предусмотренной даты, только начальник вправе решать, расторгать ли трудовые отношения.

В статье 180 ТК РФ указано, то, что начальник вправе, но не обязан, прервать трудовые отношения после письменного согласия сокращаемых сразу. В случае с уходом по собственной инициативе работника подобных вопросов не возникает, поскольку это его законное право.

Составление заявления на увольнение по сокращению штата

Процедура расторжения трудового договора и расчета напрямую зависят от правильности составления документа. Установленного образца заявления на увольнение по сокращению законодательство не предусматривает, поэтому прошение составляется в свободной форме.

  Нюансы оплаты труда инвалидов (разные группы 1,2,3)

Общая структура такова:

  • «Шапка» документа. Расположена в правом верхнем углу листа. Содержит наименование юридического лица и ФИО руководителя, а также сведения о сотруднике (ФИО, должность).
  • Основной текст. В центре страницы пишется название документа «ЗАЯВЛЕНИЕ» (рекомендуется выделить заглавными буквами и жирным шрифтом). Под ним четко излагается просьба.
  • Заключительная часть. Указывается желаемая дата расторжения договора, ставится подпись с расшифровкой. Внизу пишется число составления документа.

Что нужно учитывать при написании текста:

  • сотрудник должен дать свое согласие на преждевременное расторжение договора. Это наделяет работодателя правом оформить досрочное увольнение. в противном случае, процедуру сокращения реализовать невозможно;
  • четкая формулировка просьбы и причины увольнения: по сокращению штата, а не собственному желанию; начисление выплат в этих случаях производится по разным статьям (77 или 81 ТК РФ);
  • не допускается наличие двусмысленных фраз, искажающих смысл.

Текст должен содержать следующие пункты:

  • сведения о том, что служащий получил уведомление о предстоящем сокращении;
  • дату получения письменного предупреждения;
  • список предлагаемых вакансий (если были);
  • желание расторгнуть договор до наступления момента сокращения;
  • информацию о том, что сотрудник рассчитывает получить выплаты в связи с сокращением.

Для написания заявления на увольнение в связи с сокращением используется обыкновенный лист формата А4. Заполняется в печатном виде или от руки разборчивым почерком.

Наличие ошибок недопустимо.

Примеры составления документа

Пример 1:

ООО «Арктур» планирует сократить численность работников 14.12.2016, в связи с чем, 10. 10. 2017 г. были направлены соответствующие письменные уведомления сотрудникам. Н.И. Коршунова, занимающая должность бухгалтера отдела экономики и прогнозирования, собирается преждевременно расторгнуть договор (нашла новое место работы).

  • Образец заявления на увольнение в связи с сокращением будет выглядеть так:
  • Образец заявления на увольнение по сокращению штата
  • Пример 2:

ЗАО «Глобус» планирует сократить численность работников 26.04.2017. Персонал получил письменные предупреждения 26.02. 2017 г. Торговый представитель Г.В. Соловьева желает досрочно уволиться с компании, так как нашла новое место работы.

Подаваемое заявление будет выглядеть так:

Образец заявления на увольнение по сокращению штата

Выплаты

На основании заявления о досрочном увольнении издается Приказ и делается соответствующая запись в трудовой книжке. В дальнейшем производятся все положенные по закону выплаты.

Сотруднику назначается:

  • зарплата за отработанные дни месяца, в котором происходит расторжение трудового договора;
  • компенсация за неиспользованный отпуск;
  • выплаты, равные среднедневному заработку за дни, оставшиеся до истечения срока предупреждения;
  • выходное пособие;
  • зарплата за два месяца, следующие после дня увольнения.

Что делать, если вас заставляют предоставить документ

  1. Предприятию экономически выгодно, когда работник увольняется самостоятельно.
  2. Получится, что прекращение трудовых отношений происходит по инициативе служащего, значит положенные при сокращении компенсации можно не выплачивать.

  3. По этой причине руководители просят подать заявление на увольнение по собственному желанию или расторгнуть договор по соглашению сторон.

    Некоторые оказывают психологическое давление

  Расчет оплаты труда муниципальных служащих в 2021 году

Как поступить в такой ситуации? Это зависит от разных факторов.

Если сотрудник твердо решил отстаивать свои права, то поддаваться на подобные уговоры однозначно нельзя.

Рекомендуется предпринять следующие действия:

  • Зафиксировать факт правонарушения — найти свидетелей, способных подтвердить угрозы работодателя либо записать разговор на диктофон.
  • Подать жалобу в трудовую инспекцию или проконсультироваться с хорошим юристом.

Рассматривая иск, суд изучает причины написания заявления, условия составления документа, истинное намерение сотрудника.

Особое внимание уделяется тексту на наличие необходимых реквизитов (подписи, даты, резолюция и т. д.).

Если сотрудник написал заявление под давлением руководства и имеет неопровержимые доказательства, работодателя обязуют:

  • выплатить все полагаемые пособия;
  • изменить формулировку причины увольнения;
  • возместить моральный вред и расходы на судебные издержки.

Важно!

При расторжении трудового договора в связи с сокращением штата работодатель обязан соблюдать определенный порядок.

Обнаружив нарушение, трудовая инспекция может признать увольнение недействительным, поэтому сотруднику тоже полезно знать последовательность предпринимаемых действий:

  • Издание приказа – содержит распоряжение о выполнении процедуры сокращения: уменьшить численность работников, изменить штатное расписание и т. д.
    Составление списка должностей, попадающих под сокращение (на основании ст. 179 ТК РФ).
  • Отправление уведомлений сотрудникам для ознакомления под роспись.
  • Предложение альтернативных вакантных мест.

Только при соблюдении нюансов, перечисленных в нашей консультации, сотрудник сможет воспользоваться компенсациями, предусмотренными при сокращении на предприятии. 

Увольнение сотрудника по сокращению штата регламентируется статьей 81 ТК РФ. Она рассматривает все случаи расторжения трудового договора (прогул, ликвидация фирмы, смена собственника и т. д.).

Разница между сокращением численности и сокращением штата не расшифровывается, но на практике она заключается в следующем:

  • в первом случае должность в штатном расписании сохраняется, но количество работников уменьшается;
  • во втором – должность исключается из расписания, обязанности переходят другому специалисту.

Трудовой кодекс и Конституция РФ предоставляют определенные права сотрудникам, попавшим под сокращение:

  • Преимущества сохранить рабочее место. Согласно ст. 179 ТК РФ, сотрудники с большим опытом и уровнем квалификации меньше рискуют оказаться в списке сокращенных, но они должны в письменном виде уведомить работодателя о своих правах. Привилегиями может воспользоваться и льготная категория граждан (одинокие родители, инвалиды, беременные сотрудницы и т. д.).
  • Требование о предложении другой должности. При несоблюдении этого условия сотрудник сможет сослаться на нарушение закона, приказ об увольнении станет недействительным.
  • После прерывания трудовых отношений встать на учет в центре занятости.Бывший сотрудник сможет получать среднюю зарплату по предыдущему месту работы в течение двух месяцев.

При сокращении штата руководитель заблаговременно предупреждает подчиненных, направляя письменное уведомление.

Они вправе досрочно прервать трудовые отношения без отработки двух месяцев. Потребоваться это может в разных случаях, например, чтобы устроиться на новую работу.

Однако увольняющийся должен суметь правильно составить заявление, чтобы не лишиться положенных по закону выплат.

  Увольнение пенсионера при сокращении штата в 2021 году

Основные причины сокращения

Законом прямо не установлено, в каких случаях работодатель вправе сокращать численность или штат работников.

Конституционный суд РФ в своём определении № 867-О-О от 18.12.2007 г. установил, что это – право работодателя в случаях, когда того требует экономическая необходимость.

Типичный образец заявления на досрочное увольнение по сокращению штата: как написать этот документ?

Образец заявления на увольнение по сокращению штата

  • Бывают случаи, когда при сокращении сотрудников на предприятии часто возникают ситуации, когда одна из сторон трудовых отношений выбирает их досрочное прекращение.
  • Безусловно это стрессовая ситуация, от которой, к сожалению никто не застрахован.
  • В этой статье мы рассмотрим, что представляет собой заявление о досрочном сокращении, образец документа и порядок его написания.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. 

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону 8 (800) 350-29-87. Это быстро и бесплатно!

Скрыть содержание

Заявление на досрочное увольнение по сокращению штата — что это такое?

Образец заявления на увольнение по сокращению штата

Написать заявление на увольнение по сокращению штата досрочно можно только после официального опубликования приказа по предприятию и извещения под роспись с указанием сроков.

В первом случае инициативу проявляет заявитель, а во втором работодатель. Поэтому трудовые отношения прекращаются по ст. 81 трудового кодекса РФ (часть I, пункт 2) с гарантиями, выплатами и компенсациями, предусмотренными статьями 178 и 180 трудового кодекса РФ.

Согласно им работник также имеет право на дополнительную компенсацию за дни, оставшиеся после его ухода до истечения срока, указанного в извещении о сокращении.

ВАЖНО! Уволиться по собственному желанию и уволиться досрочно при сокращении – не одно и тоже.

При извещении о сокращении сотрудник может начать поиски новой работы. Но совмещение с выполнением служебных обязанностей отрицательно сказывается на их эффективности и он пишет заявление с формулировкой «по собственному желанию». Лучшим вариантом будет досрочное увольнение. В заявлении на сокращение досрочно необходимо указать:

  • руководителя, которому оно адресовано;
  • дату уведомления о сокращении и его сроки;
  • отказ от перехода на должности, предложенные работодателем;
  • дату расторжения сотрудником трудового договора;
  • требование о дополнительной компенсации согласно 3 части статьи 180 ТК РФ;
  • дату написания и подпись заявителя;
  • резолюцию, дату принятия и подпись адресата заявления.

Образец заявления на досрочное увольнение по сокращению штата вы можете скачать вот здесь.

Шапка и текст заявления о досрочном увольнении по сокращению штатов — в образце ниже (лица и организации вымышленные):

Директору ООО «Неземные технологии» А. Б. Винегретовуот старшего инженера М. В. Оладушкина

Увольнение по сокращению штатов исковое заявление

Образец заявления на увольнение по сокращению штата

С [число, месяц, год] я, в соответствии с трудовым договором от [число, месяц, год] N [номер], работал(а) у (в) [работодатель] в должности [указать] с окладом [сумма] рублей.

Копия приказа N [номер] от [число, месяц, год] о приеме на работу прилагается. [число, месяц, год] приказом N [номер] от [число, месяц, год] я был(а) уволен(а) на основании п. 2 ст. 81 ТК РФ в связи с сокращением численности или штата работников. Ответчик предлагал мне перевод на другую работу, но я отказался по причине: [причины отказа].

Считаю мое увольнение незаконным по следующим основаниям: [обстоятельства и доказательства, подтверждающие доводы Истца].

Согласно ст. 139 ТК РФ и трудового договора размер моей средней заработной платы составляет [сумма] рублей. За время вынужденного прогула с [число, месяц, год] по [число, месяц, год], а всего — [кол-во] дней, взысканию в мою пользу подлежит [сумма] рублей.

В соответствии с п. 2 ст. 81, ст. ст. 139, 391, 392, 394 ТК РФ, руководствуясь ст. ст. 22, 24, 131, 132 ГПК РФ,

ПРОШУ:

  1. Восстановить меня [ф.и.о. Истца] на работе у (в) [наименование работодателя] в должности [указать].
  2. Взыскать с [наименование работодателя] в мою пользу средний заработок за время вынужденного прогула с [число, месяц, год] по [число, месяц, год] в сумме [сумма, сумма прописью] рублей.

Приложения:

  1. Копия приказа о приеме Истца на работу и трудового договора от [число, месяц, год] N [номер].
  2. Копия приказа об увольнении Истца с работы.
  3. Доказательства, подтверждающие доводы Истца [штатные расписания и т.д.].
  4. Характеристика на Истца с места работы.
  5. Справка о семейном положении Истца с указанием количества иждивенцев и трудоспособных членов семьи.
  6. Доказательства, необходимые для решения вопроса о преимущественном праве на оставление на работе при сокращении численности или штата работников.
  7. Справка о размере заработной платы Истца.
  8. Справка о сумме выплаченного Истцу при увольнении выходного пособия.
  9. Доказательства, свидетельствующие о том, что Ответчик принимал меры к переводу Истца с его согласия на другую работу, но он отказался от перевода.
  10. Расчет заработной платы за время вынужденного прогула.
  11. Копия искового заявления для Ответчика.

[число, месяц, год][подпись]

Источник: http://www.adved.ru/docs/320/3595/

С [число, месяц, год] я, в согласовании с трудовым контрактом от [число, месяц, год] N [номер], работал(а) у (в) [наниматель] в должности [указать] с окладом [сумма] рублей.

Ксерокопия приказа N [номер] от [число, месяц, год] о приеме на работу прилагается. [число, месяц, год] приказом N [номер] от [число, месяц, год] я был(а) уволен(а) на основании п. 2 стат. 81 ТК РФ по причине сокращения численности либо штата сотрудников.

Ответчик предлагал мне перевод на другую работу, но я отказался из-за: [предпосылки отказа].

Считаю мое увольнение нелегальным по последующим основаниям: [происшествия и подтверждения, подтверждающие резоны Истца].

Согласно стат. 139 ТК РФ и контракта размер моей средней зарплаты составляет [сумма] рублей. За время принужденного прогула с [число, месяц, год] по [число, месяц, год], а всего — [кол-во] дней, взысканию в мою пользу подлежит [сумма] рублей.

В соответствии с п. 2 стат. 81, стат. стат. 139, 391, 392, 394 ТК РФ, руководствуясь стат. стат. 22, 24, 131, 132 ГПК РФ,

Консультация юриста

УЗНАЙТЕ, КАК РЕШИТЬ ИМЕННО ВАШУ ПРОБЛЕМУ — ПОЗВОНИТЕ ПРЯМО СЕЙЧАС

  1. Вернуть меня [ф.и.о. Истца] на работе у (в) [наименование работодателя] в должности [указать].
  2. Взыскать с [наименование нанимателя] в мою пользу средний заработок за время принужденного прогула с [число, месяц, год] по [число, месяц, год] в сумме [сумма, сумма прописью] рублей.

Увольнение по сокращению штатов пошаговая инструкция 2018

ТК РФ).Сумма выходного пособия определяется по формуле, приведенной в Постановлении Правительства России от 24.12.2007 № 922: Также законодатель установил еще одну гарантию для работников — сохранение зарплаты на период трудоустройства. Так, согласно ст.

178 ТК РФ, за уволенным сотрудником сохраняется его среднемесячный заработок на период, не превосходящий 2 месяца.

Но в определенных законом случаях заработная плата может быть выдана и на 3-ий месяц после увольнения, но для этого прошлый работник обязан предоставить доказательство из службы занятости, что он обращался в этот орган и не был трудоустроен.

Еще больше долгий срок сохранения средней заработной платы установлен для тех, кто трудится в районах Последнего Севера и приравненных к ним территориях. Он составляет 6 месяцев после сокращения штата (стат.

Порядок увольнения согласно сокращению численности либо штата

Увольнение по сокращению штатов пошаговая инструкция 2016

Опубликовал: admin в Льготы, выплаты и супсидии пенсионерам 06.09.2018 Комменты к записи Преждевременное увольнение по сокращению коллектива пошаговое руководство 2016 выплаты отключены 59 Просмотров

расчет валютной компенсации подвергнется рассмотрению в этой ст.. В нем также будут дискуссироваться другие принципиальные вопросы по данной теме.

Сокращение преждевременного прекращения (основная информация)

Преждевременное предупреждение о предстоящем увольнении является одной из гарантий, предоставляемых сотрудникам с сокращением штата. До истечения срока увольнения (2 месяца) вы не сможете закончить трудовые отношения, так что это звучит как общепринятое правило, закрепленное в части 2 стат. 180 ЛК РФ.

Но уже в последующей части нормы из него делается исключение: после одобрения сотрудника увольнение разрешается даже ранее, если последнему выплачивается соответственная валютная компенсация.

Наниматели обычно заинтересованы в резвой организации организационных мероприятий, потому, обычно, они сразу включают в извещение о дальнейшем сокращении предложение о прекращении трудовых взаимоотношений досрочно.

Все же, ситуации, в каких компания не имеет желания уменьшить работника стремительно, также не являются редкостью, потому предложение не делает этого, но работник настаивает на преждевременном прекращении сокращения.

TC RF гласит о способности увольнения сотрудника до двухмесячного периода с одобрения последнего, потому в таких случаях менеджер может решить этот вопрос по собственному усмотрению.

Увольнение по сокращению штатов поиск работы

О предоставлении сотруднику, подлежащему увольнению по причине сокращения, времени для поиска работы

Размещено в журнальчике «Кадры предприятия» №5 год — 2012

Профсоюз просит, чтоб работникам, попавшим в списки на увольнение, предоставлялся 1 оплачиваемый день в неделю на поиск подходящей работы. Коллективный контракт такового положения не содержит. Установлено ли такое положение в законодательных актах?

ТК РФ на нанимателя не возложена обязанность по предоставлению работникам, подлежащим увольнению по причине сокращения численности либо штата сотрудников, времени (оплачиваемого либо неоплачиваемого) для поиска работы.

Совместно с тем, согласно части четвертой ст. 180 ТК РФ при опасности массовых увольнений наниматель с учетом представления выборного органа первичной профсоюзной организации воспринимает нужные меры, предусмотренные ТК РФ, другими федеральными законами, коллективным контрактом, соглашением.

На базе обозначенной нормы в ряд отраслевых соглашений включены положения, предусматривающие возложение на работодателей обязанности либо закрепление права за работниками, получившими предупреждения об увольнении в связи с сокращением численности либо штата сотрудников по предоставлению/получению времени, нужного для поиска новейшей работы. При этом не всегда обозначенные обязанности возлагаются на работодателей в связи с массовым высвобождением работников.

Увольнение по сокращению штатов дата увольнения

Вы сможете добавить тему в перечень избранных и подписаться на извещения по почте.

Срок должен исчисляться по общим правилам стат. 14 ТК РФ. Заморочек в связи с увольнением после даты, обозначенной в извещении, в связи с тем, что данная даты приходится на выходной день, суды не лицезреют: апелляционное определение Брянского областного суда от 23 августа 2012 году.,

А вот если Вы попробуете уволить сотрудника ранее даты истечения срока извещения, то вот здесь как раз у Вас могут быть препядствия: апелляционное определение СК по гражданским делам Вологодского областного суда от 11 июля 2012 году. по делу N 33-2749/2012.

Увольнение по сокращению штатов в рб

Вопросы, связанные с увольнением по причине сокращения численности либо штата сотрудников (дальше – сокращение), всегда животрепещущи. Работников интересует, какие права и гарантии у их есть при увольнении по данному основанию. Наниматели стремятся соблюсти все требования законодательства, чтоб избежать потом судебных разбирательств с уволенными работниками.

Предупреждение о сокращении

Приняв решение о сокращении, наниматель должен более чем за 2 месяца до увольнения письменно предупредить сотрудника о дальнейшем прекращении трудовых взаимоотношений . Более длительный срок извещения может быть предусмотрен в коллективном договоре либо соглашении. К примеру, три месяца.

В период срока предупреждения сотруднику инсталлируются условия и оплата труда вровень с другими работниками. Он должен делать свои трудовые обязанности и подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка . Если сотрудник совершит дисциплинарный проступок, к примеру прогул, то наниматель будет вправе уволить его по соответственному виноватому основанию.

Валютная компенсация

Увольнение по сокращению штатов пенсионеров выплаты

В согласовании с положениями Трудового законодательства, работающий пенсионер, как и остальные сотрудники предприятия, может быть уволен по причине сокращения штата. В ст. разберем, какие выплаты при сокращении трудящегося пенсионера должен выполнить работодатель, также высчитает любой из видов выплат на примере.

Порядок увольнения пенсионера по сокращению

На основании стат. 77 ТК РФ, при сокращении штата в связи с конфигурацией организационной структуры компании, также по причине ликвидации предприятия, наниматель может уволить сотрудника-пенсионера в общем порядке. В согласовании с законодательным регламентов, не позднее чем за 2 месяца до планируемого увольнения, пенсионеру направляется соответственное извещение.

В случае если пенсионер увольняется по сокращению в связи с реорганизацией, наниматель обязан предложить работнику свободную должность, подобающую либо ниже его проф квалификации. При отказе работник увольняется на основании приказа, но не ранее истечения 2-месячного срока с момента получения извещения. статью «Сокращение трудящегося пенсионера: порядок оформления, документы».

Увольнение по сокращению штатов компенсация 2018

Сокращение штатов подразумевает упразднение какой-нибудь должности. В 2018 г. данная процедура практически не отличается по нормам, соблюдаемым в 2017. В данной ситуации работодателю принципиально соблюдать серьезный порядок проведения операции.

Приказ и извещение

Увольнение и расчет делается на базе приказа об увольнении в связи с сокращением штата. Он формируется минимум за 2 месяца до увольнения работника.

Кроме всего должны соблюдаться последующие условия:

  • Работнику предоставляется перечень свободных мест в данной компании, которым соответствует уровень проф подготовки, квалификации и здоровья подчиненного.
  • Работников информируют обо всех свободных должностях в рамках организации прямо до его конкретного увольнения.
  • При увольнении из-за сокращении штатов, зачинателем которого выступает наниматель, делается ряд неотклонимых выплат.

Положения ТК РФ

Все права работников защищены ТК РФ.

Тут мы разглядим главные положения, касаемые увольнения согласно сокращению:

Условия гражданства Эстонии. Отыщите по ссылке.

Компенсация по сокращению штатов с увольнением

«Увольнение по сокращению штатов компенсация 2017-2018» — один из самых фаворитных на сегодня запросов в поисковике.

Причина понятна: работодатель свободен принять решение о проведении оргштатных мероприятий в любой момент, потому желание работников выяснить о полагающихся им гарантиях полностью оправданно.

Как должна проводиться процедура сокращения, какие выплаты причитаются сотрудникам и в каком размере они предоставляются — все это тщательно изложено в данной ст..

Увольнение по сокращению коллектива: особенности, этапы и порядок

Оптимизация численности работников и штатных единиц предприятия, либо сокращение штата, — процедура, требующая соблюдения огромного количества норм трудового законодательства. Проводится она в несколько шагов:

  • принятие решения о сокращении и издание соответственного приказа,
  • извещение служащих, на которых распространяется сокращение, с одновременным предложением им других должностей,
  • извещение профсоюзной организации (если такая имеется на предприятии) и территориального подразделения службы занятости,
  • конкретно увольнение служащих.

Издание приказа

Приказ о сокращении штата не имеет ничего общего с приказом об увольнении. Это два совсем различных документа. Форма приказа о проведении оргштатных мероприятий законодательно не утверждена, но в нем непременно должны быть указаны дата грядущего расторжения трудовых договоров и список должностей, подпадающих под сокращение.

Источник: http://uvolil.ru/uvolnenie-po-sokrashheniju-shtatov-iskovoe/

Исковое заявление о взыскании выходного пособия

Каждое исковое заявление о взыскании выходного пособия связано с увольнением. В этих случаях не идет речь о незаконности увольнения. Тогда работник подает иск о восстановлении на работе.

Речь идет о ситуациях, когда работник требует исключительно положенного ему пособия. Пусть даже и увольнение было незаконным. Возвращаться он не собирается.

Читайте так же:  Справка о доходах для шенгенской визы образец

Выходное пособие – это денежная сумма, которую работодатель выплачивает работнику. За время, когда он уже не работает. В силу просто того факта, что ранее работник и работодатель состояли в трудовых отношениях. Не выплачивается такая компенсация, если увольнение работника связано с привлечением его к дисциплинарной ответственности или вытекает из его виновных действий.

Размеры и основания выплат выходных пособий установлены ст. 178, 180, 181 ТК Р. Они зависят от причин увольнения. Коллективным договором или трудовым соглашением сумма выходного пособия и основания выплаты могут отличаться в большую сторону от установленных законом.

Исковое заявление о взыскании выходного пособия

Пример искового заявления

В Ломоносовский районный суд г. Архангельска Архангельской области

Истец: Малахов Константин Сергеевич, адрес: 163002, г. Архангельск, ул. Куликова, д. 18,

Ответчик: ООО «Рассвет», адрес: 163002, г. Архангельск, ул. 40 лет Октября, д. 32.

Исковое заявление о взыскании выходного пособия

30.04.2021 г. я получил уведомление о проводимых организационно-штатных мероприятиях. И сокращении моей должности с 1 августа 2021 г. От предложенных мне вакантных должностей я отказался и был уволен по п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ.

В соответствии со ст. 178 ТК РФ при увольнении по сокращению штата увольняемому выплачивается выходное пособие в размере среднего заработка, а также за ним сохраняется средний заработок на период трудоустройства. Мой средний заработок составлял 12 000 руб. В день увольнения, 01.08.2021 г., работодатель мне выплатил выходное пособие в указанном размере.

Заявление на увольнение по сокращению образец бланк

  • Работодателю ТК РФ разрешает увольнять по собственной инициативе работников в случае проведения процедуры сокращения.
  • Также законом установлен порядок сокращения, при несоблюдении которого работодатель может понести ответственность, а работник может быть восстановлен на прежнем месте работы.
  • Процедура увольнения
  • Изначально работодатель должен выявить причины сокращения и издать приказ об этом, изменить штатное расписание и собрать комиссию для рассмотрения данного вопроса.
  • При принятии решения о сокращении работодатель должен определить, какие работники будут подлежать сокращению.
  • Полагаясь на собственные субъективные взгляды, работодатель может нарушить права увольняемых работников и, чтобы избежать этого, он должен провести оценку всех трудовых качеств работника.
  • А именно:
  • оценить производительность труда;
  • сравнить квалификацию работников;
  • сравнить уровень образования;
  • оценить стаж работников по данной специальности;
  • оценить результаты трудовой деятельности;
  • проверить наличие курсов повышения квалификации.
  1. Работодатель может принимать решение относительно сотрудника, подлежащего сокращению, полагаясь на точные факты, изложенные выше.
  2. К данному вопросу нужно подойти со всей ответственностью, так как любой сокращенный сотрудник имеет право оспорить решение работодателя в суде.
  3. При этом последнее будет необходимо обоснованно подтвердить свою точку зрения, подкрепляя ее письменными доказательствами.

Следующим шагом со стороны работодателя должно быть уведомление выбранных сотрудников о сокращении. Уведомление должно быть персонифицированным, т.е. адресовываться каждому сотруднику отдельно.

На таком уведомлении работник должен поставить свою подпись и дату, что будет подтверждать факт его ознакомления с изложенной в документе информацией.

В уведомлении работодатель обязан предложить работнику иную работу в данной организации при наличии вакансий. Предлагать работу обязан постоянно, при наличии свободных мест, которые могут подойти данному работнику с учетом его квалификации и заработной платы по прежней должности.

  • Уведомление нужно составить заранее и ознакомить с ним работников не позднее 2 месяцев до предполагаемой даты расторжения договора.
  • Оформление заявления на увольнение по сокращению
  • Работодатель в своем уведомлении имеет право предложить сотруднику прекратить трудовые отношения до истечения срока предупреждения.
  • Если сотрудник согласен, то составляет заявление, в котором отражает следующую информацию:
  • кому адресовано;
  • дату составления;
  • дату уведомления о сокращении;
  • в какой день он желает расторгнуть договор;
  • потребовать компенсацию за оставшиеся дни до даты, указанной в уведомлении.

Заявление должно быть подписано адресатом и вручено работодателю.

Ниже расположен типовой бланк и образец заявления на увольнение по сокращению, вариант которого можно скачать бесплатно.

Оставьте комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *