Имеет ли право работодатель заставить сдавать тест на коронавирус после отпуска или больничного

Работодатель не может заставить работника пройти обследование на COVID-19

Работодатель не может заставить работника сдавать платный тест на коронавирус или требовать у него справку об отсутствии инфекции, сообщили «РГ» в минтруде.

Имеет ли право работодатель заставить сдавать тест на коронавирус после отпуска или больничного

Затраты на тестирование работников на коронавирус работодатели могут возместить за счет страховых взносов. Для этого до 15 декабря им следует обратиться в Фонд социального страхования. Сергей Куксин

В ведомстве пояснили, что сведения о состоянии здоровья могут запрашиваться только в том случае, если они напрямую связаны с «трудовой функцией работника» и это прописано в законодательстве.

Например, работодатель обязан иметь данные о состоянии здоровья работников общественного питания и торговли, транспорта, водопроводов, лечебно-профилактических, социальных и детских учреждений, а также занятых на тяжелых работах с вредными или опасными условиями.

У них должны быть медицинские книжки, а за отказ от прохождения плановых медосмотров работодатель имеет право отстранить их от работы, приостановив начисление зарплаты.

Имеет ли право работодатель заставить сдавать тест на коронавирус после отпуска или больничного

Тестировать на COVID-19 при госпитализации будут всех с признаками ОРВИ

В остальном не допустить работника к выполнению своих трудовых обязанностей работодатель может только тогда, когда тот или пришел на работу в состоянии алкогольного либо наркотического опьянения, или не прошел инструктаж по охране труда, или, например, в отношении него вступило в силу решение суда, запрещающее ему занимать свою должность либо заниматься определенным видом деятельности.

Сдача анализа крови на антитела от коронавирусной инфекции или ПЦР-теста законодательством не предусмотрена. Однако, пояснили в минтруде, работодатель вправе самостоятельно организовать тестирование на инфекцию для своих подчиненных, пройти его они могут только на добровольной основе.

В минтруде подчеркнули, что в этом году лабораторные обследования работников на COVID-19 включены в перечень мероприятий, расходы на которые работодатели могут возместить за счет страховых взносов. Для этого им нужно не позднее 15 декабря 2020 года обратиться в Фонд социального страхования с заявлением и предоставить документы, подтверждающие понесенные затраты.

Имеет ли право работодатель заставить сдавать тест на коронавирус после отпуска или больничного

Вирусолог дал прогноз по второй волне коронавируса

Работодатель не может заставить работников пройти тестирование на наличие вируса, даже если в трудовом коллективе выявлены носители COVID-19. «Данная процедура может проводиться только при наличии согласия работника, — поясняет руководитель юридической компании «Практика Защита» Илья Деев.

— Если закон не предусматривает в отношении какой-то конкретной категории работников требования проходить тесты, работодатель не может своими нормативными актами это требование вводить. Это не просто не соответствует Трудовому кодексу, это уже нарушает конституционные права работника».

По словам юриста, на такие случаи можно пожаловаться как в трудовую инспекцию, так и в прокуратуру.

Для работодателей Москвы остаются обязательными требования о проведении тестирований на коронавирус 10 процентов работников. Они также организуются за счет средств работодателей, но на добровольной основе.

Работодатель требует сдать тест на COVID-19. Насколько это законно, кто должен оплачивать

Участились жалобы от работников, которых работодатель заставляет проводить тестирование на коронавирус и самостоятельно оплачивать тест, угрожая лишением премии, увольнением или применением иных санкций. Мотивы работодателя можно понять: он стремиться не допустить срыва производственного процесса из-за роста заболеваемости в компании, но работников такая избыточная забота об их здоровье не радует.

Насколько законно требование работодателя о прохождении тестирования на коронавирус, и кто должен оплачивать тесты?

30 марта 2020 года Главным санитарным врачом РФ было издано Постановление № 9 «О дополнительных мерах по недопущению распространения COVID-19».

Оно содержит норму, которая обязывает гражданам сдавать тест на коронавирус. Но всем ли? Нет.

Пункт 1.5 устанавливает ограниченный перечень категорий лиц, которые в строго обязательном порядке сдают тест. Кто же это?

  • вернувшиеся в РФ с признаками респираторных заболеваний;
  • контактировавших с больным;
  • с диагнозом “внебольничная пневмония”;
  • старше 65 лет с симптомами респираторного заболевания;
  • медицинские работники
  • учебно-воспитательные учреждения закрытого типа, кадетские корпуса, дома-интернаты с симптомами респираторного заболевания.

Если данные лица отказываются от теста, их ожидает штраф от 15 до 40 тысяч по части 2 статьи 6.3 КоАП.

В своих разъяснениях от 21 апреля 2020 года Верховный Суд уточняет список тех, кто подвергнется штрафу:

  • лица с подозрением на коронавирус;
  • прибывшие из эпидемически неблагополучных по коронавирусу государств;
  • находившиеся в контакте заболевшими коронавирусом или с подозрением на его наличие;
  • уклоняющиеся от лечения коронавируса;
  • нарушившие требования по изоляции.

Если сотрудник не относится к категории лиц, обязанных проходить тестирование, заставить проходить тест работодатель не может, независимо от того, находится ли сотрудник на рабочем месте. Для сотрудников согласных на тестирование и для тех, кто обязан его пройти, действует одинаковая схема отзыва с выходного и из отпуска.

Отпуск

Если дата обследования выпадет на отпуск, оформить отзыв из отпуска и предоставить день отпуска или присоединить этот день к следующему отпуску согласно ч. 2 ст. 125 ТК РФ – прямая обязанность работодателя. Если сотрудник, имеющий право на отказ от исследования, по своей воле пройдет тестирование без отзыва из отпуска, возмещение потраченного дня не предусмотрено.

Категории, не подлежащие отзыву из отпуска в соответствии с ч. 3 ст. 125 ТК РФ:

  • сотрудники, не достигшие совершеннолетия;
  • беременные женщины;
  • работники, чья работа связана с вредными и (или) опасными условиями труда.

После отпуска

Потребовать пройти тест на COVID-19 работодатель имеет право лишь в случае возврата работника из-за границы. В этом случае оплата теста лежит на самом сотруднике, ведь вернувшиеся из-за рубежа обязаны пройти тестирование и передать результаты в течение трех дней, в соответствии с постановлением Главного санврача РФ.

Выходной день

Если дата исследования выпадет на выходной день, работодатель обязан составить приказ о производственной необходимости привлечения сотрудника к работе с последующим предоставлением отгула или двойной оплатой труда. Эта обязанность работодателя исходит из того, что тестирование будет являться исполнением рабочих обязанностей в выходной день.

В случае, когда тестирование является обязательным, обязанности по оплате возлагаются на работодателя, поскольку тестирование не является добровольным, а работодатель обязан выполнять требования по борьбе с коронавирусной инфекцией. Списания из зарплаты за тестирование являются незаконными.

Правомерность требований сделать тест на коронавирус

Работодатель не вправе принуждать работника к тестированию на коронавирус и тем более – проводить тесты за свои деньги либо производить на эти цели удержания из зарплаты.

Этот аргумент подтверждается положениями Трудового кодекса: на основании ч. 1 ст.

88 работодатель имеет право запрашивать только ту информацию о состоянии здоровья работника, которая связана с его трудовыми обязанностями.

Например, работодатель обязан проверять сведения о состоянии здоровья работников:

  • сферы общественного питания;
  • транспортной и водопроводной отраслей;
  • в образовательных, лечебно-профилактических и социальных учреждениях;
  • задействованных на вредных и опасных работах.

Если работники указанных профессий не предоставят справку, то работодатель вправе отстранить их от работы.

В остальных случаях не допустить сотрудника к работе без справки работодатель не может за исключением законодательно установленных случаев, например, в случае нахождения в состоянии алкогольного или наркотического опьянения.

Требовать от работников тестирования на коронавирус работодатель не может. Никаких изменений в законодательстве, связанных с пандемией коронавируса, не произошло. Также работодатель не вправе пересмотреть положения законодательства по указанному вопросу и потребовать от сотрудников прохождения тестирования.

Проведение исследований на коронавирус также не входит в состав медицинского обследования (регулярного профосмотра) и не является обязательным. При проведении тестирования на коронавирус требуется согласие работника – это следует из ч. 1 ст. 20 ФЗ-323 «Об основах здоровья граждан в Российской федерации», принудительный порядок в данном случае не применяется.

Причем после получения информированного согласия работника тест оплачивается работодателем за свой счет.

В дальнейшем работодатель вправе получить возмещение по своим расходам на тестирование на коронавирус в Фонде социального страхования. Подать заявление на компенсацию ему нужно до 15 декабря.

Для получения выплат требуется приложить комплект документов, подтверждающих траты на лабораторные обследования.

Так что работодатель ничего не теряет: он вернет потраченные на тестирование персонала деньги.

За свой счет, если работник вернулся из отпуска

Важно учитывать, что работодатель не вправе принудительно заставить работника сдавать тесты на коронавирус, даже если работник входит в перечень лиц, которые должны тестироваться в обязательном порядке.

Читайте также:  Значение увольнения алиментщика с работы для получателя алиментов

Все граждане, которые вернулись из отпуска из другой страны, обязаны пройти тестирование на коронавирус и загрузить его результаты на портале Госуслуги в течение 3 дней.

В Москве и Санкт-Петербурге отпускников тестируют бесплатно, в регионах – за счет приезжающих: тест будет стоить в диапазоне 900-3500 р.

Невыполнение этой обязанности грозит им штрафом, но постановление о привлечении к административной ответственности выносит не работодатель, а уполномоченные лица. Работодатель даже не вправе потребовать от вышедшего из отпуска работника справку, подтверждающую отсутствие инфекции.

Перейти на портал Госуслуг

За отказ от тестирования, которое было обязательным, указанные категории граждан ожидает штраф в размере 15-40 тыс. р. на основании ч. 2 ст. 6.3 Кодекса об административных правонарушениях.

Если заболел кто-то из коллег

Даже при выявлении заболевших на работе работодатель не может в ультимативном порядке обязать всех сдать тест на коронавирус. Чтобы пресечь распространение болезни, оптимальным вариантом для работодателя является освобождение от работы контактировавших с заболевшим лиц на период 14 дней (инкубационный период по коронавирусу).

Если это допускается спецификой трудовой функции, сотрудники переводятся на дистанционный формат работы. В других случаях им оплачивается больничный или оформляется простой по не зависящим от работника причинам, когда ему платят 2/3 от оклада.

Случаи и профессии, когда человек обязан тестироваться

Обязательно делать тесты на коронавирус должны категории работников, перечисленные в Постановлении Главного санитарного врача от 30 марта 2020 года. Это:

  • медики, которые рискуют заразиться на рабочем месте;
  • работники старше 65 лет;
  • персонал учебно-воспитательных учреждений закрытого типа, домов-интернатов, кадетских корпусов, учреждений ФСИН.

Если медики обязательно тестируются каждую неделю, то остальные – при появлении симптомов болезни.

Несоблюдение требований по прохождению регулярного обязательного тестирования грозит указанным категориям граждан ответственностью по нормам ч. 2 ст. 6.3 Кодекса об административных правонарушениях.

Тестирование обязательно для контактировавших с больными COVID-19, для пациентов с диагнозом внебольничная пневмония, а также для ряда других категорий. Но в данном случае тестирование не имеет ничего общего с трудовыми отношениями. Работодателя не касается вопрос соблюдения такими гражданами своих обязанностей. Этими полномочиями наделены другие лица.

Кроме того, каждый регион может устанавливать собственные требования к тестированию с учетом эпидемиологической обстановки. Например, по указу мэра Москвы №12-УМ работодатели обязаны раз в 15 дней тестировать до 10% всего штата, но опять же исключительно в добровольном порядке.

Даже если тестирование на COVID-19 является обязательным, работник может отказаться от анализа, и работодатель не вправе привлечь его к дисциплинарной ответственности. Если работник согласился проходить тесты, то оплачивается обследование работодателем. Все списания из заработной платы на перечисленные цели являются противозаконными.

Для проведения обязательного обследования работодатель предоставляет работникам отгул. Если работник отзывается из отпуска, то ему положен дополнительный выходной. Некоторых работников не допускается отзывать из отпуска. Это, например, несовершеннолетние, беременные, лица на вредных и опасных условиях труда (на основании ч. 3 ст.

125 Трудового кодекса).

Когда дата исследования попадает на выходной, работодатель составляет приказ о производственной необходимости с предоставлением отгула или же с оплатой труда по двойному тарифу.

Куда жаловаться на незаконные действия работодателя

Работник вправе пожаловаться на работодателя, который заставляет делать незаконные тесты на коронавирус. В зависимости от конкретных действий работодателя пожаловаться необходимо:

  • В Роспотребнадзор – на принуждение к тестированию.
  • В Трудовую инспекцию – на нарушение трудовых прав работника (например, отказ в допуске на работу в связи с отсутствием теста, увольнение, лишение премии).
  • В прокуратуру или суд на любые действия работодателя, нарушающие закон.

На работе требуют справку об отсутствии коронавируса

В последнее время работники все чаще сталкиваются с ситуацией, когда работодатель не пускает на работу и требует предъявления справки об отсутствии коронавируса — законно ли это?

Обязан ли сотрудник сдавать тест на ковид после отпуска, болезни, отсутствия и предъявлять результаты анализа работодателю?

Законно ли требовать от работника справку об отсутствии коронавируса?

Данная справка представляет собой документ, где указан отрицательный результат теста на Covid 19 — когда нужна?

Работодатель ни при каких основаниях не имеет права требовать справку об отсутствии коронавируса, так как в его компетенции не входит проверка анализов сотрудников.

  • Данными вопросами дожны заниматься врачи и Роспотребнадзор.
  • Ситуации бывают разные, важно, не превышать своих полномочий, иначе работник может пожаловаться на неправомерные действия работодателя.
  • Законодательства, позволяющего работодатель принуждать к сдаче тестов на COVID и требовать справку об отсутствии болезни у сотрудников, не принято.

Периодическое тестирование на ковид

Если работодатель решает сам для профилактики коронавируса ввести на своем предприятии  периодическое тестирование на коронавирус, то он может это сделать, но только с согласия сотрудников. Руководитель не может обязать персонал проходить тесты. Право работника — написать отказ от тестирования.

Направить на прохождение теста на ковид можно только с согласия сотрудника. При этом компания должна оплатить расходы на забор анализов, а не работник. Если человек не против тестирования, работодатель оплатил расходы — то это является законным. Если сотрудник пишет отказ, то сделать руководитель ничего не может.

Если обязательное тестирование персонала введено в регионе на основании законодательных актов (например, такое правило введено в Москве, где требуют проверять не менее 10% сотрудников каждые 15 дней), то работодателю нужно составить списки персонала, собрать с них добровольные согласия на анализы, после чего уже направять их на забор мазков.

Опять же при отсутствии согласия сотрудника, требовать от него обязательного прохождения тест и предъявления справки не законно.

Предъявление после отпуска

Если сотрудник вернулся из отпуска, то требовать с него справку об отсутствии коронавируса также не законно. Если человек за границу не выезжал, то никаких оснований для проверки нет.

Если работник был за границей, то его нужно перед уходом в отпуск предупредить об обязанности сдать тест после возвращения в РФ в течение 3 дней и отправить результаты в Роспотребнадзор через госуслуги. До получения решения от ведомства человек должен соблюдать режим изоляции на дому.

Проверять выполнение этих действий работодатель не вправе, не допустить сотрудника до работы руководитель не имеет право. Проверять сдачу тестов и результаты анализов должен Роспотребнадзор.

Таким образом, законных оснований требовать с сотрудника справку об отсутствии ковид 19 у работодателя нет. Он может попросить предъявить ее, ссылаясь на меры профилактики, но если работник этого не сделает, то придется с этим смириться. Уволить или не пустить его на работу нельзя — это может стать основанием для жалобы сотрудника на компании в трудовую инспекцию.

Если болел Covid 19

Если работник заболел коронавирусом, то он сразу же изолируется и уходит на больничный. Лечение проходит либо дома, либо в больнице, в зависимости от выраженности симптомов.

На весь период болезни оформляется больничный. Выписка пациента производится после двух отрицательных тестов на ковид 19.

Факт выздоровления и возможности ходить на работу подтверждает закрытый больничный лист, где указан период нетрудоспособности. Работник предъявляет его работодателю и получает на его основании больничное пособие.

Требовать от вернувшегося на работу человека справку об отсутствии коронавируса не законно. Достаточно того, что он предъявил закрытый больничный лист.

Если был контактным с больным

Если сотрудник заявлен как контактный с больным ковид 19, то он отправляется домой на двухнедельную изоляцию. Информация о такой необходимости приводится в форме предписания Роспотребнадзора.

Контактное лицо находится дома, к нему приходит врач для забора анализов. На 2 недели выписывается больничный. По истечении двухнедельного периода изоляции при двух отрицательных анализов на ковид 19 человеку закрывается лист нетрудоспоосбности, и он может выйти на работу.

Работодателю опять же достаточно предъявить закрытый больничный листок. Требовать дополнительно справку об отрицательном результате анализа на коронавирус руководитель не имеет право.

Читайте также:  Удержание за неотработанные дни отпуска при увольнении, проводки в 1с

Рекомендуем прочитать: Что делать при контакте с больным коронавирусом?

Если среди персонала выявлен заболевший

Возможна ситуация, что один из сотрудников заболел, об этом приходит предписания Роспотребнадзора, человек сразу изолируются, выявляются контактные и также направляются на удаленный режим работы или на больничный.

Часто работодатели от оставшегося персонала требует сдать анализ на ковид и предъявить справку об отрицательном результате. Намерения руководителя понятны — это направлено на профилактику коронавируса и обеспечивает безопасность самим сотрудникам. Однако настоять на обязательно сдаче тестов и предъявлении справку директор в такой ситуации не может.

Тестирование на коронавирусную инфекцию — это добровольная процедура, к которой работодатель принудить человека не может. Заставить сдать мазки может только Роспотребнадзор или судебное решение.

Может ли работодатель не пустить на работу без теста на ковид?

Работодатель вправе не допустить до работы больного коронавирусом и лиц, контактных с зараженным ковид 19, в отношении которых имеются соответствующие предписания Роспотребнадзора.

До работы их можно допустить после закрытия больничного листа, который они предъявляются при выходе на работу.

Не пустить до рабочего места человека, вернувшегося из отпуска, работодатель не может. Если он был за границей, то с ним разберется Роспотребнадзор, именно он будет требовать сдачи анализов и проверять его результаты. В компетенции работодателя это не входит.

Что делать сотруднику, если не допускают на рабочее место?

Если работодатель запрещает выходить на работу в случаях, когда не имеет на это право, то работник может жаловаться в трудовую инспекцию.

Вместе с тем, рекомендуется сначала поговорить с руководителем и объяснить ситуацию и законность выхода на работу без предъявления справки.

В каком случае отпускнику придется проходить тест на covid-19?

И кто оплатит исследование?

Наличие справки об отсутствии контактов с зараженными COVID-19 в течение предшествующих 14 дней является необходимым условием для въезда в санаторно-курортные зоны. Ее потребует администрация санатория или отеля, оказывающего санаторные услуги. Это актуально и для родителей, чьи дети отправляются в летние детские лагеря.

Минздрав дал рекомендации по профилактике и лечению COVID-19 у детейСимптомы коронавируса у маленьких пациентов, их лечение и реабилитация, меры профилактики описаны с учетом отечественного и зарубежного опыта

Справку выдадут в поликлинике или другой медорганизации по месту жительства на основании заключения врача-эпидемиолога, педиатра, терапевта или врача общей практики. Получить ее нужно не позднее чем за 3 дня до отъезда. Такие справки выдаются при предъявлении полиса ОМС, т.е. преимущественно государственными медицинскими организациями.

Справка об отсутствии COVID-19, выданная по результатам ПЦР-тестирования, при заезде в санаторий не понадобится. Требование о ее предоставлении отменено Минздравом с 24 июля.

Однако если главный санитарный врач конкретного региона посчитает, что требование это все же должно соблюдаться, вас попросят предъявить справку.

Поэтому перед поездкой лучше будет уточнить в санатории, не нужно ли пройти тестирование.

(См.: Информация Министерства здравоохранения РФ от 15 июля 2020 г. «Минздрав России: Российским санаториям разрешено принимать туристов без справок об отсутствии коронавируса».)

Режим изоляции продолжает действовать лишь для граждан РФ, прибывающих из иностранных государств «вывозными» рейсами: они обязаны соблюдать карантин в течение 14 дней.

С 15 июля отменена двухнедельная изоляция для тех, кто будет прибывать на территорию Российской Федерации регулярными воздушными рейсами из стран, с которыми возобновят воздушное авиасообщение.

С 1 августа планируется возобновить авиасообщение с Турцией, Великобританией и Танзанией. С авиационными властями других государств сейчас ведутся переговоры по данному вопросу.

Все иностранные граждане по прибытии в Россию регулярными рейсами должны представить отрицательный результат исследования на COVID-19 методом ПЦР, проведенного не ранее чем за 3 дня до этого.

Если такой медицинский документ отсутствует, они обязаны пройти ПЦР-тест на территории РФ в течение 3 дней с момента прибытия.

При этом такие пассажиры по решению авиакомпании могут быть не допущены на борт воздушного судна.

Российские граждане, прибывающие регулярными рейсами из зарубежных стран, обязаны при регистрации на рейс домой заполнить специальную форму на Портале госуслуг и в течение 3 дней после возвращения загрузить через нее результаты тестирования на коронавирус (в настоящее время форма на сайте отсутствует).

(См.: Информация Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека от 16 июля 2020 г. «Об отмене изоляции для лиц, прибывающих на территорию Российской Федерации регулярными рейсами».)

Новая система отслеживания контактов заболевших COVID-19 приведет к нарушению прав россиян?Минкомсвязь предлагает отслеживать потенциальных распространителей вируса по геолокации телефонов. Чему нас должен научить зарубежный опыт: необоснованное ограничение свободы передвижения, ненависть сограждан к заболевшим, данные о перемещении зараженных как повод для подозрений в супружеской измене

На работодателей возложена обязанность по информированию работников, выезжающих за рубеж, о необходимости прохождения ими лабораторных исследований на COVID-19 методом ПЦР в течение 3 дней со дня возвращения из-за границы. В случае привлечения к трудовой деятельности иностранных граждан работодатель должен проверить наличие у них медицинских документов, подтверждающих отрицательный результат исследования на COVID-19.

(См. Постановление Главного государственного санитарного врача РФ от 7 июля 2020 г. № 18 «О внесении изменений в постановление Главного государственного санитарного врача Российской Федерации от 18.03.2020 № 7 “Об обеспечении режима изоляции в целях предотвращения распространения СОVID-19”».)

Готовясь к заграничной поездке, помните: во многих государствах сохраняется неблагоприятная эпидемиологическая обстановка в связи с распространением коронавирусной инфекции.

Как правило, информация о порядке въезда в зарубежные страны размещается на правительственных сайтах иностранных государств. Например, для поездки в Великобританию необходимо заполнить форму на официальном Портале госуслуг Соединенного Королевства.

Также за консультацией можно обратиться в посольства и консульские учреждения.

Фонд обязательного медицинского страхования разъяснил, что такое исследование для граждан, контактировавших с больными COVID-19 и прибывших из других российских регионов или стран с неблагоприятной эпидемиологической обстановкой, если у них отсутствуют симптомы инфекционного заболевания, не финансируется за счет средств ОМС, т.е. ПЦР-тест проводится на платной основе.

За счет средств работодателя проводится обследование на COVID-19 работников медицинских и иных организаций, которые подвержены риску инфицирования, но не имеют симптомов инфекционного заболевания.

То есть работники медицинских, образовательных, гостиничных организаций, предприятий торговли и услуг, общественного питания и других отраслей, имеющие медицинские книжки, вправе проходить тестирование за счет работодателя или требовать соответствующей компенсации.

При этом в ряде регионов все же предусмотрена возможность пройти обследование бесплатно.

(См.: Письмо Федерального фонда обязательного медицинского страхования от 9 июля 2020 г. № 9071/26-1/и.)

Вопрос об обязательном тестировании детей перед началом нового учебного года остается открытым. Летом продолжают работать детские дошкольные учреждения, для посещения которых прохождение теста не требуется.

Не нужно это и для посещения детских досуговых центров, открытых в школах на период летних каникул.

Поэтому при сохранении стабильной эпидемиологической обстановки требования об обязательном обследовании на COVID-19 маловероятны.

Обязан ли гражданин сдавать тест на коронавирус — КС Цитадель

В КС Цитадель в связи с пандемией поступают множество вопросов как от граждан «обязан ли я сдавать тест на коронавирус», так и от работников «вправе ли работодатель требовать от меня пройти тестирование на коронавирус».

30 марта 2020 года Главным санитарным врачом РФ было издано Постановление № 9 «О дополнительных мерах по недопущению распространения COVID-19». Пунктом 1.5 которого установлен перечень лиц, для которых введено обязательное тестирование на коронавирус:

  • вернувшихся на территорию Российской Федерацию с признаками респираторных заболеваний;
  • контактировавших с больным COVID-2019;
  • с диагнозом “внебольничная пневмония”;
  • старше 65 лет, обратившихся за медицинской помощью с симптомами респираторного заболевания;
  • медицинских работников, имеющих риски инфицирования COVID-2019 на рабочих местах, – 1 раз в неделю, а при появлении симптомов, не исключающих COVID-2019, – немедленно;
  • находящихся в учреждениях постоянного пребывания независимо от организационно-правовой формы (специальные учебно-воспитательные учреждения закрытого типа, кадетские корпуса, дома-интернаты, учреждения ФСИН России) и персонал таких организаций – при появлении симптомов респираторного заболевания.
Читайте также:  Приватизация земельного участка в СНТ в 2021 году: порядок, без межевания

Таким образом, если гражданин не входит в указанные группы, то требования пройти тест на коронавирус незаконно.

Однако, даже при наличии указанных обстоятельств, гражданин вправе отказаться от теста на коронавирус, поскольку в соответствии с ч. 2 ст. 21 Конституции РФ никто не может быть без добровольного согласия подвергнут медицинским, научным или иным опытам.

При этом, согласно ч. 9 ст. 20 Федерального закона от 21.11.2011 № 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации» медицинское вмешательство без согласия гражданина, одного из родителей или иного законного представителя допускается:

  • 1) если медицинское вмешательство необходимо по экстренным показаниям для устранения угрозы жизни человека и если его состояние не позволяет выразить свою волю или отсутствуют законные представители (в отношении лиц, указанных в части 2 настоящей статьи);
  • 2) в отношении лиц, страдающих заболеваниями, представляющими опасность для окружающих;
  • 3) в отношении лиц, страдающих тяжелыми психическими расстройствами;
  • 4) в отношении лиц, совершивших общественно опасные деяния (преступления);
  • 5) при проведении судебно-медицинской экспертизы и (или) судебно-психиатрической экспертизы;
  • 6) при оказании паллиативной медицинской помощи, если состояние гражданина не позволяет выразить ему свою волю и отсутствует законный представитель.

Коронавирусная инфекция (2019-nCoV) входит в Перечень заболеваний, представляющих опасность для окружающих, утвержденного постановлением Правительства РФ от 1 декабря 2004 г. № 715.

  1. Вместе с тем, согласно п. 10 указанной статьи Федерального закона «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации» решение о медицинском вмешательстве без согласия гражданина, одного из родителей или иного законного представителя принимается:
  2. 1) в случаях, указанных в пунктах 1 и 2 части 9 настоящей статьи, – консилиумом врачей, а в случае, если собрать консилиум невозможно, – непосредственно лечащим (дежурным) врачом с внесением такого решения в медицинскую документацию пациента и последующим уведомлением должностных лиц медицинской организации (руководителя медицинской организации или руководителя отделения медицинской организации), гражданина, в отношении которого проведено медицинское вмешательство, одного из родителей или иного законного представителя лица, которое указано в части 2 настоящей статьи и в отношении которого проведено медицинское вмешательство, либо судом в случаях и в порядке, которые установлены законодательством Российской Федерации;
  3. 2) в отношении лиц, указанных в пунктах 3 и 4 части 9 настоящей статьи, – судом в случаях и в порядке, которые установлены законодательством Российской Федерации;
  4. 3) в случае, указанном в пункте 6 части 9 настоящей статьи, – врачебной комиссией либо, если собрать врачебную комиссию невозможно, – консилиумом врачей или непосредственно лечащим (дежурным) врачом с внесением такого решения в медицинскую документацию пациента и последующим уведомлением должностных лиц медицинской организации (руководителя медицинской организации или руководителя отделения медицинской организации), гражданина, в отношении которого проведено медицинское вмешательство, одного из родителей или иного законного представителя лица, которое указано в части 2 настоящей статьи и в отношении которого проведено медицинское вмешательство.

Обязан ли гражданин по требованию установить программное обеспеченье «Социальный мониторинг» и каковы последствия, если не выполнять такое требование Подробнее

Таким образом, при наличии обстоятельств, когда гражданину в обязательном порядке предлагается пройти тест на коронавирус, и гражданин отказывается его пройти, то тогда в обязательном порядке собирается консилиум врачей для принятия решения о медицинском вмешательстве без согласия гражданина с обязательным внесением такого решения в медицинскую документацию пациента. Т.е. такое решение обязательно должно быть оформлено документально.

Не думаю, что медицинская организация возьмет на себя ответственность произвести медицинское вмешательство без согласия гражданина и без решения консилиума врачей.

Следует особо отметить то, что при отсутствии каких-либо клинических признаков коронавируса, принять решение о медицинском вмешательстве без согласия гражданина нельзя, т.к. такое медицинское вмешательство допускается только в указанных выше случаях (п. 9 ст. 20 Закона). Данный перечень оснований исчерпывающий и расширенному толкованию не подлежит.

Также отметим, что угроза привлечения гражданина к уголовной ответственности по ст.

236 УК РФ также безосновательна, поскольку диспозиция статьи такова: Нарушение санитарно-эпидемиологических правил, повлекшее по неосторожности массовое заболевание или отравление людей либо создавшее угрозу наступления таких последствий (ч. 1 указанной статьи), смерть человека (ч. 2 указанной статьи) и смерть двух или более лиц (ч. 3 указанной статьи).

Т.е. санкция данной статьи применима только в том случае, если уже наступили тяжкие последствия, но не ранее.

Работник заболел коронавирусом. Действия работодателя

Актуальную тему затронули слушатели Контур.Школы в сервисе «Вопрос эксперту». Предлагаем небольшую инструкцию, как действовать, если одному из сотрудников поставили опасный диагноз

  • Если вы узнали, что ваш сотрудник заболел Covid-19, выпустите приказ о недопуске на рабочее место его и всех, кто с ним контактировал. Даже если вы узнали, что сотрудник общался с посторонним больным, вы обязаны отправить его домой.
  • Заболевший сотрудник оформляет больничный вне зависимости от того, где лечится: дома или в стационаре. После выписки он должен принести вам бумажный листок нетрудоспособности или номер электронного документа. Учет рабочего времени ведите как для обычного больничного.
  • До конца года выплаты по больничному за месяц не должны быть ниже федерального МРОТ. 
  • Минимальное дневное пособие по нетрудоспособности за период с 01.04.2020 по 31.12.2020 рассчитывается из МРОТ и не зависит от страхового стажа (ст. 1 Закона № 104-ФЗ от 01.04.2020).

Для месяцев из 30 дней — это 404,33 руб. (12 130 руб. / 30 дней), для месяцев из 31 дня — 391,29 руб. (12 130 руб. / 31 день).

Сотруднику с неполным рабочим днем или неделей минимальное пособие считайте пропорционально продолжительности его рабочего времени.

Так, для работника, занятого 4 часа в день вместо 8, минимальное дневное пособие за день болезни в апреле составит 202,17 руб. (404,33 руб. / 8 ч x 4 ч).

В остальных случаях расчет пособия остается прежним.

  • Если работник оформил листок нетрудоспособности, в том числе в связи с коронавирусом, предупредите его о недопустимости работы в этот период. Пособие призвано возместить утраченный заработок, когда работник не может трудиться (ст. 183 ТК РФ, ч. 1 ст. 1.3 Закона № 255-ФЗ от 29.12.2006), а значит, не может быть одновременной выплаты пособия по временной нетрудоспособности и зарплаты. Если работник продолжает трудится и получать зарплату, пособие за счет ФСС РФ будет признано излишне выплаченным. Это подтверждается судебной практикой (см., например, Определение Верховного Суда РФ № 303-КГ17-10708 от 22.08.2017, Постановление Арбитражного суда Дальневосточного округа № Ф03-969/2017 от 10.04.2017).
  • Если сотруднику с диагнозом Covid-19 не требуется госпитализация, медучреждение выдаст постановление об обязательной самоизоляции. Если состояние здоровья сотрудника позволяет, вы можете договориться, чтобы он продолжил работать удаленно. В таком случае больничный оформлять необязательно. Заключите дополнительное соглашение и на его основании издайте приказ о переводе на дистанционную работу. При этом уровень оплаты труда не меняется (информация Минтруда РФ от 23.03.2020).
  • По контактировавшим сотрудникам передайте информацию в Роспотребнадзор (Письмо Роспотребнадзора от 10.03.2020 № 02/3853-2020-27). Обратите внимание: к работнику должны домой приехать медработники и выдать постановление об изоляции. Если этого не случилось, работник должен сам обратиться в медорганизацию, сообщить, что он контактировал с больным коронавирусом, и сдать тест на коронавирус.
  • Определите, будет ли контактировавший сотрудник оформлять больничный или сможет продолжить работу удаленно. По больничному с кодом «03» —карантин — рассчитайте и оплатите пособие за все дни больничного за счет ФСС, если он не совпадает с отпуском или простоем (ч. 6 ст. 6 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).

Если сотрудник готов продолжить работать из дома, сохраните заработную плату в обычном размере. Когда профиль деятельности не позволяет трудиться дистанционно, можно на период самоизоляции оформить простой по независящим от работодателя причинам или по соглашению с работником предоставить ему ежегодный отпуск или отпуск за свой счет.

  • Если ваш регион уже присоединился к проекту прямых выплат, подайте в ФСС реестры по листкам нетрудоспособности на заболевших и контактных сотрудников, а также на сведения о работающих людях в возрасте 65+.

Как вести учет расходов на тесты по коронавирусу

К прочим расходам, связанным с производством и реализацией, относятся расходы на обеспечение нормальных условий труда и мер по технике безопасности.

Сюда включены затраты на дезинфекцию помещений и приобретение приборов, лабораторного оборудования, спецодежды и других средств защиты, не указанных в пп. 3 п. 1 ст.

254 НК РФ, для выполнения санитарно-эпидемиологических требований органов власти в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (пп. 7 п. 1 ст. 264 НК РФ). 

Расходы на проведение анализа на коронавирус на платной основе организация вправе учесть в составе прочих расходов (пп. 7 п. 1 ст. 264 НК РФ) или других расходов, связанных с производством и реализацией (пп. 49 п. 1 ст. 264 НК РФ).

Затраты на покупку медицинских изделий для диагностики и лечения коронавирусной инфекции следует включать в состав прочих расходов согласно пп. 48.12 п. 1 ст. 264 НК РФ, утв. Федеральным законом от 22.04.2020 № 121-ФЗ.

Перечень таких изделий утвержден Постановлением Правительства РФ от 21.05.2020 № 714. В налоговом учете их не амортизируйте (пп. 11 п. 2 ст. 256 НК РФ). Эта норма распространяется на правоотношения, возникшие с 01.01.2020.

В шпаргалке собрана полезная информация из статьи:

  • 5 главных правил защиты от коронавируса 568.3 КБ
  • Как выбрать антисептик для рук 48.4 КБ
  • Методичка‑памятка. Как обезопасить себя от COVID‑2019 1.2 МБ

Скачать

Оставьте комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *