Изменения при увольнении в 2021 году по уходу за ребёнком до 14 лет

Воспитание детей, особенно когда они не достигли совершеннолетия, нелегкая задача. На родителей накладывается большая ответственность за них. Поэтому, если оба родителя работают, часто возникает необходимость увольнения одного из них, чтобы заняться вплотную воспитанием ребенка, пока он не достиг 14 лет.

В результате семейный доход уменьшается, возникнет социальная изолированность уволившегося родителя. Поэтому ему важно знать, полагаются ли ему какие-либо преференции при увольнении, связанном с необходимостью ухода за ребенком. В этой статье будут рассмотрены все нюансы процесса при таком увольнении.

Также определим, имеются ли какие-либо преимущества увольнения по этой уважительной причине.

Законодательные основы трудовых отношений при увольнении

Изменения при увольнении в 2021 году по уходу за ребёнком до 14 летОтношения в сфере трудовой деятельности между нанимателем и наемным работником регулируются ТК РФ. Порядок расторжения договорных отношений с работодателем по личной инициативе сотрудника установлен в статье 80 этого документа. В ней отражен также особый подход к процессу увольнения некоторых категорий работников, перечень которых озвучен в статье. К перечню таких работников, в том числе, относятся граждане, ухаживающие за инвалидами и малолетними детьми. Касается это и увольнения в связи с необходимостью ухода за ребенком до 14 лет.

Для таких категорий работников установлены следующие преференции:

  • возможность работы не весь рабочий день или неполную рабочую неделю;
  • перспектива оформления непродолжительного отпуска без оплаты;
  • недопустимость увольнения работника, инициированного самим работодателем, за исключением случаев, не зависящих от него, например, при закрытии предприятия;
  • смягчение условий процедуры увольнения таких работников и строгое следование процесса требованиям ТК в части их защиты.

Влияние увольнения по уходу за ребенком до 14 лет на стаж

При увольнении по уходу за несовершеннолетним ребенком младше 14 лет, трудовой стаж прерывается, в отличие от ухода женщины в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, когда перерыва в стаже нет. Это две разные причины прерывания работы.

Расторжение трудовых взаимоотношений в первом случае подразумевает увольнение по собственному желанию самой работницы, а во втором случае она оформляет отпуск, хотя он и длится продолжительное время, но это все равно, всего лишь, отпуск. Поэтому связь с работодателем не прерывается, и стаж по-прежнему идет.

Перерыв в стаже при увольнении по уходу за несовершеннолетним ребенком осуществлялся не всегда. Ранее, до 2007 года при уважительной причине, связанной с воспитанием ребенка, стаж продлевался.

Важно! Сейчас формулировка «непрерывный стаж» изжила себя. Вместо нее введено понятие страхового стажа, включающего совокупность официального труда у всех работодателей, с которыми гражданин имел отношения. Поэтому, в стаж для расчета пенсии включаются только временные периоды, в которых работник выплачивал страховые взносы.

На совокупный размер пенсионных начислений влияет также общий стаж, в который входят периоды, формально отнесенные к страховому периоду, но взносы в ПФР в это время не выплачиваются. Поэтому, на размере страховой пенсии они никак не отражаются. Это касается периода выплаты социального пособия центром занятости после постановки на учет в связи с поиском новой работы.

По окончанию срока поиска рабочего места и снятия с учета ЦЗ гражданину выдается справка о периоде, включенном в трудовой стаж.

Изменения при увольнении в 2021 году по уходу за ребёнком до 14 лет

Такая запись не препятствует последующему трудоустройству ранее срока наступления ребенку 14 лет.

Уволившийся родитель будет считаться безработным на общих основаниях, поэтому он может встать на официальный учет в ЦЗ и получать на время поиска работы, предусмотренные безработным, социальные выплаты и пособия, а также получить дополнительное образование за счет выделенных государством средств.

Никаких особых льгот для уволившихся с такой формулировкой граждан не предусмотрено. Поэтому условие о включении в документы причины добровольного увольнения, в связи с необходимостью ухода за ребенком до 14 лет, сегодня не актуально. Хотя сотрудники центра по-прежнему идут навстречу гражданам, уволившимся с такой формулировкой, в первую очередь, выплачивая им пособие.

Сотруднице при увольнении не запрещается в заявлении писать причину ухода, но юридического смысла она не имеет. Единственно она важна при обосновании руководству срочного увольнения и освобождения от отработки. Для этого придется приложить документы, подтверждающие обоснованность увольнения в связи с обстоятельствами.

К ним могут относиться, например, медицинские справки, подтверждающие временное заболевание ребенка, отсутствие второго супруга, которого направили в длительную командировку (предоставляется копия командировочного удостоверения) и другие документы.

Также должна быть предъявлена ксерокопия свидетельства ребенка или детей, если их несколько.

Этапы увольнения

В соответствии с порядком, установленным статьей 80 ТК, родитель, решивший уволиться для ухода за своим ребенком, должен пройти все этапы процедуры увольнения по своей инициативе:

  1. Сначала родитель, чаще всего мать, пишет заявление на увольнение и указывает причину, по которой приходится увольняться. Подать его она должна за 2 недели до запланированной даты увольнения. Такой срок нужен работодателю для поиска сотрудника, который ее заменит.
  2. Подготовленное заявление согласовывается с руководителем, и уточняется день увольнения. В ТК РФ нет утверждения, что увольнение при необходимости ухода за ребенком дает право на отмену отработки, но в чрезвычайных обстоятельствах ее могут отменить. Поэтому, если семейная ситуация требует срочного увольнения, то по согласованию с руководителем предусмотренную законом двухнедельную отработку вправе отменить. Если договориться с руководством не получается, можно после уведомления о своем намерении уволиться оформить больничный лист или взять двухнедельный отпуск.
  3. Заявление с резолюцией руководителя о дате увольнения передается в кадровый отдел предприятия, где оформляется приказ об увольнении, и вносится запись в трудовую книжку. С приказом обязательно знакомят самого заявителя под его личную подпись.
  4. В день увольнения книжка с записью выдается лично уволенному сотруднику, и производится его полный финансовый расчет.

Положенные выплаты

Выплата выходного пособия при увольнении по своей инициативе законом не предусмотрена. Поэтому родителю выплатят только положенные суммы:

  • окончательный расчет заработной платы;
  • компенсацию за неиспользованный отпускной период.

Если ему положены премии или дополнительные материальные выплаты, начисления которых проведено после увольнения сотрудника, их все равно должны позднее выплатить, т. к. прекращение работы не является причиной их отмены.

Бухгалтерия по требованию уволившегося работника обязана представить ему справки о зарплате за два последних рабочих года и за три месяца. Они понадобятся для расчета пособий при их выплате ЦЗ.

Ранее гражданам, уволившимся по своему желанию без указания причины, полагалось только минимальное пособие. Сейчас при расчете пособия исходят из их средней заработной платы, независимо от причины увольнения.

Главным условием, которое должно соблюдаться, является наличие у безработного на протяжении 26 недель оплачиваемой работы за 12 месяцев, предшествовавших его увольнению.

Сейчас размер пособия гражданам, вставшим на учет в ЦЗ, составляет:

  • 100% от среднего заработка на последнем месте работы при общем стаже работы более 8 лет;
  • 80% от средней зарплаты при общем стаже от 5 до 8 лет;
  • 60% от заработка при стаже работы меньше 5 лет.

Кто может уволиться по такой причине?

Обычно обязанность, ухаживать за детьми, является прерогативой матери. Но иногда обстоятельства складываются так, что за детьми приходится ухаживать отцу. Особенно, если он одинокий отец, то тогда у него возникают такие же права, что и одинокой матери.

Пока мать находится в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, она защищена законом. Работодатель ее не может уволить по своей инициативе. Она может уволиться только по своей воле или по соглашению с работодателем.

Но если она решит уволиться после наступления ребенку трех лет, то формулировка причины ее увольнения будет «по собственному желанию», В заявлении она может указать причину своего добровольного увольнения, как необходимость ухода за ребенком до 14 лет.

Избавиться от отработки она сможет в случае, если предупредит руководство об увольнении еще в период отпуска по уходу за маленьким ребенком до 3 лет, но не позднее двух недель до окончания отпуска.

Когда увольняется по этой причине отец, ему следует указать ее в заявлении и попытаться договориться с руководством об освобождении от отработки. В любом случае, оба родителя будут иметь в трудовой книжке стандартную формулировку увольнения по собственному желанию.

Увольнение по уходу за ребенком

Появление ребенка в семье в большинстве случаев радостное событие. Тем не менее, с рождением малыша появляется и ряд сложных ситуаций.

Иногда после выхода из декрета или отпуска по уходу женщина не имеет возможности работать по многим обстоятельствам.

Читайте также:  Новый налог на професиональный доход для самозанятых граждан РФ 2019

Это может быть связано с состоянием здоровья ребенка, с рабочим графиком мамы или со спецификой рабочего места. В некоторых случаях приходится даже увольняться с работы.

При каких обстоятельствах и кто может уволиться с работы

  • Не всегда работа и ребенок совместимы. Очень часто бывает так, что малыш подрос и пришло время отдавать его в детский сад. С этого момента, как правило, дети начинают болеть и не всегда мама может выйти на работу. Случается, что отчаявшаяся женщина увольняется и воспитывает ребенка самостоятельно, дома.
  • Приходится оставаться дома и в том случае, если ребенок инвалид. Ведь ему нужен постоянный уход и присутствие родителей.
  • Другая ситуация – неудобный график или командировки. О каком воспитании может идти речь, если мама на работе с раннего утра и до поздней ночи или постоянно в разъездах. Зачастую единственный выход в такой ситуации – увольнение.
  • Увольняться с работы в целях осуществления ухода за малолетним могут и мужчины. Например, отцы – одиночки. Скорее всего, такие родители будут искать работу на дому, чтобы быть постоянно с малышом.

Уход с работы для воспитания ребенка до 14 лет производится по собственному желанию.

Влияние увольнения на стаж сотрудника

Еще несколько лет назад огромное значение для каждого работника имело такое понятие как «непрерывный стаж». Он использовался для расчетов в социальной сфере, например, для расчета пенсии. Именно поэтому все стремились не прерывать такой стаж и при увольнении с одного места работы сразу устраиваться на другое.

К сегодняшнему моменту ситуация резко изменилась и теперь значение имеет только страховой стаж.

При возникновении необходимости в увольнении стаж сотрудника прерывается. Это является кардинальным отличием такого увольнения от нахождения в отпуске по уходу после декрета или в продолжительном отпуске. Поскольку отчислений страховых взносов в период нахождения с ребенком после увольнения не производится, для начисления будущей пенсии такие периоды не учитываются.

Процедура увольнения по уходу за ребенком до 14 лет

Процесс расторжения договора по вышеуказанной причине осуществляется согласно статье 80 ТК РФ, ведь сотрудник увольняется по своему желанию. При увольнении нужно пройти следующие процедуры:

  1. Сотруднику необходимо написать заявление, где обязательно указать в связи с чем происходит увольнение. Его необходимо подать за 14 дней до того момента, как договор будет расторгнут
  2. Заявление передается руководителю организации на утверждение. Как правило, увольнение происходит с отработкой, однако руководитель может принять решение об увольнении одним днем
  3. Подписанное руководителем заявление перемещается к кадровому работнику, который на его основании создает приказ об увольнении и заполняет трудовую книжку
  4. После того, как кадровые документы готовы, сотрудник должен обратиться в бухгалтерию для окончательного расчета. Кроме денег бухгалтер должен выдать бывшему работнику различного рода справки, которые понадобятся на следующем месте работы. Справка 2НДФЛ, о сумме дохода для расчета больничных листов, для центра занятости – все, справки, которые могут пригодиться.
ВАЖНО! При наличии серьезных обстоятельств увольнение может быть произведено одним днем при условии, что важность ситуации будет подтверждена. Эта позиция озвучена в Постановлении Пленума Верховного суда №2 от 17.03.2007 года

Составление заявления на увольнение: нюансы

Процесс увольнения начинается с написания заявления. Для того, чтобы соблюсти интересы как работника, так и работодателя, документ должен быть составлен за две недели до планируемой даты расторжения договора.

Блок заявления Расшифровка
Шапка Шапка заявления имеет стандартный вид. В ней необходимо указать куда и кому подается заявление и от кого. Указываются должности и ФИО
Основная часть Эта часть заявления должна содержать собственно просьбу расторжении договора по инициативе сотрудника. Особенность – необходимо расшифровать, что увольнение осуществляется для ухода за ребенком до 14 лет. Указывается точная дата увольнения. Такой порядок позволяет получить возможность уволиться без отработки.
Дата, подпись, резолюция В нижней части заявления обязательно проставляется дата, ставится подпись сотрудника и ее расшифровка. Получив заявление директор делает на нем надпись для кадровой службы с поручением составить приказ об увольнении

Заявление составляется в свободной форме, жесткой формы у него нет. Самое главное – отразить всю необходимую информацию и обязательно проставить даты.

К заявлению следует приложить свидетельство о рождении ребенка и документы, подтверждающие необходимость уволиться как можно скорее. Если подтверждающие документы предоставлены не будут, то придется отрабатывать установленный перед увольнением срок.

Заполнение трудовой книжки увольняющегося сотрудника

После того, как составлен и утвержден директором приказ об увольнении, необходимо заполнить трудовую книжку сотрудника. Следует помнить, что увольнение по собственному желанию происходит в соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 77 ТК РФ, а сама запись вносится согласно пункту 5.6 Инструкции, утвержденной Постановлением Минтруда №69 от 10.10.2003 года.

Запись об увольнении будет выглядеть следующим образом:

 № п/п Дата Сведения об увольнении Номер и дата документа – основания
Число Месяц Год
.
.
12
  31   07   2021   Уволена по собственному желанию в связи с необходимостью осуществления ухода за ребенком в возрасте до 14 лет по пункту 3 статьи 77 ТК РФ   Приказ от 31.07.2021 №7

Указывать или нет, что уход с работы связан с необходимостью воспитания ребенка и заботе о нем – строго не регламентировано. Однако такая формулировка желательна для получения шанса уволиться без отработки. Больше ни на что такое уточнение не влияет и в дальнейшем можно спокойно регистрироваться в центре занятости или устраиваться на другое время работы.

После внесении записи в журнале учета делается запись, что трудовая выдана уволившемуся сотруднику, в подтверждение чего он должен расписаться. После этого трудовая выдается на руки уже бывшему работнику.

Выплаты, положенные при увольнении по уходу за ребенком до 14 лет

Увольнение по вышеозвученной причине  является доброй волей самого работника и ничем принципиально не отличается от увольнения по собственному желанию. В связи с этим каких – то специальных компенсационных выплат не предусмотрено. Работодатель должен помнить, что в случае увольнения работнику необходимо выплатить:

  • Заработную плату за то время, которое он отработал
  • Компенсацию в случае наличия полностью или частично неиспользованного отпуска
  • Другие выплаты, которые могут быть предусмотрены коллективным договором или внутренними документами компании, например, материальная помощь. Такие выплаты предусмотрены не в каждой организации

Компенсация за отпуск выплачивается в соответствии со среднедневным доходом, согласно статье 139 ТК РФ.

Все суммы работник должен получить в день увольнения, вместе с трудовой книжкой.

Особенности увольнения при наличии ребенка – инвалида

Увольнение сотрудника для ухода за ребенком – инвалидом имеет ряд нюансов. Как известно, заявление об увольнении подается за 14 дней до предполагаемого момента увольнения. В случае с ребенком – инвалидом есть возможность не отрабатывать это время, поскольку уход за таким ребенком является уважительной причиной. Это предусмотрено статьей 84.1 ТК РФ.

В этом случае при составлении заявления обязательно нужно указать этот факт. В трудовой книжке также будет содержаться формулировка, указывающая на то, что уход будет производиться за инвалидом.

Обычно у работодателей в подобной ситуации вопросов не возникает, однако он вправе потребовать документ, который подтвердит инвалидность.

В остальном процедура увольнения проходит по общим правилам.

Ошибки и вопросы по теме

Вопрос

Может ли женщина устроиться на работу, если в трудовой книжке указано, что она уволилась по собственному желанию для ухода за ребенком до 14 лет?

Никаких ограничений в трудоустройстве с такой формулировкой нет, даже если ребенок еще не достиг указанного возраста. Кроме того, такая запись не мешает женщине встать на учет в службу занятости.

Ошибка

Сотрудник подал заявление на увольнение в связи с уходом за ребенком до 14 лет, однако не указал дату на заявлении. Пользуясь этой оплошностью, работодатель увольнение затягивает. Чтобы исправить ситуацию работник может подать заявление об отзыве первоначального и написать заявление на увольнение еще раз, не забывая проставить дату.

Причины увольнений разнообразны. Зачастую работники увольняются по своему желанию. Разновидностью такого увольнения является расторжение договора для ухода за малолетним ребенком.

При этом не следует забывать, что при составлении заявления и внесении финальной записи в трудовую желательно проставить отметку о конкретной причине такого увольнения.

Читайте также:  Закон о тишине в многоквартирном доме в 2021 году

Это позволит в некоторых случаях уволиться без отработки положенного срока. В остальном общий порядок увольнения стандартный.

Пособие от 8 до 16 лет в 2021 году: последние новости

18 мая 2021 года Госдума одобрила во втором чтении поправки в Федеральный закон №81-ФЗ, касающиеся назначения ежемесячного пособия на детей в возрасте от 8 до 16 лет включительно — определены условия, порядок начисления, а также размер выплаты.

Кому и когда начнут платить дополнительную помощь? В статье на примере разобран порядок назначения денежной поддержки семьям.

Последние новости о пособие на детей от 8 до 16 лет

Во втором чтении Государственная Дума одобрила Законопроект №1114362-7, который вносит изменения в  Федеральный закон от 19 мая 1995 года № 81-ФЗ, определяющий правила выплаты материальной поддержки самьям с детьми.

В указанном законе в статье 3 определялся перечень пособий, подлежащих выплате в связи с беременностью, родами и воспитанием ребенка. Приведенный перечень пополняется новым пособием «ежемесячное на ребенка в возрасте от 8 до 17 лет».

Назначать и выплачивать денежные средства будет Пенсионный фонд, в него же и нужно будет подавать заявление на выплату.

Более точный порядок расчета пособия будет определяться Правительством РФ.

Законопроект направлен для одобрения в Совет Федерации РФ, после чего он будет передан на попдисание Президенту Владимиру Путину. До этого момент поправки не считаются вступившими в силу, а потому дальнейшая информация, изложенная в статье будет справедлива в том случае, если все планируемые изменения будут одобрены.

В Федеральный закон №81-ФЗ будут добавлены статьи 10.1 — 10.3, которые будут определять:

  • право на пособие;
  • продолжительность выплаты;
  • размер денежной помощи.

Рекомендуем также: Последние новости о:

Новые условия для назначения

При одобрении Законопроекта №1114362-7 пособие будет назначаться семьям при соблюдении следующих условий:

  1. В семье есть ребенок от 8 до 16 лет, включая крайние значения (то есть право на выплату появится, как только ребенку исполнится 8 лет и будет действовать до тех пор, пока не исполнится 17 лет, в день семнадцатилетия право на пособие теряется).
  2. Родитель имеет статус единственного либо имеет судебное решение о назначении алиментов на ребенка в возрасте от 8 до 17 лет.
  3. Среднедушевой доход семьи ниже прожиточного минимума (ПМ) на душу населения, установленного в том субъекте РФ, где проживает или пребывает семья.

Больше всего вопросов у граждан вызвало понятие «единственный родитель». Кто попадает в их число? Сможет ли мать, воспитывающая ребенка одна, получать пособие, если она не подавала на алименты в суд?

В новой статься 10.1, которую планируется добавить в Федеральный закон №81-ФЗ поясняется, кто включается в число претендентов на выплату на детей от 8 до 16 лет включительно:

  • родитель в соответствии со свидетельством о рождении при условии, что второй родитель в свидетельстве не указан (стоит прочерк);
  • мать ребенка при условии, что сведения об отце внесены в свидетельство, но по заявлению матери;
  • родитель, воспитывающий ребенка в одиночку, при условии, что второй родитель умер, объявлен умершим или признан судом пропавшим без вести;
  • родитель, имеющий право на получение алиментов на ребенка в соответствии с судебным решением.

Случай, когда мать воспитывает ребенка одна без мужа и при этом либо не получает алименты, либо получает их по соглашению без судебного решения, в законопроекте не рассмотрен.

Если в семье несколько детей подходящего возраста (от 8 до 16 лет включительно), и при этом соблюдаются необходимые условия для назначения выплаты, то пособие будет выплачиваться на каждого несовершеннолетнего.

Размер выплаты

Пособие будет выплачиваться ежемесячно, при этом его размер составит половину от детского прожиточного минимума на момент обращения, действующего в регионе, где проживает или временно пребывает семья. С 1 января происходит перерасчет выплаты в связи с ростом прожиточного детского минимума.

Для получения денежных средств нужно будет подать заявление в ПФР — его форма и возможность подачи через госуслуги будут доступны позже.

Выплачивать пособие начнут с 1 июля 2021 года семьям, которые подходят под необходимые условия.

Если выплата одобрена, то она будет выплачиваться в течение 12-ти месяцев, по истечении которых нужно будет заново подтвердить право на льготу. Это необходимость связана с возможным изменением финансового состояния семьи, а также повышением прожиточного минимума.

Право на выплату сразу теряется, как только исполняется 17 лет несовершеннолетнему.

Подавать заявление можно, как только ребенку исполнится 8 лет. При этом выплачивать деньги начнут:

  • с момента исполнения 8 лет, если заявитель обратился в течение полугода со дня рождения ребенка;
  • с момента обращения, если заявитель обратился позже.

Как рассчитать — пошаговая инструкция

Чтобы самостоятельно определить, есть ли право на ежемесячное пособие, и в каком размере оно будет выплачиваться, предлагаем воспользоваться пошаговой инструкцией ниже.

Если все поправки будут приняты, то расчет будет производиться в следующем порядке:

  • Шаг 1. Рассчитать среднедушевой доход семьи — суммарный годовой заработок членов семьи делится на количество членов семьи и на 12.

Формула для расчета:

Среднедушевой доход = Заработок за 12 месяцев / Количество членов семьи / 12.

Онлайн калькулятор для расчета среднедушевого дохода.

  • Шаг 2. Сравнить рассчитанный средний месячный доход с прожиточным минимумом на душу населения — берется ПМ в субъекте по месту жительства, пребывания или проживания на текущий год.
  • Шаг 3. Если среднедушевой доход ниже ПМ и соблюдаются прочие условия, то размер пособия составит 50% от детского прожиточного минимума в регионе проживания семьи, действующего на текущий год.

Пособие от 8 до 16 лет включительно = детский ПМ * 50%.

Пример расчета в 2021 году

Ниже приведен пример расчета выплаты в 2021 году при условии, что правила определения суммы пособия на детей от 8 до 17 лет будут приняты в неизменном виде.

Исходные данные:

Семья состоит из матери, воспитывающей двух детей в одиночку (2 и 10 лет). Отец признан пропавшим без вести.

Заработок матери за 12 месяцев 300 000 руб., семья проживает в Москве.

Расчет:

Мать является единственным родителем и может получить пособие на ребенка 10 лет при условии, что доход семьи ниже минимального.

Среднедушевой доход = 300 000 / 3 / 12 = 8 333 руб. — ниже ПМ на душу населения в Москве, равного  18 029 руб., значит, есть право на ежемесячную выплату.

Детский прожиточный минимум в Москве = 15 582 руб. Значит, размер пособия составит 15 582 * 50% = 7 791 руб.

Принят закон о новых мерах адресной поддержки семей с детьми

Принят в третьем, окончательном чтении закон, положения которого направлены на реализацию задач, поставленных в Послании Президента РФ.

«Депутаты совместно с Правительством оперативно работают над выполнением Послания Президента. Приняты социально значимые законодательные инициативы, реализация которых должна начаться в ближайшее время», — сказал ранее Председатель Государственной Думы Вячеслав Володин.

По его словам, одна из поправок касается размера пособия женщинам, вставшим на медицинский учет в ранние сроки беременности. «Размер такого пособия составит половину прожиточного минимума, а получать его с 1 июля будут те, у кого в семье среднедушевой доход не превышает прожиточного минимума в регионе», — пояснил Вячеслав Володин. 

«Вторая поправка, — сообщил он, — вводит с 1 июля текущего года ежемесячное пособие на ребенка в возрасте от восьми до 16 лет включительно.

Такое пособие будут выплачивать родителям в неполных семьях с доходом ниже прожиточного минимума по региону. Размер выплаты будет приравнен к половине детского регионального прожиточного минимума.

Важно, что размер пособия будет расти вместе с прожиточным минимумом». 

Еще одна инициатива предусматривает стопроцентную оплату больничного по уходу за детьми в возрасте до семи лет независимо от стажа родителей. «Это в первую очередь коснется матерей, имеющих небольшой стаж, и позволит поддержать молодые семьи с детьми-дошкольниками», — отметил Вячеслав Володин.

Подробнее о поправках

Закон предусматривает, что женщинам, вставшим на учет в медорганизации в ранние сроки беременности, будет с 1 июля 2021 года выплачиваться не единовременное, а ежемесячное пособие.

Пособие составит 50 % от прожиточного минимума в субъекте РФ. Право на эту выплату будут иметь женщины, срок беременности которых составляет шесть и более недель, если они встали на учет в медицинских организациях в ранние сроки беременности (до 12 недель) и размер среднедушевого дохода их семей не превышает величину прожиточного минимума на душу населения в субъекте РФ.

Ежемесячное пособие будет назначаться ПФР. Оно будет выплачиваться:

  • за период, начиная с месяца
    постановки на учет, но не ранее наступления шести недель беременности, до месяца родов или прерывания беременности – в случае ее
    обращения за указанным пособием в течение 30 дней со дня постановки на учет
    в медорганизации;
  • за период, начиная с месяца
    ее обращения за назначением указанного пособия, но не ранее наступления шести
    недель беременности, до месяца родов или прерывания беременности – в случае ее
    обращения за указанным пособием по истечении 30 дней со дня постановки на учет в медицинской организации.
Читайте также:  Как оплачивается больничный лист в 2021 году из МРОТ: по уходу за больным ребенком, максимальная сумма в день, по совместительству

Перечень документов, необходимых для назначения пособия, и формы заявлений о его назначении установит Правительство.

Кроме того, законом вводится с 1 июля 2021 года новый вид выплат – ежемесячное пособие на ребенка в возрасте от восьми до 16 лет включительно. Его размер составит 50 % от прожиточного минимума для детей в субъекте РФ.

Право на пособие будет у неполных семей, если размер среднедушевого дохода не превышает величину прожиточного минимума на душу населения в субъекте РФ.

Единственным родителем, имеющим право получить пособие, признается родитель ребенка, который указан в свидетельстве о рождении ребенка, при условии, что в этой записи отсутствуют сведения о втором родителе ребенка или сведения об отце в запись акта о рождении ребенка внесены по заявлению матери ребенка, либо в случае, если второй родитель ребенка умер, признан безвестно отсутствующим или объявлен умершим.

Если в семье несколько детей в возрасте от восьми до 16 лет, пособие выплачивается на каждого ребенка с единственным родителем или на каждого ребенка, в отношении которого предусмотрена на основании судебного решения уплата алиментов.

Пособие устанавливается на 12 месяцев, но не более чем до достижения ребенком возраста 17 лет.

Выплаты будут со дня достижения ребенком
восьми лет, если обращение за назначением указанного пособия последовало
не позднее шести месяцев со дня достижения ребенком такого возраста, но не ранее
чем с 1 июля 2021 года. В остальных случаях пособие выплачивается со дня обращения.

Еще один пункт — пособие по временной нетрудоспособности при необходимости осуществления ухода за больным ребенком до восьми лет. С 1 сентября 2021 года оно будет выплачиваться в размере 100 % среднего заработка.

Отпуск по уходу за ребенком до 14 лет в 2021 году

Родители ребенка-инвалида, не достигшего возраста 14 лет, согласно ст. 262 ТК РФ имеют право на 4 дополнительных выходных в месяц, которые они могут поделить на двоих по своему усмотрению.

Оформлять добавочные выходные требуется только по одному месту работы.

Второму родителю достаточно предъявить начальству справку, которая выдается после рассмотрения заявления на предоставление дополнительных дней для отдыха.

Если ребенок ежегодно проходит обследование для подтверждения инвалидности, справку тоже придется регулярно обновлять.

Дополнительные выходные дни являются оплачиваемыми. Расчет производится в соответствии с размером ставки в день выдачи заработной платы.

Выбор времени для отдыха осуществляется родителями, но необходимо известить о своих планах руководство до составления ежемесячного графика. Кроме того, по ст. 263 ТК РФ можно уйти в неоплачиваемый отпуск.

Статья 263 ТК РФ. Дополнительные отпуска без сохранения заработной платы лицам, осуществляющим уход за детьми

  Учет налога на прибыль в бухгалтерском и налоговом учете

Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.

Чтобы отпуск, взятый за свой счет, вошел в стаж, его продолжительность не должна составлять более двух недель. Подробнее о том, входит ли отпуск в трудовой и страховой стаж, вы узнаете здесь.

Все остальные дни учитываться не будут. Освобождать ли сотрудников от обязанностей на более длительный срок, решает работодатель.

Только по согласию руководства декрет можно продлить после того, как ребенку исполнится 3 года. Если отпуск взять не удается, можно потребовать смягчения условий работы.

Родителей детей-инвалидов, по ч. 2 и 3 ст. 259 ТК РФ, не должны привлекать к тяжелому труду, переработкам и выходу в ночные смены.

На что рассчитывать беременным женщинам и семьям с детьми

Екатерина Мирошкина

экономист

Каждый год в России меняется размер выплат на детей. У кого-то пособия растут автоматически, а кого-то повышение не коснется. В этом разборе — о детских выплатах, для которых что-то изменилось уже с 1 января. Еще есть пособия, которые повышаются в феврале, и те, что пока только обсуждаются, о них расскажем позже.

Пособие по беременности и родам может получать только женщина — как правило имеющая трудовой договор. Это пособие платят за время отпуска по беременности и родам — так называемого декрета. Обычно он длится 140 дней. За каждый день женщине положен средний дневной заработок. Для него установлены минимальная и максимальная суммы — они изменились.

Минимальное пособие. Его размер зависит от МРОТ на дату начала декрета.

Если средний заработок ниже того, что положен исходя из минимального размера оплаты труда, начисляется минимальное пособие по беременности и родам.

В 2020 году минимальное пособие за 140 дней декрета составляло 55 830,6 Р, в 2021 — 58 878,4 Р. Если женщина работала меньше полугода, пособие будет не больше МРОТ за полный календарный месяц — в 2021 году это 12 792 Р.

Это пособие получает родитель или родственник, который сидит с ребенком. Его может получать мама, папа или бабушка — даже если у них нет работы и трудового договора. Тут тоже есть минимальная и максимальная суммы. В январе 2021 года изменилась максимальная, до минимальной очередь дойдет 1 февраля.

Минимальное пособие. С 1 июня его размер составляет 6752 Р на любого по счету ребенка. Столько заплатят даже безработным. В феврале сумму проиндексируют.

Так называемые путинские выплаты на первого и второго ребенка появились в 2018 году и положены семьям с доходом ниже двух прожиточных минимумов на человека. Глобальные изменения в правилах назначения этих выплат произошли в 2020 году, но кое-что изменилось и сейчас.

Расчет дохода. Чтобы рассчитать среднедушевой доход семьи, нужно взять поступления за те 12 месяцев, что истекли за полгода до обращения за выплатой.

Но в 2020 году при этом не учитывались доходы безработных родителей. Эта мера оказалась временной, на 2021 год ее не продлили.

Если впервые обратиться за выплатой, в расчет дохода войдет зарплата отца, который год назад неплохо зарабатывал, а теперь уже пять месяцев без работы.

Сравнение дохода. Среднедушевой доход сравнивают с региональным прожиточным минимумом трудоспособного населения за второй квартал предыдущего года. В 2020 году для сравнения учитывался показатель 2019 года, а в 2021 году нужно сравнивать с 2020.

  • Например, в Москве лимит среднедушевого дохода составлял:
  • При назначении выплаты в 2021 году лимит дохода составит:
  • Разница не очень большая, но у многих семей права на выплату не было из-за нескольких рублей.
  • В Орловской области лимит дохода вырос с 22 248 до 22 960 Р, в Краснодарском крае — с 24 060 до 24 596 Р.

Размер выплаты. Семья ежемесячно получает один региональный прожиточный минимум на ребенка за второй квартал предыдущего года. Детские минимумы в 2021 году тоже поменялись.

В Москве выплата составит 15 450 Р — на 225 Р больше. В Орловской области сумма вырастет с 10 362 до 10 851 Р в месяц, а в Краснодарском крае — с 10 639 до 11 114 Р.

Этот вид господдержки появился в 2020 году. Ежемесячные выплаты начали перечислять с июня, но назначали их задним числом, с января.

Они положены семьям со среднедушевым доходом ниже прожиточного минимума на душу населения по региону. Размер выплаты — 50% детского прожиточного минимума.

Скоро некоторые семьи смогут получать и больше, но пока это только проект. Когда все утвердят, расскажем о новой трехступенчатой системе отдельно.

А вот что изменилось уже в январе 2021 года.

Доход и выплата. Для выплат с 3 до 7 лет такая же ситуация, как с выплатами до 3 лет: за основу для сравнения дохода нужно брать прожиточные минимумы за второй квартал предыдущего года. То есть в 2021 году учитываются показатели не 2019, а 2020 года.

В большинстве регионов прожиточные минимумы выросли — и общий, и для детей. Поэтому лимит дохода и сумма выплаты станут немного больше.

В 2020 году зарплата безработных родителей не учитывалась, но в 2021 году это условие не работает. Нужно подтверждать доходы всех членов семьи за 12 месяцев, которые истекли за полгода до месяца обращения.

Назначение. В 2020 году выплату назначали задним числом. Даже если право на нее появилось в ноябре, деньги платили с января. При условии, что тогда ребенку уже было три года. То есть на пятилетнего ребенка можно было получить выплату за весь год, даже если обратились осенью.

Как родителям получить деньги от государстваРасскажем в бесплатной рассылке «Стакан воды»: раз в неделю присылаем письмо о финансовой стороне родительства

Выплаты по больничному листу можно получать даже при уходе за ребенком. Есть ограничения по длительности оплачиваемого ухода, но застрахованным родителям соцстрах заплатит деньги. Например, за ребенка до 7 лет при больничном с кодом «09» оплачивается не больше 60 дней в году, по коду «12» — до 90 дней.

С 2021 года во всех регионах заработал проект «Прямые выплаты». Деньги будут поступать из ФСС, а работодатель только передает туда документы.

Минимальное пособие. Минимальный размер пособия зависит от МРОТ. В 2021 году выплата по болезни за полный месяц не может быть меньше 12 792 Р. Теперь это условие сделали постоянным. Один день больничного стоит минимум 412,65 Р.

Максимальное пособие. Больничные зависят от стажа и среднего дневного заработка. Если листок нетрудоспособности открыт родителю в 2021 году, в расчет берут выплаты за 2019 и 2020 годы.

И независимо от фактической зарплаты есть предельная сумма для начисления взносов. Потому пособие по временной нетрудоспособности не может быть больше 2434,25 Р за день.

В 2020 году лимит выплат составлял 2301,37 Р в день.

Конечная сумма зависит от стажа, 100% среднего заработка можно получить только при стаже от 8 лет.

Оставьте комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *