Квотирование рабочих мест

      Квотирование рабочих мест является важным механизмов обеспечения трудоустройства инвалидов и граждан, испытывающих трудности в поиске работы. Законом Московской области от 25 апреля 2008 г. № 53-ОЗ « О квотировании рабочих мест» определено, что организациями, расположенными на территории Московской области, независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, среднесписочная численность которых составляет 35 и более человек, устанавливается квота.

     Для предприятий и организаций, чья среднесписочная численности работников составляет от 35 до 100 человек, устанавливается квота для приёма на работу инвалидов в размере 1%.

      Для предприятий и организаций, чья среднесписочная численности работников составляет от 100 человек, устанавливается квота:

—  для приёма на работу инвалидов в размере 2% от среднесписочной численности работников,

—  для приёма на работу граждан, испытывающих трудности в поиске работы, в размере 1% от среднесписочной численности работников.  К указанной категории относятся:

—  несовершеннолетние граждане в возрасте от 14 до 18 лет,

—  лица из числа детей–сирот и детей, оставшихся без попечения родителей,

—  лиц, освобождённых из мест лишения свободы,

—  выпускники образовательных организаций для обучающихся с девиантным поведением, нуждающихся в особых условиях воспитаниях, обучения и требующих специального педагогического подхода (специальных учебно-воспитательных учреждениях открытого и закрытого типа), в возрасте до 19 лет.

—  выпускники профессиональных образовательных организаций в возрасте от 20 лет, ищущих работу впервые.

     Контроль за соблюдением Закона  «О квотировании рабочих мест» осуществляет Министерство социального развития Московской области.