Образец приказа об увольнении по соглашению сторон 2021

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Заявление об увольнении по соглашению сторон образец 2021». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Как для сотрудника предприятия, так и для его работодателя путь мирного расставания – самый короткий и выгодный. Если есть возможность уволиться по соглашению сторон, ею необходимо обязательно воспользоваться.

Для работодателя безусловный плюс заключается в следующем:

  • в случае такого увольнения есть стопроцентная гарантия того, что работник не заберет свое заявление назад, если конечно, это условие предусмотрено соглашением (особенно это актуально в случаях, когда сотрудник почему-то стал неудобным или лишним).
  • не нужно прислушиваться к мнению профсоюза при увольнении подчиненного (которое порой может не совпадать с мнением руководства фирмы), а если дело дойдет до трудовой инспекции или суда – у него на руках будет железная аргументация.
  • важно и то, что в большинстве случаев увольнение по соглашению происходит без каких-то дополнительных компенсационных выплат (разве что директор сам изъявит желание материально поощрить напоследок работника).

Для подчиненного положительные стороны тоже вполне очевидны:

  • при соглашении он может выторговать себе необходимое количество времени для поиска новой работы, которое будет превышать стандартные две недели, даваемые на увольнение по собственному желанию или, наоборот, уйти без «отработки» в один день.
  • если руководство фирмы лояльно, работник может получить хорошие «отступные», а пособие службы занятости, если уволившийся в дальнейшем встанет на учет, может оказаться значительно крупнее, нежели при увольнении по собственному желанию без уважительных причин.
  • немаловажна и репутация: оставшись в хороших отношениях с начальством, бывший сотрудник компании может заручиться отличными рекомендательными письмами, даже если причиной увольнения послужил какой-то неблаговидный поступок.

Следует сказать, что при подобном увольнении существуют не только плюсы, но и минусы. Одними из самых заметных для работника являются:

  • невозможность одностороннего отзыва заявления,
  • а также то, что работодатель имеет право разорвать трудовой договор даже во время болезни сотрудника.

Случается, что написанная подчиненным просьба об увольнении по соглашению не находит понимания у работодателя и никто не вправе заставить его пойти навстречу подчиненному (особенно часто такое случается, если работодатель хочет уволить сотрудника, что называется «по статье»).

Для составления заявления законодательством не предусмотрено никаких унифицированных форм и ограничений, так что писать его можно в произвольном виде или по действующему внутри фирмы шаблону. Важно только, чтобы бланк по своей структуре соответствовал общепринятым правилам делопроизводства, а текст – стандартам русского языка.

Первым делом в заявлении пишется «шапка»:

  • указывается адресат, т.е. полное наименование предприятия, в котором трудится работник;
  • должность, фамилия-имя-отчество руководителя, на имя которого составляется документ;
  • затем вносятся должность, название структурного подразделения, ФИО самого сотрудника, его телефон для связи.

Ниже, посередине строки, вписывается слово «Заявление».

Далее, в основной части документа следует:

  • высказать желание работника уволиться с пометкой «по соглашению сторон», сослаться на нужную статью ТК РФ,
  • а также указать дату последнего дня на работе.

Если есть какие-то дополнительные бумаги, которые заявитель желает присовокупить к заявлению, их необходимо внести в бланк отдельным пунктом.

При необходимости в заявлении можно отметить и дополнительные условия увольнения:

  • сведения о передаче оборудования, мебели, техники и пр. предметов, находящихся в зоне ответственности увольняющегося;
  • размер компенсационных выплат;
  • данные об неиспользованных отпускных днях, которые сотрудник хочет взять перед увольнением и т.п.

ТК РФ не устанавливает временных рамок для подачи заявления об уходе. Гражданин вправе указать в документе предполагаемую дату. Он не обязан работать еще две недели. В дальнейшем в процессе переговоров стороны могут перенести прекращение договора на другой день.

Следует обратить внимание на формулировку. Необходимо написать не «с 14 января 2019 года», а «14 января 2019 года». Второй вариант позволит избежать разночтения при определении последнего рабочего дня, который совпадает с датой ухода с должности.

Важно знать! Болезнь и другие обстоятельства не могут послужить основанием для переноса даты прекращения контракта. Трудовая книжка вручается бывшему служащему после выздоровления.

Бывает, что сотрудники неправильно заполняют бумагу. Часто не пишут основание ухода «по соглашению сторон». Если в тексте будет прописана только дата прекращения контракта, работодатель может расценить решение служащего как намерение уйти по собственному желанию.

Следует обратить внимание, чтобы под текстом стояла подпись служащего. Без нее документ признается недействительным.

Работодатель должен выразить свое согласие или возражения в письменном виде. Обычно на обращении проставляется надпись «Согласен», дата и подпись руководителя.

Наниматель не вправе переносить дату прекращения контракта в одностороннем порядке. Если он требует отработать еще несколько дней, чтобы сотрудник сдал отчет или выполнил еще какую-то работу, такие действия являются незаконными.

Такой вариант имеет свои плюсы как для работника, так и для работодателя. Например, если рабочего увольняют за какую-то провинность, но стороны мирно обо всем договорились, то репутация человека не пострадает (в противном случае найти новое место работы было бы куда проблематично).

Немало важную роль играет временной фактор: если по личным обстоятельствам человек не может отработать положенные по закону две недели, то сотрудничество можно прекратить уже со следующего дня.

И наоборот, подчиненный может попросить у начальника чуть больше времени для отработки, пока не найдет новую работу.

Положительные моменты для работодателя заключаются в том, что минимизируются риски получить судебные иски.

Даже перед профсоюзными организациями у руководителя будет железный аргумент и не придется выплачивать никаких компенсаций, разве что инициатива выплатить выходное пособие будет исходить со стороны компании.

Таким путем можно расстаться с проблемными или неугодными работниками (особенно актуально для закрытых коммерческих фирм) – подчиненный не сможет отозвать свое заявление.

Унифицированного стандарта для этого типа документа нет, но есть «неписанный» шаблон, по которому большинство людей и расторгают свой контракт.

Первым делом нужно заполнить «шапку»: указываем полное название предприятия, ФИО его руководителя (допускается использование инициалов).

Данные работника содержат не меньше информации: кроме полного ФИО, нужно указать не только должность, но и структурное подразделение, зачастую дополнительно еще указывают и контактный телефон.

Подавать бумагу желательно за две недели до предполагаемой даты ухода, если же контрагентами не предусмотрено других сроков разрыва трудовых отношений.

За отведенное время работодатель должен подготовить подчиненному ряд бумаг (в первую очередь – заполненную трудовую книжку) и погасить все задолженности (з/п, отпускные и т.п.).

А во внутренний документооборот должен поступить приказ об увольнении конкретного сотрудника.

Как уволиться по соглашению сторон

Обычно составляется два экземпляра: один работодателю, а второй остается у заявителя, но для юридической силы его нужно заверить у секретаря предприятия.

Таким образом, каждая из сторон будет иметь доказательства цивилизованного разрыва трудового договора в случае претензий.

Чтоб не допустить ошибок при составлении документа, рекомендуем вам скачать на нашем сайте и ознакомится с образцами:

• Скачать чистый бланк заявления на увольнение по соглашению сторон word

На момент разрыва контракта работодатель должен в обязательном порядке выплатить уже бывшему подчиненному только заработную плату в полном объеме и компенсацию за неиспользованный отпуск (если такой есть).

Речь о выходном пособии может идти лишь в том случае, если стороны ранее об этом договорились и засвидетельствовали письменно в самом заявлении.

Могут быть и дополнительные выплаты по инициативе работодателя, например, в виде бонуса лояльности.

Несмотря на то, что Трудовой кодекс Российской Федерации (ТК РФ) действует уже свыше 4-х лет, в нем имеются правовые нормы, которые на первый взгляд кажутся ничем не примечательными и совсем несложными в применении. Однако, при более пристальном изучении и анализе их текста, реализация положений, прописанных в них, вызывает значительные сложности.

Так, статья 78 ТК РФ, регламентирующая увольнение по соглашению сторон, по лаконичности уверенно держит пальму первенства среди своих «соседок» по Трудовому кодексу.

Процедура расторжения трудового договора по данному основанию не прописана ни в одном нормативном документе, поэтому наши практические рекомендации по документальному оформлению должны прийтись как нельзя кстати.

Увольнение по соглашению сторон имеет свои особенности.

Во-первых, в соответствии со статьей 78 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут по данному основанию в любое время.

Это значит, что статья 78 ТК РФ позволяет уволить работника и в период нахождения его в отпуске, и в период его временной нетрудоспособости, чего нельзя сделать при расторжении договора по инициативе работодателя (за исключением случаев ликвидации организации или прекращения деятельности работодателя-физического лица). При этом никакого контроля со стороны профсоюзных организаций за увольнением работников по этому основанию не предусмотрено.

Во-вторых, таким образом может быть прекращено действие не только трудового договора, но и ученического, который, согласно статье 208 Трудового кодекса Российской Федерации, расторгается по основаниям, предусмотренным для расторжения трудового договора.

Заявление на увольнение по соглашению сторон. Образец 2021

Представим себе вначале, что это работник изъявил желание расстаться по взаимному согласию. В таком случае ему следует направить одностороннее предложение в адрес работодателя о расторжении с ним трудовых отношений, говоря терминами гражданского права, оферту, которая может быть акцептирована («одобрена») работодателем либо нет. Предложение направляется в форме заявления.

Читайте также:  Как оплачивается больничный лист в 2021 году из МРОТ: по уходу за больным ребенком, максимальная сумма в день, по совместительству

Вот тут-то и возникают проблемы с написанием текста документа. Довольно распространенной ошибкой является применение следующей формулировки:

Пример 1

Прошу Вас уволить меня с занимаемой должности 11 мая 2006 года по соглашению сторон.

Каких сторон? Читая такое заявление, думаешь, что в тайне от работника работодатель вынужден будет отпустить его на все четыре стороны только после заключения соглашения с некой таинственной третьей стороной.

Представляется, что более правильным будет составить текст заявления одним из следующих способов:

Пример 2

Прошу Вашего согласия на расторжение трудового договора со мной с 11 мая 2006 года в соответствии с пунктом 1 статьи 77 ТК РФ (соглашение сторон).

Пример 3

Прошу Вас подписать соглашение о расторжении трудового договора со мной с 11 мая 2006 года в соответствии с пунктом 1 статьи 77 ТК РФ.

Обратите внимание на следующий момент. Чтобы расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон, просьба работника должна быть выражена одним из вышеуказанных способов (Примеры 2 и 3). Если же работник написал заявление с просьбой об увольнении его по собственному желанию, оно даже при выражении согласия работодателем автоматически не трансформируется в соглашение сторон.

Образец правильного составления заявления представлен в Примере 4.

Если инициатором расторжения договора является работодатель, то он должен будет отправить «несчастному» работнику предложение. При составлении текста данного документа следует помнить, что работодатель не обязан как-либо мотивировать свое предложение.

  • Предложение о расторжении трудового договора может выглядеть так, как показано в Примере 5.
  • После того, как стороны придут к консенсусу, необходимо составить само соглашение о расторжении трудового договора.
  • Удобно, если изначально условия прекращения трудового договора по этому основанию были внесены в текст раздела трудового договора, предусматривающего основания его расторжения. Фрагмент трудового договора в таком случае может выглядеть следующим образом:
  • Пример 6
2.1.2. В случае получения предложения от Работодателя об увольнении по соглашению сторон работник принимает на себя следующее обязательство: не позднее пяти календарных дней дать письменный ответ Работодателю на предложение последнего о расторжении настоящего Трудового договора в порядке, предусмотренном пунктом 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ (по соглашению сторон).
2.1.2.2. При этом в случае получения согласия Работника Работодатель обязуется выплатить последнему денежную компенсацию в размере одного среднемесячного оклада.
2.1.3. В случае получения предложения от Работника об увольнении по соглашению сторон Работодатель принимает на себя следующее обязательство: не позднее пяти календарных дней дать письменный ответ Работнику на предложение последнего о расторжении настоящего Трудового договора в порядке, предусмотренном пунктом 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ (по соглашению сторон).
  1. Процедура расторжения трудовых отношений по данному основанию может быть также оговорена в коллективном договоре между работниками и работодателем.
  2. При составлении соглашения вы можете воспользоваться формулировками, представленными в Примере 7.
  3. Процедура расторжения рабочих отношений стандартна. Сотрудник пишет заявление на увольнение по соглашению сторон в двух экземплярах, котороевключает:
  1. Название предприятия, адрес.
  2. Ф. И. О. директора.
  3. Личные данные увольняющегося: Ф. И. О., должность, подразделение, телефон для связи.
  4. Реквизиты договора найма.
  5. Дату поступления на работу.
  6. Фразу «Прошу уволить по соглашению сторон», обязательно ссылаясь на статью 77 ТК РФ.
  7. Желаемую дату окончания сотрудничества.
  8. Дату составления заявления и подпись увольняющегося.

Увольнение по соглашению сторон с выплатой компенсации или без нее обычно происходит по нормам статьи 77 ТК РФ.

Законодательство гласит, что трудовой договор по такой договоренности между работодателем и работником может быть расторгнут в любое время в срок, определенный ими самими.

Такой вывод можно сделать из положений статьи 78 ТК РФ и правовой позиции Пленума ВС РФ, высказанной в пункте 20 постановления от 17.03.2004 N 2. По данному основанию инициировать разрыв трудовых отношений может как организация, так и сам сотрудник.

Образец соглашения об увольнении по соглашению сторон 2021

Одним из форматов досрочного окончания трудового контракта является прерывание трудовых отношений и увольнение по соглашению сторон. Выступить автором идеи окончания рабочих взаимоотношений в этом случае имеет право как работник, так и его наниматель.

Сотрудник подаёт заявление на увольнение по соглашению сторон, а на базе рассмотренного и принятого заявления об уходе составляется отдельный документ — соглашение о расторжении трудового контракта, в котором уже подробно прописываются условия, на которых работающий гражданин и нанявшая его на работу компания прекращают свои взаимоотношения. К таким условиям могут относиться, например, следующие:

  • сроки увольнения,
  • период отработки,
  • размеры компенсационных платежей, которые работник должен получить при увольнении,
  • условия возврата увольняющемуся специалисту его трудовой книжки,
  • размеры и порядок возмещения материального вреда, причиненного работником (если таковой имел место).

В заявлении на увольнение этой информации нет, оно содержит лишь декларацию намерений гражданина расстаться с компанией.

Соглашение о расторжении полагается составлять в количестве двух экземпляров, по одному для каждой из заинтересованных сторон.

В соглашении о расторжении трудового договора прописываются все условия, которые должны быть соблюдены при увольнении

Когда инициатива окончания трудовых отношений исходит от работодателя, он может уведомить сотрудника о своём желании, направив ему Предложение о расторжении трудового договора.

Подобный документ работодатель направляет работнику, чтобы уведомить его о своём желании закончить трудовые взаимоотношения

Работник обладает свободой как согласиться, так и отказаться принять предложение работодателя.

В увольнении по соглашению сторон присутствуют и некоторые нюансы, несвойственные иным форматам увольнения. Прежде всего, согласно положениям статьи 78 ТК РФ, трудовой контракт по соглашению сторон допускается к расторжению в любое время.

Иначе говоря, таким образом позволено уволить служащего даже в том случае, когда он находится в отпуске либо на больничном, что невозможно сделать при расторжении контракта по желанию работодателя (кроме исключения в случае, когда организация подлежит ликвидации).

При увольнении по соглашению сторон отустствует и какой бы то ни было контроль за увольнением сотрудника со стороны профсоюзных организаций. Кроме того, по соглашению сторон можно прервать не только трудовой контракт, но и контракт ученический.

Расставание по обоюдному согласию несёт также и ряд определённых преимуществ как для работника, так и для его нанимателя. Работник получает следующие бонусы от такого увольнения:

  • сохранение стажа без перерыва в течение месяца после окончания трудовых отношений, а не в течение трёх недель, как это было бы в случае увольнения по собственному желанию при отсутствии уважительных причин;
  • увеличенное пособие по безработице, которое будет выплачиваться на протяжении более продолжительного времени, чем в случае с увольнением по собственному желанию без достойных причин;
  • получение дополнительной финансовой компенсации в виде нескольких окладов.

К выгодам для работодателя можно отнести следующие:

  • отсутствие необходимости согласовывать увольнение с профсоюзными организациями;
  • отсутствие необходимости согласовывать увольнение с государственной трудовой инспекцией и комиссией по делам несовершеннолетних при увольнении работника, возраст которого не превышает восемнадцати лет;
  • отсутствие необходимости предоставлять дополнительные обязательные компенсации и прочие гарантии, если это не прописано прямым текстом в трудовом либо коллективном договоре.

Правовая основа процедуры

Процедура увольнения по соглашению сторон с компенсационной выплатой и без нее регламентируется статьей 77 ТК РФ (далее – Кодекс). Согласно нормам трудового законодательства, договор между работодателем и работником может быть расторгнут по взаимному согласию в любое время.

Стороны самостоятельно принимают решение о сроке разрыва трудовых отношений. Об этом говорится в ст. 78 Кодекса, а также в правовой позиции Пленума ВС РФ (п. 20 Постановления, принятого 17 марта 2004 года под № 2). Инициатором расторжения ТД может выступать любая из сторон.

Особенностью данной процедуры является тот факт, что работник и руководство фирмы сами принимают решение о сроках расторжения соглашения и основаниях этого процесса. В письме Минтруда России от 10 апреля 2014 года № 14-2/ООГ-1347 говорится о том, что подобная договоренность в обязательном порядке оформляется в письменном виде.

Причины выбора данного способа увольнения

Жизненный опыт показывает, что выделяются 2 группы причин, обусловленных тем, кто является инициатором расторжения трудовых отношений.

Инициатива от работника может исходить в ситуациях, если:

  • работающий желает получить какие-либо компенсационные выплаты, предписанные трудовым договором;
  • он желает предотвратить увольнение за нарушение распорядка трудовых отношений в организации.

Работодатель инициирует данный процесс, когда:

  • существует необходимость уволить сотрудника, компенсируя ему вынужденную меру денежной выплатой;
  • есть ограничения для соблюдения официальной процедуры сокращения штатного состава;
  • требуется уволить сотрудника, являющегося льготником, и обычная процедура не может быть осуществлена. (Льготник при желании, обратившись в судебную инстанцию, может восстановиться на рабочем месте.)

Преимущества увольнения по соглашению сторон для работника

  1. Обратиться с предложением расторгнуть контракт может любая из сторон.
  2. Указывать причину не обязательно.
  3. Отрабатывать две недели после выхода приказа не нужно. На основании , дата последнего рабочего дня обсуждается, отсутствуют ограничения по времени.

  4. Согласовываются важные для обеих сторон моменты:
  • сроки расторжения договора;
  • возможные компенсации и их сумма;
  • порядок передачи трудовой книжки;
  • размер материального ущерба, который нанес рабочий.
Читайте также:  Нужно ли менять ИНН и СНИЛС при смене фамилии в 2021 году
  • Отстранение сотрудника от должности возможно даже на испытательном этапе.

  • Репутацию сотрудника и его трудовая книжка не испорчены.
  • Пособие по безработице в этом случае больше.
  • Увольняющийся может потребовать обеспечение специальных условий (выплаты, выходное пособие).
  • Трудовой договор можно расторгнуть как устно, так и письменно.

    Но советуют все-таки придерживаться письменной формы с подписью сторон и печатью компании.

  • Минусы данного увольнения для работника

    Отрицательное влияние этой процедуры ощущает на себе больше работник, чем работодатель.

    1. Уволенными могут быть кадры, находящиеся в отпуске, на больничном, в декрете.
    2. Профсоюзная организация не может повлиять на процесс исключения сотрудника из штата рабочих.
    3. Если дополнительные выплаты (кроме месячной зарплаты и отпускных) не прописаны в договоре-соглашении, то они не производятся.
    4. Отозвать подписанный документ можно только по общему согласию сторон, не важно исходила ли инициатива увольнения от работника или работодателя.
    5. Заявление сложно оспорить в судебном порядке. Считается, что трудящийся сам принял данное решение, внимательно изучил условия соглашения и в полном рассудке подписал его.

    Плюсы увольнения по соглашению сторон для работодателя

    1. Допускается отстранение работника в период декретного отпуска и больничного.
    2. Согласие профсоюза не требуется.
    3. Не нужно заранее уведомлять работника о желании покинуть фирму.

    4. Особые выплаты (зарплата и компенсация за неиспользованный отпуск не считаются), не указанные в подписанном обеими сторонами документе, не осуществляются.

    1. Отсутствие отработки при увольнении
    2. Компенсации, которые необходимо выплатить работодателю при такой форме расторжения договора могут быть зачастую значительно выше. Сумма компенсаций обговаривается и прописывается в соглашении.

    Инструкция: увольнение по соглашению сторон

    Увольнение по соглашению сторон признается альтернативой подобной процедуре по собственному желанию. В ряде случаев данный способ – наиболее оптимальный и отличается лишь смысловым наполнением.

    При увольнении по желанию работника первые действия осуществляет он сам, во втором варианте присутствует взаимная согласованность при принятии решения.

    Данная процедура начинается с инициативы одним из представителей трудовых отношений. По закону не принципиально, кто начал процедуру разрыва отношений. Важно только взаимное согласие.

    1. Уведомление о намерении прервать трудовые отношения поступает в письменном виде. Работающий подает заявление на увольнение по соглашению сторон, руководство начинает со служебного письма в адрес сотрудника.
    2. Затем должно поступить согласие соответствующего оппонента. Предпочтение отдается письменному варианту ответа, но на практике чаще всего добавляется отметка “Согласен”, дата и подпись.
    3. Далее оппоненты составляют соглашение об увольнении. Условия согласительного документа носят индивидуальный характер и максимально четко продумываются обеими сторонами.
    4. Пункты соглашения в обязательном порядке соблюдаются и руководством и увольняющимся сотрудником.
    5. Приказ об увольнении регистрируется во временные рамки, предусмотренные соглашением. Используется форма Т-8, закрепленная постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 года №1.

      Несмотря на то, что по федеральному законодательству работающие организации могут создавать свои утвержденные формы, большая часть использует форму Т-8.

    6. Подписывается руководителем приказ об увольнении, происходит ознакомление с приказом увольняющегося. Специалист по кадрам вносит соответствующую отметку в трудовую книжку.

      Производится расчет, документ выдается уволившемуся. Теперь трудовые отношения прекращаются.

    Порядок оформления увольнения по соглашению сторон

    1. Оформление соглашения о расторжении трудового договора.

    Такое соглашение между работником и работодателем является основанием для увольнения, поэтому оно в обязательном порядке должно быть оформлено документально.

    Однако форма соглашения об увольнении не регламентирована, то есть стороны вправе составить его в произвольной форме. Главное, что этот документ должен содержать:

    • основание увольнения (соглашение сторон);
    • дату увольнения (последний рабочий день);
    • письменное волеизъявление сторон на расторжение трудового договора (подписи).

    Соглашение о расторжении трудового договора может быть составлено:

    • в виде заявления работника с письменной резолюцией работодателя. Этот вариант наиболее простой, однако подходит он в тех случаях, когда согласовывается только дата увольнения (которая указывается в заявлении);
    • в виде отдельного документа – соглашения о расторжении трудового договора. Такое соглашение составляется в двух экземплярах, по одному для работника и работодателя. Помимо обязательных составляющих в нем могут содержаться дополнительные условия, о которых договорились стороны: размер денежной компенсации (выходного пособия), порядок передачи дел, предоставление отпуска с последующим увольнением и т.д.
    1. Издание приказа на увольнение

    Приказ на увольнение сотрудника по соглашению сторон, также как и на увольнение по другим основаниям, составляется по унифицированной форме Т-8 или Т-8а (утв. Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1) или по самостоятельно разработанной и утвержденной работодателем форме. При этом в приказе прописывается:

    • в строке «Основание прекращения (расторжения) трудового договора (увольнения)» — «Соглашение сторон, п. 1 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации»;
    • в строке «Основание (документ, номер и дата)» — «Соглашение о расторжении трудового договора № … от … ».
    1. Заполнение трудовой книжки

    При увольнении сотрудника по соглашению сторон в его трудовой книжке делается следующая запись: «Трудовой договор прекращен по соглашению сторон, пункт 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации»

    Запись об увольнении заверяется работником, ответственным за ведение трудовых книжек, печатью работодателя, а также подписью самого увольняемого сотрудника (п. 35 Постановления Правительства РФ от 16.04.

    2003 № 225 «О трудовых книжках»). Трудовая книжка выдается сотруднику в день увольнения (ч. 4 ст. 84.

    1 ТК РФ), а факт ее получения подтверждается подписью сотрудника в личной карточке и журнале учета трудовых книжек и вкладышей в них.

    Обязательно ли заключать соглашение при увольнении по соглашению сторон

    Как юридически доказать достигнутое сторонами соглашение при увольнении по соглашению сторон? Трудовой Кодекс обязывает фиксировать обоюдную добровольную договоренность между работником и работодателем, но не оговаривает ее форму.

    Теоретически, достаточно устного соглашения. Но на практике, в случае возникновения судебных споров доказать факт соглашения будет проблематично.

    Это несет больший риск для работодателя: если работник передумает покидать работу и обратится в суд за восстановлением, нанимателю придется доказывать, что увольнение было согласовано с сотрудником, а не совершено принудительно или под давлением.

    Вывод: законодательно составление соглашения об увольнении по соглашению сторон не обязательно, но для снижения рисков лучше оформить его в письменном виде с соблюдением правил делопроизводства.

    Можно ли уволить сотрудника по соглашению сторон без подписанного соглашения

    В трудовом законодательстве устанавливается обязательность закрепления договоренности, причем желание обеих сторон должно быть обоюдным. Если компромисса об условиях расторжения трудового договора лицами не достигнуто, то произвести увольнение по соглашению сторон уже невозможно.

    Тем не менее, закон точно не устанавливает, в какой именно форме должно быть закреплено согласие. Поэтому, договоренность может быть как устная, так и письменная.

    Последняя, однако, является предпочтительней, поскольку точно фиксирует все условия, и может служить доказательством в суде. В то же время, устную договоренность очень сложно (а без свидетелей — практически невозможно) доказать.

    Кроме этого, после достигнутого устного соглашения, работник может передумать увольняться. Если администрация фирмы, даже несмотря на изменение ситуации, все же произведет процедуру расторжения контракта, то уволенный может подать заявление в суд для восстановления на рабочем месте. При этом он будет доказывать что соглашения не было, либо что работника принудили заключить его.

    Внимание! Поэтому лучше всего оформлять приказ об увольнении по соглашению сторон в бумажной форме. При этом на бланке должны быть подписи каждой из сторон.

    Иначе он будет считаться недействительным, и не являться основанием того, что трудовой договор с работником прекращен.

    В такой ситуации производить прекращение договора нужно будет или по инициативе самого работника (по своему желанию), или по предложению компании (сокращение, увольнение за проступок).

    Работника

    При увольнении работника по соглашению сторон обязательными условиями являются добровольность и наличие достигнутого соглашения. Увольнение обычного работника не имеет каких-либо особенностей, происходит в общем порядке.

    Предложение о таком виде прекращения трудовых отношений может быть сделано любой из сторон, затем работодателю совместно с работником необходимо обговорить все условия и достигнуть согласия, после чего составить соглашение.

    Далее процедура ничем не отличается и происходит в общем порядке.

    Директора

    Увольнение директора также происходит в общем порядке, за исключением одной особенности. Для его увольнения необходимо решение учредителей организации, далее все идет в общем порядке.

    Главного бухгалтера

    Законодательством не предусмотрено каких-либо особенностей при увольнении главного бухгалтера. Однако при его увольнении особое внимание уделяется передаче дел.

    Пошаговая процедура увольнения по соглашению

    • К процессу разрыва контракта по соглашению сторон можно приступать после инициативы любой стороны в учреждении о прекращении сотрудничества.
    • Законом не определено, кто может проявить инициативу, однако все изменения и добавочные соглашения в трудовом договоре необходимо выполнять в письменной форме.
    • Если данную инициативу проявил подчиненный, то ему требуется предоставить прошение.

    Отчисление по соглашению сторон по инициативе начальства осуществляется путем отправки подчиненному служебного оповещения. Форма данных документов законодательными нормами не установлена.

    Далее требуется согласие другой стороны, которое также нужно отобразить письменно. Согласие можно выразить, например, следующим образом – «Согласен», с отображением даты и подписи.

    Дальнейший шаг предполагает оформление соглашения об отчислении, где оговариваются условия, зависящие от конкретной ситуации и условий работы уходящего лица.

    Приказ о расторжении трудового договора: образец 2021 года

    Когда составляется приказ – он подписывается по истечении двухнедельного срока отработки или другого периода, согласованного между работодателем и сотрудником. Увольнение по собственному желанию не обязательно связано с исключительным выбором сотрудника.

    Формально увольнение по ст. 80 может быть связано с давлением со стороны руководителя предприятия или других уполномоченных лиц.

    Вынуждать работников уволиться может недобросовестный работодатель, желающий сократить штат персонала без заблаговременного предупреждения специалистов и выплат им выходного пособия в размере трехмесячного оклада. В такой ситуации сотрудник вправе отказаться уволиться по собственному желанию.

    Процедура оформления приказа стандартная и не требует от работодателя существенных издержек. Проблема может возникнуть, если должностное лицо, уполномоченное оформлять приказ, по каким-либо обстоятельствам не может присутствовать на рабочем месте и оформить документацию.

    Тогда сделать это может другой специалист либо прекращать трудовой договор с предприятием придется в принудительном судебном порядке.

    Дата, обозначаемая в приказе

    Чтобы выяснить, каким числом должен быть приказ, нужно учитывать, что по общему правилу предупреждать об уходе нужно за две недели до фактического прекращения работы. За этот период сотрудник должен предоставить необходимое заявление. В двухнедельный срок также засчитываются нерабочие и праздничные дни.

    Как оформить приказ – документ подготавливает специалист отдела кадров. Он же согласует дату подписи, существенные условия документа с руководителем предприятия.

    Приказ об увольнении и гражданско-правовой договор

    У документов разное юридическое содержание. Приказ представляет собой нормативный документ, который выносится на основании заявления и трудового договора, т.е.

    сведений, подтверждающих, что между работодателем и сотрудником установлены трудовые правоотношения. Гражданско-правовой договор представляет собой сделку частного характера и не предусматривает трудовых отношений.

    По договору исполнитель может оказывать подрядные услуги, выполнять работы возмездного характера. Прекращение гражданско-правового договора сложный процесс.

    Он предусматривает возможность расторжения по договоренности, в одностороннем порядке, с возмещением сторонами расходов и затрат. Гражданско-правовые договоры часто расторгаются в суде, в том числе в арбитражной инстанции.

    Для оформления приказа об увольнении не имеет значение наличие задолженности, факт добросовестного выполнения обязательств.

    Сроки давности также установлены и для сотрудника. Месячный срок с момента увольнения предусмотрен для восстановления на работе.

    Трехмесячный период – по другим трудовым спорам. Получить задолженность по зарплате и другим выплатам сотрудник может в течение года с момента, когда такие выплаты полагались.

    Спорные ситуации, связанные с расторжением трудового договора, следует решать при участии квалифицированного защитника.

    Инструкция: как оформить приказ на увольнение

    Уволить сотрудника из организации можно несколькими способами. Ранее мы писали о том, как уволить:

    Требования к документу

    Обычно распоряжение издают в последний день работы сотрудника. Но можно это сделать заранее, закон не запрещает. Такой подход даже более удобен для подразделений, которые решают те или иные вопросы, связанные с расторжением трудового договора: бухгалтерия, кадры, склад, технический отдел и другие.

    Работника обязательно нужно познакомить с распоряжением под роспись. Для этого в форме предусмотрена специальная графа. Если это невозможно, следует сделать соответствующую запись. А если сам работник отказывается ознакомиться или расписаться, имеет смысл составить акт об отказе.

    Бланк приказа об увольнении, скачать бесплатно

    Пошаговая инструкция по заполнению

    Шаг 1. Заполнить информацию об организации.

    Приказ о прекращении трудового договора с работником по собственному желанию: образец 2021 года

    Прекращение трудовых отношений оформляется приказом, заверенную копию которого сотрудник вправе получить на руки. По требованию работника работодатель обязан выдать выписку из распоряжения об увольнении в течение трех рабочих дней после запроса.

    Причины расторжения трудового договора могут быть разными, они не влияют на форму документа, но должны быть указаны в строке «Основания расторжения». Самыми распространенными являются:

    • собственное желание;
    • соглашение сторон;
    • в качестве меры дисциплинарного взыскания при серьезном проступке работника.

    К сожалению, бывают ситуации, когда кадровику приходится готовить приказ об увольнении работника в связи со смертью: как его правильно оформить, мы писали в статье «Как уволить работника в связи со смертью».

    Обязательно ли использование формы Т-8

    Форма Т-8 утверждена Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1 наряду с формой Т-8а. Различия этих двух документов в том, что бланк Т-8 заполняется при прекращении трудового договора с одним сотрудником, а Т-8а составляют при расторжении трудовых договоров сразу с группой работников предприятия.

    С 1 января 2013 года, в связи с принятием Закона о бухучете N 402-ФЗ , установленные формы учетных документов перестали быть обязательными к применению. Руководители вправе сами разрабатывать и утверждать локальными актами бланки учетной документации, в том числе и приказ об увольнении 2021.

    • Что делать, если работодатель не отдает трудовой договор
    • Чем отличается коллективный договор от трудового договора
    • Ученический договор с работником предприятия: образец 2021 года
    • Условия оплаты труда в трудовом договоре: образец 2021 года
    • Уйти в декрет с биржи труда
    • Уведомление о продлении срочного трудового договора: образец 2021 года
    • Уведомление о прекращении срочного трудового договора: образец 2021 года

    Для собственных форм д остаточно того, чтобы они следовали установленным правилам:

    • содержали дату, номер и название;
    • наименовании организации;
    • вид документа;
    • фиксировали факт хозяйственной жизни;
    • включали должности и фамилии ответственных участников и их подписи.

    Обязательным применение унифицированных форм бланков остается только у тех хозяйствующих субъектов, которым это предписано отдельным федеральным законом.

    Для большинства российских работодателей издание распоряжения по форме Т-8 — дело добровольное, но разработанный Госкомстатом учетный бланк отвечает всем требованиям к первичным учетным документам и продолжает по традиции применяться в кадровом делопроизводстве.

    Как заполнить форму Т-8

    Заполнение происходит следующим образом:

    • в верхнем поле укажите название компании или фамилию индивидуального предпринимателя;
    • заполните графу ОКПО;
    • в специально отведенных ячейках проставьте дату и номер бланка (распоряжение издается в последний рабочий день);
    • в строку «Прекратить действие трудового договора» внесите дату заключения трудового договора с работником;
    • в строку «Уволить» — дату расторжения трудового договора;
    • далее укажите сведения о работнике — ФИО, табельный номер из личной карточки, должность и структурное подразделение, в котором он работал;
    • в строку «Основания увольнения» запишите формулировку из ТК РФ полностью без сокращений — основание и номер части пункта и статьи, по которой происходит расторжение договора (те же сведения будут указаны в записи в трудовой книжке);
    • в поле «Основание (документ, номер, дата)» занесите название и регистрационный данные документа, который предшествовал изданию приказа: заявление по собственному желанию, либо, как в приведённом ниже примере, протокол заседания аттестационной комиссии и приказ о мероприятиях по результатам аттестации;
    • отдайте бланк на подпись генеральному директору.
    • ознакомьте уволенного сотрудника с распоряжением под роспись. Если работник отсутствует и не имеет возможности подписать бумагу, об этом делается пометка. При отказе работника расписаться тоже ставится пометка;
    • если в организации есть профсоюзный орган и вопрос об увольнении требует его участия (работник обращался в профсоюз за мотивированным мнением), укажите реквизиты этого решения.

    Выписка из приказа об увольнении

    Выписка содержит сжатую информацию, соответствующую той, что указана в основном документе. Выдать её или копию самого распоряжения работодатель обязан в течение трёх дней после получения запроса работника.

    Более краткое указание сведений, приведённых в приказе, может потребоваться работнику, в случае если он хочет скрыть конфиденциальную информацию. Содержание формы Т-8 относится к персональным данным о работнике, а в выписке он вправе попросить отразить только те сведения, которые ему необходимы.

    Чтобы не переделывать выписку многократно, позвольте сотруднику ознакомиться с проектом документа.

    • название организации;
    • наименование документа и дата выдачи;
    • реквизиты бланка по форме Т-8;
    • сведения, которые необходимы бывшему сотруднику;
    • ФИО и должность лица, подписавшего распоряжение (подпись генерального директора на самой выписке не нужна).
    • подпись лица, заверяющего выписку, и надпись «Верно».

    Выписка из распоряжения или копия самого распоряжения, выдаваемые работнику, заверяются печатью организации или отдела кадров.

    Унифицированная форма Т-8 приказ об увольнении

    В соответствии с данными, представленными федеральной службой государственной статистики, численность населения, занятого в экономике России, на начало 2016 года составило более 72 миллионов человек. Для того чтобы устроиться на любую работу, будь то инженер, строитель, бухгалтер и т.

    д., необходимо оформить трудовые отношения с работодателем, в качестве которого может выступать предприятие (организация) или же индивидуальный предприниматель (ИП).

    Какую дату указать в приказе

    Согласно общему правилу, для предупреждения об уходе установлен срок в две недели. Следовательно, сотрудник должен за две недели предупредить руководителя о своем уходе из организации, предоставив ему заявление. В нем указывается последний рабочий день. Именно эта дата должна появиться в приказе.

    Поэтому важно правильно указать дату последнего рабочего дня в заявлении:

    Оставьте комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *